第一篇：父親的愛 不可替代

父親的愛，不可替代

早上在朋友圈看到朋友發的8歲女兒的一幅畫。這幅畫是畫的全家福，中間個子高高的人是爺爺，旁邊是奶奶和小女孩，另一邊畫的是媽媽和爸爸。有意思的是，爸爸媽媽都畫的很小，尤其是爸爸被畫在角落里，個頭還沒有小女孩大。孩子的爸爸在朋友圈發了一段話戲謔地說，瞧我在女兒心中的地位呀！繪畫療法是心理咨詢的一種很普遍的手段，雖然看起來只是孩子隨手的畫作，但卻是孩子內心世界的折射，顯然畫中的爸爸已經被孩子邊緣化了。我的這位朋友是一家企業的副總，企業正處在發展期，很多大事小情都需要他親力親為，有時為了一個項目他要跟手下銷售一起奮戰在客戶談判的第一線，起早貪黑，加班加點。公司的總部設在天津，而他的家在北京，所以每周來回兩地折騰是常事。朋友是個很愛孩子的人，在他的朋友圈中，到處都是女兒的痕跡，愛意滿滿的。可是工作的忙碌讓他無法分身去陪伴女兒。

當今中國社會，喪偶式教育，已經成為了一種普遍現象。很多父親雖然不像我的朋友那樣因工作原因無法陪伴孩子，但他們在孩子身邊卻形同虛設。經常在公共場合看到相對無言的父子，自己捧著自己的手機玩游戲，有時孩子跑過來找爸爸，會被不耐煩地推到一邊，去去去，找你媽去。這樣的父親有沒有，貌似也沒有太大的區別。美國有位叫喬治曼斯爾的海員，在兒子剛出生不久便出海遠航。3年后，他回到家里時吃驚地看到兒子舉止古怪，性格孤僻，自卑感很強，看不到一點天真活潑的孩童形象，這是由于嬰幼兒長期缺少父愛所表現的特有癥狀。有的孩子還會出現哭鬧、易驚、煩躁、抑郁、多愁善感等癥狀。這些癥狀被稱為“缺乏父愛綜合征”。在一個家庭中父母任何一方的愛對孩子都是不可或缺的。也許很多父親會理直氣壯的說，家庭分工不同啊，我負責養家，你負責帶娃，你對孩子付出多一點不就可以了嗎？這種觀點是大錯特錯的，越來越多的證據表明，父親的愛，不可替代。

在女兒日后的親密關系中承擔重要角色

缺乏父愛的女孩，一生都在尋找一個像父親的男人，填補她生命中的殘缺。安全感和信任是女兒從一個好爸爸身上得到的最核心的感受。父女的關系亦是兩性關系的投射 父親是兒子的榜樣

二、父愛缺失綜合癥在男孩身上表現更明顯。德、日兩國的兒童心理疾病治療專家聯合對兩國的3000多名少年兒童進行了一項專題調查，結果發現：缺乏父愛的年齡越小，越容易患上“父愛缺乏綜合癥”。而且此癥對于男孩的影響更嚴重，男童患上此癥的可能性要比同齡女童高1倍。我的好朋友是個單親母親，兒子四歲的時候離婚。孩子的父親很少看望他，現在孩子已經八歲了，早已過了不能控制自己的年齡，可是他還會常常因為一點小事痛哭不止，而且性格膽怯缺乏自信。大量的研究資料表明：父愛對孩子的影響遠不止于智力，還涉及體格、情感、性格等方面。與父親接觸少的孩子，體重、身高、動作等方面的發育速度都要落后一些，并普遍存在焦慮、自尊心不強、自控力弱等情感障礙。

三、缺乏父愛的男孩更容易長成危險男人。

哈佛大學的心理學家威廉·波拉克說，缺乏對孩子的紀律教育和監督，缺乏教育孩子怎樣做男人的機會，將導致孩子走上犯罪的道路。父親在幫助男孩控制自己的情感方面起著關鍵作用。沒有父親的指導和帶領，男孩遭受的挫折常常導致各種暴力行為和其他各種反社會行為。完全的父愛打造孩子的健康人生

