第一篇：你們是我最大的財富

你們是我最大的財富

@ 不知該怎樣表達我此刻的心情 @ @ 也許偷偷寫一篇日志，@ @ 一篇你們不會留意的日志。@ @ 仰空45*向天空訴說我的真心！@ @ 候的時光我們都不想再提，@ @ 切的一切，根本不需被任何人提起 @ @ 大的財富。@ @ 高中以前我總覺得自己無敵，@ @ 明白一直以來都是你們在用心愛我 @ @ 就會很開心，@ @ 過那種撕心裂肺。@ @ 的我總是那么讓你們驕傲。@ @ 今卻讓你們失眠來擔心我的成績。@ @ 懂事的我，@

小時因為一原因很簡單，我們是彼此最現(xiàn)在才本以為掙脫你們的束縛可我從未提起以前可如記得上學期那不 @ 下自習還要打電話將勞累的你從夢中喚醒 @ @ 之后我睡著了而你們卻是整夜為我發(fā)愁。@ @ 上學期是我不好，讓成績下降了那么多。@ @ 看見一絲埋怨。@ @ 言，你我之間一切都不需要 @ @ 舊！依舊！

可從你們眼里我卻沒沒有太多的語安否？ 安否？ 依

第二篇：幸福是最大的財富

幸福是最大的財富

在美國的一家小鎮(zhèn)里，一位年逾古稀的老人在過生日，有很多記者特地去慶祝老人70歲的生日，在采訪過程中，老人告訴大家說：“我是這里最富有的人?！?/p>

過了不久，這件事情就傳到了的稅務稽查人員那兒，有一天，有一位稅務稽查員通過調(diào)查，得到了老人的住所，就帶著筆記本，來到了老人那里。見到老人后，稅務稽查員就開門見山的問：“您是否說過您是這個鎮(zhèn)子里最富有的人？”老人聽了，先是愣了一下，然后就不緊不慢地說：“是的?！薄澳悄芨嬖V我您的財產(chǎn)究竟有多少嗎？”稅務稽查員說，老人興奮的說：“我的第一大財產(chǎn)就是我的身體很健康，我70歲了，能吃能走，身體可不輸給你哦！”稅務稽查員吃了一驚，然后有耐心的繼續(xù)問：“那您還有什么別的財產(chǎn)嗎？”“有，我還有一位賢惠的妻子，她陪伴了我將近60年了，另外，我還有幾個孝順又乖巧的孩子，很多人都羨慕我，這不是財富嗎？”老人已經(jīng)喜笑開顏了，稅務稽查員繼續(xù)問：“你還有什么東西?”老人回答道：“我還是個公公正正的公民，享有寶貴的公民權(quán)，這下是個不可否認的財產(chǎn)。”稅務稽查員打斷了他的話，說：“你有什么銀行存款或有效證券嗎？”老人誠懇地答道：“沒有，除了我說的那些，在什么都不屬于我?！边@時稅務稽查員站起身來，肅然起敬的說：“是的，您是這個鎮(zhèn)子里最富有的人，連政府也不能抽走您的財富稅?！?/p>

第三篇：幸福是最大的財富

幸福是最大的財富

——電視文獻片《開學第一課》觀后活動總結(jié)

在現(xiàn)實的生活里，我們都沒注意到幸福在哪里、總感覺我們身邊沒有幸福，幸福離我很遠。其實很簡單就是有一個快樂的心里，無論在哪里，無論貧窮或是富有只要他內(nèi)心充滿陽光世界就不會充滿黑暗。時刻在我們的臉上，在辛勤的汗水里，在那知識的海洋里，在知識的無私奉獻里，答案有很多看我們怎么理解。

9月1日，開學的日子，同學們都有了變化，結(jié)識了新的同學和朋友，我們要快樂生活、健康成長做有朝氣的學生。體會我們身邊的幸福，自己幸福讓他人也幸福，這是《開學第一課》給我們的感動。

電影講述了的故事：一個不甘落后、自強不息的10歲劉浩同學，他和別的同學不一樣，只能摸和聽不能用眼睛看。很刻苦有了鋼琴什么煩惱都沒有了，他的想的就是他和別人都一樣，別人能干的他都能做。對生活很認真，也有不愉快的時候。但對于母親他有說不盡的感激，劉浩多次參加演出，他給自己設立一個目標，把自己擁有的東西和大家一起享用，有愛心。學鋼琴對于他來說很難、他用了三年的時間把鋼琴練得很入耳?？吹竭@我也跟著哭了，是他的堅強、熱心和她母親的偉大打動了我。從他的故事里告訴我們要相信自己一起加油，幸福就在我們身邊，任何事，從現(xiàn)在做都不晚。

