第一篇：市場部工作職責及管理制度

市場部工作職責及管理制度

為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。

第一章 辦公室管理制度

第一條 所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規章制度。

第二條 要求員工上班期間必須儀態端正大方，服裝整齊清潔，語言規范，文明禮貌。

第三條 在工作時間內保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。

第四條 自覺維護辦公環境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物。

第五條 在辦公區域內，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。

第六條 在工作時間內，不允許吃零食、打盹、看與工作無關的報刊等。第七條 在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。第八條 在工作時間內不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。

第九條 在工作時間內不準擅自離崗或擅自外出購物。

第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經主人許可，任何時候都無權翻閱或挪用。

第十一條 工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。

第十二條 不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。

第十三條 未經相關負責人的同意不允許私自動用他人設備。第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。

第十五條 工作時間內，不得從事第二職業或與工作無關的活動。

第十六條 節約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發現設備有問題應及時向有關負責的部門反映，不可帶病操作。

第十七條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領導的安排，協助配合，不得借故推辭。

第十八條 員工未經公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務上的便利營私舞弊。

第十九條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利。

第二十條 員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執行。

第二十一條 公司網絡使用規定：

1.員工非工作需要不得上網及瀏覽跟工作無關的內容。

2.不允許從網上下載與工作無關的各種軟件，包括游戲、音樂等； 3.不允許使用網上各種工具進行私人聊天；

4.嚴禁員工利用網絡進行損害公司利益的任何活動，包括轉移和泄露公司的各項信息、成果及商業機密。

第二十二條 公司電腦使用規定：

1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關人員； 2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；

3.為工作方便，公司的每臺電腦統一設置密碼，不得自行設置系統密碼；

4.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務器軟件。若因工作需要確實需要某種軟件，必須經技術部嚴格審核后才可使用；

5.需要保密的文件建議使用X檔案加密，可自己設置密碼。

第二章 市場部職員思想道德行為準則

一、職員應思想端正，誠實守信，熱愛本職工作，有奉獻精神，嚴格遵守公司的一切規

章制度，服從公司領導的安排。

二、職員之間應團結互助，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報公司領導尋

求調解，不得私下用武力等不良方式，一經發現，扣除當月所有工資提成，情節特別嚴

重的，公司有權解除合同，予以解聘。

二、職員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個業務員在客戶面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情，如經發現，或有客戶投訴涉及公司形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資提成。

三、職員應善待公司的任何財物，如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機關依法處理。不小心損壞者，公司按成本價從其工資中扣除。

四、職員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業務無關的活動。如經發現，扣除當月所有工資提成，立即予以解聘，并送公安機關依法處理。

五、職員應具備職業操守，遵守公司相關的保密規定，不得將公司的商業秘密告訴競爭對手。如經發現，扣除當月所有工資提成，立即予以解聘，并有權向法院起訴。

第三章 市場部職員工作規范條例

一、職員嚴格遵守考勤管理規定。

二、職員每天必須向市場部經理口頭匯報當天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難的辦法。每個月1日前，所有銷售人員須按照固定的格式以電子形式將上個月的工作報告交到市場部經理處，延期按照考核表扣分。

