第一篇：9：?jiǎn)T工入職風(fēng)險(xiǎn)管理44大基礎(chǔ)問(wèn)題及解答大全

員工入職風(fēng)險(xiǎn)管理44大基礎(chǔ)問(wèn)題及解答

1、企業(yè)在保障員工的利益怎么樣能夠節(jié)省社保這部分支出？

支招：社保是國(guó)家從法律上嚴(yán)格要求企業(yè)繳納的，是不能取消或減少購(gòu)買(mǎi)的2、超市員工入職要收取200元押金，這是符合勞動(dòng)合同法的嗎？

支招：這個(gè)是明顯違法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、公司對(duì)新員工入職提出了5天的崗前培訓(xùn)期，只有崗前培訓(xùn)合格的，方可入司簽訂勞動(dòng)合同，那這培訓(xùn)期間算上班時(shí)間嗎？是所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

支招：入職之日起，即存在勞動(dòng)關(guān)系。培訓(xùn)當(dāng)然屬于上班時(shí)間，應(yīng)該給付。

4、請(qǐng)假期間社會(huì)保險(xiǎn)由員工個(gè)人全額負(fù)擔(dān)嗎？

支招：只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)本身所需要承擔(dān)的那部分社保費(fèi)用。如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)假，造成其工資已不能夠支付當(dāng)月社保、公積金和個(gè)人所得稅等等個(gè)人需要承擔(dān)的部分費(fèi)用時(shí)，單位可以要求員工補(bǔ)回相關(guān)差額部分。

5、仲裁時(shí)間不是勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)開(kāi)始算的嗎？

支招：仲裁時(shí)效有2個(gè)，一個(gè)是普通時(shí)效，從知道權(quán)利被侵害之日其計(jì)算，另一個(gè)是特殊殊效，從雙方“結(jié)束”勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算，雙倍工資現(xiàn)在司法實(shí)務(wù)界已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，屬于懲罰性的規(guī)定，并不屬于工資報(bào)酬，故使用普通時(shí)效，從應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同之日起往后計(jì)算1年。

6、上班試用第一天是否就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同了？如果不簽，口頭約定試用期一個(gè)月，沒(méi)有雙方的書(shū)面約定，過(guò)完試用期沒(méi)幾天員工就辭職了，也沒(méi)有轉(zhuǎn)正的任何書(shū)面審批，過(guò)完試用期的幾天如果公司以不符合轉(zhuǎn)正條件是否合適？如果員工以不簽勞動(dòng)合同投訴，勞動(dòng)稽查部門(mén)會(huì)怎么處理?

支招：1.合同允許在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂；2.一切口頭的約定都沒(méi)有任何的意義；3.如果未簽訂合同，無(wú)論是上述的何種原因離開(kāi)單位，員工都可以在有效期內(nèi)主張2倍工資

7、該如何保證員工所提供的住址的準(zhǔn)確性呢？

支招：在入職信息表上，明確如果填寫(xiě)的聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系地址等發(fā)生變更，員工應(yīng)主動(dòng)書(shū)面告知公司

8、員工入職第三天出現(xiàn)工傷，未與簽訂勞動(dòng)合同，工傷未被評(píng)定工傷級(jí)別，應(yīng)如何賠償？

支招：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在其醫(yī)療期結(jié)束，申請(qǐng)傷殘鑒定，然后根據(jù)傷殘等級(jí)依照國(guó)家規(guī)定賠付。醫(yī)療期間根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付其工傷期間的工資。

9、公司要上市,員工買(mǎi)的社保不是按實(shí)際工資購(gòu)買(mǎi)的,而是按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)的,會(huì)不會(huì)有影響?

支招：《勞動(dòng)合同法》和《社保法》都有明確的規(guī)定，員工的社保必須以實(shí)際工資總額（嚴(yán)格意義上講包括基本工資+績(jī)效工資+加班工資+獎(jiǎng)金等部分）為基數(shù)進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。但最低不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍。

10、退休返聘的人員屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系嗎，對(duì)此種員工需要簽勞動(dòng)合同嗎，還有工資方面該怎么支付？、退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)協(xié)議就可以了。工資待遇方面雙方協(xié)商一致即可，不受到最低工資線(xiàn)等的限制。

11、管理人員不擅長(zhǎng)管理，我作為HR，可以為管理人員做些什么？

支招：一方面加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)，包括公司文化、產(chǎn)品、市場(chǎng)，管理技能技巧、個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等等多方面；另一方面，堅(jiān)定不移地實(shí)行能上能下的干部任用機(jī)制。

12、請(qǐng)問(wèn)老師，分公司剛成立半年時(shí)間，就準(zhǔn)備撤掉，中途因各種原因未與員工簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)怎么補(bǔ)救？ 支招：嚴(yán)格從法律意義上講，超過(guò)一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同都是嚴(yán)重違法的，也存在極大的風(fēng)險(xiǎn)。如果從解決的角度講，建議做好員工的思想工作，必要時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13、暑期實(shí)習(xí)的話(huà)是否也需要為其參加商業(yè)保險(xiǎn)呢？

支招：商業(yè)保險(xiǎn)并非強(qiáng)制性的，公司可以為其購(gòu)買(mǎi)，但不是強(qiáng)制性的14、競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議有什么本質(zhì)的區(qū)別呢？

支招：

1、調(diào)整法律不一樣：競(jìng)業(yè)限制主要由當(dāng)事人之間意思自治，受勞動(dòng)法和民法調(diào)整；保密協(xié)議不但受勞動(dòng)法、民法調(diào)整，還受刑法的規(guī)范與調(diào)整；

2、法律后果不一樣：前者違反主要是違約金的賠償；后者違反的可能會(huì)承擔(dān)民事甚至刑事責(zé)任；

3、受法律約束程度不一樣：前者以有效的書(shū)面協(xié)議為約束前提；后者則有法律的強(qiáng)制性規(guī)定約束；

4、遵守的內(nèi)容不一樣（這個(gè)現(xiàn)在實(shí)務(wù)界有不同觀點(diǎn)，有認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制也必須是涉密人員）：前者是約束員工不去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作；后者是約束員工不泄露知曉的商業(yè)秘密；

5、遵守的對(duì)價(jià)不一樣：前者需要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)；而后者嚴(yán)格意義上可以不支付任何費(fèi)用。

15、離職需要注意什么問(wèn)題？

支招：

1、員工提前30天提出離職申請(qǐng)，期滿(mǎn)后辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資及其他費(fèi)用；

2、離職后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，盡快停繳社保和住房公積金，辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出；

3、崗位特殊的，約定競(jìng)業(yè)限制。

16、員工入職多久單位才可幫其辦理社醫(yī)保？

支招：入職15日內(nèi)

17、員工和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

嗎？如果不行，怎么處理？在合同續(xù)簽時(shí)，公司要提前30天告知員工嗎？如果超過(guò)期限沒(méi)有續(xù)簽，該怎么處理？ 支招：這個(gè)問(wèn)題要分成幾種時(shí)間段來(lái)回答：

1、入職30天內(nèi)，員工不肯簽訂勞動(dòng)合同的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、超過(guò)30天后不滿(mǎn)1年的，員工不肯簽訂勞動(dòng)合，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、超過(guò)一年的，視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不能單方解除勞動(dòng)合同。

二、合同續(xù)簽訂，法律沒(méi)有規(guī)定要求提前30天告知員工，雙方有約定或者公司有規(guī)定依約定或者規(guī)定執(zhí)行；如果超過(guò)期限沒(méi)有續(xù)簽訂，在前合同期滿(mǎn)后30天內(nèi)補(bǔ)簽訂。

18、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么？

支招：situation、target、action、result。情景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果。

19、公司三個(gè)月后簽合同辦理保險(xiǎn)，在試用期第二個(gè)月發(fā)現(xiàn)員工不合適，想解聘，公司需要如何賠償？.支招：盡快在第二個(gè)月內(nèi)中止勞動(dòng)合同，這樣補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，補(bǔ)繳對(duì)應(yīng)月份的社保。

20、我們公司是新員工入職后一個(gè)月內(nèi)辦理意外險(xiǎn)，如果在辦理保險(xiǎn)前出險(xiǎn)如何處理？如果規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)？

支招：社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)法的調(diào)整范圍，商業(yè)保險(xiǎn)屬經(jīng)濟(jì)法中保險(xiǎn)法的調(diào)整，公司可以靈活設(shè)置，關(guān)鍵在于商業(yè)保險(xiǎn)合同的約定，個(gè)人認(rèn)為完全可以和保險(xiǎn)公司商量解決這個(gè)問(wèn)題，投保、保險(xiǎn)范圍和理賠的條件等等。

21、招聘中怎樣防范就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)？

支招：比如不得在招聘廣告中寫(xiě)明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制

22、、如果我們公司還有這種帶薪學(xué)習(xí)的情況我們?nèi)绾我?guī)避風(fēng)險(xiǎn)？如何操作合法合理？

支招：關(guān)于您遇到的問(wèn)題，我感覺(jué)您們已經(jīng)考慮的非常全面了。該員工屬于明顯違約，應(yīng)該補(bǔ)償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用叫違約金或許更準(zhǔn)確一些；你們的大致流程也是很完善的，培訓(xùn)違約金的計(jì)算可以這樣操作。針對(duì)今后工作中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，可以多參照相關(guān)法律條款，做到事前預(yù)防、事中控制、事后補(bǔ)救，同時(shí)注意一下各個(gè)細(xì)節(jié)的部分（具體的較多較為繁瑣，在這里就不再累述），就不會(huì)出現(xiàn)太大的問(wèn)題了。

23、賠償金與補(bǔ)償金在什么樣的情況下運(yùn)用，它們兩個(gè)的區(qū)別和應(yīng)用的范圍和應(yīng)用的方法能解釋一下嗎？

支招：支付補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定條件之一的情形下，公司依照第47條的標(biāo)準(zhǔn)支付的一個(gè)法律意義上補(bǔ)償性質(zhì)的數(shù)額，可以說(shuō)針對(duì)的是合法的結(jié)束的勞動(dòng)關(guān)系；而所謂的雙倍賠償金，從單純的數(shù)學(xué)意義上說(shuō)，就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但支持的依據(jù)是公司沒(méi)有法定的理由結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，帶有法律對(duì)公司違法行為的一個(gè)懲罰懲戒性質(zhì)，故稱(chēng)之為賠償金。

24、關(guān)于新員工招聘如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

2、如果我們公司的名稱(chēng)進(jìn)行了變更請(qǐng)問(wèn)職工的勞動(dòng)合同還用重新簽訂嗎？

3、關(guān)于控股子公司職工的勞動(dòng)合同是與集團(tuán)公司簽訂還是與子公司簽訂？如果與子公司簽訂有什么利和弊？與集團(tuán)公司簽訂有什么利弊？

支招：

1、單從招聘來(lái)講，招聘啟事的擬定比較重要。根據(jù)工作崗位分析來(lái)確定錄用條件，同時(shí)應(yīng)明確、具體，可以衡量。

2、公司的名稱(chēng)的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。

3、該與哪個(gè)公司簽訂，是根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來(lái)的。法律強(qiáng)調(diào)的是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

25、我們控股子公司是由好幾家公司構(gòu)成的人員也是分別與原來(lái)幾家公司簽訂的，現(xiàn)在整合成一家公司后職工還沒(méi)有簽訂新的合同，想咨詢(xún)專(zhuān)家

1、他們的勞動(dòng)合同應(yīng)該和集團(tuán)公司簽訂還是和控股公司簽訂？

2、如果和控股公司簽訂合法嗎？風(fēng)險(xiǎn)有哪些？控股公司她們現(xiàn)在是自己交保險(xiǎn)自己發(fā)工資，集團(tuán)公司只是指導(dǎo)監(jiān)督。向這種情況他們的勞動(dòng)和同應(yīng)該如何管理？

支招在操作中，注意避免，雙重勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。與整合后的公司也就是控股子公司簽訂合同?？毓勺庸咀陨砭哂歇?dú)立主體資格，因此，勞動(dòng)合同相關(guān)，控股子公司可以獨(dú)立管理。

26、若員工在試用期期間，檢查出懷孕了，且工作態(tài)度差，此時(shí)企業(yè)該如何處理？

支招：搜集保留該員工不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，然后以上述2理由之一可以解除勞動(dòng)合同。

27、請(qǐng)問(wèn)外企的代表處和獨(dú)立的法人有什么區(qū)別呢？請(qǐng)問(wèn)代表處在員工招聘簽合同方面有什么需要特別注意的地方嗎？

支招：區(qū)別就在于訴訟的主體資格，法人以公司為典型代表，可以獨(dú)立進(jìn)行法律行為和承擔(dān)法律責(zé)任，在我國(guó)現(xiàn)有法律體系下，“辦事處”只能稱(chēng)之為法律規(guī)定的其他組織，區(qū)別很大程度上表現(xiàn)在辦事處不能成為訴訟中的主體，簽的合同一般不會(huì)有效力問(wèn)題，但是引起糾紛后在法律書(shū)面上一般只能以外企公司為訴訟當(dāng)事人。

