第一篇：職工供養直系親屬界定

職工供養直系親屬界定

第三條 職工的直系親屬主要生活來源依靠職工供給，并符合下列條件之一的，可列為本規定的職工供養直系親屬范圍：

（一）祖父母、父母、配偶（從業有穩定經濟收入或離退休領取養老金的除外）凡男年滿60周歲，女年滿55周歲，或完全喪失勞動能力；

（二）子女、弟妹（父母從業有穩定經濟收入或離退休領取養老金的除外）年齡未滿18周歲，或雖年滿18周歲，但仍在國家規定的義務教育階段學習，或完全喪失勞動能力；

（三）孫子女未滿18周歲或雖年滿18周歲，但仍在國家規定的義務教育階段學習，如果其父母死亡或完全喪失勞動能力且無穩定經濟收入；

（四）職工及配偶均系獨生子女，配偶無穩定經濟收入或完全喪失勞動能力，其岳父母或公婆（從業有穩定經濟收入或離退休領取養老金的除外）凡男年滿60周歲，女年滿55周歲或完全喪失勞動能力。

第二篇：有關職工供養直系親屬的規定

有關職工供養直系親屬的規定

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有關職工供養直系親屬的規定

（一）工人職員的直系親屬，其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者；祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；年未滿16周歲的子女（包括養子女、前妻或前夫所生子女）；孫子女年滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

工人職員自幼依靠他人撫養長大，現撫養人男年滿60歲或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠工人職員本人供養且共同居住者，得以供養直系親屬論。

工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養直系親屬。

工人職員的供養直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機關證明，確系依靠工人職工供養，方得列為供養直系親屬。（以上摘自《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》）

（二）在職因病或非因工死亡職工的子女、弟妹及孫子女，符合供養條件的年未滿18周歲或雖年滿18周歲尚在學校學習（指在高中學習或直接考入國家統一招生的中專、大專、大學學習）的，也可以列為供養直系親屬。

根據?2004?哈鐵社險網電第3號電報規定，凡不符合《因工死亡職工供養親屬范圍規定》的因工死亡人員供養親屬，如符合本規定（即非因工死亡職工供養直系親屬條件）范圍，享受非因工死亡供養直系親屬待遇。

供養直系親屬因再婚、被領養、過繼等原因與死亡職工脫離供養關系者，無論何種情況，均不得將供養關系改變回來。

（以上摘自哈鐵財聯函?2005?427號《關于明確在職因病或非因工死亡職工供養直系親屬救濟審批工作的通知》）

（三）國家勞動總局給北京市勞動局的復函：你局（76）市勞革險字56號文件收到。關于在普及高中情況下，職工供養的子女、弟妹等年滿十六周歲后，在中學學習期間，列為供養直系親屬的問題，經研究，我們同意你們的意見，即實行勞動保險條例的單位，凡符合《勞動保險條例實施細則（草案）》所列的，由職工供養的子女、弟妹等，在年滿十六周歲以后繼續在中學學習的，可列為職工的供養直系親屬，享受有關勞動保險待遇。（摘自鐵道部人事局1976年11月15日

（76）人工字44號《轉發國家勞動總局關于職工子女滿十六周歲在中學學習期間列為供養直系親屬問題的復文》）

（四）對確定職工供養父母的條件問題，不論其生母、養母或繼母，只能限一人享受供養。例如職工原來供養自己的生母，生母死后父親又娶了繼母，其繼母就不能再列為職工供養親屬，因為他生母已經享受了待遇。至于職工從小就死去了母親，一直由繼母撫養長大，其繼母在生活上又是依靠職工供養的，也可以列為供養親屬。職工自幼過繼給別人，養身父母也可以列為供養親屬，但原生父母就不能再列為供養親屬了。（摘自全總生活辦公室1963年6月11日（63）生活字466號《關于確定供養父母的條件問題的復函》）

（五）1、夫婦在不同單位或者在同一單位工作，其子女由雙方共同供養，在父母一方死亡時，是否能享受供養直系親屬救濟費或撫恤費，如果可以享受，享受以后是否可再列為他方的供養直系親屬？

