第一篇：員工制服管理制度范文

員工制服管理制度

一、制服配備

1、當員工新入職或調崗時，由人力資源部開具領用制服單到制服管理處按配裝標準領取制服，并辦理登記手續，若無合體的備用制服時，由人力資源部報財務部，安排供應商量身制作。

2、批量員工制服由部門經理統計人員名單，部門經理簽字后上報人力資源部，經董事長批準后，由人力資源部統一向采購部申購，并由人力資源部到財務部領取并發放給員工；

3、制服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況，一般不予修改.凡私自對制服進行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。6 ?!;`.zy6 O/

二、制服制作標準 0 A1 ^# |1 {/ C5 ]3 X1 N

公司制服按照各部門崗位，級別及服務性質的差異來制定其款式，面料，規格等有關細節：7 v% q9 b3 v0 }!

1、制服的制裝式樣，選料，定價由財務部尋找合適的供應商，并經公司董事長審定，由

人力資源部具體實施。4 d$ j: B.U+ k+ W

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三、人員變動：調出，辭職，開除者的制服管理規定

1、制服使用年限為2年。

2、一線服務人員辭職，除名或開除，配發制服一律交回人力資源部，由人力資源部驗收合格后，在《員工離職手續辦理表》上簽字，方可辦理有關手續.如員工離職未交還者，應按原價賠償；

.Y[;.b.V“ q9 D1 Im* E3、二線工作人員及各級管理人員辭職，除名或開除，配發制服一律不交回，穿用不滿一年

者，按其剩余使用時限扣除服裝標準費用，(如在公司工作滿8個月辭職的，扣除服裝標準費用標準的40%);穿用滿一年者，新制服又未領，則原制服歸個人所有，免扣服裝費用；

4、凡經公司確定內部調整工作崗位人員，一線調二線，本人一線服裝應全部交回，并配備二線工作崗位制服。

5、新招一線服務人員，盡可能穿用制服管理處庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經理提出申請意見并上報財務部，待公司領導批準后，方能重新制作。

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四、制服購置安排

1、公司統一為員工制作冬，夏各兩套制服一次；

2、特殊情況，需要新購置新制服時，需求部門可按照對制服的要求向財務部提出制服購置的書面申請；

3、新制服發放后有明顯不合體者，自發放之日起一周內由部門統計并提出修改，一周后自行解決；

4、配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用；)C, |2 B” ?' X2 F5、制服配裝標準，款式，數量及尺寸：([(H!W)U4 l, q

(1)配裝標準：由公司領導根據具體崗位服務性質制作款式；+ , ~{“ p+ M.t4 a（(2)數量：夏裝，冬裝各2套/人。, c;q6 K$ m6 M: t4 L# T7 P

(3)尺寸：由承制商根據員工套量尺寸制作制服；

6、制服換季：

(1)夏裝：5月1日至9月30日

(2)冬裝：10月1日至次年4月30日 0 c: }8 V-n# p9 I8 U0 J3

.j, z' K.D& A(x, k, u4(具體由人力資源部根據季節變換另行通知)

(3)換季時，員工必須將制服送洗干凈方可交制服管理處存放，以便下季使用；制服管理工作人員在存放前必須檢查制服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，制服新舊程度，制服使用時間后方可入賬，入庫。

五、制服換洗、修改

1、制服由員工自行清洗；4 ]” C7 p* R6 M+ xr# P# l2、員工制服不得由他人代領；

3、脫線、紐扣脫落、等小修改由員工自行負責。

六、制服報損處理 3 a0 N9 F' w(t2 V.C, DY# d7 |)G.^$ g9 I% `2 O7

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1、領取的新制服在半年內無法使用的，按原價格50%賠償；

2、制服丟失者，按原價格賠償；

3、其余未盡事宜由財務部負責人根據制服破損原因，程度等情況上報人力資源部，由公司領導酌情處理。0 ^8 W* y4 K5 p)t0 I

七、員工上班，必須按規定統一著裝.未按規定著裝者，一經發現罰部門經理20元/人次。)%8

八、各部門經理應對員工制服穿著進行檢查，監督，對衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有關規定進行處罰。

九、本制度未盡事宜，以人力資源部下發的文件為主。

十、本制度自頒布之日起施行。

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第二篇：員工制服管理制度

瑞安市迷可詩健身有限公司

員工制服管理制度

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、所有員工工作時間必須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

二、人員變動：調出、辭職、開除者的制服管理規定

1、新員工入職，試用期滿后方可配備制服，如有特殊情況需在試用期內著制服的，制服的使用期限從領用之日算起；

2、制服外套的使用年限為2年，襯衫的使用年限為1年；

3、員工辭職、除名或開除，配發制服一律交還，由部門經理驗收合格后，在《員工離職手續辦理表》上簽字，方可辦理有關手續.如員工離職未交還者，應按原價賠償；

4、新入職人員試用期滿后,盡可能穿用庫管處存放交回服裝，若穿著不合體者，由部門經理提出，待總經理批準后，方能重新制作。

三、制服發放、換洗

1、建立《員工工服臺賬》，領取時填寫《工服領用登記表》并由員工本人確認簽字；

2、每位員工配備2套夏裝、2套冬裝，領取時按原價交付押金，工作滿1年后退還押金；未滿1年離職者，根據本制度第四條進行相應賠償。

3、員工制服不得由他人代領；

四、制服、工作牌報損處理

1、領取的新制服在一年內因個人原因無法使用的，按原價賠償；

2、制服丟失者，按原價格賠償；

3、每位員工配備1個工作牌，教練配備1個私教上課牌，工作牌丟失者按20元進行賠償

4、其余未盡事宜由部門經理根據制服破損原因、程度等情況上報總經理，按規定酌情處理。

五、員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，三次以內給予警告，三次以上罰款20元/次。

六、各部門經理應對員工制服穿著進行檢查，監督，對衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有關規定進行處罰。

