第一篇：關于進一步加強我區學校團隊干部隊伍建設的意見

關于進一步加強我區學校團隊干部隊伍建設的意見

團隊工作是學校工作的重要組成部分，為了進一步加強我區學校共青團和少先隊工作，貫徹落實省教育廳、省少工委《關于印發〈廣東省中小學少先隊工作規范化基本要求〉的通知》粵教辦德〔1998〕5號，以及中共寶安區委《轉發省委組織部、團省委〈關于進一步加強共青團干部隊伍建設的若干意見〉的通知》（深寶字〔1998〕21號）的有關精神，現就進一步加強我區學校團隊干部隊伍建設提出如下意見：

一、提高對團隊工作的認識

各級教育行政部門要進一步提高對學校共青團、少先隊工作重要性的認識，要經常督促、指導團干部和少先隊輔導員的工作。各學校要把共青團、少先隊工作列入學校工作的議事日程，學校領導有專人主管團隊工作。

二、加強對團隊干部的管理

學校團隊干部的管理，以學校黨組織管理為主，區教育局團委、各街道團工委協助管理為輔。協管的主要職責是：協助學校選拔配備團隊干部；加強對團隊干部的教育和培訓；協助做好團隊干部的轉業輸送工作。區教育局團委、各街道團工委對學校團隊干部負有考察、了解、培養、教育的責任，對他們的任免、調動應積極向學校提出建議。學校在任免、調動團隊干部時，應事先征求教育局團委和所在街道團工委的意見，然后按干部管理權限辦理有關手續。各學校要重視團隊干部的轉崗輸送工作，團委書記的任期一般應為1－2屆，最多不超過3屆，年齡不超過30歲。各級團隊組織要有計劃地向學校推薦素質好、能力強、作風正、工作成績顯著的團隊干部，協助學校做好他們的轉崗輸送工作。

三、切實解決好學校團隊干部的政治、生活待遇

團委（正副）書記任職期間按學校行政職能部門（正副）主任級管理使用，享受同等政治、生活待遇。團委書記應參加行政會議；是黨員，不是支委地應參加或列席學校黨（總）支委會議。專職團委書記每周任課不超過六課時，超過部分按超工作量計。團干部的工作年限應計入教齡，與其他教師一樣參加職稱評定。

各街道必須設一名總輔導員。總輔導員享受小學校長級政治、生活待遇。15個教學班以上的小學，初

一、初二共8個教學班以上的中學應設專職大隊輔導員，專職大隊輔導員每周任課不超過6節，以保證輔導員有充足的時間和精力開展少先隊工作，超過部分按超過工作量計。小學少先隊大隊輔導員，按副德育主任管理使用，應參加學校行政會議，享受同等政治、生活待遇；中學少先隊大隊輔導員，按學校團委副書記管理使用，享受同等政治、生活待遇，是黨、團員的，應擔任學校團委副書記。各單位評優評先、考核晉升，在同等條件下，應優先推薦團隊干部。

四、加強對學校團隊干部的培養

各級學校要將團隊干部的培訓納入學校行政干部的培訓規劃，采取多種形式，有計劃地對團隊干部進行政治理論和業務知識培訓，不斷提高他們的思想政治素質、科學文化素質和實踐

工作經驗。要堅持把交流輪崗作為培養鍛煉團隊干部的措施，全面提高團隊干部的綜合素質。同時，各級團隊干部要不斷提高自身的綜合素質，開拓進取，扎實工作。無私奉獻，根據青少年的特點，創造性地開展豐富多彩的團隊主題活動，全面提高青少年思想文化素質。

第二篇：關于進一步加強干部隊伍建設的意見

關于進一步加強干部隊伍建設的實施意見

為不斷加強和改進全體干部職工隊伍建設，促進作風轉變，規范工作程序，提高辦事效率，改進服務質量，調動干部職工干事創業積極性和主動性，打造一支“政治堅定、業務精干、作風過硬、紀律嚴明、群眾滿意”的xxxx鐵軍，結合單位實際，制定如下實施意見。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆四中、五中、六中全會精神以及縣黨代會和縣“兩會”精神，以加強作風建設為著力點，聚焦全縣工作體系，秉持“事爭一流、唯旗是奪”工作理念，不斷開創xxxx工作新局面，為建設現代化新沂源做出積極貢獻。