答：夫婦共同供養幾個子女，一般較難分清那個子女由男方供養，那個子女由女方供養，故在登記卡片時，應由夫婦雙方自行研究確定，將共同供養的幾

個子女分別登記入自己一方的勞動保險卡片上，作為供養直系親屬，以后其子女在享受待遇時，即根據卡片來確定。職工死亡時，可根據卡片登記來支付救濟費或撫恤費。已領取撫恤費的子女不能再列為他方的供養直系親屬。享受救濟費的子女，在其救濟費用完以后，尚可再列為他方的供養直系親屬。

2、夫妻都工作，共同撫養子女，如何確定供養直系親屬？

答：應本著“算細賬、合理分擔”的精神來確定供養直系親屬。即以全家人口除全家收入，得出每人每月平均生活費，然后看職工本人所掙工資能夠養活幾口人，再從這幾口人的范圍內確定供養直系親屬。例如夫在本廠工作，每月工資60元，妻在他廠工作，每月工資45元，共同撫養三個子女和兩個弟妹，即全家七口人共同生活，平均每人生活費15元，這就是說，夫只能養活三個人，妻只能養活兩人，如果這五個家屬都符合供養直系親屬的條件，則夫登記保險卡片時可登記三個人，妻登記兩個人。

3、兄弟倆都在實行保險條例單位工作，工資都是30元，共同撫養母親，另無其他家屬，如何確定供養直系親屬？

答：如果母親符合供養直系親屬條件，則兄弟二人可以商議有一方確定供養直系親屬，或戶口在那一方，就確定享受那一方的待遇。

4、一職工和他父親同在一個實施勞動保險的單位工作，其母原列為其父的供養直系親屬，后來其父因病死亡，其母領取了供養直系親屬救濟費，但其要求將其母轉為他的供養直系親屬是否可以？

答： 應把已領的救濟費作一詳細計算，在此項費用可能維持生活的一段時間內，不應轉為他的供養直系親屬。過了這段時間以后，則可以列為供養直系親屬。

5、有一個女工，結婚前父母就靠他養活，結婚后，她仍然以自己每月所得工資的一部分去維持她父母的生活，這樣，她的父母可以登記為供養直系親屬嗎？

答：如果她的父親年滿60歲或完全喪失勞動力，母親沒有從事有報酬的工作，主要依靠她本人供養的話，可以登記為供養直系親屬。

6、職工的子女，雖然年滿16歲，但是啞巴（身體健全），算不算供養直系親屬？

答：職工的子女，雖然是啞巴，但是身體健康，能夠從事勞動，所以年滿16歲，即不算供養直系親屬。

第三篇：關于職工直系親屬供養關系辦理

關于職工直系親屬供養關系辦理

相關問題解釋

問1：如父母有工作或退休，職工可否給其辦理供養？ 不符合供養條件，不能辦理供養。

問2：如父親(母親)有工作或退休，母親（父親）沒工作，職工可否給母親（父親）辦理供養？

不符合供養條件，不能辦理供養【母親（父親）的供養人應為父親（母親）】

問3：在給辦理父母供養時，如何開具明材料？

證明材料應由鄉鎮及以上當地政府開具，內容包括父母基本情況、子女情況、家庭收入情況等（見附件一）。

如果職工兄弟姊妹有正式工作單位的，還需提交未給父母辦理過供養關系的證明（見附件二）。

問4：給子女辦理供養時，職工配偶所在單位要出具未辦理供養關系的證明（見附件三）。如職工配偶沒有正式工作單位，如何處理？

需提供失業證明或居委會證明，確認后可以辦理。問5：如子女已超過18歲，職工可否給其辦理供養？ 如還在高中上學，經核實，供養可延續至高中畢業。

問7：如果職工已辦理了2人供養，其中1人變更供養關系（如父親去世），能否可以為符合供養條件的母親辦理供養關系？ 可以。要提交變更說明（見附件四）。

問8：夫妻雙方為公司職工，可否將丈夫（妻子）供養的子女轉為妻子（丈夫）供養？

可以。要變更人提交變更說明（見附件四）。

附件一：

家庭情況證明

XXX是中核運行管理有限公司XXX廠（專業中心、直屬處室）XXX處的一名員工。其父親XXX，男，XX歲，在XX省XX市XX縣XX鄉XX村務農，身體狀況XXX。其母親XXX，女，XX歲，在XX省XX市XX縣XX鄉XX村務農，身體狀況XXX。

