第一篇：關于公司規范員工日常行為的通知

關于公布公司員工日常行為規范的通知

公司各部門：

為規范員工日常行為，全面提升員工隊伍整體素質，增強整個團隊的凝聚力與戰斗力，鞏固企業文化建設和黨群建設成果，建立企業員工行為規范的長效機制，確保公司的各項規章制度落實到位，促進公司持續、健康、快速發展。結合公司實際，公司提出了員工日常行為規范的具體要求，現將相關事宜通知如下：

一、總體概述

員工的一言一行代表著公司的形象，因此，對于公司管理而言，做好員工日常行為規范工作非常重要。什么是員工行為規范？員工行為規范，是特指企業員工在日常工作、生產、生活、學習和交往中應該遵守的道德規范（傳統美德、社會公德、職業道德、家庭美德）、行為規范（工作規范、操作規范）和語言禮儀規范等的統稱，以及如何按照標準規范員工行為所采取的一系列方法、措施和步驟。良好的員工行為是公司發展的動力，員工行為規范是調節員工間關系、員工與公司關系的基礎，是企業內在精神素質與外部形象美化，實施文化管理，體現企業價值理念，塑造企業文化的重要組成部分。

二、具體行為準則

（一）儀表形象

? 著裝

1、員工的著裝反映員工的精神面貌，也反映企業的管理水平和文化風貌。因此，員工上班時間應按照公司規定著裝，星期一至星

期四著正裝，不得穿運動T恤、休閑裝、超短裙、無袖短裝等。星期五可著便裝。同時服裝應當保持整潔、無皺、無異味，領口袖口保持干凈，紐扣、拉鏈無脫落。

2、工作期間不可穿運動鞋、拖鞋或與拖鞋類似的鞋子，不得赤

腳，不得光腳穿皮鞋。同時員工要保持鞋襪清潔無破損，鞋襪顏色避免夸張的顏色和款式。

3、全體從業人員上班期間應佩戴工號牌，并注意佩戴至標準位

置。

? 儀容

1、頭發要保持整潔，不染夸張顏色，男性職員頭發不宜太長。

2、工作期間，面部要保持干凈整潔，修飾文雅，不能濃妝艷

抹。

3、手要保持清潔，不留長指甲，不涂與膚色色差大的指甲油。

（二）行為舉止

? 舉止

1、員工在工作場合應舉止端正，談吐文明，精神振作，姿態良

好。

2、工作場合，不講粗話、臟話、忌語，不亂扔垃圾,不隨地吐

痰，不損壞公共設施，不損害公眾利益。

? 工作紀律

1、崗位紀律

（1）服從公司的工作安排，遵守上下班時間，本人應親自進行

簽到，不得替人簽字或由他人代簽，若因工作原因不能簽到的，須事先請假。

（2）員工因故不能上班或工作時間外出，需按公司規定辦理請假手續。出現遲到、早退、曠工等現象的，按公司相關考勤制度處理。

（2）辦公區內不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧，避免干擾正常工作秩序。

（3）嚴禁在辦公區內吸煙，應到公司指定的區域內吸煙。

（4）辦公時間不允許做與工作無關的事情（如：上網聊天、玩游戲、看小說、看電視、聽收音機等）。

（5）辦公時間不允許在辦公室吃零食或水果。

（6）不允許邀請或帶領非工作需要的外單位人員到辦公室滯留或閑談。

（7）熟悉公司的保密守則，注意保管好文件、資料。除授權外，禁止對外界和媒體披露公司需要保密的事項。對自身的工作內容按保密級別予以清晰標識。在非本公司場合發現公司的資訊泄密時，應及時匯報，并迅速采取防止擴散的措施。

