第一篇：研究的目的和意義

A

份 ．1.2研究目的及意義 加入WTO后,按照世界貿易組織的規定,中國開始以正式成員國的身

平等的參與國際市場的競爭,啤酒行業以其較高的開放程度成為研究者和業界

廣泛關注的領域,失去政策保護的我國啤酒企業將面臨更加嚴峻的國際競爭“

因此,對我國啤酒行業領頭羊之一的青島啤酒的并購及并購整合戰略進行深入

研究,特別是在加入WTO后國內外環境發生重大變化的情況下深入研究顯得

十分有必要”這不僅有利于我國啤酒企業參考制定相應的措施,從而有效的提

高企業的競爭力“也可以使其他行業的企業通過中國啤酒行業的發展歷程及青

島啤酒的戰略演變,了解成功企業的應變之道,為其他行業的產業擴張戰略制

定提供有益的參考”

第二篇：研究意義

研究意義

從提升知識型員工能力、改善績效角度看,必須加強對知識型員工工作滿意度的研究。在任何組織中,人的因素起了決定性的作用。政府績效的高低、形象的好壞、政府能力狀況,直接取決于公務員素質的高低及其對工作的態度。國際調查研究公司亞太

項目總監陳國雄博士指出:滿意的員工會把滿意的心情帶到工作中,從而實現滿意的績效。因此研究公務員工作滿意度,有利于激發公務員工作的積極性、創造性和開拓性,進而改進政府績效、提升行政能力,展示新時期公務員形象。從公務員職業發展與激發公務員獻身精神角度看,工作滿意度研究是關鍵的環節。事業生涯發展是現代人力資源管理的重要內容。職業發展作為一種激勵手段,通過事業生涯規劃,滿足雇員不斷上升的職業發展要求以此來激勵雇員留在組織和激發雇員的獻身精神,己經在許多世界著名公司中得以成功運用。公務員由于制度特性,其職業發展有自身的職業路徑。加強公務員職業發展與工作滿意度的研究對于激發公務員敬業奉獻精神有積極的作用。

工作滿意度調查結果為政府部門的管理決策提供了重要的依據。工作滿意度調查結果對于政府部門的管理工作可以起到預防作用,成為管理的一種早期警戒指針,它為人事行政提供了重要的依據。了解公務員的需要和其對行政機關的滿意程度,從而制定出能激勵公務員積極性的內部管理政策和措施,有利于建立優勢的工作環境,激發個人才干,使其為公共事業竭智盡力。同時防止公務員情緒低下,人員外流的現象,為政府管理決策提供了重要的依據。

知識型員工工作滿意度研究有利于員工身心健康。20世紀以來,工作與健康問題成為了人們關注的焦點,也是現代人力資源管理的核心領域。隨著職業競爭的加劇、生活節奏的加快、工作壓力的加大和工作環境的變化引發了一系列健康問題己經越來越得到人們的關注,因此研究知識型員工工作滿意度及其構成因素,有利于激發員工工作熱情,創造良好的工作環境,營造優美的工作條件,有利于員工的身心健康。

第三篇：研究意義

校后勤國有資產是國家資產的重要

組成部分，是學校賴以生存的物質基礎，也是學校教 學、科研活動和整體事業發展必要的物質保障。高 職高專后勤社會化改革雖然已走過了七、八個年頭，但實際上改革仍處于起步階段，真正的現代企業制 度尚未建立，后勤服務經營受學校行政干預較多，未 成建制地脫離學校或獨立于學校的經營實體，也未 真正實行自主經營、獨立核算、自負盈虧的企業化運 行體制。所以，資產管理部門在分離之初，雖然也曾 進行過后勤國有資產的登記造冊，但工作進行得比 較粗，更談不上資產評估，后勤實體基本上在無償使 用，正因如此，后勤實體對后勤國有資產管理較松，對后勤國有資產的使用存在短期行為，不關心它的 保值增值，甚至出現不愛護的情況，一定程度造成后 勤國有資產的流失。后勤國有資產不能實現保值增 值，將會阻礙后勤社會化改革的進一步深化，進而影 響學校的發展和穩定。因此，如何確保高職高專后 勤國有資產的保值增值，已成為高職高專后勤國有 資產管理的重要課題，也是高職高專管理者的重要

