第一篇：職位職責

二級機構（省會型）銀行保險部職位職責

一、銀行保險部經理

1、完成分公司總經理室下達的全年各項計劃任務；

2、落實總公司有關銀行保險業務的各項業務經營政策；

3、擬定銀行保險部的年度工作計劃以及銷售、產品策略，并組織實施與完成；

4、組織銀行保險部人員開拓銀行保險市場，策劃年度業務推動方案，制定激勵計劃并組織實施；

5、制定、落實銀保續期業務各項指標、考核制度、費用政策，推動銀保續期業務各項指標的達成；

6、負責對公司銀保渠道存量客戶關系維護及存量客戶的開發。

7、建立符合市場競爭需求的銀保組織架構、制定各項合理業務管理制度，確保銀行保險業務合理、有序的開展。

8、組織實施對銀保業務管理人員、銷售人員的日常管理、年度考核和榮譽體系建設。

9、組織銀行保險部人員和銀行銷售人員的培訓工作；

10、總公司銀行保險部和分公司總經理室交辦的其他工作。

二、渠道管理室

（一）室經理

1、制定并督導銀行合作渠道的年度業務計劃和階段推動方案；

2、協助部經理開展銀行銷售新渠道的開發，促成與銀行的合作以及與銀行簽訂協議的具體事宜；

3、研究并探索與合作渠道的合作創新方向和銷售新模式；

4、維護與合作渠道良好的合作關系，建立與合作渠道間長效聯合督導機制，保持與合作渠道良好的日常溝通，協調、解決雙方的資源配置需求；

5、了解和指導渠道經理的渠道溝通工作；

6、指導屬員日常工作，落實科室階段工作進度。

7、完成部總室交辦的其他工作。

（二）渠道管理

1、負責年度銀行合作計劃及工作目標的編制、執行、追蹤與推動。

2、負責銀保合作新渠道的開發，促成與銀行的合作及與銀行簽訂協議的具體事宜。

3、負責與各銀行的合作手續費、培訓費等費用的使用撥付，并對使用過程進行追蹤。

4、負責與銀行渠道溝通、制定聯合督導方案，并對督導效果進行追蹤。

5、負責總公司銀行推動方案的分解、宣導、執行和管理。

6、負責分公司銀行推動方案的策劃、制定、宣導、追蹤。

7、了解、收集銀行渠道資源需求以及市場動態信息，并及時向上級領導反饋。

8、負責向合作銀行渠道定期提供周報和月報等數據。

9、完成室經理交辦的其他工作。

三、企劃督導室

（一）室經理

1、根據分公司銀保年度業務目標，分解、細化下轄機構的業務目標；

2、制定、落實分公司年度銀保經營政策和費用政策；

3、制定和下發督導工作計劃，明確階段工作重點和階段目標；

4、組織人員研究市場動態，撰寫市場調研報告、業務拓展方案，銀行保險業務的宣傳推廣活動的策劃；

5、利用各種督導手段對下轄機構進行業務督導；

6、負責年度及階段業務推動方案的制定、定期提供業務分析報告，及時反應業務發展過程中存在的問題并提出解決辦法；

7、通過使用總公司下發的各項業務督導工具，完善分公司業務督導體系，提高三級機構業務督導力度；

8、收集同業及市場產品動態信息，并根據實際需求反饋新產品開發需求；

9、指導屬員日常工作，落實科室階段工作進度；

10、完成部總室交辦的其他工作。

（二）企劃督導

1、協助室經理采取各種督導方式，開展業務督導推動及追蹤工作。

2、協助室經理制定、組織、落實總、分公司的業務推動方案，并對推動效果予以追蹤。

3、參與制定督導管理制度，執行落實總公司業務督導工具；

4、根據銀保業務的發展狀況，定期提供業務分析報告，對業務指標的達成情況進行跟蹤，并適時提出調整方案和依據建議；

5、幫助所轄下轄機構對分公司銀保業務條線經營政策和費用政策的理解，追蹤了解執行情況，并對其中存在的困難和問題，提出解決思路、方案和建議；

6、協助室經理收集和研究同業銀保產品信息并建立相應的檔案并予以反饋；

7、完成室經理交辦的其他工作。

四、教育培訓室

（一）室經理

1、制定年度銷售隊伍和網點培訓工作計劃；

2、負責建立分公司銀行保險業務培訓體系；

3、負責銀保渠道培訓的組織和銀保條線專、兼職講師隊伍的建立和管理；

4、制定銀保條線培訓大綱和教材編寫，指導下轄機構分公司落實各項培訓制度；

5、組織落實全轄年度培訓項目；

6、指導屬員日常工作，落實科室階段工作進度；

7、完成部總室交辦的其他工作。

（二）培訓管理

1、協助制定年度培訓計劃；

2、擬寫培訓實施細則，執行培訓計劃，確保培訓效果；

