第一篇：董事長員工入職培訓演講稿

承載夢想，實現跨越，做從優秀到卓越的XXXXX人——董事長新員工入職培訓演講稿 各位同事、各位新入職的家人：

歡迎各位加入XXXXX這個大家庭。今天參加入職培訓的都是公司最近兩個月新來的員工，你們是公司的新鮮血液，更為公司發展增添了新的力量，新的活力。大家來自不同的地方，說著不同的方言，各自有自已的特長。我們能聚到一起，主要是緣于兩個詞，信心與信任。一是對自己的信心，更是對XXXXX的信任。

首先我代表XXXXX全體員工歡迎在座的各位的加入。從這一刻起我們就都是XXXXX人。在以后的日子里，我們將一起工作、一起拼搏，也希望各位在XXXXX工作的每分鐘都是快樂的，在個人成長上都有新的突破。

習主席提倡中國夢，我們每個人都有一個夢想，家庭夢，事業夢。有夢想才會有追求，才會有動力。XXXXX就是給大家創造了一個平臺，是大家圓夢的一個舞臺。公司不僅為員工提供優良的工作環境以及完善的福利保障，更為每位員工的發展提供了廣闊的空間。XXXXX通過建機制，搭平臺，設置跑道，讓員工在這個通道上不斷學習，不斷提高自己的能力，最終實現員工成長與企業發展共生共榮共發展。

XXXXX集團包括農業、地產、養老、金融等多個板塊，公司實行多元化的發展戰略，因此有著廣闊的發展前景。獨特的地理優勢，國家政策傾向，特色的戰略選擇，以及公司數年來的資源積淀，使我們具備了前進中的一些基石。但在復雜多變的競爭環境下，很快就可以/

3被復制，今天的優勢可能明天就沒有了。因此我覺得集團公司的220名優秀的員工，才是我們公司最大的財富，更是我們不斷前進的堅實后盾。在面臨激烈競爭的大環境下，競爭的同質化趨勢明顯。公司要做大，做出特色，做出品牌，關鍵還是依靠我們廣大的員工的積極主動、敬業奉獻，用勇于拼搏，敢為人先的精神，實現自己的價值。因此公司對人才的培養是非常重視的。

我們有優秀的高管團隊，有敬業的中層經理隊伍，有踏實敬業的員工。我對公司的發展前景很有信心。雖然我精力有限，但是我關注集團每一位員工的成長，我期望XXXXX集團的每位員工能夠同公司共同發展，共同進步。

同時我對在座的各位提出一些要求。

一、遵守公司的規章制度，加強自我管理、自我約束，沒有規矩不成方圓。公司只要規定的，大家要先遵守，不合理的，有關部門及時進行修訂；同時規章制度對每個部門都是相同的，沒人可以搞特殊。

二、傳遞正能量，公司在現階段，快速成長期，各位管理者與廣大員工都在努力，但有一些問題與不足是難免的。一方面大家想辦法克服，改變。同時也希望在座的各位，能夠從今天做起，從身邊的小事做起，傳遞正能量。有問題可以直接向相關部門反映，有問題解決問題。不傳遞負面的、未加證實的信息。做好本職工作。在各自的崗位上實現自己的價值。

三、建設學習型團隊。我希望大家要充分思考自己的工作動力在哪里，大家要在工作中，努力加強自身的學習，不斷的提高自己。公司會組織各種培訓課程，推動員工的成長。當然我也希望大家能夠培

訓與自學相結合。大家跟同事學，從工作中學，從課堂上學。公司會為大家提供學習環境，我們一定要形成學習型的組織，實現個人的成長，體現個人的價值，近而促進公司的蓬勃發展。因此在人才培養方面我是非常重視的。也非常希望大家在工作中能得到鍛煉和成長。

四、提高工作效率。公司發展就是要靠比別人快一步，XXXXX員工的效率就是我們公司的前途。大家做好時間管理，做好計劃。做到事前有計劃，事后有總結。

五、塑造愛崗敬業的卓越團隊，大家要心向一處想，勁往一處使，共同努力，在公司內部營造出激情、創新、拼搏、進取、正直的氛圍。員工個人從普通到優秀、近而到卓越。企業從初創、到發展、近而創造輝煌。這所有一切都離不開XXXXX愛崗敬業的團隊

