第一篇：2014.4.27企業員工需要解析大全

企業員工需要解析

企業組織內常見的員工問題包括員工自我定位問題、人際溝通問題、生涯發展問題、家庭問題、經濟問題、心理和生理問題等，這些不同的問題直接或間接導致了員工產生這樣或那樣的需要。結果實際研究發現，國內大中型企業員工需要有自身的一些特點，他們的需要主要表現在生存需要、個人發展需要、人際交往需要、家庭生活平衡需要，以及在一些特殊環境下產生的需要等。

1、生存需要。是每個員工最基本的需要，在企業里主要表現為員工所獲得的工資、獎金、福利，以及工作環境的安全、穩定等因素是否滿足了員工最基本的“生存”與“安全”需要。如果員工的工作環境存在不安全隱患，月薪收入不足以維持該員工個人，家庭，以及其他相關方面的開支，或是實際收入與預期產生差距過大，都可能使員工感受到生存壓力。此時，滿足生產需要就會成為該員工所關注的最基本的需要，離職、跳槽、轉行等行為就可能成為員工為緩解該壓力狀況而采取的應對方式。因此，對于不同行業，不同性質的企業而言，確保安全的工作環境、合理的薪酬設計、穩定的員工福利，才能解決員工最基本的需要。規避因此引起的嚴重后果。

生存需要四最基本的需要，在很多情況下，它并非是員工最重要的壓力源。一味只顧提供員工的薪資水平，也并不能提供員工的滿意度。因此，要提供員工的滿意度和職業心理健康水平，生產需要是首要考慮內容，但一旦得到滿足，它就不應該再成為最主要的影響因素。

2、個人發展需要。人生的發展脈絡可以看成是由出生、教育、工作、退休、死亡這樣幾個階段構成的生命線，在此需要著重考慮的就是工作階段。而處于工作不同階段的員工，如新員工、老員工、管理者，又有自身不同的需求特點，盡管千人千面，每個人的需求都會有各自的特點，但準確的把握這些主要的“共性”，是全面給了解員工需求的前提。

個人發展需要有許多表現形式，從職業發展角度角度來講，晉升前景是企業員工（尤其是知名企業的高學歷員工）最主要的職業壓力來源之一。能夠明確感知自己的只有反戰前景的員工在心理健康、身體健康、工作滿意度、團隊效能、組織承諾等方面都顯著由于對自己的發展前景不明確的員工。這種職業發展前景不明可能是由晉升制度不公平、員工對晉升規則缺乏了解、員工自身缺乏有效的生涯發展規劃等方面的原因造成的，因此，使企業晉升制度公平、公正、公開，為員工制定職業發展規劃，是解決員工只有發展壓力，提高員工忠誠度的重要途徑。

3、人際交往需要。人際關系的要求也是影響員工工作和生活的重要心理變量。人際關系是人支持系統地重要構成，它是當人面對壓力和危機時的心理上的最好支柱。在企業中的人際主要包括同事之間的關系和上下級關系兩種。企業同事關系融洽，整體組織氛圍積極，會使員工會對本企業的組織承諾很高，愿意為企業貢獻自己的能力，并很容易在工作場所充分發揮自己的潛能。上下級之間的關系是對員工更為重要的關系變量。領導的能力、領導風格都直接對員工的工作情緒產生很大的影響，很多企業都喜愛采用物質的獎勵作為激勵員工的手段，但其實員工所需要的不一定是金錢，他們需要的是一種對自身能力的肯定，是一種感到自身價值得到實現的感覺。這些有時不是金錢就可以解決的，領導的鼓勵可能會起到更好的效果。領導的關心對員工來說也是必須的，讓他們感到自己隨時受到領導的關注對維持、建立他們在精神的價值感有很大的作用。

不同的階段、不同特點的員工也有不同的人際交往需要。例如，新員工剛由教育階段走入工作階段，人際交往的重點可能是適應團隊，而老員工或是中層領導的重點更可能是促進、協調團隊的交流；專業部門的員工主要是進行部門內的交流。而人力資源部門則可能更需要實現跨部門的交流，而員工則更多地是進行同事交流和領導交流，中層領導更多經行上下級交流，而高層領導更多與下級進行交流。研究表明，人際關系（尤其是與上級的交流）是員

