第一篇：上海航空股份有限公司員工獎(jiǎng)懲條例

上海航空股份有限公司員工獎(jiǎng)懲條例

第一章總則

第一條、為了貫徹國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本條例。

第二條、本條例適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制員工（其他用工形式人員可參照?qǐng)?zhí)行）。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第三條、獎(jiǎng)勵(lì)條件，對(duì)有下列表現(xiàn)情形之一的個(gè)人或集體，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

一、有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，及時(shí)發(fā)現(xiàn)危及飛行安全重大事故隱患或在飛行時(shí)發(fā)現(xiàn)故障，正確處置，避免重大飛行事故的；

二、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效的；

三、在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或避免事故發(fā)生、遇有災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)?shù)模箛?guó)家和公司利益免受重大損失的；

四、在維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安中成績(jī)突出的；

五、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍已為人事跡突出的；

六、年度考核，成績(jī)優(yōu)秀的；

七、在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和開(kāi)發(fā)新客戶、市場(chǎng)銷售中取得突出成績(jī)的；

八、熱情為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高聲譽(yù)，成績(jī)突出的；

九、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第四條、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、提升、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第三章獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限

第五條、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限

一、給予員工嘉獎(jiǎng)、提升或晉級(jí)時(shí)，由員工所在部門提出，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行；

二、給予員工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門提出，報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行；

三、公司可直接對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面做出貢獻(xiàn)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章處罰

第六條、對(duì)員工的懲處分為：口頭警告、書(shū)面警告、降級(jí)(降職)、撤職、停飛、解除勞動(dòng)合同，并可酌情免發(fā)部分或全部獎(jiǎng)金、扣減工資。

第七條、對(duì)有下列情形之一的員工，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的懲處；

一、違反民航有關(guān)法規(guī)、條例，造成事故征候或飛行事故的；

二、違反安全制度和操作規(guī)程，或違章指揮造成事故，使公司遭受一定損失的；

三、在服務(wù)工作中服務(wù)態(tài)度差，造成一定后果、影響公司聲譽(yù)的；

四、違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)、工作秩序的；

五、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)、不聽(tīng)從指揮的；

六、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作或社會(huì)秩序的；

七、有貪污、偷竊、走私，行賄、受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的；

八、以權(quán)（職）謀私、挪用公款或私拿私分回扣、財(cái)物的；

九、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常發(fā)生差錯(cuò)，損壞工具、設(shè)備，浪費(fèi)原材料，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的；

十、在對(duì)外業(yè)務(wù)交往中違反外事紀(jì)律的；

十一、泄露公司機(jī)密，使公司造成損失的；

十二、違反公司依法制訂的有關(guān)規(guī)章制度或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤應(yīng)處罰的。

十三、在績(jī)效考核中不合格的。

第八條、凡員工有第七條情形之一，且違紀(jì)違規(guī)的情節(jié)較嚴(yán)重的員工，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。

第九條、對(duì)空勤人員有第七條規(guī)定情形之一的還可酌情給予停飛處理。

第十條、員工被判處有期徒刑并關(guān)押執(zhí)行的，依法判處管制、拘役、緩刑或由公安部門勞動(dòng)教養(yǎng)的，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。

第五章懲處權(quán)限

第十一條、懲處權(quán)限

一、公司各部門對(duì)本部門員工有口頭警告、書(shū)面警告、免發(fā)部分或全部獎(jiǎng)金、扣減工資等懲處權(quán)限。在使用“扣減工資”懲處時(shí)，必須上報(bào)人事部備案。

二、部門給予員工降級(jí)(降職)、撤職、停飛處理的須經(jīng)公司決定。

三、因違紀(jì)由公司提出給予員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由公司決定，并將處理結(jié)果通知并征詢工會(huì)意見(jiàn)后，方可執(zhí)行。

第六章申訴

第十二條、員工對(duì)受到處罰不服的，可在接到處罰通知之日起，三十日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面申訴。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)做出受理與否決定，并通知申訴人；對(duì)于不予受理的，則應(yīng)向申訴人作說(shuō)明。申訴一經(jīng)受理，則應(yīng)認(rèn)真復(fù)查，一般在受理之日起三十天內(nèi)結(jié)案。在申訴期間仍按原處理決定執(zhí)行。申訴人對(duì)調(diào)解不成的，可向上級(jí)主管部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴。

第七章其他規(guī)定

第十三條、給予員工獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)還可酌情給予一次性獎(jiǎng)金。第十四條、員工犯有第七條規(guī)定情形之一并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，在受到各種處分的同時(shí)，可酌情給予賠償經(jīng)濟(jì)損失處理。

第十五條、員工違紀(jì)違規(guī)受處罰應(yīng)按《上海航空股份有限公司員工違章違紀(jì)處罰細(xì)則》量處。

第十六條、本條例的制定、廢除或部分條款的修改，須經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)，并作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟的依據(jù)。

第十七條、本條例未盡事宜若與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸之處，均按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十八條、本條例的解釋由公司人事部負(fù)責(zé)。

第十九條、本條例經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表聯(lián)系會(huì)議審議通過(guò)并于2009年12月26日起實(shí)施。

第二篇：股份有限公司員工培訓(xùn)方案

為響應(yīng)公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的號(hào)召，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，更好應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)根據(jù)公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)，同時(shí)結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定出第十年員工培訓(xùn)方案。

一、培訓(xùn)需求調(diào)查與分析

為了使培訓(xùn)方案具有針對(duì)性和可操作性，在制定方案前，人力資源部認(rèn)真進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查，調(diào)查方式為：訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法。其中，訪談的對(duì)象分別有6位部門經(jīng)理、10名各部門的一線員工；問(wèn)卷調(diào)查法：共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷200份，收回有效問(wèn)卷186份，有效率為93%，調(diào)查結(jié)果如下：

（一）職位培訓(xùn)（96%希望接受培訓(xùn)）

yle=FONT-SIZE: 12pt;COLOR: black;FONT-FAMILY: 宋體;mso-fareast-font-family: 仿宋_GB2312;mso-font-kerning: 0pt;mso-bidi-font-family: 宋體>

培訓(xùn)內(nèi)容

希望培訓(xùn)

培訓(xùn)方式

參加公開(kāi)課

pADDING-TOp: 0cm;BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid;HEIGHT: 7pt;BACKGROUND-COLOR: transparent;mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext 1.0pt width=83>

內(nèi)訓(xùn)

自學(xué)教材

1、業(yè)務(wù)技能

75%

60%

BOTTOM: 0cm;BORDER-LEFT: #ece9d8;WIDTH: 62.25pt;pADDING-TOp: 0cm;BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid;HEIGHT: 15.7pt;BACKGROUND-COLOR: transparent;mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt;mso-border-top-alt: solid windowtext 1.0pt width=83>