我們相信通過員工們更加積極工作，管理者創新人才培訓機制，加上各位新成員的共同努力，XXXXX會打造成一個新老整合、專業互補、積極拼搏、敬業創新的卓越團隊，從而提升企業競爭實力，打造升級版的XXXXX集團。讓我們為XXXXX明天的輝煌共同努力吧！

謝謝大家！

XXXXX集團

董事長：

第二篇：員工入職培訓

《員工入職培訓》考核試題（答案）

職業道德與禮儀規范50分）總分：

姓名 部門 職位

一、填空題（20×1=20分）

1、物業管理人員必須講求職業道德盡力設法滿足服務對象的要求，保護服務對象的利益，以維護公司的信譽和尊嚴。

2、物業管理人員的服務規范主要體現在堅持標準，嚴格制度；誠實可靠，講究信譽；禮貌服務，文明用語；主動熱情，微笑服務。

3、物業管理從業人員的目光注釋區域是以對方的兩眼為地線，以嘴為頂點的倒三角區域，在這個區域注視比較容易傳遞親切、友好的信息，從而營造出良好的適宜的氛圍。

4、微笑服務是一種“粘合劑”和“增效劑”，微笑服務更是優質服務中不可缺少的內容。

5、所謂職業道德，就是從事一定職業的人們在其特定的工作或勞動中特殊的行為規范的總和。職業道德的基本內容包括：職業認識的提高、職業情感的培養、職業意志的鍛煉、職業理想的樹立、職業道德行為的培育。

二、連線題（1×10=10分）

請將下面員工日常用語中相對應的一項連線

問候語 對不起！請原諒！辭別語 再 見！晚 安！致謝語 謝謝！多謝關照！見面語 請 進！請 坐！歡迎語 你 好！早晨好！祈請語 節日好！節日快樂！

致歉語 歡 迎！歡迎光臨！祝賀語 請關照！請指正！

三、簡答題（4×5=20分）

1、請回答微笑服務的要求？

第一，微笑一定發自內心。第二，微笑服務要始終如一。第三，微笑服務要作到“五個一樣”。領導在與不在一個樣；內賓與外賓一個樣；生客與熟客一個樣；心境好與壞一個樣；領導與員工一個樣。第四，微笑服務要持之以恒。

2、請回答站立服務中對站姿基本的要求和具體要領？

兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客人或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

3、請簡述物業管理服務的特征？

主要有：社會聯系的廣泛性，服務群眾的直接性，經營活動的開放性，經營管理的復雜性。

4、請簡答如何正確、迅速、謹慎地打、接電話？ 1）電話來時，聽到鈴響，至少在三聲鈴響以內取下話筒。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。2）通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

3）對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。

（員工手冊50分）

一、填空（20×1=20分）

1、xx集團企業理念：。

2、xx集團員工價值觀：對事業 ；對企業 ；對同事 ；對工作。

3、公司質量方針：貼心服務 ；規范管理。

4、公司質量目標中：治安事件有效處理率 ；入職一年以上的物業管理人員持證上崗率 ；對各部門/管理處的有效投訴每月不超過 起，有效投訴及時處理率，有效投訴處理滿意率。

5、員工的試用期為，應界畢業生見習期為，表現優異被公司認為勿需再試用時，給予。

6、所有員工在試用期開始以前，必須在公司指定的醫院進行體檢，并向人力資源部出示體檢報告，凡體檢不合格者，公司不予聘用。

7、員工崗位培訓，應分類分層進行各種形式的崗位培訓，主要對象為各級管理人員。各部門和各級主管應根據需要組織對員工的崗位培訓。

8、如員工對工作不滿意或對上級的任何提示、決定不服，可提出意見，但應首先將意見告知直接上級，如一周內得不到答復或對答復不滿，可循級向上反映。

二、簡答題（2×8=16分）

1、請回答禮儀規范中有關員工工作服裝的要求？

工作場所的服裝應按公司規定的著裝要求，統一著裝和佩戴工牌，不追求修飾。

1、襯衫：襯衫的領子與袖口不得污穢。

2、領帶：注意與西裝、襯衫顏色相配，領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

3、鞋子：保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋，盡量穿黑色皮鞋。

4、工裝：要經常清洗、熨燙和愛惜。

5、辦公室女性員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。一線女員工工作時不得戴耳環、戒指、手鏈、腳鏈、項鏈等。