工主要職業壓力源之一。有的企業采用同事間相互打分的考評制度，平時又忽略了人際間的溝通，員工之間產生較大的人際壓力也就可想而知。這種壓力具有極大的破壞力，對企業生產效率和團隊的凝聚力具有顯著的負面影響。

4、工作家庭平衡的需要。家庭生活是影響員工心理穩定很重要的方面。在家庭中，夫妻之間的沖突，子女教育問題，父母的贍養問題等都可能引起員工的負面情緒。而這些沖突所帶來的消極情緒又很容易被遷移到工作中來，影響工作的各個方面。所以說，員工的家庭中的需要也是企業所應該關心并重視的。

以上是清源心理為您帶來的有關企業工作需要解析的有關介紹，如果您還有企業其他方面的困惑，可以聯系清源心理，將有多位經驗豐富的咨詢師為您提供幫助。

第二篇：企業需要什么樣的員工

企業需要什么樣的員工

扁鵲說他有兩個哥哥，醫術比他高明得多。高明之處，在于“治未病”，就是提前發現你身體的毛病，然后，給你治療，讓你避免“病入膏肓”的悲劇！但世人都不認可他的兩個哥哥，所以，無論從江湖地位，還是待遇，他的兩個哥哥都比他差得遠！

以前，我聽一位教授講一個管理案例：有兩個縣長，所管轄的兩個縣，都屬于類似于長江或黃河流域，易發大水的地帶。一位縣長平常勵精圖治，把水利工作做得非常好，幾年來從沒發過水災；而另一位縣長，平常都不修水利，每年都發大水，而每次他都沖上前線，指揮、部署救災工作，在他的帶領下，水災都會順利控制……猜猜他倆的仕途？前者，當縣長，一直當到退休；后者，沒三年就升遷了！為什么？領導說，前者政績一般，后者業務能力強，在特殊和危難時機，他表現突出，有魄力！

扁鵲的兩個哥哥和那位悲催的縣長的命運，無論是在官場，還是在職場，都非常普遍！老板只會看到挺身而出，解決問題的人，不會看到默默耕耘，有效避免重大事故發生的人！多年來，在管理界都在盛行和流傳一個觀念：解決的問題越多，說明你的能力越強，公司請你來，就是解決問題的！二貨理論！！

很多企業的困境，及重大突發事件，其實在早期就可以避免的。預防的成本，遠比晚期治療的成本要低，但大家都愿意抱著僥幸的心理，一旦病入膏肓，即便扁鵲和華佗在世，也無濟于事。而這時大家談的最多的是，怎么我們公司沒有一個能挺身而出，力挽狂瀾的人呢？老板抱怨員工都是一群豬……此外，我倒認為，倘若一個公司總是需要“扁鵲”式的人才，說明這家公司管理水平極差！！

那么，我們到底需要什么樣的員工呢？需要“扁鵲”，更需要“扁鵲他哥”！

第三篇：企業需要什么樣的員工

企業需要什么樣的員工

企業需要什么樣的員工？員工應該具備什么樣的素質和能力？職場有哪些與社會不同的規則？這些問題不僅僅是員工需要了解和掌握的，也是上司希望員工所具備的。因為只有這樣，員工和上司之間才能加深彼此的了解，才能在工作中十分融洽地溝通和配合，員工才會成為優秀的員工，上司才會成為領導有方的上司。

初入職場必讀

一、走好職場三步曲

對于許多剛進入社會的職場新人來說，首先要明白的是：你是誰？要到哪里去？對自己做一個準確的定位，選擇比努力更重要。選擇了一份適合自己行業，才會有興趣、有能力干下去。

（一）、初入職場，敬業第一；

1、展現你的工作業績

如何在眾多競爭者中突出自己？那么在平時的工作中要突現自己的工作業績，成績是一個人能力的最好說明。所以，盡自己最大的努力，認認真真、踏踏實實的做出工作業績，相信你會離成功不遠的干一行，愛一行。無論做什么行業，敬業是最重要的一點。時刻告誡自己：和同事在一起會做得更好。如何能在眾。

