第一篇：人事職位學習心得

人事職位學習心得

我能夠在這一職位上，我覺得這也是給我帶來的機遇和挑戰，都要感謝家人們對人事工作支持和對我的信任、鼓勵，更要一如繼往，進取，工作，為中心又好又快發展新的更大的人事的職位標準：細心、認真、負責，這三項是最基本的，至于文憑我是沒辦法跟上了，但我想我只要自己有信心把工作做好就有應得的收獲。

人事干部的工作項目很瑣碎，因此在處理人與事之間的關系時要細心，考慮問題需周全。平時在與員工的交流談心時，應深入到他們的內心，抱著一顆善良的心，平等待人，善解人意。如有的員工因某種原因而導致工作不順心時，便會牢騷滿腹，到處嘮叨，甚至產生情緒波動。此時，作為人事助理要細心，能夠很快覺察到這種微妙變化，并選個恰當時機與他溝通，先肯定他的成績，然后再婉轉地指出不足之處等等。

我對人事助理的職位有以下理解：

1、負責招聘工作，應聘人員

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理

3、公司內部員工檔案的建立與管理

4、負責與其他的協調工作，做好信息的上傳下達

5、負責考勤及工資績效的核算

6、負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面的工作

7、負責監督及執行企業管理規章制度以及工作流程、績效考核制度

8、協助上級制定員工培訓計劃，如新員工入職培訓

9、負責離職員工的善后處理工作，出勤核算、離職證明、合同解除等

10、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔

11、其他突發事件的處理。*

職責一：溝通

溝通就是人與人之間心靈的交流，人員的流失就是因為人與人的溝通缺少或不對主題就是導致人員流失。這樣今天是留住他了，明天呢？所以說溝通需要很充足的了解對方、關心對方。不要只一味的留人而是要留住他的心。

職責二：日常管理

協助人事主管的工作，招聘人員，監督考勤，辦理員工入職、轉正、晉級、晉升、離職等異動手續，還有各部門的文件檔案歸檔整理保存，并協助店面領導的要求安排好自己的工作流程。

職責三：勞動關系

勞動合同都是滿一月簽訂，我不能在不確定的情況下和剛入職的人員簽訂合同，或者滿足簽訂合同條件未簽合同，導致人員流失。我覺得此點很關鍵，我需牢記于心。

職責四：企業文化疏導

企業文化是企業的核心，我在以后的日常工作和生活中，我要認真學習貫通我們的企業文化，同時，讓我們的員工對我們濃厚的企業文化進一步深入的了解和認識。

今后我會在我的崗位上加強自己的工作能力，更好的完成自己的職責。

時尚店：張紅麗

2012-12-5

第二篇：行政及人事職位分析

對行政助理職位的理解：

行政助理其主要職責是輔助管理人員在人事、預算制訂、文檔管理等辦公事務中的工作。:

1、準備有關行政問題解決方案、報告等文件；

2、管理公司內部相關的文件；

3、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；

4、向員工傳達相關制度；

5、優化工作流程，簡化匯報程序，降低成本；

6、會務安排。

行政助理，主要職責是：負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對一般文件的起草和行政人事文件的管理； 依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作；處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；組織公司各種活動的策劃；負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

人事主管崗位職責 :