作為一名教師面對孩子要有鼓勵，讓孩子有自信。影像中還有一位好老師，這位老師給學生留下了太多的記憶了，用新的教學方式教育學生。學生不愿意離開他，他給予了學生太多的關愛，三年的時光讓他們難舍難分，在以后的教育中我們要以關愛為主，運行人性化教育。學習要讓別人感受到快樂，只是自己一個人的學習進步不會很大，別人快樂了我也快樂，這才是多彩的生活。

影像中還有一個叫孟佩杰的女孩她很堅強，母親癱瘓家境貧寒，他與養(yǎng)母相依為命，他沒有遺棄養(yǎng)母而是當起了家中的支柱。上學、家務、伺候養(yǎng)母不怕累無怨無悔他就是這樣一個讓人，值得我們驕傲。就是這樣一個打不倒的人，她說養(yǎng)母給他一個家就是她的幸福。

我們要發(fā)現(xiàn)幸福，幸福是積極的生活態(tài)度，幸福是一份好心情，快樂成長比成績更重要！自信、樂觀、努力、超越只要今天比昨天有進步，你就是第一！

影像中還通過游戲互動告訴大家合作的力量，能夠幫助別人就是幫助自己，這才是一個大的整體，最大的決定不是苦難，是愛！用愛心幫助別人，獲得收獲、幸福、快樂。

那么作為一名學生我們要有贊美，幫助別人發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，我們要樂觀，每天發(fā)現(xiàn)新生的美好的事物，學會對壓力說沒關系。我們要自信，勇往直前，我們要分享，和你分享的人越多快樂就越多，我們要寬容，原諒別人的無心之過，我們要溝通，把自己的心事說出來也做別人的開心果，我們也要贊美，幫助別人發(fā)現(xiàn)有優(yōu)點，也通過別人發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，這就是我們要學的。

第一課給我們的學生和老師都感觸很深，收益也很大，上好第一課對我們的成長很重要，也給我們很大的啟發(fā)，《開學第一課》是對我們愛的需要。對于以后的教學和怎樣做自己都很重要，這就是我們《開學第一課》所學的，為了我們美好的明天，我們要記住這感人的第一課。

第四篇：員工是企業(yè)最大的財富

員工是企業(yè)最大的財富

一個企業(yè)的發(fā)展需要很多因素，資金、市場、客源、銷售渠道、員工等等。而員工卻是企業(yè)發(fā)展的根本，是一個企業(yè)的靈魂。想想看一個人如果沒有了靈魂他會是什么樣子，那么一個企業(yè)呢？因此，作為一個企業(yè)的領導，如何讓自己的管理更科學化、人性化，讓員工充分發(fā)揮其才能，為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤這是很重要的。

在企業(yè)中，員工不僅僅是我們的下屬，不僅僅是來為我們創(chuàng)造財富的，他們也是我們的兄弟姐妹、我們的朋友、我們的親人，他們更是我們最大的財富。因為有了他們的付出，以及他們激情飽滿的熱情，才讓我們的企業(yè)有了生命，有了活力，才能夠順利的發(fā)展。所以我們不能忘記他們的功勞，別說他們是來掙錢的，我給他們工錢就好了，其他的那是他們的事與我無關。如果有這樣想法的領導者，那么他的企業(yè)一定不會有好的發(fā)展。一個好的領者應該把員工當做朋友，員工有困難我們要及時想辦法幫他們解決，我們要雪中送炭，而非落井下石。我們都是人，人是有感情的，一個人在最困難的時候，你幫助了他那么他會記你一輩子，對待員工也一樣。如果我們在他最困難時候，拉他一把，給他一點關懷和幫助，那么他會懷著這份感激之情，更加賣力的去工作，他會把自己當成企業(yè)的主人，時時處處為企業(yè)著想。試想一下，如果我們的企業(yè)全都是這樣一些有主人翁意識的員工，那么我們的企業(yè)還怕不壯大嗎，還怕沒有發(fā)展嗎？

作為一個領導，我們就是要讓員工沒有后顧之憂，讓他們覺得公司就是自己的家，我就是這里的主人。我們不但要在物質(zhì)上滿足他們，還要更關心他們的精神生活，適時的組織一些集體活動可以增加企業(yè)的凝聚力，讓他們更團結(jié)。我覺得我們假日烤吧就做的很好，不但在物質(zhì)上最大的滿足員工，還通過組織一些活動來增加員工的激情，像靖邊店這次的旅游，利用閑暇時間帶員工出去玩玩，放松一下工作壓力，調(diào)整一下心情，這不是很好嗎。

員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)壯大的根本，有了一批好的員工企業(yè)才能更好的發(fā)展，因此，要好好的運用這些財富，讓其發(fā)揮最大效用，做到“人盡其才，物盡其用”。

