第一篇：讓自己成為不可替代的人中學生讀后感

高考，是我們每一個人都要經歷的，它不是一個點，而是一個時間段，有多長呢？12年。12年的學是為了什么呢？高考。高考，是當代青年一代人人生中最為關鍵的一步，高考，能改變命運。

要想走好這一步，首先就要有破釜沉舟的勇氣。面對高考這座大山，如果座而卻步，那就只能是望山而興嘆，毫無作為。反之，有一種舍我其誰的大無畏的勇氣，則能使高山為我低頭，河水為我讓路而一往無前。有這種破釜沉舟氣概之人，他就會丟卻所有雜念，心無旁騖的投身于學習當中。同時，還會激發出人無盡的潛能，創造出奇跡。

珍惜這剩余的高中生活把！當懈怠來臨的時候，當困頓纏身的時候，當煩惱出現的時候，當迷茫涌入的時候，請你堅定地對他們說：請你們走開，我現在沒有時間理你們！

有時候我們會聽不進去，有時候我們會坐不下來，有時候我們會無法靜心，有時候我們會感到無助，有時候我們會在該睡的時候睡不著，有時候我們會在不該睡的時候特別想睡；有時候我們無緣無故的感覺渾身不自在，有時候我們甚至會莫名其妙的想發脾氣。有時候，太多的有時候，這都是普遍的，這就是生活，有酸有甜有苦有辣。

人生就是一場比賽，既要有萬米長跑的實力，又要有百米沖刺的速度，實力決定一切。或許，以前的你因為疏懶放縱了自己，家長老師不太滿意。那么，從現在起，嚴格自律，奮起直追，抓住這一年半的時間，分秒必爭地學習，向最認真刻苦的同學看齊，與最優秀的同學競技，和每一個老師配合默契，愈戰愈勇，再接再厲！

現在，許多機會都掌握在我手中，許多奇跡等待我去創造。但是，天上不會掉餡餅，幻想必定鑄成空，腳踏實地，仰望星空，創造奇跡！

第二篇：讓自己成為不可替代的人讀后感

讓自己成為不可替代的人讀后感

劉金健

高考，是我們每一個人都要經歷的，它不是一個點，而是一個時間段，有多長呢？12年。12年的學是為了什么呢？高考。高考，是當代青年一代人人生中最為關鍵的一步，高考，能改變命運。

要想走好這一步，首先就要有破釜沉舟的勇氣。面對高考這座大山，如果座而卻步，那就只能是望山而興嘆，毫無作為。反之，有一種舍我其誰的大無畏的勇氣，則能使高山為我低頭，河水為我讓路而一往無前。有這種破釜沉舟氣概之人，他就會丟卻所有雜念，心無旁騖的投身于學習當中。同時，還會激發出人無盡的潛能，創造出奇跡。

珍惜這剩余的高中生活把！當懈怠來臨的時候，當困頓纏身的時候，當煩惱出現的時候，當迷茫涌入的時候，請你堅定地對他們說：請你們走開，我現在沒有時間理你們！

有時候我們會聽不進去，有時候我們會坐不下來，有時候我們會無法靜心，有時候我們會感到無助，有時候我們會在該睡的時候睡不著，有時候我們會在不該睡的時候特別想睡；有時候我們無緣無故的感覺渾身不自在，有時候我們甚至會莫名其妙的想發脾氣。有時候，太多的有時候，這都是普遍的，這就是生活，有酸有甜有苦有辣。

人生就是一場比賽，既要有萬米長跑的實力，又要有百米沖刺的速度，實力決定一切。或許，以前的你因為疏懶放縱了自己，家長老師不太滿意。那么，從現在起，嚴格自律，奮起直追，抓住這一年半的時間，分秒必爭地學習，向最認真刻苦的同學看齊，與最優秀的同學競技，和每一個老師配合默契，愈戰愈勇，再接再厲！

