第一篇：市場部工作職責及職位說明書

市場部工作職責及職位說明書：

一、市場部工作職責

1.制定并執行市場調查計劃，以及日常市場管理

2.品牌規劃與管理

3.制定并執行公司年度整體市場營銷計劃與預算

4.制定并執行市場推廣計劃與預算

5.制定并執行廣告與專賣店、專柜推廣計劃與預算

6.制定并執行公關與促銷活動計劃與預算 7.負責市場推廣物品的設計制作

8.制定與執行新品牌（產品）上市計劃

9.制定及實施針對經銷商、加盟商、店員、店長培訓的計劃和方案

10.負責公司內外信息網絡的建立、整理及分析，并及時向有關部門發布及建議

二、市場部編制

市場部設：經理1人，其它職位視工作需要增減。

三、市場部各崗位職務說明書

（一）市場部經理職務說明書

1.職務名稱：市場部經理

2.直接上級：銷售總監

3.具體工作職責：負責公司策劃總體思路，制訂公司品牌策略的發展方向；負責制定公司品牌宣傳、提升企業形象和產品促銷的策劃方案，并組織實施。

（1）負責組織搜集國內外相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢；組織制定品牌戰略規劃，設計并實施品牌與市場推廣方案；

（2）負責制定公司促銷策略、促銷政策，制定和組織實施市場推廣方案；

（3）負責有關市場策劃方案的撰寫、廣告方案的撰寫與編制，并有效地組織實施與監控；

（4）負責公司所有識別系統的整合與策劃設計；

（5）負責提供公司相關市場與宣傳的文字材料；

（6）負責產品手冊、銷售手冊、推廣手冊、招商手冊以及陳列手冊的編制；

（7）負責連鎖加盟經營體系的建立，加盟店視覺效果的品牌化；

（7）負責制訂及實施針對加盟商、導購培訓的計劃和方案；

（8）負責公司網站的維護；

（9）負責品牌文化的建設；

（10）負責企業文化的建設；

（11）負責貨品陳列及督導；

（12）負責制定博覽會、訂貨會的詳細方案和組織方案；

（13）負責公司內部大型活動的組織策劃；

（14）負責收集相關品牌的策劃及營銷資料，為公司決策提供參考；

（15）開發媒體發布渠道，組織、策劃媒體活動。

（16）完成上級交辦的其他任務。

第二篇：職位說明書(市場部經理)

職位說明書（市場部經理）

直接下屬:終端業務員間接下屬: 無

晉升方向:副總經理 輪轉崗位: 其他職能部門經理/總經理助理/總經辦主任等

第三篇：職位說明書及任職資格市場部經理

職位說明書及任職資格市場部經理

職位名稱 市場部經理 職位代碼 所屬部門 市場部 職 系 職等職級 直屬上級 市場總監

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

組織部門人員完成銷售計劃，管理銷售工作，完成公司各種市場目標。

工作內容:

%組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監督實施；

%組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的調查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發；撰寫市場調查報告，提交公司管理層；%編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，提交總經理辦公室；

%組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作，監督銷售人員做好應收賬款的催收工作；

%制定本部門相關的管理制度并監督檢查下屬人員的執行情況；

%組織對公司客戶的售后服務，與技術部門聯絡以取得必要的技術支持；

%對下屬人員進行業務指導和工作考核；

%組織建立銷售情況統計臺賬，定期報送財務統計部。

任職資格:

教育背景:

◆市場營銷、企業管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理技能開發、市場營銷、合同法、財務基本知識等方面的培訓。經 驗:8 年以上市場管理工作經驗，3 年以上市場經理工作經驗。技能技巧:

◆對市場營銷工作有較深刻認知；

◆有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態、市場方向的能力；

◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆工作努力，積極進取，良好的溝通、協調、組織能力；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