2、做一個高效工作者

工作勤奮卻不受器重，原因在哪里？現代企業老板重視的是效益，所以，高效、省時是對員工最基本的要求。做事出效率，才會事半功倍。

3、工作中怎樣利用時間

有的人整天埋怨忙死了，時間不夠用，有的人卻可以在一天8小時的工作之中做許多事且井井有條，關鍵是你不會合理的利用時間。工作中，首先要挑最重要、緊急的事情做，完畢之后利用空余時間做其它的事。做到忙而不亂，合理安排時間。

4、踏踏實實做人，勤勤懇懇做事

（二）、職場生存，學會交際；

1、從小做大，打好基礎；

多聽、多做、少說；善于傾聽，不當評論員，行勝于言；對任何事情，不要輕易下結論。

2、和睦相處天地寬；

3、職業生涯需規劃；

做什么事都要有個計劃、目標，機會總是留給有準備的人。

4、找準自已的位置，30天內必須進入工作狀態；

5、試用期待遇不要求太高，轉正時不要回避薪酬問題；

6、注意自身的素養；

7、怎樣對待批評；

忠言逆耳，良藥苦口。虛心地接受批評，才會使自己更加完美。

8、不要泄露秘密；

在企業中大忌話多、翹舌，將企業秘密當家常一樣說給別人聽，下一個被開除的將是你。

9、商務交往五不問：收入、年齡、家庭、鍵康、經歷。

（三）、員工的工作心態要求

1、空杯心態：永遠保持謙虛，使自己處于“空杯”狀態，這樣，你才能容納更多的知識。

2、忠誠心態：對企業忠誠，對老板忠誠，對自己忠誠；

3、敬業心態：肯干才有機會，別惹上司不快，公私分明，有自我保護意識；

4、責任心態：

從零做起，做一個職場勤務員；

沖鋒在前，做一個職場戰斗員；

巧用時間，做一個職場管理員；

自我激勵，做一個職場計劃員；

完成工作，做一個職場責任人；

公私分明，做一個職場清白人；

二、做一個現代職業性員工

1、敬業愛家講道理，在企業打工學會做人道理：對企業忠誠、對父母盡責任，對子女負義務。

2、外出打工需認識四個字：酒、色、財、氣

酒是穿腸的毒藥：男人喝多了討厭、女人喝多了麻煩；

色是刮骨的鋼刀：不是割肉，是傷骨，傷筋動骨一百天；

財是惹禍的根苗：是自己的就拿上，不是自已的千萬不要拿，君子愛財取之有道，不義之財不可取；

氣是雷煙火炮： 別人氣我、我不氣，氣壞身體無人替，我如氣死誰如意。

如何與人相處

一、與上司相處的雷區

1、與上司相處不能“傲”；

沒有一個老板會喜歡傲慢的人，自己作為下屬，與上司相處過程中要謙虛謹慎，低下頭，虛心向上司學習、請教。

2、與上司相處不能“顯”；

即使你再有才能，也不能過于張揚，浮躁，謙虛是一種美德。過分的顯擺自己，只能讓人避而遠之。

3、與上司相處不能“粗”；

認真、仔細不僅應體現在工作之中，還體現在個人一言一行，這和個人的修養是分不開的。領導絕對不會器重一個馬馬虎虎、粗心大意的員工。

4、與上司相處不能“誤”。

一個經常誤事的員工不是一個好員工，無論是言行舉止還是工作，都不能誤領導的大事。要站在上司的高度看問題，上司“服”你，才會“扶”你。

二、與同事相處的藝術

