第一篇：工亡職工及供養直系親屬的有關待遇

工亡職工及供養直系親屬的有關待遇

（一）工亡職工喪葬費和一次性工亡補助金

職工因工死亡的，可享受喪葬費和一次性工亡補助金，喪葬費標準分別為：企業職工按上年度省平均工資×6個月，機關、事業單位本人當月基本工資×10個月；一次性工亡補助金標準分別為：企業職工按上年度省平均工資×48個月，機關、事業單位本人當月基本工資×48個月。

（二）企業工亡職工供養直系親屬月撫恤金

1、職工供養親屬的范圍和條件

根據省勞動和社會保障廳《關于嚴格掌握職工供養直系親屬范圍條件的通知》的規定：職工的直系親屬主要生活來源依靠職工供給，并符合下列條件之一的，可列為職工供養直系親屬。

①祖父母、父母、配偶（從業有穩定經濟收入或離退休領取養老金的除外）凡男年滿60周歲，女年滿55周歲，或完全喪失勞動能力。②子女、弟妹（父母從業有穩定經濟收入或離退休領取養老金的除外）年齡未滿16周歲，或雖滿16周歲，但仍在國家規定的義務教育階段學習；或完全喪失勞動能力。

③孫子女未滿16周歲或雖滿16周歲，但仍在國家規定的義務教育階段學習；如果其父母死亡或完全喪失勞動能力且無穩定經濟收入。④職工及配偶均系獨生子女，配偶無穩定經濟收入或完全喪失勞動能力，其岳父母或公婆（從業有穩定經濟收入或離退休領取養老金的除外）凡男年滿60周歲，女滿55周歲或完全喪失勞動能力。

2、確認供養直系親屬范圍和條件的基本原則:

①職工直系親屬按照法律規定的撫養、贍養關系，其撫養、贍養人有撫養、贍養能力的，被撫養、贍養人不再列為職工供養直系親屬。②職工供養直系親屬的確認，以職工填列的勞動保險卡片為依據，情況不明的應調查核實。

3、供養親屬撫恤金標準：配偶每月按全省上年度職工月平均工資的40％發給，其它供養親屬每人每月按30％發給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述的基礎上加發10％。

供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫恤金，其它勞動保險待遇不得重復享受。

（三）機關事業單位職工工亡，其直系親屬符合供養范圍為供養親屬撫恤金發給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。標準為：配偶每月按死者月基本工資的40％發給，其它供養親屬每人每月按30％發給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發10％。

供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫恤金。

第二篇：工亡待遇標準

工亡待遇標準

（一）喪葬補助金

標準：6個月的統籌地區上職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金

標準 ：

（1）、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

（2）、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

（3）、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

供養親屬范圍 ：

（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

（3）、父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

申請供養親屬撫恤金條件：

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

（一）完全喪失勞動能力的（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的（四）工亡職工子女未滿18周歲的（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

停止享受撫恤金待遇的情形：

（1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的（2）、就業或參軍的（3）、工亡職工配偶再婚的（4）、被他人或組織收養的（5）、死亡的。

確定是否符合被供養資格時間

職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

（三）一次性工亡補助金

（1）、標準：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上職工年平均工資的二十倍。

（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規定的供養親屬撫恤金的待遇。

第三篇：2013年山東省工傷工亡職工待遇標準

2013年山東省工傷工亡職工待遇標準（以濟南為例）

職工工傷待遇問題我們可以分兩種情況歸納予以總結，這兩種情況分別：職工因工（職業病）死亡和職工因傷致殘。職工因傷致殘的保險待遇包括：一次性傷殘賠償金；解除或終止勞動合同的還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。其中一次性傷殘補助金以本人繳費工資為基數，另兩項賠償則以解除或終止勞動合同的上一統籌地區的職工月平均工資為計算基數，濟南市統籌地區平均工資地區上職工月平均工資（也就是2012年月平均工資3349元）為基數計算，原來這兩項一直是由用人單位支付，現在是一次性就業補助是唯一由用人單位支付的費用。

因公致殘的保險待遇：一到五級由于傷殘程度比較高，再次就業有困難，法律規定不允許解除勞動合同。保留工資推出工作崗位，一級待遇：（1）傷殘賠償金：27個月本人繳費工資；（2）每月傷殘津貼為90％本人工資，保險基金補足差額。（3）到退休年齡辦理退休手續，停發津貼，領養老保險金，養老保險低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。（4）用人單位和個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險。

（5）護理費：完全不能自理：統籌地區上職工平均工資的50％；大部分不能自理的40％；部分不能自理的30％。

二 級傷殘的待遇、傷殘賠償金27個月本人繳費工資；傷殘津貼85％的本人工工資。其他同上。

三 級、25個月本人繳費工資；傷殘津貼80％本人工資，其他同上

四 級、23個月本人繳費工資，傷殘津貼為75％本人工資，其他同上。

五 級、21個月本人繳費工資傷殘補助金，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人按單位本人工資的70%按月發傷殘津貼，繳納各項社會保險，單位不能單方解除勞動合同，低于最低工資的，單位補足。

