第一篇：在新形勢下如何開展廉潔文化建設

在新形勢下如何開展廉潔文化建設

廉潔奉公，平安一生；以權謀私，追悔莫及——為了追求公司的良性發展，干部隊伍的穩定建設，全體員工的健康生活，作為有責任、有擔當的企業，有義務在當今紛繁復雜、充滿利益誘惑的今天，主動、積極地為全體員工建立一種廉潔文化，時時刻刻提醒每一個員工，克己守法、廉潔為公，最大程度地保障員工們的政治、職業生涯健康、活潑、向上地發展！

為此，神龍汽車有限公司質量部第一黨支部積極響應時代呼喚，以多形式、多頻段的方式，不斷提醒每一個員工廉潔自律！其間，在已有的廉潔文化建設方式的基礎上，我們倒可以借鑒、思考一下神龍汽車有限公司質量部第一黨支部的方法。

一、借上級單位廉潔宣傳活動，組織全員學習，并結合自身，談感受、談體會

在“觀看廉政教育片《算一算七筆帳 常思貪欲之害》”廉政教育活動中，神龍汽車有限公司質量部第一黨支部，于2011年6月17日周五下午，組織了質量部所有三管人員觀看了廉政教育片《算一算七筆帳 常思貪欲之害》，并結合影片內容，在場各領導干部、普通員工均進行了積極踴躍的發言。

用這樣的廉政教育形式，取代了過往三種常見形式：

1、影片發放后，自己私下學習。很多時候就流于了形式，疏忽了對員工的廉政教育實效性——大體表現為看看了事，甚至于有部分員工，根本就沒有觀看；

2、組織大家看完即可的形式——影響不

深刻，無互動、無體會，教育的渲染性不夠；

3、觀看完畢，僅僅最高領導者發言的形式——和員工沒有任何互動，整個教育過程，為填鴨式灌輸，員工厭倦，記憶性差。

采用現在的形式，無疑，不僅讓發言的普通員工，親身感受靈魂的洗禮，并且把最真切的感受說出，既讓說出者，在講述過程中，不斷敲擊著自身的心靈；又讓與發言者同背景的員工能產生切合實際的共鳴！

會后，從上級黨組織領導的殷切肯定和員工們離場的表情，可以看得出，這種創新形式的廉政教育是成功的！而員工們看后，觸動良久地效果是明顯的！

二、在常規程序的黨組織生活中，創造新形式的組織生活，讓員工從集體活動中親身感受黨的歷程，今日生活的來之不易

2011年5月28周六，神龍汽車有限公司質量部第一黨支部舉行了一場自行車環游開發區的黨日活動，經歷了一場聲勢浩蕩地日曬跋涉，在平地、陡坡、平地之后，迎來了中午的一餐美食。嬉笑之間，大家笑話著彼此的皮膚曬黑，玩笑似抱怨自己老胳膊老腿——缺乏鍛煉，也安靜地聽完了質量攻關代表們的業績匯報，最后，部長結合黨史，貼近這段辛苦的車程，和大家一起回憶了一下今日生活的來之不易，同時也鼓勵大家積極工作，正確看待現在社會的一些不正之風，述說我們黨強大的自我完善、自我糾正機制，讓全體黨員從根本上認識到，不要一味對社會抱怨，而要認清形勢、積極看待，更重要的是注重自身的廉潔從業。作

為一名黨員，時時刻刻發揮其先進性、模范性，去做好自身，影響他人，珍惜今天一切來之不易的生活！

這種形式的黨日活動，讓每一個黨員、和（或）其他參與者，脫去平時的工作壓力，甩掉周末懶覺——越睡越累的惡性循環，而起個大早，抖擻好精神，在沒有了彼此之間的陌生、上下級，將大家收攏為一個團結的運動隊，去用身體適度的疲累，相互之間的扶攜，歡笑，為心靈好好放了個假。在到達目的地的那一刻，讓新鮮的空氣、透明的汗水、稀疏的樹陰，透過每一個毛孔，使每個人感受到，這種積極、向上、陽光而簡單、平安的生活——或許是跟我們的家人，或許是跟我們的朋友，或許是跟我們的同事，其實是我們勞累工作之后，最向往的平淡，卻也是最大的幸福！

身體力行，用在這，也許再恰當不過！如果不去放空一個裝滿利益的心靈，身體力行去感受真正的幸福，世上再好的說辭，對于滾爬多年、時時經歷世俗壓力的絕大多數人來說，往往都是蒼白無力的！同樣，在這次特殊形式的黨日活動后，我們看到了很多人，汗水下面深思的面容！也許，那正是在敲擊著內心深處的某些東西……

