第一篇：旅館制服管理制度

錦江之星宛平南路店

工作制服領用、洗滌等物品管理辦法

為完善旅館的資產管理制度，做到員工工作服的有序發放、管理、回收，現旅館對員工的制服及其他入職領用物品的管理進行如下規定：

1． 本店所有的員工的入職當天，管理部應按照該員工的崗位為其填寫標準格式的《員工入職借用物品清單》，并由該員工在該清單上簽字確認，再從管理部領取相應的物品進行使用，使用期間由員工自行保管；管理部應對員工簽字后的《領用物品清單》進行留檔。

2． 領用到各自崗位應當配備的物品后，員工在上班時間必須按規定進行著裝、佩戴工號牌。如發現有員工無故未按要求著裝、佩戴工號牌的，按錦江之星員工手冊第十三部分第三章第十條進行處罰。

3． 每名員工入職后均會領用到一個更衣箱，供個人放置于非隨身的各項物品及上下班替換下的衣物。更衣箱內不應放置貴重物品。如發生更衣箱內物品失竊，旅館可以幫助員工進行追查，但不承擔賠償責任。

4． 工作服清洗的規定：

⑴．客房服務員的工作服、鞋均由服務員自己帶回家進行清洗；

⑵．前臺員工、餐廳服務員服裝、主管級別的西裝、褲可按規定每兩周統一清洗一次； ⑶．后臺管理人員西裝每月統一清洗一次。

具體操作方法：需換洗衣物的收集日期為有清洗計劃當周的周一及其前一天（周日），各員工應在這兩天內將各自需洗的衣物交到當班的客房經理處（需作好個人的記號，并取出口袋內物品，摘除工號牌），由客房主管簽收，周二統一送洗。洗完送回后再由各人從客房主管處簽字領回。（管理部將為客房主管專門配備一個工作記錄本，記錄相關內容。）

5． 廚房廚師的工作服隔天換洗一次，可直接投入換洗衣物收集筐，無須另外與客房主管進行交接。

6． 員工在職期間對領用到的所有物品有保管、維護的義務。除正常耗損外，如上述被領用物品有在員工在職期間出現非正常的損壞、遺失的，責任由領用該物品的員工承擔。管理部處存有所有員工領用物品的賠償標準清單，一旦出現有員工損壞、遺失被領用物品的，屆時按清單標準賠償。員工離職時必須交回所有入職時領用的物品，并保證除正常使用損耗外的完好程度。

7． 工作服裝的正常使用年限為2~3年，如員工有衣物在正常使用下損耗達到應更換的程度的，應提前向管理部申報。待新制服到位后，該員工應以原工作服到管理部替換新制服。

8． 本管理辦法由錦江之星宛平南路店管理部解釋。

錦江之星宛平南路店管理部

2009.3

第二篇：制服管理制度

文件編號：ZM—XZ—12—01—010頁碼：1/1生效日期：2010/12/01

員工制服管理制度

為了提高公司形象，展示員工工作的精神面貌。公司決定員工試用期滿，公司將免費發放工作制服，該制服的發放、使用、賠償應嚴格按以下管理規定執行。

一、制度管理規定：

1、制服在使用期限內如有損壞或者遺失，由使用者個人按月折價工資中扣回制服款，并由行政人事部統一

補做制服。

2、員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，培訓期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試

