第一篇：做不可替代的員工讀后感

《做不可替代的員工》讀后感

計(jì)劃合同部 鐘意

單位里搞了一個(gè)讀書(shū)計(jì)劃，新來(lái)的員工選讀六本勵(lì)志類的圖書(shū)，在看完書(shū)后，要寫出一篇讀后感。書(shū)看完后是要互換著看的，我就首選了這本《做不可替代的員工》一書(shū)，并寫了第一篇讀后感，算是開(kāi)場(chǎng)白。

《做不可替代的員工》是一本勵(lì)志類的圖書(shū)，199個(gè)頁(yè)碼，我差不多用了一周的時(shí)間，將它反反復(fù)復(fù)閱讀了近兩遍。在這之前，我也看過(guò)許多勵(lì)志類的圖書(shū)，每次都能讓自己受益菲淺。

勵(lì)志類的書(shū)給我感受最深的是，這樣的書(shū)，主導(dǎo)思想其實(shí)不是教你怎么去做事才能成功，而是怎么做人去成就事業(yè)。這一本只有15萬(wàn)字的書(shū)里面，到處可見(jiàn)充滿哲理意味的文字，里面還串插描寫了許多商業(yè)名人成功的小故事。讀這些淺顯易懂的一個(gè)個(gè)小故事，會(huì)讓我們更多的了解這些成功人士的成功秘訣，他們做事的風(fēng)格和做人的行為準(zhǔn)則。每個(gè)人都有自己不同的處世理念，但最后，他們都走向了成功，為什么呢？

當(dāng)我深入閱讀時(shí)，我發(fā)現(xiàn)，這些成功人士的身上，都有著許多的相似之處，比如韌性、好學(xué)、忠誠(chéng)、敬業(yè)、富有創(chuàng)意等等，但我認(rèn)為他們最大的共同點(diǎn)就是：做事的態(tài)度。只要用正確的態(tài)度對(duì)待工作你才能有機(jī)會(huì)走向成功。也許一個(gè)人的成功和機(jī)遇等因素有關(guān)，但所謂的機(jī)遇說(shuō)到底是建立在個(gè)人做事的努力中的，試想，一個(gè)每天都在報(bào)怨工作出力太多，與得到的回報(bào)不成比例，而漠視工作的員工，老板

會(huì)給你機(jī)會(huì)嗎？就是給了你機(jī)會(huì)，你要是不改變工作的態(tài)度，你能出多大成績(jī)呢？沒(méi)有成績(jī)，也不會(huì)有那位老板傻到繼續(xù)重用你。說(shuō)到底，老板重用你，是希望你能發(fā)揮出更大的個(gè)人作用，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。所以態(tài)度決定一個(gè)人走向成功的高度。

《做不可替代的員工》這本書(shū)，就是教你怎么去做一個(gè)優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀到“不可替代”。書(shū)里有幾句話說(shuō)的非常好：?jiǎn)T工要有主人翁精神，要學(xué)會(huì)“像老板一樣思考”、“像老板一樣熱愛(ài)企業(yè)”，做工作要“永遠(yuǎn)全力以赴”認(rèn)真對(duì)待。每個(gè)人都有能力的大小，關(guān)鍵是，自己得認(rèn)識(shí)到自己的不足，并努力用學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)，讓自己繼續(xù)成長(zhǎng)，成長(zhǎng)到“同事圈里你最棒”，那么——在你所工作的企業(yè)里，你就離“不可替代”不遠(yuǎn)了。

有能力只是一方面，要想被老板重用，還需要德才兼?zhèn)洹Ｒ粋€(gè)才華橫溢的人，企業(yè)是非常需要的，但要是品行有問(wèn)題，那老板也是不敢重用的，就是重用了也是小心翼翼的看著你，因?yàn)橐粋€(gè)品行不好能力又棒的人，說(shuō)不上那會(huì)就會(huì)對(duì)企業(yè)造成極大的損害，所以有時(shí)候還不如用品行好能才差一點(diǎn)的好，這也是大多數(shù)當(dāng)老板的心態(tài)。所以在《做不可替代的員工》一書(shū)中，再次強(qiáng)調(diào)，要想在企業(yè)里被老板重用，獲取一個(gè)成功的人生，就要學(xué)會(huì)怎么做人，怎么做一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