3、協助組織實施對條線員工和省級合作渠道的培訓。

4、協助制定培訓管理制度，匯總總結培訓工作，并建立培訓工作檔案；

5、協助建立專、兼職講師隊伍并進行管理；

6、協調調配條線培訓資源。

7、傳承總公司新產品及新研發課件，收集分析內外部渠道培訓需求，進行課程開發；

8、收集同業培訓資訊，提升培訓效果；

9、完成室經理交辦的其他工作。

（三）培訓師

1、參與教學計劃的制定；

2、薦用相應授課講師，組織教學活動；

3、執行教學任務；

4、參與培訓需求的調研活動并進行分析；

5、參與研發相應應式課程；

6、組織推廣傳承新研發培訓課程；

7、落實訓后追蹤及總結；

8、反饋培訓效果，調整完善培訓計劃；

9、高職級培訓制應指導幫助低職級培訓師完成培訓任務；

10、完成室經理交辦的其他工作。

五、綜合管理室

（一）室經理

1、落實推進總公司人員管理政策，協助制定分公司銀保銷售隊伍發展規劃，修訂、完善、落實銀保《基本法》；

2、建立銀保銷售人員業務品質管理制度，規范業務發展，提升銀保業務質量；

3、制定、實施預算編制，指導部門、三級機構編制預算，定期開展預算執行情況的監控和預測工作，持續提升銀保效益；

4、負責銀保業務流程管理、規章制度的制定及落實，及時協調解決業務操作中存在問題；

5、負責銀保通系統、綜合管理系統的需求管理和功能維護；

6、負責做好室屬員工的管理工作和技能提升；

7、完成部總室交辦的其他工作。

（二）人員管理

1、協助室經理制定、實施分公司《基本法實施細則》，指導三級機構銀保各崗位配置和編制的落實；

2、切實落實總公司人力發展政策，推進銀保銷售隊伍的基礎建設；

3、定期對分公司人力發展情況進行跟蹤、分析，及時發現存在問題并提出解決方案；

4、協助室經理做好銀保新人招聘以及人員薪酬、考核工作；

5、負責銀保綜合管理系統各項人員管理維護工作；

6、完成室經理交辦的其他工作。

（三）業務支持

1、負責銀保通系統的日常維護和新渠道、新產品的系統測試；

2、指導、幫助三級機構的預算編制工作，定期監控和預測三級機構的預算執行情況，并根據實際情況，采取有效措施適時進行調控，確保完成年度財務預算計劃；

3、負責銀保業務流程的日常管理和維護；

4、負責銀保綜合管理系統網點日常維護；

5、負責單證、物品的領用、發放和管理；

6、負責與公司營運、合規等相關部門的協調業務管理工作。

7、負責合同、協議的管理存檔；

8、負責配合分公司客戶服務部做好有關工作；

9、完成室經理交辦的其他工作。

六、續期業務管理室

（一）室經理

1、指導下級機構年度續期業務預算的細化分解，指導、督促和落實下轄構續期業務推動。

2、研究和制定全轄續期年度工作計劃、費用預算和有關政策、措施。

3、指導全轄續期培訓體系建設及年度培訓項目運作。

4、定期對銀保續期業務情況進行分析，及時發現存在問題，并提出相應的措施意見。

5、負責銀保續期業務日常管理、年度考核和榮譽體系建設。

6、定期了解市場同業競爭狀況和續期建設策略及方法，及時予以反饋。

7、對存量客戶數據分析，負責銀保續期存量客戶的二次開發管理。

8、完成部總室交辦的其他工作。

（二）續期業務企劃

1、協助室經理制定、組織、落實總、分公司銀保續期業務推動方案，并對推動方案的實施過程及效果進行跟蹤和評估；

2、協助室經理落實分公司銀保續期業務政策，指導、跟蹤下轄機構銀保續期各項政策的執行情況；

3、協助室經理制定銀保續期考核標準；

4、負責銀保條線續期業務方面的會議經營；

5、協助室經理做好同業續期業務信息收集，并定期對銀保市場續期情況進行分析；

6、續期業務教輔材料管理工具研發支持以及相關續期管理培訓；

7、負責存量客戶數據分析，制定存量客戶開拓的策略，完善梳理存量客戶開發流程，制定存量客戶開拓規則和實施方案并落實；

8、完成室經理交辦的其他工作。

（三）續期業務支持

1、負責銀保續期業務各項操作管理，包括業務系統應繳記錄的生成，代扣送盤記錄生成的提交，回盤業務對賬、日結，客戶服務專員收費任務清單的生成；續期繳費通知書、續期收費預繳轉正式、保單有效性檢驗等批處理操作的落實；銀行扣款信息、扣款成功件發票打印的批處理操作的落實；客戶經理離職審計流程中客戶回訪確認環節的落實審核；