現在，許多機會都掌握在我手中，許多奇跡等待我去創造。但是，天上不會掉餡餅，幻想必定鑄成空，腳踏實地，仰望星空，創造奇跡！

第三篇：讓自己不可替代

讓自己不可替代

請問：你過得好嗎？你住的比她更差嗎？你的工作比他更辛苦嗎？如果你認為工作不好，那他們呢？當你準備放棄時，想一想她的執著！珍惜自已所擁有的一切，包括工作。

應該感激的六種人

感激傷害你的人----因為他磨練了你的心態；

感激欺騙你的人----因為他增進了你的見識；

感激鞭打你的人----因為他消除了你的業障；

感激遺棄你的人----因為他培養了你的自立；

感激絆倒你的人----因為他強化了你的能力；

感激斥責你的人----因為他助長了你的智慧；

學識不在深淺，肯學則行；

才能不在大小，肯干則行；

人員不在多寡，齊心則行；

思想不在慧策，用心則行。

想干事的人找事做；不干事的人等事做。

為什么要努力工作？

1．道德，做人的根本

2．敬業，最完美的工作態度

3．要想成功，從現在做起！

課程大綱

小張在一家公司工作了一年，由于不滿意自己的工作，他忿忿不平地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干。”

“你把那家公司的業務都弄清楚了嗎？做事的竅門完全弄懂了嗎?”他的朋友問他。“還沒有。”

“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認認真真的工作，把他們的工作技巧以及公司組織完全搞懂，甚至把文件如何書寫等具體細節都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有收獲嗎？”小張聽了他朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真的工作，甚至下班后還利用業余時間去學習一些知識來充實自己的大腦。

一年后的小張是怎樣的呢？

故事：小張的問題？

一年之后，那位朋友偶然遇到他。“現在你大概學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”

“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職，又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了。”

1.為什么小張后來受到了大家的敬重？

2.當初為什么老板不重視他呢？

3.我們從小張的身上學到了什么？

討論

人生都離不開工作。工作不僅能賺養家糊口的錢，同時，工作中遇到的困難事情能鍛煉我們的意志，新的業務能拓展我們的才能。通過與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。而小張用一年的時間體會了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也在為自己工作”這個人生理念，才能心平氣和的將手中的工作做好，才能獲得豐厚的物資報酬，同時贏得他人的尊重，實現自身的價值。

當你開始推卸責任，當你喪失了工作激情，當你對工作產生了怨恨的時候，請暫停手中的工作，靜靜反思一個簡單而又包含著深刻人生意義的問題。你在為誰工作？

【結論】為什么要努力工作？

一個人對于工作的態度是他志向的表示。所以，了解一個人的工作態度，就是了解了那個人對生活的態度。

一位心理學家為了了解人們對于同一個工作在心理上所反映出來的個體差異，來到一所正在興建中的奧運會比賽體育館，對現場忙碌的建筑工人進行訪問。

心理學家問他遇到的三位工人：“請問你們在做什么？”

第一位工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒有長眼睛嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，還握的手酸麻得不得了，這真不是人干的活。”

第二位工人無奈的回答：“為了每天30元的工資。若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”

第三位工人眼中閃爍著喜悅：“我正在參與興建這座雄偉無比的奧運會比賽體育館。落成之后，這里可以容納許多參賽者和觀眾。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到將來會有無數的人來到這里，看著激動的比賽，熱情高漲的歡呼，我的心中就會激動不已，也就不感覺勞累了。”

同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。不同的工作心態會導致什么樣的結果呢？

1.第一位工人的想法對嗎？試想一下，他以后會是怎樣的呢？第一位工人，是無可救藥的人。在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。

2.第二位工人的想法呢？

第二位工人，是對工作沒有責任感和榮譽感的人。他抱著為了薪水而工作的態度，是為了工作而工作。

3.第三位工人的想法呢？我們該向他學習什么？

討論

在現實生活中，有些人就是這樣想的：我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到公司以外的價值，一切的夢想隨著空虛的生活也破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態度，只是對得起目前的薪水，從來不想象是否對得起自己未來的薪水，甚至是將來的前途。例如：在某公司有一位員工，在公司已經工作了十年，薪水卻不見漲。終于有一天，他忍不住內心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了十年，但你的工作經驗卻不到一年，能力也只是新手的水平。”

討論

1.為什么老板會說他只是一個新手的水平？

2.從這個員工的身上你能想到什么？

許多人總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。在現實生活中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態度，他們根本不知道被公司重用是建立在認真工作的基礎上的。但是，他們整天應付工作，并發出這樣的結論：“何必那么認真呢？”“說的過去就行了嘛？”“現在的工作只是個跳板，那么認真干什么？”等等。結果，他們失去了工作的動力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的成績。最終聰明反被聰明誤，失去了本應屬于自己升遷和加薪水的機會。其實無論你做什么工作，你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才會落在你頭上。認真工作才是真正的聰明

