第一篇：一線員工是企業的最大財富

一線員工是企業的最大財富！

20世紀是精英管理的世紀。我們熟悉了一大批挽狂瀾于既倒的美國管理明星。《藍血十杰》中那些明星運籌帷幄，運用數字化工具，決勝于戰略整合，讀得讓人心醉神迷。可是美國次貸危機與安然等一系列巨型公司的丑聞，把包含在嚴密數據中的巨大陷阱一下子攤在我們面前，令我們不寒而栗。其實，那些數據，已經是“二手貨”了。它們是經過若干人的趨利避害而提煉出的飽含錯覺的信息。把管理建立在這些“二手貨”上，而且自詡科學，怕是美國管理的致命缺陷。中國管理30年，是個逐步學習借鑒西方管理的過程。或許，美式管理比較適合中國權力人物的心態，借鑒最多。在中國一個時常跳槽的美國“海龜”，居然可以拿到號稱10億元的年薪。相信那個企業的員工，大多數可能年薪不過2萬元。5萬倍的收入差距！不是企業昏了頭或遇到了空前危機，就是管理悲哀到了極致，竟然離開現場能力，把公司命運押在虛無縹渺的花瓶上！

有管理人員說：“員工有時候會覺得挺寒心的，做了很多努力老板都不知道，而老板有時候也寒心覺得養了一堆不干活的人。其問題就出在中高層。我們公司算挺大的，前幾天有人在OA上發帖問為什么公司留不住人才？后來大家的討論變成了激烈的爭戰，一方是管理層，一方是員工層（都是匿名）。但最后帖子還是被封了！員工沒有惡意，他們很想給公司提供好的建議，但是苦于無門訴說。員工中有很多有才能的人，只是沒有被發現！如果你是老板，請多跟你的員工溝通！”這樣的一線員工在每個公司都大有人在。可惜他們被管理官僚壓制了。想想每一位企業家都對手中的絕活（產品、技術或營銷）有一種激情和追求。但是，當公司有了規模，引進了豪華的職業管理團隊和數據控制手段，他們卻發生了嚴重的迷失。他們忽視了，大量的一線人員，掌握著公司的命脈，一如既往與公司是一體的。而那些高管卻積累了資本隨時準備跳槽。公司高管實際上得到的錢往往與工資單上的是兩碼事。權力就可能代表著腐敗。這些事有可能瞞過老板一人的眼睛，但瞞不過所有人的眼睛。如果你是老板，請多跟一線員工溝

通！

第二篇：員工是企業最大的財富

員工是企業最大的財富

一個企業的發展需要很多因素，資金、市場、客源、銷售渠道、員工等等。而員工卻是企業發展的根本，是一個企業的靈魂。想想看一個人如果沒有了靈魂他會是什么樣子，那么一個企業呢？因此，作為一個企業的領導，如何讓自己的管理更科學化、人性化，讓員工充分發揮其才能，為企業創造更大利潤這是很重要的。

在企業中，員工不僅僅是我們的下屬，不僅僅是來為我們創造財富的，他們也是我們的兄弟姐妹、我們的朋友、我們的親人，他們更是我們最大的財富。因為有了他們的付出，以及他們激情飽滿的熱情，才讓我們的企業有了生命，有了活力，才能夠順利的發展。所以我們不能忘記他們的功勞，別說他們是來掙錢的，我給他們工錢就好了，其他的那是他們的事與我無關。如果有這樣想法的領導者，那么他的企業一定不會有好的發展。一個好的領者應該把員工當做朋友，員工有困難我們要及時想辦法幫他們解決，我們要雪中送炭，而非落井下石。我們都是人，人是有感情的，一個人在最困難的時候，你幫助了他那么他會記你一輩子，對待員工也一樣。如果我們在他最困難時候，拉他一把，給他一點關懷和幫助，那么他會懷著這份感激之情，更加賣力的去工作，他會把自己當成企業的主人，時時處處為企業著想。試想一下，如果我們的企業全都是這樣一些有主人翁意識的員工，那么我們的企業還怕不壯大嗎，還怕沒有發展嗎？

作為一個領導，我們就是要讓員工沒有后顧之憂，讓他們覺得公司就是自己的家，我就是這里的主人。我們不但要在物質上滿足他們，還要更關心他們的精神生活，適時的組織一些集體活動可以增加企業的凝聚力，讓他們更團結。我覺得我們假日烤吧就做的很好，不但在物質上最大的滿足員工，還通過組織一些活動來增加員工的激情，像靖邊店這次的旅游，利用閑暇時間帶員工出去玩玩，放松一下工作壓力，調整一下心情，這不是很好嗎。