美國耶魯大學一項研究成果顯示，由父親帶大的孩子往往更聰明、智商更高，在學校里和社會上也可能取得更大的成功。孩子的內心在成長的階段極度需要有人照料，而父親，在這種階段，是無人可以取代的角色。據報道，廣東省青少年研究所曾經對700多名有犯罪行為的未成年人進行調查，在問及“你在被管教期間最想念的人是誰”時。父親名列首位，高居70%;問及“生活中對你產生正面影響最大的人是誰”時，父親再次奪冠，為31.2%，其次是朋友，占20%，母親只排在第三位，占15.2%。可見父親對于孩子成長中所占的分量。給所有的爸爸們幾點建議。

1、愛就要有犧牲，放下手中的手機，陪孩子玩一會兒。

或許工作了一天的你，需要些時間放松自己。但是身處父親的位置，陪伴孩子也是你義不容辭的責任。在孩子成長最關鍵的時期，不要做個缺席的父親，否則將鑄成一生的遺憾。

2、放下手中的鞭子，蹲下來聽聽孩子的聲音。

有人說，“沒有哪個男人比蹲下去幫助孩子的時候站得更高。在中國的古訓中，“嚴父慈母”給人們留下太過深刻的印象。很多人為了維護威嚴的形象，很少對孩子表達愛。有些父親在自己的原生家庭中與父母就很疏遠，成年之后無意識中會認同自己父母的教育理念，對孩子除了關心學習就沒有什么話可說，也很難用一種溫和的方式向孩子表達愛意。這個時候，母親要發揮積極的橋梁作用，鼓勵孩子的父親多關心孩子，同時要及時向孩子轉達父親的愛。

第二篇：《沒有人不可替代》讀后感

《沒有人不可替代》讀后感

讀罷《沒有人不可替代》，掩卷而思，文中提到關于職場中方方面面的現象令人深思，對照自身的本職工作，從文中可以學習和總結以下感受：

一、身為職場，應充分具有競爭和危機意識。

目前社會已進入一個市場經濟白熱化時代，信息豐富，人才濟濟，如果我們在這樣一個充滿競爭的社會中還停滯不前，將勢必會被他人輕易取代。于是，樹立競爭和危機意識猶為重要，在公司里，不能以一時的成績而固步自封，因為職場的成功不在于我們過去曾經取得了多么令人羨慕的成績，而在于我們是否能夠獲得職業生涯的可持續發展。

在工作中，提高工作效率，掌握工作方法，總結工作經驗可以錘煉和提高我們的競爭力，對公司交辦的各項事項積極認真執行，不拖拉不草草了事，提高日常工作的辦事效率；對工作中遇到的問題注意掌握工作方法，并總結好的工作經驗，不斷提高自己在職場的競爭力。職場中，樹立危機意識可以讓我們時刻有緊迫感和責任感，從而提高自身的敬業精神。

二、加強專業和崗位技能知識，以知識儲備，以熟練的技能贏得一席之地。

要想在今天的職場中有一席之地，還應努力更新專業知識，提高自身崗位技能。目前，新事物新知識新法規層出不窮，在人們的維權意識和消費意識不斷提高的情況下，各項法規制度不斷完善，這就必須要求我們去不斷學習和更新自己的專業知識；同時，在工作崗位上，當具備了優秀的崗位技能，才能更加出色的完成公司交辦的各項事務，才能贏得公司領導的認可。

三、熱愛本職工作，提高工作責任感和工作創造性。

作為像物業管理這樣的服務行業，常常會面對很多投訴和意見，在這些投訴和意見面前，如果沒有一顆熱愛本職工作的心，很難想像如何去應對工作和完成工作，除要熱愛本職工作外，工作中的責任感也是驅使我們踏實為業主做好各項服務的基本點。

