第一篇：企業文化活動方案

活動策劃案

（一）一、計劃

1.目的：為了豐富員工的業余生活，在緊張的工作環境下能夠充分的放松，并提高員工的工作積極性，培養員工的協作能力與溝通能力，提高工作效率。2.活動需求可行性： 3.活動目的：

①．通過活動調動員工的積極性，放松并減輕工作壓力。②．培養員工寫作能力跟團隊榮譽感。③．改善員工人際關系。

提高物流中心人員和諧關系，可以施放工作中的壓力，增加團隊配合和溝通與合作，以良好的工作態度投入到工作中去。

二、內容

活動主題：物流中心大作戰

活動地點：室外、活動項目多可以做拓展訓練 活動時間：待定

活動預算：按人員、地點、時間、設施、（待定）細化內容：

分組：分三組分別是驗收組、保管組、復合組，（物流管理部人員平均分到每組）

隊長每組自己評選可毛遂自薦。

活動小項：

首先大家成一排雙手放在身前，不準說話、不能用手勢、口型、眼神、的情況下，按每個人的生日（身份證為準）從大到小正確的情況下站成一排。

1、無敵風火輪：①項目類型：團隊協作競技性

②道具要求：報紙、交代

③場地要求：空曠場地

④游戲時間：一組10分鐘左右

⑤詳細游戲玩法：每組領用膠帶和報紙制作一個可以容下團隊成員的封閉式大圓環，將圓環立起來全團隊的人站到圓環上面邊走邊滾動圓環。

⑥活動目的：本游戲主要為培養團結一致、密切合作、克服困難的團隊精神。

2、坐地起身①項目類型：團隊合作行

②道具要求：無

③場地要求：空曠場地

④游戲時間：20分鐘左右

⑤詳細游戲玩法：要求三個人一組，圍成一圈，背對背的坐在地上；在不用手撐地的情況下站起來；隨后一次增加人數每日加1至3個人。

⑥活動目的：主要目的明白大家合作的重要性。

3、十人九足①項目類型：團隊協作

②道具要求：繩子或膠帶 ③場地要求：空曠的場地 ④游戲時間：20分左右

⑤詳細游戲玩法：共三個隊伍。每隊6左右人,3男3女

（看組人員決定）叉排成一橫排，相鄰的人把腿系在一起，一起跑向終點，用時最短的勝出。

⑥活動目的：項目體現的是團隊隊員之間的配合和信任，本游戲主要為鍛煉大家的團隊合作能力及協調能力。

4、珠行萬里①項目類型：團隊合作

②道具要求：乒乓球、球槽 ③場地要求：空曠的場地 ④游戲時間：30分鐘左右

⑤詳細游戲玩法：整個團隊每個隊員手拿一根半圓形的球槽，將球連續傳動（滾動）到下一個隊員的球槽中，并迅速地排到隊伍的末端，繼續傳送前方隊員傳來的球，直到球安全的到達指定的目的地為止。

⑥活動目的：感受團隊間有效的配合，銜接以及自我控制能力，為共同的目的以及團隊的責任感做好每一個環節。

三、活動效果：

1、放松心情：減少工作中的壓力

2、增加信任：培養團隊信任感

3、培養能力：增加領導、組織、溝通能力

四、注意事項：

1適合戶外的運動服、運動鞋。

2在無領導允許的情況下，不得任何人擅自離隊。

活動策劃案

（二）一、目的：豐富員工的業余生活加強身體鍛煉，能有更好的精神投入到工作中。

二、活動內容：籃球、羽毛球

三、舉辦時間：周末或每天中午。

四、場地：籃球：室外籃球場次或室內籃球場地。

羽毛球：室外羽毛球場（有球網無球網皆可）或室內羽

毛球場。

五、活動參與對象：領隊：劉總經理（兼教練）

隊員：全體人員。

六、活動內容：周邊企業友誼賽或內部對抗。

七、費用支出：籃球一個（未定）

球服若干（未定）

球拍（自備）

礦泉水（未定）

場地費用（未定）

八、注意事項：注意自身安全，遵守友誼第一，比賽第二。

企業文化活動方案(三)

一、活動主題形式和理念： 主題：S.P.M 評選年度活動

例如：2013-S.P.M評選年度活動

S.P.M分別代表著不同英文含義。SP: SUPER

M:MAN和TEAM 組合起來就是 SUPER MAN（先進個人）

SUPER TEAM（先進小組)

并且S.P.M3個英文字母分別存在于代表著“國藥集團”的英文“SINOPHARM”當中。企業LOGO的錐形圖案中也隱含著S.P 兩個英文字母。兩者之間呼應，充分體現活動內涵。

活動理念： 踏實工作，快樂生活。（The steadfast work and happy life）

與中國醫藥集團“關愛生命，呵護健康”的企業理念很好的一個融合。

一.活動主題內容.SUPER MAN（先進個人）

活動的方式以每個人在不同的崗位的工作環節的出色表現獲得積分“Working score”并參與到先進個人和先進小組的獎勵評選當中。（公司配備每個人一個積分手冊 手冊可以用企業的“LOGO”（大小 和“S.P.M年度活動評選”

“工作積分薄”的藝術字作為封面圖案，其余內頁為標有月份字樣的空白頁，這樣可對積分進行分月統計。積分用印有企業“LOGO”（大小如圖所示可以稍作改動）的膠貼紙粘于手冊上表示積分成立。一個貼紙代表積分5分 二個代表10分 以此類推計算累計。）

注意細節：

1.手冊可以統一印刷，如果公司條件不允許，可每個人自備筆記本代用。

2.積分貼紙由物流經理或相關部門主管發放（具體的發放權限需領導認定），并在貼紙上簽上接受人的姓名，以免互相竄用。積分貼紙也可根據個人表現申請并得到領導確認獲得。

3.積分累計記錄可由相關責任人定期進行系統累計，建立EXCEL表格或其他相關記錄程序來進行積分的記錄備份。這樣以免丟失手冊和貼紙而無法得到確認和核實。

4.個人的積分可以個人累計同時也作為所在小組的積分總數統計。5.積分發放者權限者不參與積分先進個人的評選。6.具體積分的獎勵和細則見下文。2.SUPER TEAM（先進小組)活動參與人分組

活動每個人采取自愿的態度參加，有不參加者無任何獎勵和參與評選的資格。

物流中心內部目前大約可參與人數總計37人左右（這里不包含蘇立國，王惠剛，從峰，王曉東，劉總經理五位經理在內。包含司機在內但不包擴2名裝卸人員，如需要可加入。）

建議把人數平均的分成A

B

C 3組 這樣每組大概13人左右。分組形式可以已抽簽的形式或者“平均合理安排”為宜。（“平均合理安排”指每個小組分別有均等的驗收, 保管，制單，復核，制單，司機的人員在內，這樣可以每個小組都擁有者均等的不同崗位的工作人員。因為每個崗位的參照標準和考評可能不一樣，這樣會公平一些。）

