第一篇：淺談企業(yè)如何創(chuàng)新青年員工思想

淺談企業(yè)如何創(chuàng)新青年員工思想政治工作

青年員工是企業(yè)最積極、最有生氣的力量，有著敏銳的社會(huì)批判力和驚人的社會(huì)創(chuàng)造力。當(dāng)前，社會(huì)情況發(fā)生了復(fù)雜而又深刻的變化，青年員工思想呈現(xiàn)出許多新的特點(diǎn)，其思維方式、活動(dòng)方式、交往方式和價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化。新的形勢和新的情況對青年員工思想政治工作提出了新的要求，必須對所面臨的新形勢有深刻的思考，增強(qiáng)工作預(yù)見性，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，樹立新觀念、充實(shí)新內(nèi)容、創(chuàng)造新方法、拓寬新渠道、建立新機(jī)制，努力增強(qiáng)時(shí)代感，切實(shí)加強(qiáng)針對性、實(shí)效性和主動(dòng)性，不斷提高青年員工思想政治工作的感召力和滲透力。

一、強(qiáng)化思想轉(zhuǎn)變，努力樹立新觀念

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，工作有沒有開拓性，關(guān)鍵在于思想是否解放，觀念是否更新。面對當(dāng)前的新情況、新問題，要著力強(qiáng)化青年員工思想政治工作，必須解放思想、更新觀念，主要體現(xiàn)在“四個(gè)轉(zhuǎn)變”方面：一是灌輸式教育向辨析式教育的轉(zhuǎn)變。幫助青年員工從正確的政治立場出發(fā)，掌握科學(xué)的認(rèn)識(shí)方法和分析方法，對現(xiàn)實(shí)狀況和思想問題進(jìn)行辨證剖析，在信息處理過程中明辨是非，樹立科學(xué)的“三觀”；二是一次性教育向終身教育的轉(zhuǎn)變。面向青年員工建立起終身教育機(jī)制，用不斷發(fā)展的思想政治理論武裝青年員工頭腦，引導(dǎo)青年員工在走正確的政治道路過程中不斷促進(jìn)自我人格的完善；三是模本型教育向個(gè)性化教育的轉(zhuǎn)

1變。注重青年員工個(gè)性的培養(yǎng)，激勵(lì)青年員工走個(gè)性化成才之路；四是內(nèi)部封閉教育向外部開放教育的轉(zhuǎn)變。充分整合企業(yè)內(nèi)外的各種教育資源，建立健全新型青年員工思想政治工作覆蓋機(jī)制，調(diào)動(dòng)各界力量，形成工作合力。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，努力充實(shí)新內(nèi)容

隨著社會(huì)發(fā)展及信息化進(jìn)程的加快，通過各種傳媒獲取的知識(shí)和信息越來越多，這就要求青年員工思想政治工作要在內(nèi)容上不斷創(chuàng)新。一是要始終堅(jiān)持把理想信念教育作為當(dāng)前青年員工思想政治工作的核心內(nèi)容；二是要加強(qiáng)形勢政策教育，積極引導(dǎo)青年員工正確認(rèn)識(shí)形勢，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，自覺擁護(hù)改革并積極投身到企業(yè)的改革實(shí)踐中去；三是要加強(qiáng)社會(huì)公德和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)青年員工良好的科學(xué)精神和公德意識(shí)，全面提高個(gè)人修養(yǎng)；四是要加強(qiáng)法制教育，引導(dǎo)青年員工學(xué)法、知法、懂法、守法，用法制來規(guī)范自己行為，爭做遵紀(jì)守法的好員工；五是要加強(qiáng)心理健康教育，培育青年員工具備良好的個(gè)性心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格以及較強(qiáng)的心理調(diào)適能力。

三、強(qiáng)化意識(shí)創(chuàng)新，努力尋求新方法

青年員工思想政治工作方法的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在：一是由傳統(tǒng)的思維方法向現(xiàn)代化的思維方法轉(zhuǎn)變，即由靜態(tài)的、片面的、封閉的思維方式向動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的思維方式轉(zhuǎn)變，不斷強(qiáng)化青年員工的自主意識(shí)；二是由單向性說教向多向性滲透拓展，使青年員工由被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)接受教育或教育自我；三是由有形教育向無形教育轉(zhuǎn)變，使青年員工在不自不覺中受到情感的陶冶、靈魂的洗禮，感到實(shí)實(shí)在在的思想教育；四是由經(jīng)驗(yàn)型方法向科學(xué)型方法轉(zhuǎn)變。

