第一篇：工作制服配備策劃實施方案

工作制服配備策劃實施方案

企業的生存與發展，離不開社會公眾的參與和關注，離不開廣大消費者的信賴與支持，而所有這些又都與企業形象有不解之緣。良好的企業形象，可以擴大企業的知名度，增加投資或合作者的好感和信心。有貝之“財”易得，無貝之“才”難求。企業之間的競爭歸根到底是人才競爭，良好的企業形象，使人才感到這里的工作環境為他

提供了用武之地，這里的用人制度能使自己的聰明才智得以發揮。企業形象好了，職工就有一種優越感和自豪感，加之配套系統——統一的工作服的相互感應，創造出一種朝氣蓬勃的氣氛，使他們的工作熱情日趨高漲，工作效率不斷提高。為此根據集團目前發展，依據公司CI設計規范要求，本著品牌的形象也就是品牌創造者的形象原則，對集團工作人員統一著裝，具體方案細則如下：

一、集團制服分類：

1、行政管理人員：包括公司經理層、部門經理及行政人員。

2、生產職員制服：包括生產一線員工、班組長、隊長等。

3、警衛職員制服：包括集團警衛人員及銷售部警衛人員。

4、后勤職員制服：包括食堂、保潔職員。

二、主要設計要素：好范文版權所有

1、質地：均采用樸素自然易料理的面料，不主張采用毛料。

2、色系：采用誠信、理智的藍色系，或莊重、古典的黑色系，或謹慎、謙和的灰色系。

3、款式：各大類別制服既有區別又相互聯系、呼應。

4、胸牌：原則上采用集團成立時的亞可力材質工作胸牌。

三、人員統計：（見附表）

四、費用估算控制：

1、行政管理人員類：（春裝）西裝—元；襯衣—元；領帶—元

2、生產職員類：（春裝）元/套

3、警衛職員制服類：（春裝）元/套；

4、后勤職員制服類：（春裝）食堂人員—元/套；保潔人員—元/套。

五、時間計劃表：

3月1日—2日：統計人員，完成并確定方案；分選各公司類別人員數。

3月2日——3日：篩選制服樣品、價格及定做廠家，確定各類制作人數。

3月4日——5日：確定最終面料、款式、價格、廠家。

3月5日——16日：廠家制作。

3月17日——17日：全部交工并移交各公司辦公室。

3月18日——19日：調換或修改。

3月20日：服裝制服全部到位。

六、人員工作安排布置：

負責人：好范文版權所有

各公司辦公室負責人：

七、服裝管理

此次集團統一訂購工作制服規定使用時間為兩年，春裝更換時間為年月，夏裝更換時間為年月。期間2006年3月前新到公司的行管人員類員工可予以訂購工作制服（春裝），（若當時無法配到一樣的面料及款式，相近也可，但價格應有所控制）。其他規定仍依據集團公司《工作服管理規定》執行。

第二篇：工作制服配備的策劃實施方案

實施方案是指對某項工作，從目標要求、工作內容、方式方法及工作步驟等做出全面、具體而又明確安排的計劃類文書，下面是關于工作制服配備的策劃實施方案的內容，歡迎閱讀！

企業的生存與發展，離不開社會公眾的參與和關注，離不開廣大消費者的信賴與支持，而所有這些又都與企業形象有不解之緣。良好的企業形象，可以擴大企業的知名度，增加投資或合作者的好感和信心。有貝之“財”易得，無貝之“才”難求。企業之間的競爭歸根到底是人才競爭，良好的企業形象，使人才感到這里的工作環境為他提供了用武之地，這里的用人制度能使自己的聰明才智得以發揮。企業形象好了，職工就有一種優越感和自豪感，加之配套系統——統一的工作服的相互感應，創造出一種朝氣蓬勃的氣氛，使他們的工作熱情日趨高漲，工作效率不斷提高。為此根據集團目前發展，依據公司CI設計規范要求，本著品牌的形象也就是品牌創造者的形象原則，對集團工作人員統一著裝，具體方案細則如下：