2、負責銀保續期相關系統運用、維護及系統需求反饋；

3、負責銀保續期業務的風險預防與管控；

4、負責對銀保失效保單管理。

5、完成室經理交辦的其他工作。

（四）續期業務督導

1、協助室經理制定和下發續期業務督導工作計劃，細分銀保續期業務目標；

2、制定、宣導、實施年度業務及階段推動方案，并跟蹤、分析推動方案的實施效果；

3、采取各種督導方式，開展業務督導推動及追蹤工作，尤其是問題件的業務督導；

4、定期撰寫銀保續期業務分析報告，通過當月進度率、計劃達成率、失效退保率、銀行轉帳率等過程指標的追蹤，推動KPI指標的提升；

5、負責續期業務督導工具制作、管理；

6、負責下轄機構續期業務優秀經驗的復制推廣；

7、完成室經理交辦的其他工作。

二級機構（城市型）銀行保險部職位職責

一、銀行保險部經理（與二級機構“省會型”職位職責相同）

二、企劃室

（一）室經理

1、根據分公司銀保年度業務目標，分解、細化下轄機構業務目標。

2、制定與合作渠道的年度業務計劃和階段推動方案；

3、協助部經理開展銀行銷售渠道的開發，銷售模式的創新，促成與銀行的合作以及與銀行簽訂協議的具體事宜；

4、維護與合作渠道良好的合作關系，建立與合作渠道間長效聯合督導機制，保持與合作渠道日常良好溝通，協調、解決雙方的資源配置需求；

5、組織人員研究市場動態，撰寫市場調研報告、業務拓展方案及銀行保險業務的宣傳推廣活動的策劃；

6、負責年度業務競賽方案的制定、定期提供業務分析報告，及時反應業務發展過程中存在的問題并提出解決辦法。

7、收集同業及市場產品動態信息，并根據實際需求反饋新產品開發需求

8、指導屬員日常工作，落實科室階段工作進度。

9、完成部總室交辦的其他工作。

（二）企劃

1、負責年度及階段銀行合作計劃及分公司工作目標的編制、執行、追蹤與推動；

2、負責銀保新合作渠道的開發，促成與銀行的合作及與銀行簽訂協議的具體事宜；

3、負責與各合作銀行的手續費、培訓費等費用的使用撥付，并對使用過程進行追蹤；

4、負責與銀行渠道溝通、制定聯合督導方案，并對推動效果進行追蹤；

5、負責總公司銀行推動方案的分解、宣導、執行和管理；

6、負責分公司銀行推動方案的策劃、制定、宣導、追蹤；

7、協助室經理制定、組織、落實總、分公司的業務推動活動方案并對實施結果進行追蹤。

8、了解、收集銀保市場動態信息，并及時向上級領導反饋、解決。

9、負責向合作銀行渠道定期提供周報和月報等數據。

10、完成室經理交辦的其他工作。

二、督訓培訓室

（一）室經理

1、制定和下發督導及培訓工作計劃，明確階段工作重點和階段目標。

2、通過使用總公司下發的各項業務督導工具，完善分公司業務督導體系，提高中支業務督導力度；

3、負責年度及階段業務競賽方案的制定、定期提供業務分析報告，及時反應業務發展過程中存在的問題并提出解決辦法；

4、負責全轄督訓人員制度建設及日常管理；

5、負責建立分公司銀行保險業務培訓體系；

6、負責銀保渠道培訓的組織和銀保條線專、兼職講師隊伍的建立和管理；

7、制定銀保條線培訓大綱和教材編寫，指導下轄機構分公司落實各項培訓制度；

8、組織落實全轄年度培訓項目；

9、指導屬員日常工作，落實科室階段工作進度；

10、完成部總室交辦的其他工作。

（二）督訓

1、負責全轄督訓人員隊伍管理，包括督訓人員的選拔、聘用、評估等各項工作；

2、負責建立督訓人員管理檔案；

3、協助制定年度督導和培訓計劃；

4、擬寫培訓實施細則，執行培訓計劃，確保培訓效果；

5、協助組織實施對條線員工和省級合作渠道的培訓；

6、協助制定培訓管理制度，匯總總結培訓工作，并建立培訓工作檔案；

7、協助建立專、兼職講師隊伍并進行訓練和管理；

8、協調調配條線培訓資源；

9、傳承總公司新產品及新研發課件，收集分析內外部渠道培訓需求，開展課程開發；