四、強(qiáng)化平臺(tái)搭建，努力拓寬新渠道

青年員工思想政治工作者要緊緊依據(jù)企業(yè)改革和發(fā)展的具體實(shí)際，把青年員工思想政治工作貫穿于日常工作的各個(gè)方面。當(dāng)前，青年員工思想政治工作渠道的創(chuàng)新就在于：一是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用；二是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)青年員工管理相結(jié)合，堅(jiān)持“立足教育、輔之管理、寓管于教”的思想工作原則；三是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，充分運(yùn)用各種新的傳媒大力加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)，營造良好的人文環(huán)境，發(fā)揮文化氛圍的潛移默化功能；四是把青年員工思想政治工作與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，讓青年員工在實(shí)踐中磨煉意志、砥礪品格、實(shí)踐成才；五是把青年員工思想政治工作與提升自身素質(zhì)相結(jié)合，以人為本，積極引導(dǎo)青年員工全面發(fā)展，最終成長為高素質(zhì)創(chuàng)新型復(fù)合人才；六是把青年員工思想政治工作與解決青年員工實(shí)際困難相結(jié)合，既講道理又辦實(shí)事，以情感人，促進(jìn)思想政治工作“虛功實(shí)做”，著力提高工作成效。

五、強(qiáng)化長效發(fā)展，努力建立新機(jī)制

青年員工思想政治工作包括思想政治教育和管理兩方面，要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，必須建立起一套科學(xué)規(guī)范、行之有效的工作機(jī)制，才能從根本上解決“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的問題。重點(diǎn)要建立健全以下五種機(jī)制：一是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。各級黨組織要堅(jiān)持不懈地抓青年員工思想政治工作，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，逐步形成以黨組織的領(lǐng)導(dǎo)為核心，行政部門密切配合，工會(huì)、共青團(tuán)組織充分發(fā)揮作用的工作格局，齊抓共管，形成合力；二是目標(biāo)機(jī)制。要進(jìn)一步完善責(zé)任目標(biāo)體系，按照各部門、各崗位的要求，把青年員工思想政治工作的責(zé)任目標(biāo)細(xì)化到具體工作中，并將其納入到各部門、各單位文明建設(shè)考核的重要內(nèi)容，以考促評，以評促進(jìn)；三是動(dòng)力機(jī)制。要通過政策激勵(lì)，目標(biāo)要求，環(huán)境熏陶，使青年員工逐步形成一種努力提高思想理論素養(yǎng)、道德水平、科學(xué)文化素養(yǎng)的內(nèi)在要求；四是競爭機(jī)制。依據(jù)干部人事制度改革的要求，在工作隊(duì)伍的建設(shè)上大膽創(chuàng)新，積極推行競爭上崗，建立健全目標(biāo)考核，將任期內(nèi)的工作實(shí)績直接與晉升、獎(jiǎng)懲相掛鉤，營造一種爭先創(chuàng)優(yōu)、人才輩出的良好工作氛圍；五是投入機(jī)制。青年員工思想政治工作必須以必要的財(cái)力、物力作保障，尤其在宣傳教育手段、活動(dòng)載體建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)等軟、硬件建設(shè)上必須予以加強(qiáng)。

第二篇：淺析如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育工作

淺析如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育工作

企業(yè)青年員工是黨和國家的未來和希望，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生力軍和突擊隊(duì)。近年來，電廠員工中青年員工所占的比例越來越高，員工新老交替日趨明顯，做好青年員工的思想教育工作，提高青年員工素質(zhì)，對于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)有效和諧發(fā)展具有舉足輕重的意義，更是建立一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”現(xiàn)代化員工隊(duì)伍的迫切需要。

一、深入調(diào)查，全面掌握企業(yè)青年員工思想動(dòng)態(tài)分析掌握青年員工思想動(dòng)態(tài)和心理特點(diǎn)是做好青年員工思想教育工作的有效途徑。生產(chǎn)部通過召開座談會(huì)、利用崗位巡視時(shí)間及不定時(shí)到崗位與新員工進(jìn)行交流，發(fā)現(xiàn)目前部分青年員工主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是政治素養(yǎng)低。由于近年來引進(jìn)的青年員工大都是受過高等教育的高校畢業(yè)生，因此文化素養(yǎng)和科技素質(zhì)不斷提高，他們思維活躍，接受新事物快，認(rèn)識(shí)事物和適應(yīng)環(huán)境的能力強(qiáng)，從而自我意識(shí)也較強(qiáng)。二是價(jià)值取向歪。青年員工在踏上工作崗位后，由于被壓抑多年的務(wù)實(shí)意識(shí)和利益享有愿望得到了釋放，漸而有從關(guān)注抽象的政治與精神取向，轉(zhuǎn)為關(guān)注具體物質(zhì)與經(jīng)濟(jì)實(shí)惠取向的趨勢。三是進(jìn)取心思弱。青年員工具有高學(xué)歷、接受事物快的特點(diǎn)，因而具有強(qiáng)烈的優(yōu)越感，對自己迅速增長的智力和體力過分估計(jì)，自尊心也越來越強(qiáng)，總是希望得到他人的稱贊，希望自己的意見得到他人的重視，希望自己的勞動(dòng)成果得到他人的認(rèn)可。

