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制服房管理制度條例

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簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《制服房管理制度條例》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《制服房管理制度條例》。

第一篇:制服房管理制度條例

1、范圍

為了確保對酒店員工制服管理的有效控制,特制定本制度,本制度適用于客房部制服房對員工制服的管理過程。

2、職責

制服房負責本管理制度的實施,全體員工嚴格執行并予以配合。

3、內容

3.1制服員嚴格遵守制服的發放、更換規定。3.2每天必須做好更換制服的準備工作。

3.3制服按各部門進行依序編號,衣服的上架必須整齊有序,定期進行檢查,以防室內潮濕等影響。

3.4制服員每天必須檢查制服的洗滌、熨燙質量、不合格的重新處理,并且作好記錄。3.5每天對制服的掉扣、破損、開線、修改的作好記錄,并以最快的速度修補好。3.6嚴格遵守酒店制服借用制度,酒店員工因特殊情況需要借用制服,必須由本部門經理簽字,同時經客房部經理簽字方可借用。

3.7新員工入職,制服員發制服需憑行政人事部填寫的制服發放單發放,制服員須作好記錄,并留發放單的第二聯歸制服員保管。

3.8對辭職員工,必須做好衣服的回收工作,同時制服房的經手人須簽名確認。3.9不定期對庫存所有的制服進行整理、擺放檢查、如有發霉、發黃的需及時送洗。3.10每月底必須對所有的制服盤點一次。

4、操作程序:

1、員工制服的配備

a)新人入職、轉職或升職員工憑行政人事部發放的制服申請表到制服房取制服。b)制服員按照員工所屬部門、職位及身材量度結果在后備品中配給兩套制服。如制服需修改,則在試身后交給裁縫處理。

c)制服員在該員工的制服上編寫號碼,并記錄在冊。

d)員工在確認制服領取記錄在表中應領取的制服類和數量無誤后,簽名并注明日期,然后領取相應的制服。

e)每位員工配給兩套制服,員工本人只可領取一套,其余一套由制服房保存作替換周轉用途。

f)如未能從后備制服中配給合身的制服給員工,而該員工要馬上穿制服上崗,須從在職員工制服借用(新舊員工兩人和用兩套制服),同時通知所屬部門主管所借制服員工姓名及號碼。

g)由制服員負責為未有合身制服配給的員工量身,并在員工量身記錄上登記,以便制服齊備后跟辦發放。h)制服員將量身登記交給客房部經理簽署。

i)客房部出具采購清單,注明需定做的制服種類、數量、單價、員工姓名、職位及訂制服的原因,并送客房部經理審批。

j)客房部經理報批后,將采購清單送采購部處理。

2、制服使用

a)員工因工作原因造成制服損壞、由所屬部門負責人簽名證實,方能報銷及補發制服、人為損壞制服者必須照價賠償。

b)如員工在更衣室或其他地方遺失制服、須先向保安部申請調查屬實,憑保安部負責人簽署和蓋章的證明方能報銷和補發制服。否則報失制服者必須照價賠償。

3、制服退還

a)員工在離職前必須將制服如數交還制服房,并賠償任何遺失或損壞制服物品。b)制服房員工在收齊制服后取消離職員工記錄,并將有關制服撥入后備制服中。

4、制服換洗

a)按規定時間為各部門員工更換制服,員工需憑臟制服換取相應的清潔制服。b)檢查臟衣服有否損壞,核對清楚制服號碼,并把制服分類放置到待洗衣物桶內。c)發放清潔制服必須以舊換新,等量交換。d)在制服登記表上登記登記制服號碼及數量,如有問題需特別注意以備檢查處理。

5、制服送洗

a)制服員將制服交換表填寫并對衣物進行檢查并記錄需修補的制服。

b)襯衫、廚房雜項物品(包括廚衣、圍裙、三角巾、等)分類送洗滌公司,由接受人當面清點及簽名。

c)在指定時間將臟制服交允洗滌公司工人,由接受人當面清點及簽名。

6、制服質檢

a)檢查清潔制服時,發現需要修補的,立即進行修補。b)如制服嚴重損壞,按酒店有關規定由當事人進行賠償。

7、制服報廢:摘除報廢的制服紐扣,帽帶和褲扣等作為備用,其余部分用于清潔。

8、借用制服:如員工在行政人事部非辦公日忘記帶衣柜鑰匙,制服房可借出制服,員工本人需在制服借用薄上簽名。

請各部門嚴格按照此制度予以執行!

妥否,請批示

客房 副總經理 總經理

第二篇:制服房試題

房務部制服房員工考核題

姓名

成績

1、酒店董事長、業主總經理、執行總經理、副總經理房務部總監分別是誰?

2、酒店總共有多少個部門?分別是?

3、酒店還有那些提供服務的區域?

4、每位新員工入職,應該領取哪些物品?

5、制服房總共有多少種設備?分別是什么?

6、制服房的工作有哪些?