2、電話禮儀

（1）接聽辦公電話時，電話鈴響三聲之內接聽，接聽后先說：“您好，這里是**公司”，聲音要柔和、親切，要使用禮貌用語，回答咨詢要有耐心。

（2）接聽電話盡量簡明扼要，不得長時間用電話聊天、大聲說

笑，手機鈴音要設置到合適音量。

（3）撥出電話時主動報出自己的姓名、單位，并按需要告知對

方自己要與何人通話。

（4）接聽上級及政府各部門電話或客戶投訴要隨時做好記錄，并及時向主管領導匯報處理有關情況。

（5）會議進行期間原則上不撥打和接聽電話，將手機置于靜音

或關機狀態；重要電話可到會場以外區域接聽。

3、文明辦公

（1）保持辦公室清潔，案頭不堆積文件，辦公用品擺放有序。

（2）保持辦公環境安靜，行動和聲響不影響他人。

（3）節約用紙，養成使用電腦查詢文件的習慣，做到“無紙辦

公”；無特殊要求時，各類紙張應雙面使用。

（4）節約用水，隨手關水閥。

（5）節約用電，下班離開辦公室時，要隨手關燈、關空調；下

班后關閉計算機、復印機、碎紙機等辦公設備；晚上加班時，辦公室燈光不要全部打開。

（6）工作用語方面，互相交談時，應保持適當的語速和節奏，并習慣使用“您”、“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“打擾了”、“可以嗎”等禮貌用語；討論問題要盡量使用正面、積極的話語。

三、其他事宜

（一）本規范適用于公司全體從業人員，請各部門遵照執行。

（二）本規范自10月1日起執行，公司綜合部具有最終解釋權。

員工行為規范的作用是幫助和引導員工樹立正確的世界觀、人

生觀和價值觀，希望各部門高度重視，及時向員工傳達，并組織本部門員工認真學習，領悟精髓，幫助員工在日常工作中規范行為，樹立良好的工作作風，提高員工的道德水平，共同營造整齊有序的工作環境。

特此通知

2010年9月30日

第二篇：關于進一步規范員工日常行為的通知

關于進一步規范員工日常行為的通知

為了樹立公司的良好形象，弘揚企業文化，提高公司員工的整體素質，根據公司員工手冊的相關規定，結合公司現在的實際情況，現將員工文明乘車、就餐以及規范儀表、禮儀的要求通知如下：

一、文明乘車

1．班車由開車司機管理。乘車職工必須尊重司機并嚴格服從管理，司機應做到空座多不發車，不超員。司機必須認真負責，如遇棘手問題，應及時向后勤或辦公室反映。

2．乘車職工必須遵守班車紀律。上車時，互相禮讓，不得擁擠、爭搶，不得扒、拽車門，不得提前在班車上占座；班車上不得抽煙、打牌，互相打鬧，不得說不文明語言。

3．乘車職工必須愛護班車設備，不得故意損壞班車設備，如有損壞，照價賠償，舉報者給與相同獎勵；乘車職工必須愛護班車衛生，不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物，更不能將廢棄物從車窗拋出（車廂一層備有垃圾桶）；不得在車內躺臥。

二、文明就餐: 1.嚴格按照公司規定時間就餐。2.依次自覺排隊打飯，不插隊，不爭搶。3.力行儉省節約，做到取需適量，杜絕剩菜剩飯。4.就餐時應保持食堂衛生，不得高聲喧嘩，嬉笑打鬧。5.剩余飯菜，不可隨手棄置，應將其倒入指定位置。

三、儀表、禮儀

1．員工應保持衣冠、頭發整潔。

2．員工應注重禮儀。當與客戶、同事談話時，要面帶笑容，態度和氣、自然、大方、熱情、有禮，不得面帶倦意，不得有不文雅的 1 舉止，自覺維護公司的集體榮譽和對外形象。

員工行為規范的作用是幫助和引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，希望各部門高度重視，及時向員工傳達，并組織本部門員工認真學習，領悟精髓，幫助員工在日常工作中規范行為，樹立良好的工作作風，提高員工的道德水平，共同營造整齊有序的工作環境。

特此通知

2013年4月23日

第三篇：員工日常行為管理規范

[鍵入文字]

員工日常行為管理規范

1、工作時間帶證上崗，沒帶證者發現1次罰款5元。有現場招聘會的工作日，必須著職業裝。凡是不是職場服裝者一次罰款5元。女士頭發要求整齊束起，容顏整潔；男士不準蓄須，違者發現一次罰款5元。

2、值日人員必須按照值班表時間，在值班的當日下午下班后打掃指定區域衛

生，要求地面清潔、垃圾簍無垃圾。員工個人要保持個人工作位的清潔有序，混亂不堪者、值日未按要求清掃干凈者罰款5元。

3、不得出現影響公司形象的言行舉止（如：說消極話，私下討論公司問題，影響別人情緒，工作不積極，誘導同事違反制度的。打架、賭博、違法、在外面造謠公司負面新聞、不尊重同事），出現此情節罰款100元，特別嚴重的給予辭退。公司文件，工資制度等一切公司機密不得向外人透露，情節嚴重者, 公司將交給公安機關處理，并追究法律責任。