28、一般offer中需要包含哪幾項(xiàng)？

支招：實(shí)踐中一般不建議公司發(fā)送OFFER，如果一定要發(fā)送OFFER，也建議盡量簡(jiǎn)單，主要提及需提交材料、報(bào)到時(shí)間，逾期后果，萬(wàn)不得已時(shí)，才加上崗位和薪資待遇（這兩個(gè)方面盡量口頭），至于欲簽的合同時(shí)長(zhǎng)切不可提及。

29、哪些勞動(dòng)糾紛可能影響公司上市？

支招：公司上市的一個(gè)重要責(zé)任就是信息披露，其中包括重大訴訟的信息披露，但在公司上市前主要的工作內(nèi)容是對(duì)公司合法性經(jīng)營(yíng)的審查，所謂的勞動(dòng)糾紛是否會(huì)引起審計(jì)出的公司違法事項(xiàng)是影響的參考依據(jù)----如果存在，勢(shì)必會(huì)影響公司的上市前審計(jì)，如果不存在就不會(huì)有實(shí)質(zhì)的影響，法律對(duì)“重大訴訟”并未做量化具體的規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)有的社會(huì)背景和立法條文，一審在中院（勞動(dòng)仲裁需仲裁前置，無(wú)法直接在法院進(jìn)行一審）或集體勞動(dòng)糾紛，考慮到維穩(wěn)因素，在實(shí)際上市過(guò)程中會(huì)有影響，但法律意義上未必存在。

30、員工自動(dòng)離職時(shí)，如何規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)？

支招：?jiǎn)T工自動(dòng)離職后，根據(jù)工時(shí)規(guī)定達(dá)到一定天數(shù)，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)以書(shū)面郵件的方式告知員工。離職的書(shū)面文本一定要保留好，以闡明離職的原因和雙方的權(quán)利義務(wù)，員工主動(dòng)離職的，盡量保留手寫(xiě)的辭職文本，另外交接手續(xù)應(yīng)及時(shí)和清晰。

31、員工試用期發(fā)現(xiàn)不合適，很多公司采取延遲試用期的做法，是否合法？員工轉(zhuǎn)正后本性暴露，跟同事相處艱難，本職工作完成很差，公司以什么理由辭退不需要補(bǔ)償金？

支招：

1、不合法。試用期只能約定一次，且不能超過(guò)法律規(guī)定的上限。

2、只能以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除，才可以不支付補(bǔ)償金，且公司能證明違紀(jì)行為，且對(duì)違紀(jì)行為的界定或者定義非常明確。比如，小過(guò)的累計(jì)，從一定次數(shù)則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。特別是針對(duì)大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷的員工。試用期只能約定一次，并在合同中確定，延遲的做法不合法。

2、公司規(guī)章制度中，應(yīng)有警告、小過(guò)、大過(guò)等提增的規(guī)定，達(dá)到規(guī)定，即可解除。

32、企業(yè)如何申報(bào)“綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制”，如何規(guī)避勞動(dòng)時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)？

支招：申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，一般向單位所在地的區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)提交申請(qǐng)，具體的所需提交的文件、適用范圍各地略有差異，請(qǐng)參看當(dāng)?shù)匾?guī)定。特殊工時(shí)很大程度上能節(jié)約公司的加班費(fèi)成本，嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定即可。特殊工時(shí)制在一定程度上，減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)這塊，和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制無(wú)異。但是，可以利用計(jì)算周期。各個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)都會(huì)有相關(guān)的文件和流程。目前，申報(bào)特殊工時(shí)越來(lái)越嚴(yán)格。一般需要，員工或工會(huì)的通過(guò)，工時(shí)休息的安排等。

33、員工入職后只簽訂了一份一年的勞動(dòng)合同，但之后2年未簽，社保一直在公司購(gòu)買(mǎi)，這種情況有何風(fēng)險(xiǎn)？ 支招：社保公司在買(mǎi)，也就是員工還在職。目前已屬于無(wú)固定勞動(dòng)合同。建議，盡快補(bǔ)簽合同。從法律角度上說(shuō)有2個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)是超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，但鑒于已經(jīng)實(shí)際工作2年，雙倍工資的仲裁時(shí)間（1年）已經(jīng)基本都過(guò)去了，可以說(shuō)這一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)很小了，另一個(gè)是1年后法律擬制雙方已經(jīng)形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是到期終止的事由公司無(wú)法再使用。

34、公司性質(zhì)特殊，公司員工都是拿客戶(hù)的小費(fèi)，沒(méi)有基本工資，如何避免勞動(dòng)糾紛？

支招：按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，公司員工的工資必須在當(dāng)?shù)刈畹凸べY之上，所以基本工資至少要是最低工資，否則容易引起勞動(dòng)糾紛。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，需約定勞動(dòng)報(bào)酬，且不得低于所在地最低工資，如無(wú)任何工資，則員工一旦仲裁訴訟，勞動(dòng)糾紛亦無(wú)可避免，除非將小費(fèi)體現(xiàn)為由公司賬戶(hù)發(fā)放。

35、新員工簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議成立的前提條件？上次看個(gè)新聞?wù)f，如果競(jìng)業(yè)協(xié)議里只有對(duì)員工違反協(xié)議的處罰條款，而沒(méi)有員工遵守協(xié)議的獎(jiǎng)勵(lì)條款，該協(xié)議是不成立的。不知道這種說(shuō)法是否屬實(shí)？

支招：你說(shuō)的那個(gè)說(shuō)法，在部分地方，例如天津，是適用的，在部分地方，例如上海、江蘇等地，則不適用。簽訂競(jìng)業(yè)***協(xié)議的前提條件是：該員工是公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

36、剛辦理了社保就離職，該費(fèi)用如何結(jié)算?

支招：從理論上說(shuō)，員工工資不足以抵消個(gè)人社保部分的，如果公司已經(jīng)墊付的，公司對(duì)員工就產(chǎn)生了一個(gè)債權(quán)，可以訴訟要求返還，但是這個(gè)數(shù)額本身就比較小，主張起來(lái)費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，確實(shí)是法律不能有效進(jìn)行規(guī)范，因?yàn)檫@些行為純和個(gè)人的道德有關(guān)，法律無(wú)法約束。

37、試用期員工，突然發(fā)病住院，還沒(méi)來(lái)得及交社保，站在公司的角度，公司如何處理恰當(dāng)？

支招：及時(shí)交保，至少對(duì)往后的費(fèi)用可以有著落，至于已經(jīng)產(chǎn)生的費(fèi)用，建議一方面要和社保部門(mén)積極溝通，另一方面和員工進(jìn)行溝通，盡量妥善解決。

38、我們是學(xué)校單位，學(xué)校老師私自組織學(xué)生外出游玩，出了事故，學(xué)校要承擔(dān)責(zé)任嗎？

支招：法律上不需要，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法應(yīng)由實(shí)際侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但是學(xué)?？赡苄枰男幸恍┑懒x上或者特殊的配合手續(xù)，比如有在校學(xué)生人身意外保險(xiǎn)的賠付事宜。

39、最近一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入職不久，就會(huì)以工資低為由離職，還無(wú)責(zé)任感可言，給公司造成損失，沒(méi)有做出貢獻(xiàn)的前提下談條件，我們作為HR怎么去約束他們這種不負(fù)責(zé)任不成熟的舉動(dòng)呢？

支招：這是社會(huì)目前的普遍現(xiàn)象，相信在未來(lái)的很長(zhǎng)時(shí)間都會(huì)存在。大學(xué)生初入社會(huì)，一方面對(duì)自身能力的期望值

很高，另一方面涉世不深尚未看清世態(tài)炎涼，所以我們需要給他們一段時(shí)間去感受社會(huì)，認(rèn)同崗位，摸清自身價(jià)值，擺好自己的位置。HR對(duì)于不同時(shí)間段加入社會(huì)的生力軍要及時(shí)轉(zhuǎn)變管理觀念及方式方法，根據(jù)他們的長(zhǎng)處及短處，針對(duì)性的操作。具體的項(xiàng)目建議可以多到網(wǎng)上瀏覽些如何管理90后與00后的相關(guān)文章。

40、公司對(duì)于特定人員（無(wú)固定崗位及職能人員，屬于處理臨時(shí)性事件人員且是公司長(zhǎng)期員工），如何減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？

支招：根據(jù)公司需要合理計(jì)劃用工人員，臨時(shí)性工作如果可以外包解決的，可以考慮其他方式，未必要自己直接用工。長(zhǎng)期員工無(wú)法處理的，建議設(shè)立一些靈活性的退休或福利政策，降低公司的用人成本。

41、對(duì)于老員工，之前沒(méi)簽合同，現(xiàn)重新簽訂，日期以現(xiàn)在的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，之后會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)嗎？

支招：如果員工同意補(bǔ)簽，務(wù)必說(shuō)服員工的簽署日寫(xiě)成入職一個(gè)月內(nèi)的時(shí)間，不然企業(yè)仍舊存在被訴求2倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

42、社保手續(xù)在下半月進(jìn)行報(bào)繳，但是員工工資不夠扣除的怎么辦？

支招：?jiǎn)T工個(gè)人繳納的部分，如工資不夠扣除，可以要求員工現(xiàn)金的方式交給財(cái)務(wù)操作。

43、簽合同時(shí)有辦社保，沒(méi)辦公積金，合法嗎？沒(méi)辦理公積金對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)受到什么樣的懲罰？

支招：目前勞動(dòng)合同法中規(guī)定的依法繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”中不含公積金，因此公積金方面的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸?dāng)?shù)卣呷绻e金允許不辦理，則沒(méi)有處罰，如果需要辦理，則必須辦理。如果公司考慮成本，可以在考慮各崗位工資的時(shí)候，將公積金考慮在內(nèi)，告知公司也承擔(dān)了一半的公積金的費(fèi)用。讓員工自己去衡量。

44、返聘已退休人員，勞動(dòng)合同怎么簽?zāi)兀?/p>

支招：退休返聘，屬于勞務(wù)，因此可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，不可以簽訂勞動(dòng)合同了

第二篇：?jiǎn)T工入職風(fēng)險(xiǎn)管理44大基礎(chǔ)問(wèn)題及解答

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員工入職風(fēng)險(xiǎn)管理44大基礎(chǔ)問(wèn)題及解答

1、企業(yè)在保障員工的利益怎么樣能夠節(jié)省社保這部分支出？

支招：社保是國(guó)家從法律上嚴(yán)格要求企業(yè)繳納的，是不能取消或減少購(gòu)買(mǎi)的

2、超市員工入職要收取200元押金，這是符合勞動(dòng)合同法的嗎？

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支招：這個(gè)是明顯違法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、公司對(duì)新員工入職提出了5天的崗前培訓(xùn)期，只有崗前培訓(xùn)合格的，方可入司簽訂勞動(dòng)合同，那這培訓(xùn)期間算上班時(shí)間嗎？是所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

支招：入職之日起，即存在勞動(dòng)關(guān)系。培訓(xùn)當(dāng)然屬于上班時(shí)間，應(yīng)該給付。

4、請(qǐng)假期間社會(huì)保險(xiǎn)由員工個(gè)人全額負(fù)擔(dān)嗎？

支招：只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)本身所需要承擔(dān)的那部分社保費(fèi)用。如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)假，造成其工資已不能夠支付當(dāng)月社保、公積金和個(gè)人所得稅等等個(gè)人需要承擔(dān)的部分費(fèi)用時(shí)，單位可以要求員工補(bǔ)回相關(guān)差額部分。

5、仲裁時(shí)間不是勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)開(kāi)始算的嗎？

支招：仲裁時(shí)效有2個(gè)，一個(gè)是普通時(shí)效，從知道權(quán)利被侵害之日其計(jì)算，另一個(gè)是特殊殊效，從雙方“結(jié)束”勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算，雙倍工資現(xiàn)在司法實(shí)務(wù)界已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，屬于懲罰性的規(guī)定，并不屬于工資報(bào)酬，故使用普通時(shí)效，從應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同之日起往后計(jì)算1年

6、上班試用第一天是否就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同了？如果不簽，口頭約定試用期一個(gè)月，沒(méi)有雙方的書(shū)面約定，過(guò)完試用期沒(méi)幾天員工就辭職了，也沒(méi)有轉(zhuǎn)正的任何書(shū)面審批，過(guò)完試用期的幾天如果公司以不符合轉(zhuǎn)正條件是否合適？如果員工以不簽勞動(dòng)合同投訴，勞動(dòng)稽查部門(mén)會(huì)怎么處理?