第三篇:制服管理制度

文件編號:ZM—XZ—12—01—010頁碼:1/1生效日期:2010/12/01

員工制服管理制度

為了提高公司形象,展示員工工作的精神面貌。公司決定員工試用期滿,公司將免費發放工作制服,該制服的發放、使用、賠償應嚴格按以下管理規定執行。

一、制度管理規定:

1、制服在使用期限內如有損壞或者遺失,由使用者個人按月折價工資中扣回制服款,并由行政人事部統一

補做制服。

2、員工如有離職,按規定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3.新員工入職,培訓期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試

用期滿之日算起。

4.員工上班,必須按規定統一著裝。未按規定著裝者,一經發現處罰部門經理50元/人次。(節假日除外)。

5.未能及時領取制服者,各部門應在三個工作日內將名單及型號報行政部,否則按不著裝處理。行政部必

須在10個工作日內解決,否則處罰行政部經理50元/人次。

二、制服扣款明細:

1、車間員工制服(夏裝兩件,50元/2件;冬裝兩件,100/2件),工作滿半年免費。

2、辦公室女職員:

夏裝:襯衣、裙,兩套,150元/套;

冬裝:西裝制服,兩套,200元/套。

3、辦公室男職員:

夏裝:襯衣、西褲;兩套,200元/套;

冬裝:西裝制服;兩套,300元/套。

注:辦公室人員工作滿一年免費。

三、換季時間:

夏裝:5月1日至10月31日.冬裝:11月1日至次年4月30日.行政部

2010年12月1日

第四篇:制服管理制度

制服管理制度

第一條制服的發放:員工需持人事部下發的入店通知單到制服房領取相應的制

服和鞋襪,如果沒有合適的制服,由制服房安排制作。

第二條制服的配備:

1、2、第二條1、2、3、4、5、6、第三條

每位員工配備兩件上衣,兩條褲,由制服房統一編號管理,各類襯衣每人兩件,特殊崗位如:廚師、管事部、工程部可配備四件上衣,三條褲,其它類服裝根據使用情況進行補充,部門副經理以上人員的服裝另行制作。所有員工在領取新工服時,必須交清舊工服,辦理領取手續,丟失或損壞將酌情給予罰款處理,對已領取新工服的員工如有丟失應立即申報人事部,賠償后持財務部正式收款收據,到制服房領取或重新制作。更換制服須知:制服房開門時間為7:00AM~7:00PM。員工必須用臟工服換取干凈的工服,以1:1的原則進行更換,制服房對所換的制服進行檢查登記,對不愛惜制服造成衣物破損或使用過臟而無正當理由的員工,制服房員工將及時向上級匯報,并酌情給予一定處罰; 員工更換制服時,要檢查所有的口袋,以免遺留物品磨損洗衣機或污染其它衣物; 員工不得隨意進入制服房尋找自己的制服,如遇意外染上污漬或鈕扣丟失,有損壞等特殊情況,請及時向制服房員工說明; 員工若因疏忽未將制服口袋物品取出,造成丟失后制服房概不負責; 制服房員工對所發出的制服要認真檢查,保證完好無損,熨燙合格。各類襯衣制服原則上管事部廚衣、工程部服裝可每天更換一次,其它類服裝每周更換三次。離店員工須知:員工離店應及時交回所領的全部制服,制服房員工在確認所有制服交清后,方可在離店通知單上簽字。

第五篇:制服房工作程序

制服員的崗位職責和工作流程 崗位職責

一、制服室每位員工都要嚴格遵守制服室守則。

二、嚴格按照酒店要求的儀容儀表上崗。

三、每位制服收發員必須站立微笑服務,不得以任何理由向其他部門員工索取物品。

四、有問必答,盡量滿足員工的要求。

五、任何員工不得將個人衣物混入制服內充公洗燙。

六、因洗燙原因造成編號顏色脫落的制服因及時簽補。

七、因故不能將制服發給員工時,收發員要向其說明原因,并發給備用制服。

八、遵守換衣規定,一視同仁。

九、不允許爬工作臺案,不得與員工長時間攀談。不得將皮包、提兜之類的東西帶入制服室。

十、嚴禁私藏私人物品,嚴格遵守借衣程序,不得私自借衣。工作流程

一、每天上班提前十分鐘到崗,到指定的位置打卡簽到。每日下班要到指定的位置打卡簽出。到崗后要對其工作區域進行衛生打掃,擦拭所用物品。

二、每日檢查制服間的制服情況,對上架的制服和折疊的制服翻查是否有毛發,破碎等情況。發現問題及時反饋。

三、每日檢查制服洗滌與熨燙質量,將合格的制服按相應的編號配入,不符合標準的返回重洗重熨,發現有破損,需要縫補的制服,返回裁縫間對其進行縫補。

四、有禮有節的為當日應換制服的部門員工進行服務。當員工提出任何有理服務時,都應及時給予滿足。

五、對小時工和新入職的員工,進行制服的配發和相關物品的配發。如:鞋、襪、頭花等。

六、嚴格做好借衣登記記錄,留取借衣人聯系方式。及時與借衣人聯系,索回所借衣物。

十、嚴禁私藏私人物品,嚴格遵守借衣程序,不得私自借衣。工作流程

一、每天上班提前十分鐘到崗,到指定的位置打卡簽到。每日下班要到指定的位置打卡簽出。到崗后要對其工作區域進行衛生打掃,擦拭所用物品。

二、每日檢查制服間的制服情況,對上架的制服和折疊的制服翻查是否有毛發,破碎等情況。發現問題及時反饋。

三、每日檢查制服洗滌與熨燙質量,將合格的制服按相應的編號配入,不符合標準的返回重洗重熨,發現有破損,需要縫補的制服,返回裁縫間對其進行縫補。

四、有禮有節的為當日應換制服的部門員工進行服務。當員工提出任何有理服務時,都應及時給予滿足。

五、對小時工和新入職的員工,進行制服的配發和相關物品的配發。如:鞋、襪、頭花等。

六、嚴格做好借衣登記記錄,留取借衣人聯系方式。及時與借衣人聯系,索回所借衣物。

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