（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事專員主要職責

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

第三篇：人事經理職位介紹

——該職業一般情況描述——

職位名稱：

直屬上級：

直屬下級：

合作部門：

職業描述：

工作內容：

教育背景：

核心課程：

工作經驗：

培訓認證： 人事經理 人事經理 人力資源總監/副總經理 人事助理/助理人事經理/人事專員/人力資源專員 暫無很多不了解人力資源行業的人認為人力資源部門就是做一些為員工簽訂合同、辦理請假、結算工資等比較瑣碎的工作，其實，在企業的所有資源中，人力資源是構成企業核心競爭力的關鍵戰略性資源，調動員工的工作積極性、開發員工的最大工作潛力，要求人事經理不但要從管理方法上創新，更重要的是從觀念和認識上的突破。人事經理負責公司人力資源的開發，關鍵就在于對人力資源進行有效的激勵——在薪酬待遇上為員工提供富有競爭力的薪酬，通過培訓使員工不斷提高自己的理論水平和實際操作能力，通過工作分析和人員評價盡量使員工工作豐富化、多樣化，不僅達到人宜其事，而且事宜其人，通過績效考核來肯定員工的工作業績，通過職業生涯規劃，讓員工看到自己廣闊的發展前景等等，所有這些激發員工的工作積極性，培養他們對公司的情感認同和職業歸屬，都是人事經理的職責所在和工作目標。人們常在企業管理中引用“木桶原理”——水盛得多不多，要看木桶上最短的那塊木片。而有人說，人事經理就像“盛水木桶邊上的箍兒”，因為在企業中，除了看“木片”，還要看桶外的那圈箍兒“捆綁得嚴實不嚴實”。——該職業的工作內容概述—— 人事經理制定人力資源部工作目標與工作計劃，經審核后實施。組織草擬公司中長期人力資源發展戰略與人力資源計劃。根據人力資源計劃組織招聘工作及審核員工內部調配方案。審核人員的調入、招聘、辭退、辭職、調出、停薪留職等。制定、修訂及執行公司人事管理制度，健全人力資源管理的各項基礎資料。制定員工考核辦法和薪資管理方案，經批準后組織實施，指導各部門的考核工作。負責組織本公司人力資源開發、職業規劃與培訓工作。負責員工的配置管理，并定期向高層提供員工滿意度分析報告及建議。負責協調本部門與其他部門的工作關系。制定人力資源部工作目標與工作計劃，經審核后實施。——教育、所學內容等背景要求—— 人事經理 一般要求人力資源、工商管理或相關專業本科以上學歷，至少要求學歷為大專 人力資源管理、組織行為學、管理學、經濟學、經濟法、統計學等 一般要求三年以上人力資源管理工作經驗 現全國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資

源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理

師（國家職業資格一級）。另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源

工作環境：

職業前景：

知名公司：

薪酬待遇：

榜樣人物： 總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。人事經理的工作基本都在室內進行，工作環境較舒適。但人事經理承擔公司人力資源管理的全部責任，被員工視為老板和高層的“代言人”，又被上級寄以厚望，職責重大，工作壓力也很大。許多中小公司在人事方面沉痼已久，老板只好借對外招聘人事經理這樣的“空降兵”以期望改善公司人事關系。這樣的人事經理往往面臨一個“爛攤子”，在取得員工支持和老板信任上難度較大，工作壓力大。因此人事經理本身離職率也不低。在大公司，人事體制比較健全，人事經理的操作難度較小，但一般都工作量很大，責任也很重，同時要求不斷創新人事管理方法，突破舊觀念和認識。但正因為人事經理工作的挑戰性大，能勝任的人事經理都比較有成就感。——該職業的前景、知名公司及薪酬—— 人事經理在知識經濟時代，人才作為知識的載體，必然成為稀缺的資源；而能夠尋找、管理、開發稀缺資源的人必然成為更稀缺的資源。從宏觀上看，國家的人力資源開發戰略、人才資源的政策環境以及人力資源的法律和制度建設都需要大量的人力資源專業人才。從微觀上看，企業戰略、戰術和技術層次也需要大量的人力資源專業人才。由此可見，人力資源經理將是未來最緊俏的人才之一。人事經理可以由人事管理類的較低職位晉升而來，也可以在后勤事務部經理、財務部經理、市場部經理等職位之間進行平調，人事經理可晉升為人事總監、副總，但晉升為總經理的幾率小于業務部經理等其他部門經理。另外，人事經理的跳槽也比較常見。盡管人力資源職業有很大的發展遠景，但作為一個具體的人，遇到職業發展的“瓶頸”也非常正常。在入行之初或在工作了一段時間以后，對自己的職業發展之路進行合理的規劃就顯得相當重要。暫無 企業不同，人事經理的薪水也大不相同，在外企和大集團公司，人事經理的薪水會比較高，年薪可達到10萬-30萬元不等，在一般的國企，人事經理的年薪可能只有6萬到8萬左右。有些人想拿高薪，一般都是通過跳槽來實現，也有些是主動和老板談判，要求加薪。——該職業的榜樣人物—— 人事經理 常揚，宜家家居（IKEA）中國地區人力資源部經理1998年畢業于北京大學天體物理系，而后到中國大飯店做培訓師，再后來曾經先后擔任博士倫公司中國區HR經理、生力啤酒中國