二、主要內容

（一）比學習，看素質。

樹立終身學習理念，提升境界，開闊胸襟，建設學習型機關。加強政治理論學習、思想教育，努力提高職業道德、綜合素養，爭做勤奮嚴謹、埋頭苦干、無私奉獻的標兵。積極開展崗位練兵、業務交流活動，努力營造比學趕超的濃厚氛圍，做到學以致用，學用結合，不斷提升工作水平，做到“人人都是行家里手”、“個個都能獨當一面”。

（二）比能力，看效率。

堅持想干事、能干事、會干事、干成事，比效能，看工作落實，看辦事效率，建設效率型機關。全面優化工作流程，積極營造“一日事一日畢”的工作環境，全面落實“簡單事立即辦、復雜事限時辦、特殊事緊急辦”要求，推進機關工作提速、提質、提效。堅持創新發展理念，始終保持創業的激情、創新的活力、創造的追求，緊跟時代潮流，緊盯發展前沿，推動各項工作有特色、出亮點，做到單項工作爭第一、全面工作創一流。

（三）比責任，看擔當。

著眼于服務全縣經濟社會發展，切實增強“作表率、走前列、做貢獻”的責任感和緊迫感，引導干部職工講擔當、能擔當、敢擔當，比履職能力，建設擔當型機關。堅持在其位、謀其政、盡其責，義無反顧地擔負起應當擔負責任和義務，關鍵時刻沖的上、拿得下、能攻堅。勇于擔當職責，嚴格秉公辦事，始終保持強烈的工作責任感和使命感，確保工作落實優質高效。

（四）比紀律，看作風。

認真貫徹執行上級各項規定，自覺做到懂法紀、明規矩、知敬畏、存戒懼，守住道德底線、紀律底線、制度底線、法律底線，建設紀律型機關。發揮好“頭雁效應”，嚴格按照法定權限和法定程序履行職責，做到依法辦事、依法服務、廉潔守紀，樹立求真務實的硬核作風。不為私心所擾、不為名利所困、不為物欲所動，嚴以律己，寬以待人。工作中既要比工作熱情、還要比愛崗敬業、更要比無私奉獻，努力在“嚴真細實快”上下功夫，自覺做到“內強素質、外樹形象”。

（五）比實干，看業績。

堅持以實績論英雄，憑實干比高低，大力營造真抓實干、主動作為的濃厚氛圍，建設實干型機關。聚焦主責主業，精耕細作謀創新，看誰工作方法多，看誰創新落實好，看愛崗敬業的意識夠不夠，看工作業績群眾滿不滿意。激勵廣大干部在破解招商引資難題、推動項目落地見效上上拼實力、搞競爭、打擂臺，爭相在出色地完成本職工作、領導交辦任務方面展現過硬作風、更高水準。

三、目標要求

1.要強化胸懷全局的整體意識。要正確認識定位和工作站位，努力站在全縣工作大局和單位整體工作布局思考問題、謀劃工作，圍繞領導關心、群眾需要、社會關注的難點熱點問題，積極主動地開展好各項工作，不斷打造工作上的新亮點。要樹立心系全局、服務全局、維護全局的大局觀念，凡事以大局為重、以整體利益為上，始終堅持做到有損集體形象的話不說、有損大局利益的事不做，做到內部討論深入直接、打開門來一個聲音一個步調，做到個人服從集體、局部服從全局。言行一致、令行禁止,不斷創樹整體新形象。

2.要強化熱情周到的服務意識。要立足于xxxx工作實際，牢固樹立服務大局、服務民眾的服務意識，認真落實各項規章制度，對待客商、外來投資者耐心細致、熱情主動，嚴格使用日常文明用語，堅決杜絕臉難看、話難聽、事難辦的現象。要切實提高服務效能，認真執行首問負責制、工作崗位AB角、一次性告知制等制度，對重點工作、急辦業務實行事前、事中、事后全過程“店小二”“保姆式”服務。