三、職員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。

四、職員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，公司的電話、電腦不得用來做與工作無關的閑聊。

五、職員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。

六、職員如需出差洽談客戶的，必須提前向上級主管申請，經批準，方可外出。出差期間應有詳細計劃，并報以上級主管備案。

第四章 市場部職員工作職責

（一）市場部經理崗位職責

1.全面負責景區市場開發，客源組織和景區服務產品開發工作。

2.協調各部門之間的關系，提出活動實施方案并組織貫徹實施，定期檢查市場活動實施結果。

3.協調各經濟組織的關系，保持與各相關單位友好之公共關系，并同客戶建立長期穩定的。良好的協作關系。

4.負責公園文化活動的策劃、組織及社會宣傳。

（二）市場部策劃崗位職責

1.草擬文化活動方案，積極做好大型活動的文化宣傳工作，協助組織實施活動方案的落實。

2.努力開拓新的活動項目，制定景區妝展規劃。

3.配合市場部對景區整體形象的建立進行全方位的推廣和包裝。4.協助市場營銷人員做好市場定位、分析和拓展等前期策略性工作。

（三）市場營銷崗位職責

1.根據營銷目標，制定營銷計劃和方案，交市場部經理批準后實施。

2.展有計劃的景區活動，改善景區的季節性較強事業帶來的負面作用，努力提高市場營銷額。

3.充分掌握行業特色，了解競爭對手的實力和發展動態，負責聯系景區內部公共場所的廣告征集及一切廣告宣傳場地的業務運作。

（四）市場部營銷紀律和守密

市場部經理不得自行推介其他公司產品，未經公司允許不得將公司所有料、信息透露給同業競爭對手。

部門職員應保守公司秘密，不得向同業競爭企透露，如有上述行為即扣除一個月工資和20%的年度提成或獎金，對公司造成損失的另行賠償，情節嚴重的直接辭退，并追究法律責任。離職后不得有詆毀、誹謗公司的言行。

公司秘密是指公司沒有公開的客戶、合作單位信息、工程項目信息、司經

營管理制度、公司管理人員信息等。

第二篇：市場部工作職責及管理制度

市場部工作職責及管理制度

為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。

第一章 辦公室管理制度

第一條 所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規章制度。

第二條 要求員工上班期間必須儀態端正大方，服裝整齊清潔，語言規范，文明

禮貌。

第三條 在工作時間內保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內睡覺

或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。

第四條 自覺維護辦公環境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品

擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物。

第五條 在辦公區域內，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等

危險品進入辦公室。

第六條 在工作時間內，不允許吃零食、打盹、看與工作無關的報刊等。

第七條 在工作時間內不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。

第八條 在工作時間內不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌

等娛樂活動（公司組織的活動除外）。

第九條 在工作時間內不準擅自離崗或擅自外出購物。

第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經主人許可，任何時候都無權翻閱

或挪用。

第十一條 工作時間內，不允許使用公司設備從事與本職工作無關的操作（包括

游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。

第十二條 不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。

第十三條 未經相關負責人的同意不允許私自動用他人設備。

第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。

第十五條 工作時間內，不得從事第二職業或與工作無關的活動。

第十六條 節約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發現設備有問題應及時

向有關負責的部門反映，不可帶病操作。

第十七條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領導的安排，協助配合，不得借故推辭。

第十八條 員工未經公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行

為的工作，更不得借職務上的便利營私舞弊。

第十九條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義

可視作欺詐行為，公司有權提起法律訴訟，并保留索賠權利。

第二十條 員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執行。

第二十一條 公司網絡使用規定：

1.員工非工作需要不得上網及瀏覽跟工作無關的內容。

2.不允許從網上下載與工作無關的各種軟件，包括游戲、音樂等；

3.不允許使用網上各種工具進行私人聊天；

4.嚴禁員工利用網絡進行損害公司利益的任何活動，包括轉移和泄露

公司的各項信息、成果及商業機密。

第二十二條 公司電腦使用規定：

1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關人員；

2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；

3.為工作方便，公司的每臺電腦統一設置密碼，不得自行設置系統密

碼；

4.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以

外的電腦上，不允許在公司內部電腦上運行可能會共享公司電腦任

何文件的任何形式的服務器軟件。若因工作需要確實需要某種軟

件，必須經技術部嚴格審核后才可使用；

5.需要保密的文件建議使用X檔案加密，可自己設置密碼。

第二章 市場部職員思想道德行為準則

一、職員應思想端正，誠實守信，熱愛本職工作，有奉獻精神，嚴格遵守公司的一切規

章制度，服從公司領導的安排。

二、職員之間應團結互助，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報公

司領導尋

求調解，不得私下用武力等不良方式，一經發現，扣除當月所有工資提成，情節特別嚴

重的，公司有權解除合同，予以解聘。

二、職員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個業務員在客戶面前，不得

作出有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情，如經發現，或有客戶投訴涉及公司形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資提成。