組長：由每個小組成員推選一名組長（投票表決..）

組長也可由從峰，王惠剛，王曉東，蘇立國四位經理當中選出，理由是他們不會參與到積分的評選和獎勵中。但是可以參與到先進小組的獎勵活動中去，這樣的選擇可以讓活動每個人都能參與到，并且如果劉總經理愿意也歡迎加入，以上幾位還可作為積分權限的發放和活動的公正者。）以上個人建議

組名：可以由小組成員和組長為自己的小組共同創立組名。取材不限（個人建議：可以利用工作中息息相關的事物作為組名：如基藥組，膠囊組）

三．活動進行的時間，期限，頻率。

活動為整年度的評選，可長期舉辦。積分是作為全年評選的參考資格?？稍O立月度先進個人（先進小組），季度先進個人（先進小組），年度（先進小組）這里領導可以調整活動定期舉辦的頻率。

四．活動獎勵細則

活動獎勵主要分為積分換取對應的獎品和先進個人評選和先進小組活動的獎勵兩種方式。

積分換取獎品的獎勵：個人累計獲得積分來換取公司提供的獎勵禮品。

例如：20分

換取洗衣粉一袋

50分

換取電影票一張或者洗發水一瓶

100分

換取豆油

200分

購物卡等

500分

超市商品購物卡

以上屬個人的建議，具體獎勵是否積分換取等值的商品還是獎勵哪些物品，以及分數檔的劃分都由領導認定。

積分換取獎勵物品不受是時間限制，在年度范圍內領取即可。領取完畢后記分薄上的積分將由給予權限的領導簽字或扣印章（已換?。┳謽樱硎痉e分以換取完畢，不能在繼續換取。但是積分仍然可作為先進個人，先進小組的積分累計評選當中。

先進個人評選和先進小組活動的獎勵：

先進個人評選月度，季度，年度的獎勵是個人在不同的時間范圍內獲得的積分總數最多的那一位可獲得公司給予的相應獎勵。先進個人的評選也需由公司領導決定是否需要來確定。

先進小組的評選月度，季度，年度的獎勵是以小組每個人的積分總數的和在不同的時間范圍內最多的那一個小組可獲得公司給予的相應獎勵。獎勵活動的選擇可由大家自己小組擬定選擇聚餐，KTV，看電影，戶外活動等多種娛樂方式?；顒拥慕涃M以每個人50-100元左右為準。

評選結果可在每個月的月度會公布，并把獎勵發放。評選的積分統計時間可在月末，年終發出截止時間來統一。

其余擴展活動補充：先進個人和先進小組的獎勵評選可在年終會舉行。發放獎勵的尺度范圍可根據公司方面的情況擬定，比如IPHONE手機，相機，集體旅游等。先進個人和先進小組可以個人或團體的形式在年終會上表演節目和娛樂活動?；顒觾热菘蓴M定。

五．獎勵“優秀工作標準表現”的選擇

此項是積分作為獎勵，通過工作表現突出進行發放的選擇。工作方面：

1.每個月的倉位轉移表現完成良好。由領導認定給予相關責任人獎勵積分5分。

2．每個月的盤點表現完成良好。由領導認定給予相關責任人獎勵積分5分。

3.在醫院和市相關領導視察工作期間，全體員工在工作中表現 突出，得到領導的認可和表揚，可為全體物流中心員工獎勵5分。4．全月各個崗位人員在工作期間無考核錯誤，均可獲得5-10分的獎勵。

5.主動協助他人工作或者由領導指派完成超出個人負荷和工作范圍之外的表現均有積分獎勵5分到20分不等 以下是總結出各個崗位表現的幾點

1-保管員由于工作的需要在中午休息時間提前主動愿意備貨，給予相關責任人獎勵5分-10分。

2-.驗收員在中午休息時間接貨，給予相關責任人獎勵5分-10分。3-復核員和保管員，制單員在中午休息時間接待重要客戶自提，給予獎勵5分

4-保管員由于工作備貨繁忙，無法抽出時間自提，可由其他崗位人員協助完成工作需要，并給予協助人員獎勵5分。

5-協助驗收區進貨拆箱，卸車，裝車，衛生等工作，給予協助者的獎勵5分。

6.司機方面和其他部分崗位需做補充。

7.領導通過在工作當中認為并確認工作表現優秀者給予獎勵積分5分。生活衛生方面：

1-對定期和不定期衛生檢查完成質量較好的責任人獎勵5分。2-建議以每個辦公室為單位，車輛部，驗收，制單，外阜，倉管幾個部門之間準備一個紙殼箱，用于收集廢棄的紙張（重要文件合同之外）然后統一的回收販賣。積滿一個紙殼箱為單位可獲得以每個部門之內的所有責任人獎勵5分。收集滿后的紙殼箱可選擇指定地點統一擺放，等積累到一定的數量時可由領導委派人員販賣。

理由：這樣可大量的減少隨意亂仍廢紙的現象，同時這樣做也很環保，符合企業的文化。紙張從隨意亂扔的垃圾變成了“價值，”一年到頭下來的廢紙積累下來也是一筆很可觀的小資金，可為員工提供一些簡單的“福利”如水果等，還可用于其他的范疇之內。當我們提倡愛國與日本對峙時，是不是也應該為從身邊的一張紙做起。（提示：日本在華擁有大量的造紙廠，而紙張的原材料全部來自中國的原木并販賣給我們自己的同胞）

3-設立一個保管員“取箱區”，目的：由于保管員備貨缺少大量不同規格的紙殼箱。很大的程度上減低了備貨工作效率，在目前公司還沒有配備的情況時，可以通過人員挑選出合適的紙殼箱提供給保管員備貨。對挑選紙殼箱的人員給予獎勵積分5分 挑選人員可主動或者領導指派。

4-由于目前工裝緊張，新到的員工很長時間能夠得到。可以考慮離職人員遞交出洗過并熨燙過的工服并給予離職的人員一定的物品獎勵,然后對收回的工裝統一存放，這樣可以減少一部分的費用支出，同時回收的工裝可為新員工暫時或者長期使用（破損程度不超過原先面貌的30%左右）

3.其他：每個月可匿名投票選出一位你認為心目當中最優秀的一位同事（自己先進小組組員之外的人選中）得票最多的1位可獲得積分10分，票數一樣可同時獎勵。

以上是總結出的工作標準表現的獎勵，可能有不足或者補充的地方需要和領導做一個詳細的洽談才能夠進一步采取實施。

這里說一下積分的獎勵可以通過一張“積分獎勵申請表”字樣的表來提出申請和核實。

申請表由相關責任人簽字，并提供出相關事件的內容。并遞交給主管或者領導核實確認簽字后給予發放。也可投放到“傾訴箱”內。（見后文介紹）

比如：一名同事協助其他一名同事工作，就需要有2個人的同時簽字以及領導核實并確認后給予獎勵。各部門主管可作為核實信息是否準確給予簽字證明。

六．其他文娛文化活動。

1.公司可定期舉行體育方面的競賽活動，如籃球和羽毛球賽事。并對賽事的優勝者給予獎勵。

活動可由公司商務部組織和各部門的配合來進行?；@球賽是團隊項目可體現團隊共進的精神。

羽毛球賽有一定普及性，每位同事都有機會參與其中。

籃球和與羽毛球賽可一年舉辦一次或者兩次。賽事可用“陀螺杯”命名。例如；2013年國藥控股吉林分公司“陀螺杯”籃球賽。因為陀螺與我們的企業“logo”的錐形圖案很相像，象征公司發展越做越大，越做越強。同時健康的體育活動這種形式充分體現出國藥的企業文化：“關愛生命，呵護健康?！彼鶄鬟_的精神。