一、集團制服分類：

1、行政管理人員：包括公司經理層、部門經理及行政人員。

2、生產職員制服：包括生產一線員工、班組長、隊長等。

3、警衛職員制服：包括集團警衛人員及銷售部警衛人員。

4、后勤職員制服：包括食堂、保潔職員。

二、主要設計要素：

1、質地：均采用樸素自然易料理的面料，不主張采用毛料。

2、色系：采用誠信、理智的藍色系，或莊重、古典的黑色系，或謹慎、謙和的灰色系。

3、款式：各大類別制服既有區別又相互聯系、呼應。

4、胸牌：原則上采用集團成立時的亞可力材質工作胸牌。

三、人員統計：（見附表）

四、費用估算控制：

1、行政管理人員類：（春裝）西裝—元；襯衣—元；領帶—元

2、生產職員類：（春裝）元/套

3、警衛職員制服類：（春裝）元/套；

4、后勤職員制服類：（春裝）食堂人員—元/套；保潔人員—元/套。

五、時間計劃表：

3月1日—2日：統計人員，完成并確定方案；分選各公司類別人員數。

3月2日——3日：篩選制服樣品、價格及定做廠家，確定各類制作人數。

3月4日——5日：確定最終面料、款式、價格、廠家。

3月5日——16日：廠家制作。

3月17日——17日：全部交工并移交各公司辦公室。

3月18日——19日：調換或修改。

3月20日：服裝制服全部到位。

六、人員工作安排布置：

負責人：

各公司辦公室負責人：

七、服裝管理

此次集團統一訂購工作制服規定使用時間為兩年，春裝更換時間為年月，夏裝更換時間為年月。期間20xx年3月前新到公司的行管人員類員工可予以訂購工作制服（春裝），（若當時無法配到一樣的面料及款式，相近也可，但價格應有所控制）。其他規定仍依據集團公司《工作服管理規定》執行。