成功人士的身上總是有著他們的成功之道，在《做不可替代的員工》一書(shū)中，列舉出了富蘭克林的13個(gè)做人準(zhǔn)則、吉拉德的“生活法則”、菲奧莉娜的“處事之道”等等詳細(xì)內(nèi)容，我讀了后感到好的，覺(jué)得合適自己的就抄錄下來(lái)，作為自己的“語(yǔ)錄”，時(shí)刻提醒自己在生活的細(xì)節(jié)一一做到，如果我能做到這些，成功就在不遠(yuǎn)處。

第二篇：《做不可替代的員工》讀后感

《做不可替代的員工》讀后感

我們都知道，黃金在人類心目中具有崇高的地位，被視為財(cái)富的象征。在那遙遠(yuǎn)的過(guò)去，人類曾使用貝殼充當(dāng)貨幣，后來(lái)又用銅幣、鐵幣取代它。近代以來(lái)，隨著紙幣的通行，銅幣、鐵幣也逐漸隱退。到今天，紙幣的作用，又逐漸被所謂的 電子貨幣削弱。但是，直到今天，黃金仍是世界各國(guó)公認(rèn)的國(guó)際性貨幣。

那么，黃金到底有何獨(dú)特之處，能博得人類如此的青睞呢？

常見(jiàn)的答案無(wú)非幾種：質(zhì)地堅(jiān)硬，色澤誘人，世間稀有，穩(wěn)定性高，等等。這些答案都對(duì)，但不全面。讓我們看看著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯給出的答案:

黃金在我們的制度中具有重要作用，它作為最后的衛(wèi)兵和緊急需要時(shí)的儲(chǔ)備金，還沒(méi)有任何其他的東西可以替代它。

也就是說(shuō)，黃金之所以地位崇高，是因?yàn)樗豢商娲?/p>

人類社會(huì)何嘗不是如此。在職場(chǎng)，能做個(gè)優(yōu)秀員工已不容易，要讓自己優(yōu)秀到不可替代，這絕對(duì)是一種高度。要想達(dá)到這個(gè)高度，需要付出更多的汗水，擁有更多的智慧。俗話說(shuō)是金子總會(huì)發(fā)光，具有不可替代性的員工，一定會(huì)迎來(lái)人生的輝煌。

作為一名工行的員工，在工行里，你是不可替代的嗎？如果你還不是，那你應(yīng)該怎么做才能成為一名不可替代的員工呢？

（一）主人翁精神

英特爾總裁曾對(duì)大學(xué)畢業(yè)生們提出建議：不管你在哪里工作，都別只把自己當(dāng)成一名員工，而應(yīng)該努力適應(yīng)，把公司當(dāng)成是自己的公司。職業(yè)生涯除了自己以外，沒(méi)有人能夠掌控。這就是你自己的事業(yè)。

在葛洛夫看來(lái)，對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，理想的員工是具有 主人翁 精神的員工，是能夠像老板那樣思考的員工。

有位哲人來(lái)到一個(gè)建筑工地，詢問(wèn)三位正在勞動(dòng)的工人 你們?cè)诟墒裁?第一位工人答道: 我正在砌磚。第二位工人答道: 我正在砌一堵墻。第三位工人則答道: 我正在建造一座宏偉的高樓。

哲人是這么分析的，第一個(gè)工人迫于生活而機(jī)械地工作，目標(biāo)只是謀生，缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)。第二個(gè)工人能做好自己的本職工作，但從不關(guān)心與自己無(wú)關(guān)的事情，缺

