第一篇：員工紀律守則

員工紀律守則

一總則

第一條根據公司各項規章制度的要求，特制訂員工紀律守則。

第二條制訂《員工紀律守則》是為了維護公司正常的生產、經營秩序，全面提高員工素質，提升企業形象。

第三條嚴格遵守國家法律、法令、法規，自覺執行《員工紀律守則》及公司各項規章制度，是每個員工應盡的義務和職責。

二組織紀律

第四條員工應自覺服從指揮，做到個人服從組織，下級服從上級，不得各行其事。

第五條員工必須服從工作分配和調度，對所分配的工作或調動有意見，可向所在車間、部門領導提出，但在領導未做出書面的決定前仍需服從。

第六條各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守，堅持實事求是，主動協作，遇事不推諉、不扯皮。

第七條各級管理人員應帶頭執行公司各項規章制度，不假公濟私、不徇私情、不庇護、不支持違紀違法行為；應及時解決和化解矛盾問題，不得以任何理由，將問題或矛盾上交，并對因此產生的后果負責。

第八條員工應嚴格遵守公司各項規章制度，違者對處罰如有意見，可向所在車間、部門領導提出申訴，在未得回復前應服從處罰。

第九條員工合理的訴求應通過組織程序逐級反應，不得越級。凡事應實事求是，共性問題應通過員工代表協商解決，不準無故或借故停止生產、工作或妨礙他人進行正常的生產和工作，不準造謠惑眾、組織煽動鬧事。

三勞動（工作）紀律

第十條嚴格遵守公司《勞動紀律制度》，不遲到、不早退、不曠工、各類假期均應履行相應的請假手續。

第十一條認真履行崗位職責，提高工作效率與質量，按計劃完成生產工作任務。

第十二條生產、工作時間不準擅離崗位、串崗閑談、睡覺、打牌、下棋、用手機或電腦玩游戲、戴耳機聽音樂、炒股、吃東西等一切與工作無關的事情。

第十三條未經批準，嚴禁操作非本崗位的其他公司內設備。特殊工種和關鍵崗位員工必須持證上崗。

第十四條堅持文明生產，經常保養設備、產品堆放整齊。

第十五條進入公司注意個人儀容儀表，嚴禁赤膊赤腳，穿拖鞋上班。

四考勤紀律

第十六條員工應嚴格執行《考勤打卡制度》，上下班及中途出入必須打考勤卡，不得委托他人或替他人打卡。

第十七條各分廠、部門考勤員應嚴格考勤，尤其對于中、夜班及加班，應做到當日考勤次日記錄，不徇私情。

第十八條員工請、休假前須持有關證明認真填寫《請假條》，經逐級審批同意后方可休假，假期結束后應及時辦理銷假手續。

第十九條員工無論因公事或私事中途離開公司都必須向所在車間、部門領導申報、批準，憑《外出申請單》方可離開。

五其他紀律

第二十條牢固樹立安全生產觀念，嚴格遵守公司《安全守則》，認真執行操作規章，按規定使用勞防用品，不準違章操作和違章指揮，發現安全事故和重大事故苗頭應及時報告主管部門，不準隱瞞虛報和拖延上報。

第二十一條嚴格遵守消防制度，不準隨意挪動或損壞消防器材，消防設施處嚴禁堆放雜物。

第二十二條嚴格執行5S現場管理體系要求，保持個人及環境衛生。第二十三條員工應自覺遵守國家法律、法規，嚴禁在公司內賭博、吸毒，嚴禁偷竊公司財物。

第二十四條嚴格遵守門禁制度，聽從保安人員管理。

第二十五條保持廠容整潔，不講臟話，不隨地吐痰、亂丟果殼、煙蒂、亂倒垃圾和雜物，不準隨地便溺。

第二十六條廠區內各種車輛不準亂停亂放，員工個人車輛停放在指定區域。

第二十七條自覺遵守公司員工宿舍、食堂、浴室、洗衣房的相關制度。第二十八條愛護公共財物，不準隨意損壞公物和福利設施，不準損

壞花草、樹木。

六相關處罰

第二十九條違反勞動紀律情節程度可分為一般違紀和嚴重違紀。

一般違紀：遲到、早退、脫崗、竄崗、工作時間吃零食、看小說（與工作無關的雜志等）、用手機上網聊天、戴耳機聽音樂、違時就餐、妨礙他人工作、不按規定考勤以及其他一般違紀情況。