1.學習了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會怎么做？

討論

道德，做人的根本

生活中，許多人言行一致，心口如一，忠實履行自己的承諾，為人們所尊敬；有些人言行不

一，是語言上的巨人，行動的矮子，為人們所鄙夷。判斷一個人道德品質的高下，不在于看他說了些什么，而在于看他實際做了些什么。“道德者，行也，而非言也。”——梁啟超。包拯從青少年時代起就注重道德的修養。臨終時立下遺囑：子孫后代有為官而貪贓枉法者，死后不準埋入包氏族墓，不承認其為自己的后代。千年過去，人們依然懷念著他，依然流傳著

有關他的故事，戲劇舞臺上依然在演出著《鍘美案》、《赤桑鎮》。北宋清官：包拯 大陸某高校一批青年學子在同香港一位知名的愛國企業家座談時，有這 樣一段對話：

“請問您的企業需要什么樣的人才?”

“德才兼備”

“德才兩者,哪個優先?”

“德！有德的人至少可以找到適合他的工作崗位；無德的人我們企業堅決不要。” “您所指的德是什么?”

“首先是社會公德，職業道德”

“為什么？”

“大陸來的個別畢業生，完全不遵守簽訂的合乎法律的合同，做了幾個月，把公司借給他的公用財物囊括而去，不辭而別。這又怎么行？沒有起碼的社會公德和職業道德！這種人怎么可以相信？怎么可以聘用？沒有他們比有他們好。” 故事：香港企業家的選擇

1.包拯為什么會成為千古傳頌的傳奇人物？

2.香港企業家為什么會說“沒有他們比有他們好”？

3.看了這兩個故事，我們有什么感想？

討論

木桶效應

討論

1.木桶效應反映出什么問題？

2.木桶效應給我們什么啟示？

一只沿口不齊的木桶，盛水的多少，不在于木桶上最長的那塊木板,而在于最短的那塊木板,要想提高水桶的整體容量,不是去加長最長的那塊木板,而是要下功夫依次補齊最短的木板。

同樣，人的綜合素質（包括思想政治素質、道德素質、專業技能素質、身體心理

素質等諸多方面）是多角度、多側面、變動性的整體，各因素之間既相對獨立，又相互聯系，密不可分。其中任何一個因素的欠缺，都會造成人的整體素質的降低。素質缺陷,貽誤人生。我們的任務就是不斷地提高綜合素質，錘煉人品，形成良好的職業道德行為。

素質缺陷,貽誤人生

1.學習了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會怎么做？

討論

敬業，最完美的工作態度

把一件簡單的事情做好就是不簡單，把一件平凡的事情做好就是不平凡！態度就是競爭力

在企業中，我們可以看到形形色色的人。每個人都持有自己的工作態度。有的勤勉進取；有的悠閑自在；有的得過且過。工作態度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態度。在現實生活中存在這樣三種人。

一：得過且過

二：牢騷滿腹

三：積極進取

李麗的口頭禪示：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？”李麗從來都是按時上下班，按部就班；職責之外的事情一概不管。份外之事更不會主動去做。不求有功，但求無過。一遇挫折，她最擅長的就是自我安慰： “反正晉升是少數人的事，大多數人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”

一、得過且過

軍軍永遠悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環境，認為自己所有的不如意，都是由環境造成的。他常常自我限制，使自己的無限潛能無法發揮。他其實也是一個有著優秀潛質的人，然而，卻整天生活在負面情緒中，完全享受不到工作的樂趣。他這種態度會對他的工作有什么影響？

二、牢騷滿腹

在公司里面，大家隨處可以看到小強忙碌的身影，他熱情的和同事打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。他總能積極的尋求解決問題的方法，即使是在項目受到挫折的情況下也是如此。同事們都喜歡和他接觸，他雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持著樂觀的態度，時時享受工作的樂趣。小強這樣的工作態度會不會給他帶來好運呢？

三、積極進取

一年后??