支招：1.合同允許在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂；2.一切口頭的約定都沒(méi)有任何的意義；3.如果未簽訂合同，無(wú)論是上述的何種原因離開(kāi)單位，員工都可以在有效期內(nèi)主張2倍工資

7、該如何保證員工所提供的住址的準(zhǔn)確性呢？

支招：在入職信息表上，明確如果填寫(xiě)的聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系地址等發(fā)生變更，員工應(yīng)主動(dòng)書(shū)面告知公司

8、員工入職第三天出現(xiàn)工傷，未與簽訂勞動(dòng)合同，工傷未被評(píng)定工傷級(jí)別，應(yīng)如何賠償？

支招：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在其醫(yī)療期結(jié)束，申請(qǐng)傷殘鑒定，然后根據(jù)傷殘等級(jí)依照國(guó)家規(guī)定賠付。醫(yī)療期間根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付其工傷期間的工資。

9、公司要上市,員工買(mǎi)的社保不是按實(shí)際工資購(gòu)買(mǎi)的,而是按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)的,會(huì)不會(huì)有影響?.支招：《勞動(dòng)合同法》和《社保法》都有明確的規(guī)定，員工的社保必須以實(shí)際工資總額（嚴(yán)格意義上講包括基本工資+績(jī)效工資+加班工資+獎(jiǎng)金等部分）為基數(shù)進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。但最低不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍。

10、退休返聘的人員屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系嗎，對(duì)此種員工需要簽勞動(dòng)合同嗎，還有工資方面該怎么支付？

退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)協(xié)議就可以了。工資待遇方面雙方協(xié)商一致即可，不受到最低工資線(xiàn)等的限制。

11、管理人員不擅長(zhǎng)管理，我作為HR，可以為管理人員做些什么？

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支招：一方面加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)，包括公司文化、產(chǎn)品、市場(chǎng)，管理技能技巧、個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等等多方面；另一方面，堅(jiān)定不移地實(shí)行能上能下的干部任用機(jī)制。

12、請(qǐng)問(wèn)老師，分公司剛成立半年時(shí)間，就準(zhǔn)備撤掉，中途因各種原因未與員工簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)怎么補(bǔ)救？

支招：嚴(yán)格從法律意義上講，超過(guò)一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同都是嚴(yán)重違法的，也存在極大的風(fēng)險(xiǎn)。如果從解決的角度講，建議做好員工的思想工作，必要時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13、暑期實(shí)習(xí)的話(huà)是否也需要為其參加商業(yè)保險(xiǎn)呢？

支招： 商業(yè)保險(xiǎn)并非強(qiáng)制性的，公司可以為其購(gòu)買(mǎi)，但不是強(qiáng)制性的

14、競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議有什么本質(zhì)的區(qū)別呢？

支 招：

1、調(diào)整法律不一樣：競(jìng)業(yè)限制主要由當(dāng)事人之間意思自治，受勞動(dòng)法和民法調(diào)整；保密協(xié)議不但受勞動(dòng)法、民法調(diào)整，還受刑法的規(guī)范與調(diào)整；

2、法律后果 不一樣：前者違反主要是違約金的賠償；后者違反的可能會(huì)承擔(dān)民事甚至刑事責(zé)任；

3、受法律約束程度不一樣：前者以有效的書(shū)面協(xié)議為約束前提；后者則有法律 的強(qiáng)制性規(guī)定約束；

4、遵守的內(nèi)容不一樣（這個(gè)現(xiàn)在實(shí)務(wù)界有不同觀點(diǎn)，有認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制也必須是涉密人員）：前者是約束員工不去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作；后者是約束員 工不泄露知曉的商業(yè)秘密；

5、遵守的對(duì)價(jià)不一樣：前者需要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)；而后者嚴(yán)格意義上可以不支付任何費(fèi)用。

15、離職需要注意什么問(wèn)題？

支招：

1、員工提前30天提出離職申請(qǐng)，期滿(mǎn)后辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資及其他費(fèi)用；

2、離職后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，盡快停繳社保和住房公積金，辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出；

3、崗位特殊的，約定競(jìng)業(yè)限制。

16、員工入職多久單位才可幫其辦理社醫(yī)保？ 支招：入職15日內(nèi)

17、員工和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？如果不行，怎么處理？在合同續(xù)簽時(shí)，公司要提前30天告知員工嗎？如果超過(guò)期限沒(méi)有續(xù)簽，該怎么處理？

支 招：這個(gè)問(wèn)題要分成幾種時(shí)間段來(lái)回答：

1、入職30天內(nèi)，員工不肯簽訂勞動(dòng)合同的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、超過(guò)30天后不滿(mǎn)1年 的，員工不肯簽訂勞動(dòng)合，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、超過(guò)一年的，視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不能單方解除勞動(dòng)合同。

二、合同續(xù)簽訂，法律沒(méi)有規(guī)定要求提前30天告知員工，雙方有約定或者公司有規(guī)定依約定或者規(guī)定執(zhí)行；如果超過(guò)期限沒(méi)有續(xù)簽訂，在前合同期滿(mǎn)后30天內(nèi)補(bǔ)簽訂。

18、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么？

支招：situation、target、action、result。情景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果

19、公司三個(gè)月后簽合同辦理保險(xiǎn)，在試用期第二個(gè)月發(fā)現(xiàn)員工不合適，想解聘，公司需要如何賠償？.支招：盡快在第二個(gè)月內(nèi)中止勞動(dòng)合同，這樣補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，補(bǔ)繳對(duì)應(yīng)月份的社保。

20、我們公司是新員工入職后一個(gè)月內(nèi)辦理意外險(xiǎn)，如果在辦理保險(xiǎn)前出險(xiǎn)如何處理？如果規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)？

支招：社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)法的調(diào)整范圍，商業(yè)保險(xiǎn)屬經(jīng)濟(jì)法中保險(xiǎn)法的調(diào)整，公司可以靈活設(shè)置，關(guān)鍵在于商業(yè)保險(xiǎn)合同的約定，個(gè)人認(rèn)為完全可以和保險(xiǎn)公司商量解決這個(gè)問(wèn)題，投保、保險(xiǎn)范圍和理賠的條件等等。

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21、招聘中怎樣防范就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)？

支招：比如不得在招聘廣告中寫(xiě)明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制

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22、我 們公司2010年有個(gè)員工帶薪脫產(chǎn)讀博士，學(xué)習(xí)期滿(mǎn)去的博士學(xué)歷學(xué)位后公司與其簽訂了10年服務(wù)協(xié)議，公司為其報(bào)銷(xiāo)的在校期間的學(xué)費(fèi)（有學(xué)校出具的學(xué)費(fèi)發(fā) 票），同時(shí)安排到生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)待遇臨時(shí)按主管崗位并與2011年提拔他到副處長(zhǎng)崗位，2012年本人提出要辦工作調(diào)動(dòng)，同時(shí)他聯(lián)系了一家學(xué)校，因?yàn)楫?dāng)時(shí)他 和公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和十年服務(wù)年限協(xié)議書(shū)（協(xié)議書(shū)上明確寫(xiě)明如本人提出工作調(diào)動(dòng)、離職需要補(bǔ)償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)、工資等相關(guān)費(fèi)用），依據(jù) 以上規(guī)定我公司要求其補(bǔ)償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)的算法是公司支付的培訓(xùn)費(fèi)減去（培訓(xùn)費(fèi)除以服務(wù)年限除以12個(gè)月乘以已經(jīng)服務(wù)的月份），我現(xiàn)在想咨 詢(xún)的：

1、他是否應(yīng)該補(bǔ)償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)？

2、他支付的費(fèi)用是叫補(bǔ)償金還是叫賠償金？

3、我們計(jì)算補(bǔ)償金或者叫賠償金的算法是否合理合法？

4、向這 種情況我們的整個(gè)工作流程是否合法合理？

5、如果我們公司還有這種帶薪學(xué)習(xí)的情況我們?nèi)绾我?guī)避風(fēng)險(xiǎn)？如何操作合法合理？

支 招：關(guān)于您遇到的問(wèn)題，我感覺(jué)您們已經(jīng)考慮的非常全面了。該員工屬于明顯違約，應(yīng)該補(bǔ)償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用叫違約金或許更準(zhǔn)確一些；你們的大致流程 也是很完善的，培訓(xùn)違約金的計(jì)算可以這樣操作。針對(duì)今后工作中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，可以多參照相關(guān)法律條款，做到事前預(yù)防、事中控制、事后補(bǔ)救，同時(shí)注意一下各個(gè) 細(xì)節(jié)的部分（具體的較多較為繁瑣，在這里就不再累述），就不會(huì)出現(xiàn)太大的問(wèn)題了。

23、賠償金與補(bǔ)償金在什么樣的情況下運(yùn)用，它們兩個(gè)的區(qū)別和應(yīng)用的范圍和應(yīng)用的方法能解釋一下嗎？ 支招：支付補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金是指符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定條件之一的情形下，公司依照第47條的標(biāo)準(zhǔn)支付的一個(gè)法律意義上補(bǔ)償性質(zhì)的數(shù)額，可以說(shuō)針對(duì)的是合法的結(jié)束的 勞動(dòng)關(guān)系；而所謂的雙倍賠償金，從單純的數(shù)學(xué)意義上說(shuō)，就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但支持的依據(jù)是公司沒(méi)有法定的理由結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，帶有法律對(duì)公司違法行為的 一個(gè)懲罰懲戒性質(zhì)，故稱(chēng)之為賠償金。

24、關(guān)于新員工招聘如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

2、如果我們公司的名稱(chēng)進(jìn)行了變更請(qǐng)問(wèn)職工的勞動(dòng)合同還用重新簽訂嗎？

3、關(guān)于控股子公司職工的勞動(dòng)合同是與集團(tuán)公司簽訂還是與子公司簽訂？如果與子公司簽訂有什么利和弊？與集團(tuán)公司簽訂有什么利弊？ 支招：

1、單從招聘來(lái)講，招聘啟事的擬定比較重要。根據(jù)工作崗位分析來(lái)確定錄用條件，同時(shí)應(yīng)明確、具體，可以衡量。

2、公司的名稱(chēng)的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。

3、該與哪個(gè)公司簽訂，是根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來(lái)的。法律強(qiáng)調(diào)的是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

25、我們控股子公司是由好幾家公司構(gòu)成的人員也是分別與原來(lái)幾家公司簽訂的，現(xiàn)在整合成一家公司后職工還沒(méi)有簽訂新的合同，想咨詢(xún)專(zhuān)家

1、他們的勞動(dòng)合同應(yīng)該和集團(tuán)公司簽訂還是和控股公司簽訂？

2、如果和控股公司簽訂合法嗎？風(fēng)險(xiǎn)有哪些？控股公司她們現(xiàn)在是自己交保險(xiǎn)自己發(fā)工資，集團(tuán)公司只是指導(dǎo)監(jiān)督。向這種情況他們的勞動(dòng)和同應(yīng)該如何管理？

支招在操作中，注意避免，雙重勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。與整合后的公司也就是控股子公司簽訂合同?？毓勺庸咀陨砭哂歇?dú)立主體資格，因此，勞動(dòng)合同相關(guān)，控股子公司可以獨(dú)立管理。

26、若員工在試用期期間，檢查出懷孕了，且工作態(tài)度差，此時(shí)企業(yè)該如何處理？

支招：搜集保留該員工不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，然后以上述2理由之一可以解除勞動(dòng)合同。

27、請(qǐng)問(wèn)外企的代表處和獨(dú)立的法人有什么區(qū)別呢？除了盈利和不盈利之外。請(qǐng)問(wèn)代表處在員工招聘簽合同方面有什么需要特別注意的地方嗎？

支 招：區(qū)別就在于訴訟的主體資格，法人以公司為典型代表，可以獨(dú)立進(jìn)行法律行為和承擔(dān)法律責(zé)任，在我國(guó)現(xiàn)有法律體系下，“辦事處”只能稱(chēng)之為法律規(guī)定的其他 組織，區(qū)別很大程度上表現(xiàn)在辦事處不能成為訴訟中的主體，簽的合同一般不會(huì)有效力問(wèn)題，但是引起糾紛后在法律書(shū)面上一般只能以外企公司為訴訟當(dāng)事人。

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28、一般offer中需要包含哪幾項(xiàng)？

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支招：實(shí)踐中一般不建議公司發(fā)送OFFER，如果一定要發(fā)送OFFER，也建議盡量簡(jiǎn)單，主要提及需提交材料、報(bào)到時(shí)間，逾期后果，萬(wàn)不得已時(shí)，才加上崗位和薪資待遇（這兩個(gè)方面盡量口頭），至于欲簽的合同時(shí)長(zhǎng)切不可提及。

29、哪些勞動(dòng)糾紛可能影響公司上市？

支 招：公司上市的一個(gè)重要責(zé)任就是信息披露，其中包括重大訴訟的信息披露，但在公司上市前主要的工作內(nèi)容是對(duì)公司合法性經(jīng)營(yíng)的審查，所謂的勞動(dòng)糾紛是否會(huì)引 起審計(jì)出的公司違法事項(xiàng)是影響的參考依據(jù)----如果存在，勢(shì)必會(huì)影響公司的上市前審計(jì)，如果不存在就不會(huì)有實(shí)質(zhì)的影響，法律對(duì)“重大訴訟”并未做量化具 體的規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)有的社會(huì)背景和立法條文，一審在中院（勞動(dòng)仲裁需仲裁前置，無(wú)法直接在法院進(jìn)行一審）或集體勞動(dòng)糾紛，考慮到維穩(wěn)因素，在實(shí)際上市過(guò)程中 會(huì)有影響，但法律意義上未必存在。