◆較強的觀察力和應變能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

第四篇：市場部工作職責及流程

市場部工作職責及流程

影城市場部作為整個公司營銷組織架構的重要組成部分，主要負責影城營銷工作，拉近觀眾與影城產品的距離，為票房收入制定完整而詳細的營銷計劃。同時，還負責影城宣傳與合作事宜，具體內容如下：

一、市場部職責

1、制定月度營銷目標計劃。

2、制定月度總結報告。

3、依據營銷計劃，制定活動執行方案，通過內部聯絡單（詳見附件二）發送至營運部、企劃部設計師，并配合其按時保質完成。

4、依據營銷計劃，制定宣傳渠道明細排期表（詳見附件三），當月所有宣傳按此排期表按時保質完成。

5、宣傳渠道的篩選和管理。

6、影城團體票營銷工作。

7、影城對外合作（聯絡）工作。

二、市場部工作流程

1、每月25日之前制定下月營銷計劃，并將其發送至公司相關領導郵箱。

2、每月10日前匯總上月市場總結報告，并將其發送至公司相關領導郵箱。

3、如有招牌計劃于每月3日前上報至行政。

4、月度營銷計劃經總部批準認可后三個工作日內下達活動執行方案至運營部、設計師，其完成情況由影城總經理、各部門經理監督考核。

5、廣告合作合同簽訂，需走合同會簽流程，其流程如下：首先到行政部門領取合同編號，然后填寫合同會簽流程單（詳見附件四）經部門主管或經理、影城財務部、影城總經理或負責人、總部財務部、總部總經理審批后方可簽訂合同。

6、涉及資金付款等項目，2000元以上的付款需走資金支付申請流程，其流程如下，填寫資金支付申請表（詳見附件五），經部門主管或經理、影城財務部、影城總經理或負責人、總部財務部、總部總經理審批后方可給予付款。

第五篇：市場部人員及工作職責

一、市場助理

工作介紹——辦公室里的跑堂小二，主要處理就是傳傳菜單之類的基礎工作，譬如收集信息、上傳下達、簽字跑腿、隨叫隨到。

團隊角色——社會最底層，一般會被分配一個師傅，之后淪為跟班學徒，大概需要2-3個月的后廚幫工期用來決定去向，因為不知道你以后的票房如何，多數情況沒人會跟你過不去。

上崗條件——?？埔陨蠈W歷，24周歲以下，不呆不傻，具備了白骨精級網絡工作能力和八戒級溝通能力，要求能說得明白為什么自己要投身本公司市場部。

可學技能——書面表達，溝通協調，企業工作流程，人脈資源，市場調研，策劃提案，財務管理，理解他人，談判能力。

享受待遇——北京地區月薪平均1800——2700。

升職方向——市場專員、市場調研員、品牌推廣、公關專員、活動專員、企劃專員。相近轉職——設計、文案、銷售、財務、行政、運營、培訓專員、電子商務。

綜合評價——入門級工作，門檻足夠的低，能接觸工作崗位眾多，動手多過動腦，可借機觀摩其他人的工作內容。沒有工作經驗的同學可以放心大膽的投，這個職位就是實習過渡用的，值得注意的是：半年還不升職就可以放棄這家公司了。

二、市場專員

工作介紹——市場部的普通大兵，主要工作是做出各種市場活動的提案，收集各方信息以供老大們進行決策，然后執行市場計劃，有些時候也負責開拓企業客戶或者和同盟聯絡。團隊角色——市場部的中堅力量，換句話說就是人數最多的職位，平時一個人要負責幾個小項目，關鍵時刻幾個人負責一個大項目，有一定的自主權，但要事事匯報。

