第一篇：員工制服管理辦法

員工制服管理辦法

為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。

一、制服的發放

1、員工制服分夏、春秋兩季制服各一套

2、正式的合同制員工即可領用當季的工作制服。

二、服裝穿著規定

1、穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2、試用期或其它情況未領用制服者，需按公司規定著同色系、類似款式的服裝

3、工作制服一律存放公司，并按公司要求時間統一著裝。

三、換季：每年以四月、十一月為換裝時間

四、使用年限：

1、工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。

2、.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

3、離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還。不能交還者：工作滿六個月以上按制服成本價的半價交付公司；工作時間三個月以內者按全價交付公司。

物業公司工作服管理制度 時間：2009-8-4 21:00:00 點擊：369核心提示：為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，各員工應按要求著裝和使用制服，特制定如下規定：1：制服配發：（1）行政管理人員：春夏裝：一人兩套（含短袖襯衣兩件，褲子或裙子兩條。）秋冬裝：一人兩套（含長袖襯衣兩件，西裝上衣連同褲子兩套。）（2）維修人員：春夏裝：一人叁套（含...為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，各員工應按要求著裝和使用制服，特制定如下規定：

1：制服配發：

（1）行政管理人員：

春夏裝：一人兩套（含短袖襯衣兩件，褲子或裙子兩條。）

秋冬裝：一人兩套（含長袖襯衣兩件，西裝上衣連同褲子兩套。）

（2）維修人員：

春夏裝：一人叁套（含短袖工裝叁件，褲子叁條。）

秋冬裝：一人兩套（長袖襯衣、夾克衫、褲子各兩件。）

（3）安管人員

春夏裝：一人兩套（含襯衣兩件，褲子兩條，帽子一個。）

秋冬裝：一人兩套（含襯衣兩件，外套、褲子兩套。）

迷彩訓練服一套。

軍大衣：1件（按崗位當班人數配件）

各種配件：臂章、肩章、彩帶、腰帶。

（4）保潔綠化工

春夏裝：一人叁套（含短袖工裝叁件，褲子叁條。）

秋冬裝：一人兩套（襯衣、夾克衫、褲子各兩件。）

2：制服費用：

制服由公司統一購置，保潔工、綠化工、維修工入職時需繳納工服押金200元；其他員工入職時需繳納工服押金300元，在公司服務滿六個月統一退還。如有損壞或丟失，在工資押金中扣除。

制服和各配件的使用期為兩年，自配發日算起。但未到換發期，如屬個人原因，制服丟失或損壞，應由其本人全部或折舊賠償。

員工因辭職或被公司正當辭退，服務不滿六個月的，全額扣除服裝費；服務滿半年以上二年以內的，按服裝費總額除以24個月再乘以實際服務月數免計費用，剩余部分費用由員工自己承擔，從工資中扣除。服裝歸員工自有。