基于以上所親身經歷的活動和自己親身感受、看見的卓越成績，在如何加強廉潔文化建設的論題上，我切實提煉出3個把握要素，并予以論述——

1、杜絕過場形式，尊重廉潔文化建設本身這個事實。每一次來自上級黨委的學習資料（文字、視頻等），無疑都是黨建工作者們的思想或者事例總結的精髓，無論是我們出于對別人勞動成果的尊重，還是對被教育者政治、職業生涯的保障，我們都應該負責任的擠出時間，至少是在黨員范圍內，進行認真、深刻地學習，然后收集學員/員工們的感受、發言，甚至是硬性規定撰稿談體會等形式，嚴格督促學員/員工們，認真落實教育活動，堅決杜絕過場形式的任何廉潔活動學習！首先從形式上尊重廉潔文化建設和肯定建設的必要性！

2、認真過濾、推進多種形式下的發表平臺，針對積極撰稿人稿件、談話人的意見、建議、感受、總結、體會等。尊重了思想導師們的勞動成果，而組織這么多形式和那么多次數的不斷學習，目的還是最終落實到所有學員/員工們的日常廉潔文化建設中，讓這些學員/員工們能夠積極、自覺遵守，更希望這期間的積極分子，去傳遞、影響身邊的人，造成更大的影響，造就更堅實的廉政堡壘！所以，我們也需要尊重學員/員工們中，積極為廉潔文化建設做出貢獻的積極分子們的勞動成果，搭建發表平臺，并且切實推動多種形式下的發表平臺建設，以多渠道收集、展示積極分子們的勞動成果，擴大廉潔文化的影響力！

如果這也算是出于一種從人性角度出發，去尊重、滿足積極學員/員工們的自尊心和利益“誘惑”，為什么我們不能將這種廉潔文化建設和推廣的高尚活動，變成為“誘惑”學員/員工們

向上、向善的機制或者方法呢？以此，去替代掉社會上一切的低級趣味、垃圾文化，有效阻止這些腐蝕思想對我們可愛學員/員工們的侵蝕！

3、改善教育形式，用簡單、樸實、貼近員工生活的形式，組織廉潔教育工作，注意新穎，更重實效。多年來的自我學習、小組討論、集體觀影等陳舊形式，我們并不完全否認掉其必要性和在過去廉潔文化建設中的功勞！但，在上述形式中，適當穿插形式新穎、貼近員工生活的新形式，現在成了必須要考慮的問題！

一次集體出游，一次集體自行車的辛苦歷程，一次集體勞作——野炊、栽樹、采摘等，讓歡聲笑語伴隨左右，讓受教育員工積極性先被誘發，從而落腳于現實生活中，我們其實處處擁有很多小幸福，與家人相處、相守、享受這些微小幸福，平安一生，才能得到人生的大幸福！最后，歸于廉潔奉公，克己守法的思想教育。在這種思路的前提下，所采取的廉潔文化建設，是否更讓員工容易接受、體會頗深、感觸良久，而最終，目的達到呢？就神龍汽車有限公司質量部第一黨支部的第二個廉潔文化建設的例子來看，確實效果明顯，優于過往的陳舊形式！

因此，對于廉潔文化形式建設的新穎性和實效性，現在成為我們必須要考慮的內容！而新穎和實效的結合，關鍵詞在于實效！

近些年，隨著網絡的發展，快餐文化好像成為了這個時代的特征，各類各式地新穎形式，著實通過網絡這個平臺體現不少，而究其弊端，卻是新穎而容易遺忘！原因！無身體力行的體會，無文化感受的沉淀！所以……

我們追求新穎的前提，其實是讓活動落腳于學員/員工們的基本生活——這些太過平常、卻時常體會、容易疏忽的日常生活、兒時游戲，本身的目的，就是要用這些基本、平凡、平淡，而身心健康的活動，去讓所有人暫時逃離世俗的條框，歸于自然！通過毛孔、嬉笑，先倒掉心靈中盛滿地功名利祿和固有觀點，才能在每個人，透明、干凈的心靈玻璃杯中，重新倒上積極、正確的思維觀點！才能進入、才能固有、才能保鮮、才能長久！

從神龍汽車有限公司質量部第一黨支部，在今年所取得的廉潔文化建設的實效和上級黨委所給予的獎勵肯定中，我們切實感受到了廉潔文化建設工作，從杜絕過場、廣推發表平臺、形式創新和實效，三個主要方面取得了令人矚目的成績！現提煉、論述綜上，以與積極參與黨政建設工作者們共享經驗，尤其為廉潔文化建設工作，提供一份支持！

