第一篇：工作制服管理制度

工作服管理制度

------夏裝

為了樹立公司形象，增強管理力度，弘揚公司文化，展示員工的精神面貌。公司已為每位員工統一定制好了工作服，全體員工必須穿著統一工作服上班，現就工作服的領用及著裝管理作出如下規定：

第一條免費發放和離職人員工作服處理辦法

1、工作服發放原則上是免費的，每一員工每人發放兩件襯杉，兩件短袖及兩條長褲。（民兵發放一件襯杉，一件短袖，一條長褲）衣服都是純白色，褲子是黑色。

2、如果員工在工作服發放后解除勞動合同的，而該員工在本公司工作也未滿一年的，則由使用者個人把工作服洗凈并繳還給發放部門，如果使用者本人想留下已領用的工作服，則按工作服的半價給予購買，在其薪資中扣除。如工作滿一年以上（包括一年）解除勞動合同的，則不需要歸還工作服，也無需扣款。

第二條 使用年限和更換工作服處理辦法

1、工作服不得轉贈或轉借其它社會人員；員工工作服使用期限為2年，到期后必須以舊換新。

2、更換工作服時間，夏裝是5月份更換。

3、更換的工作服不合適時要告知部門主管，由部門主管在三日內報知綜合管理部，綜合管理部要在七個工作日內解決完畢。

4、新員工入職一星期后可領取工作服。

第三條工作服穿著標準

1、工作服是公司對外形象，上班時間內必須穿著工作服。

2、工作服隨時要保持清潔、整齊。

3、凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受工作服免費領用的待遇。工作服在使用期限內，如使用者因私故意損壞或遺失，則由使用者按全價補繳工作服款；如使用者因工導致工作服損壞，則由本人向所在部門主管申請，部門主管報知綜合管理部。由綜合管理部統一訂購工作服并補發。

第二篇：制服管理制度

文件編號：ZM—XZ—12—01—010頁碼：1/1生效日期：2010/12/01

員工制服管理制度

為了提高公司形象，展示員工工作的精神面貌。公司決定員工試用期滿，公司將免費發放工作制服，該制服的發放、使用、賠償應嚴格按以下管理規定執行。

一、制度管理規定：

1、制服在使用期限內如有損壞或者遺失，由使用者個人按月折價工資中扣回制服款，并由行政人事部統一

補做制服。

2、員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，培訓期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試