三、職員應善待公司的任何財物，如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機關

依法處理。不小心損壞者，公司按成本價從其工資中扣除。

四、職員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業務無關的活動。如經發現，扣除當

月所有工資提成，立即予以解聘，并送公安機關依法處理。

五、職員應具備職業操守，遵守公司相關的保密規定，不得將公司的商業秘密告訴競爭對手。

如經發現，扣除當月所有工資提成，立即予以解聘，并有權向法院起訴。

第三章 市場部職員工作規范條例

一、職員嚴格遵守考勤管理規定。

二、職員每天必須向市場部經理口頭匯報當天的工作詳情，如有困難，尋求解決

困難的辦法。每個月1日前，所有銷售人員須按照固定的格式以電子形式將上個月的工作報告交到市場部經理處，延期按照考核表扣分。

三、職員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服

裝，不得有披頭散發、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。

四、職員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，公司的電話、電腦不得用來

做與工作無關的閑聊。

五、職員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響

他人的工作。

六、職員如需出差洽談客戶的，必須提前向上級主管申請，經批準，方可外出。

出差期間應有詳細計劃，并報以上級主管備案。

第四章 市場部職員工作職責

（一）市場部經理崗位職責

1.全面負責景區市場開發，客源組織和景區服務產品開發工作。

2.協調各部門之間的關系，提出活動實施方案并組織貫徹實施，定期檢查市場

活動實施結果。

3.協調各經濟組織的關系，保持與各相關單位友好之公共關系，并同客戶建立

長期穩定的。良好的協作關系。

4.負責公園文化活動的策劃、組織及社會宣傳。

（二）市場部策劃崗位職責

1.草擬文化活動方案，積極做好大型活動的文化宣傳工作，協助組織實施活動方案的落實。

2.努力開拓新的活動項目，制定景區妝展規劃。

3.配合市場部對景區整體形象的建立進行全方位的推廣和包裝。

4.協助市場營銷人員做好市場定位、分析和拓展等前期策略性工作。

（三）市場營銷崗位職責

1.根據營銷目標，制定營銷計劃和方案，交市場部經理批準后實施。

2.展有計劃的景區活動，改善景區的季節性較強事業帶來的負面作用，努力提

高市場營銷額。

3.充分掌握行業特色，了解競爭對手的實力和發展動態，負責聯系景區內部公

共場所的廣告征集及一切廣告宣傳場地的業務運作。

（四）市場部營銷紀律和守密

市場部經理不得自行推介其他公司產品，未經公司允許不得將公司所有料、信息透露給同業競爭對手。

部門職員應保守公司秘密，不得向同業競爭企透露，如有上述行為即扣除一個月工資和20%的提成或獎金，對公司造成損失的另行賠償，情節嚴重的直接辭退，并追究法律責任。離職后不得有詆毀、誹謗公司的言行。公司秘密是指公司沒有公開的客戶、合作單位信息、工程項目信息、司經

營管理制度、公司管理人員信息等。

第三篇：市場部工作職責及流程

市場部工作職責及流程

影城市場部作為整個公司營銷組織架構的重要組成部分，主要負責影城營銷工作，拉近觀眾與影城產品的距離，為票房收入制定完整而詳細的營銷計劃。同時，還負責影城宣傳與合作事宜，具體內容如下：

一、市場部職責

1、制定月度營銷目標計劃。

2、制定月度總結報告。

3、依據營銷計劃，制定活動執行方案，通過內部聯絡單（詳見附件二）發送至營運部、企劃部設計師，并配合其按時保質完成。

4、依據營銷計劃，制定宣傳渠道明細排期表（詳見附件三），當月所有宣傳按此排期表按時保質完成。

5、宣傳渠道的篩選和管理。

6、影城團體票營銷工作。

7、影城對外合作（聯絡）工作。

二、市場部工作流程

1、每月25日之前制定下月營銷計劃，并將其發送至公司相關領導郵箱。

2、每月10日前匯總上月市場總結報告，并將其發送至公司相關領導郵箱。

3、如有招牌計劃于每月3日前上報至行政。

4、月度營銷計劃經總部批準認可后三個工作日內下達活動執行方案至運營部、設計師，其完成情況由影城總經理、各部門經理監督考核。

5、廣告合作合同簽訂，需走合同會簽流程，其流程如下：首先到行政部門領取合同編號，然后填寫合同會簽流程單（詳見附件四）經部門主管或經理、影城財務部、影城總經理或負責人、總部財務部、總部總經理審批后方可簽訂合同。