6、工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。

2、員工請假需要哪些手續？

1、員工請假兩天（含兩天）以內，須提前填寫《請假申請單》并經部門負責人同意、報人力資源部備案。兩天以上，需報主管副總經理批準。部門副經理以上和項目負責人請假，需報總經理批準。員工假期結束后，到人力資源部報到銷假。延假須在假期結束前一天請示部門主管和人力資源部經理，事后辦理補假手續。

2、因急事不能請假，員工須不遲于當日上班時間半小時內通知部門負責人或人力資源部，正常上班后補填《請假申請單》，否則視為曠工。

三、論述（1×14=14分）

請談一談你對本崗位工作的認識，將如何投入工作？

物業公司新員工入職培訓大綱范本

時間:2011-03-14 16:04來源:www.tmdps.cn 作者:湖南物業網 點擊:

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一、培訓目的

提高新進員工的服務技能，了解企業的價值觀和管理模式，了解崗位的工作職責及操作規程，從而全面提升綜合素質，樹立對企業的忠誠度。

二、培訓意義

通過培訓，灌輸服務理念、全面了解企業發展過程和前景；掌握公司工作崗位制度及相關規定；從而全面提高員工的觀念，知識和技能水平，提高顧客滿意度，確保企業的長期發展。

顧客----提供超越顧客期望的服務。

員工----是我們最重要的財富。

質量----產品、服務及設施始終保持高水準。

創新---不斷改進我們的產品和服務。

合作----發揚團隊精神，創建優秀團隊。

三、培訓內容

1、入職引導

2、公司發展史

3、公司的組織機構及主要管理人員

4、公司的質量方針、質量目標

5、企業精神與價值

6、員工手冊

7、安全消防常識

8、職業道德與服務規范

9、禮儀規范

10、崗位職責與薪酬待遇范圍

11、參觀學習

四、培訓重點

深刻了解企業的發展過程及前景；掌握公司及工作崗位制度規定、工作操作規程；熟知工作禮儀，職業道德及相關法規。

五、培訓方法

以講解為主，參觀討論、座談為輔。

六、培訓考核

試卷考核為主，問答為輔

第三篇：員工入職培訓

員工入職培訓

入職培訓，主要是針對新員工進行的；是指勞動者在就業之前接受的培訓。在所謂教、考、訓、用的人事管理體制中，培訓是人事任用的前提。即使新員工學識豐富、見聞廣博，也要使新員工充實特定的實際工作經驗與認識，以配合未來任用的效果。在培訓過程中可準確考察新進人員的才能及專長，以便在任用時充分量力使用，發揮潛力。

員工入職流程主要步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。從員工入職流程我們可以看出，員工入職培訓對于企業員工素質把關是何等重要。

登尼特培訓基本內容：一部分是基礎教育，另一部分是行為培訓。

1、基礎教育的主要內容包括：講解企業歷史，規章制度，企業文化，與本企業有關的新知識、新技能和新觀念等。通過基礎教育，使新員工的綜合素質得到提高，培訓也就達到了目的。

2、行為培訓的主要內容包括：熟悉工作流程、講解企業現狀和企業發展目標、學習工作手冊等。以此培訓員工對企業歸屬感，幫助員工適應新的環境，融入企業文化。有些企業把此項內容看得過于簡單，往往只分發一些手冊或帶薪員工在企業中走馬觀花的走一圈。這樣的培訓是達不到應有的效果的。

一個新員工從一種環境到另一種環境中，往往會受到各方面的沖擊，如人與人之間關系的協調、學識和經驗與工作的不適、理想與現實的差距等，會感到較大的壓力。這導致員工在實際工作中不能全身心的投入，既不利于企業的經營，又不利于員工的自身發展。因此，職前培訓不可忽視。職前培訓的時間一般可為一周左右，但各企業的情況不同，可自行安排，以達到預定的目的。

登尼特結合集團13年的成功經驗及國際理念合理的運用到課程當中，采用授課、講座、考察、互動演繹、一對一問答等靈活輕松的培訓方式，讓學員更有效、更快速的接收新知識，并能更合理的將所學知識運用到以后的工作當中。

登尼特主營業務包括：品牌規劃、財務策劃、上市輔導、股東信托、收購并購、經管方案、投融策劃、危機解救等。登尼特全球服務網點現已延伸至海外:倫敦、首爾、新加坡、薩摩亞、處女島等；中國區：香港、深圳、廣州、上海、北京、成都、義烏、廈門、泉州、南昌、沈陽等，登尼特已發展成為一家業務多元化的國際集團公司。