員工是企業發展的基石，是企業壯大的根本，有了一批好的員工企業才能更好的發展，因此，要好好的運用這些財富，讓其發揮最大效用，做到“人盡其才，物盡其用”。

靖邊假日烤吧人民路分店

經理：鄭劉彬

2011年8月6日

第三篇：員工是最大的財富

員工是最大的財富

中國工商銀行新疆分行繼去年實現賬面利潤和經營利潤的“雙贏”后，今年上半年，又實現經營利潤4.04億元。分行行長袁長清感慨：“是員工創造了財富，員工是最大的財富！”

 去年榮獲全國“五一勞動獎狀”的工行新疆分行，堅持用行動證明，只有付諸真情，打造出富有激情、敢于創新的員工隊伍，才是企業打造凝聚力、再創佳績的動力之源。

 用知識提升員工

 幾天前，被派往杭州學習的克拉瑪依石油分行員工王曉東剛返回，就把學習筆記整理出來：這次培訓特別管用，要是帶個錄音筆就好了。

 王曉東參加的培訓是企業文化建設培訓，也是工行新疆分行今年培訓的重點之一。近年來，工行新疆分行越來越重視員工的培訓和教育，積極實施“素質工程”。除了外出培訓，他們還在本部開設培訓園地，對業務人員堅持“每周一課”培訓，內容涵蓋企業文化建設、經營理念、業務技能、市場營銷和服務技巧等。如今，“每周一課”通過視頻系統已延伸到各地州。

 從2002年起，他們進一步加大高素質人才培養力度，與當地高校聯合舉辦了經濟管理研究生班和在職MBA學位班，全行已有30多人進入研究生課程班學習。為了方便基層員工學習，工行新疆分行采取請教上門、定期輪訓等方式，擴大培訓范圍，還實行一定的獎勵措施，鼓勵員工踴躍參加自學，參加注冊會計師、注冊資產評估師等各類資格考試，并在內部網上開設學習和交流園地，將網上教育延伸到一線，在全行營造人人“爭當知識型員工，創建學習型銀行”的濃厚氛圍。

 把健康送給員工

 “閉上眼睛，隨著音樂舒展肢體的每一個部位，那種感覺真美……最高興的是通過鍛煉，原先頸椎痛的毛病也沒了。”在工行新疆分行辦公室工作的嚴楓深有體會。

 每逢周一、三、五中午下班后的一小時，嚴楓就和同事們相約到職工活動室，在鍛煉中享受身心放松的愉悅。在工行新疆分行，像她這樣的女工還有很多。通過練習，她們顯得更加自信，工作更加主動。近年來，工行新疆分行十分關注員工的身體健康，不僅每年都組織職工體檢，而且各種健身、文體活動從未間斷過。從廣播操比賽、登山、跳繩比賽和各種球類比賽，到英語表演、時裝表演、民族歌舞表演等文化娛樂活動，均為員工提供了一個完善自我、展示自我的平臺。

 工行新疆分行送給員工的，不只是健康的身體。今年4月，分行特意請來心理咨詢專家，為員工舉辦“緩解壓力，走進健康”專題講座。工行新疆分行還通過各種營銷技能比賽、美容知識講座等形式，倡導女員工爭做“工行時尚女性”，爭用“工行現代產品”。今年3月，工行新疆分行還邀請形象設計師，對女員工的職業儀表、儀容、儀態和著裝進行培訓，深受歡迎。

 靠競爭激活員工

 工行新疆分行領導層認識到：人是企業成功的第一要素，而機會則是成功的啟動鍵。在這里，公平合理的選拔晉升機制和人才流動機制，不僅激活了員工的活力，也啟動了員工的潛能。公開競聘和選拔副處級領導干部，在這里早已習以為常。為了激發企業活力，他們按照“公開、公正、公平、公信”原則，大力推行干部競聘上崗制、末位淘汰制，建立人才庫，疏通干部“上下”的渠道。通過公開競聘，一批年輕有為的人才脫穎而出。而中層干部則在一年一度的任期考核中，根據上級、同級和下屬三方的評議決定去留，不稱職者就讓位。

 有為就有位，有位更有為。工行新疆分行科學的用人機制，為員工提供了提升自我、發展自我的一片藍天。就在幾天前，工行新疆分行面向全疆公開選拔信貸管理部兩名副總經理。員工們踴躍報名，脫穎而出的8名員工的公開答辯更是擲地有聲，他們所展示出的自信和才華，成為這里企業文化的一個印證——員工就是財富，是企業取之不盡、用之不竭的財富。

第四篇：幸福是最大的財富

幸福是最大的財富

在美國的一家小鎮里，一位年逾古稀的老人在過生日，有很多記者特地去慶祝老人70歲的生日，在采訪過程中，老人告訴大家說：“我是這里最富有的人。”