4、工作期間不允許：串崗聚眾聊天、吃零食、相互嬉戲、訪問與工作無關的網站、化妝打扮等與工作內容無關的事，發現一次罰款20元。

5、離開工位20分鐘以上，必須關閉電腦。電腦不得下載與工作無關的軟件

和資料。不得在電腦上設置私人密碼，如有需要，經行政人事部批準后備案登記方可設置。不允許在線觀看視頻和收聽音頻。

6、在工作中談話以使對方聽清楚不影響他人工作為宜。員工手機鈴聲在辦

公場所不得設置高音、怪音鈴聲。公司電話不得用于私人聊天，打長途、信息臺等，產生的話費及追查費由自己承擔，并處以50元罰款。

7、個人聯系方式更換應在（1天內）通知行政部存底并個人發布到百度hi

上，否則罰款10元。

8、維護良好的工作環境，做到工作場所，不吸煙、不隨地吐痰、不亂扔廢

棄物。

9、公司晚上鎖門時間為18點半，保安要和最后離開公司的員工一起下班，并共同檢查門窗及電腦等是否安全關閉，做好安全防范措施。如部門需要加班，需在17點前告知行政人事部，由行政人事部安排人員等侯。

[鍵入文字]

10、工作時間，員工不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任

其它公司的職務。不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

11、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。

12、公司內部員工之間不允許談戀愛，凡談戀愛必須有一人離開公司。

13、所有人員上周總結及本周工作計劃于每周一8:30前、所有員工上月總

結及下月計劃每月第三個工作日前發給所在部門主管，沒有按規定時間發者普通員工罰款20元，主管罰款 30元，超過規定時間48小時仍然未發罰款50元。

14、全體人員要求講普通話，不準講臟話、有辱別人的話語，違者發現一次

罰款20元。

第四篇：規范日常行為

國旗下講話

同學們：大家好，今天我演講的題目是《規范日常行為，提高自身素質》。

同學們，一轉眼，開學已經快一個月了。我們有的同學也在校度過了好幾年了。但是仔細問問我們自己，你是否發現自己還有很多的不足。大的方面不說，就說簡單的《小學生日常行為規范》，大家都做到了嗎？千里之行，始于足下。為了早日成為未來祖國的棟梁之才，就讓我們從現在做起，以《小學生日常行為規范》、為指南，規范日常行為，提高自身素質。

要尊老愛幼，友愛同學，平等待人，主動幫助有困難的人或殘疾人，尊重他人的民族習慣。

講文明，講禮貌，不打架罵人，才會受到大家的尊敬和喜愛。同學們，你們肯定不想做一個被人討厭的人吧。

做人要誠實，不說謊，知錯就改，答應別人的事要努力做到。不拿別人的東西，借東西要還，損壞公物要賠償，撿到東西要歸還失主或交公。我之所以說這一條最重要，是因為它是做人的基本原則。

不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑等廢棄物。開學快一個月以來，我覺得我們學校的部分學生這點做得不夠好。特別是下午不少同學，吃的零食，吃剩的、以及包裝袋隨地亂扔，還有，不少學生在小店買東西，吃剩的、以及包裝袋也是隨地亂扔。大家可想到：你吃下的是零食，填飽了肚子，品嘗了美味佳肴，可是，同時你失去的是文明，養成了“亂扔果皮紙屑等廢棄物，破壞公共場所環境”的不良惡習。

同學們，以上我講了許多，但歸結到一點，我們要做一個懂得尊重別人的人，做一個懂禮貌講文明的人，做一個誠實守信的人，做一個有公德有教養的人。讓我們牢記《小學生日常行為規范》不斷提高自身素質，早日成為祖國的棟梁之才。

六二班 杜歡

學習《小學生日常行為規范》，做文明學生

老師們、同學們：

早上好！今天，我在國旗下講話的題目是：“學習《小學生日常行為規范》，做文明學生”。先讓我為大家講述一個事例：據中央電視臺報道，國慶節后的天安門廣場，隨處可見的口香糖殘跡，顯得格外刺眼，40萬平方米的天安門廣場上競有60萬塊口香糖殘渣，有的地方不到一平方米的地面上競有9塊口香糖污漬，密密麻麻的斑痕與天安門廣場的神圣和莊嚴形成了強烈的反差。