3.要強化遵規守紀的法紀意識。堅持把紀律規矩挺在前面，嚴格落實中央八項規定精神，倡樹法治理念，提升法治素養，不越紅線，守住底線。要模范遵守國家法律法規，認真執行上級有關方針、政策，做到依法辦事、遵規做事，構建親清新型政商關系。要不斷完善和嚴格履行各項規章制度，認真執行考勤、值班等機關制度，嚴格執行工作日中午禁酒等規定，嚴禁工作時間聊天、玩游戲、炒股等行為，樹立良好服務形象。

4.要強化積極有為的進取意識。要樹立在位有作為、勇于爭一流的爭先觀念，各項工作力爭在我縣、全市乃至全省有榮譽、有地位，做到服務創優質、工作爭先進、行風樹形象；要樹立有作為才能有地位的進取觀念，工作積極主動、善于創新上新，爭取快捷高效；要進一步轉變工作作風，優化服務質量，堅決克服紀律松懈、作風散漫、思想麻痹、辦事拖拉等現象，努力營造積極上進、創先爭優的干事氛圍。

四、具體措施

1.加強制度建設。完善《工作規范》，堅持用制度管權、管人、管事。推行“釘釘”考勤制度，堅持從嚴管理，嚴格執行工作、考勤、年休假、病事假等相關制度，促進履職盡責。進一步健全和完善各項業務工作機制、內部運行機制和工作落實機制，堅持民主管理、民主決策，全面提高機關工作規范化、制度化、程序化水平。

2.強化日常監管。建立崗位目標責任制，實行履職承諾制，落實首問負責制、服務承諾制、限時辦結制，提高辦事效率；完善責任追究辦法，實施談話提醒等制度，嚴格慵懶散、推諉扯皮、失職瀆職的責任追究，全面提升干部監管工作的規范性、嚴肅性、操作性；完善督查通報制，辦公室會同黨建辦、縣紀委監委要加大跟蹤督查問效力度，確保“事事有回音、件件有落實、凡事有交代”，強力推動各項目標任務落實、落地、落細。

3.完善考評機制。突出工作業績，強化干部日常考核、考核，正向激勵和懲戒約束并重，激發干部干事創業的內生動力。建立干部日常工作寫實制度，實行“日小結、周計劃、周總結”，對勤勉敬業、實績突出的優秀干部優先推薦。建立作風建設紅、黃、藍“三色”分級預警機制，一對一下發作風建設“體檢單”，指出存在問題，提出針對性整改建議，納入干部成長檔案。

4.健全學習制度。組織開展“五個一”學習活動，即每周參加一次集體學習，每月寫一篇學習心得，每季開展一次“xxxx大家談”活動，半年舉行一次讀書報告會，每年進行一次學習心得交流活動，推動形成勤作為、出實招、求實效的良好風氣。鼓勵干部解放思想、開拓創新，敢負責、勇擔當。在貫徹新發展理念、推動體制機制創新中大膽探索、先行先試，在貫徹中央和省市縣委決策部署、推進重點工作中攻堅克難、銳意進取。

5.強化結果運用。以綜合考核、平時考核結果為主要依據，將考核結果與評先樹優、職稱評聘、選拔任用、培養教育、鼓勵激勵等結合起來，推動干部在真抓實干中爭一流、見擔當。

五、組織保障

（一）加強領導。

“五比五看”比拼的是“激情”，考驗的是“擔當”，較量的是“智慧”，需要的是“韌勁”，歸結到一個字，就是“干”。xxxx沒有局外人。我們必須同心同德干事業、攻堅克難抓落實，才能爭先進位求突破。xxxx成立干部隊伍建設領導小組，推動形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能科室主動抓，層層抓落實的濃厚工作氛圍。

（二）明確責任。

要按照職能職責，各司其職，各負其責，切實抓好各項工作任務的落實。各科室負責人是第一責任人，要結合各自崗位實際，盡快制定具體實施方案，切實抓好工作部署和任務落實，確保各項工作落到實處、取得實效。

（三）嚴格督查。

xxxx將把干部隊伍建設工作列入目標責任考核內容，定期開展督查，并通過匯報會、座談會等形式掌握工作情況。對在xxxx系統干部隊伍建設中工作不實、執行不力的個人，將嚴肅追究責任。