第三篇：讓自己不可替代

讓自己不可替代

請問：你過得好嗎？你住的比她更差嗎？你的工作比他更辛苦嗎？如果你認為工作不好，那他們呢？當你準備放棄時，想一想她的執著！珍惜自已所擁有的一切，包括工作。

應該感激的六種人

感激傷害你的人----因為他磨練了你的心態；

感激欺騙你的人----因為他增進了你的見識；

感激鞭打你的人----因為他消除了你的業障；

感激遺棄你的人----因為他培養了你的自立；

感激絆倒你的人----因為他強化了你的能力；

感激斥責你的人----因為他助長了你的智慧；

學識不在深淺，肯學則行；

才能不在大小，肯干則行；

人員不在多寡，齊心則行；

思想不在慧策，用心則行。

想干事的人找事做；不干事的人等事做。

為什么要努力工作？

1．道德，做人的根本

2．敬業，最完美的工作態度

3．要想成功，從現在做起！

課程大綱

小張在一家公司工作了一年，由于不滿意自己的工作，他忿忿不平地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干。”

“你把那家公司的業務都弄清楚了嗎？做事的竅門完全弄懂了嗎?”他的朋友問他。“還沒有。”

“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認認真真的工作，把他們的工作技巧以及公司組織完全搞懂，甚至把文件如何書寫等具體細節都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有收獲嗎？”小張聽了他朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真的工作，甚至下班后還利用業余時間去學習一些知識來充實自己的大腦。

一年后的小張是怎樣的呢？

故事：小張的問題？

一年之后，那位朋友偶然遇到他。“現在你大概學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”

“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職，又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了。”

1.為什么小張后來受到了大家的敬重？

2.當初為什么老板不重視他呢？

3.我們從小張的身上學到了什么？

討論

人生都離不開工作。工作不僅能賺養家糊口的錢，同時，工作中遇到的困難事情能鍛煉我們的意志，新的業務能拓展我們的才能。通過與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。而小張用一年的時間體會了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也在為自己工作”這個人生理念，才能心平氣和的將手中的工作做好，才能獲得豐厚的物資報酬，同時贏得他人的尊重，實現自身的價值。

當你開始推卸責任，當你喪失了工作激情，當你對工作產生了怨恨的時候，請暫停手中的工作，靜靜反思一個簡單而又包含著深刻人生意義的問題。你在為誰工作？

【結論】為什么要努力工作？

一個人對于工作的態度是他志向的表示。所以，了解一個人的工作態度，就是了解了那個人對生活的態度。

一位心理學家為了了解人們對于同一個工作在心理上所反映出來的個體差異，來到一所正在興建中的奧運會比賽體育館，對現場忙碌的建筑工人進行訪問。

心理學家問他遇到的三位工人：“請問你們在做什么？”

第一位工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒有長眼睛嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，還握的手酸麻得不得了，這真不是人干的活。”

第二位工人無奈的回答：“為了每天30元的工資。若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”

第三位工人眼中閃爍著喜悅：“我正在參與興建這座雄偉無比的奧運會比賽體育館。落成之后，這里可以容納許多參賽者和觀眾。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到將來會有無數的人來到這里，看著激動的比賽，熱情高漲的歡呼，我的心中就會激動不已，也就不感覺勞累了。”

同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。不同的工作心態會導致什么樣的結果呢？

1.第一位工人的想法對嗎？試想一下，他以后會是怎樣的呢？第一位工人，是無可救藥的人。在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。

2.第二位工人的想法呢？

第二位工人，是對工作沒有責任感和榮譽感的人。他抱著為了薪水而工作的態度，是為了工作而工作。

3.第三位工人的想法呢？我們該向他學習什么？

討論

在現實生活中，有些人就是這樣想的：我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到公司以外的價值，一切的夢想隨著空虛的生活也破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態度，只是對得起目前的薪水，從來不想象是否對得起自己未來的薪水，甚至是將來的前途。例如：在某公司有一位員工，在公司已經工作了十年，薪水卻不見漲。終于有一天，他忍不住內心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了十年，但你的工作經驗卻不到一年，能力也只是新手的水平。”