2.建議公司找一個的角落放置一個木箱，可命名為“傾訴箱”。此舉是為了幫助大家解決一些工作上和生活上需要傾訴的“問題?！?也可提出一些好的建議和策劃。用時對公司的一些問題提出指正?？梢詫懶偶蛘邔懠垪l的方式投放到箱內。切勿謾罵和人身攻擊。領導定期查看木箱的內容，并給予相應的答復和幫助。

同時“傾訴箱”也可作為工作積分的申請表的遞交。

3.建議每天的早會除了點名簽到外，可附加一項。給一位同事5分鐘的“表演展示”時間，可講笑話，小故事，勵志散文，個人才藝，演講等等?！氨硌菪问健睂儆诜e極向上，放松心情即可。同時，為表演者鼓掌以示鼓勵和感謝。

表演完畢可獲得獎勵積分5分。表演的順序可按照點名簽到的順序依次進行，如有退出不參與者后面給予補充。

理由：一日之際在于晨，大家通過這樣的方式放松心情，并得到了與人交流的機會，這樣大大提高了大家的工作質量。月度例會同時也可采取此方式，大約10分鐘的表演展示時間，主要題材以勵志故事，演講，工作建議等等。

4.對于公司內部的考試給出一些建議，不建議考試只給予第1，2名獎勵?？煞謩e設置80-90分

90-100分

100分 不同的分數檔，只要考試分數得到其中的每個分檔之間，均有禮品或者積分的獎勵。因為以前的考試獎勵就象當今社會的高考報志愿一樣，越是好的專業，好的學校，真正把握去考的人很少，而是便向選擇適合自己有把握的學校報考。同樣道理，如果獎勵的范圍變小，真正理睬它的人會很少，也就不會去努力爭取所得獎勵，從而不會認真的去考試和關注它。而設置分數檔獎勵，可讓每一位同事能夠通過努力有機會來爭取到獎勵。精神和物質都得到了滿足，也就逐漸的對考試感興趣并愿意去復習和記憶平時的培訓內容。

活動總結：

企業的進步與每個人的努力付出是密不可分的，而企業變好了，我們才可能變得更好。可見兩者之間是相互依賴的。年度活動的舉辦是提升員工的團隊凝聚力和工作質量，效率，調整工作的態度和心情的很好的一種形式，當我們每個人心中都能感受到我愛生活，我愛工作，我愛服務.的時候就是我們比其他企業成功的一大步!

活動策劃人:鄭洋 佟寧

潘興標

第二篇：企業文化活動方案

遷安中唐文化旅游發展有限公司

企業文化活動方案

企業文化是企業的靈魂，是一個企業精神和價值觀的體現，是推動企業發展的動力?？v觀一些現代旅游企業的成功經驗，就會發現一個旅游企業的成功背后，無不有著豐厚的企業文化。遷安中唐文化旅游發展有限公司目前正處于初期發展階段，做好企業文化建設，應從以下幾方面著手：

一、做好凝聚力量工作，構建和諧勞動關系。

組建企業工會組織，緊貼公司發展這一中心，不斷推進公司文化建設，做好凝聚力量的工作。

1、積極配合公司及時解決員工存在的各種思想矛盾和實際問題。隨時關注員工動態，大力加強政策教育，多做釋疑解惑、提高認識的工作，引導員工樹立與公司同進步、共發展的團體觀念，提高員工職業素養。

2.堅持民主管理形式，建立員工聯系卡，讓廣大員工參與到企業各項民主管理活動，切實保障維護員工的知情、參與、選擇和監督權益。

3.把企業經營管理理念、經營目標、方針政策、規章制度、作業標準等列入企業文化建設范疇，不斷營造濃厚的文化氛圍。

4.積極開展公司各項員工團體活動，通過比賽競技、合理化建議等活動，把廣大員工最大限度地團結和凝聚起來，增強企業活力，推動公司不斷創新發展。

5.在員工中樹立企業“大家”思想，把企業建成溫馨的“員工之家”，讓每一位員工都具有把企業當“家”的歸屬感?；顒禹椖浚鹤x書交流、分享會，總經理開放日，集體觀影活動。

二、加強員工文化建設，豐富員工文化生活。

在新形勢下，企業的文化建設要與時俱進、開拓創新。通過創新企業文化觀念，創新企業文化的內容和載體，創新企業文化的建設方法，圍繞建立學習型企業，培養智力型員工，營造濃厚的學習氛圍，開展一些內容豐富、寓教于樂、形式多樣的文化活動，達到鼓舞思想斗志，豐富精神生活，陶冶人們情操的目的，使旅游企業步入持續發展的軌道。

1.建立公司文化網絡，從加強員工文體活動的基礎和載體入手，形成以員工興趣小組為骨干，以單項活動為依托，以基層文化工地為龍頭的點、線、面員工文化生活框架，為員工提供各種活動形式。通過日常文體活動和競技活動，培養一支文體骨干隊伍，制定活動制度，定期研究活動內容，并抓好活動布置、檢查、總結，為員工提供一批高品位的精神食糧，包括文藝節目的演出、體育比賽、影視作品、學習資料、報紙雜志等。

2.要不斷鞏固發展公司文化陣地，以文體活動凝聚員工，充分發揮員工文化陣地作用，通過形式多樣、豐富多彩、健康向上的文化娛樂活動，吸引廣大員工踴躍參加，用多種有益的文化熏陶，增加員工的文化底蘊。

3.要堅持與時俱進，使企業文化建設與基層聯系更近，與員工貼得更緊。

活動項目：歌王大賽，達人秀·才藝大比拼，“一家人”團圓飯，夏季漂流等。

三、大力提升員工素質，造就高素質的員工隊伍。

公司企業文化建設必須以人為本，通過對人的培育來提高企業的凝聚力、戰斗力和市場競爭力。因為人是生產力中最活躍、最積極的因素，也是企業先進文化所要關注和影響的對象。因此，我們要堅持以人為本，通過提高員工素質來提高企業的綜合實力。

1.要用理論來武裝員工頭腦，引導員工弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，在員工中大力倡導社會公德、職業道德和家庭美觀，提高員工的理論素養和思想政治素質。

