第一篇：職位名稱人事經理職責

職位名稱：人事經理

企業名稱：思達斯易能源技術（集團）有限公司

工作經驗：8-15年

年齡要求：32-40歲

工作地點：北京-朝陽區

職位描述：

崗位職責

1、負責公司組織架構和職位體系，并對公司總部各部門編制和崗位設置、職責、權限進行動態管理；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、負責完善公司各項規章制度，組織制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓、職業生涯規劃等人力資源規劃等人力資源的管理體系、制度和工作流程，實施過程中監督執行情況；

4、負責公司關鍵人員的招聘、選撥、考核、培養和梯隊建設；

5、指導或者負責下屬公司人力資源建設和管理工作；

6、推動公司的企業文化建設；

7、負責公司整體行政管理工作，控制辦公成本節約資源。

任職資格：

1、人力資源管理或相關管理專業統招本科以上學歷；

2、8年以上人力資源工作經驗，4年以上企業人力資源管理工作經驗，具備集團或上市企業工作經驗者優先考慮；

3、主持過大型公司經營管理或行政管理，具備人力資源工作的規劃、建立、實施和管理經驗；

4、精通人力資源管理各模塊工作，熟悉國家相關的勞動人事法律法規政策；

5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力，做事有條理、執行力強；

6、具有良好的親和力、善于自我激勵和情緒控制；身體健康，五官端正，良好的道德品質和職業操守。

第二篇：人事經理職位介紹

——該職業一般情況描述——

職位名稱：

直屬上級：

直屬下級：

合作部門：

職業描述：

工作內容：

教育背景：

核心課程：

工作經驗：

培訓認證： 人事經理 人事經理 人力資源總監/副總經理 人事助理/助理人事經理/人事專員/人力資源專員 暫無很多不了解人力資源行業的人認為人力資源部門就是做一些為員工簽訂合同、辦理請假、結算工資等比較瑣碎的工作，其實，在企業的所有資源中，人力資源是構成企業核心競爭力的關鍵戰略性資源，調動員工的工作積極性、開發員工的最大工作潛力，要求人事經理不但要從管理方法上創新，更重要的是從觀念和認識上的突破。人事經理負責公司人力資源的開發，關鍵就在于對人力資源進行有效的激勵——在薪酬待遇上為員工提供富有競爭力的薪酬，通過培訓使員工不斷提高自己的理論水平和實際操作能力，通過工作分析和人員評價盡量使員工工作豐富化、多樣化，不僅達到人宜其事，而且事宜其人，通過績效考核來肯定員工的工作業績，通過職業生涯規劃，讓員工看到自己廣闊的發展前景等等，所有這些激發員工的工作積極性，培養他們對公司的情感認同和職業歸屬，都是人事經理的職責所在和工作目標。人們常在企業管理中引用“木桶原理”——水盛得多不多，要看木桶上最短的那塊木片。而有人說，人事經理就像“盛水木桶邊上的箍兒”，因為在企業中，除了看“木片”，還要看桶外的那圈箍兒“捆綁得嚴實不嚴實”。——該職業的工作內容概述—— 人事經理制定人力資源部工作目標與工作計劃，經審核后實施。組織草擬公司中長期人力資源發展戰略與人力資源計劃。根據人力資源計劃組織招聘工作及審核員工內部調配方案。審核人員的調入、招聘、辭退、辭職、調出、停薪留職等。制定、修訂及執行公司人事管理制度，健全人力資源管理的各項基礎資料。制定員工考核辦法和薪資管理方案，經批準后組織實施，指導各部門的考核工作。負責組織本公司人力資源開發、職業規劃與培訓工作。負責員工的配置管理，并定期向高層提供員工滿意度分析報告及建議。負責協調本部門與其他部門的工作關系。制定人力資源部工作目標與工作計劃，經審核后實施。——教育、所學內容等背景要求—— 人事經理 一般要求人力資源、工商管理或相關專業本科以上學歷，至少要求學歷為大專 人力資源管理、組織行為學、管理學、經濟學、經濟法、統計學等 一般要求三年以上人力資源管理工作經驗 現全國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資