乏激情。第三個(gè)工人則理解自己工作的價(jià)值，關(guān)心工作的結(jié)果，并會(huì)斟酌其中的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

哲人判斷，第三位工人將來(lái)會(huì)很有出息。因?yàn)椋麜?huì)像老板一樣思考問(wèn)題，雖然是在為老板打工，但他的心里和老板一樣，有一座高樓，他是這里的主人翁。

果然到了后來(lái)，第三個(gè)工人成為一家大房地產(chǎn)公司的老板。

下面是書(shū)中講述的另一個(gè)真實(shí)的故事:

一架飛機(jī)在飛行途中遇到了劫機(jī)分子，經(jīng)過(guò)驚心動(dòng)魄的8個(gè)小時(shí)，危機(jī)才得到解除。這次劫機(jī)事件很快成為一條重大新聞，當(dāng)飛機(jī)最終安然無(wú)恙地降落、乘客們有序地步出機(jī)艙時(shí)，已有多家新聞媒體在等著進(jìn)行采訪報(bào)道。有一名叫楊棟的乘客，當(dāng)時(shí)是一家小保健品公司的推銷員。在走出艙門的一瞬間，他突然間想到了什么，于是做出了一個(gè)常人難以預(yù)料的舉動(dòng) 從箱子里找出一張大紙，寫下一行大字: 我是XX公司的推銷員，我和我公司的XX牌保健品安然無(wú)恙！非常感謝營(yíng)救我們的人！

一出機(jī)艙，他和這塊牌子很快被各媒體的攝影、攝像鏡頭捕捉到了。一時(shí)間，他成為這次劫機(jī)事件的明星！

楊棟這一別出心裁的舉動(dòng)，令他的公司和產(chǎn)品變得家喻戶曉，客戶的訂單一個(gè)接著一個(gè)。當(dāng)楊棟回公司時(shí)，公司老板帶著所有的中層主管，在公司門口夾道歡迎他。老板當(dāng)場(chǎng)宣讀了對(duì)他的任命:主管營(yíng)銷和公關(guān)的副總經(jīng)理。

從一個(gè)普通銷售員到副總經(jīng)理，楊棟到底做了什么？在下飛機(jī)的那一瞬間，他和所有的乘客一樣，肯定也在回味自己的遭遇，考慮自己生命的安危，但他同時(shí)也把自己的企業(yè)和工作放在心上，做出了一個(gè)簡(jiǎn)單而難能可貴的決定。但就憑這一點(diǎn)，他也毫無(wú)疑問(wèn)是個(gè)最優(yōu)秀的推銷員！

所以，要做一個(gè)工行里優(yōu)秀的、不可替代的員工，都把工行的事當(dāng)成自己的事，全力以赴地去完成。他們不光是為行長(zhǎng)打工，更不僅僅是為了薪水打工，而是為自己的目標(biāo)、自己的夢(mèng)想而打工。任何一位員工，如果秉持這樣主人翁的信念，努力不懈，最后一定會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，也一定能實(shí)現(xiàn)更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)。

（二）責(zé)任心

一位偉人曾說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在于負(fù)責(zé)任的精神之后。”責(zé)任

勝于能力，沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。一個(gè)有責(zé)任感的人才會(huì)給別人信任感，責(zé)任保證了服務(wù)，保證了敬業(yè)，保證了創(chuàng)造??可以說(shuō)，責(zé)任保證了一切，正是這一切，保證了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，也真正代表了一名員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和忠誠(chéng)度，這就是為什么在我們企業(yè)精神當(dāng)中，要把責(zé)任意識(shí)放在重要位置的原因。

任何一個(gè)人懈怠了自己的責(zé)任，都會(huì)給別人帶來(lái)不便和麻煩，甚至是生命的威脅。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。