登尼特的承諾

通過登尼特所領取的證書、文件，我們確保其真實性，由中港美專業律師把關。如有虛假，登尼特承擔法律責任，并雙倍作出賠償。24小時投訴電話：香港852-6227 6736 深圳 86-755-8214 3966。

登尼特的優勢

專業：國際級的精英專業團隊是由來自世界各地的注冊會計師、財務策劃師、稅務師、評估師、工程師、審計師、商標師、律師、講師、教授、項目投資專家以及資深行業顧問所組成。

誠信：誠信度高，熱忱為客戶提供真實、可靠的服務。由于登尼特的原因辦不到的全款退返，文件有虛假的，登尼特承擔法律責任，登尼特有美國律師陳丹紅、香港律師黃德華、中國律師王德春為企業保駕護航。

全面：登尼特提供企業的注冊、管理、策劃顧問服務，實現企業注冊建立、經營管理、發展策劃跨行業、一站式顧問服務。

便捷：多家國際銀行合作伙伴。如不方便前往香港，登尼特可以為客戶安排在深圳開立香港本地賬戶。

聯系我們

香港852-27826888深圳86-755-82143181 廣州86-20-87550061北京86-10-58674409 沈陽024-23180991成都86-28-86676605南昌86-791-88188098義烏86-579-85206707上海86-21-58763186泉州86-595-22515909馬來西亞603-21455360

第四篇：員工入職演講稿

砥礪前行 一路奮進

尊敬的各位領導，各位同事，大家上午好：

我是來自西北的一頭滿懷壯志凌云的狼，但我更是來自一線項目部平凡工作的質檢員。今天我演講的題目是：砥礪前行 一路奮進。

時光荏苒，歲月如歌，依稀還記得四年前，那個獨自背著行囊，離開美麗家鄉的小男孩，帶著滿腹憧憬來到了大學校園，在這里拼搏奮進，積蓄青春的能量，只為四年后，有一份可以稱之為“事業”的工作。四年后，我做到了，我進入了自己夢寐以求的單位——XX。承載著當年離開家鄉的豪情壯志，為建設祖國西北邊陲，為建設大美新疆，為建設美好家園，在這個平臺下，再次返回了家鄉。

時間如是最好的良藥，驅走了心慌，驅走了無措，驅走了抱怨。100天，我已成功完成了從憂心忡忡到從容淡定，從束手無策到游刃有余，從一臉茫然到充滿希冀的蛻變。100個日日夜夜，我已不再是那個青澀茫然的少年，100個日日夜夜的基層工作的洗禮，讓我成功的蛻變成了一個真真正正，地地道道的建筑人。100天，夢想的航船帶領我砥礪前行，一路奮進！

時至今日我還清晰深刻地記得，在流火的七月，我帶著恩師的教誨與父母的期望，坐上了南下的火車，心里充滿著忐忑與不安，耳機里循環播放著 “敢為天下先”，因為我深知是三局，是經理部讓我建設西部邊陲家鄉的夢想更加明晰。故愿以此曲勉自我。“敢為天下先”我愿化孤獨為動力；“敢為天下先”我愿化迷茫為定目標；“敢為天下先”，我愿同三局一起砥礪前行，一路奮進！

然而所有的事不會如你所愿地的進行，似乎不如意才是唯一考驗意志力的一劑良藥。入職后，本以為土木工程專業的我會被安排到工長崗位，然而卻被安排從事質量和安全崗位。專業技術的限制，使我對這一崗位充滿了疑惑與迷茫。反觀與我一同入職的其他新員工，如愿以償的安排到了自己對口專業的崗位，這使我的內心更為的糾結于掙扎。我以為別人從事了自己專業對口的崗位，就在工作起跑線上比起我這個進入陌生領域崗位的贏了一大截。于是我就陷入了自我圈定的思維陷阱中。因為好勝心強，所以我不愿與別人存在差距。因為我不熟悉這一崗位的工作性質，所以我排斥；因為我不愿意去接受新事物，所以我反感，因為我不想輸在自我定制的起跑線上，所以我不滿。但是這一切的糾結、不滿、反感種種負面情緒都終結于我的師傅李經理對我一席談話后。我的師傅告訴我，“質量是企業的生命，安全是生命的保障”，這足以說明質量與安全是一個企業的生命線。經過一席談心之后，我意識到了質量與安全崗位的重要性。我從心里感謝我的師傅，讓我及時的明白了安排我在質量安全崗位的用心良苦。我也深深的為自己之前的心理狀態感到羞愧與自責。質量安全無小事，我將帶著我的愧疚之心，在未來的工作中腳踏實地，勤勤懇懇，一步一腳印，砥礪前行，一路奮進地成為一名優秀的職業建筑人！