3：新員工從正式上班日起，配發制服。

4：各員工須遵守如下事項：

（1）不得擅自改變制服式樣；

（2）不得典賣、轉借制服；

（3）對配發的制服有清洗、保管、補修的責任；

（4）制服如丟失或破損不能穿用時，應報告上級主管。

制服管理制度及著裝規范

文章來源：發表日期：2009-12-29閱讀：1251、員工領用工服時須繳付人民幣貳百元制服保證金，保證金將在員工離職退還制服時發還員工；

2、員工應注意儀容整潔，上班時間必須按照管理處要求穿著管理處工服、佩戴工作證及胸牌；

3、工服穿著必須整齊，襯衣紐扣須全部扣好；

4、領帶必須系緊、系正，并保持整潔、平挺；

5、西服應系好倒數第二枚紐扣，不得將兜蓋放在兜內，內衣不外露；

6、制服外衣外袖、衣領，制服襯衣領口處，不得顯露個人衣服，制服外不得顯露個人物品，如紀念章、筆、紙張、BB機、鑰匙扣等，服裝衣袋不得裝過大過厚的物品；

7、員工穿著長褲時，必須系腰帶；

8、黑色皮鞋應經常擦拭，以保持光亮潔凈；

9、禁止披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤腳。

10、注意工服的清潔，勤洗勤換，襪子應經常換洗；

11、服裝不得有破損、有油漬和異味，保持袖口、保持領口和腰身部份的清潔；

12、除管理處批準外，員工不得在管理處范圍以外穿著制服。

13、工服如非自然損壞或遺失，按照成本價賠償。

14、員工離職時須將制服交回，否則按遺失辦理。

15、換取制服時，須以一件換取一件。

第二篇：最新員工制服管理辦法(修改版OK)

工廠員工制服及工作牌管理辦法

第一條 目 的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本辦法。

第二條 適 用 范 圍

適用于公司員工的服裝管理

第三條 流程、職責 1.配置（發放標準）

由行政人事部 負責制定配置標準

流程：使用部門 申請→行政部 審核→廠長 批準→行政人事部 制定 配置標準 2.采購

使用部門 申請→倉庫（確認數量不足）→行政人事部 審批→行政人事部/廠長 確認款式→采購部 聯系供應商、比價、制定合同→采購部 合同審批→采購→行政部 驗收→倉庫 入庫數量 3.領用

員工 試用期合格→使用部門 申請→行政人事部 審批→倉庫 出庫→使用部門 發放→使用人 簽名領用

第四條 工作著裝及儀表要求

（1）公司全體員工上班時間均須按規定穿著工作服，保持良好的精神風貌。

（2）各部門人員都有責任保持個人服裝的整潔及完好，維護公司形象（機修時除外，機修后換上干凈的工作服）。

（3）工作時間須注意儀容儀表，總體要求是：穿著整潔、得體、大方。員工上班時間一律穿著勞保鞋、皮鞋、布鞋、運動鞋或水鞋，不許穿著拖鞋或涼鞋。

（4）員工上班應注意將頭發梳理整齊，男職員發不過耳、不蓋眉，不準留胡子；女職員上班不化妝；所有員工不得佩戴任何飾物。

（5）員工進入生產車間必須戴工作帽，頭發完全放進帽子里，并把工作帽戴緊扣好，工作服衣扣、拉鏈、袖扣等要完成系好。

（6）所有員工著裝須統一配套，不能將工作服隨意搭配穿著。（7）工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

（8）如因外事活動需要，經主管領導批準，可穿著便裝上班。

（9）休息日或節假日在服務現場值班工作的人員，需穿著規定工作服。

第五條 工服的訂做

（1）公司根據不同崗位選定統一服裝款式、顏色，訂做員工制服。（2）工服訂做前一周內，由各部門負責人統計人員制服的尺寸，并上報行政人事部，一周后自行解決。（3）公司為每位新員工發放工服：

夏服：短袖工服兩套。（夏天發放）冬服：長袖工服兩套。（冬天發放）

使用年限：兩年

（4）新工服發放后有明顯不合體者，自發放之日起一周內上報行政人事部并及時更換，一周后自行解決。（5）工服入庫時，由行政人事部工服管理員根據訂購單的數量及規格進行清點，并嚴格檢驗貨物的

數量、質量與規格，符合要求方可收貨登記。

（6）員工工服由工服管理員統一保管，工服管理員應分類保管，同時應建立各類工服手工明細帳。

第六條 工服的發放規定

（1）試用期人員在試用一周后，方可在行政人事部訂制或領取員工制服。（2）每位員工第一次發放制服都按季節性(即夏裝或冬裝)發放，且發兩套。（3）工服管理員憑員工工作牌進行制服的發放。