因此，責(zé)任心是一個(gè)合格員工必備的素質(zhì)。沒(méi)有責(zé)任心的員工，不管多有才華，遲早難逃被淘汰的命運(yùn)。正如德國(guó)大眾汽車公司的一句訓(xùn)言所說(shuō): 沒(méi)有人能夠想當(dāng)然地 保有 一份好工作，而要靠自己的責(zé)任心去爭(zhēng)取一份好工作！

在人類社會(huì)，因員工責(zé)任心的缺失而造成巨大損失的事件頻有發(fā)生。巴西 環(huán)大西洋 號(hào)失火沉船事件，就是一個(gè)慘痛的教訓(xùn)。當(dāng) 環(huán)大西洋 號(hào)及21名船員葬身海底后，救援人員發(fā)現(xiàn)了一些船員的留言，查明了該船失事的真相。

原來(lái)，在失事當(dāng)天，麥克為了給老婆寫信，私自買了一盞劣質(zhì)的臺(tái)燈，留下火災(zāi)的隱患。船員納西發(fā)覺(jué)了，覺(jué)得與自己無(wú)關(guān)，便沒(méi)有進(jìn)行干涉。希爾發(fā)現(xiàn)了救生筏施放器有毛病，但他沒(méi)有通知其他人，只是將它綁在了架子上；庫(kù)克在檢查消防設(shè)施時(shí)，發(fā)現(xiàn)消防栓生銹卻置之不理；麥克在安全巡視時(shí)，沒(méi)有進(jìn)門檢查自己的房間，船長(zhǎng)也沒(méi)看安檢報(bào)告；機(jī)電長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)跳閘，卻沒(méi)去查明原因；電工在值班的時(shí)候進(jìn)了餐廳；而沃爾克在聞到有異味時(shí)，也沒(méi)有全面檢查一下。

總之，當(dāng)天幾乎所有船員都發(fā)現(xiàn)了一點(diǎn)兒?jiǎn)栴}，但他們?nèi)紱](méi)有放在心上，致使當(dāng)晚7點(diǎn)鐘火災(zāi)發(fā)生時(shí)，火情已經(jīng)無(wú)法控制。

所以，不要因?yàn)槲覀冏约旱墓ぷ鳑](méi)有做好，我們自己的責(zé)任沒(méi)有盡到，當(dāng)行里出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，那將影響到我們每個(gè)人的利益，讓我們每個(gè)人收到損失。到那時(shí)，可是沒(méi)有人不可替代。

（三）團(tuán)隊(duì)精神

依靠團(tuán)隊(duì)才能 不可替代，不可替代的員工，是具有 團(tuán)隊(duì)精神 的員工，他

們懂得合作與分享的價(jià)值，樂(lè)于讓自己融入集體，激發(fā)同事們的工作積極性，與企業(yè)一起分享成功與發(fā)展。相反，一個(gè)不善與人合作的 獨(dú)行俠 式的員工，即使有再大的才能，也往往不受企業(yè)的歡迎。

有一則寓言，說(shuō)有兩個(gè)窮人沒(méi)有飯吃，快要餓暈了。這時(shí)，一位善良的老人給了他們每人一件禮物:一根魚(yú)竿和一簍魚(yú)。拿到各自的禮物之后，兩個(gè)人就分道揚(yáng)鑣了。得到一簍魚(yú)的人迫不及待地吃起魚(yú)來(lái)，沒(méi)幾天，魚(yú)就被他吃光了。不久，他便餓死了。得到魚(yú)竿的人忍饑挨餓，艱難地向海邊走去。當(dāng)他看到蔚藍(lán)色的大海時(shí)，已用盡了最后一點(diǎn)兒力氣，也手握魚(yú)竿離開(kāi)了人間。