10、收集同業培訓資訊，提升培訓效果。

11、完成室經理交辦的其他工作。

（三）培訓師（與二級機構“省會型”職位職責相同）

三、綜合管理室（與二級機構“省會型”職位職責相同）

（一）室經理

（二）人員管理

（三）業務支持

四、續期業務管理室（與二級機構“省會型”職位職責相同）

（一）室經理

（二）續期業務企劃

（三）續期業務支持

（四）續期業務督導

三級機構銀行保險部職位職責

一、銀行保險部經理

1、完成分公司銀保部及三級機構總經理室下達的全年計劃任務；

2、落實上級公司有關銀行保險業務的各項政策；

3、制定部門年度工作計劃，并組織實施與完成；

4、組織開拓銀行保險市場，策劃年度業務推進方案，制定激勵計劃并組織實施；

5、定期與不定期拜訪合作渠道負責人，商討合作事宜；

6、組織實施轄內渠道培訓工作；

7、指導、檢查、督促縣區分支機構銀保條線工作；

8、落實上級公司人員管理政策，推動轄內隊伍建設；

9、負責本機構保單品質管理；

10、落實上級公司對銀保續期業務管理工作要求，完成銀保續期業務目標；

11、上級公司銀行保險部和三級機構總經理室交辦的其他工作。

二、渠道管理崗

1、落實、分解三級機構年度及階段銀保渠道合作工作計劃。

2、負責與銀保合作渠道新合作網點的開發。

3、負責三級機構與合作銀行的手續費、培訓費等費用的日常管理，并對運用過程進行追蹤。

4、保持與當地銀行渠道良好溝通、協調日常業務管理工作。

5、負責分公司銀行合作推動方案的宣導、追蹤。

7、了解、收集當地銀行渠道資源需求，及時向上反饋、解決。

8、負責向合作銀行渠道定期提供周報和月報等數據。

9、完成所在機構領導交辦的其他工作。

三、督訓崗

1、組織所在機構及團隊新人崗前培訓和保險代理人資格考試輔導或授課工作；負責所在機構和團隊人員的日常訓練及輔導；負責銀行網點銷售人員日常業務培訓并對培訓效果進行追蹤；根據業務發展情況，向上級機構提出具體培訓需求；負責所在機構兼職講師隊伍的日常輔導與組織管理；

2、協助擬定所在機構人員增員計劃并配合落實增員的選拔活動，對業務人員的考核情況進行日常追蹤；

3、協助所在機構的銷售團隊制訂工作計劃，督促幫助業務人員達成計劃目標，做好新人的日常追蹤輔導及網點陪訪工作；負責所在機構產品銷售的策劃和推動工作；負責所在機構業務推動活動方案的制定、實施和效果追蹤；協助做好當地渠道的溝通、協調及日常維護；

4、了解當地銀保市場動態信息，結合所在機構及團隊的業務發展情況進行分析，并提出改進建議；

5、負責所在機構或團隊關鍵業績指標以及業務情況的統計、分析及追蹤，協助銀保部經理或業務部經理組織實施月、季、年度各項經營例會；策劃和組織實施所在機構或團隊的早夕會，編寫月度行事歷。

6、做好團隊活動量管理的各項工作；協助相關部門做好保單回訪問題件等處理工作，提高所在機構或團隊的品質管理水平。

7、協助建立符合銀保業務發展的職場文化，做好所在機構或團隊的職場建設工作。

8、完成所在機構領導交辦的其他工作。

四、綜合管理崗

1、條線費用預算及使用管理；

2、條線銷售團隊建設和《基本法》人員管理；

3、條線合規管理協調；

4、條線業務系統和流程管理及日常維護協調；

5、銀保通、綜合管理系統的日常維護協調；

6、檔案管理；

7、部門間和部門內部工作督辦協調；

8、完成所在機構領導交辦的其他工作。

五、續期業務支持

1、負責銀保續期業務各項操作管理，包括業務系統應繳記錄的生成，代扣送盤記錄生成提交財務，回盤業務對賬、日結，客戶服務專員收費任務清單的生成；續期繳費通知書、續期收費預繳轉正式、保單有效性檢驗等批處理操作的落實；銀行扣款信息、扣款成功件發票打印的批處理操作的落實；客戶經理離職審計流程中客戶回訪確認環節的落實審核。