1、做一個合群的員工―――距離原則；

有這樣一句話：要問我的缺點，問我的同事，要問我的優點，問我的朋友。和同事相處，既不能過于親密，也不能過于疏遠，保持適當的距離，才會最大限度的發揮團隊精神。

2、做一個與人為善的員工―――友善原則；

3、做一個可以信賴的員工―――誠信原則；

4、做一個謙虛謹慎的員工―――行大于言原則；

5、做一個能化解矛盾的員工―――雙贏原則；

6、做一個受同事歡迎的員工―――“哈哈”原則。

三、讓自已有點城府

公司里不該說的話；不要說領導、同事、同行、壞話。

公司里不該做的事；千萬不要將自己的私事、家事帶到公司。

公司里不該有的想法；和工作無關的想法都不應該表現出來。

公司里不該有的表現；工作態度不認真、疏忽大意、推卸責任等都是對公司不忠的表現。

四、女員工的處世守則

1、女員工與男同事相處的技巧；

A不惹同事生氣

B降低說笑的聲調

C注意同事溝通方式

D距離美

E勤于助人為樂

F展現女性的魅力；

2、如何應對下班后的邀請：

A善于婉拒

B打份得體

C巧于應對；

3、同一公司的女員工之間如何交往：

A敏感和猜疑是女****往的大敵

B嫉妒是女****往的致命弱點

C記仇是女****往的極大障礙

職場員工策略

要知道在一個公司里哪個職員最有魅力，看看他受歡迎的程度就知道了。仔細研究就會發現，我們周圍最有魅力的人往往不是那些最漂亮的人，因為文化修養、性格的陶冶以及得體的舉止會超越他的容貌局限使其煥發出四射的魅力。要做一個最有魅力的公司職員，如下23條內容將對你有所幫助。

1、別忽略禮貌。常說“請”和“謝謝”；

2、要對別人有興趣。人們都覺得只關心自已的人很乏味；

3、多讀報刊雜志。能及時掌握當前的熱門話題，變得健談，也很會發問；

4、向你的偶像學習。模仿你所崇拜偶像的某一方面，然后融入實際生活；

5、不要小氣。例如同事很喜歡你增植的玫瑰花，不妨送一朵給他；

6、不要在意自已的相貌。很少有人擁有完美的外表，何況美麗的外表不見得比優雅的談吐、親切的微笑更讓人喜愛；

7、注意自已的身姿。抬頭挺胸，讓大家知道你充滿自信；

8、不要吝嗇贊美的話。如果你對誰有好感，就該向他說出來；

9、注意休息。過于疲勞哪顧得上有沒有魅力；

10、善待自已。偶爾放縱一下，上好飯店吃一餐，添一件高級服飾；

11、懂得幽默。以輕松的心態處世，人生充滿光明，也會使與你接觸的人受到感染；

12、同意別人的觀點。并不是不要表露自已的觀點，而是要注意從別人的看法中找出你們的共同點；

13、時常微笑。笑容使你顯得和藹可親、平易近人；

14、注意你聲音。講話語調開朗、鎮定、平穩的人最受喜愛；

15、觸碰對方。剛見面時握手，談話中找時機輕拍一下對方的肩；

16、不要急于求成。懂得保持一定的距離才更有吸引力，懂得怎樣適可而止。例如參加宴會不做第一個到場和第一個走人；給朋友打電話或接電話時最好不要首先說再見，等對方把話說完,如果有重復話語時，要婉轉表明下次有時間多聊會；

