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一線員工是企業的最大財富

時間:2019-05-13 07:01:17下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《一線員工是企業的最大財富》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《一線員工是企業的最大財富》。

第一篇:一線員工是企業的最大財富

一線員工是企業的最大財富!

20世紀是精英管理的世紀。我們熟悉了一大批挽狂瀾于既倒的美國管理明星。《藍血十杰》中那些明星運籌帷幄,運用數字化工具,決勝于戰略整合,讀得讓人心醉神迷。可是美國次貸危機與安然等一系列巨型公司的丑聞,把包含在嚴密數據中的巨大陷阱一下子攤在我們面前,令我們不寒而栗。其實,那些數據,已經是“二手貨”了。它們是經過若干人的趨利避害而提煉出的飽含錯覺的信息。把管理建立在這些“二手貨”上,而且自詡科學,怕是美國管理的致命缺陷。中國管理30年,是個逐步學習借鑒西方管理的過程。或許,美式管理比較適合中國權力人物的心態,借鑒最多。在中國一個時常跳槽的美國“海龜”,居然可以拿到號稱10億元的年薪。相信那個企業的員工,大多數可能年薪不過2萬元。5萬倍的收入差距!不是企業昏了頭或遇到了空前危機,就是管理悲哀到了極致,竟然離開現場能力,把公司命運押在虛無縹渺的花瓶上!

有管理人員說:“員工有時候會覺得挺寒心的,做了很多努力老板都不知道,而老板有時候也寒心覺得養了一堆不干活的人。其問題就出在中高層。我們公司算挺大的,前幾天有人在OA上發帖問為什么公司留不住人才?后來大家的討論變成了激烈的爭戰,一方是管理層,一方是員工層(都是匿名)。但最后帖子還是被封了!員工沒有惡意,他們很想給公司提供好的建議,但是苦于無門訴說。員工中有很多有才能的人,只是沒有被發現!如果你是老板,請多跟你的員工溝通!”這樣的一線員工在每個公司都大有人在。可惜他們被管理官僚壓制了。想想每一位企業家都對手中的絕活(產品、技術或營銷)有一種激情和追求。但是,當公司有了規模,引進了豪華的職業管理團隊和數據控制手段,他們卻發生了嚴重的迷失。他們忽視了,大量的一線人員,掌握著公司的命脈,一如既往與公司是一體的。而那些高管卻積累了資本隨時準備跳槽。公司高管實際上得到的錢往往與工資單上的是兩碼事。權力就可能代表著腐敗。這些事有可能瞞過老板一人的眼睛,但瞞不過所有人的眼睛。如果你是老板,請多跟一線員工溝

通!

第二篇:員工是企業最大的財富

員工是企業最大的財富

一個企業的發展需要很多因素,資金、市場、客源、銷售渠道、員工等等。而員工卻是企業發展的根本,是一個企業的靈魂。想想看一個人如果沒有了靈魂他會是什么樣子,那么一個企業呢?因此,作為一個企業的領導,如何讓自己的管理更科學化、人性化,讓員工充分發揮其才能,為企業創造更大利潤這是很重要的。

在企業中,員工不僅僅是我們的下屬,不僅僅是來為我們創造財富的,他們也是我們的兄弟姐妹、我們的朋友、我們的親人,他們更是我們最大的財富。因為有了他們的付出,以及他們激情飽滿的熱情,才讓我們的企業有了生命,有了活力,才能夠順利的發展。所以我們不能忘記他們的功勞,別說他們是來掙錢的,我給他們工錢就好了,其他的那是他們的事與我無關。如果有這樣想法的領導者,那么他的企業一定不會有好的發展。一個好的領者應該把員工當做朋友,員工有困難我們要及時想辦法幫他們解決,我們要雪中送炭,而非落井下石。我們都是人,人是有感情的,一個人在最困難的時候,你幫助了他那么他會記你一輩子,對待員工也一樣。如果我們在他最困難時候,拉他一把,給他一點關懷和幫助,那么他會懷著這份感激之情,更加賣力的去工作,他會把自己當成企業的主人,時時處處為企業著想。試想一下,如果我們的企業全都是這樣一些有主人翁意識的員工,那么我們的企業還怕不壯大嗎,還怕沒有發展嗎?

作為一個領導,我們就是要讓員工沒有后顧之憂,讓他們覺得公司就是自己的家,我就是這里的主人。我們不但要在物質上滿足他們,還要更關心他們的精神生活,適時的組織一些集體活動可以增加企業的凝聚力,讓他們更團結。我覺得我們假日烤吧就做的很好,不但在物質上最大的滿足員工,還通過組織一些活動來增加員工的激情,像靖邊店這次的旅游,利用閑暇時間帶員工出去玩玩,放松一下工作壓力,調整一下心情,這不是很好嗎。

員工是企業發展的基石,是企業壯大的根本,有了一批好的員工企業才能更好的發展,因此,要好好的運用這些財富,讓其發揮最大效用,做到“人盡其才,物盡其用”。

靖邊假日烤吧人民路分店

經理:鄭劉彬

2011年8月6日

第三篇:員工是最大的財富

員工是最大的財富

中國工商銀行新疆分行繼去年實現賬面利潤和經營利潤的“雙贏”后,今年上半年,又實現經營利潤4.04億元。分行行長袁長清感慨:“是員工創造了財富,員工是最大的財富!”