區HR經理、法國布爾電腦集團HR總監、諾基亞中國及香港地區薪資福利經理，并為諾基亞

全球管理團隊成員。2003年他又加盟宜家家居，出任中國地區人力資源經理，直至今日。2005

榮獲中國十佳CHO。講述：常揚（節選）在我看來，HR有四個主要任務這些

年來我始終在HR領域發展,HR的基本任務就是去面對員工，提供相應或者適當的支持幫助員

工達到目標。這其中，HR主要有四個任務。第一就是支持業務的發展。因為HR經理不

僅是做一個HR的經理，他首先是管理層的一分子；同時作為HR經理要有能力做出HR規劃，要和業務計劃互相配合；此外HR還應該提供專業的工具，以促進組織朝向既定的方向健康發

展。HR的第二個任務就是變化管理。HR要充當組織發展的程序員，要能夠提供一些程序和

方法讓組織變化在一定程度上是可預見的，并通過HR專業工具和方法幫助員工掌握相應的技

能，同時還有幫助他們做好適應變化的心理準備。第三，HR的任務就是和員工溝通。溝

通是每天都要做的，并把員工的意見反饋給老板，同時還要鼓勵其他部門的經理也做同樣的事

情。第四，HR的最終目標是要成為行政專家，包括三個方向：費用、時間和質量。任何

HR工作都要從這三個角度去考慮。當然最理想的狀態就是花最少的錢、用很少的時間達到很

高的質量，所以HR的主要績效指標也集中在這些方面。但是從HR工作者的職業方向來

說，又跟上面說的順序恰好相反。很多做HR的人都是從行政開始的，例如招聘專員，然后逐

漸跟員工溝通多了起來，并在公司的變化過程中實施有效控制，或者說做出相應的貢獻，最終

逐漸轉化為公司業務合作伙伴。因此作為HR從業者也要不斷地讓自己朝這個方向努力，這是

很重要的。一個人的發展要看自己的意愿、能力，還有機會我覺得一個人的發展要具備三

個很基本的要素，第一要有意愿，第二要有能力，第三要有機會。88年我大學畢業，那時

候國家包分配，也允許自己找工作。我是學天體物理的，因此如果分配就得去天文臺或天文館，但那時我已經很明確自己的興趣就是跟人打交道了，于是開始自己找工作，應聘到中國大飯店

做了一名培訓師。那時候我的工作就是持續不斷地培訓新人，直到成為培訓部經理，才開

始管一些HR的工作。我不喜歡每天都給不同的人講相同的東西。慢慢地我覺得做HR是一個

很好的職業，我愿意跟人打交道，也是我的興趣。實際上從表現管理的角度來說做業務和

做HR都是一樣的，就是有一個目標，然后把這個目標讓其他人領會并同意，再在執行的過程

中通過很好的組織和安排把目標分配下去，不斷發現別人什么地方做得好，去鼓勵他們，發現

別人什么地方做得不好，需要你幫助，再跟大家討論有什么解決的辦法，然后就是給他們相應的薪酬和福利作為回報。我覺得不管做業務經理還是做HR經理，其實都是一個帶領團隊

不斷往前走的過程。但個人的興趣確實是不一樣的，比如我就覺得做HR對我來說是份很好的工作。從全球化到本地化2003年，我又加盟宜家家居，理由就在于自己的興趣還是

做全面的HR管理。我來到宜家兩年的時間，更多集中在業務支持和員工溝通者的角色。

制定了新的獎金體系，把員工個人的收入跟我們要達到的業務目標結合起來，通過新的獎金體

系，經理們可以更加有信心地完成任務，因為他們手里有HR的工具可以支持他們去完成任務。

另外從員工溝通的角度來說，我們從前年開始做了員工意見調查，成立了員工委員會，通過這

些方法了解員工都在想什么。宜家鼓勵一種更加開放的環境和更加直接的溝通方式，這兩年我們也很高興地看到這種文化在得到不斷的加強。不久前在上海的員工就寫了一張很大很大的大字報，貼到墻上，說我們認為公司有些地方做的不對，很多員工都簽字表示支持，這在中

