第一篇：制服申請報告（大全）

工作服申請報告 默認分類 2010-12-08 16:43:50 閱讀1685 評論0 字號：大中小 訂閱

工作服申請報告

************有限公司： ****************有限公司，是**路面機械蘇北地區的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創新”的**宗旨來完善和發展。內抓管理、外拓市場，現公司正在蓬勃發展，然而我公司為了提升品牌形象、提

高員工的凝聚力、統一著裝，規范管理，現向公司申請20套工作服。

如果公司員工統一著裝廈工工作服，會使我們廈工產品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來很好的企業公眾形象，讓更多不知道廈工的人見到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見過廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區域，將廈工路面的服務質量傳達到各個角落，以此為企業實現更多的利潤，所以請總司同意批準我公司20套工作服申

請。

望總部領導以及各個相關職能部門的領導們，依次批準為盼！

勞動保護的作用，而且更能規范員工行為，提高工作效率和員工凝聚力，彰顯企業整體的精神面貌，創造企業獨特的文化氛圍。基于此，××

姿勢是人的無聲語言，也叫肢體語言，能反映出一個人的風貌，因而銷售代表必須注意姿勢儀態。站立時，雙腳要平衡，肩膀要平直，挺胸收腹。站立或走時，手應自然垂直，不應把手放進口袋．叉在腰間或雙手叉放在胸前。

（２）銷售資料和工具的準備，例如：資料夾．計算器．名片．筆．工裝等；必備的銷售工具以適當方式放在適當，方便取用。如筆不可隨意掛在胸前或衣襟處，可卡在資料夾封面或放于衣袋內。計算器．名片及派發給客戶的售樓資料放于資料夾內。2010年08月18日-工作服申請報告范文，遠遠見到客人向售樓處走來時，銷售代表應立即手夾準備好的資料，銷售代表直立在售樓部門內，近門側而立。當客人進門，面帶微笑，主動迎上去對客人說：“歡迎光臨，我幫您做一下樓盤介紹”等。伸右手客人內進，客在內側走，銷售員在外圍帶動。

小區占地規模，房屋層高，綠化率，小區配套設施，發展商，建筑商，監理商，戶型間隔，芭蕾女孩”馬不停蹄學習主持英語稱想當舞蹈家_英語學習，面積數，均價，特價單位，物業管理，建筑風格，以往的業績，目前主力推介單位等，同時詢問客人需求，了解客人的想法，然后起身帶客到示范單位。

工作服申請報告范文６．關鍵時刻，可主動邀請主管促進成交，并進行互相介紹，對客人說：“這是我們銷售主管，某某經理，他對這個樓盤相當熟悉，他一定能夠幫您”對售樓主管說：“這是我的客戶某某先生，他是很有誠意來看樓的，我已幫他推介計算了這個比較好的單元”從而進入較實在的談判，拍板階段。8．員工應自覺公司形象，注意保持售樓部的安靜整潔，嚴禁喧嘩．嬉戲．吃零食等所有銷售部整體形象的行為，不準在公共場合化妝．換裝，不能擅入其它部門一個色導航，以免影響其它部門工作，不允許在上班時間隨便外出，如遇特殊事情必須由主管

工作服申請報告 ************有限公司： ****************有限公司，是**路面機械蘇北地區的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創新”的**宗旨來完善和發展。內抓管理、外拓市場，現公司正在蓬勃發展，然而我公司為了提升品牌形象、提

高員工的凝聚力、統一著裝，規范管理，現向公司申請20套工作服。

如果公司員工統一著裝廈工工作服，會使我們廈工產品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來很好的企業公眾形象，讓更多不知道廈工的人見到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見過廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區域，將廈工路面的服務質量傳達到各個角落，以此為企業實現更多的利潤，所以請總司同意批準我公司20套工作服申 請。

望總部領導以及各個相關職能部門的領導們，依次批準為盼！工裝工作服 工裝工作服又成為工作服，是專門為工作需要而特制的服裝。

根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

工裝工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。

還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司logo和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。