七、本制度未盡事宜，以總經辦下發的文件為主。

九、本制度自2013年10月 日起施行。瑞安市迷可詩健身有限公司

瑞安市迷可詩健身有限公司 2013年10月 日

第三篇：員工制服管理制度

武漢威亞汽車飾件有限公司

員工制服管理制度（試行）

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本制度。

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、所有員工工作時間必須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、按標準著工作服時，直接/準直接人員須按標準著整套工作服或著工作服上衣及深色褲子，間接人員到車間須著整套工作服或著工作服上衣；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

4、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

二、人員變動：調出、辭職、開除者作如下規定：

1、新員工入職，培訓期滿后(入職后七天)方可配備工作服，如有特殊情況需在試用期內著工作服的，需由部門經理提出申請說明報副總批準；

2、員工辭職、除名或開除，配發工作服一律交還，由工作服保管員驗收合格后，經部門經理在《員工辭職申請表》上簽字，方可辦理有關手續.2-

1、如員工離職未交還者，應按50元/套賠償；（注：扣除50元押金，另50元直接從工資中扣除）2-

2、工作年限滿3個月，扣除工作服成本費的100%； 2-

3、工作年限滿6個月，扣除工作服成本費的50%； 2-

4、工作年限滿12個月，扣除工作服本費的0%。

3、公司員工統一發放工作服，需繳納工作服押金50元（直接從工資中扣除），待工作服交還公司時，退回押金（從工資中補發）。

三、員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，三次以內給予警告，三次（含三次）以上罰款50元/次。

四、各部門負責人應對員工廠服著裝進行檢查，監督，對衣著不整，嚴重污漬上崗的，影響公司形象等行為的按公司有關規定進行處罰.五、2016年12月1 日起施行。

附：以上為試作制度，有合理建議可直接跟部門負責人反映，經公司商議決定后再作修改發行。

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第四篇：員工制服管理制度

瑞安市迷可詩健身有限公司

員工制服管理制度

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、所有員工工作時間必須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大

方。

3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破

損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

二、人員變動：調出、辭職、開除者的制服管理規定

1、新員工入職，試用期滿后方可配備制服，如有特殊情況需在試用期內著制服的，制服的使用期限從領用之日算起；

2、制服外套的使用年限為2年，襯衫的使用年限為1年；

3、員工辭職、除名或開除，配發制服一律交還，由部門經理驗收合格后，在《員工離職手續辦理表》上簽字，方可辦理有關手續.如員工離職未交還者，應按原價賠償；

4、新入職人員試用期滿后,盡可能穿用庫管處存放交回服裝，若穿著不合體者，由部門經理提出，待總經理批準后，方能重新制作。

三、制服發放、換洗

1、建立《員工工服臺賬》，領取時填寫《工服領用登記表》并由員工本人確認簽字；

2、每位員工配備2套夏裝、2套冬裝，領取時按原價交付押金，工作滿1年后退還押金；

未滿1年離職者，根據本制度第四條進行相應賠償。

3、員工制服不得由他人代領；

四、制服、工作牌報損處理

1、領取的新制服在一年內因個人原因無法使用的，按原價賠償；

2、制服丟失者，按原價格賠償；

3、每位員工配備1個工作牌，教練配備1個私教上課牌，工作牌丟失者按20元進行賠償

4、其余未盡事宜由部門經理根據制服破損原因、程度等情況上報總經理，按規定酌情處理。

五、員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，三次以內給予警告，三次以上罰款

20元/次。

六、各部門經理應對員工制服穿著進行檢查，監督，對衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響公

司形象等行為的員工按公司有關規定進行處罰。

七、本制度未盡事宜，以總經辦下發的文件為主。

九、本制度自2013年10月日起施行。

瑞安市迷可詩健身有限公司

瑞安市迷可詩健身有限公司

2013年10月日

第五篇：員工制服管理制度

員工制服管理制度

1、制服配備：當員工新入職或調崗時，由人事部開具領用制服單到布草房按配裝標準領取制服，并辦理登記手續；

2、人員變動：調出，辭職，開除者的制服管理規定

（1）制服的使用年限為兩年；

（2）所用工作人員辭職，除名或開除，配發制服一律交回布草房，由布草房驗收合格后，在《員工離職手續辦理表》上簽字，方可辦理有關手續。如員工離職未交還者，應按原價賠償；

（3）凡經酒店確定內部調整工作崗位人員，應交回原有制服并根據崗位領取相應服裝；

3、制服購置安排 ：酒店統一為員工制作冬、夏各兩套制服，廚師共3套/人；

4、制服換季：

(1)夏裝：5月1日至9月31日

(2)冬裝：10月1日至次年4月30日(具體由人事部根據季節變換另行通知)

(3)換季時，布草房必須將制服送洗干凈方可交倉庫存放，以便下季使用；布草房工作人員在存放前必須檢查制服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，制服新舊程度，制服使用時間后方可入賬，入庫。

5、制服換洗、修改

（1）制服由布草房統一清點、送洗；

（2）員工制服不得由他人代領；

（3）制服的換洗周期：冬裝每周一次(每周五)，夏裝每周兩次（每周二、周五）

4、脫線、紐扣脫落、褲腳長短等小修改由布草房負責。

6、員工上班，必須按規定統一著裝.未按規定著裝者，一經發現罰部門經理20元/人次。

7、各部門經理應對員工制服穿著進行檢查，監督，對衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響酒店形象等行為的員工按酒店有關規定進行處罰。

8、本制度未盡事宜，以人事部下發的文件為主。

9、本制度自頒布之日起施行。