30、員工自動(dòng)離職時(shí)，如何規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)？

支招：?jiǎn)T工自動(dòng)離職后，根據(jù)工時(shí)規(guī)定達(dá)到一定天數(shù)，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)以書(shū)面郵件的方式告知員工。離職的書(shū)面文本一定要保留好，以闡明離職的原因和雙方的權(quán)利義務(wù)，員工主動(dòng)離職的，盡量保留手寫(xiě)的辭職文本，另外交接手續(xù)應(yīng)及時(shí)和清晰。31、1、員工試用期發(fā)現(xiàn)不合適，很多公司采取延遲試用期的做法，是否合法？

2、員工轉(zhuǎn)正后本性暴露，跟同事相處艱難，本職工作完成很差，公司以什么理由辭退不需要補(bǔ)償金？

支招：

1、不合法。試用期只能約定一次，且不能超過(guò)法律規(guī)定的上限。

2、只能以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除，才可以不支付補(bǔ)償金，且公司能證明違紀(jì)行為，且對(duì)違紀(jì)行為的界定或者定義非常明確。

比如，小過(guò)的累計(jì)，從道一定次數(shù)則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。特別是針對(duì)大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷的員工。

試用期只能約定一次，并在合同中確定，延遲的做法不合法。

2、公司規(guī)章制度中，應(yīng)有警告、小過(guò)、大過(guò)等提增的規(guī)定，達(dá)到規(guī)定，即可解除。

32、企業(yè)如何申報(bào)“綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制”，如何規(guī)避勞動(dòng)時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)？

支招：申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，一般向單位所在地的區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)提交申請(qǐng)，具體的所需提交的文件、適用范圍各地略有差異，請(qǐng)參看當(dāng)?shù)匾?guī)定。特殊工時(shí)很大程度上能節(jié)約公司的加班費(fèi)成本，嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定即可。

特殊工時(shí)制在一定程度上，減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)這塊，和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制無(wú)異。但是，可以利用計(jì)算周期。

各個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)都會(huì)有相關(guān)的文件和流程。目前，申報(bào)特殊工時(shí)越來(lái)越嚴(yán)格。一般需要，員工或工會(huì)的通過(guò)，工時(shí)休息的安排等。

33、員工入職后只簽訂了一份一年的勞動(dòng)合同，但之后2年未簽，社保一直在公司購(gòu)買(mǎi)，這種情況有何風(fēng)險(xiǎn)？ 支招：社保公司在買(mǎi)，也就是員工還在職。目前已屬于無(wú)固定勞動(dòng)合同。建議，盡快補(bǔ)簽合同。

從法律角度上說(shuō)有2個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)是超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，但鑒于已經(jīng)實(shí)際工作2年，雙倍工資的仲裁時(shí)間（1年）已經(jīng)基本都過(guò)去了，可以說(shuō)這一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)很小了，另一個(gè)是1年后法律擬制雙方已經(jīng)形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是到期終止的事由公司無(wú)法再使用。

34、公司性質(zhì)特殊，公司員工都是拿客戶(hù)的小費(fèi)，沒(méi)有基本工資，如何避免勞動(dòng)糾紛？

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支招：按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，公司員工的工資必須在當(dāng)?shù)刈畹凸べY之上，所以基本工資至少要是最低工資，否則容易引起勞動(dòng)糾紛。

根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，需約定勞動(dòng)報(bào)酬，且不得低于所在地最低工資，如無(wú)任何工資，則員工一旦仲裁訴訟，勞動(dòng)糾紛亦無(wú)可避免，除非將小費(fèi)體現(xiàn)為由公司賬戶(hù)發(fā)放。

35、求教老師新員工簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議成立的前提條件？上次看個(gè)新聞?wù)f，如果競(jìng)業(yè)協(xié)議里只有對(duì)員工違反協(xié)議的處罰條款，而沒(méi)有員工遵守協(xié)議的獎(jiǎng)勵(lì)條款，該協(xié)議是不成立的。不知道這種說(shuō)法是否屬實(shí)？

支招：你說(shuō)的那個(gè)說(shuō)法，在部分地方，例如天津，是適用的，在部分地方，例如上海、江蘇等地，則不適用。簽訂競(jìng)業(yè)***協(xié)議的前提條件是：該員工是公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

36、最近公司出現(xiàn)離職員工在辦理交接手續(xù)時(shí)，經(jīng)常請(qǐng)假，新人無(wú)法在30日內(nèi)了解新的工作崗位。我們對(duì)離職員工進(jìn)行了溝通，但是效果不大，這個(gè)是責(zé)任心的問(wèn)題，我們真的有點(diǎn)難辦的。還有就是新員工入職后辦理了社保，可是剛辦理卻離職了，該費(fèi)用如何結(jié)算?工資也不夠扣唉。

支招：從理論上說(shuō)，員工工資不足以抵消個(gè)人社保部分的，如果公司已經(jīng)墊付的，公司對(duì)員工就產(chǎn)生了一個(gè)債權(quán)，可以訴訟要求返還，但是這個(gè)數(shù)額本身就比較小，主張起來(lái)費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，確實(shí)是法律不能有效進(jìn)行規(guī)范，因?yàn)檫@些行為純和個(gè)人的道德有關(guān)，法律無(wú)法約束。

37、試用期員工，突然發(fā)病住院，還沒(méi)來(lái)得及交社保，站在公司的角度，公司如何處理恰當(dāng)？

支招：及時(shí)交保，至少對(duì)往后的費(fèi)用可以有著落，至于已經(jīng)產(chǎn)生的費(fèi)用，建議一方面要和社保部門(mén)積極溝通，另一方面和員工進(jìn)行溝通，盡量妥善解決。

38、我們是學(xué)校單位，學(xué)校老師私自組織學(xué)生外出游玩，出了事故，學(xué)校要承擔(dān)責(zé)任嗎？

支招： 法律上不需要，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法應(yīng)由實(shí)際侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但是學(xué)校可能需要履行一些道義上或者特殊的配合手續(xù)，比如有在校學(xué)生人身意外保險(xiǎn)的賠付事宜。

39、最近一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入職不久，就會(huì)以工資低為由離職，還無(wú)責(zé)任感可言，給公司造成損失，沒(méi)有做出貢獻(xiàn)的前提下談條件，我們作為HR怎么去約束他們這種不負(fù)責(zé)任不成熟的舉動(dòng)呢？

支招：這是社會(huì)目前的普遍現(xiàn)象，相信在未來(lái)的很長(zhǎng)時(shí)間都會(huì)存在。大學(xué)生初入社會(huì)，一方面對(duì)自身能力的期望值很高，另一方面涉世不深尚未看清世態(tài)炎涼，所以我們需要給他們一段時(shí)間去感受社會(huì)，認(rèn)同崗位，摸清自身價(jià)值，擺好自己的位置。HR對(duì)于不同時(shí)間段加入社會(huì)的生力軍要及時(shí)轉(zhuǎn)變管理觀念及方式方法，根據(jù)他們的長(zhǎng)處及短處，針對(duì)性的操作。具體的項(xiàng)目建議可以多到網(wǎng)上瀏覽些如何管理90后與00后的相關(guān)文章。

40、公司對(duì)于特定人員（無(wú)固定崗位及職能人員，屬于處理臨時(shí)性事件人員且是公司長(zhǎng)期員工），如何減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？ 支招：根據(jù)公司需要合理計(jì)劃用工人員，臨時(shí)性工作如果可以外包解決的，可以考慮其他方式，未必要自己直接用工。長(zhǎng)期員工無(wú)法處理的，建議設(shè)立一些靈活性的退休或福利政策，降低公司的用人成本。

41、對(duì)于老員工，之前沒(méi)簽合同，現(xiàn)重新簽訂，日期以現(xiàn)在的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，之后會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)嗎？

支招：如果員工同意補(bǔ)簽，務(wù)必說(shuō)服員工的簽署日寫(xiě)成入職一個(gè)月內(nèi)的時(shí)間，不然企業(yè)仍舊存在被訴求2倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

42、社保手續(xù)在下半月進(jìn)行報(bào)繳，但是員工工資不夠扣除的怎么辦？

支招：?jiǎn)T工個(gè)人繳納的部分，如工資不夠扣除，可以要求員工現(xiàn)金的方式交給財(cái)務(wù)操作。

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43、簽合同時(shí)有辦社保，沒(méi)辦公積金，合法嗎？沒(méi)辦理公積金對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)受到什么樣的懲罰呢？

支招：目前勞動(dòng)合同法中規(guī)定的依法繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”中不含公積金，因此公積金方面的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。

根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，?dāng)?shù)卣呷绻e金允許不辦理，則沒(méi)有處罰，如果需要辦理，則必須辦理。如果公司考慮成本，可以在考慮各崗位工資的時(shí)候，將公積金考慮在內(nèi)，告知公司也承擔(dān)了一半的公積金的費(fèi)用。讓員工自己去衡量。

44、返聘已退休人員，勞動(dòng)合同怎么簽?zāi)兀?/p>

支招：退休返聘，屬于勞務(wù)，因此可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，不可以簽訂勞動(dòng)合同了

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第三篇：絕對(duì)實(shí)用：?jiǎn)T工入職風(fēng)險(xiǎn)管理44大基礎(chǔ)問(wèn)題及解答

員工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門(mén)最基本的職能之一。員工入職是員工和企業(yè)逐漸融合的第一步，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，一次用工的風(fēng)險(xiǎn)之旅也開(kāi)始啟程了。但最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

不論是員工跳槽、公司辭退還是合同到期終止，離職階段更是勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)地帶。如何在員工入職時(shí)降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，需要人力資源從業(yè)人員在日常工作中即時(shí)的知識(shí)更新、及時(shí)總結(jié)問(wèn)題和盡快修訂完善入職流程。

1、企業(yè)在保障員工的利益怎么樣能夠節(jié)省社保這部分支出？

支招：社保是國(guó)家從法律上嚴(yán)格要求企業(yè)繳納的，是不能取消或減少購(gòu)買(mǎi)的

2、超市員工入職要收取200元押金，這是符合勞動(dòng)合同法的嗎？

支招：這個(gè)是明顯違法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、公司對(duì)新員工入職提出了5天的崗前培訓(xùn)期，只有崗前培訓(xùn)合格的，方可入司簽訂勞動(dòng)合同，那這培訓(xùn)期間算上班時(shí)間嗎？是所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 支招：入職之日起，即存在勞動(dòng)關(guān)系。培訓(xùn)當(dāng)然屬于上班時(shí)間，應(yīng)該給付。

4、請(qǐng)假期間社會(huì)保險(xiǎn)由員工個(gè)人全額負(fù)擔(dān)嗎？

支招：只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)本身所需要承擔(dān)的那部分社保費(fèi)用。如果員工長(zhǎng)期請(qǐng)假，造成其工資已不能夠支付當(dāng)月社保、公積金和個(gè)人所得稅等等個(gè)人需要承擔(dān)的部分費(fèi)用時(shí)，單位可以要求員工補(bǔ)回相關(guān)差額部分。

5、仲裁時(shí)間不是勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)開(kāi)始算的嗎？

支招：仲裁時(shí)效有2個(gè)，一個(gè)是普通時(shí)效，從知道權(quán)利被侵害之日其計(jì)算，另一個(gè)是特殊殊效，從雙方“結(jié)束”勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算，雙倍工資現(xiàn)在司法實(shí)務(wù)界已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，屬于懲罰性的規(guī)定，并不屬于工資報(bào)酬，故使用普通時(shí)效，從應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同之日起往后計(jì)算1年

6、上班試用第一天是否就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同了？如果不簽，口頭約定試用期一個(gè)月，沒(méi)有雙方的書(shū)面約定，過(guò)完試用期沒(méi)幾天員工就辭職了，也沒(méi)有轉(zhuǎn)正的任何書(shū)面審批，過(guò)完試用期的幾天如果公司以不符合轉(zhuǎn)正條件是否合適？如果員工以不簽勞動(dòng)合同投訴，勞動(dòng)稽查部門(mén)會(huì)怎么處理?