用期滿之日算起。

4.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現處罰部門經理50元/人次。（節假日除外）。

5.未能及時領取制服者，各部門應在三個工作日內將名單及型號報行政部，否則按不著裝處理。行政部必

須在10個工作日內解決，否則處罰行政部經理50元/人次。

二、制服扣款明細：

1、車間員工制服（夏裝兩件，50元/2件；冬裝兩件，100/2件），工作滿半年免費。

2、辦公室女職員：

夏裝：襯衣、裙，兩套，150元/套；

冬裝：西裝制服，兩套，200元/套。

3、辦公室男職員：

夏裝：襯衣、西褲；兩套，200元/套；

冬裝：西裝制服；兩套，300元/套。

注：辦公室人員工作滿一年免費。

三、換季時間：

夏裝：5月1日至10月31日.冬裝：11月1日至次年4月30日.行政部

2010年12月1日

第三篇：制服管理制度

制服管理制度

第一條制服的發放：員工需持人事部下發的入店通知單到制服房領取相應的制

服和鞋襪，如果沒有合適的制服，由制服房安排制作。

第二條制服的配備：

1、2、第二條1、2、3、4、5、6、第三條

每位員工配備兩件上衣，兩條褲，由制服房統一編號管理，各類襯衣每人兩件，特殊崗位如：廚師、管事部、工程部可配備四件上衣，三條褲，其它類服裝根據使用情況進行補充，部門副經理以上人員的服裝另行制作。所有員工在領取新工服時，必須交清舊工服，辦理領取手續，丟失或損壞將酌情給予罰款處理，對已領取新工服的員工如有丟失應立即申報人事部，賠償后持財務部正式收款收據，到制服房領取或重新制作。更換制服須知：制服房開門時間為7:00AM~7:00PM。員工必須用臟工服換取干凈的工服，以1：1的原則進行更換，制服房對所換的制服進行檢查登記，對不愛惜制服造成衣物破損或使用過臟而無正當理由的員工，制服房員工將及時向上級匯報，并酌情給予一定處罰； 員工更換制服時，要檢查所有的口袋，以免遺留物品磨損洗衣機或污染其它衣物； 員工不得隨意進入制服房尋找自己的制服，如遇意外染上污漬或鈕扣丟失，有損壞等特殊情況，請及時向制服房員工說明； 員工若因疏忽未將制服口袋物品取出，造成丟失后制服房概不負責； 制服房員工對所發出的制服要認真檢查，保證完好無損，熨燙合格。各類襯衣制服原則上管事部廚衣、工程部服裝可每天更換一次，其它類服裝每周更換三次。離店員工須知：員工離店應及時交回所領的全部制服，制服房員工在確認所有制服交清后，方可在離店通知單上簽字。

第四篇：員工制服管理制度

文件編號：

版本/更改：A/0 發布時間： 年 月 日

[鍵入文字]

廣東卓思道教育投資管理有限公司《幼兒園員工制服管理制度》

制 定：

審 核：

批 準：

[鍵入文字]

標題：員工制服管理制度 版本/更改：A/0

廣東卓思道教育投資管理有限公司 幼兒園員工制服管理制度（試行）

為規范卓思道下屬幼兒園員工制服的管理，樹立和保持下屬教育機構統一、良好的整體形象，推進卓思道教育文化建設，特制定本制度。

一、員工制服管理部門

后勤公司負責員工制服的統籌管理，包括定版、采購和供應商管理； 幼兒園倉管員負責制服的具體管理，包括制服的申購、入庫、領用、登記造冊等工作。

二、幼兒園教職員工制服配置標準

幼兒園為全體正式教職員工按崗位配備員工制服，標準如下：（1）行政、教師每人配備夏裝運動2套、秋裝運動1套、秋季正裝1套；夏季正裝1套；

（2）保育員配備夏裝運動2套、秋裝運動2套；

（3）保安、廚師、清潔等配備相應崗位服裝夏、冬各2套。（4）員工制服每兩年更換、定制一次。

三、員工制服的定版和采購

（1）員工制服方案溝通→員工制服設計師圖稿設計→對幼兒園教職工做員工制服設計款式調查數據確認員工制服設計方案→員工制服打樣→采集員工制服尺碼數據→廠家開始批量生產→生產過程將員工制服抽樣檢測→員工制服質量合格后開始配送服務→完善員工制服售后服務

標題：員工制服管理制度 版本/更改：A/0（2）采購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。

四、員工制服的申購

幼兒園倉管要根據實際入職人員情況統計數量，及時進行制服申購；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。每學年采購兩次分別為3月份、8月份兩次上報采購計劃。(附件1員工制服申購表)

五、員工制服管理規定

（一）、制服的折舊標準

1、教職工離職按在幼兒園工作時間收取相應的折舊費。工作滿12個月以上（包含12個月），免費使用制服；工作滿6-12個月（包含6個月），收取制服采購價格的50%費用；工作滿0-6個月（不包含6個月），收取制服采購價格的100%費用。

2、首套制服領取日期以入職日計算，第二套起以實際領取時間開始計算。

3、員工制服在規定使用期限內因個人丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向財務申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取制服，其費由員工個人承擔。