以上事例表明，文明離我們國家還有一定距離。在我們身邊。在我們一部分同學身上，還有著一些不文明行為。我們的校園內、樓梯上，也能見到與我們美麗的校園極不和諧的白色垃圾，校園內部分同學之間相互講臟話、粗話，隨意攀爬樓梯的扶手，甚至還有個別同學故意損壞學校公共財物。在學校，沒有良好行為習慣的同學，就目無紀律，不講衛生，擾亂整個學校的學習環境。一個學校的學生，具有良好的文明行為習慣，才能構建出成良的學習環境，創造出優良的學習成績。

同學們，我們播下一個動作，收獲一個習慣；播下一個習慣，收獲一個品格。文明，已被人們放在心里的一個重要位置，千萬不要把文明行為習慣看作小事。每個人的舉手投足之間，都傳遞著豐富的文明信息。讓我們借著學習《小學生日常行為規范》的東風，從現在做起，從自己做起，從點點滴滴的小事做起，養成良好的文明習慣，做文明學生。管住我們的口，不隨地吐痰；管住我們的手，不亂扔垃圾；管住我們的腳，不去不該去的地方。我相信，經過我們全校師生的共同努力，一定會營造一個寧靜、有序、有著良好學習環境的校園。

李曉敏

第五篇：員工日常行為管理制度

員工日常行為管理制度

1、目的：

為了提高品牌形象，加強員工行為規范，確保公司各項工作的順利進行，特制定本規定。

2、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3.行為準則

員工應遵守下述各項規定＆公司的勞動紀律以及其他的各項規章、制度。

（1）員工在工作期間，必須著裝整潔。

（2）員工應服從上級主管的工作安排，保質保量按時完成工作任務。

（3）工作時間應該把精力集中在工作上，不得利用工作時間處理私事，禁止擅離工作崗位，不得無故串崗。外出人員須到主管處填寫請假條。

（4）禁止在公司內部吸煙（有吸煙需要的員工可到公司專設的吸煙區）、不得在公司內亂扔廢棄物和污物，保持辦公區及公共場所整潔有序。下班將個人辦公桌面收拾整齊，桌椅恢復原位，各類工具整齊擺放到指定位置。

（5）勤儉節約、反對浪費。愛護辦公設備，節約使用辦公用品、電話和水電等，打印紙盡量保持兩面使用，不得隨意丟棄。已經過期的文檔和文件，交由行政專員統一處理。下班離開時要關閉計算機、顯示器、電燈、空調等設備。

（6）不得隨意翻閱他人文件資料或挪用他人辦公物品。

（7）衣服應掛入更衣柜中，不得隨意放在椅背或者隔板上，不得在玻璃門上貼紙，保證公司整體的可視性。

（8）下班后，如無公事，請勿滯留在公司，不要將與公司業務無關的人員帶入公司

現場和工作區。

（9）不許高聲喧嘩，打鬧、閑聊、播放無關音響，以免影響他人工作。

（10）任何時間，不許在公司打牌、下棋，不許在公司玩計算機游戲、與業務無關人員網上聊天、下載文件（下載文件可以統一由技術支持專員操作或者像向其報備），不得瀏覽與工作無關的網站，網頁等，不得利用工作時間使用電腦看電影。

（11）按時出席約定的會議，會議上應關閉手機聲響。

（12）不許以任何形式損壞公司的名譽，破壞公司的信用。

（13）應及時向上級主管匯報工作完成情況及工作進度，不得進行虛偽的和隱瞞事實的匯報、報告。

（14）不得利用職務牟取私利或不正當的使用公司的公款或公司財產。不得利用職務像第三者提供便利或不利的條件。

（15）不得為私人利益，向與公司有關業務關系的客戶要求接受不正當的財物及娛樂、住宿或其他好處，發生金錢借貸關系等。

（16）未經公司許可，不得從事其他職業，不得擔任其他有類似經營業務的公司董事、監事、顧問、理事等職位，也不得有經營自身業務的行為。

（17）除了業務上的目的，不得使用公司設備，物品，不得損壞、丟失、粗暴使用、藏匿公司的設備和物品，未經公司許可不得拿走或企圖拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而損壞的，當事人應負責賠償。