支招：1.合同允許在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂；2.一切口頭的約定都沒(méi)有任何的意義；3.如果未簽訂合同，無(wú)論是上述的何種原因離開(kāi)單位，員工都可以在有效期內(nèi)主張2倍工資

7、該如何保證員工所提供的住址的準(zhǔn)確性呢？

支招：在入職信息表上，明確如果填寫(xiě)的聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系地址等發(fā)生變更，員工應(yīng)主動(dòng)書(shū)面告知公司

8、員工入職第三天出現(xiàn)工傷，未與簽訂勞動(dòng)合同，工傷未被評(píng)定工傷級(jí)別，應(yīng)如何賠償？

支招：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在其醫(yī)療期結(jié)束，申請(qǐng)傷殘鑒定，然后根據(jù)傷殘等級(jí)依照國(guó)家規(guī)定賠付。醫(yī)療期間根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付其工傷期間的工資。

9、公司要上市,員工買(mǎi)的社保不是按實(shí)際工資購(gòu)買(mǎi)的,而是按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)的,會(huì)不會(huì)有影響?.支招：《勞動(dòng)合同法》和《社保法》都有明確的規(guī)定，員工的社保必須以實(shí)際工資總額（嚴(yán)格意義上講包括基本工資+績(jī)效工資+加班工資+獎(jiǎng)金等部分）為基數(shù)進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。但最低不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍。

10、退休返聘的人員屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系嗎，對(duì)此種員工需要簽勞動(dòng)合同嗎，還有工資方面該怎么支付？

退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)協(xié)議就可以了。工資待遇方面雙方協(xié)商一致即可，不受到最低工資線(xiàn)等的限制。

11、管理人員不擅長(zhǎng)管理，我作為HR，可以為管理人員做些什么？

支招：一方面加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)，包括公司文化、產(chǎn)品、市場(chǎng)，管理技能技巧、個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等等多方面；另一方面，堅(jiān)定不移地實(shí)行能上能下的干部任用機(jī)制。

12、請(qǐng)問(wèn)老師，分公司剛成立半年時(shí)間，就準(zhǔn)備撤掉，中途因各種原因未與員工簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)怎么補(bǔ)救？

支招：嚴(yán)格從法律意義上講，超過(guò)一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同都是嚴(yán)重違法的，也存在極大的風(fēng)險(xiǎn)。如果從解決的角度講，建議做好員工的思想工作，必要時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13、暑期實(shí)習(xí)的話(huà)是否也需要為其參加商業(yè)保險(xiǎn)呢？

支招： 商業(yè)保險(xiǎn)并非強(qiáng)制性的，公司可以為其購(gòu)買(mǎi)，但不是強(qiáng)制性的

14、競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議有什么本質(zhì)的區(qū)別呢？

支 招：

1、調(diào)整法律不一樣：競(jìng)業(yè)限制主要由當(dāng)事人之間意思自治，受勞動(dòng)法和民法調(diào)整；保密協(xié)議不但受勞動(dòng)法、民法調(diào)整，還受刑法的規(guī)范與調(diào)整；

2、法律后果 不一樣：前者違反主要是違約金的賠償；后者違反的可能會(huì)承擔(dān)民事甚至刑事責(zé)任；

3、受法律約束程度不一樣：前者以有效的書(shū)面協(xié)議為約束前提；后者則有法律 的強(qiáng)制性規(guī)定約束；

4、遵守的內(nèi)容不一樣（這個(gè)現(xiàn)在實(shí)務(wù)界有不同觀點(diǎn)，有認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制也必須是涉密人員）：前者是約束員工不去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作；后者是約束員 工不泄露知曉的商業(yè)秘密；

5、遵守的對(duì)價(jià)不一樣：前者需要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)；而后者嚴(yán)格意義上可以不支付任何費(fèi)用。

15、離職需要注意什么問(wèn)題？

支招：

1、員工提前30天提出離職申請(qǐng)，期滿(mǎn)后辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資及其他費(fèi)用；

2、離職后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，盡快停繳社保和住房公積金，辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出；

3、崗位特殊的，約定競(jìng)業(yè)限制。

16、員工入職多久單位才可幫其辦理社醫(yī)保？ 支招：入職15日內(nèi)

17、員工和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？如果不行，怎么處理？在合同續(xù)簽時(shí)，公司要提前30天告知員工嗎？如果超過(guò)期限沒(méi)有續(xù)簽，該怎么處理？

支 招：這個(gè)問(wèn)題要分成幾種時(shí)間段來(lái)回答：

1、入職30天內(nèi)，員工不肯簽訂勞動(dòng)合同的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、超過(guò)30天后不滿(mǎn)1年 的，員工不肯簽訂勞動(dòng)合，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、超過(guò)一年的，視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不能單方解除勞動(dòng)合同。

二、合同續(xù)簽訂，法律沒(méi)有規(guī)定要求提前30天告知員工，雙方有約定或者公司有規(guī)定依約定或者規(guī)定執(zhí)行；如果超過(guò)期限沒(méi)有續(xù)簽訂，在前合同期滿(mǎn)后30天

內(nèi)補(bǔ)簽訂。

18、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么？

支招：situation、target、action、result。情景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果

19、公司三個(gè)月后簽合同辦理保險(xiǎn)，在試用期第二個(gè)月發(fā)現(xiàn)員工不合適，想解聘，公司需要如何賠償？.支招：盡快在第二個(gè)月內(nèi)中止勞動(dòng)合同，這樣補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，補(bǔ)繳對(duì)應(yīng)月份的社保。

20、我們公司是新員工入職后一個(gè)月內(nèi)辦理意外險(xiǎn)，如果在辦理保險(xiǎn)前出險(xiǎn)如何處理？如果規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)？

支招：社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)法的調(diào)整范圍，商業(yè)保險(xiǎn)屬經(jīng)濟(jì)法中保險(xiǎn)法的調(diào)整，公司可以靈活設(shè)置，關(guān)鍵在于商業(yè)保險(xiǎn)合同的約定，個(gè)人認(rèn)為完全可以和保險(xiǎn)公司商量解決這個(gè)問(wèn)題，投保、保險(xiǎn)范圍和理賠的條件等等。

21、招聘中怎樣防范就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)？

支招：比如不得在招聘廣告中寫(xiě)明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制

22、我 們公司2010年有個(gè)員工帶薪脫產(chǎn)讀博士，學(xué)習(xí)期滿(mǎn)去的博士學(xué)歷學(xué)位后公司與其簽訂了10年服務(wù)協(xié)議，公司為其報(bào)銷(xiāo)的在校期間的學(xué)費(fèi)（有學(xué)校出具的學(xué)費(fèi)發(fā) 票），同時(shí)安排到生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)待遇臨時(shí)按主管崗位并與2011年提拔他到副處長(zhǎng)崗位，2012年本人提出要辦工作調(diào)動(dòng)，同時(shí)他聯(lián)系了一家學(xué)校，因?yàn)楫?dāng)時(shí)他 和公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和十年服務(wù)年限協(xié)議書(shū)（協(xié)議書(shū)上明確寫(xiě)明如本人提出工作調(diào)動(dòng)、離職需要補(bǔ)償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)、工資等相關(guān)費(fèi)用），依據(jù) 以上規(guī)定我公司要求其補(bǔ)償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)的算法是公司支付的培訓(xùn)費(fèi)減去（培訓(xùn)費(fèi)除以服務(wù)年限除以12個(gè)月乘以已經(jīng)服務(wù)的月份），我現(xiàn)在想咨 詢(xún)的：

1、他是否應(yīng)該補(bǔ)償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)？

2、他支付的費(fèi)用是叫補(bǔ)償金還是叫賠償金？

3、我們計(jì)算補(bǔ)償金或者叫賠償金的算法是否合理合法？

4、向這 種情況我們的整個(gè)工作流程是否合法合理？

5、如果我們公司還有這種帶薪學(xué)習(xí)的情況我們?nèi)绾我?guī)避風(fēng)險(xiǎn)？如何操作合法合理？

支 招：關(guān)于您遇到的問(wèn)題，我感覺(jué)您們已經(jīng)考慮的非常全面了。該員工屬于明顯違約，應(yīng)該補(bǔ)償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用叫違約金或許更準(zhǔn)確一些；你們的大致流程 也是很完善的，培訓(xùn)違約金的計(jì)算可以這樣操作。針對(duì)今后工作中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，可以多參照相關(guān)法律條款，做到事前預(yù)防、事中控制、事后補(bǔ)救，同時(shí)注意一下各個(gè) 細(xì)節(jié)的部分（具體的較多較為繁瑣，在這里就不再累述），就不會(huì)出現(xiàn)太大的問(wèn)題了。

23、賠償金與補(bǔ)償金在什么樣的情況下運(yùn)用，它們兩個(gè)的區(qū)別和應(yīng)用的范圍和應(yīng)用的方法能解釋一下嗎？

支招：支付補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金是指符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定條件之一的情形下，公司依照第47條的標(biāo)準(zhǔn)支付的一個(gè)法律意義上補(bǔ)償性質(zhì)的數(shù)額，可以說(shuō)針對(duì)的是合法的結(jié)束的 勞動(dòng)關(guān)系；而所謂的雙倍賠償金，從單純的數(shù)學(xué)意義上說(shuō)，就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但支持的依據(jù)是公司沒(méi)有法定的理由結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，帶有法律對(duì)公司違法行為的 一個(gè)懲罰懲戒性質(zhì)，故稱(chēng)之為賠償金。

24、關(guān)于新員工招聘如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

2、如果我們公司的名稱(chēng)進(jìn)行了變更請(qǐng)問(wèn)職工的勞動(dòng)合同還用重新簽訂嗎？

3、關(guān)于控股子公司職工的勞動(dòng)合同是與集團(tuán)公司簽訂還是與子公司簽訂？如果與子公司簽訂有什么利和弊？與集團(tuán)公司簽訂有什么利弊？

支招：

1、單從招聘來(lái)講，招聘啟事的擬定比較重要。根據(jù)工作崗位分析來(lái)確定錄用條件，同時(shí)應(yīng)明確、具體，可以衡量。

2、公司的名稱(chēng)的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。

3、該與哪個(gè)公司簽訂，是根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來(lái)的。法律強(qiáng)調(diào)的是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

25、我們控股子公司是由好幾家公司構(gòu)成的人員也是分別與原來(lái)幾家公司簽訂的，現(xiàn)在整合成一家公司后職工還沒(méi)有簽訂新的合同，想咨詢(xún)專(zhuān)家

1、他們的勞動(dòng)合同應(yīng)該和集團(tuán)公司簽訂還是和控股公司簽訂？

2、如果和控股公司簽訂合法嗎？風(fēng)險(xiǎn)有哪些？控股公司她們現(xiàn)在是自己交保險(xiǎn)自己發(fā)工資，集團(tuán)公司只是指導(dǎo)監(jiān)督。向這種情況他們的勞動(dòng)和同應(yīng)該如何管理？

支招在操作中，注意避免，雙重勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。與整合后的公司也就是控股子公司簽訂合同?？毓勺庸咀陨砭哂歇?dú)立主體資格，因此，勞動(dòng)合同相關(guān)，控股子公司可以獨(dú)立管理。

26、若員工在試用期期間，檢查出懷孕了，且工作態(tài)度差，此時(shí)企業(yè)該如何處理？ 支招：搜集保留該員工不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，然后以上述2理由之一可以解除勞動(dòng)合同。

27、請(qǐng)問(wèn)外企的代表處和獨(dú)立的法人有什么區(qū)別呢？除了盈利和不盈利之外。請(qǐng)問(wèn)代表處在員工招聘簽合同方面有什么需要特別注意的地方嗎？

支 招：區(qū)別就在于訴訟的主體資格，法人以公司為典型代表，可以獨(dú)立進(jìn)行法律行為和承擔(dān)法律責(zé)任，在我國(guó)現(xiàn)有法律體系下，“辦事處”只能稱(chēng)之為法律規(guī)定的其他 組織，區(qū)別很大程度上表現(xiàn)在辦事處不能成為訴訟中的主體，簽的合同一般不會(huì)有效力問(wèn)題，但是引起糾紛后在法律書(shū)面上一般只能以外企公司為訴訟當(dāng)事人。

28、一般offer中需要包含哪幾項(xiàng)？

支招：實(shí)踐中一般不建議公司發(fā)送OFFER，如果一定要發(fā)送OFFER，也建議盡量簡(jiǎn)單，主要提及需提交材料、報(bào)到時(shí)間，逾期后果，萬(wàn)不得已時(shí)，才加上崗位和薪資待遇（這兩個(gè)方面盡量口頭），至于欲簽的合同時(shí)長(zhǎng)切不可提及。

29、哪些勞動(dòng)糾紛可能影響公司上市？

支 招：公司上市的一個(gè)重要責(zé)任就是信息披露，其中包括重大訴訟的信息披露，但在公司上市前主要的工作內(nèi)容是對(duì)公司合法性經(jīng)營(yíng)的審查，所謂的勞動(dòng)糾紛是否會(huì)引 起審計(jì)出的公司違法事項(xiàng)是影響的參考依據(jù)----如果存在，勢(shì)必會(huì)影響公司的上市前審計(jì)，如果不存在就不會(huì)有實(shí)質(zhì)的影響，法律對(duì)“重大訴訟”并未做量化具 體的規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)有的社會(huì)背景和立法條文，一審在中院（勞動(dòng)仲裁需仲裁前置，無(wú)法直接在法院進(jìn)行一審）或集體勞動(dòng)糾紛，考慮到維穩(wěn)因素，在實(shí)際上市過(guò)程中 會(huì)有影響，但法律意義上未必存在。