后來(lái)又有兩個(gè)窮人，在即將餓暈時(shí)也得到了老人同樣的饋贈(zèng)。他們并沒(méi)有立即分手，而是坐下來(lái)商議了一番，決定相伴而行，共同去尋找大海。在途中，他們每天分享一條魚(yú)。經(jīng)過(guò)艱苦跋涉，兩人終于來(lái)到了海邊。從此，兩個(gè)人開(kāi)始捕魚(yú)為生，并分別娶妻生子，過(guò)上了幸福的生活。

這則寓言告訴我們:一個(gè)人的智慧和力量總是有限的，只有學(xué)會(huì)合作和分享，你才有可能成為一個(gè)成功的人。

有句名言說(shuō)：要想一滴水永不干涸，唯一的辦法就是將它放入大海。一個(gè)員工，只有充分融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，才能充分發(fā)揮自己的能力，創(chuàng)造最大的價(jià)值。作為工行的一名優(yōu)秀員工，一名不可替代的員工，要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，我們不僅僅是在工作上相互幫助，就是在生活上也要相互幫助。部門之間，也應(yīng)相互幫助，全員參與經(jīng)營(yíng)管理的局面。相互要溝通，只要保持良好的心態(tài)，相互坦誠(chéng)相見(jiàn)，一切從實(shí)際出發(fā)，從企業(yè)利益這個(gè)大局出發(fā)，什么樣的問(wèn)題和困難通過(guò)溝通都能解決，從而，取得我們個(gè)人和行里的共同成功。

第三篇：做不可替代的員工讀后感

《做不可替代的員工》讀后感

單位里搞了一個(gè)讀書(shū)計(jì)劃，在看完書(shū)后，要寫出一篇讀后感。陳總特地買了幾本書(shū)，我就首選了這本《做不可替代的員工》一書(shū)，并寫了第一篇讀后感，算是開(kāi)場(chǎng)白。

《做不可替代的員工》是一本勵(lì)志類的圖書(shū)，251個(gè)頁(yè)碼，我差不多用了兩周的時(shí)間，將它反反復(fù)復(fù)閱讀了近兩遍。在這之前，我也看過(guò)許多勵(lì)志類的圖書(shū)，每次都能讓自己受益菲淺。

作為剛從大學(xué)的我，我覺(jué)得這本書(shū)非常適合目前的我，這本書(shū)為像我一樣新入職的員工開(kāi)辟了一條由“平凡”到“優(yōu)秀”、由“優(yōu)秀”到“卓越”、由“卓越”到“不可替代”的職場(chǎng)成功路線圖。

作為一名走出校園初入職場(chǎng)的大學(xué)生，不是學(xué)習(xí)的結(jié)束，而是新的學(xué)習(xí)的開(kāi)始。看了這本書(shū)，我才了解到自己欠缺的東西還很多很多。學(xué)校跟社會(huì)還是有很大的區(qū)別的，要想做一個(gè)不可替代的員工，還要不斷的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。像書(shū)中說(shuō)的抗壓力的能力，為人和辦事的能力，團(tuán)隊(duì)融入能力等等還亟需提高，加強(qiáng)。并且書(shū)中通過(guò)一個(gè)個(gè)淺顯易懂的小故事，給我們講述了許多成功人士的成功秘訣，他們做事的風(fēng)格和做人的行為準(zhǔn)則。每個(gè)人都有自己不同的處世理念，但最后，他們都走向了成功，為什么呢？

其實(shí)正是他們基本上都具體了這些重要的能力，并且很好的運(yùn)用了這些能力。深入閱讀這本書(shū)，我發(fā)現(xiàn)，這些成功人士的身上，都有著許多的相似之處，比如韌性、好學(xué)、忠誠(chéng)、敬業(yè)、富有創(chuàng)意等等，但我認(rèn)為他們最大的共同點(diǎn)就是：成功者在于改變管理自己。丘吉爾青年時(shí)特別害羞，一講話就臉紅，期期艾艾，唯唯諾諾。當(dāng)確定了自己遠(yuǎn)大的目標(biāo)和抱負(fù)后，決心徹底改變自己的弱點(diǎn)。因此我們應(yīng)該像成功人士看齊，向他們好的方面學(xué)習(xí)。成功者在于改變管理自己，我們也要改變自己。一個(gè)人要想脫離平凡，就必須選對(duì)自己的人生參照物，不斷向成功人士挑戰(zhàn)，緊跟他們的步伐；就如下棋一樣，只有不斷的向高手挑戰(zhàn)，才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的不足和差距，從而使自己變強(qiáng)。