討論

1.為什么老板會說他只是一個新手的水平？

2.從這個員工的身上你能想到什么？

許多人總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。在現實生活中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態度，他們根本不知道被公司重用是建立在認真工作的基礎上的。但是，他們整天應付工作，并發出這樣的結論：“何必那么認真呢？”“說的過去就行了嘛？”“現在的工作只是個跳板，那么認真干什么？”等等。結果，他們失去了工作的動力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的成績。最終聰明反被聰明誤，失去了本應屬于自己升遷和加薪水的機會。其實無論你做什么工作，你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才會落在你頭上。認真工作才是真正的聰明

1.學習了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會怎么做？

討論

道德，做人的根本

生活中，許多人言行一致，心口如一，忠實履行自己的承諾，為人們所尊敬；有些人言行不

一，是語言上的巨人，行動的矮子，為人們所鄙夷。判斷一個人道德品質的高下，不在于看他說了些什么，而在于看他實際做了些什么。“道德者，行也，而非言也。”——梁啟超。包拯從青少年時代起就注重道德的修養。臨終時立下遺囑：子孫后代有為官而貪贓枉法者，死后不準埋入包氏族墓，不承認其為自己的后代。千年過去，人們依然懷念著他，依然流傳著

有關他的故事，戲劇舞臺上依然在演出著《鍘美案》、《赤桑鎮》。北宋清官：包拯 大陸某高校一批青年學子在同香港一位知名的愛國企業家座談時，有這 樣一段對話：

“請問您的企業需要什么樣的人才?”

“德才兼備”

“德才兩者,哪個優先?”

“德！有德的人至少可以找到適合他的工作崗位；無德的人我們企業堅決不要。” “您所指的德是什么?”

“首先是社會公德，職業道德”

“為什么？”

“大陸來的個別畢業生，完全不遵守簽訂的合乎法律的合同，做了幾個月，把公司借給他的公用財物囊括而去，不辭而別。這又怎么行？沒有起碼的社會公德和職業道德！這種人怎么可以相信？怎么可以聘用？沒有他們比有他們好。” 故事：香港企業家的選擇

1.包拯為什么會成為千古傳頌的傳奇人物？

2.香港企業家為什么會說“沒有他們比有他們好”？

3.看了這兩個故事，我們有什么感想？

討論

木桶效應

討論

1.木桶效應反映出什么問題？

2.木桶效應給我們什么啟示？

一只沿口不齊的木桶，盛水的多少，不在于木桶上最長的那塊木板,而在于最短的那塊木板,要想提高水桶的整體容量,不是去加長最長的那塊木板,而是要下功夫依次補齊最短的木板。

同樣，人的綜合素質（包括思想政治素質、道德素質、專業技能素質、身體心理

素質等諸多方面）是多角度、多側面、變動性的整體，各因素之間既相對獨立，又相互聯系，密不可分。其中任何一個因素的欠缺，都會造成人的整體素質的降低。素質缺陷,貽誤人生。我們的任務就是不斷地提高綜合素質，錘煉人品，形成良好的職業道德行為。

素質缺陷,貽誤人生

1.學習了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會怎么做？

討論

敬業，最完美的工作態度

把一件簡單的事情做好就是不簡單，把一件平凡的事情做好就是不平凡！態度就是競爭力

在企業中，我們可以看到形形色色的人。每個人都持有自己的工作態度。有的勤勉進取；有的悠閑自在；有的得過且過。工作態度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態度。在現實生活中存在這樣三種人。

一：得過且過

二：牢騷滿腹

三：積極進取

李麗的口頭禪示：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？”李麗從來都是按時上下班，按部就班；職責之外的事情一概不管。份外之事更不會主動去做。不求有功，但求無過。一遇挫折，她最擅長的就是自我安慰： “反正晉升是少數人的事，大多數人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”

一、得過且過

軍軍永遠悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環境，認為自己所有的不如意，都是由環境造成的。他常常自我限制，使自己的無限潛能無法發揮。他其實也是一個有著優秀潛質的人，然而，卻整天生活在負面情緒中，完全享受不到工作的樂趣。他這種態度會對他的工作有什么影響？

二、牢騷滿腹

在公司里面，大家隨處可以看到小強忙碌的身影，他熱情的和同事打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。他總能積極的尋求解決問題的方法，即使是在項目受到挫折的情況下也是如此。同事們都喜歡和他接觸，他雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持著樂觀的態度，時時享受工作的樂趣。小強這樣的工作態度會不會給他帶來好運呢？

三、積極進取

一年后??