22%

18%

2、管理技巧

14%

76%

1pt;LINE-HEIGHT: 17pt;TEXT-ALIGN: center;mso-pagination: widow-orphan;mso-line-height-rule: exactly;mso-para-margin-top:.5gd;mso-para-margin-right: 0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-para-margin-left:-.1pt align=center>24%

0

3、兩者都培訓(xùn)

11%

50%

;mso-fareast-font-family: 仿宋_GB2312;mso-font-kerning: 0pt;mso-bidi-font-family: 宋體>40%

10%

（二）培訓(xùn)內(nèi)容（排名列前十位）

培訓(xùn)內(nèi)容

希望培訓(xùn)比率

.5pt;LINE-HEIGHT: 17pt;mso-pagination: widow-orphan;mso-line-height-rule: exactly;mso-element: frame;mso-element-frame-hspace: 9.0pt;mso-element-frame-vspace: 5.0pt;mso-element-wrap: around;mso-element-anchor-vertical: paragraph;mso-element-anchor-horizontal: margin;mso-element-top: 32.7pt;mso-height-rule: exactly>

1、提升管理能力

57%

2、專業(yè)前沿資訊

45%

3、人力資源管理

32%

4、溝通、商務(wù)禮儀

28%

5

bidi-font-family: 宋體>、財(cái)務(wù)管理

20%

6、市場(chǎng)營(yíng)銷技巧

18%

7、心理學(xué)

rule: exactly;mso-element: frame;mso-element-frame-hspace: 9.0pt;mso-element-frame-vspace: 5.0pt;mso-element-wrap: around;mso-element-anchor-vertical: paragraph;mso-element-anchor-horizontal: margin;mso-element-top: 32.7pt;mso-height-rule: exactly align=center>5%

10、企業(yè)文化

1%

通過(guò)調(diào)查，了解到員工對(duì)專業(yè)技能及管理能力的培訓(xùn)較為關(guān)注，本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，制訂本培訓(xùn)方案。

二、培訓(xùn)目的

（一）滿足公司發(fā)展要求

: black;FONT-FAMILY: 宋體;mso-fareast-font-family: 仿宋_GB2312;mso-font-kerning: 0pt;mso-bidi-font-family: 宋體>

第十年公司的發(fā)展戰(zhàn)略為主攻p4市場(chǎng)，全力生產(chǎn)p4，然而p4對(duì)工人技術(shù)級(jí)別、管理人員的管理水平的要求十分高，現(xiàn)在公司員工的技術(shù)水平和整體素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到要求，這就制約了公司的發(fā)展速度。為了解決這一問(wèn)題，人力資源部將通過(guò)培訓(xùn)逐步調(diào)整員工知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工技術(shù)水平、敬業(yè)精神，形成良好的職業(yè)道德，提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)。

（二）員工自身發(fā)展需求

通過(guò)培訓(xùn)提高員工的相關(guān)技能，以幫助員工增加工作信心，并且有動(dòng)力在工作崗位上應(yīng)用這一技能，從而促進(jìn)部門目標(biāo)的完成。

三、指導(dǎo)思想

（一）工作即培訓(xùn) 培訓(xùn)的目的是通過(guò)“培訓(xùn)——工作”的結(jié)合，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能力，改變工作態(tài)度，改善工作績(jī)效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”，因此培訓(xùn)主要在工作過(guò)程中進(jìn)行。

font-kerning: 0pt;mso-bidi-font-family: 宋體>

（二）管理層即培訓(xùn)師。各級(jí)經(jīng)理均負(fù)有培訓(xùn)下屬的職責(zé)，通過(guò)日常工作對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，使員工具備工作必須的知識(shí)、技能、工作態(tài)度和解決問(wèn)題的能力。“對(duì)下屬的培訓(xùn)如何”將作為對(duì)各級(jí)經(jīng)理考核的重要內(nèi)容之一。

（三）培訓(xùn)是雙贏 通過(guò)培訓(xùn)，公司即以相對(duì)低的成本獲得發(fā)展需要的人才，員工通過(guò)培訓(xùn)，得到晉級(jí)晉升的機(jī)會(huì)，不僅獲得物質(zhì)的滿足，同時(shí)也獲得精神上的滿足。

四、培訓(xùn)指導(dǎo)原則

以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，按需培訓(xùn)；提高效率，學(xué)以致用；保證轉(zhuǎn)化，與時(shí)俱進(jìn)；提倡主動(dòng)參與，獎(jiǎng)勵(lì)積極。

五、培訓(xùn)時(shí)間

根據(jù)公司第九產(chǎn)能

計(jì)劃以及公司發(fā)展的需要，分為兩次培訓(xùn)。

第一次培訓(xùn)時(shí)間：一月1日至一月30日。

第二次培訓(xùn)時(shí)間：四月1日至四月月30日。

六、.培訓(xùn)對(duì)象

1.新進(jìn)員工

2.直接生產(chǎn)工人

3.行政管理人員

-SIZE: 12pt;FONT-FAMILY: ??;mso-fareast-font-family: 仿宋_GB2312;mso-font-kerning: 0pt;mso-bidi-font-family: 宋體>

4.其他有培訓(xùn)需要的人員

七．培訓(xùn)內(nèi)容

1.新進(jìn)員工：公司情況、章程等的崗前培訓(xùn)，目的：使員工盡快適應(yīng)公司的文化，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

內(nèi)容：（1）科創(chuàng)股份有限公司簡(jiǎn)介

（2）公司經(jīng)營(yíng)理念（3）公司發(fā)展大事記

（4）公司制度與規(guī)范（

ILY: ??;mso-fareast-font-family: 仿宋_GB2312;mso-font-kerning: 0pt;mso-bidi-font-family: 宋體>

4.其他有培訓(xùn)需要的人員：根據(jù)員工提出的要求以及考核結(jié)果而定。

八、具體的培訓(xùn)安排

分為4部分。

（一）、發(fā)動(dòng)員工自學(xué)。

（二）、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。

（三）、企業(yè)外部培訓(xùn)。

（四）、舉辦各種活動(dòng)。

（一）、發(fā)動(dòng)企業(yè)員工自學(xué)。全面提高企業(yè)員工文化素質(zhì)，最為重要的是發(fā)動(dòng)員工自發(fā)的去學(xué)習(xí)。為此，公司從以下三方面著手：

1、加強(qiáng)宣傳教育。創(chuàng)新公司宣傳欄，增加三站的宣傳欄，積極向職工宣傳企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要性。

2、保證受訓(xùn)人員按時(shí)按質(zhì)按量滿足公司規(guī)定要達(dá)到水平。

3

: ??;mso-bidi-font-family: 宋體>、鼓勵(lì)員工根據(jù)工作需要、專業(yè)對(duì)口報(bào)讀各類專業(yè)和申報(bào)各類專業(yè)職稱。公司對(duì)經(jīng)同意批準(zhǔn)并能取得學(xué)歷或職稱證書(shū)員工給予全額報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，并對(duì)取得職稱的員工實(shí)行聘任，給予相應(yīng)的工資待遇。