或許在平時(shí)的工作中，我們會(huì)因?yàn)槟承┦履承┤耍瑔适Я宋覀兊哪繕?biāo)。行走于沙漠中的駱駝，最可怕的不是漫長(zhǎng)的路程，而是心無(wú)綠洲；拼搏在海洋上的漁夫，最可怕的并非無(wú)邊的風(fēng)浪，而是胸?zé)o斗志。人的一生不能沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)和方向。目標(biāo)與方向主導(dǎo)了我們一生的命運(yùn)與成就，它是驅(qū)使人生不斷向前邁進(jìn)的原動(dòng)力。我覺(jué)得最好工作每天都要計(jì)劃，今天的事今天完成。

書(shū)中還一點(diǎn)，我覺(jué)得很好，員工要有主人翁精神，要學(xué)會(huì)“像老板一樣思考”、“像老板一樣熱愛(ài)企業(yè)”，做工作要“永遠(yuǎn)全力以赴”認(rèn)真對(duì)待。做不可替代的員工，關(guān)鍵還要有不可替代的本領(lǐng)和技能。每個(gè)人都有能力的大小，關(guān)鍵是，自己得認(rèn)識(shí)到自己的不足，并努力用學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)，讓自己繼續(xù)成長(zhǎng)。職場(chǎng)上很多人都擁有“不可替代”的遠(yuǎn)大抱負(fù)，且愿意朝著“不可替代”的目標(biāo)努力，但是能夠達(dá)成這樣目標(biāo)的卻寥寥無(wú)幾，問(wèn)題在于是否有這樣的能力。當(dāng)前，擔(dān)保行業(yè)面臨內(nèi)外多重挑戰(zhàn)，知識(shí)更新和政策變化之快讓人驚嘆。要想在這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)中“拉得出、打得贏”，成為“不可替代”，唯有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向書(shū)本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向同事學(xué)，珍惜一切學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，把握一切學(xué)習(xí)的方式，以工作促學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)帶工作，在工作與學(xué)習(xí)的雙重互動(dòng)中提升自己，成就自己。

在《做不可替代的員工》一書(shū)中，還講到了許許多多的方面，比如，神是一個(gè)人能否做成大事的重要因素；不要拿別人的錯(cuò)誤來(lái)懲罰自己；要征服世界，首先要征服自己的悲觀；不必過(guò)分注重薪水的多少，應(yīng)該關(guān)注工作本身帶給你的報(bào)酬等等。這些話對(duì)我自身而言都很有感觸，發(fā)人深省。總之，這是一本值得我反復(fù)閱讀，反復(fù)研究學(xué)習(xí)的書(shū)，在閱讀過(guò)程中，遇到對(duì)自己有用的東西，我都會(huì)記錄下來(lái)作為自己的“語(yǔ)錄”，時(shí)刻提醒自己在生活的細(xì)節(jié)做到。如果我能做到這些，成功就在不遠(yuǎn)處。

第四篇：《沒(méi)有人不可替代》讀后感

《沒(méi)有人不可替代》讀后感

讀罷《沒(méi)有人不可替代》，掩卷而思，文中提到關(guān)于職場(chǎng)中方方面面的現(xiàn)象令人深思，對(duì)照自身的本職工作，從文中可以學(xué)習(xí)和總結(jié)以下感受：

一、身為職場(chǎng)，應(yīng)充分具有競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)意識(shí)。