100天，讓我不僅收獲了工作的技能，還收獲了滿滿的感動與期待，感動的是這個團隊帶給我的一次次的暖心，期待的是這個團隊給予我更大的抱負與希冀。“看圖、協調、管勞務”，這就是我在未進入項目之前對項目部工作的所有認知。然而，進入項目部之后，我才發現項目部不僅有細致入微工作事宜，還有節日聚餐、菜園子摘菜、籃球友誼賽等豐富多彩的業余生活。我很慶幸的是自己加入了這個團隊，在這個大團隊中，我感受到了家的溫暖，感受到如親情沐浴般的貼心。至此，我不得不提的一件事就是，中秋節當日，項目部為慶祝節日，讓食堂給大家準備了豐富的宴席，因為的不同，不能與大家一同共進餐，所以我就只身一人回到宿舍。我以為今日就如此的過了，還在不能與大家一同活動而惋惜時，電話聲響起了，我的師傅專門安排生產部經理帶我出去改善伙食。當時我的內心無比的激動與感動，我感動的是這個大家庭沒有落下我，我不是一個人，我還有你們！我激動的是，我再次為自己當初選擇這個決定，更為驕傲與自豪！如家如親人般的溫暖，將在未來的日子里，即使遇到再多的困難，也不會打到我，我將伴隨你們的溫暖，砥礪前行，一路奮進，與你們共進退！

一步一步，一點一點，我融入了工作生活的氛圍當中，沐浴著勤勉細致的工作作風，體驗著誠實謙遜的處事之道，感受著“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。在這個過程中，我追尋青春的意義：青春來源于對理想孜孜不倦的追求，青春來源于對生活和工作的不斷領悟，青春來源于對自我的加壓和對美好明天的期待。是給予了我如此的期待與憧憬，是讓我懂得了不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。至此，我想對說：謝謝你！謝謝你兌現了我返鄉酬志的諾言、謝謝你承載了我建設家園的夢想、謝謝你讓我找到了為之奮斗一生的事業。同時，我也堅信只要在基層中不斷磨礪，在實踐中不斷積累，砥礪前行，一路奮進，終有一天會真正成為一名有能力，有擔當、有貢獻的西北狼!我的演講到此結束，謝謝大家！

第五篇：入職培訓演講稿

演講稿一：入職培訓演講稿

尊敬的各位領導，親愛的同事們:

大家上午好！

我叫雍佳，來自夏集鎮財政所。我深感榮幸能夠參加這次初任公務員的培訓，更慶幸領導能夠給我這次機會讓我站在這里和大家交流一下我的所感所想。首先請允許我代表全體參加這次培訓的人員向各位領導表示由衷地感謝。感謝各位領導給我們創造了一個良好的學習環境，感謝各位領導細心地給我們安排每一堂課，耐心地講解每一個知識點，用心地和我們交流各個科室的主要工作，使我們較為系統的學習了基層科、農業科、社保科、經建科的相關業務知識以及事業單位、行政單位相關的會計制度、會計準則等一些與我們今后工作密切相關的知識，為我們今后的工作作了很好的理論鋪墊。無疑，這是送給我們最好的禮物！

6天的學習時間說長不長，說短也不短。今天我們即將離開，回到各自的工作崗位，不管我們具體做哪一項工作，我相信這次的培訓都會對我們今后的工作起著潛移默化的影響。因為，我相信，只要播下一粒種子，就一定能收獲一份希望。所以，請各位領導相信我們這株株幼苗，將來一定能夠桃李滿園，為財政系統奉獻我們的微薄之力。

這次培訓對我觸動很大，作為一名初任公務員，我深感責任重大，任重道遠,為了更好地開展今后的工作，我認為必須堅持做好以下幾點:

一、加強理論學習，提高綜合素質

通過這次培訓，我深深地感受到自己理論知識的匱乏。雖說是會計專業畢業，但是財政系統的好多業務知識，相關的會計制度、準則知識知道的很少，儲備量明顯不夠。所以我會以這次培訓為契機，把學習作為今后工作的重要內容，多向書本、實際學習，多向領導、同事請教。在不斷積累的基礎上，努力做好理論聯系實踐，并且在實踐的基礎上爭取創新，取得突破。以為今后更好的勝任本職工作打下堅實的基礎。

二、強化敬業認知，提高服務意識

目前，我在財政所主要負責的是一折通資金的發放及其維護工作。這項工作與廣大群眾有著千絲萬縷的聯系，密切關系著群眾的利益。每年通過一折通發到農戶手上的資金項目有二十幾項。為了更好的做好這項工作，我會從以下幾個方面著手：一認真的核查每次發放項目的人員名單對應的相關信息，盡可能的避免因人為錯誤給群眾造成損失;二對于每一位來訪的群眾，笑臉迎接，耐心地傾聽他們的意見，切身想百姓所想，解決他們的問題。讓越來越多的老百姓體會到惠民政策的優越性，享受到改革開放的紅利，堅決的支持我們基層財政所的工作。

三、做好廉潔自律，提高自身形象

在這次公務員培訓中，廉政教育被安排在了課程當中，可見廉政教育對公務員隊伍的建設有著舉足輕重的作用，加上前不久三直接廉政教育的相關學習，使我更加堅定了要不斷地加強自身的廉政學習。牢固的樹立好正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，遵守廉潔自律的各項規定，一步一個腳印地落實好為民務實清廉的要求。

總之，我會苦練基本功，扎根基層，為成為一名優秀的基層行政工作者而努力！

此刻，我站在這里，也許我的演講并不精彩，但是我還是想大聲的說：在不久的將來，我們會成為一名優秀的公務人員。雖然，這條路會很漫長，但是我們一定會勇敢地前進，執著地前行！

演講稿二：入職培訓演講稿

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家下午好！我是來自上海xxxx設備有限公司研發部的，我叫石劉紅。今天很榮幸代表我司2011年入職培訓員工發言。

xxxx設備有限公司是一家將祖國和人民的利益放于最高位的公司；是一家團結有愛、充滿活力、散發人情味的公司；是一家有著鐵的紀律、擁有軍事化管理的公司；是一家擁有自主創新能力、堅持鑄建強民通信之路的公司。

來此次培訓，從上車到沈陽xxxx設備有限公司門口那一刻，我就深深體會xxxx設備有限公司所蘊含的無限潛力與激情。

xxx軍事化的管理，崇高的企業宗旨，氣勢恢宏的軍樂團都給我們留下了深刻的印象。當每次看到公司宗旨xxxxxxxxxxxx時，作為共產黨員的我總會被成為一名xx人而感到無比自豪與驕傲。

沈陽公司高規格、高水準的軍樂隊使我震撼。他們的聲樂點燃了我心中的火苗。那一刻，我立志：我愿為xx奉獻我的一生。

我們參觀了沈陽基地手機生產線流程，我深深的為我司擁有如此規模的生產能力而自豪。

來到武警沈陽指揮學院訓練的這幾天，集體二字已深深刻在我心里。這次集體培訓，培養了我集體榮辱觀、讓我懂得吃苦耐勞、團結互助。我們一起訓練、一起生活，我們如同兄妹、我們親似家人。此次培訓讓我有一種前所未有的集體感。我不知道用何種語言表達我此刻的心情與感受。但我知道的是：在以后的工作中，我將融入xx，盡我的一切力量，堅持不懈，為集體爭光，為xx的騰飛燃燒自己。成為xx的一代新生力量。