6、涉及資金付款等項目，2000元以上的付款需走資金支付申請流程，其流程如下，填寫資金支付申請表（詳見附件五），經部門主管或經理、影城財務部、影城總經理或負責人、總部財務部、總部總經理審批后方可給予付款。

第四篇：市場部人員及工作職責

一、市場助理

工作介紹——辦公室里的跑堂小二，主要處理就是傳傳菜單之類的基礎工作，譬如收集信息、上傳下達、簽字跑腿、隨叫隨到。

團隊角色——社會最底層，一般會被分配一個師傅，之后淪為跟班學徒，大概需要2-3個月的后廚幫工期用來決定去向，因為不知道你以后的票房如何，多數情況沒人會跟你過不去。

上崗條件——專科以上學歷，24周歲以下，不呆不傻，具備了白骨精級網絡工作能力和八戒級溝通能力，要求能說得明白為什么自己要投身本公司市場部。

可學技能——書面表達，溝通協調，企業工作流程，人脈資源，市場調研，策劃提案，財務管理，理解他人，談判能力。

享受待遇——北京地區月薪平均1800——2700。

升職方向——市場專員、市場調研員、品牌推廣、公關專員、活動專員、企劃專員。相近轉職——設計、文案、銷售、財務、行政、運營、培訓專員、電子商務。

綜合評價——入門級工作，門檻足夠的低，能接觸工作崗位眾多，動手多過動腦，可借機觀摩其他人的工作內容。沒有工作經驗的同學可以放心大膽的投，這個職位就是實習過渡用的，值得注意的是：半年還不升職就可以放棄這家公司了。

二、市場專員

工作介紹——市場部的普通大兵，主要工作是做出各種市場活動的提案，收集各方信息以供老大們進行決策，然后執行市場計劃，有些時候也負責開拓企業客戶或者和同盟聯絡。團隊角色——市場部的中堅力量，換句話說就是人數最多的職位，平時一個人要負責幾個小項目，關鍵時刻幾個人負責一個大項目，有一定的自主權，但要事事匯報。

上崗條件——接受有類似經驗的應屆生，要求有悟空級執行能力、土地爺級市場策劃能力、八戒級溝通能力，有媒體關系和客戶資源的有加分。

可學技能——書面表達，溝通協調，企業工作流程，人脈資源，市場調研，策劃提案，財務管理，理解他人，談判能力。

享受待遇——北京地區月薪平均2500——3500。

升職方向——市場經理、產品主管、媒介主管、公關主管、活動主管、策劃專員。相近轉職——公關、文案、運營、培訓、商務。

綜合評價——市場助理升級版，工作以執行老大計劃為主，重點鍛煉提案能力和企業客戶，市場工作的好處就在于經驗不吃虧，以后往哪跳槽都能靠上，直接勝任經理難度不小，多數人靠跳槽來晉升。

三、市場調研

工作介紹——數據流統計分析人士，簡單來說就是個玩數字猜心理，為老板提供市場數據支持的人，在決策前期以及總結工作的時候你是最忙的，初級調研的工作主要是四處跑腿和設計調查問卷。

團隊角色——在決策團隊里的技術人員，外人看著很高端，其實是給統計部門跑腿的。上崗條件——本科以上的統計學、經濟學、心理學營銷學知識，有過市場工作經歷，有順風耳般的數據收集能力，和判官級數據分析能力，EXCEL一定要用的好，有數據庫知識的有加分，沙僧以下級別表達能力的減分，不夠細心的減分。

可學技能——書面表達，數字分析，市場策劃，項目進度管理，市場調研，核心資料，理解他人。

享受待遇——北京地區月薪平均2500——3300。

升職方向——中高級市場調研分析師、市場調研經理、市場咨詢顧問。

相近轉職——數據庫工程師、市場公關、宣傳文案。

綜合評價——市場調研可以是獨立項目也可以是整合項目，有機會接觸到團隊管理的工作內容，進行問卷調查的話其實很銷售也很類似，需要一些公眾公關工作，而且經常能獲取重要數據信息，要跳槽的話老板就會很緊張，所以在私企里面也是穩定的崗位，當然也會有別家公司為了數據帶著高薪來挖你的，未來也可以考慮利用數據創業。

