第一篇：職工喪葬費和職工供養直系親屬喪葬補助費發放辦法

職工喪葬費和職工供養直系親屬喪葬補助費發放辦法

作者：管理員 來源：未知 日期：2009-12-19 13:18:15 人氣：1442 標簽：

導讀：根據天津市政府津政發[2008]17號《批轉市勞動和社會保障局五部門關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》規定，為使職工福

根據天津市政府津政發[2008]17號《批轉市勞動和社會保障局五部門關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》規定，為使職工福利待遇與職工平均工資同步提高，在建立全市職工平均工資發布制度的前提下，調整機關和企事業單位職工、離退休人員喪葬費標準及職工供養直系親屬死亡喪葬費補助標準，據此特對我校職工喪葬費及供養直系親屬喪葬補助費的發放做如下規定。

一、在職職工及離退休人員因病死亡喪葬費，以全市上年度職工月平均工資為基數，按2個月計發，隨撫恤金一同發放。

二、職工供養的直系親屬死亡喪葬補助費，以上年度全市職工月平均工資為基數，按1個月計發。

上年度全市職工月平均工資以市勞動保障部門公布的數據為準。需要說明的幾個問題：

1．職工本人必須為主要扶養人。

2．職工供養的直系親屬范圍：包括職工父母、配偶和子女。同時還須滿足以下條件： 職工供養的上述直系親屬必須是無工作單位或基本喪失勞動能力的。

3．職工父或母親一方去世，如父和母親雙方都沒有工作單位，由其子女當中的主要扶養人單位發放喪葬補助費；若職工父或母親健在的一方有工作單位，由其工作單位發放喪葬補助費。

4．職工子女去世，喪葬補助費由父或母親單位一方發放，須提供另一方單位人事部門開具的證明信。

三、申請程序

1．由職工本人如實填寫喪葬補助費申請表；由所在部門負責人簽字加蓋部門公章。2．提供由所在街道開具的去世人員無工作單位的證明信，（未成年子女去世不需此證明）戶口本，身份證，死亡證明等材料。

3．職工去世父母如是多子女的，由公認的主要扶養人單位發放喪葬補助費，并提供由街道及多子女簽字的證明材料。4．到人力資源處辦理有關手續。

四、原職工父母去世發放的80元一次性補助不再發放。

五、此辦法從2008年1月1日起執行。

天津科技大學人力資源處

2008年11月6日

第二篇：09職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放標準

宜化-楚星公司-管理標準綜合行政系統-人力培訓模塊GLBZ-ZH-02-09 職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放標準

概念：規范三項管理（發放對象、發放標準、發放程序）

1適用范圍：公司所有在冊員工和離、退休正式員工。

2發放對象

發放對象為職工的父母、配偶和子女。且主要依靠職工工資維持生活［即供養人年齡未滿16周歲或雖年滿16周歲仍在普通中學或職業中學、普通高等學校讀書的（軍事院校除外）和男60周歲、女50周歲以上無經濟收入來源的］。

3發放標準

3.1死者年齡在10周歲以上者，喪葬補助費為人民幣300元/人；

3.2死者年齡在1周歲至10周歲者，喪葬補助費為人民幣200元/人；

3.3死者年齡不滿1周歲者，不享受喪葬補助費。

4發放程序

當職工供養直系親屬死亡后（三個月內有效，逾期不再辦理），由職工本人填寫《職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放申請表》（見樣表），并提供權威機構開具的死者《死亡證明人書》、《戶口注銷證明》等有效證件，經所在單位領導審核→公司工會審批→公司領導審定→交綜合部管理人力資源處辦理→人力資源處填寫《福利費用支付申請單》→經公司相關領導審批后→綜合部管理人力資源處通過公司財務費用管理網申報登記→職工持《福利費用支付申請單》到財務部領取費用。

5本標準由綜合管理部負責解釋、考核，從下發之日起開始執行。

6附件

《職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放申請表》

起草：劉芳審核：楊成忠審批：黃萬銘更改狀態：A/0簽發日期：2009年9月20日

宜化-楚星公司-管理標準綜合行政系統-人力培訓模塊GLBZ-ZH-02-09 附件：

職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放申請表

起草：劉芳審核：楊成忠審批：黃萬銘更改狀態：A/0簽發日期：2009年9月20日

第三篇：09職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放標準(精)

職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放標準

概念：規范三項管理（發放對象、發放標準、發放程序）1 適用范圍：公司所有在冊員工和離、退休正式員工。2 發放對象

發放對象為職工的父母、配偶和子女。且主要依靠職工工資維持生活［即供養人年齡未滿16周歲或雖年滿16周歲仍在普通中學或職業中學、普通高等學校讀書的（軍事院校除外）和男60周歲、女50周歲以上無經濟收入來源的］。3 發放標準

3.1死者年齡在10周歲以上者，喪葬補助費為人民幣300元/人； 3.2死者年齡在1周歲至10周歲者，喪葬補助費為人民幣200元/人； 3.3死者年齡不滿1周歲者，不享受喪葬補助費。4 發放程序

當職工供養直系親屬死亡后（三個月內有效，逾期不再辦理），由職工本人填寫《職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放申請表》（見樣表），并提供權威機構開具的死者《死亡證明人書》、《戶口注銷證明》等有效證件，經所在單位領導審核→公司工會審批→公司領導審定→交綜合部管理人力資源處辦理→人力資源處填寫《福利費用支付申請單》→經公司相關領導審批后→綜合部管理人力資源處通過公司財務費用管理網申報登記→職工持《福利費用支付申請單》到財務部領取費用。5 本標準由綜合管理部負責解釋、考核，從下發之日起開始執行。附件