XXX家共有X個孩子，XXX為大兒子(女兒)，現在XXX工作（務農）； XXX為二兒子(女兒)，現在XXX工作（務農）；XXX為三兒子(女兒)，目前正在上學，沒有正式工作。

XXX家收入情況為XXXXXXXXX。上述情況屬實，特此證明。

XX省XX市XX縣XX鄉（蓋章）

XXXX年XX月XX日

附件二：

未辦理供養證明

茲證明XXX為我公司職工，其父親（母親）XXX未在我公司辦理供養關系。

特此證明。

XXXX

XXXXX公司（蓋章）年XX月XX月

附件三：

未辦理供養證明

茲證明XXX為我公司職工，其夫（妻）為XXX，其子（女）為XXX。其子（女）XXX未在我公司辦理供養關系。特此證明。

XXXXX公司（蓋章）

XXXX年XX月XX月

附件四：

申請變更說明

工會：

本人父親（母親、子、女）XXX，因XXXXX原因，特申請變更供養關系。現供養人（被供養人）變更為XXX。

XXXX

申請人：

XXXXX分工會（蓋章）

年XX月XX月

第四篇：怎樣確定職工供養的直系親屬

1、怎樣確定職工供養的直系親屬？

答：職工供養的直系親屬是指其主要生活來源依靠職工供給，并符合下列條件之一的直系親屬：①祖父、父、夫年年滿60歲或完全喪失勞動能力者；②祖母、母、妻年滿50歲或完全喪失勞動能力者；③子女（包括養子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲者，或者子女年滿16歲尚在普通中學學習者；④孫子女年未滿16歲歲，其父死亡或完全喪失勞動能力，其母未從事有報酬的工作者。另外，職工自幼依靠他人撫養大，現撫養人男年滿60歲或完全喪失勞動能力，女年滿50歲或完全喪失勞動能力，須依靠職工本人供養且共同居住者，列為職工供養的直系親屬；職工因工死亡，其遺腹子也列為職工供養的直系親屬，如不與職工同在一處居住，須取得其所在地政府機關證明，確系依靠職工供養，才能列為供養的直系親屬。

2、職工子女年滿16周歲后在職業中學學習期間能否列為供養直系親屬？

答：在沒有建立全體學生都可以享受助學金制度的職業中學就讀的，年滿16周歲的職工子女，仍可繼續列為職工的供養直系親屬。

3、男職工到女家落戶后，能否將其岳父母列為供養直系親屬？

答：男職工到女家落戶，如果女方無經濟收入，而且女方父母符合供養條件又明確由男職工供養，則可以將其岳父母列為供養直系親屬，但是，該男職工的父母就不能再列為其供養的直系親屬。

4、職工供養的兩個母親是否都算供養直系親屬？

答：職工供養的兩個母親，其生身母親可列為供養直系親屬，非生身母親不能列為供養直系親屬。

5、作為企業職工的兄弟或姐妹在共同養活母親的情況下如何確定供養直系親屬關系？答：兄弟或姐妹兩個人都在企業單位工作，共同養活母親，別無其他親屬，在這種情況下，如果母親符合供養直系親屬條件，則兄弟或姐妹兩個人可以商議由一方確定供養直系親屬，或母親的戶口在兒女的哪一方，就確定為哪一方的供養直系親屬。

6、未與職工同在一處居住的供養直系親屬能否列為直系供養親屬？

答：職工的供養直系親屬，如不與職工同一處居住，須取得其所在地政府機關證明，確系依靠該職工供養，方可列為直系供養親屬。

7、職工直系親屬居住農村又有勞動能力時能否列入職工供養直系親屬范圍？

答：職工的直系親屬是居住在農村的農民，有勞動能力，獲得勞動收入，又能夠維持相當于一般農民最低生活水平者，即不能列為職工的供養直系親屬。如果無勞動能力，收入極少，又不能維護農民最低生活水平，確實須依靠職工每月寄錢養活者，經過當地村民委員會及鄉政府證明，可列為職工供養的直系親屬。