2.要大力開展技能培訓活動，要以培訓高級技工、提升技術等級為目的，通過崗位練兵和技術比武，組織員工特別是青年員工拜師學藝、學絕技、學絕活，要在企業內部培養一大批“能工巧匠”“名師高徒”和“技術標兵”“技術工種帶頭人”。要鼓勵和引導員工根據職業崗位的需要及自身情況，積極參加實用技術培訓取得技術資格證書和學歷證明，努力造就一支有專業技能特長、適應市場經濟競爭的高素質員工隊伍。

活動項目：競技活動、攝影比賽、旅游項目考察、公司年會等。為了充分落實企業文化建設方案，展現遷安中唐傳承、專業、整合、創新的經營理念，樹立遷安中唐人執行、高效、專業、創新的精神，公司行政人事部編制了《2017員工活動計劃表》，以單項活動為依托，系統地構建遷安中唐的員工文化生活框架。

通過員工活動的實施，逐漸形成遷安中唐的企業文化，進而促進企業人文素質得以優化，歸根結底是推進企業競爭力的提高，促進企業經濟效益的增長。

附：《2017員工活動計劃表》

第三篇：企業文化活動方案

永達公司企業文化活動方案策劃

一、活動背景

企業文化是企業圍繞企業生產經營管理而形成的觀念的總和，是企業在生產經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業的經營理念、經營宗旨、發展戰略、奮斗目標以及企業員工共同的價值觀念和行為準則。

企業文化活動大體上可分為文體娛樂性、福利性、技術性、思想性4大類型。1.娛樂性活動

這是企業內部(也包括部分以企業名義)開展和組織的文藝、體育等娛樂活動，如舉辦和組織員工之家、工人俱樂部、電影放映晚會、錄像放映、電子游藝、圖書閱覽、征文比賽、攝影比賽、書法比賽、周末舞會、文藝演出、春秋季運動會、各種球類比賽、射擊打靶、游泳、滑冰、野游、游園、釣魚比賽、自行車比賽、“五月歌會”、“戲劇之春”、“班組之聲”等。經常舉行交流、比賽、輔導、展覽等活動，不僅滿足了不同層次員工對文化生活的需要，而且形成了適應現代化生產的社會進步要求的文明、健康、科學的生活方式和積極向上的文化氛圍。這種文化氛圍滋養著企業特有的優良傳統和精神風貌。

2.福利性活動

這主要是企業從福利方面關心的各種活動。企業通過這些活動，在員工中，在企業內外，造成濃厚的人情味，造成有利于企業發展的“人情場”，使員工加深對企業的感情，加深對這種福利環境和文化氛圍的依戀感。

3.技術性活動

在常規的企業生產、經營之外，圍繞企業的生產、經營、技術和智力開發等問題，由企業倡導或員工自發組織進行的技術革新、管理咨詢、勞動競賽、教育培訓等活動。這類文化活動可以激發員工的創造欲和成就感，使員工看到自己的價值和責任;同時，它又是企業結合生產經營，在生產過程之外培育和開發員工素質的一個基本途徑，而這些活動每一次的圓滿結果和獲得成功、取得成果，又都可以使人產生一種滿足感，從而持久地促進企業健康向上、積極進取文化環境的生成和發展。

4.思想性活動

這種包括以下類型:首要的是一些政治性的文化活動，如開展形勢教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治學習和其他有關的思想政治工作。其次，還有一些像新書報告會、生活對話會、沙龍等。

二、活動的目的與宗旨

1.提高團隊的凝聚力和戰斗力，推動團隊建設。

2.增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。3.豐富員工業余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

三、建議活動項目

活動一：高管生日會 活動二：跳蚤市場 活動三：企業文化知識競賽 活動四：感恩小卡片 活動五：拓展訓練 活動六：精彩之星歌詠比賽 活動七：棋牌類比賽 活動八：球類比賽 活動九：電子競技比賽 活動十：精彩觀點文章征集

四、活動參與人員

全體工作人員

五、主辦部門

活動一：高管生日會

一、活動簡介： 公司擬計劃于每月為本月過生日的高管舉行“慶祝生日patty活動”，并借助此次活動豐富公司高管的業余生活，在緊張的工作之余為高管減壓，并增進公司高層的凝聚力。

本次系列活動包含三個子活動

活動一：“壽星大表白”--達到預熱暖場的效果 活動二：“唱生日歌，吃蛋糕” 活動三：“互動活動”

二、活動時間：每月20日 18:30-21:30

三、活動地點：公司食堂或永大酒店

四、活動參與人員：總監及總監以上級別公司管理人員

五、活動過程： 活動一：“壽星大表白”

在公司工作又一年了，這一年一定有些人有些事讓你印象深刻，如果有對公司、同事的的感謝，那就請大聲說出來！

活動二：“唱生日歌，吃蛋糕”

點生日蠟燭，全體參會高管齊唱生日歌，每人許一個愿望，大家和力吹滅蠟燭，切分蛋糕?；顒尤骸盎踊顒印保梢詮囊韵禄顒又羞x取，未勝或出錯者可罰酒）1.搶椅子

臺上置三張椅子，邀請四個人上來，放音樂，四個人伴著音樂圍著椅子轉，當音樂驟停時搶坐椅子，未坐到者淘汰；減一椅子，三個人續前動作，當音樂驟停時搶坐兩張椅子，未坐到者淘汰；最后兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝。2.拍七令

多人參加，從1-99報數，但有人數到含有“7”的數字或“7”的倍數時，不許報數，要拍下一個人的后腦勺，下一個人繼續報數。如果有人報錯數或拍錯人則罰酒。3.看看誰最笨

適合于圓桌排次，由主持人起頭，由“1”開始報數，依座次“2”、“3”、“4”、“5”、“6”，到“7”時不能喊出來，以拍手或敲擊桌子代替，當數到“14”、“17”也是如此，即逢7或7的倍數或含7的數字均以拍手或敲擊桌子代替，出錯或太慢則罰。俗稱“明七暗七”，人數少可玩“明三暗三”等。4.歌詞曲目大反串

用一首歌的曲調去唱另一首歌的歌詞，唱得好的勝出。5.成語接龍

根據指定的字說一個成語，第一個成語的尾字為第二個成語的首字，一直接下去，哪個組用最少的詞接回第一個成語的首字為勝。6.鐵人三項

連續完成吃蛋糕+喝酒+吹爆氣球這些項目，最后還要閉眼旋轉15圈，速度最慢者罰酒。

六、活動經費及預算

1.餐費：1000元/桌 4桌合計4000元 2.酒水：紅酒4瓶300元

3.物料：裝飾用氣球、彩帶和祝福條幅：300元 4.蛋糕（大號）：400元 總預計：5000元

活動二：跳蚤市場

一、活動簡介:

活動以員工積極參與為主，自己成為攤主進行買賣活動，從而豐富各部門員工的業余生活。主辦方提供場地和相關器材，并對其進行相關安排指導。為保障活動順利舉行特邀各部門選派專門負責人與主辦方共同合作，一同圓滿完成該活動。