30、員工自動(dòng)離職時(shí)，如何規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)？

支招：?jiǎn)T工自動(dòng)離職后，根據(jù)工時(shí)規(guī)定達(dá)到一定天數(shù)，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)以書(shū)面郵件的方式告知員工。

離職的書(shū)面文本一定要保留好，以闡明離職的原因和雙方的權(quán)利義務(wù)，員工主動(dòng)離職的，盡量保留手寫(xiě)的辭職文本，另外交接手續(xù)應(yīng)及時(shí)和清晰。31、1、員工試用期發(fā)現(xiàn)不合適，很多公司采取延遲試用期的做法，是否合法？

2、員工轉(zhuǎn)正后本性暴露，跟同事相處艱難，本職工作完成很差，公司以什么理由辭退不需要補(bǔ)償金？

支招：

1、不合法。試用期只能約定一次，且不能超過(guò)法律規(guī)定的上限。

2、只能以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除，才可以不支付補(bǔ)償金，且公司能證明違紀(jì)行為，且對(duì)違紀(jì)行為的界定或者定義非常明確。

比如，小過(guò)的累計(jì)，從道一定次數(shù)則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。特別是針對(duì)大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷的員工。

試用期只能約定一次，并在合同中確定，延遲的做法不合法。

2、公司規(guī)章制度中，應(yīng)有警告、小過(guò)、大過(guò)等提增的規(guī)定，達(dá)到規(guī)定，即可解除。

32、企業(yè)如何申報(bào)“綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制”，如何規(guī)避勞動(dòng)時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)？

支招：申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，一般向單位所在地的區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)提交申請(qǐng)，具體的所需提交的文件、適用范圍各地略有差異，請(qǐng)參看當(dāng)?shù)匾?guī)定。特殊工時(shí)很大程度上能節(jié)約公司的加班費(fèi)成本，嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定即可。

特殊工時(shí)制在一定程度上，減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)這塊，和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制無(wú)異。但是，可以利用計(jì)算周期。

各個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)都會(huì)有相關(guān)的文件和流程。目前，申報(bào)特殊工時(shí)越來(lái)越嚴(yán)格。一般需要，員工或工會(huì)的通過(guò)，工時(shí)休息的安排等。

33、員工入職后只簽訂了一份一年的勞動(dòng)合同，但之后2年未簽，社保一直在公司購(gòu)買(mǎi)，這種情況有何風(fēng)險(xiǎn)？

支招：社保公司在買(mǎi)，也就是員工還在職。目前已屬于無(wú)固定勞動(dòng)合同。建議，盡快補(bǔ)簽合同。

從法律角度上說(shuō)有2個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)是超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，但鑒于已經(jīng)實(shí)際工作2年，雙倍工資的仲裁時(shí)間（1年）已經(jīng)基本都過(guò)去了，可以說(shuō)這一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)很小了，另一個(gè)是1年后法律擬制雙方已經(jīng)形成了無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同，也就是到期終止的事由公司無(wú)法再使用。

34、公司性質(zhì)特殊，公司員工都是拿客戶(hù)的小費(fèi)，沒(méi)有基本工資，如何避免勞動(dòng)糾紛？

支招：按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，公司員工的工資必須在當(dāng)?shù)刈畹凸べY之上，所以基本工資至少要是最低工資，否則容易引起勞動(dòng)糾紛。

根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，需約定勞動(dòng)報(bào)酬，且不得低于所在地最低工資，如無(wú)任何工資，則員工一旦仲裁訴訟，勞動(dòng)糾紛亦無(wú)可避免，除非將小費(fèi)體現(xiàn)為由公司賬戶(hù)發(fā)放。

35、求教老師新員工簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議成立的前提條件？上次看個(gè)新聞?wù)f，如果競(jìng)業(yè)協(xié)議里只有對(duì)員工違反協(xié)議的處罰條款，而沒(méi)有員工遵守協(xié)議的獎(jiǎng)勵(lì)條款，該協(xié)議是不成立的。不知道這種說(shuō)法是否屬實(shí)？

支招：你說(shuō)的那個(gè)說(shuō)法，在部分地方，例如天津，是適用的，在部分地方，例如上海、江蘇等地，則不適用。

簽訂競(jìng)業(yè)***協(xié)議的前提條件是：該員工是公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

36、最近公司出現(xiàn)離職員工在辦理交接手續(xù)時(shí)，經(jīng)常請(qǐng)假，新人無(wú)法在30日內(nèi)了解新的工作崗位。我們對(duì)離職員工進(jìn)行了溝通，但是效果不大，這個(gè)是責(zé)任心的問(wèn)題，我們真的有點(diǎn)難辦的。還有就是新員工入職后辦理了社保，可是剛辦理卻離職了，該費(fèi)用如何結(jié)算?工資也不夠扣唉。

支招：從理論上說(shuō)，員工工資不足以抵消個(gè)人社保部分的，如果公司已經(jīng)墊付的，公司對(duì)員工就產(chǎn)生了一個(gè)債權(quán)，可以訴訟要求返還，但是這個(gè)數(shù)額本身就比較小，主張起來(lái)費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，確實(shí)是法律不能有效進(jìn)行規(guī)范，因?yàn)檫@些行為純和個(gè)人的道德有關(guān)，法律無(wú)法約束。

37、試用期員工，突然發(fā)病住院，還沒(méi)來(lái)得及交社保，站在公司的角度，公司如何處理恰當(dāng)？

支招：及時(shí)交保，至少對(duì)往后的費(fèi)用可以有著落，至于已經(jīng)產(chǎn)生的費(fèi)用，建議一方面要和社保部門(mén)積極溝通，另一方面和員工進(jìn)行溝通，盡量妥善解決。

38、我們是學(xué)校單位，學(xué)校老師私自組織學(xué)生外出游玩，出了事故，學(xué)校要承擔(dān)責(zé)任嗎？

支招： 法律上不需要，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法應(yīng)由實(shí)際侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但是學(xué)?？赡苄枰男幸恍┑懒x上或者特殊的配合手續(xù)，比如有在校學(xué)生人身意外保險(xiǎn)的賠付事宜。

39、最近一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入職不久，就會(huì)以工資低為由離職，還無(wú)責(zé)任感可言，給公司造成損失，沒(méi)有做出貢獻(xiàn)的前提下談條件，我們作為HR怎么去約束他們這種不負(fù)責(zé)任不成熟的舉動(dòng)呢？

支招：這是社會(huì)目前的普遍現(xiàn)象，相信在未來(lái)的很長(zhǎng)時(shí)間都會(huì)存在。大學(xué)生初入社會(huì)，一方面對(duì)自身能力的期望值很高，另一方面涉世不深尚未看清世態(tài)炎涼，所以我們需要給他們一段時(shí)間去感受社會(huì)，認(rèn)同崗位，摸清自身價(jià)值，擺好自己的位置。

HR對(duì)于不同時(shí)間段加入社會(huì)的生力軍要及時(shí)轉(zhuǎn)變管理觀念及方式方法，根據(jù)他們的長(zhǎng)處及短處，針對(duì)性的操作。具體的項(xiàng)目建議可以多到網(wǎng)上瀏覽些如何管理90后與00后的相關(guān)文章。

40、公司對(duì)于特定人員（無(wú)固定崗位及職能人員，屬于處理臨時(shí)性事件人員且是公司長(zhǎng)期員工），如何減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？

支招：根據(jù)公司需要合理計(jì)劃用工人員，臨時(shí)性工作如果可以外包解決的，可以考慮其他方式，未必要自己直接用工。長(zhǎng)期員工無(wú)法處理的，建議設(shè)立一些靈活性的退休或福利政策，降低公司的用人成本。

41、對(duì)于老員工，之前沒(méi)簽合同，現(xiàn)重新簽訂，日期以現(xiàn)在的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，之后會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)嗎？

支招：如果員工同意補(bǔ)簽，務(wù)必說(shuō)服員工的簽署日寫(xiě)成入職一個(gè)月內(nèi)的時(shí)間，不然企業(yè)仍舊存在被訴求2倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

42、社保手續(xù)在下半月進(jìn)行報(bào)繳，但是員工工資不夠扣除的怎么辦？

支招：?jiǎn)T工個(gè)人繳納的部分，如工資不夠扣除，可以要求員工現(xiàn)金的方式交給財(cái)務(wù)操作。

43、簽合同時(shí)有辦社保，沒(méi)辦公積金，合法嗎？沒(méi)辦理公積金對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)受到什么樣的懲罰呢？

支招：目前勞動(dòng)合同法中規(guī)定的依法繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”中不含公積金，因此公積金方面的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。

根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸?dāng)?shù)卣呷绻e金允許不辦理，則沒(méi)有處罰，如果需要辦理，則必須辦理。如果公司考慮成本，可以在考慮各崗位工資的時(shí)候，將公積金考慮在內(nèi)，告知公司也承擔(dān)了一半的公積金的費(fèi)用。讓員工自己去衡量。

44、返聘已退休人員，勞動(dòng)合同怎么簽?zāi)兀?/p>

支招：退休返聘，屬于勞務(wù)，因此可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，不可以簽訂勞動(dòng)合同了

第四篇：0104新入職員工疑問(wèn)解答

財(cái)務(wù)部新入職員工疑問(wèn)解答

1.員工上班和休息是怎么安排的？

答：我們企業(yè)所有員工均是做五休二，即一周上五天休兩天。收銀組也是做五休二，但根據(jù)收銀工作的需要，休息不能全部安排在周六周末，實(shí)行輪休制。2.在哪里打卡考勤？

答：我們企業(yè)打卡考勤的地方有兩處，共4臺(tái)打卡機(jī)。其中一處在E座B1（負(fù)一層），有3臺(tái)打卡機(jī)，是東邊的3臺(tái)，注意與開(kāi)元公司的打卡機(jī)的區(qū)分；另外一處是B座10樓電梯出口旁邊，1臺(tái)。2個(gè)地方均可打卡。

3.員工食堂在哪里？

答：?jiǎn)T工食堂在D座3A層?？稍贐座乘電梯至4層，出電梯口后，右轉(zhuǎn)直走至D座；或在E座乘電梯至3A層，出電梯口后，右轉(zhuǎn)直走至D座。

4.辦公室的位置？

答：辦公樓層是B座10層，財(cái)務(wù)部辦公室1009室，出電梯口后右轉(zhuǎn)。5.住宿如何申請(qǐng)？

答：原則上，杭州本地員工不提供住宿安排，根據(jù)工作需要可以向人事部提出申請(qǐng)。確實(shí)有住宿需求的，可以去人事部找朱思琪***辦理。

6.附件的商店在哪里？

答：距離我們比較近的零售店有三處，一處在單位內(nèi)部，員工食堂旁邊的飲料自動(dòng)售賣(mài)機(jī)；另一處是在利二花苑員工宿舍樓下，小區(qū)入口50米處；還有一處是保億大廈樓下，24小時(shí)全家便利店。7.上班最方便的交通方式是什么？

答：距我們企業(yè)最近的地鐵站是2號(hào)線(xiàn)“錢(qián)江世紀(jì)城站”，距我們企業(yè)最近的公交站是企業(yè)五號(hào)門(mén)口的“國(guó)際博覽中心東”站牌，路線(xiàn)有422、419號(hào)線(xiàn)。

8.遇加班或調(diào)休應(yīng)該怎么辦理？

答：原則上，不提倡員工加班，但如業(yè)務(wù)確實(shí)需要加班，可到秘書(shū)處填寫(xiě)“平時(shí)、休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)表”。如遇特殊情況需要進(jìn)行調(diào)休的，也需至秘書(shū)處填寫(xiě)“調(diào)休申請(qǐng)單”。

第五篇：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定

員工入職管理規(guī)定目的規(guī)范pAS&GELS公司員工入職工作流程，幫助新員工消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，順利將其導(dǎo)入公司的文化氛圍中，在試用期內(nèi)對(duì)新員工的工作進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，為員工轉(zhuǎn)正提供依據(jù)，同時(shí)有效規(guī)范用工風(fēng)險(xiǎn)。適用范圍

適用于pAS&GELS公司所有員工的入職工作。關(guān)鍵詞

3.1　入職：是指員工被單位錄用，接到錄取通知并按時(shí)到錄取公司辦理入職手續(xù)，雙方正式建立勞動(dòng)關(guān)系，只完成公司相關(guān)規(guī)章制度等入職培訓(xùn)，還沒(méi)有被指派到崗位上接受崗位職責(zé)和工作試用。

3.2　上崗：是指員工與錄取公司正式確定勞動(dòng)關(guān)系后，完成人力資源部安排的公司相關(guān)規(guī)章制度方面的入職培訓(xùn)，由人力資源部引并轉(zhuǎn)交用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人指定崗位，明確崗位職責(zé)，確定指導(dǎo)老師，開(kāi)始崗位培訓(xùn)和崗位試用。