8、被兼并、破產等企業所欠繳的社會保險費用應該如何處理？

答：根據勞動保障部、國家經貿委、財政部《關于清理收回企業欠繳社會保險費有關問題的通知》（勞社部發[1999]36號）要求，企業實行兼并的，對于實行兼并后不再保留法人資格的被兼并企業，其欠繳的社會保險費由兼并方負責補繳。企業分立各方按所達成的協議分別補繳。企業被拍賣、出售或實行租賃的，其欠費不得免除，并應在拍賣、出售、租賃協議或合同中明確補繳欠費的辦法。破產的企業，其欠費按《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國企業破產法》（試行）和國務院有關規定，在資產變現收入中予以清償；無法完全清償欠費的部分，經社會保障經辦機構提出，勞動保

障部門審核，財政部門復核，報當地人民政府批準后可以核銷。實行公司制度改造的企業，改造前應對欠費進行清理，整體改造的，應有改造后的企業負責補繳；分立式改造的，應根據企業分離和資產分離的性質劃分補繳欠費的責任，分別予以補繳。

9、應參保而未參保單位，有何政策規定？

答：根據原江西省勞動廳《關于擴大社會保險覆蓋范圍進一步加強基金征繳工作的通知》（贛勞社[1999]19號）規定，按省人民政府贛府發[1990]52號等文件規定，應參加基本養老保險而未按時參加的國有企業、城鎮縣以上集體企業及企業化管理的事業單位，應按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》要求，及時到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，申報應繳納的社會保險費數額，按規定按時足額繳納基本養老保險費。其參保前的養老保險費用應予補繳，具體辦法由當地社會保險經辦機構本著有利于擴大覆蓋面，保障參保職工合法權益的原則做出決定，并報省社保局備案同意。企業補繳基本養老保險費用后，其職工參加基本養老保險前的連續工齡視同繳費年限，基本養老保險待遇按省人民政府贛府發[1999]14號文件規定執行。已離退休人員的待遇原則上維持不變，從參保下月起由社會保險經辦機構按規定的統籌項目和標準列入統籌支付。

第五篇：本院職工及直系親屬在本院就診收費暫行規定

本院職工及直系親屬在本院就診收費暫行規定

為加強收費管理，制止漏收費，減少“人情”檢查、“人情”治療現象的發生，同時，為了體現對本院職工及直系親屬的關心，讓本院職工及其直系親屬在本院就診中真正享受優惠。經醫院辦公會研究，特制定本院職工及直系親屬在本院就診收費管理規定：

一、照顧對象：本院職工(含離退休人員)及其直系親屬（18周歲以內子女、配偶和雙方的父母）。

二、門診檢查治療或未在農合、醫保享受報銷的優惠項目及收費比例：

1、各種西藥、中藥、中成藥等藥品及各種材料費(含一次性用品)按醫院收費標準收取，不屬于減免項目。

2、門診觀察費、注射費、治療費等收費，本院職工按收費標準的60％收取，直系親屬按收費標準的70％收取。

3、檢查費用：各項檢查費用，本院職工按標準的70%收取，直系親屬按標準的80%收取。每位職工每年同一檢查項目優惠2次。

4、醫院職工健康體檢卡只限本人使用。

5、駕駛員體檢及各種證明蓋章收費，本院職工按50%收取。直系親屬據實交納。

三、本院職工及直系親屬在本院住院治療，住院費用按收費標準據實交納，未在農合、醫保享受報銷者，檢查費用本院職工按標準的70%收取，直系親屬按標準的80%收取。

四、審批程序：本院職工及直系親屬在本院就診如需優惠，醫生開具檢查、治療收費單后，職工本人簽字并注明與患者的關系，先由分管財務的院領導簽字同意再到辦公室審查登記蓋章。收費人員按報簽的比例收費。

五、違規處罰：凡未按規定審批程序少收、漏收費用，一經舉報查實，處罰相應科室及人員。如不屬于優惠對象，一經舉報查實，本院職工除補足費用外，另給予應補足費用2倍的處罰。