二、創(chuàng)新方法，不斷加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育針對以上問題，幫助

和引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，努力培育創(chuàng)造意識(shí)、環(huán)境意識(shí)和進(jìn)取精神、團(tuán)隊(duì)精神以及民主法制觀念、誠信觀念，養(yǎng)成高尚的思想品質(zhì)和良好的道德情操，就成為了企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展的迫切要求。一是舉辦多樣化、差別化活動(dòng)。該公司根據(jù)不同類型青年員工的特長和優(yōu)勢，為青年的成長搭建人人參與的舞臺(tái)。建立以“技能人才信息庫”為主渠道的薦才體系，通過參與青年人才的管理及時(shí)向人力資源部門推薦青年人才，為青年人才創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì)。

二、自立自強(qiáng)，持續(xù)提升企業(yè)青年員工思想意識(shí)工作過程是一項(xiàng)集腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)于一身的十分單調(diào)的活動(dòng)，由于現(xiàn)實(shí)與理想、真實(shí)與期望的差距太大，從而使青年員工心理上產(chǎn)生挫折感，由此導(dǎo)致對生活、工作失去興趣。再者，面對激烈的競爭和工作壓力，復(fù)雜的人際關(guān)系和就業(yè)的嚴(yán)峻形勢，青年員工在心理上存在多方面的壓力：一是怕失去工作的壓力；二是來自工作崗位本身的壓力；三是來自整個(gè)社會(huì)不斷加快節(jié)奏所帶來的壓力。面對壓力和挫折，有的表現(xiàn)躊躇不前，有的自我封閉，更有甚者空虛絕望，嚴(yán)重影響了青年員工的成長和成才。作為青年員工自身，要樹立正確的人生態(tài)度和價(jià)值觀，以積極的心態(tài)投入到工作中去。一是及時(shí)疏通引導(dǎo)。在對待社會(huì)問題上，如貧富分化、醫(yī)療、就業(yè)等社會(huì)問題，如果不能引導(dǎo)青年員工正確對待，那就可能對正常的社會(huì)分化與整合起著十分有害的作用，使得不穩(wěn)定因素增加。因此，要引導(dǎo)青年員工客觀、冷靜、辯證地分析社會(huì)問題，消除對政治權(quán)威的疑慮，增進(jìn)對改革的信心，積極支持、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。二是樹立正確觀念。目前我國企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和就業(yè)形勢發(fā)生了很大變

化，企業(yè)在改制過程中的激烈變革必然會(huì)使青年員工心理上產(chǎn)生困惑和不安定感。這就要求青年員工樹立正確的人生態(tài)度和價(jià)值觀，對生活抱開放態(tài)度，樂于吸取新經(jīng)驗(yàn)；學(xué)會(huì)以積極的眼光看待周圍事物，看待他人和自己；增強(qiáng)利他精神，在幫助別人，伸展自己的過程中增強(qiáng)自我價(jià)值感，增強(qiáng)敬業(yè)精神。在工作的過程中使個(gè)人精神有所寄托，在變幻復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，做出適宜自己角色的正確抉擇。三是積極調(diào)整心態(tài)。由于現(xiàn)實(shí)社會(huì)競爭的激烈，再加上每個(gè)青年員工的心理承受力總是有限的，在一定的內(nèi)外環(huán)境刺激下，在遇到強(qiáng)烈而持久的內(nèi)心沖突，過大的外來打擊時(shí)，難免會(huì)產(chǎn)生心理壓力，引起心理的波動(dòng)、失衡，從而誘發(fā)不良情緒。這就要求青年員工努力學(xué)習(xí)心理健康知識(shí)，了解和掌握心理活動(dòng)的規(guī)律，遇到困難和挫折時(shí)，應(yīng)保持樂觀向上、勇于拼搏的人生態(tài)度和心境，并積極尋找正確解決問題、戰(zhàn)勝困難的方法。在遇到心理問題時(shí)，應(yīng)該以青年人的朝氣和勇氣，運(yùn)用積極的心理防御機(jī)制，勇敢地面對困難和挫折。企業(yè)青年員工文化程度高，信息來源廣，對新科技、新知識(shí)有著強(qiáng)烈的追求欲望。因此，對青年員工進(jìn)行思想教育，不能千篇一律，要根據(jù)青年員工不同的思想實(shí)際，提出不同的教育內(nèi)容，采取不同的教育方式，配合適當(dāng)?shù)男睦磔o導(dǎo)。加強(qiáng)青年員工思想教育工作，也要不斷提高青年員工自身素質(zhì)和能力建設(shè)，幫助青年員工在社會(huì)理想的指導(dǎo)下，確立自己的奮斗目標(biāo)，使他們把理想建立在現(xiàn)實(shí)發(fā)展的客觀基礎(chǔ)上，把理想落實(shí)在具體的行動(dòng)上，把能力用在支持企業(yè)發(fā)展上。