上崗條件——接受有類似經驗的應屆生，要求有悟空級執行能力、土地爺級市場策劃能力、八戒級溝通能力，有媒體關系和客戶資源的有加分。

可學技能——書面表達，溝通協調，企業工作流程，人脈資源，市場調研，策劃提案，財務管理，理解他人，談判能力。

享受待遇——北京地區月薪平均2500——3500。

升職方向——市場經理、產品主管、媒介主管、公關主管、活動主管、策劃專員。相近轉職——公關、文案、運營、培訓、商務。

綜合評價——市場助理升級版，工作以執行老大計劃為主，重點鍛煉提案能力和企業客戶，市場工作的好處就在于經驗不吃虧，以后往哪跳槽都能靠上，直接勝任經理難度不小，多數人靠跳槽來晉升。

三、市場調研

工作介紹——數據流統計分析人士，簡單來說就是個玩數字猜心理，為老板提供市場數據支持的人，在決策前期以及總結工作的時候你是最忙的，初級調研的工作主要是四處跑腿和設計調查問卷。

團隊角色——在決策團隊里的技術人員，外人看著很高端，其實是給統計部門跑腿的。上崗條件——本科以上的統計學、經濟學、心理學營銷學知識，有過市場工作經歷，有順風耳般的數據收集能力，和判官級數據分析能力，EXCEL一定要用的好，有數據庫知識的有加分，沙僧以下級別表達能力的減分，不夠細心的減分。

可學技能——書面表達，數字分析，市場策劃，項目進度管理，市場調研，核心資料，理解他人。

享受待遇——北京地區月薪平均2500——3300。

升職方向——中高級市場調研分析師、市場調研經理、市場咨詢顧問。

相近轉職——數據庫工程師、市場公關、宣傳文案。

綜合評價——市場調研可以是獨立項目也可以是整合項目，有機會接觸到團隊管理的工作內容，進行問卷調查的話其實很銷售也很類似，需要一些公眾公關工作，而且經常能獲取重要數據信息，要跳槽的話老板就會很緊張，所以在私企里面也是穩定的崗位，當然也會有別家公司為了數據帶著高薪來挖你的，未來也可以考慮利用數據創業。

四、品牌/產品推廣

工作介紹——巡山小鉆風，大王手下最基層小頭目，能管一個人，就是自己。主要工作是制定推廣方案及執行推廣計劃，也包含設計和文案宣傳工作以及媒體策略，是一個整合型職位，根據公司分工的不同，而工作側重不同。

團隊角色——能夠獨擋一面的職位，除了專門的廣告公司，一般同部門同事不會太多，接觸市場大局觀，要跟多個合作部門搞好關系，可以直接向老板匯報。

上崗條件——有市場營銷工作經驗的年頭要求，最好是同類行業的從業經歷，太白金星級的策劃能力，唐僧級的人脈關系和演說能力。

可學技能——書面表達，溝通協調，預算把控，人脈公關，市場調研，策劃提案，團隊管理，計劃執行，談判能力。

享受待遇——北京地區月薪平均2000——15000。（差距巨大吧）

升職方向——品牌經理、市場總監、商務策劃師、營銷經理。

相近轉職——廣告設計、市場策劃、活動主管、媒介主管、公關主管。

綜合評價——創意型的工作職位，沒有足夠的經驗很難上手，所以應屆生還是先干助理吧。從這個位置開始，你要承擔較重的業績指標，當然收入也是相應提高,畢竟這個職位在很多企業都是跟銷售部門分賬的。跳槽難度也低，不過注意不要跨領域，比如從汽車行業跳去快速消費品，或者從金融跳去網絡，你和公司都會十分不適應的。

五、公關專員

工作介紹——靠臉吃飯的職位，或者說是靠面子吃飯，反正是一回事，工作內容根據所屬部門不同，分為政府公關、媒體公關、客戶公關、形象公關、內部公關以及收集行業信息。團隊角色——臉面人物，臉面任務，臉面形象，總之除了那些高層領導，最被外部人士熟悉的就應該是你的臉，你的工作能力就看你如果靈活運用自己的臉了——或者是面子。上崗條件——長得好、會說話、知進退、識大體，申公豹和太白金星都是榜樣。如果做市場公關的，則需要畢竟強力的市場調研分析能力。有公關員證的去國企很加分，一般情況下，長得丑一票否決，嘴笨一票否決。