二、活動可能性分析:

1.一些員工買了對自己無用的東西，一些員工的二手貨如同雞肋，食之無味棄之可惜。

2.可增加新老員工的交流，同時也響應了國家提倡的建設節約型社會。

3.這項活動不需要較多的人力物力，只要付出較少的代價就可以產生很大的效果。

4.員工能夠買到自己需要的價格低廉的東西或者交換到自己喜歡的東西。

三、活動時間：每月第二個周五 16:00-18:00

四、活動地點：22樓培訓室

五、活動參與人員：集團公司員工

六、活動過程： 1.前期準備工作

（1）員工可以個人和團隊或者部門的名義到各部門負責人處報名，各部門負責人統一報給主辦方。場地有限，先報名者先得。（內容：部門名稱，姓名，聯系電話，貨物名稱，件數，備注等。）

（2）將此次活動的整個流程通知公司各員工，并吸收報名人的意見，以及出現的各種困難。由主辦方及時解決。

（3）繪制活動現場區域圖和攤位圖，并用阿拉伯數字將各攤位標記，按照報名人的報名信息將個攤位分配給報名員工。

（4）活動前一周宣傳跳蚤市場活動開辦時間，部分商品，活動特點。2.活動期間

（1）將活動現場分為各個區域（食品區，精品區?）（2）現場活動，可放一些輕松活潑的音樂活躍現場氣氛。

（3）主辦方和各部門負責人注意負責現場秩序、氣氛，保障活動安全有效的進行。3.活動后期

（1）各攤主負責清理自己攤位的衛生。

（2）對各攤位的銷售情況進行登記，進行活動總結，并發捷訊給全體員工，為下一次的活動做宣傳鋪墊。

七、活動經費及預算： 活動無任何費用，如需要價簽、POP、筆、紙等用品請員工自行準備。

活動三：企業文化知識競賽

一、活動簡介:

為了讓員工們加深對公司的了解，熟悉崗位工作，認識自己在工作中的行為規范，提高工作積極主動性，打造一流工作團隊。

二、活動時間：待定

三、活動地點：22層培訓室

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動過程（1）活動要求：

1.各部門負責人組織本部門員工認真學習公司企業文化及各項規章，以身作則、加深理解，進一步宣傳本次活動，提高員工參加本次競賽的積極性。

2.各部門參賽選手由主辦方人員抽簽決定。（2）活動過程與內容： 1.活動總設計：

a.知識競賽題型分為必答題、搶答題、風險題三部分。

b.知識競賽的試題范圍包括：公司《員工手冊》全部內容及公司其他規章制度。2.活動前期：

a.由主辦方人員對各部門參賽選手進行抽簽決定，每部門抽選2名員工代表部門參賽。

b.未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊，負責為本部參賽員工助威吶喊，拉拉隊員工負責準備吶喊口號。

c.主辦方不得參加本次比賽，做好本次活動的策劃和組織，并嚴格做好試題保密工作，做好活動的全面解釋工作。3.知識競賽的全過程：

a.各部門員工需提前15分鐘到場，由主辦方人員對大家宣讀比賽規則。b.各個參賽部門務必服從比賽規則，如違反一次將倒扣1分。

c.比賽由三部分組成：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風險題部分。

d.決賽結果將在比賽結束后公布，并計入精彩游園會總成績中。

六、活動經費預算 冠軍：1名（獎金500元）亞軍：2名（獎金各300元）季軍：3名（獎金各100元）共計：1400元

活動四：感恩小卡片

一、活動介紹

公司是我們第二個家，在這個大家庭中，我們相互幫助、共同努力，對于大家彼此的幫助你是否也想說點什么？做點什么？公司特為大家提供“感恩小卡片”活動。希望我們能團結在FAB這個大家庭中，共同為公司更好的發展而努力。

二、活動時間：待定

三、活動地點：集團公司辦公區

四、活動參與人員：集團公司全體員工

五、活動流程

1.主辦方提供專門為感恩活動設計的小卡片，發放到每個員工的手里。

2.員工在卡片上寫上對一位同事的感謝話語，并在此人不注意的情況下放在此人的辦公桌上。3.活動3日后每個人統計自己收到的卡片，并將卡片數量報主辦方。

4.主辦方經過統計并核實后選出收到卡片最多的人為公司的“愛心大使”，并給予獎勵。5.活動總結并發郵件感謝大家對公司的貢獻，感謝那么多有責任心的人熱心的人對同事的幫助。

六、活動經費預算 愛心大使獎勵：500元

活動五：拓展訓練

一、活動介紹

個人的發展，依賴于一個強大的組織的成功，強大組織的成功來源于眾多具有持續學習能力和挑戰意識成員的有機組合。個人的學習構成組織的學習，組織的成長也是通過個的成長來實現的。身處市場前沿，面對全球經濟的競爭，如何才能齊聚團隊的力量形成合力，在競爭與發展中通過不斷學習來提高核心競爭力，從而使團隊更具凝聚力、向心力、戰斗力，拓展訓練將給學員提供一種答案。團隊學習作為現代優秀企業來說是不可或缺的，團隊唯一持久的競爭力來源于團隊持久的學習能力。

二、活動時間：周末

三、活動地點：戶外

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程（活動流程只供參考，建議按照戶外拓展公司方案進行）08：30 進入拓展基地 08：40 — 09：30 組建團隊

選用個人自信心重塑、人山人海大PK兩個科目進行團隊組建的準備活動，挑選屬于自己的隊長，創建屬于自己的隊名、隊歌和口號，進行團隊口號大比拼展示活動。09：30--10：10 萬眾一心——心靈苦旅

領導在實現團隊目標中的重要性策劃、組織、協調是實現目標的重要手段有效的溝通是實現團隊目標的必要條件對“方法”的重新認識必要時的沉默-沉默理論 10：20--11：20 齊頭并進——集體木鞋

當個體融入團隊，這時團隊才是一個整體，只有讓團隊的力量達到一致，共同的目標才能最大限度的發揮出來。效率來源于團隊的每一個人力量的集結。5個人穿上一雙木鞋，一起往前走?？茨慕M的速度快。11:30--12:20 午餐 12:30--14:00 午間休息

14:00—15:10 溝通無極限——驛站傳書

隊員以一字形排開,透過最后一位的無聲表達,讓前面的隊員順利成功的接收信息.這不僅考驗出團隊之間的默契程度,更加的體現了團隊之間心與心的溝通程度.讓感知的效果在每一位參加體驗的隊員身上得以充分的體現.讓參訓后的隊員情感更加的升華。15：20--16：00 爭分奪秒——信任背投

員工輪番站在平臺由高處跌落，余隊員在平臺前面排成兩列，隊列和平臺形成一個合適角度，這些隊員向前伸直胳膊，交替排列，掌心向上，形成一個安全的承接區。跌落者下落時要始終挺直身體，不能彎曲。聽到教練喊：“倒”之后，要相信自己的隊員向后倒。