源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理

師（國家職業資格一級）。另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源

工作環境：

職業前景：

知名公司：

薪酬待遇：

榜樣人物： 總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。人事經理的工作基本都在室內進行，工作環境較舒適。但人事經理承擔公司人力資源管理的全部責任，被員工視為老板和高層的“代言人”，又被上級寄以厚望，職責重大，工作壓力也很大。許多中小公司在人事方面沉痼已久，老板只好借對外招聘人事經理這樣的“空降兵”以期望改善公司人事關系。這樣的人事經理往往面臨一個“爛攤子”，在取得員工支持和老板信任上難度較大，工作壓力大。因此人事經理本身離職率也不低。在大公司，人事體制比較健全，人事經理的操作難度較小，但一般都工作量很大，責任也很重，同時要求不斷創新人事管理方法，突破舊觀念和認識。但正因為人事經理工作的挑戰性大，能勝任的人事經理都比較有成就感。——該職業的前景、知名公司及薪酬—— 人事經理在知識經濟時代，人才作為知識的載體，必然成為稀缺的資源；而能夠尋找、管理、開發稀缺資源的人必然成為更稀缺的資源。從宏觀上看，國家的人力資源開發戰略、人才資源的政策環境以及人力資源的法律和制度建設都需要大量的人力資源專業人才。從微觀上看，企業戰略、戰術和技術層次也需要大量的人力資源專業人才。由此可見，人力資源經理將是未來最緊俏的人才之一。人事經理可以由人事管理類的較低職位晉升而來，也可以在后勤事務部經理、財務部經理、市場部經理等職位之間進行平調，人事經理可晉升為人事總監、副總，但晉升為總經理的幾率小于業務部經理等其他部門經理。另外，人事經理的跳槽也比較常見。盡管人力資源職業有很大的發展遠景，但作為一個具體的人，遇到職業發展的“瓶頸”也非常正常。在入行之初或在工作了一段時間以后，對自己的職業發展之路進行合理的規劃就顯得相當重要。暫無 企業不同，人事經理的薪水也大不相同，在外企和大集團公司，人事經理的薪水會比較高，年薪可達到10萬-30萬元不等，在一般的國企，人事經理的年薪可能只有6萬到8萬左右。有些人想拿高薪，一般都是通過跳槽來實現，也有些是主動和老板談判，要求加薪。——該職業的榜樣人物—— 人事經理 常揚，宜家家居（IKEA）中國地區人力資源部經理1998年畢業于北京大學天體物理系，而后到中國大飯店做培訓師，再后來曾經先后擔任博士倫公司中國區HR經理、生力啤酒中國

區HR經理、法國布爾電腦集團HR總監、諾基亞中國及香港地區薪資福利經理，并為諾基亞

全球管理團隊成員。2003年他又加盟宜家家居，出任中國地區人力資源經理，直至今日。2005

榮獲中國十佳CHO。講述：常揚（節選）在我看來，HR有四個主要任務這些

年來我始終在HR領域發展,HR的基本任務就是去面對員工，提供相應或者適當的支持幫助員

工達到目標。這其中，HR主要有四個任務。第一就是支持業務的發展。因為HR經理不

僅是做一個HR的經理，他首先是管理層的一分子；同時作為HR經理要有能力做出HR規劃，要和業務計劃互相配合；此外HR還應該提供專業的工具，以促進組織朝向既定的方向健康發

展。HR的第二個任務就是變化管理。HR要充當組織發展的程序員，要能夠提供一些程序和

方法讓組織變化在一定程度上是可預見的，并通過HR專業工具和方法幫助員工掌握相應的技

能，同時還有幫助他們做好適應變化的心理準備。第三，HR的任務就是和員工溝通。溝

通是每天都要做的，并把員工的意見反饋給老板，同時還要鼓勵其他部門的經理也做同樣的事

情。第四，HR的最終目標是要成為行政專家，包括三個方向：費用、時間和質量。任何

HR工作都要從這三個角度去考慮。當然最理想的狀態就是花最少的錢、用很少的時間達到很

高的質量，所以HR的主要績效指標也集中在這些方面。但是從HR工作者的職業方向來

說，又跟上面說的順序恰好相反。很多做HR的人都是從行政開始的，例如招聘專員，然后逐

漸跟員工溝通多了起來，并在公司的變化過程中實施有效控制，或者說做出相應的貢獻，最終

逐漸轉化為公司業務合作伙伴。因此作為HR從業者也要不斷地讓自己朝這個方向努力，這是

很重要的。一個人的發展要看自己的意愿、能力，還有機會我覺得一個人的發展要具備三

個很基本的要素，第一要有意愿，第二要有能力，第三要有機會。88年我大學畢業，那時

候國家包分配，也允許自己找工作。我是學天體物理的，因此如果分配就得去天文臺或天文館，但那時我已經很明確自己的興趣就是跟人打交道了，于是開始自己找工作，應聘到中國大飯店