《職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放申請表》 附件：

職工供養直系親屬死亡喪葬補助費發放申請表

申請人姓名

工作單位

或部門

死者姓名

年齡

與申請人

關系

死亡時間

死亡原因

有效證明 年 月 日

所在單位

審核意見 年 月 日

公司工會

年 月 日 審批意

見

公司領導

審定意見 年 月 日

第四篇：職工勞保用品發放辦法

XJA11―2

職工勞保用品發放管理辦法

施工單位：中鐵十一局集團有限公司

工程名稱：

新疆維吾爾族自治區建設工程質量安全監督總站監制

職工勞保用品發放管理辦法

一、發放原則

1.凡屬在施工生產過程中，起保護職工生命安全和身體健康者則予配發；否則不發。

2.根據勞動條件，本著最低的需要和節約使用的精神，對于不同的工種，不同的條件，發放不同的勞保用品。

3.凡從事多工種生產作業的職工，按其擔負的主要工種的標準發給。

4.標準規定的雖有，但不需要者不發。

二、發放和管理

1.勞保用品的采購可由各公司負責統一采購供應。

2.各單位要建立健全勞保用品的計劃、保管、發放、獎懲等制度，各級領導要認真貫徹國家勞保政策、法律、規定標準，并定期檢查執行情況。

3.安全部門負責做勞保用品計劃，制定修改本單位勞保實施細則，并會同勞資、工會、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規定與標準的執行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產品。

4.勞保用品使用期滿，需經所在班、組和主管領導(部門)鑒定核實后方可換發，個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。

5.支援外地的施工人員?？砂串數匾幎藴使┙o或借給，用后收回。

6.職工因各種原因脫離生產崗位在半年以上者，個人用品應根據實際有的停發，有的則相應延長使用期，調做管理工作半年以上者應按管理人員標準發給。

7.參加各類政治、業務、技術、文化、學習的職工，可按其時間長短，分別實行停發、減發或延長使用期的辦法。

8.參加生產勞動或短期下班組勞動的干部，可發給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的干部，應按其所在班、組工種的標準發給。

9.代培、代訓、送外或實習人員的勞保用品，由原單位負責發放或借給，用后收回。

10.職工在總公司范圍內調動，個人使用的物品可帶至新單位繼續使用，并由調出單位辦理調撥手續。調出總公司，勞保用品一律收回。職工變更工種時，應按新工種標準發放。

11.勞保用品屬施工生產所需，非生產需要不得擅自挪用。必須嚴格執行標準，任何單位和個人都不準擅自擴大發放范圍，提高標準，違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好，不得任意

丟失、損壞或作它用。

12.對防護物品，如安全帽、安全網(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等，須建立健全檢驗制度，使用前要嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時修理或停止使用。

13.本辦法自2012年5月08日起開始執行。

第五篇：精簡職工喪葬費標準（范文模版）

中共浙江省委組織部

浙江省人事廳

文件 浙江省勞動和社會保障廳

浙江省財政廳

浙人發[2009]26號

關于調整精減退職人員生活困難補助費標準的通知

各市、縣（市、區）黨委組織部、政府人事局、勞動和社會保障局（人事勞動社會保障局）、財政局，省直各單位：

為了保障精減退職人員的基本生活，使精減退職人員的生活水平隨著經濟發展而相應提高，經省政府同意，決定適當調整精減退職人員的生活困難補助費標準?，F將有關事項通知如下：

一、凡符合省委組織部、原省勞動人事廳、省財政廳浙組〔1987〕1號文件規定享受精減困難補助的精減退職人員，抗日戰爭時期參加革命工作的，生活困難補助費標準由每人每月770元調整為885元；解放戰爭時期參加革命工作的，生活困難補助費標準由每人每月690元調整為795元。上述人員的醫療保健費由每人每月85元調整為100元。

二、凡符合省委辦〔1981〕24號文件和浙勞人險〔1984〕217號、（84）財行440 號文件規定享受定期生活困難補助的精減退職人員，生活困難補助費標準由每人每月510 元調整為585元。

三、凡符合省委組織部、原省勞動人事廳、省財政廳浙組〔1987〕1號文件規定享受精減困難補助費的精減退職人員死亡后，喪葬費仍按本人生前3個月生活困難補助費標準發放。從2009年1月起，凡符合省委辦〔1981〕24號文件和浙勞人險〔1984〕217號、（84）財行440 號文件規定享受定期生活困難補助的精減退職人員死亡后，可發給2000元的喪葬費。

四、確保精減退職人員生活困難補助費按時足額發放。精減退職人員的生活困難補助費由原單位負責發放，如原單位已不存在的，由原單位的主管部門負責發放,所需經費均按原經費開支渠道列支?，F既無單位又無主管部門的，原屬機關事業單位的由當地政府人事部門負責發放，原屬企業單位的由當地政府勞動社會保障部門負責發放，所需經費均由當地財政負擔。

五、對不符合領取精減退職生活困難補助費的精減退職人員，如符合當地最低生活保障條件或生活確有特殊困難的，由當地政府通過正常途徑給予最低生活保障待遇或適當補助。

六、本通知自2009年1月1日起執行。

二ＯＯ九年二月六日