李麗仍然作她的秘書工作，上司對她的評價始終不好不壞。一年一度的招工熱潮又開始了，上司開始關注起相關的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補充過來，李麗的處境開始不妙。

公司目前的經濟環境不好，需要的是員工的團結一致，增加業績，軍軍每天除了發牢騷還是發牢騷，第一批裁員，軍軍就拿到了解聘書??而小強還是那么的積極，忙碌的身影依然隨處可見，他已經從銷售員的辦公區搬走，這一年，他被提升銷售部經理。新的挑戰又重新開始--------

三人的結果

他們三個人的結果各不相同，一個面臨著失業的危險，一個已經被解雇，一個得以晉升。晉升者并不是因為他的智商比另外兩個人高，而是由他不同的工作態度所決定的。但是在現實生活中由很多人認為好的部門才有更好的東西可以學到。

事實上，不管你所在的工位有多好也不管你所在的工位有多糟糕，都可以學到很多。雖然有時上司對我們做了錯誤的評價，或是對你的工作視而不見，但并不能因為這些而改變自己對人生的正確態度。積極的面對你的工作，你將會在競爭激烈的市場上走的更順利。

結論心中長存責任感

什么是敬業？

敬業就是一個人無論從事什么工作，都應該心存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神。責任感與責任不同。責任是對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態度。一個人責任感的強弱決定了她對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，同時也決定了她工作成績的好壞。有些事，不必老板交待

在現實生活中，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取精神更應該受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。

兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店鋪，并且拿同樣的薪水。可是做了一段時間后，名叫雷雷的小伙子青云直上，而名叫齊齊的卻仍在原地踏步，齊齊很不滿意老板的不公正待遇，終于有一天忍不住跑到老板那里發牢騷。老板一邊耐心的聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和雷雷之間的差別。“齊齊，”老板開口說話了，“你到集市上去看一下，看看今天早上都有什么貨。”齊齊從集市上回來向老板匯報說：“今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。”故事：雷雷與齊齊

想想雷雷是怎樣做的？“有多少？”老板問。

齊齊趕快戴上帽子有回到集市上，然后回來告訴老板說40袋土豆。“價格是多少？”齊齊第三次跑到集市上問了價格。“好吧。”老板說：“現在請你坐到這把椅子上，不要說話，看看別人是怎樣做的。”雷雷很快從集市上回來了，并匯報說：“到現在為止只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是每斤0.75元，質量很不錯。”他還帶回來一個讓老板看看。他又告訴老板說，昨天那個農民鋪子里的西紅柿賣的很快，庫存已經不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定想購進一些，所以他不僅拿了一個西紅柿做樣本，而且把那個農民也帶來了。此時，老板轉向了齊齊，說：“你現在肯定知道了為什么雷雷的工資比你高了吧？”

1.為什么雷雷能夠拿到高工資呢？

2.老板對他們的待遇是不是真的不公平呢？

3.從這則故事中我們學到了什么？

結論

無論你的工作是什么，你都要保持一種樂觀的態度去面對它。不要忘記工作給你帶來的榮譽，不要忘記你的責任，更不要忘記你的使命。坦然的接受工作的一切，除了益處和快樂，還有

艱辛和忍耐。朋友，你能嗎？

1.學習了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會怎么做？

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要想成功，從現在做起！從你身邊的點點滴滴的小事做起！從這一刻做起！拖延是一種惡習