 去年榮獲全國“五一勞動獎狀”的工行新疆分行,堅持用行動證明,只有付諸真情,打造出富有激情、敢于創新的員工隊伍,才是企業打造凝聚力、再創佳績的動力之源。

 用知識提升員工

 幾天前,被派往杭州學習的克拉瑪依石油分行員工王曉東剛返回,就把學習筆記整理出來:這次培訓特別管用,要是帶個錄音筆就好了。

 王曉東參加的培訓是企業文化建設培訓,也是工行新疆分行今年培訓的重點之一。近年來,工行新疆分行越來越重視員工的培訓和教育,積極實施“素質工程”。除了外出培訓,他們還在本部開設培訓園地,對業務人員堅持“每周一課”培訓,內容涵蓋企業文化建設、經營理念、業務技能、市場營銷和服務技巧等。如今,“每周一課”通過視頻系統已延伸到各地州。

 從2002年起,他們進一步加大高素質人才培養力度,與當地高校聯合舉辦了經濟管理研究生班和在職MBA學位班,全行已有30多人進入研究生課程班學習。為了方便基層員工學習,工行新疆分行采取請教上門、定期輪訓等方式,擴大培訓范圍,還實行一定的獎勵措施,鼓勵員工踴躍參加自學,參加注冊會計師、注冊資產評估師等各類資格考試,并在內部網上開設學習和交流園地,將網上教育延伸到一線,在全行營造人人“爭當知識型員工,創建學習型銀行”的濃厚氛圍。

 把健康送給員工

 “閉上眼睛,隨著音樂舒展肢體的每一個部位,那種感覺真美……最高興的是通過鍛煉,原先頸椎痛的毛病也沒了。”在工行新疆分行辦公室工作的嚴楓深有體會。

 每逢周一、三、五中午下班后的一小時,嚴楓就和同事們相約到職工活動室,在鍛煉中享受身心放松的愉悅。在工行新疆分行,像她這樣的女工還有很多。通過練習,她們顯得更加自信,工作更加主動。近年來,工行新疆分行十分關注員工的身體健康,不僅每年都組織職工體檢,而且各種健身、文體活動從未間斷過。從廣播操比賽、登山、跳繩比賽和各種球類比賽,到英語表演、時裝表演、民族歌舞表演等文化娛樂活動,均為員工提供了一個完善自我、展示自我的平臺。

 工行新疆分行送給員工的,不只是健康的身體。今年4月,分行特意請來心理咨詢專家,為員工舉辦“緩解壓力,走進健康”專題講座。工行新疆分行還通過各種營銷技能比賽、美容知識講座等形式,倡導女員工爭做“工行時尚女性”,爭用“工行現代產品”。今年3月,工行新疆分行還邀請形象設計師,對女員工的職業儀表、儀容、儀態和著裝進行培訓,深受歡迎。

 靠競爭激活員工

 工行新疆分行領導層認識到:人是企業成功的第一要素,而機會則是成功的啟動鍵。在這里,公平合理的選拔晉升機制和人才流動機制,不僅激活了員工的活力,也啟動了員工的潛能。公開競聘和選拔副處級領導干部,在這里早已習以為常。為了激發企業活力,他們按照“公開、公正、公平、公信”原則,大力推行干部競聘上崗制、末位淘汰制,建立人才庫,疏通干部“上下”的渠道。通過公開競聘,一批年輕有為的人才脫穎而出。而中層干部則在一年一度的任期考核中,根據上級、同級和下屬三方的評議決定去留,不稱職者就讓位。

 有為就有位,有位更有為。工行新疆分行科學的用人機制,為員工提供了提升自我、發展自我的一片藍天。就在幾天前,工行新疆分行面向全疆公開選拔信貸管理部兩名副總經理。員工們踴躍報名,脫穎而出的8名員工的公開答辯更是擲地有聲,他們所展示出的自信和才華,成為這里企業文化的一個印證——員工就是財富,是企業取之不盡、用之不竭的財富。

第四篇:幸福是最大的財富

幸福是最大的財富

在美國的一家小鎮里,一位年逾古稀的老人在過生日,有很多記者特地去慶祝老人70歲的生日,在采訪過程中,老人告訴大家說:“我是這里最富有的人。”