17、興趣廣泛，關心時事。這樣才有豐富的談話資料。難以想像有誰對每天只知道上班、下班、吃飯、睡覺的人有興趣；

18、學會一種特長。如下棋、釣魚、修理電器等等，最好是深入鉆研一下，有能力與這方面的專家交談。若能達到這種境界，別人自然覺得你有魅力；

19、勇于參加討論，發表自已的意見。通常人們都很佩服那些勇于站出來發表自已看法的人。另外，被認為很有魅力的人一般都很主動，有活力，不會當旁觀者；

20、穿自已喜歡的衣服。選擇衣服時要看自已滿不滿意，不要過于考慮別人喜歡。只有自已滿意，你才會覺得愉快、自信，這正是吸引人之所在；

21、不要動不動就發脾氣。常發脾氣只能讓人對你多加提防；

22、有事找朋友幫忙。這不是無能的表現，而是有活力的象征。否則要朋友干什么？你請他們幫忙，只會在他們心目中增添你的魅力；

23、知識改變命運，學習成就未來。學有所長，修煉內功，及時“充電”，接受培訓，發揮專長與團隊精神，世上沒有完美的個人，有完美的團隊。

員工的八大禁忌

禁忌指不能輕易觸犯的原則或規矩。工作中有許多原則不能違反的。要做一個職業成功者，首要的問題要不是觸犯企業的禁忌。這些禁忌包括：

禁忌一：兩面三刀

禁忌二：自以為是，目中無人

禁忌三：肆意宣揚上司的隱私

禁忌四：無視別人的興趣愛好

禁忌五：不良的工作態度

禁忌六：我行我素

禁忌七：貪便宜

禁忌八：鋒芒畢露：

第四篇：企業需要什么樣的員工

企業需要什么樣的員工 在中國的古代，戰國時期，硝煙彌漫，戰事四起。而這個時候呢，有的 地方是民不聊生，有的地方民眾是四處奔逃，而就在這個時代，有一個人他是一 個鐵匠，他有一個很好的生意，這個生意呢是他的祖父傳給他的父親，又傳給了 他，所以因為世代相傳，這個鐵匠的生意很好。后來因為生意的擴大，他又招了 很多的徒弟，在這些徒弟當中，有的人表現得很好，對師傅非常的尊敬，工作也 非常地努力。但是有的人呢，得過且過，不斷的應付。這時候師傅就想在眾多的 徒弟當中選一個能夠傳承他技藝的這樣一個人，因為那個時候他還沒有兒子，他 想選一個人繼承他的生意。那么在這個時候，大家都知道了這個消息，每個人都 想表現自己，但是過了幾年之后，很多人沒有堅持，很多人主動放棄。這個時候 有一個徒弟，有一天找到了師傅，跟師傅說，“師傅，我非常非常想繼承你這個 事業和祖傳的絕活，非常想做好這個事情。那師傅你看我有沒有這樣的希望 呢？”師傅說：“根據你過去的表現，你非常的好，也是一個有用的人才，但是 距離你獨立地接過這個店還有一定差距，那你有沒有信息縮小這個差距，成為將 來我們世世代代這門絕藝的傳承人？”徒弟說：“師傅，我一定要，因為我知道 我們這個店傳承下來不容易，我也知道這個店幫了很多的人，所以我想成為有用 之才。”師傅說：“那好，如果在日后的歲月中，如果你真的證明你是一個有用 的人才，如果你真做到的話，那么當我離開這個世界之前，我就會把祖傳的秘訣 告訴你，而且只傳給你一個人。那根據我們上一代的祖訓，這個秘訣傳遞給誰，誰就會成為這個鐵鋪的老板。世世代代過著受人尊重的生活。”于是這個徒弟開 始了這樣一個生涯，很多的徒弟每一天有的人早來，有的人早走，有的人晚來，有的人晚走，但這個徒弟他只有一種，那就是每一天都是早來，每一天都是晚走。有的徒弟在那里應付，有的徒弟在那里偷懶，那這個徒弟他已經把自己當成了是 這個鐵匠店的主人，他每一天都全力以赴去工作，全力以赴去努力，這還不說，在別的時間，他對這位師傅非常地體貼，細心的照顧，不管是這位師傅生病的時 候還是忙碌的時候，都能看到這個徒弟的身影。他不但能把工作做好，同時還用 業余的時間去照顧這個師傅，甚至照顧師傅的家人。好多年過去了，這個鐵匠鋪 辦得非常的紅火，在這個非常非常了不起的徒弟的帶動下，大家一起努力，把這 個鐵匠所傳承的生意發揚得非常的好。而這個鐵鋪也成為遠近聞名的一個知名的 鐵鋪，很

多的人都來這里去打造鐵器，甚至在戰事紛飛的時候，很多的軍隊都來 這里來打造兵器。于是這個店辦得越來越大，越來越紅火。師傅也慢慢的老了，有一天他終于病倒了，躺在床上的時候，這個徒弟還盡孝于床前，比照顧自己的 父親還細心。終于有一天，這位師傅就要壽終正寢了，這位徒弟跪在床前，流著 眼淚跟師傅說：“師傅，這么多年以來，我不斷努力，就是因為我有一個想法，那就是能夠把你的祖傳秘訣能夠傳承下來發揚光大，那今天，師傅，我們不忍心 看到你病倒，我們也不忍心看到你走，但我們更希望你的秘訣能夠傳承下來，能 不能把祖傳的秘訣教給我？”師傅知道他已經不久于人世，于是握著徒弟的手跟 他說：“徒弟，幾百年以來，這個秘訣從來沒有傳過外人，但是今天，在過去的 幾十年當中，你所做的所有的事情，都比我們祖傳當中，任何一個繼承人做得更 細致更周到，做得更努力，所以今天呢，我要把祖傳的這句話教給你，徒弟請記 住： ‘燒紅的鐵不要用手去摸’。”說完了這句話之后，師傅就離開了這個世界。徒弟非常的清楚，這絕不是經營這個店的秘訣，但是他內心充滿了感激，為什么？ 是因為當他立志要成為一個有用之人的時候，師傅就給了他一個盼望、一個期望。