在這次培訓中，我充分的領悟到了xx的文化，吸納xxx這種百折不撓的精神。

我無悔地選擇了xx，我將為之貢獻自己的青春年華和全部力量。

謝謝！

演講稿三：入職培訓演講稿

尊敬的各位局領導、新同事：

大家早上好！

今天我演講的題目是《財政系統入職培訓心得與啟示》，希望大家對我講的不好的地方進行指導與改正。

首先，我非常感謝領導為我們組織了這次培訓，不僅使得我們新同事之間能夠更加互相了解，而且開展了許多業務方面的培訓，使得我在新工作上不再舉手無措。

第二，結合這次培訓談談我的工作心得。現在我在氾水財政所主要負責一折通、票據和所經費這三項工作。由于我以前并沒有接觸過一折通業務，在開始的時候有點擔憂，目前一個月下來了，在自己的摸索和向老同事請教下，對此項工作有了一定的了解，并且能夠單獨的完成補助類資金的錄入和上報，比如計生獎扶特扶、城鄉低保、重殘、農機具等等項目。通過此次培訓，我對一折通業務有了更深層次的了解，這是業務性、專業性較強的工作，而且是聯系著老百姓的惠農惠民的政策，使得我必須更加要有責任心和細心，設身處地的關心群眾的利益，對打卡失敗的要及時記錄下來，待知曉事情的原因后立刻告知群眾，解釋清楚。另外所經費這項工作，它使得我從開始的畏懼到現在的熟練。開始的時候害怕會使經費管理混亂現象發生，但是我接手所經費一個月了，慢慢體會了這項工作，認識到其實工作不是很難，只要做到會計人員的嚴謹、認真細致和責任心。很感謝我們所領導給我這次鍛煉的機會，使我得到了提升。這次培訓讓我知道還有很多其他財政工作是我不熟悉的，我要時刻保持學習的態度，年輕人更應該不怕吃苦，從開始就鍛煉自己，提高業務水平。

最后，通過這次培訓，給我以下的啟示，作為一名財政人員，我們應該感到自豪，在工作中要樹立正確的形象，做好本職工作，時刻遵守財政系統服務承諾制度，展現出財政人員的高素質，得到群眾的認可

感謝大家聆聽我的演講。謝謝！

演講稿四：入職培訓演講稿

大家上午好！首先我代表校委會熱烈歡迎大家加入到我們的行列，成為一名光榮的美佛兒人！

您的加入是我們的信心，您的發展是我們的希望，您的利益與美佛兒息息相關，我們將竭誠幫助你在江西美佛兒國際學校發揮個人所長、展示個人才華，讓你如雄鷹般自由的翱翔在美佛兒這篇廣袤的天空。

這是我們學校建校以來第一次全校性質的新員工入職培訓大會，過去都是各部門自行組織崗前培訓，所以這次入職培訓意義重大。

今天我給大家所培訓的內容，是大家作為一個美佛兒人最應該了解的也是最需要的東西。

到 目前為止，各個部門已經不同范圍和程度的進行了崗前培訓工作，我想大家對我們的學校應該有了基本的了解，對我們的學校辦學理念也應該有所了解。那么我問大 家，我們的校訓是什么？（獨立合作自信自律）教風是什么？（言傳身教心教）學風是什么？（快樂學習快樂成長）我們的核心口號是什么？（滿載夢想駛向彼岸）這些理念是作為一個美佛兒人必須銘記在心的，希望大家牢牢記住。

我們雖然辦學8年多了，可能在條件實施、管理服務等方面或多或少的存在著不足，希望大家盡可能的諒解和盡快的適應。

這 8年多來，美佛兒就像一顆璀璨的明珠照耀著贛鄉大地，又如同一朵奇葩芳香四溢，我以美佛兒為自豪，我以美佛兒為驕傲。我作為一校之長，需要我的團隊在美佛 兒塊熱土上精誠團結、勤于勞作、快樂生活、收獲多多。我更希望大家發自內心的要和我一樣以美佛兒為自豪，以美佛兒為驕傲，做一個當之無愧的美佛兒人。

一、來到新的環境里，要重新認識自我。

清華、北大校園里云集了全國各地的狀元們，但每年、每屆都有很多狀元因為不能重新認識自我出現不同程度的抑郁、自殘等事件，甚至是退學、輟學。

我們有很多老師在苦思冥想而不得其解：同樣是老師，為什么有的老師覺得自己異常的辛苦，學生卻難以調教，教學成績很難提高，抱怨自己部被重用？而為什么有的老師則覺得工作很踏實，很有成就感，學生和同事們都很尊敬他、喜歡他，而且工作能得到校方的認可和肯定？

其實，原因很簡單：關鍵在于你是否真正認識了自己。

認識自己，就是要看清自己所處的環境，明白周身的食物，看到自己的優勢，發現自己的不足，向最好處努力，做最壞的打算；認識自己，就是要從不足之處努力，就是要能夠承受失敗的打擊，能夠遭遇挫折的襲擊，在失敗中不斷總結教訓，在失敗中不斷成長。