其中遲到、早退30分鐘以內的，按照遲到、早退處理；遲到、早退超過30分鐘而無正當理由者，均按曠工處理。

一般違紀除遲到、早退外的其他一般違紀一次罰款20元，一月內違紀3次以上者加倍處罰。

嚴重違紀：上班睡覺、打牌、下棋、玩麻將、利用公司電腦玩游戲、看影視劇，曠工、代打考勤卡、酗酒、利用公司設備干私活、煽動員工情緒組織鬧事、惡意停工以及其他嚴重違紀情況。

嚴重違紀視情節輕重一次罰款100—1000元，情節嚴重者公司與其解除勞動關系。

第三十條無正當理由，未按規定辦理請、銷假手續私自休假者一律按曠工對待。

第三十一條車間員工原則上每班兩次打卡記錄，無故缺一次按曠工半天處理，兩次均沒有打卡的按全天曠工處理。

第三十二條考勤員未按照規定考勤，多報中、夜班，加班的，除按照一般違紀處理外并對所在車間、部門主管負責人處以50—200元罰款。

第三十三條員工一月內無故連續曠工3天以上，累計曠工6天以上的，公司將與其解除勞動關系。

第三十四條借故或無故煽動員工情緒、組織鬧事、惡意停工并造成經濟損失者，一經核實解除其勞動關系。

第三十五條違反國家相應的法律、法令的（打架斗毆、盜竊、吸毒販毒等），公司與其解除勞動關系。

第三十六條中層領導以上人員違紀，按規定加倍處罰并在全公司通報批評，視情節嚴重予以撤職。

第三十七條瀆職、弄虛作假、貪污受賄或侵犯公司利益者予以解除勞動關系并追究給公司造成的經濟損失。情節嚴重者報司法機關依法處理。

第三十八條《勞動紀律制度》中未提及或與本守則不相符的條款，均按照本守則執行。本守則解釋權歸人力資源部。

人力資源部

第二篇：講紀律 守規范

“講紀律 守規范”學習心得體會

湖北三峽技師學院 李炳明

“講紀律 守規范”的主題學習之后，作為一名普通教師，關鍵在于立足本職崗位，身體力行做好“學高為師，身正為范”。

講紀律，就要廉教為民，著力樹立教育良好形象，為辦好人民滿意的教育做出貢獻。守規范，就要執教為民，一切按教育規律辦事。

作為一名普通教師，就是要把心思放在課堂上，時刻忠誠守信于黨的教育事業。要發揚“蠟燭”精神，講大局、講奉獻，強化責任意識和進取精神，養成高效貫徹落實的習慣，認真做事，勤勉做事，在履職盡責中提升職業能力，就能把教育各項工作做得更好。

講紀律，守規范，就要把心思放在實實在在為學生發展上，時刻忠誠守信教育事業。學習專業理論和實習操作本領，站在學生和家長的立場上考慮問題。要抓住教育理念熱點、難點問題，優化課堂、高效課堂、做學生喜歡的老師，讓學生得到實實在在的發展。

講紀律，守規范，就要健全和完善各項課堂常規，時刻以制度規范教學行為。要緊緊抓住企業重點部位和關鍵環節，逐步使學生養成好的習慣和制度意識。嚴格依法執教，并用制度規范自己的言行。

懂規范，就要不折不扣地按教育規律辦事，要尊重學生在發展過程中的主體地位，發揮其創新精神。要尊重學生成長成才規律，促進學生全面發展、健康成長。把握這些規律，教育教學工作就會有的放矢，我們的職業教育事業才能科學發展。

講紀律，就要“照鏡子”，時刻提醒，時刻牢記，一言一行，都代表著教師的形象，影響著教育的聲譽，絕不能有一點違反紀律的行為。講紀律，就要“正衣冠”，時刻修正自己。普通教師要拿出“吾日三省吾身”的誠意，真心實意，知錯就改，持之以恒，以端正的品性塑造良好的教師形象，做到一身正氣、兩袖清風。