李麗仍然作她的秘書工作，上司對她的評價始終不好不壞。一年一度的招工熱潮又開始了，上司開始關注起相關的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補充過來，李麗的處境開始不妙。

公司目前的經濟環境不好，需要的是員工的團結一致，增加業績，軍軍每天除了發牢騷還是發牢騷，第一批裁員，軍軍就拿到了解聘書??而小強還是那么的積極，忙碌的身影依然隨處可見，他已經從銷售員的辦公區搬走，這一年，他被提升銷售部經理。新的挑戰又重新開始--------

三人的結果

他們三個人的結果各不相同，一個面臨著失業的危險，一個已經被解雇，一個得以晉升。晉升者并不是因為他的智商比另外兩個人高，而是由他不同的工作態度所決定的。但是在現實生活中由很多人認為好的部門才有更好的東西可以學到。

事實上，不管你所在的工位有多好也不管你所在的工位有多糟糕，都可以學到很多。雖然有時上司對我們做了錯誤的評價，或是對你的工作視而不見，但并不能因為這些而改變自己對人生的正確態度。積極的面對你的工作，你將會在競爭激烈的市場上走的更順利。

結論心中長存責任感

什么是敬業？

敬業就是一個人無論從事什么工作，都應該心存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神。責任感與責任不同。責任是對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態度。一個人責任感的強弱決定了她對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，同時也決定了她工作成績的好壞。有些事，不必老板交待

在現實生活中，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取精神更應該受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。

兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店鋪，并且拿同樣的薪水。可是做了一段時間后，名叫雷雷的小伙子青云直上，而名叫齊齊的卻仍在原地踏步，齊齊很不滿意老板的不公正待遇，終于有一天忍不住跑到老板那里發牢騷。老板一邊耐心的聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和雷雷之間的差別。“齊齊，”老板開口說話了，“你到集市上去看一下，看看今天早上都有什么貨。”齊齊從集市上回來向老板匯報說：“今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。”故事：雷雷與齊齊

想想雷雷是怎樣做的？“有多少？”老板問。

齊齊趕快戴上帽子有回到集市上，然后回來告訴老板說40袋土豆。“價格是多少？”齊齊第三次跑到集市上問了價格。“好吧。”老板說：“現在請你坐到這把椅子上，不要說話，看看別人是怎樣做的。”雷雷很快從集市上回來了，并匯報說：“到現在為止只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是每斤0.75元，質量很不錯。”他還帶回來一個讓老板看看。他又告訴老板說，昨天那個農民鋪子里的西紅柿賣的很快，庫存已經不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定想購進一些，所以他不僅拿了一個西紅柿做樣本，而且把那個農民也帶來了。此時，老板轉向了齊齊，說：“你現在肯定知道了為什么雷雷的工資比你高了吧？”

1.為什么雷雷能夠拿到高工資呢？

2.老板對他們的待遇是不是真的不公平呢？

3.從這則故事中我們學到了什么？

結論

無論你的工作是什么，你都要保持一種樂觀的態度去面對它。不要忘記工作給你帶來的榮譽，不要忘記你的責任，更不要忘記你的使命。坦然的接受工作的一切，除了益處和快樂，還有

艱辛和忍耐。朋友，你能嗎？

1.學習了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會怎么做？

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要想成功，從現在做起！從你身邊的點點滴滴的小事做起！從這一刻做起！拖延是一種惡習

今日事今日畢！因為喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或者不敢面對現實，習慣

于逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或者目標和想法太多，導致無從下手，缺乏應有的計劃性和條理性；又或者沒有目標，甚至不知道應該確定什么樣的目標??這些都屬于導致拖延的原因。優秀的員工從不拖延，在工作中，上司交待的事他們只有兩種回答；“是，我立刻做。”或者“對不起，這事我做不了。”能做則做。最佳的工作完成時間是昨天不要把昨天的工作拖到明天，不要什么事情都等老板催促開口才開始做。當你的老板對你提出了苛刻的工作期限時，不要反駁，不要抱怨。與其這樣，不如把它當成對自己能力的鍛煉。人應該保持著適度的緊張，這是一種積極的精神狀態，積極的緊張有很多形式，比如必須在某一個期限之前完成工作，認識到你的工作將受到評定，工作業績將和別人的比較等。“感激能帶來更多值得感激的事情”這是宇宙中的一條永恒的法則。