過了不久，這件事情就傳到了的稅務稽查人員那兒，有一天，有一位稅務稽查員通過調查，得到了老人的住所，就帶著筆記本，來到了老人那里。見到老人后，稅務稽查員就開門見山的問：“您是否說過您是這個鎮子里最富有的人？”老人聽了，先是愣了一下，然后就不緊不慢地說：“是的。”“那您能告訴我您的財產究竟有多少嗎？”稅務稽查員說，老人興奮的說：“我的第一大財產就是我的身體很健康，我70歲了，能吃能走，身體可不輸給你哦！”稅務稽查員吃了一驚，然后有耐心的繼續問：“那您還有什么別的財產嗎？”“有，我還有一位賢惠的妻子，她陪伴了我將近60年了，另外，我還有幾個孝順又乖巧的孩子，很多人都羨慕我，這不是財富嗎？”老人已經喜笑開顏了，稅務稽查員繼續問：“你還有什么東西?”老人回答道：“我還是個公公正正的公民，享有寶貴的公民權，這下是個不可否認的財產。”稅務稽查員打斷了他的話，說：“你有什么銀行存款或有效證券嗎？”老人誠懇地答道：“沒有，除了我說的那些，在什么都不屬于我。”這時稅務稽查員站起身來，肅然起敬的說：“是的，您是這個鎮子里最富有的人，連政府也不能抽走您的財富稅。”

第五篇：幸福是最大的財富

幸福是最大的財富

——電視文獻片《開學第一課》觀后活動總結

在現實的生活里，我們都沒注意到幸福在哪里、總感覺我們身邊沒有幸福，幸福離我很遠。其實很簡單就是有一個快樂的心里，無論在哪里，無論貧窮或是富有只要他內心充滿陽光世界就不會充滿黑暗。時刻在我們的臉上，在辛勤的汗水里，在那知識的海洋里，在知識的無私奉獻里，答案有很多看我們怎么理解。

9月1日，開學的日子，同學們都有了變化，結識了新的同學和朋友，我們要快樂生活、健康成長做有朝氣的學生。體會我們身邊的幸福，自己幸福讓他人也幸福，這是《開學第一課》給我們的感動。

電影講述了的故事：一個不甘落后、自強不息的10歲劉浩同學，他和別的同學不一樣，只能摸和聽不能用眼睛看。很刻苦有了鋼琴什么煩惱都沒有了，他的想的就是他和別人都一樣，別人能干的他都能做。對生活很認真，也有不愉快的時候。但對于母親他有說不盡的感激，劉浩多次參加演出，他給自己設立一個目標，把自己擁有的東西和大家一起享用，有愛心。學鋼琴對于他來說很難、他用了三年的時間把鋼琴練得很入耳。看到這我也跟著哭了，是他的堅強、熱心和她母親的偉大打動了我。從他的故事里告訴我們要相信自己一起加油，幸福就在我們身邊，任何事，從現在做都不晚。

作為一名教師面對孩子要有鼓勵，讓孩子有自信。影像中還有一位好老師，這位老師給學生留下了太多的記憶了，用新的教學方式教育學生。學生不愿意離開他，他給予了學生太多的關愛，三年的時光讓他們難舍難分，在以后的教育中我們要以關愛為主，運行人性化教育。學習要讓別人感受到快樂，只是自己一個人的學習進步不會很大，別人快樂了我也快樂，這才是多彩的生活。

影像中還有一個叫孟佩杰的女孩她很堅強，母親癱瘓家境貧寒，他與養母相依為命，他沒有遺棄養母而是當起了家中的支柱。上學、家務、伺候養母不怕累無怨無悔他就是這樣一個讓人，值得我們驕傲。就是這樣一個打不倒的人，她說養母給他一個家就是她的幸福。

我們要發現幸福，幸福是積極的生活態度，幸福是一份好心情，快樂成長比成績更重要！自信、樂觀、努力、超越只要今天比昨天有進步，你就是第一！

影像中還通過游戲互動告訴大家合作的力量，能夠幫助別人就是幫助自己，這才是一個大的整體，最大的決定不是苦難，是愛！用愛心幫助別人，獲得收獲、幸福、快樂。

那么作為一名學生我們要有贊美，幫助別人發現優點，我們要樂觀，每天發現新生的美好的事物，學會對壓力說沒關系。我們要自信，勇往直前，我們要分享，和你分享的人越多快樂就越多，我們要寬容，原諒別人的無心之過，我們要溝通，把自己的心事說出來也做別人的開心果，我們也要贊美，幫助別人發現有優點，也通過別人發現自己的優點，這就是我們要學的。

第一課給我們的學生和老師都感觸很深，收益也很大，上好第一課對我們的成長很重要，也給我們很大的啟發，《開學第一課》是對我們愛的需要。對于以后的教學和怎樣做自己都很重要，這就是我們《開學第一課》所學的，為了我們美好的明天，我們要記住這感人的第一課。