可學技能——溝通協調，人脈資源，市場調研，策劃提案，財務管理，理解他人，說服他人，談判能力。

享受待遇——北京地區月薪平均2200——5000。

升職方向——公關經理、市場策劃、大客戶主管、運營主管。

可轉職為——品牌推廣、市場調研、企業咨詢、企業策劃。

綜合評價——最高端的是政府公關，其次是大客戶公關，能做好這兩種崗位，一飛沖天指日可待。應屆生可先從助理開始干起，就是公關經理后面那個拎包的，慢慢積累人脈和經驗。公關失敗典型請看3.15HP專題。

六、活動/會務專員

工作介紹——分線上和線下兩種，在初級職位中，算是要求非常高的，主要負責活動項

目的策劃、籌備，協調各部門工作，對接客戶，選擇供貨商，管理外聘人員，物料管理，預算控制，流程規劃等等若干。

團隊角色——一個計劃的保證者、執行人，老總的idea要在你這得到具體的表現，公司的臉面要你來掙，像車模這種外聘人員的管理要你負責，倉庫里的東西拿出來用要你來擔保，銷售那邊的需求要你來滿足，公關的提案要你來把控——聽上去不容易吧？其實你一開始只要負責一個部分就好。

上崗條件——頭腦要夠靈活，因為需要你想創意。親和力要強，因為內外公關任務多，要有過管理經驗，因為你要管人管錢管物料。OFFICE一定要熟，因為報告全靠它。對具體公司的業務最好有一定了解。線上活動喜歡要女孩，因為要跟技術男們打交道，線下活動要男孩，多的是體力活。圖省事兒的HR招聘應屆生的時候就先看是不是干過學生會。有攝影能力優先、PS能力優先、行業渠道優先、媒體關系優先、外語好優先、口才不好的不要，反應慢的不要。

可學技能——書面演示報告，多部門協調作業，把控工作流程，擴展人脈資源，市場調研，策劃提案，財務管理，理解他人，談判能力，崗位管理，物料管理，時間規劃，培訓他人，組織能力，口頭表達。

享受待遇——北京地區月薪1800——4500。

升職方向——活動主管、運營主管、行政主管、品牌主管、公關專員、企劃主管、市場主管、商務專員。

相近轉職——設計、文案、銷售、行政、運營、培訓、電子商務。

綜合評價——要是想學本事的話，這個職位絕對是速成型，因為它的崗位職責幾乎涵蓋了所有非技術類工作，包括財務。而且幾乎是應屆生最早能接觸到團隊管理經驗的崗位，也最有可能管人的職位。閑的時候不算很閑，忙的時候絕對是一個人當8個用，不論國企私企外企。而且接觸的人來源很廣，有老總，客戶，媒體，模特，供貨商，公安，工商等等等等。這個崗位一般要求年輕人，但是符合條件的并不多，招聘難度大，跳槽簡單。有野心的同學可以先在這里學東西，然后往自己喜歡的方向跳。

七、企劃/策劃專員

工作介紹——出主意的狗頭軍師，創意類工作。熟悉企業的業務之后，利用現有資源，實現內外宣傳目標、樹立企業形象、優化服務等工作。

團隊角色——初級企劃就是給經理打下手的，收集信息，提出方案，寫寫報告。稍微有些經驗之后，就要負責獨當一面了，具體工作內容要看具體公司的內部分工，但是主要就是負責宣傳工作，文案工作多。

上崗條件——應屆生肯定要從助理干起，最起碼你要了解一些行業知識，使用過企業的產品或者同類產品，要求善于聆聽，要能理解領導和同事的意圖，要會協調各方關系，要能表達出你的創意，要有好的文筆或者好的圖像處理能力或者好的組織能力或者好的數字分析能力，學營銷的優先，反應慢的不要。