“講紀律、守規范”不只是空洞的口號，要落實在個人行動上，踐行于職業教育教學常規工作中，為辦好人民滿意的職業教育做出貢獻。

2015年5月12日

第三篇：員工紀律

員 工 紀 律

1．遵守作息時間，不得睡懶覺。

2、遵守考勤制度，不得隨意離崗；有事按權限報批請假，否則以曠工論處。

3、保持環境衛生，不得亂扔紙屑、檳榔、煙蒂等垃圾。

4、愛護財物，厲行節儉，嚴禁浪費。

5、未經批準，不得隨意外借公用物品和設施。

6、不得在上班時間或在工地（包括項目部）打牌，不得參與聚眾賭博，不得行兇打架、酗酒滋事。

7、上班時間不準喧談鬧唱，扎堆聊天，發出不必要的聲響。

8、工作任務須及時完成，不得推諉、拖延。

9、不得利用職權營私舞弊，謀取私利，假公濟私，不得有貪污、盜竊等其他違法違紀行為。

10、匯報工作要實事求是，不得在同事之間、同事與領導之間造謠污蔑，搬弄是非，挑起事端。

第四篇：員工紀律

員工紀律條例

為了合理利用公司人力、物力、財力資源，提高公司的形象和贏得良好的聲譽，進一步規范公司管理，使公司不斷的提高市場競爭力，參考國家相關法律，根據公司實際情況制定本工作紀律制度。

第一條 公司所有員工必須嚴格遵守公司的各項規章制度和條例。

第二條 按時上下班，不遲到、不早退、不缺勤、不曠工、不擅離職守，不逾越本職工作，所有人員上下班都必須實行打卡考勤，月違紀每三次，扣發一天工資。

第三條 公司員工請假，須提前向相關領導申請，并如實寫《請假條》，因身體不適等緊急

原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知，返崗后及時補辦請假手續，不遵守請假規則的將扣發當天工資的200%，一年內請假不得超過30天；請病假、事假，都將扣除當天的工資。

第四條 服從上級指揮，對上級領導交辦的工作，及時辦理，做到不拖延續辦，不相互推諉，具有工作責任心，恪盡職守，認真完成本職工作。

第五條 講究衛生，保持辦公室環境的干凈整潔美化，當天打掃者須做好清潔工作，垃圾每天要清除，一次不參與不打掃的將扣罰10元，每次如此。

第六條 服裝要整潔得體。

第七條 不得用公司的電話打私人電話，不得在公司打印私人文件，愛護本公司財物，不浪

費，不化公為私。

第八條 不得在工作時間段里聊私人QQ、看電視、玩游戲，做著無關本職工作的事情，月

違紀三次者，將扣發一天工資，中午一個小時休息時間除外。

第九條 員工應愛護辦公設施、設備。

第十條 盡忠職守，保守公司和業務上的秘密。

第十一條 在工作時間段里，不得私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職

業，違者扣發一個月的工資，嚴重者將勒令辭退。

第十二條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經他人許可，不得翻閱或挪用。第十三條 不得在辦公室內抽煙、吐痰、亂扔垃圾、打架斗毆等行為。

第十四條 遵守社會公德，維護公司的形象和利益。

第十五條 公司員工之間應相互團結、幫助，不斷地極高自身的業務和工作能力。

第十六條 無正當理由，拒不服從公司或上級管理人員合理工作安排；或因個人原因，出

現明顯工作失誤的，致使公司蒙受經濟、名譽損失的，將受到經濟處罰。

第十七條 一些重要的文件要保管好，以免遺失給工作帶來不便。

第十八條 下班時要檢查門窗、空調、電腦和燈等設備類是否關好。

第五篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，維護生產經營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產經營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮每個人的積極性和創造性，保證實現企業的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權利和義務

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業文化理念。關心和維護企業的公共利益，忠于職守，快節奏、高質量地出色完成各項工作和任務。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術業務水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規章制度，對規章制度有不同的意見和建議，須在執行制度指令的前提下向上一級直至公司總經理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十條

員工應無條件服從公司和車間領導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質量關，節約原材料，愛護設備工具等一切公共財物（對設備工具要做到“四懂三會”即懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持生產工作環

時整改。

第二十五條

加強生產過程，包括作業過程、輔助生產過程、交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。

第七章 衛生守則

第二十七條

辦公室、生產車間應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產場所要建立嚴格的衛生管理制度，實行職業衛生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執行公司的各項規章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產施工。出滿勤干滿點，爭創一流業績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態度，做好施工中的每個環節，確保施工質量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續，經手人要簽字。工程施工結束后，該退回庫房的要退回庫房，經手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款、賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環境衛生的； ⑹ 未經批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發現一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設備的； ⑷ 在本公司范圍內干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業務接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規程或安全生產管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；