師傅在臨終最后一句話告訴他說，在這個世界上，根本沒有什么秘密，根本沒有 什么秘訣。當你決定做一個有用的人才的時候，那就是你成功最大的秘訣。而今天呢，我們是來自不同崗位的人，我們今天在座的有醫生、有教師、有工人，甚至有政府的公務人員，但是我請問這樣一個問題，那就是在你所服務 的機構當中，不管是企業單位，還是事業單位，不管是你身為一個高層、還是中 層，還是一個新進的員工，我請問各位，在你的一身當中，你這個職業生涯能夠 占你一生多久的時間呢？在你的一生當中經過統計，大概在三分之一的時間是在 職場，各位同意嗎？這三分之一的時間是怎樣度過的呢？有的人就這樣慢慢地度 過，有的人碌碌無為，有的人卻不斷的奮進，打造了自己的職業生涯。那就我個 人而言也是一樣，在我上大學的時候，就盼望著我有一份好的工作，因為那個時 候父母對我最大的期望就是能夠找到一份好的工作。為了這份工作，在大學的五 年時間我甚至都沒有看過電影；在大學的五年時間，沒有跟別人打過牌；在大學 的五年時間，沒有跟別人去喝過酒，只是為了能找到一份好的工作。很多的父母 有這樣的期盼，那就是當自己的兒女能有一份好的工作的時候，父母才會安心。在 60 年代出生的人，爸

爸媽媽更有一個想法，那就是希望自己用一生經營的工 作能夠傳給他的子女，所以以前我們的國營企業有一個接班的制度，那就是父母 退休之后可以把工作傳承給他的下一代。可見工作在我們的生活當中，是非常重 要的。但是我請問在座的各位，當我們手里拿到這份工作的時候，當我們來到工 作的場所的時候，我們又如何對待他呢？可能一開始非常地興奮，一開始頭三個 月是我們職場的興奮期，一切都是興奮的，一切都是陌生的，同時內心也充滿了 恐懼。那過了這三個月之后呢，發現在這個環境當中，我們受到了影響；在這環 境當中，我們喪失了意志；在這環境當中，我們泯滅了夢想；在這行業當中，我 們失去了自己的目標。所以很多人就會隨波逐流，很多人就會得過且過。那我請 問在座的各位，既然職場在你的一生當中，能夠占三分之一的時間，想不想在機 關、在機構、在公司、在你工作的地方成為一個有用的人才？想不想？那如果想 的話，我們首先要了解第一個問題，第一個問題是什么呢？比如說你服務一個企 業，或者一個機構，甚至是在政府做公務員，有沒有想到這個公司、這個組織、這個機構，對我們員工的要求是什么呢？換個話說： 老板需要什么樣的員工？領導希望什么樣的下屬？ 在過去 26 上的時間，我一直服務一些企業，一開始我覺得老板會用人 才，因為這個人有能力，有才能，有技能，甚至有經驗，最后經過我咨詢過的企 業我發現，很多老板并沒有用那些頂尖的人才。以前我天真的以為老板會用學歷 最高的人，因為他知識很高，知識型員工學歷很高，老板會重用他。但有一次，我跟一個民營企業老板說： “為什么不把你這個這么重要的工作交給這個人呢？ 這個人是你單位學歷最高的。”老板說：“我有我的想法，我有我的打算，這個 人目前還不適合做之份工作。”那在我們看來這個人有這方面的專業知識、經驗 技能，并且學歷非常高，足以擔當這份工作，而老板為什么不把這個工作交給他 呢？以前我們天真地以為，老板會把一份重要的工作交給一個老員工，因為這個 人在企業工作很久，他非常地的經驗，又比較了解這個企業和同事的關系，最重 要比較了解老板，還有這企業。所以我們天真地以為，老板會把這個重要的職位，