穿用要求主要有：

①強制性要求。某一行業的從業人員必須穿著該行業的職業服，不允許穿著其他服裝執行公務。

②時間性要求。一般工作服要求從業者在全部工作時間穿著；有的防護服如消防服、潛水服等要求從業者在作業時穿著。

③安全性要求。有些工作服如防護服要求從業者按規定方式穿用，必須定期檢查，并規定貯存方式和存放地點。

作用工裝工作服是為工作需要而特制的服裝。根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

其實，穿工裝工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎？除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。

工裝工作服還有一種作用，就是展現統一的美。有人會說，有個性才叫美，統一有什么美的？我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統一、整齊、對稱為美，試想，為何國慶閱兵的時候，那些儀仗隊的戰士不但統一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標準，行動就更不用說了(轉載于:制服申請報告范文)；我們國家的建筑物也好、修飾物也好，都是對稱的，這就是我國的審美觀。有一次我們公司5個同事穿著統一的服裝參加一個晚宴，就給主人留下很好的印象，說我們公司很注重形象，很正規。

還有的工裝工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司logo和字號的服裝，走到哪里都是一個流動的廣告。

一、個性服裝搭配基本技巧 [1]1.逐步建立自己的著裝風格并客觀對待流行

能夠給今天的我們留下深刻印象的穿衣高手，不論是設計師還是名人，其原因只有一個——他們創造了自己的風格。一個人不能妄談擁有自己的一套美學，但應該有自己的審美品位。而要做到這一點，就不能被千變萬化的潮流所左右，而應該在自己所欣賞的審美基調中，加入當時的時尚元素，融合成個人品位。融合了個人的氣質、涵養、風格的穿著會體現出個性，而個性是最高境界的穿衣之道。形式上能體現你是一名工作人員，其實就和學生校服差不多，避免人與人之間的攀比。工作服當然還可以防止衣服造成損壞或弄臟，工作服當然可以避免這些，相信你對工作服的熱愛是不及你的衣服的，如果是比較好的公司，你也可以拿回幾件給家人穿啊！

嚴格的講，勞保用品不屬于福利費列支的范疇，應付福利費 可以報銷職工的醫藥費，職工困難補助，職工探親，組織職工旅游等。

勞保服裝可以直接計入成本或期間費用。

工人工作服，計入制造費用-勞動保護費，管理人員工作服計入管理費用-勞動保護費。

除了進制造費用的勞保費，其他均不能抵扣。

工作服是勞動保護性的支出，在發生時直接計入成本費用的。

而不通過福利費開支。篇二：保安制服申請報告

華泰嘉德投資置業有限責任公司

制服申請報告

尊敬的公司領導：

為進一步提升企業形象，規范我部物業專業服務意識，加之秋季即將到來，天氣將逐漸變冷，根據現有安保人員數量特申購10套春秋裝制服和配套帽子腰帶等配飾。（臂章或左胸處最好有華泰城logo或華泰物業標識）

以上申請妥否;請批示 申請部門：華泰物業保安部 2015-08-08篇三：工作服申請

關于公司采購員工冬季工作服的申請

公司領導：

隨著公司規模不斷壯大，員工隊伍日益增加，為規范管理，統一員工著裝，提升企業形象。經行政管理部統計現有員工需要購置冬裝工作服總人數為21人。在行政管理部與市場上幾家服裝廠商咨詢和多次商談后，經比較后認為南京市鼓樓區***服飾店質量可靠、價格合理。經商議：今年冬裝材料為羊絨材料，男款煙灰色700元/件，女款黑色價格為550元/件。預算經費總計為：12500元。共計20人(其中樣衣經費為：1250元)。妥否，請領導批示！