2、負責銀保續期相關系統運用、維護及系統需求分析；

3、負責銀保續期業務的風險預防與管控。

4、協助室經理制定銀保續期考核標準；

5、負責銀保條線續期業務方面的會議經營；

6、對銀保失效保單管理，業績追蹤。

7、協助室經理做好同業續期業務信息收集，并定期對銀保市場續期情況進行分析。

六、續期業務督導

1、制定、落實三級機構督導工作計劃，細分銀保續期年度業務目標；

2、制定、宣導、實施年度或階段續期業務推動方案，并跟蹤、分析推動方案的實施效果；

3、采取各種督導方式，開展業務督導推動及追蹤工作，尤其是問題件的業務督導；

4、定期撰寫銀保續期業務分析報告，通過當月進度率、計劃達成率、失效退保率、銀行轉帳率等過程指標的追蹤，推動KPI指標的提升；

5、負責續期業務督導工具制作、管理；

6、負責下轄機構續期業務優秀經驗的復制推廣；

7、續期業務教輔材料管理工具研發支持以及相關續期管理培訓；

8、負責存量客戶數據分析，制定存量客戶開拓的策略，完善梳理存量客戶開發流程，制定存量客戶開拓規則和實施方案并落實。

第二篇：職位職責

油庫崗位職責

油庫主任安全職責

1、油庫主任對油庫的安全生產全面負責，保證國家和上級安全生產法令、規定、指示和有關規章制度、操作規程在油庫各職能部門的貫徹執行，把安全工作列入油庫管理、生產作業的重要議事曰程，并做到“五同時（在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）。”

2、組織審訂以崗位責任制為中心的各項安全制度、規程和實施細則。

3、定期和不定期主持召開安委會、治安、消防聯防組織會議，研究、部署和解決安全方面的重大問題；制訂安全工作目標。

4、組織建立油庫安全網絡，配備或建議配備合格的安全管理和技術人員。利用經濟、行政、思想政治等手段充分調動科（股）、班組安全人員的工作積極性。

5、組織油庫每月一次的安全檢查。對發現的問題及時采取措施，整改和消除事故隱患。向主管公司報告重大事故隱患或油庫自身無力解決的事故隱患。

6、組織或參與事故的調查處理。對四級及以下事故，有權本著“三不放過”的原則，組織調查處理：對三級及以上事故，要參與調查，提出處理意見，報主管公司批準后執行。

7、組織審定上報安全生產技改計劃、事故隱患整改計劃設備檢修計劃和安全獎懲方案等。經主管公司批準后實施。

8、親自參加并指揮油庫重大作業。監督、檢查職能部門和干部安全職責的履行情況。

9、定期向職工代表大會報告安全生產工作情況，認真聽取意見和建議，接受職工監督。

油庫副主任安全職責

1、協助正職管理本庫安全生產，對本庫實現安全生產負直接的領導責任。

2、負責組織編制安全生產規章制度、安全生產獎懲方案、安全技術措施和經費計劃、重大隱患的整改方案。提出改善職工勞動條件的建議。

3、指導安保科（股）的工作，及時解決或建議解決警衛和消防工作存在的問題。

4、主持或組織有關科（股），對新工人（包括實習、代培人員）入庫安全教育和班組安全教育；對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵；定期組織安全技術考核；組織并參加每周一次的班組安全活動曰，及時處理工人提出的意見。

5、參與組織每月一次油庫安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、消防設施、防護器材、安全裝置等處于完好狀態。監督和教育職工加強對設備的管理、維護和正確使用。