四、品牌/產品推廣

工作介紹——巡山小鉆風，大王手下最基層小頭目，能管一個人，就是自己。主要工作是制定推廣方案及執行推廣計劃，也包含設計和文案宣傳工作以及媒體策略，是一個整合型職位，根據公司分工的不同，而工作側重不同。

團隊角色——能夠獨擋一面的職位，除了專門的廣告公司，一般同部門同事不會太多，接觸市場大局觀，要跟多個合作部門搞好關系，可以直接向老板匯報。

上崗條件——有市場營銷工作經驗的年頭要求，最好是同類行業的從業經歷，太白金星級的策劃能力，唐僧級的人脈關系和演說能力。

可學技能——書面表達，溝通協調，預算把控，人脈公關，市場調研，策劃提案，團隊管理，計劃執行，談判能力。

享受待遇——北京地區月薪平均2000——15000。（差距巨大吧）

升職方向——品牌經理、市場總監、商務策劃師、營銷經理。

相近轉職——廣告設計、市場策劃、活動主管、媒介主管、公關主管。

綜合評價——創意型的工作職位，沒有足夠的經驗很難上手，所以應屆生還是先干助理吧。從這個位置開始，你要承擔較重的業績指標，當然收入也是相應提高,畢竟這個職位在很多企業都是跟銷售部門分賬的。跳槽難度也低，不過注意不要跨領域，比如從汽車行業跳去快速消費品，或者從金融跳去網絡，你和公司都會十分不適應的。

五、公關專員

工作介紹——靠臉吃飯的職位，或者說是靠面子吃飯，反正是一回事，工作內容根據所屬部門不同，分為政府公關、媒體公關、客戶公關、形象公關、內部公關以及收集行業信息。團隊角色——臉面人物，臉面任務，臉面形象，總之除了那些高層領導，最被外部人士熟悉的就應該是你的臉，你的工作能力就看你如果靈活運用自己的臉了——或者是面子。上崗條件——長得好、會說話、知進退、識大體，申公豹和太白金星都是榜樣。如果做市場公關的，則需要畢竟強力的市場調研分析能力。有公關員證的去國企很加分，一般情況下，長得丑一票否決，嘴笨一票否決。

可學技能——溝通協調，人脈資源，市場調研，策劃提案，財務管理，理解他人，說服他人，談判能力。

享受待遇——北京地區月薪平均2200——5000。

升職方向——公關經理、市場策劃、大客戶主管、運營主管。

可轉職為——品牌推廣、市場調研、企業咨詢、企業策劃。

綜合評價——最高端的是政府公關，其次是大客戶公關，能做好這兩種崗位，一飛沖天指日可待。應屆生可先從助理開始干起，就是公關經理后面那個拎包的，慢慢積累人脈和經驗。公關失敗典型請看3.15HP專題。

六、活動/會務專員

工作介紹——分線上和線下兩種，在初級職位中，算是要求非常高的，主要負責活動項

目的策劃、籌備，協調各部門工作，對接客戶，選擇供貨商，管理外聘人員，物料管理，預算控制，流程規劃等等若干。

團隊角色——一個計劃的保證者、執行人，老總的idea要在你這得到具體的表現，公司的臉面要你來掙，像車模這種外聘人員的管理要你負責，倉庫里的東西拿出來用要你來擔保，銷售那邊的需求要你來滿足，公關的提案要你來把控——聽上去不容易吧？其實你一開始只要負責一個部分就好。

上崗條件——頭腦要夠靈活，因為需要你想創意。親和力要強，因為內外公關任務多，要有過管理經驗，因為你要管人管錢管物料。OFFICE一定要熟，因為報告全靠它。對具體公司的業務最好有一定了解。線上活動喜歡要女孩，因為要跟技術男們打交道，線下活動要男孩，多的是體力活。圖省事兒的HR招聘應屆生的時候就先看是不是干過學生會。有攝影能力優先、PS能力優先、行業渠道優先、媒體關系優先、外語好優先、口才不好的不要，反應慢的不要。

可學技能——書面演示報告，多部門協調作業，把控工作流程，擴展人脈資源，市場調研，策劃提案，財務管理，理解他人，談判能力，崗位管理，物料管理，時間規劃，培訓他人，組織能力，口頭表達。