（四）強化宣傳。

大力學習宣傳全國、省、市招商引資系統中涌現出來的恪盡職守、清正廉潔、無私奉獻的先進典型，大力開展“樹標、對標、奪標”活動，通過弘揚先進，倡樹正氣，鞭策后進，促進隊伍整體素質不斷提高，努力開創全縣xxxx工作新局面。

第三篇：進一步加強我區公務員隊伍建設

進一步加強我區公務員隊伍建設

----《公務員法》學習心得體會

十屆全國人大常委會第十五次會議審議并通過的《中華人民共和國公務員法》（《公務員法》），將于～年1月1日起實行。這是我國第一部干部人事領域的法律，它的頒布實施，標志著我國公務員制度建設邁上了法制化、規范化、科學化的軌道，全區廣大干部群眾一定要認真學習，增強貫徹執行的自覺性，確保該法在我區的順利實施。

一、提高認識，增強貫徹實施《公務員法》的自覺性

要從實踐“三個代表”重要思想、全面貫徹依法治國基本方略和推進依法行政的高度，充分認識《公務員法》是在發展社會主義市場經濟、構建和諧社會的大背景下出臺的第一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律；充分認識制定實施《公務員法》，是適應發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的要求，是推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重大舉措，是推進政治體制改革、貫徹依法治國方略的重要步驟；充分認識深入學習貫徹《公務員法》，是全面推進依法行政，深入開展軟環境建設和加強服務型機關建設的重要舉措，切實增強學習貫徹《公務員法》的責任感和緊迫感。

二、精心組織，確保《公務員法》的學習效果

各單位各部門要及早動手，根據實際情況，采取集中培訓、專題講座、研討會、交流會、知識競賽等多種形式組織學習。要把學習貫徹《公務員法》與樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會結合起來，與開展保持共產黨員先進性教育活動結合起來，與加強本單位本部門機關規范化建設結合起來，努力增強學習的針對性和有效性。各級領導干部要帶頭學習，帶頭撰寫學習心得體會，加強督促檢查，帶動和促進廣大干部的學習。全市各級組織人事部門作為公務員主管部門，對《公務員法》的正確貫徹實施負有重要責任，廣大組織人事干部必須先學一步，深學一層，準確把握其精神實質和基本內容，全面掌握公務員管理的具體規定，努力增強依法管理的自覺性。全市廣大公務員要熟悉《公務員法》的基本內容，深刻領會《公務員法》的基本宗旨，要從一般的學習條文內容，上升到樹立、遵守和執行《公務員法》的意識，切實增強以法行政的責任感。社會各界要充分關注《公務員法》的頒布實施，廣泛參與《公務員法》的宣傳教育。在全區努力形成領導干部熟悉《公務員法》，組織人事干部精通《公務員法》，廣大公務員掌握《公務員法》，社會各界了解《公務員法》的良好局面。

三、強化宣傳，努力擴大《公務員法》的社會影響

要充分利用報刊、廣播、電視、網絡等各種宣傳媒體，大力宣傳制定實施《公務員法》的重要意義和《公務員法》的精神實質、基本內容，大力宣傳公務員制度實施以來取得的成就以及各地在創新制度、加強公務員隊伍建設方面的成功經驗，引導干部群眾特別是廣大公務員正確認識和把握《公務員法》。要做好釋疑解惑，有針對性地進行宣傳，使廣大干部群眾對《公務員法》有一個全面、準確的理解。要有計劃、分步驟地開展形式多樣、內容豐富的宣傳報道活動，在全市大力營造學習《公務員法》、遵守《公務員法》的濃厚氛圍。

四、加強領導，切實做好《公務員法》貫徹實施的各項準備工作

各級黨委、政府要加強對《公務員法》實施的組織領導，要納入重要議事日程，科學統籌安排，抓緊部署落實。各級組織人事部門要認真做好《公務員法》實施準備工作，要自上而下、分級負責，有組織、有計劃、分批次的對公務員組織培訓。各單位各部門要緊密聯系本單位本部門的實際情況，以學習、宣傳、貫徹《公務員法》為契機，對不同層次、不同部門、不同崗位公務員分別提出有針對性的具體要求，集中解決公務員隊伍思想、作風、能力和效率等方面存在的問題，努力建設一支政治堅定、業務精通、清正廉潔、作風優良、人民滿意的公務員隊伍，為《公務員法》在我市的順利實施創造有利條件。