然而，大多數人常常為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態導致她們輕視工作，并把公司、同事對自己的幫助視為理所當然，也時常抱怨不止??一種感恩的心可以改變一個人的一生。請相信，努力工作一定會帶給我們更多更好的工作機會。每天用幾分鐘時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這一家公司而感恩吧！對工作心懷感激。不要浪費時間去分析和指責那些高高在上的公司官僚，不要無止境的指責在某些方面不如自己的部門主管。指責別人不能提高自己，相反會破壞自己的進取心，增加自己的情緒。請相信市場是公平的，它會以自己的方式去實現公平。規勸那些牢騷滿腹的人，將目光從手上轉移到你手中的工作上來，心懷對工作的感激之情，多花一點時間，想想自己還有那些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是否真的做得很完美了。如果你每天能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態去工作，相信你在工作時的心情是愉快和積極的，工作的結果也是大不相同。帶著一顆從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲得更大的成功。

1.學習了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會怎么做？

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第四篇：《沒有人不可替代》讀后感[推薦]

對一個企業的戰略要求而言，員工的一流精神狀態是創造一流企業的前提，員工的素質是最基本的生產力因素，也是企業發展的主要力量。

身為職場中人，若在自己的位置上做不出像樣的業績，那么就會淪落到可有可無的境地，如果做的工作又是任何人都能頂替的，那么職業生涯的危機時刻到來了。一個關于老鷹的介紹也許會很有啟發：

老鷹是世界上壽命最長的鳥類，它的生命可以長達七十年。不過，活那么長的壽命也并不是一件容易的事，它在40歲的時候，將面臨一個困難而關鍵的選擇。當老鷹活到40歲時，它的爪子已慢慢老化，無法有效地抓住獵物；它的喙也漸漸變得又長又彎，幾乎碰到胸膛；它的翅膀因為羽毛長得又濃又厚，變得十分沉重，使得飛翔非常吃力。這時候的老鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經歷一個十分痛苦的更新過程。顯然，長壽的老鷹選擇的是后者。它必須在懸崖上筑一個特別的巢，并且停在那里，不得飛翔，進行長達150天的痛苦更新過程。老鷹首先用它的喙敲擊巖石，直到喙完全脫落，然后靜靜地等待新的喙長出來；接著，它再用新長出來的喙，把原來的爪子，一根一根地拔出來；當新的爪子長出來后，再把自己身上又濃又密的羽毛一根一根地拔掉。5個月后，新的羽毛長出來了，老鷹完成了重生，可以再過上三十年展翅翱翔的歲月。

我們在個人的職業生涯中，也會在一定的時期面臨和老鷹一樣的危機和選擇。你的職業之樹是有生命周期的，不會也不可能長青，其更新成長要靠日新月異的工作業績來推動。只有不斷地創造工作業績，不斷地充電學習，不斷地建設和維護，你才能在個人的職業危機中涅磐重生，避免被淘汰的不幸。

這是一個最好的年代，更是一個最壞的年代。21世紀最不缺的就是人才。

新浪走了王志東，繼續往前走，公司基本面沒有受到影響

少了托蒂，意大利依然笑對歐錦賽。

這世上，只有不可替代的職位，沒有不可替代的職員！

前段時間華為員工因高壓而累死的消息跳樓的人大博士等近幾年紛紛出現的過勞死事件，將傳說中的工作高壓詮釋得淋漓盡致，因為沒有人能夠保證自己不被替代。

然而，世界上最恐怖的事情不在于面臨危險，而在于身處險境而完全不曾意識到險境，所謂“溫水里煮青蛙”。

面對今天的激烈競爭，個人的職業危機，已是影響職場人士的大事。如何在危機中把握機會是職場人士必須上的一課，書中認為職業危機主要由下列問題導致：

1．工作能力下降，不再能保證工作業績；

2．職業品牌老化，對企業吸引力下降；

3．學習能力下降，喪失職業活力；

4．個人品牌由于競爭帶來的威脅而失去優勢。

針對以上問題，我們首先能做的是不要恐懼，更不要自暴自棄甚至放棄自我。而是從根本上重塑自我，重建職業品牌。

《沒有人不可替代》用看似平淡的措辭，傳達了讓我們慢慢咀嚼的含意。

個人職業長青的保障重在兩個方面：一方面是個人業務技能上的高質量，這方面不要求面面俱到，只要求點點閃光；另一方面是人品質量，也就是既要有才也要有德，一個人僅僅工作能力強，而道德水平不高是不能建立職業品牌的。“金玉其外，敗絮其中”，是不適合個人品牌長期發展的，你要做的就是立足本職，盡可能地在內外兩方面展現你的價值。