（二）、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。公司主要針對(duì)直接生產(chǎn)工人、行政管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)方式主要兩種：

1、邀請(qǐng)社會(huì)、專家來(lái)公司授課。

2、請(qǐng)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員授課，講授實(shí)際疑難解答、使用心得等。

（三）、外部培訓(xùn)。

1、將積極參加外部機(jī)構(gòu)組織的各種交流會(huì)、講座等。

2、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的方式公司選派優(yōu)秀人員到學(xué)校或各專業(yè)培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。

3、分批組織公司業(yè)務(wù)骨干，管理人員到全國(guó)各大先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，不斷更新管理者的觀念。

（四）、舉辦各種活動(dòng)。公司將根據(jù)實(shí)際需要，定期組織各種活動(dòng)。

八、培訓(xùn)預(yù)算（按底九年工資總額的1.5%計(jì)提）

第九年工資總額為

_GB2312>xxxxxxx，即提第九年工資總額的1.5%即xxxxxxx為第十年培訓(xùn)預(yù)算。

九、培訓(xùn)保障機(jī)制

為保證培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施及培訓(xùn)質(zhì)量，將建立相關(guān)保障機(jī)制。首先，公司將設(shè)立專門基金。其次建立培訓(xùn)紀(jì)律，要求學(xué)員均要參加培訓(xùn)。第二、對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，參加學(xué)習(xí)人員要寫出參觀心得。第三、由相關(guān)部門對(duì)學(xué)員培訓(xùn)出勤和考核成績(jī)進(jìn)行記錄，做為以后公司選拔人才的依據(jù)之一。第四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人要將相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理歸檔，并將資料送公司行政部門備案。

第三篇：中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司員工紀(jì)律

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司員工紀(jì)律

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司

員工違規(guī)違紀(jì)處理暫行規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，懲處違規(guī)違紀(jì)行為，保證公司依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，依據(jù)公司章程和員工行為守則,制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司的員工；本規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。

第三條

本規(guī)定所稱違規(guī)違紀(jì)是指違反法律法規(guī)，公司規(guī)章制度、員工行為守則的行為。

第四條

公司全體員工必須遵守法律法規(guī)，公司規(guī)章制度和員工行為守則；任何違反法律法規(guī)，公司規(guī)章制度和員工行為守則的行為必須受到追究。

第五條

對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處理應(yīng)遵循實(shí)事求是、紀(jì)

律面前人人平等、懲戒與教育相結(jié)合的原則。

第二章

處理方式

第六條

對(duì)有違規(guī)違紀(jì)行為的員工給予以下處理：

（一）處分。處分種類：警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、開(kāi)除。

受到處分的，同時(shí)扣發(fā)績(jī)效工資：受到警告處分的，扣發(fā)三個(gè)月的績(jī)效工資；受到記過(guò)處分的，扣發(fā)六個(gè)月的績(jī)效工資；受到記大過(guò)處分的，扣發(fā)九個(gè)月的績(jī)效工資；受到撤職處分的，扣發(fā)十二個(gè)月的績(jī)效工資。

（二）其他處理。

1.批評(píng)；

2.停職、免職、調(diào)離工作崗位、解聘、解除勞動(dòng)合同等；

3.給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。對(duì)違規(guī)違紀(jì)所得，予以收繳或責(zé)令退賠。

本條所列各項(xiàng)可單獨(dú)使用，也可合并使用。給予開(kāi)除處分的，應(yīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

觸犯刑律的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第七條

受到記大過(guò)處分的，一年內(nèi)不得提升職務(wù)；受到撤職處分的，按新任職務(wù)、崗位確定工資，二年內(nèi)不得聘任為與原任職務(wù)相當(dāng)或高于原任職務(wù)的職務(wù)。

第八條

因違規(guī)違紀(jì)受到保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)處理的，應(yīng)依照本規(guī)定給予處分或其他處理。

第九條

受到刑事追究或治安管理處罰的，應(yīng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定和決定及其認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予處分或其他處理。

第十條

因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）和因過(guò)失犯罪被判處三年以上（不含三年）有期徒刑的，給予開(kāi)除處分。

因過(guò)失犯罪被判處三年以下有期徒刑（含宣告緩刑）的，一般應(yīng)給予開(kāi)除處分。

員工在被司法機(jī)關(guān)羈押期間停發(fā)工資。

第十一條

依法被勞動(dòng)教養(yǎng)的，給予開(kāi)除處分。

第三章

處理方式的運(yùn)用

第十二條

有下列情形之一的，可從輕或減輕處分：

（一）主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分或其他處理的問(wèn)題，并對(duì)錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識(shí)的；

（二）主動(dòng)挽回?fù)p失，有效減輕或避免損失及其他危害結(jié)果發(fā)生的；

（三）主動(dòng)檢舉他人應(yīng)受到處分或其他處理的違規(guī)違紀(jì)行為，并經(jīng)查證屬實(shí)的；

（四）主動(dòng)退出違規(guī)違紀(jì)違法所得的；

（五）有其他立功表現(xiàn)的。

第十三條

有下列情形之一的，可從重或加重處分：

（一）受處分后二年內(nèi)又故意違規(guī)違紀(jì)的；

（二）強(qiáng)迫、指使、教唆他人違規(guī)違紀(jì)的；

（三）串供或偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的；

（四）包庇同案人或打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人、調(diào)查人及其他人員的；

（五）有其他干擾、阻撓調(diào)查處理行為的。

第十四條

從輕、從重處分，是指在本規(guī)定中應(yīng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或較重的處分；減輕、加重處分，是指在本規(guī)定中應(yīng)受到的處分幅度以外，減輕或加重一檔給予處分。開(kāi)除處分為最高處分，不再加重。

一人有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的行為，應(yīng)合并處理，按其數(shù)種違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)受到的最高處分加重一檔給予處分；如果其中一種行為應(yīng)當(dāng)受到開(kāi)除處分，即給予開(kāi)除處分。

第十五條

責(zé)任人的劃分

（一）直接責(zé)任人：是指違規(guī)違紀(jì)行為人或?qū)`規(guī)違紀(jì)行為造成的損失或后果起決定性作用的人。

（二）相關(guān)責(zé)任人：是指與直接責(zé)任人的違規(guī)違紀(jì)行為有關(guān)聯(lián)，應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任的人。

（三）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)分管或主管的工作不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)直接責(zé)任人的違規(guī)違紀(jì)行為，以及造成的損失或后果負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人。

作者：floot

2006-5-8 10:18 回復(fù)此發(fā)言

------------------中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司員工紀(jì)律

（四）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管理或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，以及造成的損失或后果負(fù)有間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人。