做了一名培訓師。那時候我的工作就是持續不斷地培訓新人，直到成為培訓部經理，才開

始管一些HR的工作。我不喜歡每天都給不同的人講相同的東西。慢慢地我覺得做HR是一個

很好的職業，我愿意跟人打交道，也是我的興趣。實際上從表現管理的角度來說做業務和

做HR都是一樣的，就是有一個目標，然后把這個目標讓其他人領會并同意，再在執行的過程

中通過很好的組織和安排把目標分配下去，不斷發現別人什么地方做得好，去鼓勵他們，發現

別人什么地方做得不好，需要你幫助，再跟大家討論有什么解決的辦法，然后就是給他們相應的薪酬和福利作為回報。我覺得不管做業務經理還是做HR經理，其實都是一個帶領團隊

不斷往前走的過程。但個人的興趣確實是不一樣的，比如我就覺得做HR對我來說是份很好的工作。從全球化到本地化2003年，我又加盟宜家家居，理由就在于自己的興趣還是

做全面的HR管理。我來到宜家兩年的時間，更多集中在業務支持和員工溝通者的角色。

制定了新的獎金體系，把員工個人的收入跟我們要達到的業務目標結合起來，通過新的獎金體

系，經理們可以更加有信心地完成任務，因為他們手里有HR的工具可以支持他們去完成任務。

另外從員工溝通的角度來說，我們從前年開始做了員工意見調查，成立了員工委員會，通過這

些方法了解員工都在想什么。宜家鼓勵一種更加開放的環境和更加直接的溝通方式，這兩年我們也很高興地看到這種文化在得到不斷的加強。不久前在上海的員工就寫了一張很大很大的大字報，貼到墻上，說我們認為公司有些地方做的不對，很多員工都簽字表示支持，這在中

國的很多公司是一個非常稀奇的情況。但現在出現這樣的情況恰恰說明員工是非常信任我們的，同時員工還相信這樣做不會給他們帶來任何負面影響，他們還相信將意見反饋給我們之后也能

對政策制定產生影響，所以我們很高興看到這種開放和直接，這正是宜家所要倡導的。宜

家在中國有一個很大計劃，每年的投資差不多接近30多億，在這樣一個非常穩固的發展過程

中，我也希望做出自己的貢獻。

?[]人事經理->崗位討論【所屬行業：房地產開發】

協助公司領導制定,控制,調整公司及各部門的編制,定員;

協同各部門辦理員工的招聘工作,為各部門提供符合條件的員工;

協助公司領導和各部門做好員工的考核,轉正,任免,調配等工作;

協同各部門對員工進行培訓,提高員工的整體素質及工作能力;

負責員工工資的管理工作;

負責正式員工勞動合同的簽訂;

負責保存員工相關個人檔案資料;

負責為符合條件的員工辦理養老保險和大病統籌等相關福利;

根據工作需要,負責招聘臨時工及對其的管理工作;

負責為員工辦理人事方面的手續和證明.?[]人事經理->崗位職責【所屬行業：計算機軟件】

人事經理崗位職責

（1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

（5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。

（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

（8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。

（9）完成總經理臨時交辦的工作。

第三篇：人事經理職責

人事經理主要職責：

·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;

·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

·負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

·按時完成公司領導交辦的其他工作。

第四篇：人事經理職責

工作職責主要分為以下幾大條：

一、人力資源規劃與制度體系的建立，并協助推動實施。包括組織架構、崗位說明書、各種規章制度的建立和修訂；

二、招聘體系設計及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業內核心人才競爭力，培養骨干員工；

1.招聘業務的基礎性工作，如工作分析，崗位說明，以及分析、預測各部門用人需求和潛在離職崗位的人員儲備；通過崗位說明以優化部門組織結構與崗位設置；

2.結合部門用人需求制定招聘計劃；編制、季度、月度招聘計劃，擬制和控制招聘預算，并進行月度招聘實施跟蹤與分析；

3.招聘渠道的拓展，獨立操作過報紙、網絡、校園、聯合專場招聘會等不同的招聘渠道與形式；

4.結構化面試的完善與非結構化面試的控制，筆試和素質測評；以及招聘后期的新員工入職后跟蹤觀察，試用期表現及轉正考核辦理。

三、員工關系管理體系的建設和完善，與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作；負責勞動合同管理及勞動爭議處理；協調勞動糾紛，控制用工風險；

四、制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理過程，績效管理以KPI為工具進行績效管理，組織實施績效考核；