16：10—16：50 成長三步曲—蜘蛛網

假設小組陷入在一片原始森林之中。走出森林的唯一出路被一個巨大的蜘蛛網封鎖了，你們必須從蜘蛛網中鉆過去(不能繞過去，也不能從網的上面或下面過去)。值得慶幸的是，蜘蛛目前正在睡覺。但是非常不幸，蜘蛛很容易被驚醒。在穿越蜘蛛網的過程中，任何人一旦碰到蜘蛛網，不論輕重，蜘蛛都會立刻被驚醒，并撲過來咬人，結果是造成正在穿越的人和已經過去的人立刻雙目失明。另外，每個網洞只能用一次。即不同的人必須從不同的網洞穿越過去。在多個小組參加游戲的情況下，讓先做完游戲的小組做監護員，觀察其他小組能游戲情況。17：00--17：30 超越自我——逃生墻

不用任何工具一整隊人在30分鐘內，全部翻過4.2米的逃生墻。17：30 活動點評 根據團隊PK項目的具體表現，各隊隊長的組織領導和隊員的組織紀律、精神面貌、團隊協作以及團隊中存在的不足等方面進行點評！讓每個隊員都切身的體會本次活動帶來的最深的感悟與成長。讓我們的團隊更加的精練與實戰。

六、活動經費預算（請以拓展公司報價為準）

活動六：精彩之星歌詠比賽

一、活動介紹：

圍繞公司“激情高效”的企業精神，本著以增強員工凝聚力和充分發揮創造性為原則，公司計劃開展大規模的文藝活動——歌詠比賽。運用多彩的活動形式和通俗易懂的表達方式，將企業倡導的精神和行為生動形象地展現出來。

二、活動時間：每天下班后選拔賽，周末決賽

三、活動地點：22層培訓室

四、活動參與人員：集團公司全體員工

五、活動流程： 1.活動前期準備

（1）以員工自愿報名為主，不限制參賽人數，每人限報1首歌曲。

（2）歌曲種類不限，音樂伴奏形式不限，均需自備，曲目時長為3-6分鐘為宜。（3）下班后，在公司22層培訓室進行海選，入圍決賽的節目數量為10個。（4）參賽服裝請員工自備。

（5）主辦方負責收集參賽人員的歌曲名稱、音樂伴奏，并進行演唱排序。2.海選活動期間

（1）評委5名，由公司高管擔任，每位選手演唱完畢由評委再評分表上進行打分，并大聲說出這位選手的分數，滿分10分，由主辦方工作人員算出平均分，并當場公布，最后按平均分高低排名次。（2）評分標準參考：歌曲難度、音準、服裝、禮儀等幾個方面綜合評價。（3）主辦方人員現場計算分數排名宣布入圍決賽的10名參賽人員。3.決賽活動期間

（1）評委5名，由公司高管擔任，每位選手演唱完畢由評委再評分表上進行打分，并大聲說出這位選手的分數，滿分10分，由主辦方工作人員算出平均分，并當場公布，最后按平均分高低排名次。（2）評分標準參考：歌曲難度、音準、服裝、禮儀等幾個方面綜合評價。（3）按排名評選出一等獎2名、二等獎3名、三等獎4名。

（4）入圍決賽的10名參賽者均可以參加精彩之星的評選。集團的所有員工每人將得到一顆“精彩之星”，每顆“精彩之星”代表一票投給自己喜歡的參賽者。得票最多的就是我們的精彩之星！

六、活動經費預算：

獎金2100元：精彩之星1名（獎金500元）一等獎2名（獎金600元），二等獎3名（獎金600元），三等獎4名（獎金400元）證書100元：10張 總決賽現場布置：500元 共計：2700元

活動七：棋牌類比賽

一、活動介紹：

棋牌運動在我國有著深厚的群眾基礎，是既健康又高尚的文化娛樂活動，為豐富公司員工的精神文化生活，不斷提員工素質，增強機關凝聚力、向心力。公司將開展棋牌類活動。為公司棋牌愛好者提供一個交流展示的舞臺。

二、活動時間：待定

三、活動地點：22樓培訓室

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程：

（一）比賽項目設置

撲克牌、跳棋（五子棋、象棋）

（二）報名工作（自愿報名參加）

報名時間：待定 報名地點：主辦方 報名聯系人： 咨詢電話：

報名方式：員工可以個人名義到各部門負責人處報名，各部門負責人統一報給主辦方。

（三）比賽類型及規則 撲克牌比賽：斗地主

根據參賽人數抽簽決定，每三人為一組，每輪比賽每桌最長進行15分鐘。每場比賽只進行一局，采取淘汰制。地主為一方，其余兩家為另一方，雙方對戰，任意一方出完牌后結束游戲，若是地主先出完牌則地主勝，否則另外兩家勝。每輪比賽結束后輸的一方被淘汰，獲勝的一方進入下一輪比賽。第二輪比賽仍由抽簽決定，每三人一組，獲勝者進入下一輪比賽，以此類推，直至決出前三名進入決賽。1.發牌

一副牌 54 張，一人 17 張，留 3 張做底牌，在確定地主之前玩家不能看底牌。2.叫牌

叫牌按出牌的順序輪流進行，每人只能叫一次。叫牌時可以叫 “1 分 ”，“2 分 ”，“3 分 ”，“ 不叫 ”。后叫牌者只能叫比前面玩家高的分或者不叫。叫牌結束后所叫分值最大的玩家為地主；如果有玩家叫 “3 分 ” 則立即結束叫牌，該玩家為地主；如果都不叫，則重新發牌，重新叫牌。3.第一個叫牌的玩家

發牌之前先翻出一張牌混在其余牌中間，一人 17 張，摸到那張事先翻過來的牌的人事先叫牌。4.出牌

將三張底牌交給地主，并亮出底牌讓所有人都能看到。地主首先出牌，然后按逆時針順序依次出牌，輪到跟牌時，選手可以選擇 “ 不出 ” 或出比上一個選手大的牌。某一選手出完牌時本局結束。5.牌型

①炸彈：雙王或四張同數值牌（如四個 7），雙王是最大的炸彈。

②單牌：單個牌（如紅桃 5）。

③對牌：數值相同的兩張牌（如梅花 4+ 方塊 4）。

④三張牌：數值相同的三張牌（如三個 J）。

⑤三帶一：數值相同的三張牌 + 一張單牌或一對牌（如： 333+6 或 444+99）。

⑥單順：五張或更多的連續單牌（如： 45678 或 78910JQK）。不包括 2 點和雙王。

⑦雙順：三對或更多的連續對牌（如： 334455、7788991010JJ）。不包括 2 點和雙王。

⑧順：二個或更多的連續三張牌（如： 333444、555666777888）。不包括 2 點和雙王。

⑨機帶翅膀：三順＋同數量的單牌（或同數量的對牌）。如： 444555+79 或 333444555+7799JJ ⑩帶二：四張牌＋兩手牌（如 ：555 ＋ 3 ＋ 8 或 4444 ＋ 55 ＋ 77）注意：四帶二不是炸彈 6.牌型的大小