第三篇：城建監察大隊配備制服申請

關于配備城建監察制服的申請

：

我縣城市建設管理監察大隊隸屬住建局，主要職能是保障城市建

設和管理依法進行，保證城建行政執法規范化，主要負責我縣城市規

劃區、控制區和各鄉鎮建設規劃管理監察工作。近年來我隊在保障我縣城市整體規劃順利實施，加強城市的現代化建設和管理中起到了積

極的推動作用，現已成為我縣城市規劃管理的一支重要的骨干隊伍。

隨著我縣經濟的快速發展，城市規模不斷的擴大，亂修亂建、偷

修搶建的現象嚴重，為了有效的控制違法違建行為的發生，從根源上

減少群眾的損失，我隊工作人員堅持節假日不放假，每天巡查，全方

位巡查，但是在執法檢查過程中我隊工作人員沒有執法制服，著裝參

差不齊，嚴重影響了我隊的執法形象，而且群眾抵觸情緒嚴重，經常

謾罵、威脅、毆打我隊執法人員，給我隊工作帶來很多麻煩，制約了

我縣城市監察工作的順利進行，損害了政府和建設行政主管部門的形

象，給我的城市整體規劃帶來嚴重的阻礙。為了進一步規范我隊

執法行為，提高執法效率，樹立執法隊伍良好形象，我隊急需給全體

執法人員配備統一標志服。我單位現在職人員共有人，每年所需

服裝經費共元左右，同時應將此項經費列入每年的財政預算。望批準為盼。

附件：城市建設管理監察大隊配備服裝統計表

城市建設管理監察大隊

二〇一二年二月二十七日

城市建設管理監察大隊服裝統計表

我單位在職人員共有

城市建設管理監察大隊 二〇一二年二月二十七日

第四篇：餐飲制服策劃1

餐飲制服策劃書

制作單位：7人工作室

組員名單：

組長：胥力國 組員：張翠、尤興榮、儲維維、陸世榮、于靜、沈文艷 工作流程：

內部討論→市場調研→整理資料→尋找企業→簽訂合同→確定設計方向→設計款式圖→確定款式→面料采購、處理→制作成衣→檢驗產品→提交產品

工作分工：

市場調研： 7人人員

問卷調查分工：

1.張翠、陸世榮、儲維維在工農路和青年東路做問卷調查

2.尤興榮、于靜在工農路、學田路和青年東路做問卷調查

3.胥力國在青年路做問卷調查

調研表整理： 張翠、陸世榮、尤興榮

預定方案：沈文艷、儲維維、于靜 尋找企業、簽訂合同： 胥力國

確定產品方向、款式設計:7人人員

面料采購： 沈文艷、胥力國

成衣制作:7人人員

檢驗產品:7人人員?

餐飲制服策劃

餐飲服飾概況

這套服飾是我們以小組的形式進行的系列創作，采用獨特的質地及精湛的加工工藝，結合中國傳統服飾元素，更適合服務人員的身份特征的面料，美觀得體大方的特性，為服務業人員更好的提供方便。餐飲服飾的市場優勢

隨著生活水平的提高，人們的消費觀念也在變化。人們正不斷追求舒適安逸，寫意和諧的生活主體，所以在衣食住行各方面都比較講究與注重。俗話說：“民以食為天”。在這個處處重視物質生活的時代，餐飲業成為最熱門的行業，大大小小的聚會去的最多的就是餐廳。因此餐廳員工的衣著會很受重視。

我們設計的服飾很好的把握客人的心理，同時也很符合員工的穿著需要，在美觀得體的同時很好的展現員工的精神面貌。

我們的服飾更多的是注重員工的需求，面料與輔料的采用，顏色的搭配，款式的變化，所有的變化都是為了使餐飲工作者在工作好的同時又光鮮亮麗的一面，為餐廳帶來更高的效益。

營銷策略

為達到上述目標，我們進行一系列的市場調查工作，并有針對性地實施差異化的市場策略，制定不同的方案，遵循在總體上的一致的同時，創造地方的特色，盡量突破市場的地方差異性，做到最好，以中國傳統元素為基本。

餐廳服裝制服預定方案

餐廳作為每個地區都有的消費場所，所以店里的制服的統一和給客人所展示的餐廳的特點是必不可少的，南通作為一個消費比較高的城市，每個餐廳對服裝制服也是比較嚴格的，要體現出餐廳的特點，職業、大方、得體、特色，制服的統一也是必不可缺少的，可以給消費者一個信賴的踏實，好的服務態度當然也比不可缺少，本次我組通過實地的調查，所擬出的初步預定方案，方案如下： 通過實地調查，給她們做調查問卷，總結出以下幾點： 制服一般依據本店的特色所定，制服應體現本店的氣質

制服的顏色無論深淺，只要消費者看了舒服自在便可 一般女服務員都喜歡襯衫、馬夾、裙子的搭配

所在店的制服應最重要的體現出優雅大方

女服務員除制服以外，也可搭配領結、圍裙、絲巾，更體現出服裝制服的一體化

大部分的制服都具有職業的風格

一般所在店的制服用純棉的制服面料即可，穿上舒服，自在，給人一種溫馨

制服的領子可依據本店特色所定，方領或無領都可，、制服都應具有出大方舒適、耐磨、耐油污的功能

大部分餐廳制服的價位都適合在50~100元左右

餐廳服務員的服裝很重要，可以體現出一家店對消費者的重視程

度，此外，制服還應具有獨特的設計和款式，此次，我們調查了多數的中餐廳及少數的西餐廳和料理店，我們把設計的制服分為幾個區域，即中式餐廳，韓日料理，西餐廳，我們把大部分的重點放在中式餐廳，小部分放在料理店及西餐廳，因南通市區的中式餐廳較多，機會較大，所，中式餐廳的服裝制服方案如下： 襯衫+馬夾+褲子