享受待遇——北京地區月薪1800——4500。

升職方向——活動主管、運營主管、行政主管、品牌主管、公關專員、企劃主管、市場主管、商務專員。

相近轉職——設計、文案、銷售、行政、運營、培訓、電子商務。

綜合評價——要是想學本事的話，這個職位絕對是速成型，因為它的崗位職責幾乎涵蓋了所有非技術類工作，包括財務。而且幾乎是應屆生最早能接觸到團隊管理經驗的崗位，也最有可能管人的職位。閑的時候不算很閑，忙的時候絕對是一個人當8個用，不論國企私企外企。而且接觸的人來源很廣，有老總，客戶，媒體，模特，供貨商，公安，工商等等等等。這個崗位一般要求年輕人，但是符合條件的并不多，招聘難度大，跳槽簡單。有野心的同學可以先在這里學東西，然后往自己喜歡的方向跳。

七、企劃/策劃專員

工作介紹——出主意的狗頭軍師，創意類工作。熟悉企業的業務之后，利用現有資源，實現內外宣傳目標、樹立企業形象、優化服務等工作。

團隊角色——初級企劃就是給經理打下手的，收集信息，提出方案，寫寫報告。稍微有些經驗之后，就要負責獨當一面了，具體工作內容要看具體公司的內部分工，但是主要就是負責宣傳工作，文案工作多。

上崗條件——應屆生肯定要從助理干起，最起碼你要了解一些行業知識，使用過企業的產品或者同類產品，要求善于聆聽，要能理解領導和同事的意圖，要會協調各方關系，要能表達出你的創意，要有好的文筆或者好的圖像處理能力或者好的組織能力或者好的數字分析能力，學營銷的優先，反應慢的不要。

可學技能——書面表達，溝通協調，口頭表達，企業工作流程，市場調研，策劃提案，預算管理，理解他人，當眾演講。

享受待遇——北京地區月薪平均2000——4500。

升職方向——策劃主管、創意專員、活動主管、宣傳主管。

相近轉職——市場、文案、運營、培訓、商務。

綜合評價——一個吃經驗的崗位，優秀人才能夠快速展現自己實力，但是需要一段不短的學習期，有志于此的同學可以先從市場部其他工作做起，積累市場經驗后再從事。同行業好跳槽。

八、運營專員

工作介紹——調動公司內部資源，協調各個部門為同一任務共同努力，主要工作是給別人派活兒然后催著他們完成。該職位存活于多部門合作型企業中。

團隊角色——老板的工作是組建團隊、帶領團隊，而運營的工作是給各個團隊分配任務。一般來說看起來很忙，但是其實很閑。這個職位的初級工作就可以面見各個部門老大。一般來說是一個看起來可有可無，但是沒有就會很麻煩的崗位。

上崗條件——觀音姐姐級的親和力，千里眼的洞察力，順風耳級的情報收集能力，悟空級的行動力和執行力，唐僧級的語言表達能力，還有：要長的好看！

可學技能——熟悉公司內部流程，各部門職能，關鍵人物能力及性格，各部門業績計算方法，口頭溝通能力，理解他人，指導他人，談判能力。

享受待遇——北京地區月薪平均2000——3500。

升職方向——運營主管、總裁助理、部門總監助理。

相近轉職——活動專員、市場公關、宣傳文案、商務專員。

綜合評價——現在運營是一個稀缺人才，需要很高的情商。本職工作做的好的人很輕松，做不好的人很難辦，業績主要反應在項目的推動速度和完成效率。能接觸到核心機密，所以不用考慮跳槽，等人來挖就好，聰明的領導一定會留住你。