有的老師來美佛兒之前是部門主任、校長，甚至是教育局長，到了這里卻應聘成了一位普通的老師，和過去大相徑庭。所以請我們在座的所有新員工們，來到這個新環境里，要看清自己，這樣才能準確地把握自我定位，才能正確認識自己的職業價值，理解自己所從事的工作意義。

在這里，我建議大家要用好兩把尺子，一把尺子量別人的優點，一把尺子量自己的不足。以己之短比人之長，越比心態越好，心態越好狀態就會越好。如果以己之長比人之短，不僅不會長進，而且會失去你人生的追求。

大 家都是百里挑一的優秀教師，這里原本就有很多優秀教師，希望大家都能互相學習、互相幫助、共同進步、共同發展。如果遇到不懂的可以多去想、多去問，遇到困 難了一定去尋求幫助，不要抹不開面子，認為自己比別人差了，會讓人家看不起了，這種思想是要不得的。如果你有拿不準的事情，不要自作主張，也要多去想、多 去問，因為學校的制度是比較嚴格的。

二、美佛兒老師應該是魅力十足的。

文章有魅力，別人就愿意多讀；人有魅力，別人就愿意與之交往。一個老師若有魅力，學生就喜歡與他多親近，聆聽其教誨。正所謂是安其學而親其師，樂其友而信其道。

教師的魅力不僅僅來自得體的穿著、脫俗的談吐、優雅的舉止、美好的姿態，更重要的是來自內在氣質的自然流露，來自教師的優良人品，來自教師的責任與關愛，來自教師的寬容與公正，&&

教師的魅力對學生的影響是潛移默化的，而且教師的魅力指數越大，影響力也就越大。教師只有不斷的提升自身的魅力，才能激發學生去贊嘆、仰慕、效仿，從而增強學習的信心。我們美佛兒老師應該從以下幾個方面來修煉自己：

1、擁有深厚的學識魅力

我 們是先進的知識和文化的傳播者，作為一名優秀教師，必須擁有深厚的學識魅力。一個學識淵博的老師，猶如一盞指引孩子們前進的明燈，給他們照亮廣闊的精神空 間。過去說給學生一碗水，我們最少要有一桶水，而現在必須要有源源不斷地流水，這樣你才能巧妙地把知識象涓涓細流一樣注入學生的心田。

2、具有豐富的情感魅力

要 想受到學生喜歡，就要想辦法把自己變成一塊磁鐵。情感的投資和運用，是把自己變成磁鐵的基礎。而愛則是情感的基礎。熱愛學生，尊重學生，信任學生，嚴格要 求學生是教師道德威信形成的根本保證，教師只有擁有豐富的情感魅力，才能以崇高的職業道德去關愛學生，才會激發學生積極向上的力量。

3、為人師表的人格魅力

德 高為師，身正為范是對教師職業道德的詮釋，桃李不言，下自成蹊則是對教師人格魅力的展示。言教輔以身教，身教重于言教，學生受到影響，其不良的行為 和習慣就會受到約束。我們的教風中提到了更深層次的人格魅力，那就是心教，不只是表面的用心去教，心教更注重在有情、有義、有禮、有節上。

4、追求完美的思想魅力

我 們提倡簡單的事做好就是不簡單、把一件事做到底、把常規工作做好就是超常規，這正是我們的管理思想。就是這些管理思想，才使得我們精細管理到 位、服務到位。作為教師有思想才有光彩，有思想才有魅力，有思想才有價值，思想魅力是教師有魅力的重要標志。大家一定要努力，做一名有思想魅力的教師。

三、美佛兒老師應該是快樂十足的。

當美佛兒的老師很辛苦，因為我們是民辦寄宿制、全封閉、國際化學校。老師們所承受的各方面的壓力越來越大，身上的責任越來越多。有人說，教育是快樂的。可這種現狀，如何讓老師們體會到快樂呢？

當老師不僅勞心勞力，而且費心費神，何來快樂？其實，辯證的來看，任何工作都需要人們付出勞動、付出時間，工作的本身無所謂快樂，快樂只不過是人們的一種感受、一種體驗。

美佛兒的老師們每天都應該是快樂的，這不僅是善待自己，更是影響學生一生的優秀品質，