襯衫+裙子+領巾

襯衫+裙子+圍裙

因符合大多數中式餐廳的服裝制服，此外可依據不同的中式餐廳的特色作出不同的制服，如：海鮮館，即可把制服為藍色，白色的襯衫配上藍色的馬夾，黑色的褲子，大方而又不失優雅，又可體現出海洋的特點；火鍋店即可白色襯衫配上一字群和紅色的圍裙，體現出熱情如火，符合火鍋的本質，占最大比例的餐廳就是一般的飯店，即可把制服為襯衫配上裙子及領巾，體現出飯店重視消費者眼光的特點，做出最具本店特點的服裝，不與其他飯店撞衫，所以，特定的制服也一定要有與眾不同的特點。

服裝定制協議書

甲方:____________________

乙方：為了甲方能夠更好的服務于顧客大眾，乙方特為甲方服務員定制服裝＿套，即就服裝事宜商定如下：

一、甲方職責：

1、甲方負責告知乙方店內的特點及對服裝另有要求的地方，2、甲方負責對乙方定制服裝中的一系列的監督事宜

3、在制作過程中，甲方無條件回答乙方關于制服所提出的問題，能夠更好的設計出符合甲方店內的服裝。

二、乙方負責：

1、乙方負責設計出服裝，要求必須依據甲方店內的特色設計制作，不得抄襲，做出的服裝需甲方滿意后接納，服裝需保質保量，不得有任何質量及設計上的問題。

2、乙方負責面料及顏色，需依據甲方店內的特色，設計和制作過程中，需向甲方不斷了解更多符合店內特色的地方，設計制作服裝。

三、共同條款：

1、甲、乙雙方必須各司其職，按照上述所負職責，共同配合設計出甲、乙雙方均滿意的服裝。

2、在雙方共同商議后，定出時間段制作好服裝，（若有變故需提前說明原因，需雙方再次商議后再定時間）

四、其他事項：

1、本協議未盡事宜可經雙方協商一致后，另行補充條款

2、此協議一式二份，協議書雙方各執一份

3、本協議一經雙方簽字蓋章，即便生效

甲方：

代表（簽字）：

乙方： 代表（簽字）： 日期：年日月

第五篇：工作制服管理制度

工作服管理制度

------夏裝

為了樹立公司形象，增強管理力度，弘揚公司文化，展示員工的精神面貌。公司已為每位員工統一定制好了工作服，全體員工必須穿著統一工作服上班，現就工作服的領用及著裝管理作出如下規定：

第一條免費發放和離職人員工作服處理辦法

1、工作服發放原則上是免費的，每一員工每人發放兩件襯杉，兩件短袖及兩條長褲。（民兵發放一件襯杉，一件短袖，一條長褲）衣服都是純白色，褲子是黑色。

2、如果員工在工作服發放后解除勞動合同的，而該員工在本公司工作也未滿一年的，則由使用者個人把工作服洗凈并繳還給發放部門，如果使用者本人想留下已領用的工作服，則按工作服的半價給予購買，在其薪資中扣除。如工作滿一年以上（包括一年）解除勞動合同的，則不需要歸還工作服，也無需扣款。

第二條 使用年限和更換工作服處理辦法

1、工作服不得轉贈或轉借其它社會人員；員工工作服使用期限為2年，到期后必須以舊換新。

2、更換工作服時間，夏裝是5月份更換。

3、更換的工作服不合適時要告知部門主管，由部門主管在三日內報知綜合管理部，綜合管理部要在七個工作日內解決完畢。

4、新員工入職一星期后可領取工作服。

第三條工作服穿著標準

1、工作服是公司對外形象，上班時間內必須穿著工作服。

2、工作服隨時要保持清潔、整齊。

3、凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受工作服免費領用的待遇。工作服在使用期限內，如使用者因私故意損壞或遺失，則由使用者按全價補繳工作服款；如使用者因工導致工作服損壞，則由本人向所在部門主管申請，部門主管報知綜合管理部。由綜合管理部統一訂購工作服并補發。