3.3　試用期培訓(xùn)：新員工在辦理完相關(guān)入職手續(xù)后，由公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃表展開(kāi)一系列試用期培訓(xùn)工作，主要包括公司介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，通過(guò)培訓(xùn)使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，使他們明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門(mén)所期望的態(tài)度、知識(shí)、技能，從而更快地融入公司文化氛圍中，順利展開(kāi)工作。

3.4　試用期評(píng)估：通過(guò)對(duì)新員工在試用期間的跟蹤、觀察和訪(fǎng)談，從工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等全方位做出客觀評(píng)價(jià)，以確定新員工是否符合公司要求。入職通知

4.1　最終面試負(fù)責(zé)人確定員工是否錄用，將被錄用人員的隸屬部門(mén)、崗位名稱(chēng)、薪資待遇、入職時(shí)間、其它特殊事項(xiàng)通知人力資源部。

4.2　人力資源專(zhuān)員接到以上的信息后，以電話(huà)聯(lián)系的方式將入職通知告知被錄用人員，通知內(nèi)容包括隸屬部門(mén)、崗位名稱(chēng)、入職時(shí)間、入職所需資料、其它（如個(gè)人用品）等。入職準(zhǔn)備

在新員工入職的前一天，與員工入職工作相關(guān)的部門(mén)提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，以順利迎接新員工的到來(lái)。

5.1　行政部

5.1.1　工位確定（與用人部門(mén)溝通）。

5.1.2　辦公工具（如辦公電腦及辦公椅），在新員工入職前一天安置好。

5.1.3　公司郵箱、RTX、CRM相關(guān)賬號(hào)與權(quán)限設(shè)置的開(kāi)通。

5.1.4　筆記本、簽字筆、文件夾、書(shū)架、垃圾桶等辦公用品。

5.1.5　門(mén)禁卡。

5.1.6　培訓(xùn)資料（電子版或紙版）。

5.2　人力資源部

5.2.1　勞動(dòng)合同（一式兩份）。

5.2.2　保密協(xié)議（一式兩份）。

5.2.3　入職手續(xù)清單（一份）。

5.2.4　入職登記表（一份）。

5.2.5　培訓(xùn)資料（電子版或紙版）。

5.2.6　新員工入職前一天將其入職時(shí)間通知行政部和用人部門(mén)。

5.3　用人部門(mén)

5.3.1　工位衛(wèi)生清理。

5.3.2　電腦軟件配置。

5.3.3　崗位說(shuō)明書(shū)。

5.3.4　指導(dǎo)老師。

5.3.5　培訓(xùn)資料（電子版或紙版）。

5.4 入職員工

5.4.1　身份證原件及復(fù)印件4份。

5.4.2　畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份。

5.4.3　學(xué)位證原件及復(fù)印件1份（如果有）。

5.4.4　資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份（如果有）。

5.4.5　離職證明原件1份。

5.4.6　體檢證明原件1份（視情況而定）。

5.4.7　彩色1寸照片2張。

5.4.8　個(gè)人用品（如水杯等必需品）。入職報(bào)到

6.1　新入職員工按照入職通知中約定的報(bào)到時(shí)間，帶齊所有資料準(zhǔn)時(shí)到公司進(jìn)行報(bào)到，公司前臺(tái)（或行政專(zhuān)員）熱情接待并對(duì)新員工的到來(lái)表示歡迎，然后將引領(lǐng)新員工至人力資源部。

6.2　人力資源專(zhuān)員首先對(duì)新員工的到來(lái)表示歡迎，與新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的寒暄，以接近距離感。將入職流程向新員工進(jìn)行講解，以方便其辦理相關(guān)手續(xù)。入職手續(xù)辦理

新員工入職報(bào)到后，由人力資源專(zhuān)員安排新員工進(jìn)行入職手續(xù)辦理的工作。辦理次序依次為：人力資源部——行政部——用人部門(mén)。

7.1人力資源部

根據(jù)入職手續(xù)清單，逐項(xiàng)辦理以下工作，每完成一項(xiàng)打“√”注明。其中7.1.1-7.1.8項(xiàng)由人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)，7.1.9項(xiàng)由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)。

7.1.1　收取并審核員工提供的資料，原價(jià)審核后交還新員工，復(fù)印件存檔。如果材料不齊全，與員工約定補(bǔ)齊時(shí)間，一般為1個(gè)月，到期仍舊無(wú)法補(bǔ)齊者，按照勸退處理。如果發(fā)現(xiàn)證件不真實(shí)，取消其入職資格。

7.1.2　安排新員工填寫(xiě)入職登記表。

7.1.3　簽署勞動(dòng)合同和保密協(xié)議。

7.1.4　確認(rèn)有關(guān)檔案、戶(hù)口是否需要轉(zhuǎn)入事項(xiàng)，如有確定轉(zhuǎn)入時(shí)間。

7.1.5　收集員工工資卡號(hào)（工行），如果沒(méi)有告知員工及時(shí)去辦理。

7.1.6　引領(lǐng)新員工至行政部，連同入職清單與行政部進(jìn)行移交。

7.1.7　發(fā)布新人入職公告。

7.1.8　整理員工個(gè)人檔案。每個(gè)員工各有一份，以單獨(dú)的檔案袋歸檔存放。內(nèi)容包括員工簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表（含照片）、試題及答案、面試評(píng)價(jià)表、入職登記表、入職清單、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件（如果有）、資格證書(shū)復(fù)印件（如果有）、離職證明、體檢證明、試用期面談?dòng)涗浖霸u(píng)估表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)測(cè)評(píng)表，在職期間所有的工作異動(dòng)情況（包括職務(wù)變動(dòng)、職等和薪等的調(diào)整變化、福利待遇、獎(jiǎng)懲、集體戶(hù)口狀況、檔案存放情況等）、放棄交納五險(xiǎn)一金的聲明、離職申請(qǐng)、離職工作交接單等所有資料。

7.1.9　將新員工的入司時(shí)間、隸屬部門(mén)、崗位名稱(chēng)、薪資待遇、工資卡號(hào)通知財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人。

7.2行政部

行政專(zhuān)員在接到人力資源部移交來(lái)的新員工后，首先對(duì)新員工的到來(lái)表示歡迎。根據(jù)入職清單，逐項(xiàng)辦理以下工作，每完成一項(xiàng)打“√”注明。

7.2.1　根據(jù)工作清單逐項(xiàng)發(fā)放辦公用品，并協(xié)助新員工進(jìn)行搬運(yùn)。

7.2.2　將新員工指紋錄入考勤系統(tǒng)，發(fā)放門(mén)禁卡（一周內(nèi)完成）。

7.2.3　將新員工引領(lǐng)至其工位，并進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹。

7.2.4　通知管理員開(kāi)通公司郵箱、RTX、CRM相關(guān)賬號(hào)與權(quán)限設(shè)置。

7.2.5　對(duì)工位介紹完畢后將新員工連同入職清單移交用人部門(mén)負(fù)責(zé)人。

7.2.6　收集名片印制所需的相關(guān)信息，擬需要進(jìn)行名片的印制工作。

7.2.7　將新員工的通訊方式填入《公司員工通訊錄》，并E-mail給公司全體員工。

7.3用人部門(mén)

用人部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)入職清單，逐項(xiàng)辦理以下工作，每完成一項(xiàng)打“√”注明。

7.3.1　用人部門(mén)負(fù)責(zé)人首先進(jìn)行自我介紹，然后將本部門(mén)員工向新員工一一進(jìn)行介紹。

7.3.2　用人部門(mén)負(fù)責(zé)人將指定的指導(dǎo)老師向新員工進(jìn)行介紹，并簡(jiǎn)述指導(dǎo)老師的責(zé)任。

7.3.3　在召開(kāi)部門(mén)例會(huì)時(shí)，向新員工的加入表示熱情的歡迎。

7.3.4　引領(lǐng)新員工至人力資源部，將新員工及入職清單移交人力資源專(zhuān)員。

8試用期培訓(xùn)

入職手續(xù)按以上程序辦理完畢后，由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃表展開(kāi)新員工的入職培訓(xùn)工作。次序依次為：人力資源部——行政部——監(jiān)察部——用人部門(mén)。其中人力資源部、行政部和監(jiān)察部培訓(xùn)時(shí)間共半天，用人部門(mén)培訓(xùn)時(shí)間為１周。

8.1人力資源部入職培訓(xùn)

8.1.1　培訓(xùn)方式：采取授課和員工學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。

8.1.2　培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室。

8.1.3　培訓(xùn)時(shí)間：1小時(shí)。

8.1.4　培訓(xùn)講師：人力資源主管或?qū)T（如無(wú)，暫由人力資源總監(jiān)代講）。

8.1.5　培訓(xùn)內(nèi)容

（1）明確告知員工培訓(xùn)內(nèi)容將作為員工試用期評(píng)估的一種依據(jù)，并且需要填寫(xiě)培訓(xùn)記錄表。

（2）公司簡(jiǎn)介。

（3）組織架構(gòu)及人員構(gòu)成。

（4）公司的愿景、使命、價(jià)值觀。

（5）薪資、福利待遇。

（6）人事規(guī)章制度。

（7）財(cái)務(wù)相關(guān)制度，包括出差、借款、報(bào)銷(xiāo)等規(guī)定。

以上1-4項(xiàng)采取授課的方式向員工進(jìn)行宣講，5-6項(xiàng)采取要點(diǎn)講述和員工學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行培訓(xùn)，首先由培訓(xùn)老師將其要點(diǎn)進(jìn)行講授，然后將相關(guān)制度以郵件形式發(fā)送給員工，由員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。

8.1.6　培訓(xùn)結(jié)束前給員工留出15分鐘左右的提問(wèn)時(shí)間，雙方進(jìn)行詳細(xì)的溝通，以達(dá)到培訓(xùn)的最佳效果。

8.1.7　培訓(xùn)結(jié)束時(shí)請(qǐng)員工在培訓(xùn)紀(jì)錄上逐項(xiàng)填寫(xiě)，由員工和培訓(xùn)講師雙方共同簽字確定。

8.1.8　培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)講師在入職清單上打“√”注明。

8.1.9　人力資源部培訓(xùn)紀(jì)錄表由人力資源專(zhuān)員放入員工個(gè)人檔案里，歸檔保管。

8.2行政部入職培訓(xùn)

人力資源專(zhuān)員通知行政部培訓(xùn)時(shí)間，并將新員工、入職清單、空白培訓(xùn)紀(jì)錄表一起移交至行政部。

8.2.1　培訓(xùn)方式：采取授課和員工學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。

8.2.2　培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室。

8.2.3　培訓(xùn)時(shí)間：1小時(shí)。

8.2.4　培訓(xùn)講師：行政主管或?qū)T。

8.2.5　培訓(xùn)內(nèi)容

（1）明確告知員工培訓(xùn)內(nèi)容將作為員工試用期評(píng)估的一種依據(jù)，并且需要填寫(xiě)培訓(xùn)記錄表。

（2）工時(shí)和考勤、外出規(guī)定。

（3）請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定。

（4）辦公用品的申領(lǐng)、保管、維修規(guī)定。

（5）會(huì)議注意事項(xiàng)和手機(jī)使用等相關(guān)規(guī)定。

（6）公司周邊環(huán)境、交通、就餐等。

（7）其它行政管理規(guī)定。

以上1-6項(xiàng)采取授課的方式向員工進(jìn)行宣講，第7項(xiàng)采取要點(diǎn)講述和員工學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行培訓(xùn)，首先由培訓(xùn)老師將其要點(diǎn)進(jìn)行講授，然后將相關(guān)制度以郵件形式發(fā)送給員工，由員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。

8.2.6　培訓(xùn)結(jié)束前給員工留出15分鐘左右的提問(wèn)時(shí)間，雙方進(jìn)行詳細(xì)的溝通，以達(dá)到培訓(xùn)的最佳效果。

8.2.7　培訓(xùn)結(jié)束時(shí)請(qǐng)員工在培訓(xùn)紀(jì)錄上逐項(xiàng)填寫(xiě)，由員工和培訓(xùn)講師雙方共同簽字確定。

8.2.8　培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)講師在入職清單上打“√”注明。并將員工、入職清單和培訓(xùn)紀(jì)錄表一起移交至人力資源專(zhuān)員。

8.2.9　行政部培訓(xùn)紀(jì)錄表由人力資源專(zhuān)員放入員工個(gè)人檔案里，歸檔保管。

8.3財(cái)務(wù)部入職培訓(xùn)

人力資源專(zhuān)員通知財(cái)務(wù)部培訓(xùn)時(shí)間，并將新員工、入職清單、空白培訓(xùn)紀(jì)錄表移交至財(cái)務(wù)部。