第三篇：企業(yè)思想創(chuàng)新論文 員工思想政治工作論文

企業(yè)思想創(chuàng)新論文員工思想政治工作論文

企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新芻議

[摘要]青年員工是企業(yè)的生力軍和突擊隊(duì)，他們思想活躍、個(gè)性自主獨(dú)立、追求上進(jìn)。如何從思想政治工作入手，加強(qiáng)對青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，對進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展有非常重要的意義。

[關(guān)鍵詞]思想政治 創(chuàng)新 先進(jìn)典型

一、效果與實(shí)際脫節(jié)，青年員工思想政治工作亟待創(chuàng)新

總體上看，得益于社會(huì)文明進(jìn)步、良好的教育背景和相對優(yōu)越的生活條件，企業(yè)青年員工文化素質(zhì)過硬，思想活躍開放，個(gè)性自主獨(dú)立，展現(xiàn)出積極向上、追求進(jìn)步的良好精神面貌。但另一方面，在青年員工中也不同程度表現(xiàn)出與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的問題，概括起來主要有：一是個(gè)人主義較為突出，集體主義意識(shí)較差，自我意識(shí)上患有“近視癥”；二是對工作缺乏熱情，投入不足，責(zé)任意識(shí)方面患有“弱視癥”；三是不切實(shí)際地看待個(gè)人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報(bào)酬與收入高的工作比，對待物質(zhì)和利益上患有“遠(yuǎn)視癥”；四是社會(huì)責(zé)任感較差，不能較為全面準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)社會(huì)，在對社會(huì)知識(shí)掌握上患有“夜盲癥”。青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長，還會(huì)影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

組織的作用在于教育引導(dǎo)、引發(fā)動(dòng)力和活躍氣氛。長期以來，我 們開展思想政治工作多采用集中開會(huì)、學(xué)習(xí)等方式，形式上較少有新突破，內(nèi)容上與時(shí)代和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐相比有些滯后，針對性不夠強(qiáng)，吸引力比較弱，難以為多數(shù)青年員工所欣然接受，在市場經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識(shí)強(qiáng)等內(nèi)在特點(diǎn)的雙重作用下，很容易使青年員工產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治教育達(dá)不到應(yīng)有的效果，青年員工思想上的障礙無法得到有效排遣。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，亟待青年員工思想政治工作創(chuàng)新。

二、找準(zhǔn)突破點(diǎn)，更新青年思想政治工作的理念

在改革和發(fā)展的新階段，青年員工的思維方式、活動(dòng)方式、交往方式和價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化，做好青年員工思想政治工作，必須首先更新觀念和意識(shí)。一是樹立對等談話式教育的理念。靈活運(yùn)用對等的座談、分析、交流等青年員工樂于接受的方式方法，力求發(fā)揮思想工作的最大效果，讓青年員工在平等對話中明辨是非。二是樹立尊重個(gè)性化理念。迅速發(fā)展的社會(huì)，為當(dāng)代青年創(chuàng)造了個(gè)性發(fā)展的巨大空間，注重個(gè)性培養(yǎng)，崇尚自由、自立成為青年思潮的主流，必須在充分尊重青年員工個(gè)性的基礎(chǔ)上，從正面引導(dǎo)激勵(lì)，才能更好地達(dá)到思想政治工作的目的。三是樹立開放教育的理念。要充分利用本單位和各類社會(huì)教育資源搞好青年員工思想工作，讓青年員工在廣闊的環(huán)境中受正面影響和熏陶。四是樹立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一個(gè)終身教育的工作，一勞永逸、畢其功于一役的想法是

不可取的，企業(yè)必須牢固樹立員工終身教育的觀念，建立定期和長期教育機(jī)制。

三、抓住切入點(diǎn)，豐富青年思想政治工作的內(nèi)涵

要充分結(jié)合青年員工的特點(diǎn)和當(dāng)前社會(huì)前所未有的變化，從對青年員工的關(guān)心、關(guān)懷入手，抓住其內(nèi)心深處存在的問題，找準(zhǔn)癥結(jié)，真正把道理講清楚，把歪理批倒，把是非搞明，讓理想信念真正建立在對科學(xué)理論的正確理解上、對各種重大社會(huì)問題的透徹分析上和對歷史發(fā)展規(guī)律性的深刻認(rèn)識(shí)上。