用期滿之日算起。

4.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現處罰部門經理50元/人次。（節假日除外）。

5.未能及時領取制服者，各部門應在三個工作日內將名單及型號報行政部，否則按不著裝處理。行政部必

須在10個工作日內解決，否則處罰行政部經理50元/人次。

二、制服扣款明細：

1、車間員工制服（夏裝兩件，50元/2件；冬裝兩件，100/2件），工作滿半年免費。

2、辦公室女職員：

夏裝：襯衣、裙，兩套，150元/套；

冬裝：西裝制服，兩套，200元/套。

3、辦公室男職員：

夏裝：襯衣、西褲；兩套，200元/套；

冬裝：西裝制服；兩套，300元/套。

注：辦公室人員工作滿一年免費。

三、換季時間：

夏裝：5月1日至10月31日.冬裝：11月1日至次年4月30日.行政部

2010年12月1日

第三篇：制服管理制度

制服管理制度

第一條制服的發放：員工需持人事部下發的入店通知單到制服房領取相應的制

服和鞋襪，如果沒有合適的制服，由制服房安排制作。

第二條制服的配備：

1、2、第二條1、2、3、4、5、6、第三條

每位員工配備兩件上衣，兩條褲，由制服房統一編號管理，各類襯衣每人兩件，特殊崗位如：廚師、管事部、工程部可配備四件上衣，三條褲，其它類服裝根據使用情況進行補充，部門副經理以上人員的服裝另行制作。所有員工在領取新工服時，必須交清舊工服，辦理領取手續，丟失或損壞將酌情給予罰款處理，對已領取新工服的員工如有丟失應立即申報人事部，賠償后持財務部正式收款收據，到制服房領取或重新制作。更換制服須知：制服房開門時間為7:00AM~7:00PM。員工必須用臟工服換取干凈的工服，以1：1的原則進行更換，制服房對所換的制服進行檢查登記，對不愛惜制服造成衣物破損或使用過臟而無正當理由的員工，制服房員工將及時向上級匯報，并酌情給予一定處罰； 員工更換制服時，要檢查所有的口袋，以免遺留物品磨損洗衣機或污染其它衣物； 員工不得隨意進入制服房尋找自己的制服，如遇意外染上污漬或鈕扣丟失，有損壞等特殊情況，請及時向制服房員工說明； 員工若因疏忽未將制服口袋物品取出，造成丟失后制服房概不負責； 制服房員工對所發出的制服要認真檢查，保證完好無損，熨燙合格。各類襯衣制服原則上管事部廚衣、工程部服裝可每天更換一次，其它類服裝每周更換三次。離店員工須知：員工離店應及時交回所領的全部制服，制服房員工在確認所有制服交清后，方可在離店通知單上簽字。

第四篇：酒店制服管理制度

酒店制服管理制度

第一條

目的為加強對員工制服的管理，特制定本制度。

第二條

管理部門

洗衣房全面負責灑店制服管理工作，包括新購入制服的驗收、發放、收回、洗滌、縫補、改制及日常性管理工作。財務部負責對制服管理的監管工作。

第三條

管理細則

(1)

采購入庫：制服的采購權集中歸于酒店采購部，任何部門均無權采購。采購部購進制服后，均需由采購部門通知庫管人員、洗衣房資產管理員及制服使用部門同時驗收。驗收合格后，由庫管人員辦理入庫，洗衣房資產管理員簽收后發放到各部門并登賬。

(2)

發放：洗衣房應單獨建立制服收發賬冊(必須建立電子檔案)，分部門、分員工記錄發放細節，要求記錄收發時間、員工工號、姓名、制服名稱及數量、新舊程度。

(3)

洗滌：洗衣房應分部門作好洗滌的收發記錄及簽字手續，并于月終時按洗滌部門匯總統計交部門負責人簽字確認后，在每月2日下班前交財務入賬。制服洗滌原則上“以臟換凈”。

洗衣房應保證洗滌后的員工制服整潔美觀。

(4)

縫補：洗衣房對少扣、拉鏈壞、脫線、可以修補的破損應及時處理后再發給員工。

(5)

收回：職工離職后或調離酒店公司時，應退將所領制服退回洗衣房，未辦妥制服退還手續的不予辦理離職或異動；員工辦完制服退還手續后員工所在部門負責人才能同意其離職或異動并簽字。員工未辦離職手續且將制服帶走時，員工所在部門應在7日內以書面形式報告洗衣房，若不告知洗衣房，則對部門負責人處員工帶走制服價值10%的罰款；離職表上無洗衣房資產管理員及負責人簽字，財務不予辦理工資結算。月末，洗衣房將員工帶走的制服名稱數量書面通知財務科作相應賬務處理。

(6)

更換：員工在酒店內部發生崗位異動若需變更制服時，應憑員工異動通知書到洗衣房辦理制服換領事宜。

第四條

報損、盤點及其它事項

(1)