行政管理部 2013年12月31日 1篇四：工作服申請報告 篇五：關于購買工作服的請示 關于購買工作服的請示

尊敬的公司領導： 您好，為了進一步提高公司的整體管理形象，進一步加強物業專業服務意識，擬為公司辦公室、中高層管理者、客服部每人購置2套工作服，具體如下：男士每套價格為￥420元，合計人數6人，男士工衣合計￥5040元；女士每套價格為￥430元，合計人數12人，女士工衣合計￥10320元；總計￥15360元。

以上申請否妥，請批示。

第二篇：保安制服申請報告

華泰嘉德投資置業有限責任公司

制服申請報告

尊敬的公司領導：

為進一步提升企業形象，規范我部物業專業服務意識，加之秋季即將到來，天氣將逐漸變冷，根據現有安保人員數量特申購10套春秋裝制服和配套帽子腰帶等配飾。（臂章或左胸處最好有華泰城LOGO或華泰物業標識）

以上申請妥否;請批示

申請部門：華泰物業保安部

2015-08-08

第三篇：制服管理制度

文件編號：ZM—XZ—12—01—010頁碼：1/1生效日期：2010/12/01

員工制服管理制度

為了提高公司形象，展示員工工作的精神面貌。公司決定員工試用期滿，公司將免費發放工作制服，該制服的發放、使用、賠償應嚴格按以下管理規定執行。

一、制度管理規定：

1、制服在使用期限內如有損壞或者遺失，由使用者個人按月折價工資中扣回制服款，并由行政人事部統一

補做制服。

2、員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，培訓期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試

用期滿之日算起。

4.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現處罰部門經理50元/人次。（節假日除外）。

5.未能及時領取制服者，各部門應在三個工作日內將名單及型號報行政部，否則按不著裝處理。行政部必

須在10個工作日內解決，否則處罰行政部經理50元/人次。

二、制服扣款明細：

1、車間員工制服（夏裝兩件，50元/2件；冬裝兩件，100/2件），工作滿半年免費。

2、辦公室女職員：

夏裝：襯衣、裙，兩套，150元/套；

冬裝：西裝制服，兩套，200元/套。

3、辦公室男職員：

夏裝：襯衣、西褲；兩套，200元/套；

冬裝：西裝制服；兩套，300元/套。

注：辦公室人員工作滿一年免費。

三、換季時間：

夏裝：5月1日至10月31日.冬裝：11月1日至次年4月30日.行政部

2010年12月1日

第四篇：制服管理制度

制服管理制度

第一條制服的發放：員工需持人事部下發的入店通知單到制服房領取相應的制

服和鞋襪，如果沒有合適的制服，由制服房安排制作。

第二條制服的配備：

1、2、第二條1、2、3、4、5、6、第三條

每位員工配備兩件上衣，兩條褲，由制服房統一編號管理，各類襯衣每人兩件，特殊崗位如：廚師、管事部、工程部可配備四件上衣，三條褲，其它類服裝根據使用情況進行補充，部門副經理以上人員的服裝另行制作。所有員工在領取新工服時，必須交清舊工服，辦理領取手續，丟失或損壞將酌情給予罰款處理，對已領取新工服的員工如有丟失應立即申報人事部，賠償后持財務部正式收款收據，到制服房領取或重新制作。更換制服須知：制服房開門時間為7:00AM~7:00PM。員工必須用臟工服換取干凈的工服，以1：1的原則進行更換，制服房對所換的制服進行檢查登記，對不愛惜制服造成衣物破損或使用過臟而無正當理由的員工，制服房員工將及時向上級匯報，并酌情給予一定處罰； 員工更換制服時，要檢查所有的口袋，以免遺留物品磨損洗衣機或污染其它衣物； 員工不得隨意進入制服房尋找自己的制服，如遇意外染上污漬或鈕扣丟失，有損壞等特殊情況，請及時向制服房員工說明； 員工若因疏忽未將制服口袋物品取出，造成丟失后制服房概不負責； 制服房員工對所發出的制服要認真檢查，保證完好無損，熨燙合格。各類襯衣制服原則上管事部廚衣、工程部服裝可每天更換一次，其它類服裝每周更換三次。離店員工須知：員工離店應及時交回所領的全部制服，制服房員工在確認所有制服交清后，方可在離店通知單上簽字。