第十六條

處理的實(shí)施

（一）對(duì)員工的處理按人事管理權(quán)限辦理。

（二）給予員工處分及追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由監(jiān)察部門承辦。

（三）對(duì)受處分人員的職級(jí)、工資待遇變更，扣發(fā)績(jī)效工資和給予免職、調(diào)離工作崗位、解聘、解除勞動(dòng)合同等處理，由人力資源部門承辦。

第四章

違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為

第十七條

違反法人授權(quán)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。以上可同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十八條

在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中虛增保費(fèi)收入的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，涉及金額50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）以下的給予警告或記過(guò)處分；涉及金額50萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的，給予記大過(guò)處分；涉及金額100萬(wàn)元（含100萬(wàn)元）以上的，給予撤職或開(kāi)除處分。以上行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的加重處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十九條

在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中做假賠案或虛假給付保險(xiǎn)金的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，涉及金額10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）以下的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；涉及金額10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的，給予撤職處分；涉及金額50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）以上的，給予開(kāi)除處分。以上行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的加重處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第二十條

在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中截留、坐支保費(fèi)收入的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，涉及金額10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）以下的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；涉及金額10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的，給予撤職處分；涉及金額50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）以上的，給予開(kāi)除處分。以上行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的加重處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第二十一條 違反業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予批評(píng)、警告處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）以上或惡劣影響的，給予撤職或開(kāi)除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

（一）超出批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)活動(dòng)的；

（二）擅自修改保險(xiǎn)條款，擴(kuò)大保險(xiǎn)責(zé)任的；

（三）以非法手段參與保險(xiǎn)招標(biāo)的；

（四）擅自與其他公司辦理商業(yè)分保業(yè)務(wù)或未按規(guī)定及時(shí)、足額辦理分保業(yè)務(wù)的；

（五）未按規(guī)定收集、保管業(yè)務(wù)資料并建立檔案，造成業(yè)務(wù)資料丟失或缺失的；

（六）違反客戶資料保密管理規(guī)定，泄露客戶資料或利用職權(quán)強(qiáng)迫他人泄露客戶資料，或?yàn)樗烁`取、刺探、收買提供客戶資料的；

（七）擅自違規(guī)退保的；

（八）擅自強(qiáng)制復(fù)效，不按規(guī)定收取利息的。

（九）其他違反業(yè)務(wù)管理規(guī)定的行為。

使用未經(jīng)批準(zhǔn)或停辦的保險(xiǎn)條款的，給予撤職處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予開(kāi)除處分。

第二十二條

違反承（核）保規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予批評(píng)、警告處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分，追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）以上或惡劣影響的，給予撤職或開(kāi)除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

（一）擅自超越權(quán)限承（核）保的；

（二）在辦理承保業(yè)務(wù)中，故意隱瞞與保險(xiǎn)合同有關(guān)的重要事項(xiàng)，欺騙投保人、被保險(xiǎn)人或受益人，阻礙和誘導(dǎo)投保人不履行保險(xiǎn)合同中規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)的；

（三）在辦理承保業(yè)務(wù)中與投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、個(gè)人代理人惡意串通，降低承保標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）在辦理核保業(yè)務(wù)中，與投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、個(gè)人代理人惡意串通，故意隱瞞事實(shí)的；

（五）在辦理承保業(yè)務(wù)中，擅自提高或降低保險(xiǎn)費(fèi)率，違規(guī)承諾和給與手續(xù)費(fèi)、傭金或其他利益的；

（六）其他故意違反規(guī)定進(jìn)行承（核）保的行為。

第二十三條

違反理（核）賠規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予批評(píng)、警告處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）以上或惡劣影響的，給予撤職或開(kāi)除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

作者：floot

2006-5-8 10:18 回復(fù)此發(fā)言

------------------中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司員工紀(jì)律

（一）擅自超越權(quán)限核賠的；

（二）擅自對(duì)客戶進(jìn)行理賠承諾，給正常理賠造成干擾的；

（三）在理（核）賠工作中，與他人惡意串通，隱瞞事實(shí)的；

（四）其他故意違反規(guī)定進(jìn)行理（核）賠的行為。

第二十四條

違反保險(xiǎn)業(yè)務(wù)單證印制、管理規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)、警告處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）以上或惡劣影響的，給予撤職或開(kāi)除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

（一）擅自印制重要保險(xiǎn)業(yè)務(wù)單證的；

（二）未按規(guī)定登記、發(fā)放、保管、核銷、使用保險(xiǎn)業(yè)務(wù)單證的；

（三）擅自印制與保險(xiǎn)條款不符的業(yè)務(wù)宣傳資料，或使用廢棄宣傳材料，導(dǎo)致不良后果的；

（四）其他違反保險(xiǎn)業(yè)務(wù)單證印制、管理規(guī)定的行為。

偽造、變?cè)毂ｋU(xiǎn)業(yè)務(wù)單證的，給予開(kāi)除處分。

第二十五條

違反業(yè)務(wù)處理和客戶服務(wù)規(guī)定，未按業(yè)務(wù)處理和客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予警告至記大過(guò)處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）以上或惡劣影響的，給予撤職或開(kāi)除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第五章

違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和金融法規(guī)行為

第二十六條 違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予批評(píng)、警告處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）以上或惡劣影響的，給予撤職或開(kāi)除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

（一）未按規(guī)定擅自開(kāi)設(shè)銀行賬戶的；

（二）未按規(guī)定時(shí)間核對(duì)現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、賬賬不符、賬實(shí)不符的；

（三）未按規(guī)定使用現(xiàn)金或用白條抵庫(kù)的；

（四）未將有價(jià)證券集中存放管理的；

（五）定期存款和國(guó)債、金融債券等有價(jià)證券逾期十五天以上未支取的（無(wú)法支取的除外）；

（六）以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款的；

（七）費(fèi)用列支不實(shí)或虛列費(fèi)用的;

（八）擴(kuò)大傭金、手續(xù)費(fèi)開(kāi)支范圍或套取傭金、手續(xù)費(fèi)的;

（九）未按規(guī)定辦理資金支付手續(xù)的；

（十）未經(jīng)批準(zhǔn)或超過(guò)批準(zhǔn)金額對(duì)外捐贈(zèng)的；

（十一）超越資產(chǎn)管理權(quán)限，擅自處理資產(chǎn)的；

（十二）未按規(guī)定或超越權(quán)限列支營(yíng)業(yè)外支出的；

（十三）偷、逃稅或阻撓稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的；

（十四）其他違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為。

第二十七條 違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，涉及金額100萬(wàn)元以下的，給予警告或記過(guò)處分；涉及金額100萬(wàn)元（含100萬(wàn)元）以上的，給予記大過(guò)或撤職處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，加重處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