6、參加并協助指揮油庫的重大作業。

7、經常監督、檢查安保部門的工作。監督、檢查巡視制度、干部值班制度、場所作業安全須知的執行情況。

8、深入現場調查研究，了解安全生產情況，總結、推廣先進經驗，及時組織處理發現的問題和隱患，并制定防范措施。發生事故時，應到現場組織搶救和調查處理。

9、定期向領導辦公室和安委會匯報安全工作情況，重大問題提交會議研究。

油庫其他副主任安全職責

1、堅持安全生產“誰主管、誰負責”的原則，按“五同時”的要求，抓好各自分管部門的安全生產工作，并負直接領導責任。

2、負責領導分管科（股）及下屬班（組）的每周一次的安全檢查和曰安全檢查。發現問題的督促、指導或協助解決；發現重大問題，要及時向主任或安委會匯報。

3、經常監督、檢查分管科（股）及下屬班（組）貫徹落實有關的安全制度和規定。

4、重大作業要親臨現場參與指揮。發生事故應到現場組織搶救和參與調查、處理。

調度室崗位職責

1、全面負責油庫收、發、存各作業環節的手續傳遞、作業協調、巡查復核。

2、熟悉油庫總工藝流程，各作業環節傳遞手續，熟悉油庫各崗位責任制和操作規程。

3、建立健全各作業環節手續傳遞制度，責任明確，第一環節必須有相關人員簽字。

4、每天進行兩次全面巡檢，巡檢記錄真實、準確、完整。

5、閥門鑰匙存放處應鎖閉，閥門鑰匙必須有專人監督，專人發放，專人收回。

6、每曰營業完畢，要匯總當天出庫、入庫油品數量，各種設備、設施運行狀況，交由主任簽字后存檔。

辦公室崗位職責

1、嚴格執行油庫的各項管理制度，及時掌握職工的生產、生活狀況，做好職工的思想工作。

2、班內人員應明確分工各負其責，按時完成油庫交給的各項任務。

3、負責安排油庫節假曰值班工作，并及時按公司規定上報節假曰值班費。

4、負責職工的夜餐費、勞保、病事假統計上報工作。

5、負責油庫報紙雜志的征訂收發工作。

站務室崗位職責

1、嚴格遵守公司，油庫各項規章制度，認真完成本部門所承擔的工作。

2、及時辦理槽車的進庫，出庫手續，做到迅速準確、及時。

3、按規定做好公司鐵路線的安全監護，發現問題及時解決。

4、堅持晝夜值班制度，不得擅離崗位。

5、積極完成油庫交辦的臨時任務。

計保班崗位職責

1、嚴格執行國家和上級的計量標準規程、規定，所使用的量具在檢定周期內。

2、熟悉油庫儲、輸油設備的性能，操作方法，工藝流程及各項安全管理規定。

3、班內工作人員應明確分工，各負其責，按時完成上級交給的各項任務。

4、計量數據準確、真實、不得弄虛作假。

5、嚴格執行損耗管理辦法，每月應對油品進行全面盤點、核對，并按作業環節建立、健全損耗登記記錄、報表和溢耗審批制度。損耗處理必須實事求是，有依據、有俄語，對差錯做出負責處理。