8.３.1　培訓(xùn)方式：采取授課和員工學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。

8.３.2　培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室。

8.３.3　培訓(xùn)時(shí)間：1小時(shí)。

8.３.4　培訓(xùn)講師：財(cái)務(wù)人員。

8.2.5　培訓(xùn)內(nèi)容

（1）明確告知員工培訓(xùn)內(nèi)容將作為員工試用期評(píng)估的一種依據(jù)，并且需要填寫(xiě)培訓(xùn)記錄表。

（2）財(cái)務(wù)部與員工直接相關(guān)的規(guī)章制度。

以上1項(xiàng)采取授課的方式向員工進(jìn)行宣講，第２項(xiàng)采取要點(diǎn)講述和員工學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行培訓(xùn)，首先由培訓(xùn)老師將其要點(diǎn)進(jìn)行講授，然后將相關(guān)制度以郵件形式發(fā)送給員工，由員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。

8.2.6　培訓(xùn)結(jié)束前給員工留出15分鐘左右的提問(wèn)時(shí)間，雙方進(jìn)行詳細(xì)的溝通，以達(dá)到培訓(xùn)的最佳效果。

8.2.7　培訓(xùn)結(jié)束時(shí)請(qǐng)員工在培訓(xùn)紀(jì)錄上逐項(xiàng)填寫(xiě)，由員工和培訓(xùn)講師雙方共同簽字確定。

8.2.8　培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)講師在入職清單上打“√”注明。并將員工、入職清單和培訓(xùn)紀(jì)錄表一起移交至人力資源專(zhuān)員。

8.2.9　賬務(wù)部培訓(xùn)紀(jì)錄表由人力資源專(zhuān)員放入員工個(gè)人檔案里，歸檔保管。

8.4監(jiān)察部入職培訓(xùn)

人力資源專(zhuān)員通知監(jiān)察部培訓(xùn)時(shí)間，并將新員工、入職清單、空白培訓(xùn)紀(jì)錄表移交至監(jiān)察部。

8.2.1　培訓(xùn)方式：采取授課和員工學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。

8.2.2　培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室。

8.2.3　培訓(xùn)時(shí)間：1小時(shí)。

8.2.4　培訓(xùn)講師：監(jiān)察員。

8.2.5　培訓(xùn)內(nèi)容

（1）明確告知員工培訓(xùn)內(nèi)容將作為員工試用期評(píng)估的一種依據(jù)，并且需要填寫(xiě)培訓(xùn)記錄表。

（2）監(jiān)察部主要職責(zé)及監(jiān)察方式。

（3）工作郵件同步抄送QA規(guī)定。

（4）監(jiān)察部出臺(tái)的相關(guān)制度。

以上1-3項(xiàng)采取授課的方式向員工進(jìn)行宣講，第4項(xiàng)采取要點(diǎn)講述和員工學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行培訓(xùn)，首先由培訓(xùn)老師將其要點(diǎn)進(jìn)行講授，然后將相關(guān)制度以郵件形式發(fā)送給員工，由員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。

8.2.6　培訓(xùn)結(jié)束前給員工留出15分鐘左右的提問(wèn)時(shí)間，雙方進(jìn)行詳細(xì)的溝通，以達(dá)到培訓(xùn)的最佳效果。

8.2.7　培訓(xùn)結(jié)束時(shí)請(qǐng)員工在培訓(xùn)紀(jì)錄上逐項(xiàng)填寫(xiě)，由員工和培訓(xùn)講師雙方共同簽字確定。

8.2.8　培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)講師在入職清單上打“√”注明。并將員工、入職清單和培訓(xùn)紀(jì)錄表一起移交至人力資源專(zhuān)員。

8.2.9　監(jiān)察部培訓(xùn)紀(jì)錄表由人力資源專(zhuān)員放入員工個(gè)人檔案里，歸檔保管。

8.5用人部門(mén)上崗培訓(xùn)

人力資源專(zhuān)員通知用人部門(mén)新員工上崗培訓(xùn)時(shí)間，并將新員工、入職清單、空白培訓(xùn)紀(jì)錄表移交至用人部門(mén)。

8.4.1　培訓(xùn)方式：采取指導(dǎo)老師幫帶和一對(duì)一講授的方式。

8.4.2　培訓(xùn)地點(diǎn)：工作崗位。

8.4.3　培訓(xùn)時(shí)間：１周。

8.4.4　培訓(xùn)講師：用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和指導(dǎo)老師。

8.4.5　培訓(xùn)內(nèi)容

（1）明確告知員工培訓(xùn)內(nèi)容將作為員工試用期評(píng)估的一種依據(jù)，并且需要填寫(xiě)培訓(xùn)記錄表。

（2）由部門(mén)負(fù)責(zé)人向新員工講解崗位職責(zé)，發(fā)放崗位說(shuō)明書(shū)。

（3）由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排新員工的工作交接任務(wù)。

A、有直接交接人時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人作為監(jiān)交人，監(jiān)督協(xié)助交接雙方進(jìn)行交接；無(wú)直接交接人時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人作為交接人與新員工進(jìn)行工作交接。

B、交接內(nèi)容形成書(shū)面交接清單，交接人、受接人和監(jiān)交人分別簽字確定。交接清單一式三份，一份由交接人保留，一份由受接人保留，一份報(bào)送人力資源部歸檔保管。

C、交接內(nèi)容主要包括：該崗位主要工作任務(wù)和內(nèi)容、已完成工作任務(wù)、待完成工作任務(wù)及其進(jìn)度、任務(wù)交叉部門(mén)或員工、注意事項(xiàng)、相關(guān)責(zé)任人、工作文件和資料（包括電子檔和紙質(zhì)）、財(cái)務(wù)內(nèi)容（包括借款、應(yīng)收款等）、產(chǎn)品狀況（收發(fā)貨、維修、退貨等）等。

（4）指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工機(jī)器設(shè)備、開(kāi)發(fā)環(huán)境搭建等事宜。

（5）用人部門(mén)進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)各部門(mén)的培訓(xùn)資料。

（6）業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)由用人部門(mén)組織培訓(xùn)內(nèi)容考核，考核采取會(huì)議考評(píng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人不定期提問(wèn)考察、卷面考試等相結(jié)合的方式。

8.4.6　培訓(xùn)結(jié)束時(shí)由員工在培訓(xùn)紀(jì)錄上逐項(xiàng)填寫(xiě)，由員工和培訓(xùn)講師雙方共同簽字確定。

8.4.7　培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)講師在入職清單上打“√”注明。并將入職清單和培訓(xùn)紀(jì)錄表一起移交至人力資源專(zhuān)員。

8.4.8　用人部門(mén)培訓(xùn)紀(jì)錄表由人力資源專(zhuān)員放入員工個(gè)人檔案里，歸檔保管。

9轉(zhuǎn)正評(píng)估

在新試用期間，各相關(guān)部門(mén)隨時(shí)關(guān)注新員工的工作表現(xiàn)，及時(shí)解決其需求。通過(guò)對(duì)員工專(zhuān)業(yè)技能、品格、態(tài)度等全方位的評(píng)估，既是公司進(jìn)行人員優(yōu)化的一個(gè)重要組成部分，同時(shí)也是對(duì)新員工的一次肯定和認(rèn)可，給員工提供了重新認(rèn)識(shí)自我及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工進(jìn)行自我提升。

轉(zhuǎn)正評(píng)估總分值＝評(píng)估表分值*40%+卷面分值*60%。無(wú)卷面考核的轉(zhuǎn)正評(píng)估總分值為評(píng)估表分值。

9.1　試用期面談

在試用期滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)，由人力資源部總監(jiān)或主管提前3-5個(gè)工作日與新員工進(jìn)行正式面談，做好面談?dòng)涗?，約談人和被約談人分別簽字確認(rèn)，作為新員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)的一個(gè)重要依據(jù)。面談內(nèi)容見(jiàn)附件。

9.2　員工自評(píng)

員工自評(píng)共包括兩大項(xiàng)。一項(xiàng)為員工意見(jiàn)，包括關(guān)于工作的意見(jiàn)、關(guān)于指導(dǎo)老師的意見(jiàn)、關(guān)于直接經(jīng)理的意見(jiàn)、關(guān)于公司管理的意見(jiàn)。一項(xiàng)為員工為進(jìn)一步提高工作質(zhì)量及效率所制訂的工作改進(jìn)計(jì)劃。每項(xiàng)各占分值5分。合計(jì)分值為10分。

9.3　用人部門(mén)評(píng)估

用人部門(mén)對(duì)新員工的評(píng)估共分兩項(xiàng)，一項(xiàng)是卷面考核，另一項(xiàng)是試用期評(píng)估表中的部門(mén)評(píng)價(jià)。

9.3.1　卷面考核

在員工試用期滿(mǎn)1個(gè)月時(shí)，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人提前3-5個(gè)工作日安排新員工進(jìn)行卷面考核，試題見(jiàn)附件。卷面份值為100分，占員工總評(píng)估分值的60%。

9.3.2　部門(mén)經(jīng)理評(píng)估

用人部門(mén)對(duì)新員工的評(píng)估由部門(mén)經(jīng)理（無(wú)部門(mén)經(jīng)理時(shí)由其直接上司代替）負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作技能、分析判斷能力和學(xué)習(xí)能力。分值共計(jì)55分。部門(mén)經(jīng)理或直接上司通過(guò)對(duì)新員工在試用期的觀察和監(jiān)督，在評(píng)估的同時(shí)做出是否轉(zhuǎn)崗使用和是否提前轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)，一起報(bào)送人力資源部。

9.4　監(jiān)察部評(píng)估

監(jiān)察部對(duì)新員工的評(píng)估工作，由分管人員負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容包括工作效率、服從精神、獎(jiǎng)懲行為。分值合計(jì)為15分。

9.5　人力資源部評(píng)估

人力資源部對(duì)新員工的評(píng)估，濟(jì)南公司由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)，北京公司由人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)。主要評(píng)價(jià)內(nèi)容包括品格、團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問(wèn)題能力、溝通能力。同時(shí)通過(guò)與新員工指導(dǎo)老師和部門(mén)經(jīng)理的深度溝通，提出是否轉(zhuǎn)崗試用及能否提前轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。以供人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核和審批轉(zhuǎn)正時(shí)作參考。

10轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理

人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)接到員工試用期評(píng)估表和試用期面談?dòng)涗浐?，進(jìn)行全面審核，并作出意見(jiàn)，上報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理。

10.1　轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)釄?bào)

10.1.1　人力資源部統(tǒng)計(jì)試用期員工入職時(shí)間，形成試用期員工花名冊(cè)，在新員工入職滿(mǎn)1個(gè)月時(shí)，提前3-5個(gè)工作日展開(kāi)轉(zhuǎn)正評(píng)估程序。

10.1.2　人力資源部首先與新員工部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行溝通，將新員工入司時(shí)間告知部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理決定是否發(fā)起新員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

10.1.3　部門(mén)經(jīng)理通知可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的新員工寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)送人力資源部。

10.1.4　人力資源部將試用期員工評(píng)估表發(fā)送新員工本人、用人部門(mén)經(jīng)理（或其直接上司）、監(jiān)察部分管人員，收集整理各相關(guān)部門(mén)報(bào)送的試用期評(píng)估表，匯總成一張總表，并統(tǒng)計(jì)出分值，連同試用期面談紀(jì)錄表報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

10.2　轉(zhuǎn)正審批

10.2.1　審批權(quán)限：主管級(jí)（含）以上人員轉(zhuǎn)正上報(bào)總經(jīng)理審批；主管級(jí)以下員工轉(zhuǎn)正報(bào)送人力資源分管副總審批。

10.2.2　主管級(jí)（含）以上人員的轉(zhuǎn)正評(píng)估完成后，人力資源總監(jiān)將評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總后報(bào)送人力資源分管副總，人力資源分管副總根據(jù)人力資源部提報(bào)的資料進(jìn)行分析，并做出意見(jiàn)說(shuō)明，上報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理對(duì)新員工的轉(zhuǎn)正與否做出明確批示。

10.2.3　主管級(jí)以下人員的轉(zhuǎn)正評(píng)估完成后，由人力資源總監(jiān)將評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總后報(bào)送人力資源分管副總，由人力資源副總以其轉(zhuǎn)正與否做出明確批示。

10.3　薪資調(diào)整和社保、公積金的辦理

10.3.1　人力資源部接到總經(jīng)理或人力資源分管副總同意轉(zhuǎn)正的批示后，及時(shí)將轉(zhuǎn)正信息報(bào)送財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)部調(diào)整員工轉(zhuǎn)正后的薪資待遇；同時(shí)反饋轉(zhuǎn)正員工本人。

10.3.2　人力資源部對(duì)新轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行社保和公積金的增員和繳納工作。每月08日前轉(zhuǎn)正的員工，公司為其繳納當(dāng)月社保和公積金。08日以后轉(zhuǎn)正的員工，社保和公積金的繳納自次月執(zhí)行。制度修訂

11.1　本制度將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運(yùn)營(yíng)發(fā)展不斷調(diào)整；并在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中不斷修訂完善；

11.2　本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas & GELS公司人力資源部所有。

12附件

12.1　《員工入職手續(xù)清單》

12.2　《員工入職登記表》

12.3　《培訓(xùn)記錄表》

12.4　《工作交接清單》

12.5　《試用期面談紀(jì)錄表》

12.6　《試用期員工評(píng)估表》