（一）擅自上項(xiàng)目，搞計(jì)劃外固定資產(chǎn)投資，形成固定資產(chǎn)投資掛賬的；

（二）擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模、提高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，造成投入資金嚴(yán)重超支；或挪用已批準(zhǔn)建設(shè)項(xiàng)目的購(gòu)建規(guī)模指標(biāo)用于其它項(xiàng)目的；

（三）用擠占成本等違規(guī)方式購(gòu)建固定資產(chǎn)（如房屋、車輛、電腦等），形成賬外資產(chǎn)的；

（四）建設(shè)項(xiàng)目未按規(guī)定實(shí)行工程公開(kāi)招標(biāo)，將工程發(fā)包或委托給不具備相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的勘察、設(shè)計(jì)、施工監(jiān)理等單位，同意或默許其超出資質(zhì)等級(jí)許可范圍從事勘察設(shè)計(jì)、建筑施工、工程監(jiān)理活動(dòng)的；

（五）建設(shè)項(xiàng)目竣工后未經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收，或經(jīng)驗(yàn)收不合格仍擅自投入使用的；工程竣工后，未按規(guī)定及時(shí)辦理建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)和上報(bào)工程竣工決算報(bào)告的；

（六）擅自購(gòu)買、租用、出租、出售、變賣、置換固定資產(chǎn)的；購(gòu)買、租用、出租、出售、出租、變賣固定資產(chǎn)所得不入公司核算賬目，或直接用于固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目，或挪作他用的；

（七）未按規(guī)定對(duì)固定資產(chǎn)和低值易耗品進(jìn)行妥善管理，造成公司財(cái)產(chǎn)流失、損毀的；

（八）其他違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定的行為。

第二十八條

違反會(huì)計(jì)法規(guī)，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予記大過(guò)或撤職處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予開(kāi)除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

作者：floot

2006-5-8 10:18 回復(fù)此發(fā)言

------------------中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司員工紀(jì)律

（一）未依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的，或在依法設(shè)置的會(huì)計(jì)賬簿以外另行設(shè)立會(huì)計(jì)賬簿從事賬外經(jīng)營(yíng)的；

（二）未按規(guī)定建立并實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的；

（三）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制或提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；

（四）隱匿或故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)資料的；

（五）未按規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料，致使會(huì)計(jì)資料損毀、滅失的；

（六）記賬不真實(shí)、不合法的；

（七）將未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證登記會(huì)計(jì)賬簿的；

（八）擅自變更公司制定的會(huì)計(jì)處理原則的；

（九）不按規(guī)定任用會(huì)計(jì)、出納人員的；

（十）其他違反會(huì)計(jì)法規(guī)的行為。

第二十九條

違反規(guī)定設(shè)立“小金庫(kù)”的，給予直接責(zé)任人撤職或開(kāi)除處分，給予相關(guān)責(zé)任人警告至記大過(guò)處分。對(duì)財(cái)會(huì)人員調(diào)離財(cái)會(huì)工作崗位；對(duì)決定、授意、指使私分“小金庫(kù)”的加重處分，私分的款項(xiàng)如數(shù)追繳。

第三十條

違反資金運(yùn)用規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）以上或惡劣影響的，給予撤職或開(kāi)除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

（一）違反規(guī)定對(duì)外擔(dān)保的；

（二）以貸款、拆借、高息存款、委托存款、債券代保管、委托資產(chǎn)抵押、資產(chǎn)回購(gòu)等形式為他人融資的(正常的保單借款業(yè)務(wù)除外)；

（三）未經(jīng)總公司批準(zhǔn)，擅自辦理定期存款或?qū)⒍ㄆ诖婵钫蛊诘模?/p>

（四）未執(zhí)行國(guó)家利率政策的；

（五）未經(jīng)總公司批準(zhǔn)買賣股票或進(jìn)行各種形式股權(quán)投資的；

（六）未經(jīng)總公司批準(zhǔn)買賣債券、證券投資基金或進(jìn)行國(guó)債回購(gòu)的；

（七）違反規(guī)定擅自或超越權(quán)限進(jìn)行資金運(yùn)用的；

（八）其他違反資金運(yùn)用管理規(guī)定的行為。

第六章

違反職業(yè)道德行為

第三十一條

利用公司資產(chǎn)、信息和職位為本人、家庭或親友獲取利益，或?yàn)樗司鹑∩虣C(jī)，情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第三十二條

接受客戶或其他與公司有交易往來(lái)企業(yè)的禮金或各種貴重禮品饋贈(zèng)（包括優(yōu)惠待遇），不登記上交，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第三十三條

與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，損害公司利益，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過(guò)處分，情節(jié)較重的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第三十四條

利用公司非公開(kāi)信息進(jìn)行內(nèi)部交易的，給予撤職或開(kāi)除處分。

第三十五條 操縱或從事干預(yù)證券、期權(quán)、期貨或其他金融票據(jù)市場(chǎng)（或價(jià)格），情節(jié)較輕的，給予警告至記大過(guò)處分，情節(jié)較重的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第三十六條

泄露公司商業(yè)秘密或擅自對(duì)外披露公司信息造成不良影響的，給予記大過(guò)或撤職處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予開(kāi)除處分。

第三十七條

揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，有下列行為之一，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）用公款旅游或以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義用公款旅游的;

（二）違反規(guī)定參加用公款支付的高消費(fèi)娛樂(lè)、健身活動(dòng)的;

（三）違反規(guī)定購(gòu)買、更換汽車的;

（四）其他揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)的行為。

以上可同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第三十八條

利用公司資金操辦婚喪喜慶事宜，除責(zé)令退還公司資金外，情節(jié)較輕的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分。

第三十九條

弄虛作假騙取榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分，并取消騙取的榮譽(yù)，責(zé)令退還物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十條

對(duì)誤導(dǎo)性的、不完整的、虛假的財(cái)務(wù)、審計(jì)信息知情不舉的，給予警告處分。

第四十一條

誹謗、侮辱他人的，給予警告至記大過(guò)處分;造成惡劣影響或其他嚴(yán)重后果的，給予撤職或開(kāi)除處分。

第四十二條

利用職位、從屬關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系，或?qū)λ诉M(jìn)行搔擾、恐嚇的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

作者：floot

2006-5-8 10:18 回復(fù)此發(fā)言

------------------5 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司員工紀(jì)律

第四十三條

對(duì)檢舉、控告、投訴進(jìn)行阻撓、壓制，或?qū)z舉、控告、投訴、申訴材料私自扣押、銷毀，或故意將其泄露給被檢舉人、被控告人的，給予警告至記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第四十四條

對(duì)下列人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)或陷害的,給予記大過(guò)或撤職處分:

（一）控告人、舉報(bào)人、投訴人、申訴人、批評(píng)人；

（二）依法履行職責(zé)、抵制違反法律法規(guī)行為的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、監(jiān)察等人員。