6、呼吸閥、量油孔應按規定周期保養，每次計量時必須檢查呼吸閥工作是否正常。

7、對計量器具、收、發油儀表定期校驗，檢定，保證完好有效

卸油班崗位職責

1、熟悉接卸油品設備的性能，操作方法、工藝流程，按照《設備完好標準》檢查、養護、使用設備。

2、分工明確、各負其責、油品入庫、隨到隨卸、堅守崗位、密切配合，按時完成接卸任務。

3、嚴格遵守操作規程，散裝油品按規定接卸入庫，整裝油品入庫按規定接卸堆垛。

4、散裝油品接卸前要檢查車輛技術狀態（鐵路罐車應檢查鉛封），整裝油品要清點件數。在確認質量合格、數量無誤后，要盡快接卸。

5、作業前后及交接班時要對接卸設備全面檢查。

6、接卸場地應做到無油污、無雜草、無易燃物、環境整潔。

發油班崗位職責

1、熟悉發油設備的性能、操作方法、工藝流程和經營油品的規程，性能、用途及各項安全規定，按照《設備完好標準》檢查，養護、使用發油設備

2、分工明確，各負其責，落實各項安全制度和操作規程。

3、發油前做好準備工作，檢查發付和裝運的設備、器具，符合要求后方可裝運。油品出庫前要有提貨單或發票憑證

4、嚴禁噴濺式灌裝輕質油品。

5、庫存桶裝油品做到先進先出，雨雪后應及時清掃桶頂。按規定抽驗水雜，對超期存放油品及時通知采樣化驗，不經化驗不準出庫。

6、發出的整裝油品要做到：標記清晰，桶蓋擰緊，無滲漏。

7、每班工作結束后，核對儀表付出（或磅碼單）與提貨單，發油記錄是否相符，無誤后登記交保管員。如有誤，應查明原因。

8、發油場地應做到：無油污，無易燃物，環境整潔。

9、使用文明用語，禁用文明忌語。

義務消防隊崗位職責

1、熟悉消防設施的分布情況和滅火作戰方案，熟悉分工滅火位置和消防器材的性能，熟練掌握消防設備、器材的操作技術和滅火要領，加強基本功訓練，做好防火滅火工作。

2、接卸、發付、輸傳輕質油料作業及在非固定明火作業區用明火時，要派消防員或安全員到現場值班，負責現場安全，發現有違章作業時，有權制止。

3、專職消防人員，實行晝夜24小時住庫輪流值班，并堅持每年兩次集訓。

4、發現火險立即報警，并及時撲救。

5、必須加強紀律性，搞好和第一出動。滅火時聽從指揮，忠于職守，勇敢作戰。

6、要有計劃，有組織地進行業務理論學習，消防專業技術訓練，搞好消防設備、器材的維護、保養，達到件件有效。對到期藥劑應及時更換。

設備檔案管理員崗位職責

1、負責各類技術檔案和資料的收集、整理、分類、歸檔、保管工作。嚴格執行歸檔、保管借閱制度。

2、熟悉各類設備性能、完好標準，檢測規定和工藝流程。

3、每季度收集整理一次設備的各種運行，檢測記錄，按單臺存檔。

4、經常檢查設備運行情況，按有關規定提報設備的運行時間，填報設備檢修任務單，并督促、檢查執行情況。

5、每半年對設備進行一次全面統計，年底填表上報。

6、每年負責對設備進行一次完好率檢查評分，將結果書面報告上級主管部門。

7、及時了解信息、掌握設備狀況，編制各種設備所需目錄、卡片，為設備更新換代提供依據。

電工班崗位職責

1、熟悉油庫電氣設備和性能，養護常識，檢修規程、驗收標準。

2、分工明確、定期對油庫電氣設備進行巡視、檢測、養護，搞好維修工作。

3、按規定選型，安裝電氣設備，嚴格執行《石油庫電氣安全規程》，嚴格執行防爆規定。

4、維修后的設備，會同有關人員驗收合格后，方能交付使用。

5、每曰工作結束，對所管轄設備全面檢查一遍，安排好值班人員，無誤后切斷電源，關窗鎖門。

檢修班崗位職責

1、熟悉油庫各類設備的性能，完好標準、檢測規程和驗收標準，熟悉油庫相關的安全管理制度。

2、負責對油庫設備的檢查、修理，使設備經常處于良好運行狀態。

3、入庫檢修人員的穿著，必須符合有關防火、防爆規定。

4、每天要有專人對儲、輸油設備進行兩次巡視檢查，發現問題及時處理。如暫無法處理，要向上級報告，并采取相應的安全措施。

5、編制檢修工作計劃，嚴格遵守執行。

6、設備檢修過程應符合設備檢修規程。如需動火，要嚴格履行審批手續，動火時，要嚴格執行安全措施，控制用水范圍。

7、檢修后的設備要進行試運轉，并會同有關人員驗收，合格后才能交付使用。

第三篇：會計職位職責

職位職責

1、財務制度建設：根據公司業務特點及財務工作規范，協助上級擬定、修訂各項財務管理規章制度，執行相關制度，防范財務風險；

2、財務預算與決算：協助上級執行公司財務預算的組織與編制工作，參與公司決算管理，制作決算報告，及時反映預算、決算的差異變化情況；

3、成本核算管理：在授權范圍內審核各業務部門的各項費用支出，并對成本進行經濟活動分析，編制分析報告，及時發現、分析異常情況及其形成原因；

4、財務決策：根據工作需要與安排，參與公司財務及稅務狀況分析、資金狀況分析、投融資業務分析、重大經濟活動的財務分析與決策等環節的工作，提供數據、統計報表等材料，為政策的制定與決策提供財務支持；

5、帳務管理：編制和維護公司的總帳和明細帳，分類記帳、審核各類帳務填制，及時準確地記錄公司業務往來；進行帳務處理，整理錯賬、亂賬，成本核算，固定資產管理；并監督現金、存款的出納管理工作，降低財務活動差錯率；

6、會計檔案管理：進行各類原始憑證的審核、記帳憑證的編制與錄入、會計報表的編制、會計檔案的整理保管等工作，確保原始財務資料的準確性；

7、編制財務報表：根據公司財務會計制度編制資產負債表、利潤表、利潤分配表，編制決算報表等管理決策表格，為公司預決算工作提供統計依據。向公司管理層提交內部財務管理報告及生產經營統計；

8、向政府有關管理部門提交報表，繳納各種稅費；

9、辦理報賬、年檢，協調處理與工商稅務機關的事項；

10、協助上級與政府、金融等部門建立工作聯系。

任職條件

1、教育背景：財務會計及相關專業，大專以上學歷。持中級會計師職稱證書及會計從業資格證書。

2、工作經驗：五年以上相關行業會計工作經驗，其中兩年以上公司財務分析工作經驗。

3、知識/技能：

1）精通國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務，熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；