目前社會(huì)已進(jìn)入一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)白熱化時(shí)代，信息豐富，人才濟(jì)濟(jì)，如果我們?cè)谶@樣一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中還停滯不前，將勢(shì)必會(huì)被他人輕易取代。于是，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)意識(shí)猶為重要，在公司里，不能以一時(shí)的成績(jī)而固步自封，因?yàn)槁殘?chǎng)的成功不在于我們過(guò)去曾經(jīng)取得了多么令人羨慕的成績(jī)，而在于我們是否能夠獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

在工作中，提高工作效率，掌握工作方法，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)可以錘煉和提高我們的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)公司交辦的各項(xiàng)事項(xiàng)積極認(rèn)真執(zhí)行，不拖拉不草草了事，提高日常工作的辦事效率；對(duì)工作中遇到的問(wèn)題注意掌握工作方法，并總結(jié)好的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。職場(chǎng)中，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)可以讓我們時(shí)刻有緊迫感和責(zé)任感，從而提高自身的敬業(yè)精神。

二、加強(qiáng)專業(yè)和崗位技能知識(shí)，以知識(shí)儲(chǔ)備，以熟練的技能贏得一席之地。

要想在今天的職場(chǎng)中有一席之地，還應(yīng)努力更新專業(yè)知識(shí)，提高自身崗位技能。目前，新事物新知識(shí)新法規(guī)層出不窮，在人們的維權(quán)意識(shí)和消費(fèi)意識(shí)不斷提高的情況下，各項(xiàng)法規(guī)制度不斷完善，這就必須要求我們?nèi)ゲ粩鄬W(xué)習(xí)和更新自己的專業(yè)知識(shí)；同時(shí)，在工作崗位上，當(dāng)具備了優(yōu)秀的崗位技能，才能更加出色的完成公司交辦的各項(xiàng)事務(wù)，才能贏得公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

三、熱愛(ài)本職工作，提高工作責(zé)任感和工作創(chuàng)造性。

作為像物業(yè)管理這樣的服務(wù)行業(yè)，常常會(huì)面對(duì)很多投訴和意見(jiàn)，在這些投訴和意見(jiàn)面前，如果沒(méi)有一顆熱愛(ài)本職工作的心，很難想像如何去應(yīng)對(duì)工作和完成工作，除要熱愛(ài)本職工作外，工作中的責(zé)任感也是驅(qū)使我們踏實(shí)為業(yè)主做好各項(xiàng)服務(wù)的基本點(diǎn)。

第五篇：《沒(méi)有人不可替代》讀后感[推薦]

對(duì)一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略要求而言，員工的一流精神狀態(tài)是創(chuàng)造一流企業(yè)的前提，員工的素質(zhì)是最基本的生產(chǎn)力因素，也是企業(yè)發(fā)展的主要力量。

身為職場(chǎng)中人，若在自己的位置上做不出像樣的業(yè)績(jī)，那么就會(huì)淪落到可有可無(wú)的境地，如果做的工作又是任何人都能頂替的，那么職業(yè)生涯的危機(jī)時(shí)刻到來(lái)了。一個(gè)關(guān)于老鷹的介紹也許會(huì)很有啟發(fā)：