第七章

侵占（貪污）賄賂行為

第四十五條

利用職位上的便利，非法占有公司財(cái)物，或以象征性地支付錢款等方式非法占有公司財(cái)物，或者將本人或親屬應(yīng)支付的費(fèi)用由所在公司或下屬公司支付、報(bào)銷的，除收繳非法所得，責(zé)令退還公司財(cái)物外，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第四十六條

利用職位上的便利，索取他人財(cái)物，或非法收受、變相非法收受他人財(cái)物、回扣、手續(xù)費(fèi)為他人謀取利益的，除收繳非法所得外，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第四十七條

利用職位上的便利，挪用公司資金歸個(gè)人使用，或借給他人使用，除責(zé)令退還公司資金及非法所得外，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第四十八條

利用職務(wù)上的便利，擴(kuò)大或故意編造未曾發(fā)生的保險(xiǎn)事故進(jìn)行虛假理賠，騙取保險(xiǎn)金歸個(gè)人所有，除收繳非法所得外，情節(jié)較輕的，給予警告至記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第八章

失職瀆職行為

第四十九條

在工作中未履行或未正確履行職責(zé)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）以下的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上或惡劣影響的，給予撤職或開(kāi)除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守或徇私舞弊的，從重或加重處分。

第五十條

未履行或未正確履行案件防范責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生案件，涉及金額50萬(wàn)元以下或給公司造成不良影響的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記過(guò)或記大過(guò)處分，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予警告處分；涉及金額50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）以上或給公司造成惡劣影響的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記大過(guò)或撤職處分，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)人給予記過(guò)或記大過(guò)處分。以上可同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第五十一條

未履行或未正確履行個(gè)人代理人管理工作責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生個(gè)人代理人重大經(jīng)濟(jì)案件，造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上、10萬(wàn)元（含10 萬(wàn)元）以下或嚴(yán)重不良影響的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記過(guò)或記大過(guò)處分，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予警告或記過(guò)處分；造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上或惡劣影響的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記大過(guò)或撤職處分，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記過(guò)或記大過(guò)處分。以上可同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第五十二條 發(fā)生各類違規(guī)違紀(jì)違法案件隱瞞不報(bào)或不查的，給予警告或記過(guò)處分。

第五十三條

在執(zhí)行各類檢查工作任務(wù)中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，給予記過(guò)至撤職處分。

第五十四條

對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為不按照本規(guī)定實(shí)施處理的，給予警告至撤職處分。

第九章

其他違規(guī)違紀(jì)行為

第五十五條

拒不執(zhí)行公司決議、決定、規(guī)章制度，拒不服從公司管理的，給予撤職或開(kāi)除處分。

第五十六條

嚴(yán)重違反人力資源管理規(guī)定的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人給予警告至記大過(guò)處分；造成惡劣影響的，給予撤職處分。

第五十七條

嚴(yán)重違反外事管理規(guī)定的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人給予警告至記大過(guò)處分；造成惡劣影響的，給予撤職處分。

第五十八條

違反公司法律事務(wù)管理規(guī)定，擅自處理法律事務(wù)，或有案不報(bào)、越權(quán)處理的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予警告至記大過(guò)處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予撤職或開(kāi)除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第五十九條

違反公司計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予記大過(guò)至開(kāi)除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第六十條

違反統(tǒng)計(jì)信息管理規(guī)定，虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)信息資料、數(shù)據(jù)的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予警告至記大過(guò)處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予撤職或開(kāi)除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第六十一條

嚴(yán)重違反消防工作規(guī)定的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予警告至記大過(guò)處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予撤職或開(kāi)除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第六十二條

違反公司規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予警告至記大過(guò)處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予撤職或開(kāi)除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

（一）違反規(guī)定制發(fā)、保管、使用公章或偽造、私刻、竊蓋公章的；

（二）違反檔案管理規(guī)定，造成應(yīng)歸檔的文件、憑證、賬簿、報(bào)表、合同等丟失、損毀、串換的；

（三）違反保密規(guī)定的；

（四）違反集中采購(gòu)管理規(guī)定的；

（五）違反處置危機(jī)事件或重大突發(fā)事件管理規(guī)定的；

（六）違反宣傳品管理規(guī)定的；

（七）嚴(yán)重違反車輛使用管理規(guī)定的；

（八）偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓、出賣保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)許可證的；

（九）其他違反公司管理規(guī)定的行為。

第六十三條

有下行為之一的，給予撤職或開(kāi)除處分：

（一）嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的；

（二）參加賭博的；

（三）違反規(guī)定吸食、注射毒品、精神藥品或其他違禁品的。

第十章

附則

第六十四條

對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分決定的公司申請(qǐng)復(fù)審；對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)公司申請(qǐng)復(fù)核。

第六十五條

本規(guī)定由中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

第六十六條

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：股份有限公司員工培訓(xùn)方案

為響應(yīng)公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的號(hào)召，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，更好應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)根據(jù)公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)，同時(shí)結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定出第十年員工培訓(xùn)方案。

一、培訓(xùn)需求調(diào)查與分析

為了使培訓(xùn)方案具有針對(duì)性和可操作性，在制定方案前，人力資源部認(rèn)真進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查，調(diào)查方式為：訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法。其中，訪談的對(duì)象分別有6位部門經(jīng)理、10名各部門的一線員工；問(wèn)卷調(diào)查法：共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷200份，收回有效問(wèn)卷186份，有效率為93%，調(diào)查結(jié)果如下：

（一）職位培訓(xùn)（96%希望接受培訓(xùn)）

培訓(xùn)內(nèi)容

希望培訓(xùn)

培訓(xùn)方式

參加公開(kāi)課

內(nèi)訓(xùn)

自學(xué)教材

1、業(yè)務(wù)技能

75%

60%

22%

18%

2、管理技巧

14%

76%

24%

03、兩者都培訓(xùn)

11%

50%

40%

10%

（二）培訓(xùn)內(nèi)容（排名列前十位）

培訓(xùn)內(nèi)容

希望培訓(xùn)比率

1、提升管理能力

57%

2、專業(yè)前沿資訊

45%

3、人力資源管理

32%

4、溝通、商務(wù)禮儀

28%

5、財(cái)務(wù)管理

20%

6、市場(chǎng)營(yíng)銷技巧

18%

7、心理學(xué)

12%

8、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)

8%

9、法律

5%

10、企業(yè)文化

1%

通過(guò)調(diào)查，了解到員工對(duì)專業(yè)技能及管理能力的培訓(xùn)較為關(guān)注，本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，制訂本培訓(xùn)方案。

二、培訓(xùn)目的（一）滿足公司發(fā)展要求

第十年公司的發(fā)展戰(zhàn)略為主攻p4市場(chǎng)，全力生產(chǎn)p4，然而p4對(duì)工人技術(shù)級(jí)別、管理人員的管理水平的要求十分高，現(xiàn)在公司員工的技術(shù)水平和整體素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到要求，這就制約了公司的發(fā)展速度。為了解決這一問(wèn)題，人力資源部將通過(guò)培訓(xùn)逐步調(diào)整員工知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工技術(shù)水平、敬業(yè)精神，形成良好的職業(yè)道德，提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)。