五級以下工傷的經本人提出，可以解除或終止勞動關系，但是解除或終止勞動合同應該支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，五級為22個月統籌地區平均工資作為醫療不準，36個月統籌地區平均工資作為就業補助金，合計58個月的統籌地區平均工資，58×3349元＝194242元。以上數據以傷殘等級遞減。

工亡待遇職工待遇包括三部分：

1、喪葬費為六個月的統籌地區平均工資，濟南為：3349×6＝20094元。

2、供養親屬撫恤金，支付對象：支付給以因公死亡職工工資為主要生活來源的近親屬，要求既不生活來源有無勞動能力的親屬，一般男60歲，女55歲。孩子為18歲以下，如果是殘疾人或無民事行為能力不受年齡限制。支付標準：配偶為的本人繳費工資的40％，按月支付。其他親屬每人每月30％的本人繳費工資。如果供養親屬為孤寡或孤兒的，每月增加10％本人工資；但核定的各供養親屬的撫恤金之和不得高于因公死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金，根據2013年2月2日施行的新標準為上一全國城鎮居民可支配性收入的20倍。24565*20=491240元。

第四篇：陜西省工亡待遇重點法律依據總結

西安工亡待遇重點法律法規條文總結

【作者：余偉安，陜西人身損害賠償網首席律師。】

一、《工傷保險條例》，（規定了工亡待遇的三個主要項目和計算標準）

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為６個月的統籌地區上職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統籌地區上職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第三十八條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、《因工死亡職工供養親屬范圍規定》

第一條 為明確因工死亡職工供養親屬范圍，根據《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規定。

第二條 本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

第三條 上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活 1

來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條 領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（二）就業或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養的；

（五）死亡的。

第五條 領取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規定的標準享受撫恤金。

第六條 因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格，由統籌地區社會保險經辦機構核定。

因工死亡職工供養親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。

第七條 本辦法自2004年1月1日起施行。

三、勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（勞社部函[2004]256號）

第八條 職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

（注意黑體字）

四、《陜西省實施工傷保險條例辦法》

第十九條 申請供養親屬撫恤金待遇的，應當持因工死亡工傷認定決定并向經辦機構提供以下材料：

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（一）被供養人戶口簿、身份證；

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（二）被供養人所在的街道辦事處、鄉鎮人民政府出具的被供養人經濟狀況證明；

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（三）民政部門出具的被供養人為孤寡老人或孤兒的證明；

（四）工亡職工的養父母、養子女的公證書；



（五）被供養人完全喪失勞動能力的，需提交設區的市勞動能力鑒定委員會所作的勞動能力鑒定結論。

五、《西安市工傷保險實施辦法》

第三十一條 職工因工死亡的一次性工亡補助金標準，以本市上職工月平均工資為基數，一次性發給48個月至60個月的工亡補助金。符合《工傷保險條例》第十四條第（一）、（二）、（四）、（五）、（六）、（七）項和第十五條第（一）項規定的，發給48個月的工亡補助金；符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項、第十五條第（二）項規定的，發給54個月的工亡補助金；被授予烈士稱號的，發給60個月的工亡補助金。

六、陜西省勞動和社會保障廳<關于農民工參加工傷保險有關問題的意見>

第五條、在我省參加工傷保險的外省戶籍農民工因工死亡后，其供養親屬符合享受撫恤金待遇條件的，本人自愿選擇一次性領取供養親屬撫恤金的，支付標準為：配偶5萬元，其他供養親屬為3萬元，其中子女（含弟、妹）按照年滿18周歲終止領取的供養余年，每供養1年計算0.3萬元。供養親屬有數人的，按上款標準一次性支付總額不超過10萬元。

第五篇：關于職工供養直系親屬享受醫療待遇的意見

關于職工供養直系親屬享受醫療待遇的意見

全國總工會生活辦公室

關于實行勞動保險條例的企業職工供養直系親屬患病醫療待遇的享受范圍問題,各地不斷來函詢問,現根據條例規定和過去處理的意見,解答如下:

根據勞動保險條例第十三條戊款規定工人與職員供養的直系親屬患病時,得在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫處免費診治,手術費及普通藥費,由企業行政方面負擔二分之一,就醫路費、住院費、住院膳費及其他一切費用均由本人自理.根據這一條規定,凡職工供養的直系親屬,不論與職工同居或不同居,住在城市或農村,凡患病時能夠到上述指定的醫療機構診治時,即可享受勞動保險條例第十三條戊款規定的醫療待遇.患病時,未在上述指定的醫療機構診治者,其所需診治醫藥等費用原則上應由本人自理.本人負擔確有困難,影響其不能維持生活者,可以做為生活困難,由基層給予適當補助.至于因工作需要被調動的職工,其供養直系親屬在原單位已享受規定的醫療待遇,在職工調動后,因當地宿舍條件限制不能隨同職工前往.家屬患病在當地公立醫院醫療,所需醫藥費用應由職工所在單位行政,在醫藥衛生補助費中,按規定給予報銷.對精減城鎮人口動員回農村的職工供養直系親屬,回到農村后,如仍符合供養條件,患病時能夠到上述指定的醫療機構醫療時,可繼續享受規定的醫療待遇.如不能到指定的醫療機構醫療時,其醫藥費用,原則上也應由本人自理,本人負擔確有困難時,企業可由困難補助項下給予適當補助.