交給這些老的員工，但是今天我們依然看到，在很多的企業，老板并沒有這樣做。當我問到他的時候，有一個老總跟我這樣說：“是，在創業的時候，這個人就跟 我在一起，現在他之所以留在這個企業，我也看到了他的踏實，但是這個重要的 崗位，為什么不能交給他

？因為他現在有很多的東西，還沒有照著我的想法去 做。”今天，企業到底需要什么樣的人才？今天老板到底需要什么樣的員工？這 跟我們上大學的時候所想像的是完全不一樣的。我們上學的時候怎么想呢？我們 上學的時候想成為學校當中的第一名，想學到一個好的成績。我們天真地以為，學好了就可能找到一份好的工作，但畢業之后我們才終于發現，那些在學校表現 最好的人，請問在座的各位，是在工作當中最成功的人嗎？那些知識最多的人，是在一個企業當中成為最重要最有意義的人嗎？不是。在 1910 年，美國職業棒球隊首次設立一個獎勵，這個獎勵叫 MVP，叫 最佳的球員。在設定了這個職位之后，當然也是一個獎勵之后，在過去的 100 年以來，每一個運動員，都為了這個至高無上的榮譽而不斷地努力，不斷地打拼，而今天我已經欣喜地看到，在很多的企業，也設立了這樣一個大獎，這個大 獎也叫做 MVP，只不過是最有價值的員工。那我請問在座的各位，我們想不想奪 得這個大獎？想不想成為在你的這個機構當中，這個組織里面最有價值的員工？ 那我們的企業到底需要什么樣的人才？老板到底喜歡用什么樣的人？今天反正 我們是工作，反正我們在公司里邊上班，在機構里面共事，我們要不要做最有用 的人才？要不要做最有價值的員工？在企業當中怎么樣做才會有價值呢？ 在古代有一個德才矩陣，根據德大德小、才大才小把人才分成四種：第 一種是德大才大的人，在中國古代可以稱為對人，用“馬”來表示，所以在古代 管人叫千里馬，叫做千里馬常有，而伯樂不常有，意思是說人才很多，但發現人 才的人，有火眼金睛的人很少，識才的人很少，因為識才不容易。在古代把馬比 作這個頂尖的人才，而在今天，這樣的人才會放在領導崗位上，這是第一類的，就是德大跟才大的人。第二類就是才大德小的人，在中國古代被稱為小人，動物 屬性當中用狗來表示。能夠看見，有的時候不能控制的時候他也會發瘋，也會咬 人。第三類人叫做德大才小的人，在中國古代被稱作君子，在動物屬性當中用牛 來表示。雖然不像馬那樣可以馳騁沙場，但是可以默默耕耘。第四類的我們也算 作人才，就是德小才小的人，在企業當中被稱作愚人，在動物屬性當中用豬來表 示。默默無聞，腳踏實地，能做某些方面的事情，所以在四類人才當中，我們只 是出于形象的角度把它作個分類。所以在座的如果有老板的話，請不要對號入座，各位員工也不要回去做填空題。我有一次幫一個企業做咨詢顧客的時候，一個老 總聽了我的德才矩陣，

第五篇：企業需要怎樣的90后員工

企業需要怎樣的90后員工

首先是能吃苦耐勞，能穩定發展，并且做事扎實的員工。

吃苦耐勞是中華民族的美德，無論什么企業都希望員工能夠盡心盡力的為企業服務，同時，較高忠誠度則表明企業希望員工能夠將公司的利益與自身利益結合，與企業共進退。

其次是有較低的姿態，能夠接受基層崗位歷練和學習。這不僅是謙虛好學的表現，這還是很好地融入公司環境的表現。

最后是創新能力和專業技能。一個合格的員工首要必備條件就是自己的專業技能合格，同時能夠不斷創新，提升自身為企業效力。