過了不久,這件事情就傳到了的稅務稽查人員那兒,有一天,有一位稅務稽查員通過調查,得到了老人的住所,就帶著筆記本,來到了老人那里。見到老人后,稅務稽查員就開門見山的問:“您是否說過您是這個鎮子里最富有的人?”老人聽了,先是愣了一下,然后就不緊不慢地說:“是的。”“那您能告訴我您的財產究竟有多少嗎?”稅務稽查員說,老人興奮的說:“我的第一大財產就是我的身體很健康,我70歲了,能吃能走,身體可不輸給你哦!”稅務稽查員吃了一驚,然后有耐心的繼續問:“那您還有什么別的財產嗎?”“有,我還有一位賢惠的妻子,她陪伴了我將近60年了,另外,我還有幾個孝順又乖巧的孩子,很多人都羨慕我,這不是財富嗎?”老人已經喜笑開顏了,稅務稽查員繼續問:“你還有什么東西?”老人回答道:“我還是個公公正正的公民,享有寶貴的公民權,這下是個不可否認的財產。”稅務稽查員打斷了他的話,說:“你有什么銀行存款或有效證券嗎?”老人誠懇地答道:“沒有,除了我說的那些,在什么都不屬于我。”這時稅務稽查員站起身來,肅然起敬的說:“是的,您是這個鎮子里最富有的人,連政府也不能抽走您的財富稅。”

第五篇:幸福是最大的財富

幸福是最大的財富

——電視文獻片《開學第一課》觀后活動總結

在現實的生活里,我們都沒注意到幸福在哪里、總感覺我們身邊沒有幸福,幸福離我很遠。其實很簡單就是有一個快樂的心里,無論在哪里,無論貧窮或是富有只要他內心充滿陽光世界就不會充滿黑暗。時刻在我們的臉上,在辛勤的汗水里,在那知識的海洋里,在知識的無私奉獻里,答案有很多看我們怎么理解。

9月1日,開學的日子,同學們都有了變化,結識了新的同學和朋友,我們要快樂生活、健康成長做有朝氣的學生。體會我們身邊的幸福,自己幸福讓他人也幸福,這是《開學第一課》給我們的感動。

電影講述了的故事:一個不甘落后、自強不息的10歲劉浩同學,他和別的同學不一樣,只能摸和聽不能用眼睛看。很刻苦有了鋼琴什么煩惱都沒有了,他的想的就是他和別人都一樣,別人能干的他都能做。對生活很認真,也有不愉快的時候。但對于母親他有說不盡的感激,劉浩多次參加演出,他給自己設立一個目標,把自己擁有的東西和大家一起享用,有愛心。學鋼琴對于他來說很難、他用了三年的時間把鋼琴練得很入耳。看到這我也跟著哭了,是他的堅強、熱心和她母親的偉大打動了我。從他的故事里告訴我們要相信自己一起加油,幸福就在我們身邊,任何事,從現在做都不晚。

作為一名教師面對孩子要有鼓勵,讓孩子有自信。影像中還有一位好老師,這位老師給學生留下了太多的記憶了,用新的教學方式教育學生。學生不愿意離開他,他給予了學生太多的關愛,三年的時光讓他們難舍難分,在以后的教育中我們要以關愛為主,運行人性化教育。學習要讓別人感受到快樂,只是自己一個人的學習進步不會很大,別人快樂了我也快樂,這才是多彩的生活。

影像中還有一個叫孟佩杰的女孩她很堅強,母親癱瘓家境貧寒,他與養母相依為命,他沒有遺棄養母而是當起了家中的支柱。上學、家務、伺候養母不怕累無怨無悔他就是這樣一個讓人,值得我們驕傲。就是這樣一個打不倒的人,她說養母給他一個家就是她的幸福。

我們要發現幸福,幸福是積極的生活態度,幸福是一份好心情,快樂成長比成績更重要!自信、樂觀、努力、超越只要今天比昨天有進步,你就是第一!

影像中還通過游戲互動告訴大家合作的力量,能夠幫助別人就是幫助自己,這才是一個大的整體,最大的決定不是苦難,是愛!用愛心幫助別人,獲得收獲、幸福、快樂。

那么作為一名學生我們要有贊美,幫助別人發現優點,我們要樂觀,每天發現新生的美好的事物,學會對壓力說沒關系。我們要自信,勇往直前,我們要分享,和你分享的人越多快樂就越多,我們要寬容,原諒別人的無心之過,我們要溝通,把自己的心事說出來也做別人的開心果,我們也要贊美,幫助別人發現有優點,也通過別人發現自己的優點,這就是我們要學的。

第一課給我們的學生和老師都感觸很深,收益也很大,上好第一課對我們的成長很重要,也給我們很大的啟發,《開學第一課》是對我們愛的需要。對于以后的教學和怎樣做自己都很重要,這就是我們《開學第一課》所學的,為了我們美好的明天,我們要記住這感人的第一課。

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