（4）工服管理員應詳細做好有關制服的發放記錄，標明發放員工姓名、性別、部門、工牌號及領用時間、領用簽名等。

（5）員工在領取服裝過程中，應在領取現場認真檢查予以確認，領出后如發現損壞，公司將不予退換，并由當事人負責賠償。

第七條 人員離職的工服管理

員工離職時，員工須將工作牌和工作服（須洗干凈）一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：（1）未過試用期離職者，收取制服的全額費用；（2）未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費用；

（3）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的20%費用；（4）一年以上且又未領取新制服的,不收取任何費用。

（5）凡自動離職或辭退的員工必須在遞交辭職報告的同時歸還及收回工作服和工作帽等勞保用品，否則按每件扣除工作服總額的30%費用做為服裝丟失補償。

第八條 處罰措施

（1）員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰20元/次；（2）員工人為損壞、丟失工作服，原價賠償；

（3）員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

（4）因員工沒有管理好自己的工作服、工作帽等，造成丟失，由個人自行照價購買。（5）禁止非本公司人員穿著公司工作服，一經發現，沒收工服并追究有關人員的責任。

第九條 遵守事項

（1）上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；（2）員工對配發的工作服有保管、修補的責任；（3）員工不得擅自改變工作服的式樣；（4）員工不得擅自轉借工作服；

（5）行政人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以20元的處罰，并計入當月績效考核；

（6）主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

（7）凡在使用年限內因員工自身的原因造成工作服臟污、損壞，不能正常穿著的，由員工自己承擔補發工作服的費用。

（8）特殊情況（如：大修機器或臟活較多時工作后）需要更換工作服的，由使用人向主管提出申請，經部門經理、公司領導批準后方能以臟換舊的做法更換工作服。

第十條

本辦法自公布之日起實施。

發布日期：

****年**月**日

第三篇：保安制服管理辦法

工裝管理辦法（暫定）

1.目的：為了進一步提升公司良好的對外形象，加強員工規范管理，明確工裝配備標準，加強工裝的日常管理，特制定本辦法。

2.適用范圍：適用于公司保安、水暖工的工裝管理工作。3.職責： 3.1 執行董事：

3.1.1 審批工裝購買申請； 3.2 分管領導：

3.2.1 審核工裝購買申請； 3.3 人事行政部：

3.3.1 負責組織工裝統計工作；

3.3.2 部門上報工裝制作需求的審核并參與工裝款式核定；

3.3.3 部門工裝日常管理的抽查；

3.4 物業管理部：

3.4.1 負責保安、維修工工裝的日常管理；

3.4.2 按照配備標準上報本部門的工裝申請；

3.4.3 參與工裝款式核定。

4.配備標準及使用年限

4.1 保安：制服2套，包括夏季制服1套，春秋制服1套，使用年限2年，冬季防風棉大衣1件，使用年限3年；

4.2 水暖工：工作服2套，包括夏季工作服1套，春秋工作服1套，使用年限2年。

5.工裝管理辦法

5.1 工裝費用由公司統一墊付購買，未滿使用年限離職，工裝進行折舊扣除相關費用，折舊費用從離職當月工資中扣除；已滿使用年限離職，不再扣除工裝費用。

5.2 未滿工裝使用年限離職或工裝使用期滿后，工裝均歸員工個人所有； 5.3 工裝使用期未滿使用年限離職，工裝進行折舊扣除相關費用，具體折舊計算方式如下；

應承擔金額＝工裝價款-（工裝價款/可使用月份×已使用月份）

已使用月份＝離職日期－工裝領用日期，滿15天按一個月計 6.工裝的申報

6.1 新入職人員入職滿1個月后方可申報工裝；

6.2 工裝未滿使用年限但因個人原因破損嚴重或不能使用需申報工裝的，工裝申請人補足破損工裝折舊額后，方可申報新工裝；

6.3 工裝滿使用年限的，由部門經理審核無誤后，方可申請購買新工裝； 6.4 申購部門首先向人事行政部提出申請，人事行政部按照工裝配發標準嚴

格審核無誤后提交分管領導審核、執行董事審批；審批通過后，由人事行政部進行統一購買。

7.相關處罰

7.1 配備工裝人員上班期間必須穿工裝上崗，未按規定著裝上崗，給予20元經濟處罰；

7.2 應扣工裝款項，未按規定扣除的，由相關責任人代為扣除；

第四篇：員工制服管理制度

瑞安市迷可詩健身有限公司

員工制服管理制度

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、所有員工工作時間必須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