第四篇：建立安全規章制度目和意義

建立安全規章制度的目的和意義

在日常的生產、經營過程中，許多單位未建立安全生產規章制度或建立不完善，并且未遵循本單位建立的安全生產規章制度執行，從業人員在操作過程中無章可循，出現經常性的違章行為，導致各類事故的發生。因而，生產經營單位建立安全生產規章制度就有非常重要的意義。

安全規章制度是生產經營單位貫徹國家有關生產法律法規、國家和行業標準，貫徹國家安全生產方針政策的行動指南，是生產經營單位有效防范生產、經營過程安全生產風險，保障從業人員的安全和健康，加強安全生產管理的重要措施。

建立健全安全規章制度是生產經營單位的法定責任。生產經營單位是安全生產的責任主體，國家有關法律法規對生產經營單位加強安全規章制度建設有明確的要求，《安全生產法》第四條規定“生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產”；《勞動法》第五十二條規定“用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害”；《突發事件應對法》第二十二條“所有單位應當建立健全安全管理制度，定期檢查本單

位各項安全防范措施的落實情況，及時消除事故隱患……”所以，建立、健全安全規章制度是國家有關安全生產法律法規明確的生產經營單位的法定責任。

建立、健全安全規章制度是生產經營單位安全生產的重要保障。生產經營的目的就是追求利潤，但是，在追求利潤的過程中，如果不能有效防范安全風險，生產經營單位的生產、經營秩序就不能保障，甚至還會引發社會的災難。客觀上需要生產經營單位對生產工藝過程、機械設備、人員操作進行分析、評價，制定出一系列的操作規程和安全控制措施，以保障生產、經營工作合法、有序、安全地運行，將安全風險降到最低。在長期的生產經營活動中，生產經營單位積累了大量的安全風險防范對策措施，這些措施只有形成安全規章制度，才能有效地得到繼承和發揚。

建立、健全安全規章制度是生產經營單位保護從業人員安全與健康的重要手段。安全生產的法律法規明確規定，生產經營單位必須采取切實可行的措施，保障從業人員的安全與健康。因此，只有通過安全規章制度的約束，才能防止生產經營單位安全管理的隨意性，才能使從業人員進一步明確自己的權利和義務，有效地保障從業人員的合法權益。同時，也為從業人員在生產、經營過程中遵章守紀提供明確的標準和依據。

第五篇：確立目標的意義與作用

確立目標的意義與作用

哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調查，調查對象是一群智力、學歷、環境等條件都差不多的年輕人，調查結果如下:

3%的人有清晰且長期的目標，25年來，他們從未改變過目標，總是都朝著同一個方向不懈地努力，25年后廠他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏創業者、行業領袖、社會精英。

10%的人有清晰的短期目標，這些人大都生活在社會的中上層。他們的共同特點是:不斷完成預定的短期目標.生活狀態步步上升.25年后言他們成為了各行各業不可或缺的專業人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等。

60%的人目標模糊.他們能安穩地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。

27%的人，25年來都沒有目標，他們幾乎都生活在社會的最底層，生活過得很不如愈，常常失業，靠社會救濟。并且常常都在抱怨他人、抱怨社會、抱怨世界。

根據以上JAAM果，調查者得出結論:目標對人典有巨大的導向作用。

一般而言，經過三到五年的學習后，大多數大學生都要參加工作，從事某一職業。正因為這一點，在大學期間，大學生應給自己確定發展方向，明確自己在大學期間的職業奮斗目標。例如，經過大學階段的學習.畢業后成為一名醫生、記者、律師、教師等。但有不少大學生不了解確立職業目標的意義與作用，認為定立目標只是一種形式，沒有目標照樣可以學習和生活廠有些學生認為制定目標是很麻煩的事，不愿意為此煞費苦心。大學生樹立職業目標主要有以下作用:

第一，有利于促進職業的發展。一個人的精力是有限的，·大學生只有明確了目標，才能集中精力在某甲職業領域或某一方面取得較好、較快的發展，才能有所、護突破”，.形成自己的優勢，為將來的職業發展打下基礎。

第二，有利于順利就業。在大學期間，明確謅己的職業目標，且向這一目標努力奮斗，有利于進一步提高大學生的就業能力，有利于大學生的順利就業。

第三，有利于激發潛能。清晰、明確的職業目標有利于明確使命，產生動力，產生積極的心態，使內心深處那個堅定義勒勉、不畏艱險的我勇敢地走出來，促使自己努力實踐，使自己的生命在有限的時空里沖破極限，最大限度地釋放能量。

雪人武漢人才網