第二篇：新形勢下加強中石化廉潔文化建設的探索

新形勢下進一步加強廉潔文化建設的探索

作者：趙健、原媛

單位：油氣集輸總廠天然氣管理中心勝中供氣站 時間：二〇一一年五月二日

新形勢下進一步加強廉潔文化建設的探索

[摘 要] 廉潔文化是企業文化建設的重要組成部分，是推動企業誠實守信，依法經營，規范職工從業行為的總和。本文通過在新形勢下，對廉潔文化教育、制度、陣地體系建設進行探索，推進了廉潔文化建設進程。

[關鍵詞] 廉潔文化；建設；探索

企業廉潔文化是企業長期發展過程中形成的促使職工遵守職業道德，廉潔從業，推動企業誠實守信，依法經營，樹立廉潔經營的思想理念和建立健全規章制度，規范職工從業行為的總和。要實現廉潔文化上述的作用，就要以健全完善廉潔制度為基礎，以廉潔理論為指導，以廉潔理念為核心，不斷創新和豐富廉潔教育活動載體，通過各種媒體的傳播和企業職工的廣泛參與，使廉潔文化覆蓋家庭、基層等職工生產生活的各個方面，教育全體職工廉潔從業，引導全體職工積極參與到廉潔監督中來，從而形成崇廉、尚廉的一種文化。具體要做好以下幾點：

一、完善廉潔文化教育體系建設

廉潔文化是指廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規范的總概括，是企業文化建設的重要組成部分。要發揮廉 2 潔文化的教育引導功能，就要不斷完善廉潔文化教育體系建設，通過廣泛系統的教育引導，真正使廉潔文化入腦入心，收到實效。

（一）導入廉潔文化理念。廉潔理念是廉潔文化的核心。導入廉潔文化理念，需緊密結合基層實際，突出工作重點，分層次地實施。在黨員干部層面，引導黨員領導干部樹立“自律是寶、他律是愛、律他是責”的廉政從業理念；淡泊名利、忠實履職的自律理念；真誠接受監督的他律理念；嚴明紀律、剛性約束的律他理念。引導黨員清醒的認識到廉潔是進取之本，作風是個人名片，腐敗就是自毀，充分意識到廉政教育是黨員干部的最大福利，也是對黨員干部家庭的最大關愛。教育引導黨員干部切實處理好“為了誰、依靠誰”的問題，在工作實踐中自覺樹立起正確的權力觀、科學的發展觀和正確的政績觀，筑牢思想道德防線。在職工群眾層面，就是要把廉潔從業的理念灌輸到工作中的方方面面，促進重要崗位人員提高自律、接受他律、敢于律他；通過引導廣大職工群眾的廣泛參與，在單位內部形成“廉榮腐恥”的社會心理，不斷提高職工群眾的監督意識，推動反腐倡廉工作整體向縱深開展。

（二）營造廉潔文化氛圍。黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有植根于干部職工群眾之中，才能有生命力，只有干部職工群眾全 3 員參與，才能有鮮活力。要充分發揮單位現有資源優勢，利用各種輿論工具，大力宣傳創建廉潔文化的目的意義，引導廣大黨員干部和職工投入到創建活動中。要向廣大干部職工系統闡釋廉潔文化內涵和作用，明確自覺遵守廉潔從業行為規范的客觀要求。在面上，我們一是可以通過定期和不定期的開展板報展評、文藝演出、書畫作品評比等形式的廉潔文化宣傳教育活動，激發起職工群眾參與的積極性；二是繼續深入開展“爭做廉潔勤政先進帶頭人，爭創廉政建設信得過先進單位”雙爭活動，廣泛宣傳勤政廉潔先進典型事跡，營造強勢的廉潔文化氛圍。在點上，可利用黨員干部簽訂廉政承諾書、撰寫廉政學習筆記、組織知識競賽、理論答題、演講比賽、廉政論文評比等一系列豐富多彩的活動，用職工群眾喜聞樂見的活動形式，引導廣大干部職工積極參與其中，切實增強廉潔自律意識，營造良好的廉潔文化氛圍。如勝中供氣站以舉辦廉政故事會的形式讓干部職工講述從古至今清官廉吏反腐倡廉的故事，形式新穎，深受干部職工歡迎。