報損：對不再使用或無法繼續使用的制服，應由洗衣房提出報損申請，由綜合部、財務部共同認定確需報損并經總經理報批后，作報損處理并將報損制服退回總庫。

(2)

盤點：洗衣房對員工遺失或損壞的制服做好記錄。如果因為員工個人原因造成制服丟失或損壞的，洗衣房應向綜合部和財務部發出通知，要求向責任員工收取賠償款。賠款的計算方式如下

a)

賠款金額=制服原價—折舊費。

b)

折舊費=制服原價*制服已使用月份/24

c)

對于已使用滿2年的舊制服，則按制服原價的30%賠償。

洗衣房資產管理員每季定期應將留存在洗衣房的所有制服盤點，并對各部門員工在用的制服進行核對。財務參與監盤。

（3）押金的交納與退回：員工就職需著制服崗位時，應按規定金額交納服裝押金后方可領取制服；員工離職時應退回所領制服并經洗衣房資產管理員或其授權人簽字后方可退回押金。若有制服丟失或嚴重損壞，則比照上述第四條第二款規定賠償。對于損壞較輕者，由洗衣房酌情扣款并將扣款額注明在離職審批表中。管理崗位員工可以申請購買為其配置的制服。購買價格比照上述第四條第二款賠款金額的計算方法執行。

第五條

洗衣房盤點與各部門員工在用制服時，部門資產管理員負有協助配合義務。

第六條

洗衣房有權根據本制度制定相應管理細則。

第七條

本制度從總經理批準之日起執行。財務科負責本制度的監督實施，對未按制度執行的部門和個人有權予以處罰。

第五篇：門店制服管理制度

門店制服管理制度

為規范公司營銷部門店運營的制服管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

一、本制度規定了門店制服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等。

二、門店有專人負責和行政辦公室申報制服的歸口管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

三、制服的發放標準

1、門店制服包括短袖工作T恤一件，工牌一個, 胸針一枚和西服套裝：男員工-短袖襯衫一件，長袖襯衫一件，西裝褲一件； 女員工-短袖襯衫一件，長袖襯衫一件，西裝裙/褲一件;

2、試用期人員發放工作T恤，正式錄用后發放工牌,胸針和西服套裝。

四、制服的定制及領用

1、制服使用年限：T恤，工牌和西服套裝各兩年。兩年后的回收屬自愿行為;

2、門店有新員工入職, 發釘釘”物品申購單” , 報上一級,營銷總監審批, 要定期盤點制服，根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換;

3、行政辦公室要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。制服做好到貨時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由專員保管;

4、辦公室依照各員工事先自行申報的衣服尺寸，通知店長負責統一領取，后勤專員按辦公室的要求如數發放。

五、制服的折舊標準

1、制服成本價：工作T恤80元，工牌10元，西服套裝 – 短袖襯衫70元，長袖襯衫80元，西裝裙/褲 150元;

2、員工自動離職的應全額收取制服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費;

3、員工在辭職辦手續時其制服應事先洗干凈疊好再退還給后勤管理員，后勤管理員視制服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用;

4、員工制服在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可釘釘向所在門店店長申報，由店長直接釘釘向辦公室申請購買，經審批后行政后勤發放制服，制服費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理;

5、員工因崗位或作業特殊性需增發的，可由員工所在門店申請，經辦公室審批后由專員發放，并要做好相關登記工作;

6、折舊標準：

制服折舊分類 工作3個月內（含）折舊費為50%； 工作3-6個月（含）折舊費為40%； 工作6-12個月（含）折舊費為20%； 一年以上0;少件、丟失 按原價賠償;一年以上按半價賠償。

六、著裝的要求

1、凡在上班期間必須穿制服工作;

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一；

4、短袖T恤不夠保暖時，可白色長袖打底；西裝裙不夠保暖時，可搭黑色褲襪打底；

5、T恤可搭休閑過膝褲裝，白色或黑色休閑鞋；

6、西服套裝搭配５公分根高以下身限額皮鞋。

七、本制度由行政人事部組織編制，由行政人事部負責解釋，未盡事宜，均按公司的有關規定和國家的法律法規執行。