第五篇：《做不可替代的員工》讀后感

《做不可替代的員工》讀后感

我們都知道，黃金在人類心目中具有崇高的地位，被視為財富的象征。在那遙遠的過去，人類曾使用貝殼充當貨幣，后來又用銅幣、鐵幣取代它。近代以來，隨著紙幣的通行，銅幣、鐵幣也逐漸隱退。到今天，紙幣的作用，又逐漸被所謂的 電子貨幣削弱。但是，直到今天，黃金仍是世界各國公認的國際性貨幣。

那么，黃金到底有何獨特之處，能博得人類如此的青睞呢？

常見的答案無非幾種：質地堅硬，色澤誘人，世間稀有，穩定性高，等等。這些答案都對，但不全面。讓我們看看著名經濟學家凱恩斯給出的答案:

黃金在我們的制度中具有重要作用，它作為最后的衛兵和緊急需要時的儲備金，還沒有任何其他的東西可以替代它。

也就是說，黃金之所以地位崇高，是因為它不可替代。

人類社會何嘗不是如此。在職場，能做個優秀員工已不容易，要讓自己優秀到不可替代，這絕對是一種高度。要想達到這個高度，需要付出更多的汗水，擁有更多的智慧。俗話說是金子總會發光，具有不可替代性的員工，一定會迎來人生的輝煌。

作為一名工行的員工，在工行里，你是不可替代的嗎？如果你還不是，那你應該怎么做才能成為一名不可替代的員工呢？

（一）主人翁精神

英特爾總裁曾對大學畢業生們提出建議：不管你在哪里工作，都別只把自己當成一名員工，而應該努力適應，把公司當成是自己的公司。職業生涯除了自己以外，沒有人能夠掌控。這就是你自己的事業。

在葛洛夫看來，對任何企業來說，理想的員工是具有 主人翁 精神的員工，是能夠像老板那樣思考的員工。

有位哲人來到一個建筑工地，詢問三位正在勞動的工人 你們在干什么 第一位工人答道: 我正在砌磚。第二位工人答道: 我正在砌一堵墻。第三位工人則答道: 我正在建造一座宏偉的高樓。

哲人是這么分析的，第一個工人迫于生活而機械地工作，目標只是謀生，缺乏遠見。第二個工人能做好自己的本職工作，但從不關心與自己無關的事情，缺

乏激情。第三個工人則理解自己工作的價值，關心工作的結果，并會斟酌其中的每一個環節。

哲人判斷，第三位工人將來會很有出息。因為，他會像老板一樣思考問題，雖然是在為老板打工，但他的心里和老板一樣，有一座高樓，他是這里的主人翁。

果然到了后來，第三個工人成為一家大房地產公司的老板。

下面是書中講述的另一個真實的故事:

一架飛機在飛行途中遇到了劫機分子，經過驚心動魄的8個小時，危機才得到解除。這次劫機事件很快成為一條重大新聞，當飛機最終安然無恙地降落、乘客們有序地步出機艙時，已有多家新聞媒體在等著進行采訪報道。有一名叫楊棟的乘客，當時是一家小保健品公司的推銷員。在走出艙門的一瞬間，他突然間想到了什么，于是做出了一個常人難以預料的舉動 從箱子里找出一張大紙，寫下一行大字: 我是XX公司的推銷員，我和我公司的XX牌保健品安然無恙！非常感謝營救我們的人！

一出機艙，他和這塊牌子很快被各媒體的攝影、攝像鏡頭捕捉到了。一時間，他成為這次劫機事件的明星！

楊棟這一別出心裁的舉動，令他的公司和產品變得家喻戶曉，客戶的訂單一個接著一個。當楊棟回公司時，公司老板帶著所有的中層主管，在公司門口夾道歡迎他。老板當場宣讀了對他的任命:主管營銷和公關的副總經理。

從一個普通銷售員到副總經理，楊棟到底做了什么？在下飛機的那一瞬間，他和所有的乘客一樣，肯定也在回味自己的遭遇，考慮自己生命的安危，但他同時也把自己的企業和工作放在心上，做出了一個簡單而難能可貴的決定。但就憑這一點，他也毫無疑問是個最優秀的推銷員！