炸雙王是炸彈中最大的，可以打任意其他的牌，其他炸彈次之，但比其他牌都大。出炸彈時按牌的分值比大小。除炸彈外，其他牌必須要牌型相同且總張數相同才能比大小。

單牌按分值比大小，依次是 大王 > 小王 >2>A>K>Q>J>10>9>8>7>6>5>4>3，不分花色。

對牌、三張牌都按分值比大小。順牌按最大的一張牌的分值來比大小。飛機帶翅膀和四帶二按其中的三順和四張部分來比，帶的牌不影響大小。7.勝負判定

任意一家出完牌后結束游戲，若是地主先出完牌則地主勝，否則另外兩家勝。跳棋比賽

根據參賽人數抽簽決定，每二人為一組，每人負責一個對角，每輪比賽每桌最長進行20分鐘。每場比賽只進行一局，采取淘汰制。，最先將己方所有棋子移動到對方三角區域的人獲勝。獲勝者進入下一輪比賽。第二輪比賽仍由抽簽決定，每二人一組，獲勝者進入下一輪比賽，以此類推，直至決出前四名進入決賽。1.跳棋子數

每個選手角內有10顆棋子成正三角放置，兩人共20顆棋子。2.下棋順序

由石頭剪子布方式決定下棋順序，雙方輪流各走一步。3.下棋規則

①走子：只能一步走，棋子可六個方向走動，每步只能達到相鄰的空位上 ②跳子：可以連續跳 ③一子跳：隔一個棋子可以跳

④空跳：像蹺蹺板一樣，一個棋子在中間，兩旁有相等的空位，就可以直接跳到對稱位置上 4.勝負判斷

最先將自己方所有棋子移動到對方三角區域的選手獲勝。

（四）選手參賽須知

1.比賽時選手不許有任何的暗示和交流，觀眾也不得在比賽中有任何的提示和評論，不得悔棋（牌）。2.如果無意違規，則重新開局，該局比賽作廢。如果選手惡意違規，可直接開除比賽，違規判斷有裁判做出。

3.設總裁判長一名，流動監督場內所有比賽；每個比賽小組設裁判員一名，監督本小組比賽，維持場內秩序，記錄比賽結果。

（五）比賽流程

1.參賽人員簽到。比賽當天18：00參賽人員進行簽到，未簽到者，由主辦方工作人員進行聯系，聯系不到或未能按時參加比賽者，視為棄賽，直接淘汰出局。2.主板方工作人員宣讀比賽規則及賽場紀律。

3.比賽開始。當參賽人員簽到并在其比賽位置就座后，應檢查棋類及牌類是否缺少，如有缺少，應及時向工作人員反映，逾期不負責，18:30準時開始比賽。

4.比賽結束。每場比賽結束后，淘汰者退場，勝出者第二天18：00以抽簽方式進行下一輪比賽，直至選出每類棋（牌）的前六名優勝者。

六、活動經費預算：

獎金2800元：一等獎共2名（1000元），二等獎共4名（1200元），三等獎共6名（600元）撲克牌、跳棋（五子棋、象棋）：200元 共計：3000元

活動八：球類比賽

一、活動介紹：

羽毛球、乒乓球、籃球等球類比賽

二、活動時間：待定

三、活動地點：首鋼體育場

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程：

1.羽毛球（員工自愿報名）

（1）比賽項目：

1、男單；

2、女單；

3、混雙。

（2）比賽方式：抽簽分組，3局2勝制；每組的負方淘汰，每組的勝方再進行抽簽，直到冠亞軍產生； 工作人員：裁判2人，記分1人；

比賽規則：

1、球拍和球應低于腰部已下發球，任何一腳不能離開地面、發球不能有腳移動等動作，違規的不計算成績；

2、第一球發球抽簽，后續球由勝方發球； 3、3局2勝制；每局15分制，每贏1球記1分；

4、若打到14平時，先得15分的為贏，不進行加球賽；

5、單打羽毛球落點不能出內環線，雙打羽毛球落點不能出外環線。獎項設置：

1、男單冠軍獎：現金200元，亞軍獎100元； 女單冠軍獎：現金200元，亞軍獎100元；

混雙冠軍獎：現金200元，亞軍獎100元；（獎金共900元）2.籃球

參賽球隊：按部門組隊，每隊3人上場比賽。比賽方式：

1、每組比賽共40分鐘，每半場20分鐘；中場休息10分鐘。

2、抽簽分組，隊伍抽簽分組進行比賽，若參賽隊伍為奇數，抽出為單對的自動晉級第二輪比賽；

3、第一輪單局淘汰制，每組負方單局淘汰；

4、每組的勝方晉級參加第二輪比賽，第二輪的三個球隊實行單局循環賽；

5、比賽結果首先以勝負場次來決定冠亞軍，若勝負場次相同情況下，則以每隊在第二輪的每場球賽的綜合得分多少來決定冠亞軍；（綜合得分=總的得分－總的輸分）工作人員：裁判2人，記分1人；

獎項設置：共800元；冠軍獎：現金500元，亞軍獎300元； 3.乒乓球（比賽人員根據報名來產生）比賽項目：

1、男單；

2、女單；

3、混雙；

比賽方式：抽簽分組，3局2勝制；每組的負方淘汰，每組的勝方再進行抽簽，直到冠亞軍產生； 工作人員：裁判1人，記分1人；

比賽規則：

1、3局2勝制；每局7分制，每贏1球記1分；；

2、若打到6平時，先得7分的為贏，不進行加球賽；

3、雙方輪流進行發球；

4、未涉及到的要求及事項以現場裁判判定為準。獎項設置：

男單冠軍獎：現金200元，亞軍獎100元； 女單冠軍獎：現金200元，亞軍獎100元；

混雙冠軍獎：現金200元，亞軍獎100元；（獎金共900元）

六、活動經費預算： 羽毛球比賽經費:900元 籃球比賽經費:800元 乒乓球比賽經費:900元 場地使用費：800元 總費用3400元

活動九：電子競技比賽

一、活動介紹：

CS、星際爭霸、英雄聯盟、跑跑卡丁車、魔獸爭霸、紅警等電子競技類比賽。電子競技大賽作為一項集競技、科技、娛樂、時尚于一體的新興體育項目。比賽項目有：魔獸爭霸、CF、DOTA、實況足球、連連看。其中連連看是本次劃活動的一大亮點，它旨在調動女生參與綠色娛樂的積極性，采用此游戲突顯員工在企業文化生活中的作用。

二、活動時間：待定

三、活動地點：22層辦公區

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程：

（一）報名階段： 1.報名時間：待定 2.報名地點：主辦方 3.報名辦法：各部門人員以個人或部門為單位報名到主辦方工作人員處。4 比賽項目：魔獸爭霸、DOTA、CF、連連看

