第一篇：關于臨高縣中醫院職工及直系親屬死亡憮恤金及慰問金方案

中醫院工會關于

職工及直系親屬死亡憮恤金及慰問金發放的報告

為感謝本院職工及親屬對本院工作的支持和理解，凡本院職工及直系親屬死亡醫院給予發放憮恤金及慰問金標準如下：

1、本院職工死亡，不論職稱職別，一視同仁，每人發放2000元，花

圈1個，由醫院工會組織人員前往奔喪慰問。

2、醫院職工直系親屬死亡，每人發放500-800元，花圈1個。，由醫

院工會組織人員前往奔喪慰問。

以上報告妥否，望院領導酌情考慮！

中醫院工會

2014-7-17

第二篇：關于臨高縣中醫院職工及直系親屬死亡憮恤金及慰問金方案

中醫院工會關于

職工及直系親屬死亡憮恤金及慰問金發放的報告

為感謝本院職工及親屬對本院工作的支持和理解，凡本院職工及直系親屬死亡醫院給予發放憮恤金及慰問金標準如下：

1、本院職工死亡，不論職稱職別，一視同仁，每人發放2000元，花圈1個，由醫院工會組織人員前往奔喪慰問。

2、醫院職工直系親屬死亡，每人發放500-800元，花圈1個。，由醫院工會組織人員前往奔喪慰問。

以上報告妥否，望院領導酌情考慮！

中醫院工會

2014-7-17

第三篇：09職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放標準

宜化-楚星公司-管理標準綜合行政系統-人力培訓模塊GLBZ-ZH-02-09 職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放標準

概念：規范三項管理（發放對象、發放標準、發放程序）

1適用范圍：公司所有在冊員工和離、退休正式員工。

2發放對象

發放對象為職工的父母、配偶和子女。且主要依靠職工工資維持生活［即供養人年齡未滿16周歲或雖年滿16周歲仍在普通中學或職業中學、普通高等學校讀書的（軍事院校除外）和男60周歲、女50周歲以上無經濟收入來源的］。

3發放標準

3.1死者年齡在10周歲以上者，喪葬補助費為人民幣300元/人；

3.2死者年齡在1周歲至10周歲者，喪葬補助費為人民幣200元/人；

3.3死者年齡不滿1周歲者，不享受喪葬補助費。

4發放程序

當職工供養直系親屬死亡后（三個月內有效，逾期不再辦理），由職工本人填寫《職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放申請表》（見樣表），并提供權威機構開具的死者《死亡證明人書》、《戶口注銷證明》等有效證件，經所在單位領導審核→公司工會審批→公司領導審定→交綜合部管理人力資源處辦理→人力資源處填寫《福利費用支付申請單》→經公司相關領導審批后→綜合部管理人力資源處通過公司財務費用管理網申報登記→職工持《福利費用支付申請單》到財務部領取費用。

5本標準由綜合管理部負責解釋、考核，從下發之日起開始執行。

6附件

《職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放申請表》

起草：劉芳審核：楊成忠審批：黃萬銘更改狀態：A/0簽發日期：2009年9月20日

宜化-楚星公司-管理標準綜合行政系統-人力培訓模塊GLBZ-ZH-02-09 附件：

職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放申請表

起草：劉芳審核：楊成忠審批：黃萬銘更改狀態：A/0簽發日期：2009年9月20日

第四篇：09職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放標準(精)

職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放標準

概念：規范三項管理（發放對象、發放標準、發放程序）1 適用范圍：公司所有在冊員工和離、退休正式員工。2 發放對象

發放對象為職工的父母、配偶和子女。且主要依靠職工工資維持生活［即供養人年齡未滿16周歲或雖年滿16周歲仍在普通中學或職業中學、普通高等學校讀書的（軍事院校除外）和男60周歲、女50周歲以上無經濟收入來源的］。3 發放標準

3.1死者年齡在10周歲以上者，喪葬補助費為人民幣300元/人； 3.2死者年齡在1周歲至10周歲者，喪葬補助費為人民幣200元/人； 3.3死者年齡不滿1周歲者，不享受喪葬補助費。4 發放程序

當職工供養直系親屬死亡后（三個月內有效，逾期不再辦理），由職工本人填寫《職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放申請表》（見樣表），并提供權威機構開具的死者《死亡證明人書》、《戶口注銷證明》等有效證件，經所在單位領導審核→公司工會審批→公司領導審定→交綜合部管理人力資源處辦理→人力資源處填寫《福利費用支付申請單》→經公司相關領導審批后→綜合部管理人力資源處通過公司財務費用管理網申報登記→職工持《福利費用支付申請單》到財務部領取費用。5 本標準由綜合管理部負責解釋、考核，從下發之日起開始執行。附件

《職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放申請表》 附件：

職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放申請表

申請人姓名

工作單位

或部門

死者姓名

年齡

與申請人

關系

死亡時間

死亡原因

有效證明 年 月 日

所在單位

審核意見 年 月 日

公司工會

年 月 日 審批意

見

公司領導

審定意見 年 月 日

第五篇：關于調整國有企業因工與非因工死亡職工供養直系親屬生活困難補助標準的通知(山東省)

山東省勞動廳、財政廳、總工會

關于調整國有企業因工與非因工死亡職工供養直系親屬生活困難補助標準的通知

魯勞發〔1993〕343號

各市、地勞動局、財政局、總工會（工會辦事處），省直各企業主管部門：

近年來，各地反映物價上漲幅度較大，企業因工與非因工死亡職工供養直系親屬的待遇明顯偏低，已不能保證其基本生活。鑒于國家機關、事業單位的同類人員今年已作了調整，企業職工反響較大。經研究，決定對國有企業因工與非因工死亡職工（含離退休人員）供養直系親屬待遇作如下調整：

一、死亡后，有直系親屬的，發給一次性撫恤金或救濟費。其標準為：

（一）職工因工死亡的，發給20個月全省上月平均工資的撫恤金。

（二）職工因病或非因工死亡的，發10個月全省上月平均工資的救濟費。其中按《勞動保險條例》規定的一次性救濟費高于上述標準的，可按原規定執行。

二、職工因工與因病或非因工死亡，其供養直系親屬的定期生活困難補助標準按參加革命工作的不同時期，分別調整為：

（一）紅軍時期、抗日戰爭時期、解放戰爭時期參加革命工作的，其供養直系親屬系非農業戶口的，每人每月分別為75元、73元、70元；系農業戶口的，每人每分別為60元、58元、55元。

（二）建國后參加革命工作的，其供養直系親屬系非農業戶口的，每人每月為65元，系農業戶口的，每人每月為50元。

三、按本通知第二條規定領取定期生活困難補助費的供養直系親屬，凡是孤獨一人者，在上述標準的基礎上每月增發10元。

四、上述費用，已納入社會的，從統籌基金中列支；沒有納入社會統籌的，企業從管理費用中列支。

五、本通知自一九九三年十月一日起執行。

六、非國有企業，凡是執行《勞動保險條例》的，均可參照本通知規定執行。

一九九三年七月二十九日