二、推進廉潔文化制度體系建設

沒有必要的制度來保證，廉潔文化建設只能是無源之水、無本之木。只有加強制度建設，才能使廉潔文化建設與時俱進地保持其先進性、教育性，永葆生機和活力。

(一)建立組織保障制度。廉潔文化建設是深入開展反腐倡廉 4 工作的一項重要工程，也是企業在新形勢下開展黨風廉政建設及反腐敗工作的重要載體。所以基層黨組織要建立行之有效的組織保障制度，切實加強對廉潔文化建設的組織和領導。要成立廉潔文化建設領導小組，明確廉潔文化建設的第一責任者，明確黨委、紀委和其他職能部門的職責，做到任務、分工明確，確保各項工作有布置、有落實，穩步推進廉潔文化建設步伐。各基層單位和部門要在黨委的統一領導下，按照反腐倡廉宣教大格局的運作機制，充分發揮自身優勢，加強協調配合，形成廉潔文化建設的合力。領導干部作為廉政文化的倡導者、組織者和弘揚者，要自覺加強廉政文化理論學習，充分認識和領會廉政文化建設的重要意義，認清廉政文化建設的重要性和緊迫性，增強推進廉政文化建設的自覺性。

(二)規范廉潔從業基本程序。要從構建企業廉潔制度入手，進一步完善和細化“管人、管錢、管物”的工作程序，把廉潔從業的基本要求融入各項制度之中。一是要根據實際情況及時完善有關制度，努力形成規章制度配套體系。如油氣集輸總廠組織領導干部和重點崗位人員簽訂廉政承諾書，開展了廉潔風險點查找、防范和控制工作。建立了《黨風廉政建設考核辦法》。每半年對干部履行責任和義務的狀況做出一次考核和評估。天然氣管理中心建立了《抄表員抄表收費管理辦法》。詳細規定了抄表員在入戶抄 5 表過程中抄表、收費、居民簽字認可這一工作流程。供氣站站部和中心機關采取不定期抽查抄表員手寫臺帳、電子臺帳以及發票臺帳的辦法，規范抄表員的工作行為。二是要采取各種有效形式加大對規章制度的宣傳力度，使各項規章制度的內容廣為人知，為制度規章得到有效貫徹落實奠定思想基礎，消除社會陋習和“潛規則”的影響，確保制度執行不走樣。三是要提高廉潔從業制度的執行力。態度決定一切，細節決定成敗。黨員干部要強化提高執行力意識，自覺執行重大事項報告、禮品禮金登記上交等各項廉潔自律規定，嚴格履行從業規范，爭做廉潔自律的表率，達到促進領導干部勤廉履職的目的。廉政建設中，勝中供氣站實行“三不承諾”： 即要求全站人員不吃請收禮；不在轄區飯店用餐；不與用戶密切往來。為加強計量收費工作，自2011年2月起，供氣站對營業性用戶采取站領導、站機關工作人員、基層抄表收費人員“三聯合”抄表收費法，杜絕了人情氣現象的發生。

(三)完善廉潔從業監督機制。廉潔文化建設不是在真空中進行的，也不可能孤立進行，必須要有監督機制作保證。各級黨組織要依據有關規定，聯系實際，切實建立起“有權必有責、用權受監督、違法要追究”的機制，并要確保監督渠道暢通。一是強化事前監督。完善民主監督機制和基本制度，加強廠務公開工作，暢通職工進言渠道，做到超前防范；二是加強事中監督。切實加 6 強效能監察工作，做到有漏必堵，有錯必究；三是重視事后監督。強化信訪管理，暢通信訪渠道，嚴肅查處違規違紀行為；四是進一步落實《中國共產黨黨內監督條例》，強化實施監督和接受監督的意識，嚴格執行決策程序，完善領導干部述職述廉及誡勉談話制度。

三、加快廉潔文化陣地體系建設

與廉潔文化相對立的是腐敗文化。廉潔文化的重要性突出體現在它與腐敗消極文化的直接對抗、此長彼消上，具有強烈直觀的教育警示功能，能推動人們形成良好的廉潔修養和生活方式。所以，我們應該充分利用現有資源，盡快建立起立體的、全方位的廉潔文化陣地體系。只有占領和擴充更大的廉潔文化陣地，才能使廉潔文化在反腐倡廉中更好地發揮基礎性和導向性的作用。