6、著裝的要求

①幼兒園教師嚴格按照制度規定的每周著裝：周二、周四、著員工制服正裝。周一、周三、周五著員工制服運動服。其他重要大型活動統一著正裝制服。

②員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

③員工穿著制服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

第五篇：酒店制服管理制度（共）

酒店制服管理制度

一、制服制作標準

1、酒店人力資源部按照酒店各部門崗位、級別及服務性質的差異來制定其款式、面料、規格等有關細節。

2、按規定的制服費用標準，分一線、二線工作人員，套號量體制作，各部門主管級（含）以上管理人員實行量身制作制服。

3、制服的式樣、選料、定價由酒店采購部尋找合適的供應商，并經酒店領導審定，由人事部具體實施。

二、酒店制服購置安排

1、酒店每一年統一為員工制作冬、夏各兩套制服一次。配裝：⑴襯衫類：每半年購置一次。⑵工鞋類：布鞋每月一雙；皮鞋每年一雙；特殊工種鞋每半年一雙。⑶其它：工襪每月2雙；領帶每年2條。

2、特殊情況需要新購置新制服時，需求部門可按照對制服的要求向人力資源部提出制服購置的書面申請。

3、配發制服時由各部門依據在人力資源部登記在冊的正式員工人數登記領用。

4、新制服發放后有明顯不合體者，自發放之日起一周內由部門統計并提出修改，報人力資源部批準，通知供應商修改，一周后自行解決。

三、管理部門 酒店行政人事部負責制服采購的具體組織實施，客房部工服室全面負責酒店制服保管工作，包括新購入制服的驗收、編號、發放、收回、洗滌、縫補、改制及日常性管理工作。財務部門負責對制服申請、人員數量審核、招標供應商審核、更新、報損的財務監管工作。

四、管理細則

1、制服的采購權集中歸于酒店財務部，任何部門均無權采購。購進制服后均需財務部通知庫管人員、工服室管理員及制服使用部門同時驗收，驗收合格后由庫房管理員辦理入庫。工服室管理員簽收后在工服卡上進行各部門登記上帳，并報行政人事部備案。

2、工服室建立制服收發卡，分部門、分崗位記錄發放細節：記錄收發時間、員工姓名、員工工號、制服編號、制服名稱及數量、新舊程度。

3、工服室按各部門作好洗滌的收發記錄及簽字手續，于月末時按部門匯總統計，交各部門經理簽字確認后，交財務部門入帳。

4、制服洗滌要“以臟換凈”，工服室應保證洗滌后的員工制服整潔美觀，對少扣、拉鏈壞、脫線，可以修補的破損應及時處理后再發給員工。

5、員工離職、憑離職結算單及部門經理簽字后，到工服室辦理退還制服手續，未辦妥制服退還手續的，人力資源 部不予辦理離職，員工未辦離職手續且將制服帶走的，員工所在部門應在7日內以書面形式報告工服室及人力資源部，離職結算單無工服室管理員簽字，財務部門不予辦理工資結算。

6、員工在酒店內部發生崗位變更時，憑調職單通知書到工服室辦理制服換領。

7、對不再使用的制服或無法繼續使用的制服，由工服室提出報損申請，填寫報損單。由人力資源部財務部共同確認需報損后經總經理報批后，作報損處理，并將報損制服退回總庫。

8、如因員工個人原因，造成制服丟失或損壞的，工報室向人力資源部發出通知，要求向責任員工收取賠償款，相關部門申請重新購置。

⑴賠償金額=制服原價-折舊費

⑵折舊費=制服原價×制服已使用月份／12。離職員工退回制服時，丟失或損壞同樣參照以上賠償方式進行賠償。

9、工服室每月定期將留存在工服室所有制服盤點，并對各部門員工在用的制服進行核對，財務部參與監盤。

五、監督執行

1、換季時間：夏裝5月1日至10月31日；冬裝11月1日至次年4月30日，具體由行政人事部根據季節變換另行通知。

2、上班期間必須按規定統一著裝，工作制服樣式標識為酒店統一制定，各部門和個人不得隨意更改，制服必須保持干凈、整潔、且僅限于工作期間穿著，違規者一經發現，人力資源部將視情節、依據員工手冊規定、予以處罰。