靖邊假日烤吧人民路分店

經(jīng)理：鄭劉彬

2011年8月6日

第五篇：員工是最大的財富

員工是最大的財富

中國工商銀行新疆分行繼去年實現(xiàn)賬面利潤和經(jīng)營利潤的“雙贏”后，今年上半年，又實現(xiàn)經(jīng)營利潤4.04億元。分行行長袁長清感慨：“是員工創(chuàng)造了財富，員工是最大的財富！”

 去年榮獲全國“五一勞動獎狀”的工行新疆分行，堅持用行動證明，只有付諸真情，打造出富有激情、敢于創(chuàng)新的員工隊伍，才是企業(yè)打造凝聚力、再創(chuàng)佳績的動力之源。

 用知識提升員工

 幾天前，被派往杭州學習的克拉瑪依石油分行員工王曉東剛返回，就把學習筆記整理出來：這次培訓特別管用，要是帶個錄音筆就好了。

 王曉東參加的培訓是企業(yè)文化建設培訓，也是工行新疆分行今年培訓的重點之一。近年來，工行新疆分行越來越重視員工的培訓和教育，積極實施“素質(zhì)工程”。除了外出培訓，他們還在本部開設培訓園地，對業(yè)務人員堅持“每周一課”培訓，內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化建設、經(jīng)營理念、業(yè)務技能、市場營銷和服務技巧等。如今，“每周一課”通過視頻系統(tǒng)已延伸到各地州。

 從2002年起，他們進一步加大高素質(zhì)人才培養(yǎng)力度，與當?shù)馗咝Ｂ?lián)合舉辦了經(jīng)濟管理研究生班和在職MBA學位班，全行已有30多人進入研究生課程班學習。為了方便基層員工學習，工行新疆分行采取請教上門、定期輪訓等方式，擴大培訓范圍，還實行一定的獎勵措施，鼓勵員工踴躍參加自學，參加注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師等各類資格考試，并在內(nèi)部網(wǎng)上開設學習和交流園地，將網(wǎng)上教育延伸到一線，在全行營造人人“爭當知識型員工，創(chuàng)建學習型銀行”的濃厚氛圍。

 把健康送給員工

 “閉上眼睛，隨著音樂舒展肢體的每一個部位，那種感覺真美……最高興的是通過鍛煉，原先頸椎痛的毛病也沒了?！痹诠ば行陆中修k公室工作的嚴楓深有體會。

 每逢周一、三、五中午下班后的一小時，嚴楓就和同事們相約到職工活動室，在鍛煉中享受身心放松的愉悅。在工行新疆分行，像她這樣的女工還有很多。通過練習，她們顯得更加自信，工作更加主動。近年來，工行新疆分行十分關注員工的身體健康，不僅每年都組織職工體檢，而且各種健身、文體活動從未間斷過。從廣播操比賽、登山、跳繩比賽和各種球類比賽，到英語表演、時裝表演、民族歌舞表演等文化娛樂活動，均為員工提供了一個完善自我、展示自我的平臺。

 工行新疆分行送給員工的，不只是健康的身體。今年4月，分行特意請來心理咨詢專家，為員工舉辦“緩解壓力，走進健康”專題講座。工行新疆分行還通過各種營銷技能比賽、美容知識講座等形式，倡導女員工爭做“工行時尚女性”，爭用“工行現(xiàn)代產(chǎn)品”。今年3月，工行新疆分行還邀請形象設計師，對女員工的職業(yè)儀表、儀容、儀態(tài)和著裝進行培訓，深受歡迎。

 靠競爭激活員工

 工行新疆分行領導層認識到：人是企業(yè)成功的第一要素，而機會則是成功的啟動鍵。在這里，公平合理的選拔晉升機制和人才流動機制，不僅激活了員工的活力，也啟動了員工的潛能。公開競聘和選拔副處級領導干部，在這里早已習以為常。為了激發(fā)企業(yè)活力，他們按照“公開、公正、公平、公信”原則，大力推行干部競聘上崗制、末位淘汰制，建立人才庫，疏通干部“上下”的渠道。通過公開競聘，一批年輕有為的人才脫穎而出。而中層干部則在一年一度的任期考核中，根據(jù)上級、同級和下屬三方的評議決定去留，不稱職者就讓位。

 有為就有位，有位更有為。工行新疆分行科學的用人機制，為員工提供了提升自我、發(fā)展自我的一片藍天。就在幾天前，工行新疆分行面向全疆公開選拔信貸管理部兩名副總經(jīng)理。員工們踴躍報名，脫穎而出的8名員工的公開答辯更是擲地有聲，他們所展示出的自信和才華，成為這里企業(yè)文化的一個印證——員工就是財富，是企業(yè)取之不盡、用之不竭的財富。