1.根據公司發展計劃與戰略，協助相關部門建立和完善績效指標，以及推行方案；

2.組織各部門開展績效考核工作，對績效考核流程進行監控、分析、改善，確保績效管理工作的客觀、有效開展。

3.監督實施績效面談，保證員工了解考核結果以及績效改善方向，協助進行薪酬調整等級。

五、根據公司發展戰略制定培訓規劃，組織培訓課程的實施、評估，控制和維護培訓預算的合理使用；

六、建立、完善薪酬福利管理制度，并組織實施、評估，妥善處理各級勞資關系； 社保、公積金申報、轉入、轉出、繳納、補交、基數核定等；薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議。

七、負責行政工作檢查及督導；

1.行政公函文秘服務，制度和流程建設及完善；

2.與政府部門保持良好的關系，及時了解政策資源，對外公共關系維護；

3.文件檔案管理、接待工作；

4.車輛調配、繳費、維護及駕駛員管理；

5.員工活動及組織會議；安全、消防、衛生、辦公環境及員工用餐工作等；

6.費用預算與監控，議標、招投標采購管理，辦公用品及固定資產的維護管理；

7.公司的信息化資源庫建設；

8.各種證照辦理、變更、年審；

9.其他：突發事件的處理。

第五篇：研發經理職位職責

研發經理職位職責

1.負責技術中心技術管理工作，實現公司產品開發和技術創新目標；

2.建立完善各項技術管理制度和程序并監督實施；

3.制定公司產品開發規劃、及各階段產品研發計劃，并組織實施、監督、控制開發過程，確保各階段產品研發任務的完成，促進新產品開發的產品化；

4.協調本部門各職位工作，審批設計文件：設計圖、工藝性審查、BOM表、技術標準、產品設計規范；

5.組織項目和設計評審、產品改進和技術項目攻關；

6.收集市場和顧客質量信息，使產品不斷滿足市場需求；

7.定期組織技術會議，及時有效地解決產品性能、結構、控制、質量以及產品開發進度等方面的問題；

8.負責技術資料檔案管理的監督檢查和控制，保證技術開發資料的完整性、規范化；

9.了解、掌握、吸收國內外空調制冷新產品、新技術、新工藝，不斷創新；

10.參與供方評審，為供方提供必要的技術支持，提升產品質量；

11.責組織技術協作和技術交流，與技術及科研部門密切聯系，促進技術立項，并負責組織科技成果申報工作；

廣東新寶電器股份有限公司（下稱新寶電器）

項目經理工作職責：

1、制定或設計項目的范圍、客戶設計要求、測試標準等；

2、組建跨部門項目團隊,項目團隊成員應包括項目經理、產品開發工程師、市場部人員、品質工程人員、產品認證測試人員、采購人員及生產管理人員等；

3、控制項目的風險,要求在可行性分析階段、設計階段及驗證階段對項目的風險進行失效模式分析及有效的控制；

4、監控項目進度的工作,確保項目進度符合客戶要求及項目按時開展；

5、監控項目質量,確保項目質量符合客戶要求及公司的制造水平；

6、編寫項目總結報告,對項目合同達成的評估、項目團隊的評估、項目文件的存檔及管理等；

7、制定客戶特殊要求信息，并在生產通知單上輸出產品的特殊要求；

8、協助部門經理監管重點項目的進度和質量工作，對部門建設提供參考意見。任職要求：

1、大專以上學歷，機械設計，機電一體化，或類似理工科專業；

2、至少五年以上小家電行業工作經驗，其中應有三年工程設計經驗，兩年項目管理經驗；

3、英語特別流利且有工程開發經驗者，可允許行業有所偏差，但至少有2年的小家電從業經驗。

4、性格外向，溝通能力強，有全局性和前瞻性的思維。

5、能夠使用PRO/E, AUTOCAD,熟練使用WIINDOWS辦公軟件；

6、具有在外資公司和美國客戶溝通的經驗者優先錄取。

紹興蘇泊爾生活電器油炸鍋項目經理

職責描述：

1.參與制定新產品的開發規劃；

2.組織實施開發項目任務；

3.負責項目的組織管理工作。

任職資格：

1.機械、機電、電子類相關專業，小家電行業至少5年以上結構研發工作經歷，其中兩年以上的項目管理經驗；

2.熟悉油炸鍋的結構研發，及時獲取行業信息如技術標準、供應鏈信息等資源；

3.熟練操作OFFICE、CAD、PRO-E等相關軟件；

4.具備很強的溝通協調能力、計劃與執行能力、判斷能力，有較好的創新意識，較好的承壓能力；

5.英語良好可優先考慮。