5、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

二、人員變動：調出、辭職、開除者的制服管理規定

1、新員工入職，試用期滿后方可配備制服，如有特殊情況需在試用期內著制服的，制服的使用期限從領用之日算起；

2、制服外套的使用年限為2年，襯衫的使用年限為1年；

3、員工辭職、除名或開除，配發制服一律交還，由部門經理驗收合格后，在《員工離職手續辦理表》上簽字，方可辦理有關手續.如員工離職未交還者，應按原價賠償；

4、新入職人員試用期滿后,盡可能穿用庫管處存放交回服裝，若穿著不合體者，由部門經理提出，待總經理批準后，方能重新制作。

三、制服發放、換洗

1、建立《員工工服臺賬》，領取時填寫《工服領用登記表》并由員工本人確認簽字；

2、每位員工配備2套夏裝、2套冬裝，領取時按原價交付押金，工作滿1年后退還押金；未滿1年離職者，根據本制度第四條進行相應賠償。

3、員工制服不得由他人代領；

四、制服、工作牌報損處理

1、領取的新制服在一年內因個人原因無法使用的，按原價賠償；

2、制服丟失者，按原價格賠償；

3、每位員工配備1個工作牌，教練配備1個私教上課牌，工作牌丟失者按20元進行賠償

4、其余未盡事宜由部門經理根據制服破損原因、程度等情況上報總經理，按規定酌情處理。

五、員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，三次以內給予警告，三次以上罰款20元/次。

六、各部門經理應對員工制服穿著進行檢查，監督，對衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有關規定進行處罰。

七、本制度未盡事宜，以總經辦下發的文件為主。

九、本制度自2013年10月 日起施行。瑞安市迷可詩健身有限公司

瑞安市迷可詩健身有限公司 2013年10月 日

第五篇：員工制服管理制度

武漢威亞汽車飾件有限公司

員工制服管理制度（試行）

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本制度。

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、所有員工工作時間必須著公司統一發放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、按標準著工作服時，直接/準直接人員須按標準著整套工作服或著工作服上衣及深色褲子，間接人員到車間須著整套工作服或著工作服上衣；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

4、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

二、人員變動：調出、辭職、開除者作如下規定：

1、新員工入職，培訓期滿后(入職后七天)方可配備工作服，如有特殊情況需在試用期內著工作服的，需由部門經理提出申請說明報副總批準；

2、員工辭職、除名或開除，配發工作服一律交還，由工作服保管員驗收合格后，經部門經理在《員工辭職申請表》上簽字，方可辦理有關手續.2-

1、如員工離職未交還者，應按50元/套賠償；（注：扣除50元押金，另50元直接從工資中扣除）2-

2、工作年限滿3個月，扣除工作服成本費的100%； 2-

3、工作年限滿6個月，扣除工作服成本費的50%； 2-

4、工作年限滿12個月，扣除工作服本費的0%。

3、公司員工統一發放工作服，需繳納工作服押金50元（直接從工資中扣除），待工作服交還公司時，退回押金（從工資中補發）。

三、員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，三次以內給予警告，三次（含三次）以上罰款50元/次。

四、各部門負責人應對員工廠服著裝進行檢查，監督，對衣著不整，嚴重污漬上崗的，影響公司形象等行為的按公司有關規定進行處罰.五、2016年12月1 日起施行。

附：以上為試作制度，有合理建議可直接跟部門負責人反映，經公司商議決定后再作修改發行。

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