一要始終堅(jiān)持把理想信念教育作為當(dāng)前青年員工思想政治工作的核心內(nèi)容，引導(dǎo)青年員工堅(jiān)定對馬克思主義的信仰，堅(jiān)定對社會(huì)主義的信念，增強(qiáng)對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)而不懈努力。二要加強(qiáng)形勢政策教育，積極引導(dǎo)青年員工正確認(rèn)識(shí)形勢，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，自覺擁護(hù)改革并積極投身到改革實(shí)踐中去。三是要加強(qiáng)社會(huì)公德和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)青年員工良好的科學(xué)精神和公德意識(shí)，全面提高個(gè)人修養(yǎng)。四是加強(qiáng)法制教育，引導(dǎo)青年員工學(xué)法、知法、懂法、守法，用法制來規(guī)范自己行為，爭做遵紀(jì)守法的好公民。五是加強(qiáng)心理健康教育，培育青年員工良好的個(gè)性心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格以及較強(qiáng)的心理調(diào)適能力，以良好的心態(tài)、健康的心理，面對工作和生活。

四、聚焦興奮點(diǎn)，優(yōu)化青年思想政治工作的渠道

要精心設(shè)計(jì)一系列主題鮮明、特色突出的群眾性思想教育活動(dòng)，讓青年參與其中，才能增強(qiáng)工作的吸引力和感召力，達(dá)到潛移默化、潤物無聲的教育效果。一是由傳統(tǒng)的思維方法向現(xiàn)代化的思維方法轉(zhuǎn)變，即由靜態(tài)的、片面的、封閉的思維方式向動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的、民主的思維方式轉(zhuǎn)變，不斷強(qiáng)化青年員工的自主意識(shí)。二是由單向性說教向多向性滲透拓展，積極構(gòu)建全方位的工作格局，同時(shí)要努力將單向的思想教育過程變?yōu)槎嘞蚧?dòng)的過程，形成自我教育機(jī)制，使青員職工由被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)接受教育或自我教育。三是由有形教育向無形教育轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持“務(wù)實(shí)”與“務(wù)虛”相結(jié)合，采用潛移默化的方法，進(jìn)行思想滲透，使青年員工在不自不覺中受到實(shí)實(shí)在在的思想教育。四是由經(jīng)驗(yàn)型方法向科學(xué)型方法轉(zhuǎn)變，正確處理好先進(jìn)性與廣泛性、普遍要求與分類指導(dǎo)、理論灌輸和實(shí)踐活動(dòng)、一般號(hào)召與典型宣傳、正面教育與反面教育、精神塑造與文化熏陶、塑造環(huán)境與主觀感化之間的關(guān)系，結(jié)合新情況、新問題，通過積極探索不斷提高工作水平。

五、把好著力點(diǎn)，擴(kuò)大青年思想政治工作視野

一是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，大力弘揚(yáng)責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，使思想工作真正達(dá)到修身正行的效果。二是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)管理相結(jié)合，堅(jiān)持“立足教育，輔之管理，寓教于管”的思想工作原則，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束互補(bǔ)互促。三是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，營造良好的內(nèi)部人文環(huán)境，充分發(fā)揮

文化氛圍的潛移默化功能。四是把青年員工思想政治工作與提升自身素質(zhì)相結(jié)合，以人為本，積極引導(dǎo)青年員工全面發(fā)展。五是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風(fēng)氣，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才能夠及時(shí)脫穎而出，從而發(fā)揮對青年群體的示范激勵(lì)作用。

第四篇：關(guān)于企業(yè)青年思想教育工作淺析

關(guān)于企業(yè)青年思想教育工作淺析

隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)間的競爭也變得愈來愈激烈。青年作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主體，加強(qiáng)他們的思想教育工作，提高他們的愛崗敬業(yè)意識(shí)，對于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的戰(zhàn)略意義。筆者就新形勢下加強(qiáng)青年思想教育工作談一些粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、企業(yè)青年思想教育工作要建立機(jī)制，突出重點(diǎn)。

青年思想教育工作是推動(dòng)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要手段，面對企業(yè)發(fā)展的新形勢，青年群體發(fā)生了變化，給青年思想教育工作提出了新的要求,如果不及時(shí)加以改進(jìn)，工作機(jī)制滯后于青年發(fā)展的步伐，就會(huì)造成工作的被動(dòng)。從企業(yè)青年思想教育工作的大體情況看，現(xiàn)有的工作方法與團(tuán)員青年的多樣需求不相適應(yīng)，缺乏主動(dòng)性、靈活性，因此，推動(dòng)企業(yè)青年思想教育工作改革，建立適應(yīng)的工作運(yùn)行機(jī)制勢在必行。