第五篇：酒店制服管理制度

酒店制服管理制度

第一條

目的為加強對員工制服的管理，特制定本制度。

第二條

管理部門

洗衣房全面負責灑店制服管理工作，包括新購入制服的驗收、發放、收回、洗滌、縫補、改制及日常性管理工作。財務部負責對制服管理的監管工作。

第三條

管理細則

(1)

采購入庫：制服的采購權集中歸于酒店采購部，任何部門均無權采購。采購部購進制服后，均需由采購部門通知庫管人員、洗衣房資產管理員及制服使用部門同時驗收。驗收合格后，由庫管人員辦理入庫，洗衣房資產管理員簽收后發放到各部門并登賬。

(2)

發放：洗衣房應單獨建立制服收發賬冊(必須建立電子檔案)，分部門、分員工記錄發放細節，要求記錄收發時間、員工工號、姓名、制服名稱及數量、新舊程度。

(3)

洗滌：洗衣房應分部門作好洗滌的收發記錄及簽字手續，并于月終時按洗滌部門匯總統計交部門負責人簽字確認后，在每月2日下班前交財務入賬。制服洗滌原則上“以臟換凈”。

洗衣房應保證洗滌后的員工制服整潔美觀。

(4)

縫補：洗衣房對少扣、拉鏈壞、脫線、可以修補的破損應及時處理后再發給員工。

(5)

收回：職工離職后或調離酒店公司時，應退將所領制服退回洗衣房，未辦妥制服退還手續的不予辦理離職或異動；員工辦完制服退還手續后員工所在部門負責人才能同意其離職或異動并簽字。員工未辦離職手續且將制服帶走時，員工所在部門應在7日內以書面形式報告洗衣房，若不告知洗衣房，則對部門負責人處員工帶走制服價值10%的罰款；離職表上無洗衣房資產管理員及負責人簽字，財務不予辦理工資結算。月末，洗衣房將員工帶走的制服名稱數量書面通知財務科作相應賬務處理。

(6)

更換：員工在酒店內部發生崗位異動若需變更制服時，應憑員工異動通知書到洗衣房辦理制服換領事宜。

第四條

報損、盤點及其它事項

(1)

報損：對不再使用或無法繼續使用的制服，應由洗衣房提出報損申請，由綜合部、財務部共同認定確需報損并經總經理報批后，作報損處理并將報損制服退回總庫。

(2)

盤點：洗衣房對員工遺失或損壞的制服做好記錄。如果因為員工個人原因造成制服丟失或損壞的，洗衣房應向綜合部和財務部發出通知，要求向責任員工收取賠償款。賠款的計算方式如下

a)

賠款金額=制服原價—折舊費。

b)

折舊費=制服原價*制服已使用月份/24

c)

對于已使用滿2年的舊制服，則按制服原價的30%賠償。

洗衣房資產管理員每季定期應將留存在洗衣房的所有制服盤點，并對各部門員工在用的制服進行核對。財務參與監盤。

（3）押金的交納與退回：員工就職需著制服崗位時，應按規定金額交納服裝押金后方可領取制服；員工離職時應退回所領制服并經洗衣房資產管理員或其授權人簽字后方可退回押金。若有制服丟失或嚴重損壞，則比照上述第四條第二款規定賠償。對于損壞較輕者，由洗衣房酌情扣款并將扣款額注明在離職審批表中。管理崗位員工可以申請購買為其配置的制服。購買價格比照上述第四條第二款賠款金額的計算方法執行。

第五條

洗衣房盤點與各部門員工在用制服時，部門資產管理員負有協助配合義務。

第六條

洗衣房有權根據本制度制定相應管理細則。

第七條

本制度從總經理批準之日起執行。財務科負責本制度的監督實施，對未按制度執行的部門和個人有權予以處罰。