（二）員工自身發(fā)展需求

通過(guò)培訓(xùn)提高員工的相關(guān)技能，以幫助員工增加工作信心，并且有動(dòng)力在工作崗位上應(yīng)用這一技能，從而促進(jìn)部門目標(biāo)的完成。

三、指導(dǎo)思想

（一）工作即培訓(xùn) 培訓(xùn)的目的是通過(guò)“培訓(xùn)——工作”的結(jié)合，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能力，改變工作態(tài)度，改善工作績(jī)效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”，因此培訓(xùn)主要在工作過(guò)程中進(jìn)行。

（二）管理層即培訓(xùn)師。各級(jí)經(jīng)理均負(fù)有培訓(xùn)下屬的職責(zé)，通過(guò)日常工作對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，使員工具備工作必須的知識(shí)、技能、工作態(tài)度和解決問(wèn)題的能力。“對(duì)下屬的培訓(xùn)如何”將作為對(duì)各級(jí)經(jīng)理考核的重要內(nèi)容之一。

（三）培訓(xùn)是雙贏 通過(guò)培訓(xùn)，公司即以相對(duì)低的成本獲得發(fā)展需要的人才，員工通過(guò)培訓(xùn)，得到晉級(jí)晉升的機(jī)會(huì)，不僅獲得物質(zhì)的滿足，同時(shí)也獲得精神上的滿足。

四、培訓(xùn)指導(dǎo)原則

以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，按需培訓(xùn)；提高效率，學(xué)以致用；保證轉(zhuǎn)化，與時(shí)俱進(jìn)；提倡主動(dòng)參與，獎(jiǎng)勵(lì)積極。

五、培訓(xùn)時(shí)間

根據(jù)公司第九產(chǎn)能

計(jì)劃以及公司發(fā)展的需要，分為兩次培訓(xùn)。

第一次培訓(xùn)時(shí)間：一月1日至一月30日。

第二次培訓(xùn)時(shí)間：四月1日至四月月30日。

六、.培訓(xùn)對(duì)象

1.新進(jìn)員工

2.直接生產(chǎn)工人

3.行政管理人員

4.其他有培訓(xùn)需要的人員

七．培訓(xùn)內(nèi)容

1.新進(jìn)員工：公司情況、章程等的崗前培訓(xùn)，目的：使員工盡快適應(yīng)公司的文化，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

內(nèi)容：（1）科創(chuàng)股份有限公司簡(jiǎn)介

（2）公司經(jīng)營(yíng)理念（3）公司發(fā)展大事記

（4）公司制度與規(guī)范（5）組織文化

2.直接生產(chǎn)工人：針對(duì)技能、知識(shí)的培訓(xùn)，目的：提高技術(shù)水平，進(jìn)而提高合格率。

內(nèi)容：（1）生產(chǎn)理論新的理論知識(shí)（2）實(shí)際操作技能

3.行政管理人員：針對(duì)管理能力、知識(shí)的培訓(xùn)，目的：提高科學(xué)管理的水平，為公司發(fā)展鑄造一支高素質(zhì)管理隊(duì)伍。

內(nèi)容：（1）管理新理論（2）管理能力

4.其他有培訓(xùn)需要的人員：根據(jù)員工提出的要求以及考核結(jié)果而定。

八、具體的培訓(xùn)安排

分為4部分。

（一）、發(fā)動(dòng)員工自學(xué)。

（二）、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。

（三）、企業(yè)外部培訓(xùn)。

（四）、舉辦各種活動(dòng)。

（一）、發(fā)動(dòng)企業(yè)員工自學(xué)。全面提高企業(yè)員工文化素質(zhì)，最為重要的是發(fā)動(dòng)員工自發(fā)的去學(xué)習(xí)。為此，公司從以下三方面著手：

1、加強(qiáng)宣傳教育。創(chuàng)新公司宣傳欄，增加三站的宣傳欄，積極向職工宣傳企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要性。

2、保證受訓(xùn)人員按時(shí)按質(zhì)按量滿足公司規(guī)定要達(dá)到水平。

3、鼓勵(lì)員工根據(jù)工作需要、專業(yè)對(duì)口報(bào)讀各類專業(yè)和申報(bào)各類專業(yè)職稱。公司對(duì)經(jīng)同意批準(zhǔn)并能取得學(xué)歷或職稱證書(shū)員工給予全額報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用，并對(duì)取得職稱的員工實(shí)行聘任，給予相應(yīng)的工資待遇。

（二）、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。公司主要針對(duì)直接生產(chǎn)工人、行政管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)方式主要兩種：

1、邀請(qǐng)社會(huì)、專家來(lái)公司授課。

2、請(qǐng)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員授課，講授實(shí)際疑難解答、使用心得等。

（三）、外部培訓(xùn)。

1、將積極參加外部機(jī)構(gòu)組織的各種交流會(huì)、講座等。

2、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的方式公司選派優(yōu)秀人員到學(xué)校或各專業(yè)培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。

3、分批組織公司業(yè)務(wù)骨干，管理人員到全國(guó)各大先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，不斷更新管理者的觀念。

（四）、舉辦各種活動(dòng)。公司將根據(jù)實(shí)際需要，定期組織各種活動(dòng)。

八、培訓(xùn)預(yù)算（按底九年工資總額的1.5%計(jì)提）

第九年工資總額為xxxxxxx，即提第九年工資總額的1.5%即xxxxxxx為第十年培訓(xùn)預(yù)算。

九、培訓(xùn)保障機(jī)制

為保證培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施及培訓(xùn)質(zhì)量，將建立相關(guān)保障機(jī)制。首先，公司將設(shè)立專門基金。其次建立培訓(xùn)紀(jì)律，要求學(xué)員均要參加培訓(xùn)。第二、對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，參加學(xué)習(xí)人員要寫出參觀心得。第三、由相關(guān)部門對(duì)學(xué)員培訓(xùn)出勤和考核成績(jī)進(jìn)行記錄，做為以后公司選拔人才的依據(jù)之一。第四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人要將相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理歸檔，并將資料送公司行政部門備案。

第五篇：公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法

第一章

總

則

第一條 為更好地貫徹和落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中國(guó)大唐集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》和《大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度，規(guī)范內(nèi)蒙古大唐燃料有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工行為，建立約束有力、激勵(lì)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范各類獎(jiǎng)懲行為，維護(hù)安全、和諧、有序的工作氛圍，造就團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì)，保障公司健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 員工獎(jiǎng)懲是為了鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)企業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛(ài)本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，構(gòu)建誠(chéng)實(shí)互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。