(一)積極了解企業(yè)青年的根本需求。

當(dāng)前，大多數(shù)青工都十分關(guān)注企業(yè)的發(fā)展變化，特別是我們在加入WTO以后，我們的企業(yè)呈現(xiàn)出了超常規(guī)快速發(fā)展的局面，相應(yīng)的青年群體也呈現(xiàn)出價(jià)值取向多元化、世俗化、個(gè)性化、實(shí)用化等特點(diǎn)，這就要求青年思想工作必須跳出傳統(tǒng)模式，改變形式單調(diào)、缺乏針對性等缺陷，按不同層次不同需求開展多樣化活動(dòng)。

(二)全方位實(shí)現(xiàn)青工教育思路的轉(zhuǎn)變。

根據(jù)青年的不同需求選擇適合的工作載體，載體可大可小，活動(dòng)方式靈活多樣，同時(shí)，要有效利用時(shí)間和精力深入基層調(diào)查研究，急青年所急，想青年所想，出臺(tái)和制定一些切實(shí)可行的方法，達(dá)到團(tuán)結(jié)教育青年的最終目標(biāo)，提高青年工作的凝聚力和向心力。

(三)以服務(wù)青年實(shí)現(xiàn)凝聚青年的總體思路。

服務(wù)青年是團(tuán)組織的根本職能，與青年建立起相互信任的聯(lián)系，才能使團(tuán)組織獲得最大多數(shù)青年的支持與參與。但現(xiàn)實(shí)中，我們與青工間的溝通渠道顯得單一，溝通形式缺乏靈活性，不能真正地把青工團(tuán)結(jié)在我們周圍，導(dǎo)致工作被動(dòng)局面。因此，我們只有創(chuàng)新形式，最大限度地服務(wù)和團(tuán)結(jié)教育青年，才能使青年思想統(tǒng)一起來，把他們的積極性和創(chuàng)造性凝聚到為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)上來。

二、企業(yè)青年思想教育工作要貼近實(shí)際，務(wù)求實(shí)效。

霍州煤電集團(tuán)今年要向?qū)崿F(xiàn)2000萬噸外延規(guī)模擴(kuò)展，為此，我們的青年思想教育工作必須要立足實(shí)際，緊緊圍繞中心主線，針對性地開展各種小型、多樣、靈活的競賽活動(dòng)，來調(diào)動(dòng)青工的工作積極性。

青年的活動(dòng)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，以各種競賽活動(dòng)為主，全方位激發(fā)青年職工的工作積極性、主動(dòng)性。在開展各種活動(dòng)的同時(shí)要建立積極有效的激勵(lì)機(jī)制，采取物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，鼓勵(lì)他們多參與活動(dòng)，在活動(dòng)中提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)也可增強(qiáng)青工的成就感和榮譽(yù)感，提高主人翁意識(shí)，更好地為礦山發(fā)展做貢獻(xiàn)。

三、企業(yè)青年思想教育工作要適應(yīng)形勢，不斷創(chuàng)新。

新形勢下，企業(yè)青年思想教育工作要想有地位、有作為，必須創(chuàng)新活動(dòng)方式，要緊緊結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，通過不斷適應(yīng)、創(chuàng)新、提高、再適應(yīng)、再創(chuàng)新、再提高??的發(fā)展過程，提高企業(yè)青年思想教育工作的實(shí)效性。

青年思想教育工作要想求得進(jìn)步和發(fā)展，也必須緊緊圍繞“創(chuàng)新”這個(gè)主題作文章，要突出活動(dòng)的質(zhì)量和效益，貼近生產(chǎn)經(jīng)營主旋律，圍繞企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)、難點(diǎn)來設(shè)計(jì)開展。

第一，團(tuán)組織具有強(qiáng)大的人力資源優(yōu)勢。做好青年思想教育工作，僅僅依靠有限的團(tuán)干部是不行的，要充分利用青年人為青年人做工作，比如通過評選“十佳青年”，用典型效應(yīng)來引導(dǎo)青年積極進(jìn)取，往往能起到事半功倍的作用。

第二，充分發(fā)揮信息資源。做青年思想教育工作，沒有一定的宣傳媒介作導(dǎo)體是不能發(fā)揮突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒體宣傳青年思想教育工作導(dǎo)向，擴(kuò)大影響，營造積極氛圍。

第三、要樹立名牌意識(shí)。青年工作不能包打天下，要抓點(diǎn)型、成經(jīng)驗(yàn)，形成幾項(xiàng)有特色的名牌工作，不斷提高團(tuán)組織的知名度，使青年樂于接受青年思想教育工作的各種方式。

第四、要加強(qiáng)陣地建設(shè)，擴(kuò)大工作舞臺(tái)。陣地是企業(yè)青年工作的重要舞臺(tái)，企業(yè)團(tuán)組織一方面以陣地建設(shè)促進(jìn)團(tuán)的工作活躍，另一方面要通過活躍的工作鞏固和促進(jìn)陣地建設(shè)，帶動(dòng)工作的全面發(fā)展。