老鷹是世界上壽命最長(zhǎng)的鳥(niǎo)類，它的生命可以長(zhǎng)達(dá)七十年。不過(guò)，活那么長(zhǎng)的壽命也并不是一件容易的事，它在40歲的時(shí)候，將面臨一個(gè)困難而關(guān)鍵的選擇。當(dāng)老鷹活到40歲時(shí)，它的爪子已慢慢老化，無(wú)法有效地抓住獵物；它的喙也漸漸變得又長(zhǎng)又彎，幾乎碰到胸膛；它的翅膀因?yàn)橛鹈L(zhǎng)得又濃又厚，變得十分沉重，使得飛翔非常吃力。這時(shí)候的老鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經(jīng)歷一個(gè)十分痛苦的更新過(guò)程。顯然，長(zhǎng)壽的老鷹選擇的是后者。它必須在懸崖上筑一個(gè)特別的巢，并且停在那里，不得飛翔，進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)150天的痛苦更新過(guò)程。老鷹首先用它的喙敲擊巖石，直到喙完全脫落，然后靜靜地等待新的喙長(zhǎng)出來(lái)；接著，它再用新長(zhǎng)出來(lái)的喙，把原來(lái)的爪子，一根一根地拔出來(lái)；當(dāng)新的爪子長(zhǎng)出來(lái)后，再把自己身上又濃又密的羽毛一根一根地拔掉。5個(gè)月后，新的羽毛長(zhǎng)出來(lái)了，老鷹完成了重生，可以再過(guò)上三十年展翅翱翔的歲月。

我們?cè)趥€(gè)人的職業(yè)生涯中，也會(huì)在一定的時(shí)期面臨和老鷹一樣的危機(jī)和選擇。你的職業(yè)之樹(shù)是有生命周期的，不會(huì)也不可能長(zhǎng)青，其更新成長(zhǎng)要靠日新月異的工作業(yè)績(jī)來(lái)推動(dòng)。只有不斷地創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)，不斷地充電學(xué)習(xí)，不斷地建設(shè)和維護(hù)，你才能在個(gè)人的職業(yè)危機(jī)中涅磐重生，避免被淘汰的不幸。

這是一個(gè)最好的年代，更是一個(gè)最壞的年代。21世紀(jì)最不缺的就是人才。

新浪走了王志東，繼續(xù)往前走，公司基本面沒(méi)有受到影響

少了托蒂，意大利依然笑對(duì)歐錦賽。

這世上，只有不可替代的職位，沒(méi)有不可替代的職員！

前段時(shí)間華為員工因高壓而累死的消息跳樓的人大博士等近幾年紛紛出現(xiàn)的過(guò)勞死事件，將傳說(shuō)中的工作高壓詮釋得淋漓盡致，因?yàn)闆](méi)有人能夠保證自己不被替代。

然而，世界上最恐怖的事情不在于面臨危險(xiǎn)，而在于身處險(xiǎn)境而完全不曾意識(shí)到險(xiǎn)境，所謂“溫水里煮青蛙”。

面對(duì)今天的激烈競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)人的職業(yè)危機(jī)，已是影響職場(chǎng)人士的大事。如何在危機(jī)中把握機(jī)會(huì)是職場(chǎng)人士必須上的一課，書(shū)中認(rèn)為職業(yè)危機(jī)主要由下列問(wèn)題導(dǎo)致：

1．工作能力下降，不再能保證工作業(yè)績(jī)；

2．職業(yè)品牌老化，對(duì)企業(yè)吸引力下降；

3．學(xué)習(xí)能力下降，喪失職業(yè)活力；

4．個(gè)人品牌由于競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的威脅而失去優(yōu)勢(shì)。

針對(duì)以上問(wèn)題，我們首先能做的是不要恐懼，更不要自暴自棄甚至放棄自我。而是從根本上重塑自我，重建職業(yè)品牌。

《沒(méi)有人不可替代》用看似平淡的措辭，傳達(dá)了讓我們慢慢咀嚼的含意。

個(gè)人職業(yè)長(zhǎng)青的保障重在兩個(gè)方面：一方面是個(gè)人業(yè)務(wù)技能上的高質(zhì)量，這方面不要求面面俱到，只要求點(diǎn)點(diǎn)閃光；另一方面是人品質(zhì)量，也就是既要有才也要有德，一個(gè)人僅僅工作能力強(qiáng)，而道德水平不高是不能建立職業(yè)品牌的。“金玉其外，敗絮其中”，是不適合個(gè)人品牌長(zhǎng)期發(fā)展的，你要做的就是立足本職，盡可能地在內(nèi)外兩方面展現(xiàn)你的價(jià)值。