第三條 公司員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，自覺(jué)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，遵守公司規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力提高職業(yè)技能，高效完成工作任務(wù)，對(duì)公司負(fù)有誠(chéng)信和勤勉義務(wù)。

第四條 員工獎(jiǎng)懲遵循的原則

（一）導(dǎo)向性原則

（二）公開(kāi)、公正、公平的原則

（三）獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則

（四）以人為本、和諧發(fā)展的原則

（五）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則

（六）教育與處罰相結(jié)合的原則

第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第六條 本辦法中涉及因違規(guī)、違紀(jì)或違法解除勞動(dòng)合同的條款，均作為《公司勞動(dòng)合同管理辦法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同條款的補(bǔ)充內(nèi)容。

第二章 獎(jiǎng)

勵(lì)

第七條 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)，授予能手（標(biāo)兵）、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第八條 員工在本職工作或社會(huì)公益事業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出，符合下列條件之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果或做出顯著成績(jī)的；

（二）在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取有效措施，使國(guó)家、公司利益免受重大損失的；

（三）參加國(guó)家、省（市、自治區(qū)）、行業(yè)、集團(tuán)公司、大唐國(guó)際等各種評(píng)比、競(jìng)賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績(jī)，為公司樹(shù)立良好形象的；

（四）在公司黨建、公司文化建設(shè)、思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出，并取得顯著成效的；

（五）道德高尚，見(jiàn)義勇為，抵制和檢舉違法違紀(jì)行為，制止不法行為，為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)人民生命和財(cái)產(chǎn)安全做出較大貢獻(xiàn)、事跡突出的；

（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績(jī)顯著的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第九條 員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)材料，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。

第十條 員工因各種獎(jiǎng)勵(lì)獲得的獎(jiǎng)金，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

第三章

違規(guī)違紀(jì)處理

第十一條 對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應(yīng)做出相應(yīng)處理。

第十二條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理包括：經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、行政處理、行政處分和解除勞動(dòng)合同等四種情形。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。

（一）經(jīng)濟(jì)處罰適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點(diǎn)等方式。

（二）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。經(jīng)濟(jì)賠償由企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行審定、并經(jīng)一定程序研究批準(zhǔn)后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

（三）行政處理適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報(bào)批評(píng)、撤銷榮譽(yù)稱號(hào)、經(jīng)濟(jì)考核、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等方式。

（四）行政處分適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職。

其中：警告期間為六個(gè)月；記過(guò)期間為十二個(gè)月；降級(jí)期間為十二個(gè)月；撤職期間為二十四個(gè)月。

（四）解除勞動(dòng)合同適用于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。

第十三條 本辦法所稱內(nèi)部待崗，是指對(duì)受處分人短期內(nèi)實(shí)行離崗教育，根據(jù)待崗期表現(xiàn)再安排其上崗或調(diào)整崗位；所稱降級(jí)，是指對(duì)受處分人員職級(jí)（崗級(jí)）的降低；所稱撤職，是指對(duì)有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)。

第十四條 對(duì)有下列違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀(jì)行為之一的員工，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理、行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；

1、不按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，遲到、早退一次，給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)遲到、早退6至10次，給予當(dāng)事人行政警告處分；累計(jì)遲到、早退11至15次，給予當(dāng)事人行政記過(guò)處分；累計(jì)遲到、早退15次以上，給予當(dāng)事人降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動(dòng)合同。

2、曠工一天給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)曠工7至9天，給予當(dāng)事人行政警告處分；連續(xù)曠工2天，或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10至15天，給予當(dāng)事人行政記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)15天，或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工30天，可依法解除勞動(dòng)合同。

（二）工作時(shí)間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無(wú)關(guān)的事情；

（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報(bào)復(fù)工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；

（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)教訓(xùn)的；

（五）無(wú)故經(jīng)常不完成本職工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯(cuò)對(duì)本職工作造成一定影響或無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮的；

（六）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，直接或間接為與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人工作的；

（七）偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠(chéng)信行為的；

（八）盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；

（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。第十五條 對(duì)有下列失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過(guò)、降級(jí)、撤職處分和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。

（一）對(duì)上級(jí)的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反保密制度，泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響的；

（三）玩忽職守或違章指揮，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；

（四）蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的；

（七）在經(jīng)營(yíng)管理中，為完成考核指標(biāo)，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；

（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）有其他失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。第十六條 有下列情形之一的，從重或加重懲處。

（一）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；

（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；

（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）對(duì)檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的；

（五）包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的；

（六）犯有錯(cuò)誤，態(tài)度惡劣，拒不認(rèn)錯(cuò)的；或在處分期間不思悔改，發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀(jì)行為；

（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。

第十七條 員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動(dòng)，但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。內(nèi)部待崗期限最高不超十二個(gè)月。給予員工調(diào)離工作崗位處理的，其新崗位級(jí)別應(yīng)低于原崗位級(jí)別。

第十八條 員工有違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條 中國(guó)共產(chǎn)黨員違規(guī)違紀(jì)受到處分的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間，停發(fā)工資，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資；黨員受到黨紀(jì)處分，需要給予行政懲處的，根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的懲處。

第二十條 給予員工的各項(xiàng)懲處工作，原則上由公司負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)于重大違紀(jì)人員的懲處須報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門。第二十一條 員工受解除勞動(dòng)合同處理的，公司同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。對(duì)違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的，在辦理解除手續(xù)時(shí)，應(yīng)注明違紀(jì)的具體情況并報(bào)上級(jí)主管部門。

第二十二條 員工在受處分期間不得參加各類評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級(jí)別和職務(wù)。

第二十三條 員工受處分的，在處分期間確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門或集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級(jí)單位可直接做出提前解除處分決定。

受到降級(jí)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。

員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評(píng)優(yōu)評(píng)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、晉升工資、晉升級(jí)別和職務(wù)等。

第二十四條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查、處理按照管理權(quán)限分級(jí)實(shí)施。

第二十五條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，程序合法、手續(xù)完備。

第二十六條 在對(duì)員工做出處理之前，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)取證，并允許受處理的員工本人進(jìn)行申辯，根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、后果和認(rèn)識(shí)態(tài)度，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論或具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議決定。需要給予解除勞動(dòng)合同處理的，須事先征求工會(huì)意見(jiàn)。第二十七條 給予員工處分或解除勞動(dòng)合同處理的，應(yīng)自文件下達(dá)七日內(nèi)，以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。

第二十八條 給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)仲裁或訴訟。

第二十九條 員工受到記過(guò)及以上處分的，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。

第三十條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。

第三十一條 被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗(yàn)期限。第三十二條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

被判處管制、拘役受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。

第三十三條 依法被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會(huì)影響程度，給予降級(jí)、撤職處分或解除勞動(dòng)合同。

被勞動(dòng)教養(yǎng)受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動(dòng)教養(yǎng)期限。

第三十四條 本辦法未盡事宜及與上級(jí)相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。