（一）廉潔文化進小區。廉政文化只有扎根日常生活、走進千家萬戶，才能煥發出勃勃生機和活力。一是充分利用小區燈箱廣告、廣場等現有資源，制作廉政公益廣告，設立廉潔文化標識、標語、圖板、警示牌、提示牌，懸掛張貼與之相配套的廉潔從業警言、道德規范格言警句等內容，展示廉潔從業理念。同時增設廉潔文化宣傳櫥窗，集中展示勤廉先進典型人物事跡、典型案件及廉潔文化創建動態等。通過全方位、廣覆蓋、多角度地宣傳教育，在小區營造講廉政事、贊廉政人、讀廉政書、看廉政網、倡 7 廉政風的濃厚廉政氛圍，把廉政教育滲透到千家萬戶。二是以會議室和小區居民活動室為依托，建立起面向領導干部和小區居民集學習、宣傳、電教、娛樂等內容為一體的多功能廉潔文化室。首先，要配備一定數量的黨風廉政建設和廉潔自律方面的書刊、雜志、文件、資料、圖片等，供大家觀看、借閱。懸掛廉潔理念、廉潔從業格言警句、宣傳圖畫等，起到耳濡目染的宣教作用；其次，要配備相應的硬件設備及警示教育光盤、錄像、錄音等資料，充分利用現代傳媒手段和電教設備，強化廉政教育效果，形成視覺沖擊，增強實效性和感染力。

（二）廉潔文化進機關。要把法紀教育、勤政廉政教育和警示教育納入機關工作人員的培訓計劃，積極組織開展適合各自機關特點的教育活動，營造機關內部良好的廉潔文化氛圍。同時，現代化的大眾輿論傳媒對于傳播廉政文化，發揮廉政文化的教育、激勵、導向作用和社會認同功能具有不可替代的作用，信息技術的發展也為傳播現代生活新理念創造了優越條件。實現廉潔文化進機關，要在搞好常規廉潔從業教育、營造廉潔文化氛圍的基礎上，重視發揮信息網絡傳播幅度快、信息量大、教育面廣、群眾喜聞樂見的宣傳優勢，在盡量少投入的情況下，大力宣傳廉潔從業理念，使之成為一個讓黨員干部和工作人員了解黨的政策和反腐倡廉工作動態、學習黨紀條規、發表工作意見建議的重要渠道和“第二會場”。

（三）廉潔文化進基層?；鶎邮橇疂嵨幕ㄔO的前沿，要采取靈活多樣的方式，把基層廉潔文化建設搞活。一是充分利用黑板報、宣傳欄等現有條件，大力宣傳廉潔文化有關規范、制度和紀律，并認真組織好學習討論，向廣大職工灌輸廉潔從業理念，引導大家自覺加強監督。同時，在會議室和辦公場所開辟廉潔文化園地，展示基層領導廉潔從業警言及職工創作的廉潔文化方面的作品，努力在基層班組及重要崗位營造“廉榮腐恥”的濃厚氛圍。二是以廉潔警言書法、繪畫、漫畫、文學作品創作、廉潔文藝演出、黑板報展評等多種形式，組織職工開展喜歡聽，樂意看、寓廉潔文化宣傳教育于其中的各種文體娛樂活動，將廉潔文化滲透到各個角落，真正達到教育人、影響人、警示人的目的。

（四）廉潔文化進家庭。通過組織召開干部家屬廉政談話會、簽訂“廉潔家庭”承諾書、發放爭創“廉潔家庭”倡議書、開展“廉潔家庭”評選、宣傳表彰廉內助、舉辦征文比賽、開展正反典型教育、征集治家格言、編演文娛節目等多種形式的活動，把廉政文化引入家庭，凈化家庭環境，營造良好家風。教育家屬子女當好廉內助，樹立良好家風，共筑家庭廉政防線，促進全體干部廉潔自律。要把家庭助廉教育同家庭美德教育結合起來，納入“五好文明家庭”創建活動之中，統一領導、統一組織、統一部署、統一檢查考核。針對家庭領域在廉潔自律方面出現的新情況，9 新特點，新問題，要及時制定新的解決方案，不斷增強家庭助廉教育的針對性、實效性和前瞻性。在此基礎上，要加強理論研究，探索家庭助廉教育工作規律，建立家庭助廉長效機制。

總之，面臨新的形勢，需要我們不斷探索完善進一步加強廉潔文化建設的各項措施，以提高廉潔文化建設水平。

第三篇：加強廉潔文化建設

加強廉潔文化建設，推動企業和諧發展

廉潔是一種品質的閃耀，是一種思想和行為的升華，是一種健康企業的基本元素。作為國有企業，必須充分認識在廉潔文化建設中承擔政治責任，通過這個特定窗口傳播誠信理念，從防腐戰略的角度出發，完善廉潔制度，強化廉潔化從業監督，扎實推進懲防體系建設，為企業生產經營，持續健康發展，提供強有力的政治保障.筆者就如何加強及完善企業特色廉潔文化，淺談自身的看法。