可學技能——書面表達，溝通協調，口頭表達，企業工作流程，市場調研，策劃提案，預算管理，理解他人，當眾演講。

享受待遇——北京地區月薪平均2000——4500。

升職方向——策劃主管、創意專員、活動主管、宣傳主管。

相近轉職——市場、文案、運營、培訓、商務。

綜合評價——一個吃經驗的崗位，優秀人才能夠快速展現自己實力，但是需要一段不短的學習期，有志于此的同學可以先從市場部其他工作做起，積累市場經驗后再從事。同行業好跳槽。

八、運營專員

工作介紹——調動公司內部資源，協調各個部門為同一任務共同努力，主要工作是給別人派活兒然后催著他們完成。該職位存活于多部門合作型企業中。

團隊角色——老板的工作是組建團隊、帶領團隊，而運營的工作是給各個團隊分配任務。一般來說看起來很忙，但是其實很閑。這個職位的初級工作就可以面見各個部門老大。一般來說是一個看起來可有可無，但是沒有就會很麻煩的崗位。

上崗條件——觀音姐姐級的親和力，千里眼的洞察力，順風耳級的情報收集能力，悟空級的行動力和執行力，唐僧級的語言表達能力，還有：要長的好看！

可學技能——熟悉公司內部流程，各部門職能，關鍵人物能力及性格，各部門業績計算方法，口頭溝通能力，理解他人，指導他人，談判能力。

享受待遇——北京地區月薪平均2000——3500。

升職方向——運營主管、總裁助理、部門總監助理。

相近轉職——活動專員、市場公關、宣傳文案、商務專員。

綜合評價——現在運營是一個稀缺人才，需要很高的情商。本職工作做的好的人很輕松，做不好的人很難辦，業績主要反應在項目的推動速度和完成效率。能接觸到核心機密，所以不用考慮跳槽，等人來挖就好，聰明的領導一定會留住你。

九、宣傳文案

工作介紹——純文字型工作，配合市場部其他部門，在新聞稿、提案、廣告腳本、平面宣傳中提供文字支持，有時候也會做一些新聞策劃。

團隊角色——幾乎所有人對你都有需求，只要是文字方面的問題都會找你幫忙。

上崗條件——極強的文字表現力，極強的理解能力，應用文寫作能力，對企業產品的一定了解，越內行越好。文章寫得還不如我的就可以放棄了。

可學技能——應用文寫作能力，聆聽理解能力，新聞稿寫作能力，編故事能力。享受待遇——北京地區月薪平均2000——5000。

升職方向——品牌策劃、宣傳主管。

相近轉職——廣告設計、市場策劃、媒介主管。

綜合評價——好的文案特別少，給出上萬的月薪也不稀奇，所以記得在你的文章后面寫上作者，應聘的時候記得帶著你的作品去，另外，多多關心同事們的工作，有利于你的轉型。

十、平面設計

工作介紹——又是一個累死人的活兒，幾乎和程序員相同的工作量，專業性極強。團隊角色——基本上每個設計平時身后都會站著一排人等著要圖，或威逼利誘或大義凌然，中心思想就是“你丫趕緊把我要的圖給我！”，所以好的設計是大爺，因為他們優先伺候大領導，你們要圖得巴結我。而不好的設計是碎催，天天被小鬼糾纏威逼。

上崗條件——可以沒有工作經驗，但是一定要有設計經驗，應聘時候不帶作品的免談。多數設計軟件要會用，身體素質要好，要會一點兒時間管理，脾氣要好。

可學技能——各類設計軟件的使用。

享受待遇——北京地區月薪平均1500——6000。

升職方向——藝術指導、設計主管。

可轉職為——額……這個……

綜合評價——只要你在公司呆著，永遠有你干不完的活兒，但是如果你作品好，聲名鵲起也只是分分鐘的事情，按照領導對你的滿意程度決定你的待遇水平，多高都不算高，多

低……那叫圖文處理。