（18）嚴格遵守防火規定，未經公司許可不得隨意用火。

（19）員工應妥善保管個人物品，如在公司內丟失或損壞。其責任與風險由個人承擔。

（20）員工及客戶車輛放到指定位置，不得亂停亂放。

4.工作要求

（1）以結果為導向。

（2）處理問題堅決做到：對事不對人。

（3）上級對下級可以越級調查，但不能越級指揮；下級對上級可以越級投訴，但不

能越

級匯報，特殊情況除外。

（4）員工對現行的管理規定、業務流程有“優化建議權”，但是未經公司領導正式批準。

任何員工不得更改正式公布的管理規定、業務流程和規范。

（5）公司資料屬于“機密文件”，未經公司領導許可，一律不得對外公布。

（6）任何情況下不得與同事、客戶發生正面沖突。

5.著裝要求

（1）上班期間，需確保著裝符合行為規范要求。

（2）不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲。

（3）女員工不得濃妝艷抹，不得佩戴過于夸張的首飾，不得佩戴超過3厘米的耳環和耳墜。

（4）不得染淺色，多色，條紋等怪異頭發。

（5）指甲不得過長，不得涂染顏色（透明的、指甲本色的除外）和花紋。

（6）員工應注意著裝清潔，服裝要平整。上班期間不得穿拖鞋或露趾的鞋子。

6.工作環境

（1）保持所有工作場所清潔、干燥且處于良好的修繕狀態。

（2）保持人行道沒有絆倒危險或其他障礙物。

（3）所有配電盤及其他應急設備的周圍需要留出相應的空隙。

（4）存儲區要隨時保持秩序井然。

7.資料管理

（1）公司的技術資料、業務檔案及圖書均由專人統一管理，借閱登記，注意保密，不得外傳。

（2）公司的各種資料（包括技術資料、客戶檔案、統計報表等）不論其記錄于何種

載體。未經允許，一律不得帶出公司或給外人傳閱`，如發生公司內部資料外傳事件，公司將視情節輕重，嚴肅處理。并保留要求當事人承擔法律和經濟賠償的責任。

（3）公司若有新購入圖書、軟件或其他各種資料。經辦人應先交行政專員進行入庫手續和出庫手續的辦理，員工如需借閱或使用，要到行政部門現辦理登記手續，辦理完畢后，再到相關部門領取所借閱或借用的物品。并妥善保管，用（閱）后及時歸還。

（4）員工要有良好的歸檔習慣，業務往來資料、文件應及時存檔（包括電子文檔及紙制文檔）。

8．接打電話

（1）有禮貌的接打電話是公司全體員工的必備素質，它能在客戶和公眾方面幫助樹立公司良好的形象。

（2）電話鈴響三聲內，以有力清晰的語氣接起電話，并使用禮貌用語“您好”。

9．崗位調換

公司根據業務需要，并根據職工的能力、經驗、健康及其他因素，安排員工的工作內容和工作地點，雇員無正當理由不得予以拒絕。

10．停止工作

員工發生下列各項情況之一時，將停止其工作。

（1）患傳染病或有可能患傳染病時。

（2）患精神病時。

（3）因患病或受傷，繼續工作而可能導致病情惡化時。

（4）因其他健康原因不能繼續工作時。

11．行政處罰

11.1原則

公司的各項制度，規定等，均視為公司的紀律，嚴格遵守，對于違反公司紀律的行為，公司采取“先警示，后警告”的方式予以糾正。警示以小數額罰款為主，由行政專員監督執行，所罰款額僅用于公司員工活動。行政專員每周公布違反公司條例的員工名單及罰款

數額。月底匯總本信息抄送給所有員工。

11.2員工出現下列情況者予以罰款：

（1）在規定上班時間未按照要求著裝。

（2）上班遲到，或早退。

（3）開會遲到，會議期間手機（或其他通訊工具）未調至靜音模式以及接聽電話者。

（4）上班時間從事與工作無關的事情，如聊天，大聲喧嘩，看報紙，雜志，利用電腦看電影，看小說，吃零食，未到休息時間進餐，員工多人一同進餐等。

（5）打印與工作無關的資料。

（6）越級指揮和越級匯報。

（7）在工作現場吸煙，未經許可擅自動火。

11.3罰款金額

以上情況罰款以月為單位，一個自然月內，第一次出現以上情況任意一次，罰款20元，第二次出現同樣的情況，罰款50元，第三次出現一樣的情況，罰款100元，第三次之后，當月再出現此情罰款100元并予以辭退。罰款由員工直接交納至行政專員處。

11.4其他情況

（1）行政部門作為檢查執行部門，必須嚴肅公司紀律，認真執法，如發現不按照規章行使職責，則按照與違規人員的同等金額進行罰款。

（2）部門員工違反公司制度，處罰時，部門主管同樣具有連帶責任.