企業(yè)青年思想教育工作是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)的復(fù)雜工程，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)青年思想教育工作是我們團(tuán)組織的一項(xiàng)重要而緊迫的工作。為此，我們要緊緊圍繞礦井生產(chǎn)實(shí)際，全方位、深層次、多形式地開展青工思想教育活動(dòng)，團(tuán)結(jié)和教育廣大青工立足本職、扎實(shí)工作，全力實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)工作目標(biāo)。

第五篇：青年員工思想分析

青年員工思想動(dòng)態(tài)分析

隨著全球化進(jìn)程的加快和媒體、通訊手段的豐富，形形色色的思潮涌入國人的視野，對我國的意識(shí)形態(tài)產(chǎn)生了巨大影響。企業(yè)青年職工這一特殊群體思想活躍，接受能力強(qiáng)，是企業(yè)的骨干和中堅(jiān)力量，在生產(chǎn)和經(jīng)營中起著不可忽視的作用。但他們的人生觀、價(jià)值觀不夠成熟，容易受到外界影響。因此，摸清青年員工的思想脈絡(luò)，以“傾聽”主題活動(dòng)為契機(jī)中采取座談等形式，來了解大家的思想動(dòng)態(tài)。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、青年員工的主流思想趨向

所謂理性，即青年員工的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)正在提高，能夠把自己的前途和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，能夠積極地做好工作。所謂務(wù)實(shí)，即青年員工既注重精神的價(jià)值，同時(shí)注重物質(zhì)的價(jià)值，既關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，又關(guān)注如何開發(fā)自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，從調(diào)研的整體情況來看，這種思想主要表現(xiàn)在：

1．關(guān)心企業(yè)，投身企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的意愿比較強(qiáng)。大多數(shù)青年員工對企業(yè)的發(fā)展形勢和前景非常關(guān)心，并愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，能夠融入企業(yè)，能夠發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

2．具有較高的思想道德水準(zhǔn)。從調(diào)查的情況看，絕大多數(shù)青年員工愛祖國、愛人民、愛企業(yè)，有強(qiáng)烈的正義感，對社會(huì)上的腐敗和丑惡現(xiàn)象堅(jiān)決反對，在工作、生活上能夠把握正確的原則，能夠與同事和諧相處。

3、知識(shí)豐富，個(gè)性鮮明，有更高層次的需求和渴望。他們成長在物質(zhì)生活日趨豐富的時(shí)代，是家人的掌上明珠，個(gè)性鮮明的他們對自我實(shí)現(xiàn)和尊重有著更多的要求。

4、競爭成為習(xí)慣，理想信仰缺乏，實(shí)用主義、功利主義取代理想。這代人像每一代青年一樣，編織著自己的夢想，由于成長在中國社會(huì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，他們不再被陳規(guī)陋俗束縛，敢于參與激烈的競爭。然而在實(shí)用主義和功利主義充斥的浮躁和壓力中，他們難免產(chǎn)生困惑，找不到人生觀、價(jià)值觀的坐標(biāo)，而沉溺于網(wǎng)絡(luò)虛擬世界，形成“游戲人生”的生活態(tài)度。

5、過分自我，信任缺乏，不善于融入團(tuán)隊(duì)。家庭的過多嬌慣和寵愛，形成了80后青年對父母的過分依賴，自制能力的缺乏；遇事過于自我和自負(fù)，不善與他人協(xié)作，有個(gè)人英雄主義情結(jié)，不屑于參與團(tuán)體協(xié)作等等的不足。

6、思想狀況不穩(wěn)。有部分青年員工不安心自己的工作，不愿意長期呆在基層，甚至有跳糟的想法。并且政治觀念淡薄。部分青年員工認(rèn)為思想政治工作形式老化、內(nèi)容枯燥、沒興趣學(xué)，或者覺得學(xué)政治理論沒用。

7、心高眼高手低。自以為是，工作學(xué)習(xí)不專心、不虛心、不踏實(shí)，認(rèn)為工資低、與自身價(jià)值能力不對稱。四是處事心態(tài)消極。部分青年員工在現(xiàn)實(shí)生活中不能堅(jiān)持自己的理想，不敢堅(jiān)定地與不良現(xiàn)象作斗爭。

二、青年員工思想問題的原因分析

由于受到社會(huì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的負(fù)面效應(yīng)、多元文化的消極影響以及信息時(shí)代等社會(huì)大環(huán)境的影響，青年人的市場經(jīng)濟(jì)意識(shí)日益增強(qiáng)，重功利、講實(shí)惠的觀念愈來愈強(qiáng)，導(dǎo)致他們的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)從理想主義轉(zhuǎn)向現(xiàn)實(shí)化、功利化、實(shí)用化。