（二）海選階段: 1.海選采用淘汰制度,考慮到選手人數問題。

2.開賽前，各位選手需到比賽場地進行簽到，并有10分鐘的時間熟悉機器（也可自帶鼠標、鍵盤、手柄）。3.比賽開始10分鐘后仍未到場者，視為自動棄權。在比賽過程中，若出現意外情況或比賽雙方發生分歧，由該場裁判判定，不服從裁判者視為棄權。

4.比賽結束后，由裁判上報比賽結果，辦公室統計結果后進行復賽的分組和場地分配。

（三）復賽：（主辦方安排時間）

1.復賽的分組和場地分配將于復賽前2天公布。規則同初賽，賽制改為：單淘汰賽——決出各項目的四強進入決賽

2.復賽間期，觀眾可進行冠軍競猜活動。各參賽隊（選手）可到現場拉票，也可各自組織拉拉隊在活動期間及到現場加油。人氣最高的選手可獲得“最佳人氣獎”。

（四）決賽階段：

1.各部門協助主辦方布置會場,使比賽設備齊全,使活動如期按計劃進行。2.主辦方維持會場秩序,使活動有秩序井然進行。3.參賽選手當場決出勝負，并頒發獎金和證書。

（五）活動后期

1.對活動中相關物品以及資料進行統一整理，做好保管。

2.各部門對活動舉辦情況進行全面透徹的分析總結，主辦方作最終整體總結。通過總結，認清成敗所在，并總結經驗，為下次活動的更加成功奠定基礎。

六、活動經費預算： 4項活動都取前三名

獎金設置：一等獎共4名（1200元）、二等獎共4名（800元）、三等獎共4名（400元）共計：2400元

活動十：精彩觀點美文征集

一、活動介紹：

定期由精彩報編委會擬定一個主題，集團員工均可投稿，編委會評選出的優秀作品將在精彩報上刊登，并有獎金送出

二、活動時間：每月精彩報發布下月主題，每月25日前接受投稿

三、活動地點：集團公司

四、活動參與人員：集團公司員工

五、活動流程：

（一）征稿要求

1.字數不得少于800字，題目自擬，文體不限。

2.文章內容可以涉及員工的生活工作中存在的各種問題。大家可以從身邊的實際案例或自己的親身經歷著手，暢談自己的認識、感受和體會。3.要求視角獨特、內容健康。4.嚴禁抄襲。

（二）前期工作：

將活動安排以書面通知形式發給全體員工，并通知各部門負責人做好活動的宣傳動員工作。

（三）中期工作：

1.督促各員工完成稿件寫作。2.創新管理規劃中心負責評審稿件。

（四）后期工作：

最終評定優秀作品一篇，刊登到精彩報上。

六、活動經費預算：200元/月

第四篇：企業文化活動方案（精選）

文體活動方案

為增強企業凝聚力、營造和諧企業文化，豐富員工文化生活，經公司領導研究決定，擬舉辦XXXX年公司文體活動。本次活動充分展現員工積極進取、樂觀向上的精神風貌，給予員工表現自我、展示才藝的平臺。特此，將文體活動分為文藝表演和競技類比賽兩種形式。

一、活動宗旨：促進交流，強身健體，提高素養，陶冶情操

二、活動時間：具體時間另行安排

三、活動地點：具體地點另行安排

四、活動主辦方：綜合辦公室

五、參加人員：全體報名員工

六、活動形式：

競技類：籃球、乒乓球、羽毛球、臺球等。

文藝類：

1、聲樂類：流行、通俗、民族、美聲、組合、合唱等；

2、舞蹈類：民族舞、現代舞、街舞、拉丁舞、廣場舞等；

3、表演類：小品、相聲、戲曲、音樂劇、走秀等；

4、特長節目：武術、魔術等；

5、以小品劇本、相聲劇本等節目劇本的形式參與。

七、活動內容：

1、競技類比賽: 訓練場地：為練習方便，采用就近場地練習的方法，由項目負責人自行安排?；@球、羽毛球可在公司樓后籃球場。

日常訓練：每周進行訓練，按報名人員數量分成小組形式，小組間可根據意愿組織對抗賽。

活動獎勵：分別設立一等獎、二等獎、三等獎及參與獎。人員安排：

1、裁判：1名（有經驗的非比賽人員）。

2、計分臺人員：4名（分別負責：記分、記錄犯規、讀秒、翻記分牌）。

3、后勤人員：負責提供后勤保障服務，提供藥箱和礦泉水等。

2、文藝類表演: 訓練場地：為練習方便，采用就近場地練習，由項目負責人自行安排。四樓活動室、二樓活動室。

日常訓練：歌曲、詩朗誦等個人節目、舞蹈等團體節目可利用休息時間，在相應練習場地排練，協調參賽者進行前期排練。

人員安排：

1、組織人員：一類節目至少一名組織人員。

2、后勤人員：負責提供后勤保障服務。

八、活動經費：由各項目負責人統計活動服裝、道具、活動獎勵的支出金額。

九、節目安排：由各負責聯系人統計節目時長，將各自公司所報節目串演，中間穿插一些小游戲或者有獎競猜環節、幸運抽獎等。確定申報節目的最終節目單。提前做好排練。文化活動分5個部分：

（一）到場簽到：

1、定制標志的大型背景展板，到場員工在大型展板上簽名簽到留影。

2、現場簽到的員工。

3、領導、員工就坐。

（二）領導講話。

（三）年會節目表演：

1、依照節目單進行節目表演。

2、游戲環節。

（四）幸運抽獎。

使用抽號軟件將優惠券編號提前錄入，隨機抽取三名幸運觀眾。

（五）聚餐。

第五篇：企業文化活動方案

關于開展企業文化建設活動的策劃方案

一、活動目的為了營造積極、健康、樂觀、向上的公司氛圍，培養良好的團隊合作精神，增強員工歸屬感和使命感，依托企業文化，激發員工熱情和創造力，從而實現公司整體績效的最大化。

二、活動組織部門

行政人事部牽頭，公司全體員工共同參與。

三、活動時間

每月最后一周周五下午為企業文化宣教時間。

四、活動形式

1、新員工見面會

2、公司案例或其它代表性案例的討論、分享

3、讀好書活動

4、知識競賽

5、技能比拼

6、生日慶祝

7、組織員工觀賞影片

8、行業內知名企業參觀、學習

9、宣傳教育、科普學習活動

10、員工涂鴉版

11、其他形式

五、活動意義

通過每一次的活動，逐步搭建公司的溝通渠道，讓員工充分經歷和體驗公司成長的每一個階段，有助于形成民主、樂觀向上的工作氣氛。

六、活動展望

1、建立“企業文化墻”

2、豐富“物業簡訊”

3、培養企業內訓師

七、活動費用

根據每次活動的具體形式行政人事部于每月預算中詳細列支。

以上是各種企業文化活動開展的構思方案，對于具體的實施開展，還需經領導審批。

二○一一年六月二十八日