九、宣傳文案

工作介紹——純文字型工作，配合市場部其他部門，在新聞稿、提案、廣告腳本、平面宣傳中提供文字支持，有時候也會做一些新聞策劃。

團隊角色——幾乎所有人對你都有需求，只要是文字方面的問題都會找你幫忙。

上崗條件——極強的文字表現力，極強的理解能力，應用文寫作能力，對企業產品的一定了解，越內行越好。文章寫得還不如我的就可以放棄了。

可學技能——應用文寫作能力，聆聽理解能力，新聞稿寫作能力，編故事能力。享受待遇——北京地區月薪平均2000——5000。

升職方向——品牌策劃、宣傳主管。

相近轉職——廣告設計、市場策劃、媒介主管。

綜合評價——好的文案特別少，給出上萬的月薪也不稀奇，所以記得在你的文章后面寫上作者，應聘的時候記得帶著你的作品去，另外，多多關心同事們的工作，有利于你的轉型。

十、平面設計

工作介紹——又是一個累死人的活兒，幾乎和程序員相同的工作量，專業性極強。團隊角色——基本上每個設計平時身后都會站著一排人等著要圖，或威逼利誘或大義凌然，中心思想就是“你丫趕緊把我要的圖給我！”，所以好的設計是大爺，因為他們優先伺候大領導，你們要圖得巴結我。而不好的設計是碎催，天天被小鬼糾纏威逼。

上崗條件——可以沒有工作經驗，但是一定要有設計經驗，應聘時候不帶作品的免談。多數設計軟件要會用，身體素質要好，要會一點兒時間管理，脾氣要好。

可學技能——各類設計軟件的使用。

享受待遇——北京地區月薪平均1500——6000。

升職方向——藝術指導、設計主管。

可轉職為——額……這個……

綜合評價——只要你在公司呆著，永遠有你干不完的活兒，但是如果你作品好，聲名鵲起也只是分分鐘的事情，按照領導對你的滿意程度決定你的待遇水平，多高都不算高，多

低……那叫圖文處理。

第五篇：市場部職責及工作目標

市場部職責

1、負責工程項目的管理工作包括：公司所屬各工程項目部現場物流管理指導；信息的收集、匯總，上報；采辦任務單的接受、傳遞；相關管理文件的 制定和檢查。

2、負責管道局下達的固定資產投資計劃任務單的接受、分配、報批。

3、負責在公司用章的合同的審核、用章、匯總、跟蹤及合同執行情況的考核。

4、負責公司入網廠商的審核、發證、管理及執行情況的考核工作。

5、負責公司生產周報的編制、上報。

6、負責關聯交易合同的起草工作，參與關聯交易談判。

7、負責關聯交易合同的執行、結算和管道公司在關聯交易方面的意見收集工作。

8、負責工程項目的跟蹤工作，參與工程項目的投標。

9、負責公司所參加的部分行業協會的管理、資料的收集上報工作。

10、負責或參與公司采辦文件的編制工作。

11、按公司ISO9000質量管理程序文件和HSE/OHS程序文件的規定相關程序的執行、監督、檢查工作。

12、完成公司領導交給的一些臨時或階段性工作。

市場部工作目標

信息收集及時、匯總準確、傳遞迅速；合同審核全面；網絡管理到位；關聯交易結算準時；現場物流管理指導到位；管理文件編制適用。保證公司質量目標和安全指標的實現。

市場部崗位職責

一、部長 負責科內全面工作。統籌安排科內崗位和人員設置，編制管理文件；收集、跟蹤管道局內外管道物資采辦信息；按公司ISO9000質量管理程序文件和HSE/OHS程序文件的規定相關程序的執行、監督、檢查工作；管理本科負責管理的行業協會；組織和領導全科人員完成本科的工作任務。

三、項目管理（1）負責收集、匯總各種公司負責管理的管道工程物資采辦動態制作生產周報和管道局相關部門要求的上報的材料。定期進行關聯交易結算、收集管道公司的意見。配合其他人員完成領導交給的臨時或階段性工作。

四、合同及網絡管理 負責對公司業務經濟合同的審查、用章、歸檔工作。配合管道局、供應處對參與經濟合同簽訂人員的培訓、考核與管理工作。與業務公司一起對入網廠商進行資信審查，建立、健全供方網絡。負責本部門負責的產品實現過程的監視和測量。保證公司ISO9000質量指標達到規定公司要求。

五、綜合計劃：配合部長、副部長工作，協調科內各崗位工作。具體負責科內ISO9000的貫標與執行。項目建議書、質量計劃、分承包方的評定報告下達及時率100%；文字清楚、內容完整、指標合理、評定正確。

市場部