一、國有企業加強廉潔文化建設的重要意義

1．企業廉潔文化建設是時代的要求和人民的期待在慶祝中國共產黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記明確提出“要提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，加強黨的執政能力建設和先進性建設。鑒于國有企業在社會主義經濟建設中的特殊使命，就決定了贏利不是它的唯一特征，還凸顯其政治特征、社會特征和時代特征。國有企業加強對其領導及相關人員的廉潔文化教育，防止企業干部職工因不廉潔而倒下，體現了國有企業的發展要求和改革方向，也是反映我們黨鞏固執政地位，提高執政能力的必然要求。

2．企業廉潔文化建設是構建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內容有形化、具體化和群眾化的企業廉潔文化建設,可為企業管理制度提供精神支撐，為廉潔教育建設提供重要思想內容，為構建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使制度建設更有力度，反腐倡廉教育更具影響，監督實質化更有實效。

3．企業廉潔文化建設是企業健康、持續、和諧發展的內在要求“基業常青，文化制勝”，廉潔文化作為企業文化的重要組成部分，它的建設、發展和完善可以凈化企業發展的人文環境，發揮國有企業的政治優勢，可以提升企業的品牌和形象，將市場的競爭壓力變為企業文化建設的動力，最終實現企業的健康、持續、和諧發展。

二、國有企業廉潔文化建設存在的問題

1．企業對廉潔文化建設認識和行動不統一雖然大多數人認為企業廉潔文化建設十分重要，但也相當一部分企業的領導干部在不同程度上存在把廉潔文化建設當成擺“花架子”，在行動上只是開開會、喊喊口號、搞搞活動，僅僅為了應付上級的檢查，缺乏責任感。

2．“腐敗文化”嚴重影響廉潔文化當前，“腐敗文化”的滋長蔓延呈現出一種普遍化、流行化、社會化的趨勢，國有企業也不例外。在思想上，由于受到了一些消極因素的影響，出現了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價值缺位等現象。另外，“關系學”、“厚黑學”等腐敗文化甚至比廉潔文化流行更快更廣

3．廉潔文化建設缺乏科學規劃和長效機制企業廉潔文化建設缺乏系統的規劃設計，沒有把廉潔文化放到企業文化的大盤中去考慮，沒有全面完備的策劃方案和詳細可行的長遠規劃。同時沒有建立長期有效地運行機制，活動不能持久深入，結果使廉潔文化建設活動只紅火一陣子，出現斷層。

4．企業廉潔文化缺乏個性和特色企業廉潔文化建設中，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規劃、設計到工程實施，幾乎是一個模式，容易陷于對同行或類似企業形式上的抄襲和模仿，而缺乏自身企業特色的挖掘，在建設過程中，一味的追求傳承過去的傳統優勢，卻沒有在創建中結合自身實際，去建設自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。

三、搞好企業廉潔文化建設的措施通過認真對企業廉潔文化建設在存在的問

題分析，國有企業應結合自身實際，在廉潔文化建設中動真格，創實際，通過有效的教育形式，使各級干部牢固樹立“興廉、倡廉、思廉”的思想，推動各項工作平穩較快發展。

1．堅持領導先行，將廉潔文化建設不斷引向深入要搞好廉潔文化建設，領導重視是保證。企業的各級領導干部要堅持“外圓內方”，積極營造廉潔文化建設的內外發展環境，并將廉政文化建設活動擺上“實”位，不僅在思想上重視，在行動上也真正落實。各級領導干部要切實擔負起責任，不但要廉潔自律，以身作則，言傳身教，還要通過廉潔文化活動，教育好本單位和身邊工作人員。通過上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設，在企業中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

2．重視宣傳教育，營造廉潔文化建設氛圍俗話說“風清氣正好揚帆”，重視廉潔文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策。把握規律性，體現時代性，培養全體員工參與企業廉潔文化建設的信心和信念，積極探索廉潔文化建設的有效途徑和方法，富有創造性地豐富廉潔文化建設內涵，使廉潔文化在廣大職工中落地生根，擴大企業廉潔文化建設的群眾基礎：一是打造廉潔文化墻、制作廠務公開欄，公開關鍵管理流程和渠道；二是辦事部門和監督部門分離且職責明確；三是定期開展廉潔教育，講解廉潔建設的重要性，做到警鐘常敲常鳴。