國的很多公司是一個非常稀奇的情況。但現在出現這樣的情況恰恰說明員工是非常信任我們的，同時員工還相信這樣做不會給他們帶來任何負面影響，他們還相信將意見反饋給我們之后也能

對政策制定產生影響，所以我們很高興看到這種開放和直接，這正是宜家所要倡導的。宜

家在中國有一個很大計劃，每年的投資差不多接近30多億，在這樣一個非常穩固的發展過程

中，我也希望做出自己的貢獻。

?[]人事經理->崗位討論【所屬行業：房地產開發】

協助公司領導制定,控制,調整公司及各部門的編制,定員;

協同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工;

協助公司領導和各部門做好員工的考核,轉正,任免,調配等工作;

協同各部門對員工進行培訓,提高員工的整體素質及工作能力;

負責員工工資的管理工作;

負責正式員工勞動合同的簽訂;

負責保存員工相關個人檔案資料;

負責為符合條件的員工辦理養老保險和大病統籌等相關福利;

根據工作需要,負責招聘臨時工及對其的管理工作;

負責為員工辦理人事方面的手續和證明.?[]人事經理->崗位職責【所屬行業：計算機軟件】

人事經理崗位職責

（1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

（5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。

（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

（8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。

（9）完成總經理臨時交辦的工作。

第四篇：職位描述 行政人事助理

職 責 描 述

職位：HR & Admin Assistant人員級別、性質：E01（Exempt）部門：HR& Admin匯報對象：HR & Admin Manager

崗位作用：

1、實施各項行政后勤工作，確保公司各部門得到有效的行政支持。

2、協助人事行政經理執行各項工作計劃，確保各項行政管理工作順利進行。

3、提供部分人力資源方面的輔助工作。

職責和權限：

1．行政方面，根據公司行政流程完成以下工作：

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2．人力資源：

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任職要求：

1． 大學專科以上學歷，具有1年以上外企行政總務及相關工作經驗。

2． 較好的英語口語能力，同時會法語者優先。

3． 較強的溝通和協調能力，思路清晰。

4． 了解中華人民共和國勞動法律法規和園區各項人事政策，公積金制度。

5． 形象良好，有一定的商務禮儀接待經驗者尤佳。

6． 身體健康，能適應一定的工作壓力，可能會受到電磁輻射 招聘：協助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執行，員工入職手續辦理等等。考勤：熟練運用人力資源考勤系統，匯總月度考勤，并處理異常考勤情況；統計人員用餐情況并計算餐貼。培訓：協調各類內部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。企業文化活動：策劃、組織、協調各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內容。組織公司員工體檢。前臺工作：確保公司來電的有效轉接，確保郵件無誤的傳遞到公司部門和人員，確保訪客得到滿意的接待。管理和控制辦公用品庫存，確保辦公用品有序的發放并能滿足人員的需求，控制辦公用品預算支出。管控防靜電鞋、服的發放和清洗，確保換洗流程的有序和供應商的管控，控制預算。機票酒店預定：管理公司協議酒店、機票供應商等，確保準確及時的預定，提供滿意的酒店、交通安排并控制預算。安排員工班車，在公司預算范圍內最高限度的達成員工滿意度。員工工作餐、飲用水的安排及相關供應商的管理。確保衛生、安全、服務及時等指標的達成。安排清潔工的工作，巡查并監督并維護公司辦公環境。公司內部卡單的定制和供應商的管理。其他行政事項和相關供應商的管理。向部門經理提供月度行政報表和行政預算，根據部門經理的預算，有效控制行政開支。

第五篇：人事專員職位自我介紹

回首四年的校園生活，有喜有愁，有成功也有失敗，我孜孜不倦，在努力的充實自己，堅持刻苦努力學習，把所學的東西應用在生活中。為實現人生的價值打下堅實的基礎。

通過四年的.專業學習，我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理專業知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這些既培養了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。

在即將進入社會之際，為了更好地適應社會，我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的鍛煉。因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發展。

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