第四篇：關于進一步加強干部隊伍建設的意見

關于進一步加強宣傳部干部隊伍建設的意見

宣傳思想工作是黨和國家工作大局的重要組成部分；是貫徹黨的路線方針政策、實現黨的領導的重要途徑；是統一全黨和全國人民思想、完成黨任務的重要保證。長期以來，我部嚴格按照上級要求，緊緊圍繞在市委市政府中心，扎實開展各項宣傳思想工作，然而在取得成績的同時，宣傳干部隊伍日漸暴露不少問題：一是開拓創新意識不強。慣于用老方式、老辦法想問題、辦事情，工作效率較低。二是對工作缺乏積極性，辦起事來斤斤計較、敷衍了事。存在“做一天和尚撞一天鐘”的思想。三是缺乏責任感和使命感。怕擔風險，對分配的工作任務，沒有積極主動地完成，存在拖拖拉拉、推來推去的現象；三是學習風氣不濃。對政策法規、業務工作以及一些新知識、新理念滿足于一知半解。四是組織紀律觀念比較淡薄。存在上班遲到、早退、上班時間辦私事、上網游戲等現象；五是內部團結協作精神不強，分工分家的思想較嚴重，對本科室、其他科室需要配合完成的工作任務不夠主動協作。這些問題成了嚴重阻礙工作進展和宣傳部發展的“瓶頸”，必須引起高度重視，就如何深入學習實踐科學發展觀、加強宣傳干部隊伍建設提出以下意見：

一、加強理論學習，提高思想政治素質

正確的政治方向和堅定的政治素質是對一名宣傳思想工作者的根本要求，在日常工作中全面貫徹科學發展觀的要求是優秀宣傳思想工作者的必備條件。尤其在目前日新月異的社會大格局下，若不切實緊抓理論學習，現有的知識能力將難以勝任新形勢下的宣傳思想工作。因此，廣大宣傳干部不能滿足于對對知識一般性的理解和掌握，要自覺地靜下心來系統學習、深入研究黨的各項方針政策、新的思想理論；各部門各單位要定期組織集中學習，并且鼓勵工作人員利用業余自學。必須繼續深化“三項學習教育”活動，深入學習馬克思主義新聞觀、深入研究黨的理論和路線方針政策教育，切實提高自身修養，增強政治敏銳性和鑒別力，始終保持清醒頭腦和堅定立場。

二、強化業務培訓，增強宣傳工作能力

要做一名綜合素質強宣傳干部，只依靠理論學習是不夠的。為進一步提高宣傳干部業務水平，各單位各部門要積極行動起來，結合我市經濟社會發展情況，推進“學、研、做”三結合的教育培訓方式。要通過召開座談會、分析會、匯報會等方式，及時推廣宣傳系統內工作的好經驗、好方法；要制定宣傳思想文化建設重大課題，組織人員開展調查研究；要積極組織相關人員參加業務培訓，同時定期舉辦各類宣傳思想工作技能培訓班，邀請行業專家講授相關知識；要適當組織宣傳干部實地考察，借鑒先進地區宣傳思想建設的先進做法和經驗。切實鞏固理論基礎、明確工作方向、理清工作細則、增強解決問題和應對復雜局面的能力。為宣傳思想工作取得新進步培養優秀人才、為我市科學發展奠定良好基礎。

三、深化作風建設，樹立干部良好形象

宣傳部門是黨的喉舌部門，是黨的“名片”，宣傳干部隊伍作風是決定宣傳思想工作興衰成敗的重要因素。操守是內涵，作風是表現；操守藏于內，作風顯于外。只有堅持和弘揚勤奮好學、學以致用的學風，心系群眾、服務人民的思想作風，真抓實干、務求實效的工作作風，顧全大局、廉潔從政的領導作風，艱苦奮斗、行事正派的生活作風，才能永葆共產黨員的先進性，樹立宣傳干部隊伍在群眾中的良好形象。加強作風建設的切入點和著力點是加強領導干部道德建設，通過及早發現和解決領導干部作風方面存在的苗頭性問題，不斷加強黨性修養、錘煉政治品質、提升道德境界，培養良好操守，展現良好作風，以上帶下、以身作則，不斷推動整個宣傳干部隊伍的作風轉變。還要切實加強組織領導，進一步落實責任，強化指導督促，注重溝通銜接，確保作風建設深入推進。