3．完善制度，夯實廉潔文化建設基礎古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。以豐富的企業廉潔文化建設實踐去進一步完善企業廉潔理論，從制度制定、執行上鏟除企業內部滋生腐敗的條件。企業應當結合自身實際制定規章制度，強化內部管理，堵塞經營漏洞，完善人、財、物管理和監督體系，從制度制定上減少企業內部滋生腐敗的發生。在資產租賃經營方面，實行“五統一”的原則。嚴格實行資產租賃損失賠償制度，凡出租資產丟失、損壞或租金沒有按照合同約定全額收齊的，其損失部分由職能部門人員全額賠償；在公司安全管理上，嚴格執行資產安全和安全生產一票否決制；在財務管理上，嚴格執行《會計法》和集團公司有關規定，明確責任、落實措施、堵塞漏洞，堅持收支“兩條線”和現金管理制度，做到收費有依據，支出有計劃；在物資采購管理，嚴格執行集團公司物資比詢價管理制度，；在維修管理工程發包等方面，嚴格執行集團公司的規定，堅決和工程招投標管理，不搞暗箱操作，從制度執行上鏟除了企業內部滋生腐敗的條件和土壤。

4.做好“三個延伸”，豐富廉潔文化建設內涵通過各種載體，將廉政教育的對象和內容做到“三個延伸”，即：向8小時之外延伸，向員工延伸，向外（租賃戶、工程維修商、物資供應商）延伸，積極推進廉潔文化進班子、進基層、進合同（項目）、進家庭等“四進”，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。引導廣大干部職工算清“政治前途”、“經濟損失”、“身體健康”、“家庭幸?！?、“企業利益”五本賬，增強法紀意識和守廉自覺性，讓廉潔之風吹向每一個家庭，每一個租賃戶、工程承包商、物資供應商，不斷夯實廉政建設的根基。

5.持續創新機制，擴大加強廉潔文化建設成果首先在工作思路上改革創新，變“事后懲處”為“事前控制”。其次，在工作方式方法上改革創新，加大預防和懲治力度，堅決懲治腐敗，有效地預防腐敗的發生。再次，在工作機制上改革創新，建立懲治和預防腐敗體系，既對制度的系統總結、完善和發展，使之系統化、體系化、長效化。同時還運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化，運用電視、板報、專欄、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸，使各項制度的內容廣為人知，使全體員工都重視制度、服從制度、嚴格按制度辦事，樹立制度第一、制度不可侵犯也不能侵犯的理念，為制度得到有效的貫徹落實奠定思想基礎?？傊种院阕ズ闷髽I廉潔文化建設，建立好制度文化與監督文化并重的企業廉潔文化，是營造良好的廉政氛圍，促進企業又好又快發展的根本保證。

第四篇：加強廉潔文化建設

加強廉潔文化建設，應從體制、機制、制度著手

廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作,要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大人民群眾中去,產生強大的社會強制力和公眾的約力,必須著力解決好體制機制問題。

當前和今后一段時間,廉潔文化建設仍要按照“黨委統一領導、紀委組織協調、相關部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領導體制和工作機制,統籌安排,精心謀劃,形成合力。要切實把廉潔文化建設納入黨的建設和懲防體系實施計劃,結合本單位實際制訂具體實施細則,認真組織實施。并要依托“大宣教”工作格局,發揮好黨風廉政宣傳教育協調會議制度的作用,通過整合各職能部門的宣教資源,加強對廉潔文化建設的領導和協調,調動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性,創造和豐富廉潔文化建設的方式和方法,拓寬廉潔文化建設的途徑,形成整體合力。紀檢監察機關應發揮好組織協調作用,在抓部署、抓指導、抓督促、抓落實上下工夫。有關部門要充分發揮各自的職能優勢,各司其職,密切配合,形成抓廉潔文化建設的整體合力,創造性地開展工作,從制度上鏟除有關不廉潔行為發生的土壤，如國人十分關注的“三公消費”問題就是很好的例子。

第五篇：廉潔文化建設

廉潔誠信依法經營

安徽中汽集團廉潔文化建設綱要

安徽中汽集團擁有企業員工1200余名，公司黨委有4個黨支部，黨員有六十多名，作為蜀山區廉潔文化進企業的試點單位之一，自開展廉政文化建設工作以來，在企業廉潔文化建設方面做了大量的工作并取得初步成效。

一、企業廉潔文化建設主要做法

1、組織落實責任到人

公司黨委領導十分重視，把企業廉潔文化建設融入到創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作之中，明確集團黨委書記負責抓好企業廉潔文化建設工作，制訂了開展廉潔文化建設活動的實施方案。以“廉潔誠信、依法經營”為主題的廉潔文化活動在中汽集團深入開展起來。