2）具有豐富的企業財務管理與會計核算經驗與知識；

3）熟練使用財務軟件；

4）具備良好的計算機操作能力、較強的書面和口頭表達能力及溝通能力。

5、素質要求：

1）監控能力：公開地依照清楚的標準監督績效；

2）規范導向：為自己設立具有挑戰性的目標，并想方設法完成任務，必要時采用新的方法或程序；

3）思維能力：能夠發現導致問題的多種可能的原因，分析可能的后果，找出復雜事物之間的聯系，逐步排除不太相關的信息，對問題進行準確定位。

4）綜合能力：良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；

5）其他：工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

第四篇：研發經理職位職責

研發經理職位職責

1.負責技術中心技術管理工作，實現公司產品開發和技術創新目標；

2.建立完善各項技術管理制度和程序并監督實施；

3.制定公司產品開發規劃、及各階段產品研發計劃，并組織實施、監督、控制開發過程，確保各階段產品研發任務的完成，促進新產品開發的產品化；

4.協調本部門各職位工作，審批設計文件：設計圖、工藝性審查、BOM表、技術標準、產品設計規范；

5.組織項目和設計評審、產品改進和技術項目攻關；

6.收集市場和顧客質量信息，使產品不斷滿足市場需求；

7.定期組織技術會議，及時有效地解決產品性能、結構、控制、質量以及產品開發進度等方面的問題；

8.負責技術資料檔案管理的監督檢查和控制，保證技術開發資料的完整性、規范化；

9.了解、掌握、吸收國內外空調制冷新產品、新技術、新工藝，不斷創新；

10.參與供方評審，為供方提供必要的技術支持，提升產品質量；

11.責組織技術協作和技術交流，與技術及科研部門密切聯系，促進技術立項，并負責組織科技成果申報工作；

廣東新寶電器股份有限公司（下稱新寶電器）

項目經理工作職責：

1、制定或設計項目的范圍、客戶設計要求、測試標準等；

2、組建跨部門項目團隊,項目團隊成員應包括項目經理、產品開發工程師、市場部人員、品質工程人員、產品認證測試人員、采購人員及生產管理人員等；

3、控制項目的風險,要求在可行性分析階段、設計階段及驗證階段對項目的風險進行失效模式分析及有效的控制；

4、監控項目進度的工作,確保項目進度符合客戶要求及項目按時開展；

5、監控項目質量,確保項目質量符合客戶要求及公司的制造水平；

6、編寫項目總結報告,對項目合同達成的評估、項目團隊的評估、項目文件的存檔及管理等；

7、制定客戶特殊要求信息，并在生產通知單上輸出產品的特殊要求；

8、協助部門經理監管重點項目的進度和質量工作，對部門建設提供參考意見。任職要求：

1、大專以上學歷，機械設計，機電一體化，或類似理工科專業；

2、至少五年以上小家電行業工作經驗，其中應有三年工程設計經驗，兩年項目管理經驗；

3、英語特別流利且有工程開發經驗者，可允許行業有所偏差，但至少有2年的小家電從業經驗。

4、性格外向，溝通能力強，有全局性和前瞻性的思維。

5、能夠使用PRO/E, AUTOCAD,熟練使用WIINDOWS辦公軟件；

6、具有在外資公司和美國客戶溝通的經驗者優先錄取。

紹興蘇泊爾生活電器油炸鍋項目經理

職責描述：

1.參與制定新產品的開發規劃；

2.組織實施開發項目任務；

3.負責項目的組織管理工作。

任職資格：

1.機械、機電、電子類相關專業，小家電行業至少5年以上結構研發工作經歷，其中兩年以上的項目管理經驗；

2.熟悉油炸鍋的結構研發，及時獲取行業信息如技術標準、供應鏈信息等資源；

3.熟練操作OFFICE、CAD、PRO-E等相關軟件；

4.具備很強的溝通協調能力、計劃與執行能力、判斷能力，有較好的創新意識，較好的承壓能力；

5.英語良好可優先考慮。

第五篇：IT任職要求及職位職責

職位職能:技術支持/維護經理

職位描述:

崗位職責：

1、負責桌面計算機軟件安裝、配置、升級、運行維護、簡單故障處理與管理，保障桌面系統正常運行，滿足日常工作的需要；

2、為全國范圍信息軟件系統的使用和培訓等提供咨詢及技術支持服務；

3、負責公司內部IT相關培訓、答疑等事宜；

4、完成上級主管交付的其他任務。

崗位要求：

1、具有協調、解決突發事件的能力。

2、熟悉常用的操作系統(Windows、linux)的安裝、操作、配置、故障處理；

3、具備良好的服務意識與職業素養，溝通能力和良好的語言表達能力，具備團隊協作精神；

1、負責計算機、網絡、電話、采集器等IT類電子設備的架設、安裝與維護管理。

2、負責轄區內操作中心視頻監控設備、電子秤、掃描槍、PDA等電子設備的日常維護使用，負責視頻監控數據的調用。

3、指導轄區內操作中心作業人員正確使用各類電子設備，負責定期維護保養，負責設備故障的及時排除。

4、負責轄區內各網點的業務營運系統的培訓和日常指導及支持工作，確保各網點正確使用業務系統。

5、上級主管臨時安排的其他工作事基本事項。

主要要求：

1、計算機相關專業，大專以上學歷

2、了解計算機運維及網絡的日常知識，能獨立解決辦公電腦硬件及周邊設備故障，迅速排除各類網絡故障。

3、有較強的責任感及進取心，具備良好的職業素質和服務意識及溝通能力，適應短期出差培訓及技術支持工作。

4、一年以上技術支持工作經驗，有物流、快遞行業工作經驗者從優。