四、嚴肅組織紀律，正確引導輿論

輿論工作與黨的發展休戚與共，特別是當今社會已進入了高速信息時代，大眾傳媒已滲透到社會每一個角落。因此，各類媒體的輿論導向，能影響人們的思想和行為，能影響政府的決策，甚至影響一個國家的形象。在復雜的輿論工作中，把握正確的輿論導向，是堅持黨性原則的根本標志。廣大宣傳干部一定要切實加強黨性修養，牢記組織紀律，時刻保持頭腦清醒。這要求廣大宣傳干部一是自覺接受黨的領導，遵守黨的組織原則，嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律和對外宣傳工作紀律；二是必須同黨中央保持高度一致，堅決維護安定團結的政治局面，增強大局意識。必須以宣傳黨的理論基礎和思想體系，以黨的基本理論、基本路線和基本綱領作為輿論工作的準繩；三是堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針政策和工作部署，不得公開發表反對意見，不得任意散布不信任情緒，不得采取陽奉陰違的態度；四是要同人民群眾保持最廣泛的聯系，從群眾中來，到群眾中去，絕對不能脫離群眾和凌駕社會之上，要從群眾的實踐中汲取智慧和力量。

五、完善各項制度，確保隊伍建設成效

制度建設是整個宣傳干部隊伍建設的重要內容和基礎工作，也是深入開展“三項教育活動”的保障。一是要明確宣傳干部隊伍建設的指導思想。以加強機關和干部隊伍文明、紀律、效能、結構建設為主線，以深入開展“三項教育活動”為抓手，為全市實現“兩個加快推進”提供堅強有力的思想和組織保障。二是創新人才引進機制。以高素質、高層次專業人才為重點，打破常規，大膽引進和使用一批優秀人才。三是改進干部選拔機制，營造努力工作的氛圍。把選拔具有發展意識，具備開拓創新精神狀態和實際能力的干部作為目標，充分尊重民意，讓想干事的干部有機會，讓能干事的干部有舞臺，讓會干事的干部有地位，營造一個生機勃勃的、干事創業的濃厚氛圍。四是擴大干部交流的途徑，營造順利進出的氛圍。干部素質的提高，既要通過學習書本知識取得，也要通過崗位實踐鍛煉來實現。長期處于同一崗位，既不利于開拓創新，也不利于干部隊伍的優化和人員素質的提高。五是堅持工作考評制度。要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎上，注重考核工作實績，堅持用辯證的觀點制定考核細則。既要考核干部隊伍所取得的顯績，又要考核其可持續發展能力和長遠發展后勁；既要考慮工作崗位、物質條件、工作基礎等客觀條件，又要考察工作狀態、創造意識、進取精神等主觀努力情況。

在全面建設小康社會的偉大進程中，宣傳思想工作使命光榮，任務很重，要求更高。奮斗在宣傳思想戰線的同志，一定要充分認識新形勢下宣傳思想工作的極端重要性，增強責任感使命感，形成良好作風，堅持用“三個代表”重要思想統領宣傳思想工作，深入貫徹開展“三項教育活動”，努力開創宣傳思想工作的新局面。

第五篇：進一步加強干部隊伍建設的七點意見

建設一支政治堅定作風過硬 理念新素質高的干部隊伍

市委辦公廳下發《關于進一步加強干部隊伍建設的七點意見》，加強干部隊伍思想建設，全面提升干部隊伍綜合素質，加強優秀年輕干部培養鍛煉，優化黨政干部隊伍結構，建立機關干部直接聯系服務群眾制度，加強干部隊伍日常監督管理，全面落實干部談心談話制度——通過全力抓好這七方面的工作，建設一支政治堅定、作風過硬、理念新、素質高，適應打造西部經濟核心增長極要求的干部隊伍。日前，市委辦公廳下發《關于進一步加強干部隊伍建設的七點意見》，就加強干部隊伍建設提出有針對性的舉措。