2、宣傳發動營造氛圍

廉潔文化建設涉及公司領導班子、中層干部、普通員工的思想、行為、生活等方方面面，其目的是倡導企業樹立正氣，規范企業經營行為，提高員工法律觀念和職業道德意識。集團黨委借助《安徽中汽報》的宣傳平臺，專門開辟了“廉潔文化進企業”的專欄，定期發表“企業廉潔文化知識簡答”和“企業廉潔文化八項工作參考”等內容的宣傳文章，同時還在每個員工證背面印上“善待員工、善待環境、善待客戶、善待同行”的核心價值觀，讓員工時時刻刻起到提醒和警示作用。還利用會議、宣傳窗、警示牌、公司官網等宣傳平臺，在公司“業務洽談室”內懸掛著一幅“寧靜致遠”四個大字，柔性提

醒所有業務員要以“作風正派、生活檢點才能做大事、做好事”，大力營造企業廉潔文化建設的氛圍，讓企業員工充分認識“廉潔誠信、依法經營”對企業發展的重要性，進一步增強了企業“廉潔誠信、依法經營”的意識。

3、完善制度融入工作

集團黨委把企業廉潔文化建設與創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作有機結合起來，堅持以人為本，以“貼近實際、貼近生活、貼近員工”的做法，不斷提高企業黨員和員工的思想政治素質。同時深化企業黨建的內涵，使黨員成為廉潔文化的帶頭人，廉潔文化建設成為黨員發揮先鋒模范作用的有效載體。在廉潔教育和制度建設上，廉潔文化教 育是基礎，廉潔文化制度是保證。新建了圖書室、閱覽室，新增廉潔文化建設方面的書籍三百余冊，滿足黨員和員工對廉潔文化為內容的學習需求。組織企業黨員和員工參加集團公司組織的職工法律知識競賽活動。通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。同時公司在以制度來管人管事上，在公司相關的規章制度中新增“廠務公開、廉潔文化、思想政治工作、企業黨建工作” 等制度。每年年初與供應商打交道的領導班子、業務部門人員簽定“廉潔自律責任狀”和中層以上黨員干部每月都要主動填報一張《廉潔自律反饋表》。在創建“文明科室、文明車間、文明班組”的評比活動中，把不廉潔行為作為一票否決制來實施。

二、企業廉潔文化建設初步成效

在廉潔文化進企業的實踐中，我們深深體會到廉潔文化內涵是豐富的，是行之有效的，為企業發展和共建和諧企業注入了生命力。

1、進一步增強“廉潔誠信、依法經營”的意識。

通過學習、宣傳、教育等活動，使廣大員工充分認識到 “廉潔誠信、依法經營”對企業發展的重要性，進一步增強企業員工“廉潔誠信、依法經營”的意識。公司連續幾年獲得“企業資信等級AAA級、納稅信譽AAA級、合肥市誠信民營企業”等榮譽。

2、進一步拓展企業黨建、工建工作的新路子。

把企業廉潔文化建設與創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作有機結合起來，深化了企業黨建、工會建設的內涵，使企業廉潔文化建設作為黨建、工建工作的一個行之有效的“抓手和切入點”。通過開展黨員政治生日談話活動，進一步重溫入黨誓詞，使廣大黨員成為廉潔文化的帶頭人，對保持共產黨員先進性具有明顯的促進作用，為黨員創造了一個發揮先鋒模范作用的平臺。同時公司員工不斷加入到工會組織，這就很大程度上提高了工會組織的信任度和凝聚力。公司被上級有關部門授予“省級文明單位”等稱號。

3、進一步營造良好的反腐倡廉氛圍。

通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。有些供應商為了爭取更多的業務，在逢年過節時給公司領導、業務員送這送那，公司干部在無法推脫的，不論價值大小，都能按公司規定如數上繳，充分體現了公司員工經過廉潔文化教育后認識水平有新的提高。區紀委在春節前夕送給公司一個帶有“廉”的中國結，公司黨委把它掛在行政樓大廳正中，使它真正起到了即是春節祝福又是教育警示的作用，使公司

上下營造了良好的反腐倡廉氛圍。

4、進一步提高廣大員工的責任感。

在開展廉潔文化建設活動中，公司為員工創造一個良好的工作環境和發展平臺，員工為企業樹立良好的形象，形成企業與員工和諧共處的新天地。企業業主“三個不欠”的承諾即“員工工資一分不欠、國家電費一分不欠、國家稅金一分不欠”，十年至今一諾千金成為現實，在企業發展和構建和諧勞動關系等方面起到了決定作用，為廣大員工樹立良好社會責任感的榜樣，在廣大員工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了廣大員工對企業、社會的責任感。近十多年來，公司向社會公益事業和慈善事業捐款捐物金額達400多萬元。