所以，要做一個工行里優秀的、不可替代的員工，都把工行的事當成自己的事，全力以赴地去完成。他們不光是為行長打工，更不僅僅是為了薪水打工，而是為自己的目標、自己的夢想而打工。任何一位員工，如果秉持這樣主人翁的信念，努力不懈，最后一定會成為一個優秀的員工，也一定能實現更高更遠的目標。

（二）責任心

一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在于負責任的精神之后。”責任

勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。一個有責任感的人才會給別人信任感，責任保證了服務，保證了敬業，保證了創造??可以說，責任保證了一切，正是這一切，保證了企業的競爭力，也真正代表了一名員工對企業的責任感和忠誠度，這就是為什么在我們企業精神當中，要把責任意識放在重要位置的原因。

任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。

因此，責任心是一個合格員工必備的素質。沒有責任心的員工，不管多有才華，遲早難逃被淘汰的命運。正如德國大眾汽車公司的一句訓言所說: 沒有人能夠想當然地 保有 一份好工作，而要靠自己的責任心去爭取一份好工作！

在人類社會，因員工責任心的缺失而造成巨大損失的事件頻有發生。巴西 環大西洋 號失火沉船事件，就是一個慘痛的教訓。當 環大西洋 號及21名船員葬身海底后，救援人員發現了一些船員的留言，查明了該船失事的真相。

原來，在失事當天，麥克為了給老婆寫信，私自買了一盞劣質的臺燈，留下火災的隱患。船員納西發覺了，覺得與自己無關，便沒有進行干涉。希爾發現了救生筏施放器有毛病，但他沒有通知其他人，只是將它綁在了架子上；庫克在檢查消防設施時，發現消防栓生銹卻置之不理；麥克在安全巡視時，沒有進門檢查自己的房間，船長也沒看安檢報告；機電長發現跳閘，卻沒去查明原因；電工在值班的時候進了餐廳；而沃爾克在聞到有異味時，也沒有全面檢查一下。

總之，當天幾乎所有船員都發現了一點兒問題，但他們全都沒有放在心上，致使當晚7點鐘火災發生時，火情已經無法控制。

所以，不要因為我們自己的工作沒有做好，我們自己的責任沒有盡到，當行里出現問題時，那將影響到我們每個人的利益，讓我們每個人收到損失。到那時，可是沒有人不可替代。

（三）團隊精神

依靠團隊才能 不可替代，不可替代的員工，是具有 團隊精神 的員工，他

們懂得合作與分享的價值，樂于讓自己融入集體，激發同事們的工作積極性，與企業一起分享成功與發展。相反，一個不善與人合作的 獨行俠 式的員工，即使有再大的才能，也往往不受企業的歡迎。

有一則寓言，說有兩個窮人沒有飯吃，快要餓暈了。這時，一位善良的老人給了他們每人一件禮物:一根魚竿和一簍魚。拿到各自的禮物之后，兩個人就分道揚鑣了。得到一簍魚的人迫不及待地吃起魚來，沒幾天，魚就被他吃光了。不久，他便餓死了。得到魚竿的人忍饑挨餓，艱難地向海邊走去。當他看到蔚藍色的大海時，已用盡了最后一點兒力氣，也手握魚竿離開了人間。

后來又有兩個窮人，在即將餓暈時也得到了老人同樣的饋贈。他們并沒有立即分手，而是坐下來商議了一番，決定相伴而行，共同去尋找大海。在途中，他們每天分享一條魚。經過艱苦跋涉，兩人終于來到了海邊。從此，兩個人開始捕魚為生，并分別娶妻生子，過上了幸福的生活。

這則寓言告訴我們:一個人的智慧和力量總是有限的，只有學會合作和分享，你才有可能成為一個成功的人。

有句名言說：要想一滴水永不干涸，唯一的辦法就是將它放入大海。一個員工，只有充分融入整個團隊之中，才能充分發揮自己的能力，創造最大的價值。作為工行的一名優秀員工，一名不可替代的員工，要有團結協作的精神，我們不僅僅是在工作上相互幫助，就是在生活上也要相互幫助。部門之間，也應相互幫助，全員參與經營管理的局面。相互要溝通，只要保持良好的心態，相互坦誠相見，一切從實際出發，從企業利益這個大局出發，什么樣的問題和困難通過溝通都能解決，從而，取得我們個人和行里的共同成功。