一、抓好黨性教育，五年內將處級以上領導干部輪訓一遍

《意見》提出，牢固樹立大局觀全局觀，以堅定理想信念為重點加強干部隊伍思想建設。要大力弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的優良傳統，始終保持思想上的純潔性和政治上的堅定性，切實把思想和行動統一到中央精神和省委、市委決策部署上來。

《意見》提出了針對性開展干部隊伍思想建設的具體措施，一是根據市委發展方略推進需要，及時組織開展專題培訓，推動解放思想，強化發展意識，抓好方法引領；二是在黨校一周制專題班中安排時間集中進行理想信念和黨性教育；三是辦好黨性教育專題班，5年內將全市處級以上領導干部輪訓一遍。

二、提升干部素質，對全市干部進行新一輪能力素質提升培訓

《意見》提出，按照現代化國際化要求，全面提升干部隊伍綜合素質。努力培養一支與開放型區域中心和國際化要求相適應，具有世界眼光和戰略思維、懂國際規則和國際慣例，按市場化、國際化、法治化要求辦事的干部隊伍。

三、培養年輕干部，每年選派100名優秀年輕干部“上掛下派” 根據中央、省委、市委關于“大力培養選拔優秀年輕干部”的要求，結合我市干部隊伍建設實際，《意見》提出，要建立健全優秀年輕干部重點掌握、重點培養機制。

一是按干部管理權限，市、區（市）縣和市級部門分層分類掌握一批優秀年輕干部。二是每年組織重點掌握的優秀年輕干部開展黨校中長期培訓，并有計劃地組織到國內外培訓。三是深入實施“上掛下派工程”，每年選派100名左右優秀年輕干部到基層或機關掛（任）職，不斷提升機關干部了解基層、基層干部把握宏觀的整體水平。四是積極選派優秀年輕干部到“五大興市戰略”推進一線、重大項目、重要工程、藏區和民生、信訪等重要崗位頂崗或掛職鍛煉，積累工作經驗，歷練工作才干。

四、優化干部結構，加大競爭性選拔領導干部力度

《意見》提出，拓寬選人渠道，暢通干部入口，合理使用各年齡段干部，加快形成適應發展需要的干部梯次結構。

通過深化干部人事制度改革，形成干部隊伍合理梯次結構，具體路徑是：公開招錄、遴選一批適應新一輪發展需要的公務員；加大競爭

性選拔領導干部力度，拓寬選人視野；面向市內外統籌公選一批發展急需的高素質復合型黨政領導干部；另外，還要拓寬從企事業單位和社會組織選拔黨政干部渠道。

五、密切黨群干群關系，聯戶干部每年至少為聯系戶辦實事1件以上

《意見》提出，要深化“掛、幫、包”活動，實現聯系服務群眾機關全參與、干部全覆蓋。根據相關要求，在“掛、幫、包”活動中，要確保聯戶干部每年至少為聯系戶辦實事、解難事1件以上。同時，開展“千名領導掛點、萬名干部幫戶”活動，通過結對聯戶、蹲點入戶、服務到戶等形式，推進工作重心下移、力量下沉，做到問需于民、問計于民、問效于民，進一步密切黨群干群關系，凝聚共建共享合力。另外，還要全面推行機關基層黨組織和機關干部到社區“雙報到”制度，原則上每名機關干部在社區認領1個服務崗位，每年至少參加1次社區公益或志愿服務活動。

六、加強日常監管，健全干部管理監督鏈

《意見》提出，要切實加強干部隊伍日常監督管理。倡導言必責實、行必責實、功必責實的作風，切實提高干部隊伍執行力，營造“層層抓落實、人人重執行、事事講效率”的工作氛圍。

七、加強人文關懷，搭建組織與干部雙向約談平臺

《意見》要求，全面落實干部談心談話制度。堅持從嚴管理與關心愛護相結合，建立健全干部思想與訴求表達機制、苗頭性問題及時糾

正機制，加強人文關懷與心理疏導，坦誠交心、適時提醒，解決問題、理順情緒，凝聚共識、激發活力，營造風清氣正干事創業環境。