1、人生觀和道德觀不相同。具體的說，就是每個(gè)人對黨的認(rèn)識(shí)和態(tài)度、對國家、民族的感情、對公司建設(shè)事業(yè)的認(rèn)知度，以及個(gè)人的性格等。這些因素長期以來學(xué)習(xí)積累和在社會(huì)實(shí)踐中形成的，不是靠感情沖動(dòng)或是一朝一夕可以改變的，世界觀一旦形成，就能強(qiáng)烈持久的支配人們的行動(dòng)。

2、具體事件的刺激。每個(gè)人在工作中會(huì)遇到一些愉快或不愉快的事情，如提職晉升，增加工資，評選先進(jìn)，下崗分流等等，如果自己走運(yùn)，就會(huì)提高自己的工作熱情，反之則相反。

3、環(huán)境因素。主要是單位領(lǐng)導(dǎo)、同事之間以及上下左右形成的人際關(guān)系，這些對人們的工作態(tài)度也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。

以上三種因素在實(shí)際工作中交織在一起，對青年員工起著主導(dǎo)和持久的作用。

三、為促進(jìn)青年員工全面發(fā)展，獻(xiàn)良策。

1、注重繼續(xù)教育和在職培訓(xùn)，引導(dǎo)青年員工確立合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。

青年員工是企業(yè)的希望，是企業(yè)未來的接班人，他們一般具有較豐富的基礎(chǔ)理論知識(shí)，只是缺乏實(shí)踐磨練和豐富經(jīng)驗(yàn)，為了幫助他們盡快成材，我們即需要一個(gè)科學(xué)的培養(yǎng)青年員工的再教育體系，又需要引入科學(xué)的方式方法幫助青年員工制定好個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，使他們明確奮斗目標(biāo)和路徑，量才施為，從而把人力資源的潛能充分發(fā)揮出來，為企業(yè)的建設(shè)做出更大地貢獻(xiàn)。

2、尋找青年思想教育的新載體，探索思想溝通渠道

建立企業(yè)與員工互動(dòng)的網(wǎng)上平臺(tái)。可以將身份淡化于ID之后，在網(wǎng)絡(luò)中充分參與他們的討論，幫助他們分析和梳理疑惑，積極引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任感和使命感。而青年員工對公司網(wǎng)站上發(fā)布的焦點(diǎn)問題、發(fā)展規(guī)劃、重大項(xiàng)目等重要信息經(jīng)常會(huì)展開熱烈的討論和實(shí)時(shí)的交流，他們在得到積極的反饋和認(rèn)可后，增加了對企業(yè)的認(rèn)同感，也實(shí)現(xiàn)了參與企業(yè)管理的愿望，轉(zhuǎn)變了對生活、工作“游戲人生”的態(tài)度，對人生觀和價(jià)值觀都有了新的認(rèn)識(shí)。企業(yè)也可以在此過程中充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)積極性，最大限度地激發(fā)人才潛力，“使無形的思想政治工作產(chǎn)生有形的經(jīng)濟(jì)效益，使網(wǎng)絡(luò)思想政治工作真正成為企業(yè)前進(jìn)的助推器。”

3、在青年人喜聞樂見的文體活動(dòng)中，淡化個(gè)人主義，突出團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)

所謂團(tuán)隊(duì)意識(shí)是一種主動(dòng)性的意識(shí)，指成員將自己融入整個(gè)團(tuán)體，對問題進(jìn)行思考，想團(tuán)隊(duì)之所需，最大程度發(fā)揮自己的作用。團(tuán)隊(duì)意識(shí)表現(xiàn)為全體成員同舟共濟(jì)、戮力同心。每一名員工都真正把自己看成是企業(yè)的一部分時(shí)，員工的能力就會(huì)出現(xiàn)1+1>2的效應(yīng)。企業(yè)中員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)越強(qiáng)，它的生命力就越旺盛、越長久。因而企業(yè)會(huì)采用各種方法和方式增強(qiáng)凝聚力，提高員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)。其中運(yùn)用最廣泛并最為員工樂于接受的就是豐富多彩的文體活動(dòng)。青年人精力充沛，愛好廣泛、多動(dòng)好玩的特點(diǎn)使他們更易于在拓展訓(xùn)練、游園、文藝聯(lián)歡等活動(dòng)中提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增加歸屬感。

總之，我們共青團(tuán)在開展活動(dòng)時(shí)要有針對性和實(shí)效性，開創(chuàng)與青年職工互動(dòng)的新局面，主動(dòng)適應(yīng)新形勢、時(shí)時(shí)掌握新情況，引導(dǎo)青年人提高創(chuàng)新本領(lǐng)，充分調(diào)動(dòng)廣大青年職工的積極性和聰明才智，激發(fā)他們的創(chuàng)造力，使他們通過對自身的提高和完善，盡快成長為可以肩負(fù)重任的一代，為社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展壯大做出更大、更加有意義的貢獻(xiàn)。