今日事今日畢！因為喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或者不敢面對現實，習慣

于逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或者目標和想法太多，導致無從下手，缺乏應有的計劃性和條理性；又或者沒有目標，甚至不知道應該確定什么樣的目標??這些都屬于導致拖延的原因。優秀的員工從不拖延，在工作中，上司交待的事他們只有兩種回答；“是，我立刻做。”或者“對不起，這事我做不了。”能做則做。最佳的工作完成時間是昨天不要把昨天的工作拖到明天，不要什么事情都等老板催促開口才開始做。當你的老板對你提出了苛刻的工作期限時，不要反駁，不要抱怨。與其這樣，不如把它當成對自己能力的鍛煉。人應該保持著適度的緊張，這是一種積極的精神狀態，積極的緊張有很多形式，比如必須在某一個期限之前完成工作，認識到你的工作將受到評定，工作業績將和別人的比較等。“感激能帶來更多值得感激的事情”這是宇宙中的一條永恒的法則。

然而，大多數人常常為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態導致她們輕視工作，并把公司、同事對自己的幫助視為理所當然，也時常抱怨不止??一種感恩的心可以改變一個人的一生。請相信，努力工作一定會帶給我們更多更好的工作機會。每天用幾分鐘時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這一家公司而感恩吧！對工作心懷感激。不要浪費時間去分析和指責那些高高在上的公司官僚，不要無止境的指責在某些方面不如自己的部門主管。指責別人不能提高自己，相反會破壞自己的進取心，增加自己的情緒。請相信市場是公平的，它會以自己的方式去實現公平。規勸那些牢騷滿腹的人，將目光從手上轉移到你手中的工作上來，心懷對工作的感激之情，多花一點時間，想想自己還有那些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是否真的做得很完美了。如果你每天能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態去工作，相信你在工作時的心情是愉快和積極的，工作的結果也是大不相同。帶著一顆從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲得更大的成功。

1.學習了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會怎么做？

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第四篇：《沒有人不可替代》讀后感[推薦]

對一個企業的戰略要求而言，員工的一流精神狀態是創造一流企業的前提，員工的素質是最基本的生產力因素，也是企業發展的主要力量。

身為職場中人，若在自己的位置上做不出像樣的業績，那么就會淪落到可有可無的境地，如果做的工作又是任何人都能頂替的，那么職業生涯的危機時刻到來了。一個關于老鷹的介紹也許會很有啟發：

老鷹是世界上壽命最長的鳥類，它的生命可以長達七十年。不過，活那么長的壽命也并不是一件容易的事，它在40歲的時候，將面臨一個困難而關鍵的選擇。當老鷹活到40歲時，它的爪子已慢慢老化，無法有效地抓住獵物；它的喙也漸漸變得又長又彎，幾乎碰到胸膛；它的翅膀因為羽毛長得又濃又厚，變得十分沉重，使得飛翔非常吃力。這時候的老鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經歷一個十分痛苦的更新過程。顯然，長壽的老鷹選擇的是后者。它必須在懸崖上筑一個特別的巢，并且停在那里，不得飛翔，進行長達150天的痛苦更新過程。老鷹首先用它的喙敲擊巖石，直到喙完全脫落，然后靜靜地等待新的喙長出來；接著，它再用新長出來的喙，把原來的爪子，一根一根地拔出來；當新的爪子長出來后，再把自己身上又濃又密的羽毛一根一根地拔掉。5個月后，新的羽毛長出來了，老鷹完成了重生，可以再過上三十年展翅翱翔的歲月。

我們在個人的職業生涯中，也會在一定的時期面臨和老鷹一樣的危機和選擇。你的職業之樹是有生命周期的，不會也不可能長青，其更新成長要靠日新月異的工作業績來推動。只有不斷地創造工作業績，不斷地充電學習，不斷地建設和維護，你才能在個人的職業危機中涅磐重生，避免被淘汰的不幸。

這是一個最好的年代，更是一個最壞的年代。21世紀最不缺的就是人才。

新浪走了王志東，繼續往前走，公司基本面沒有受到影響

少了托蒂，意大利依然笑對歐錦賽。

這世上，只有不可替代的職位，沒有不可替代的職員！

前段時間華為員工因高壓而累死的消息跳樓的人大博士等近幾年紛紛出現的過勞死事件，將傳說中的工作高壓詮釋得淋漓盡致，因為沒有人能夠保證自己不被替代。

然而，世界上最恐怖的事情不在于面臨危險，而在于身處險境而完全不曾意識到險境，所謂“溫水里煮青蛙”。

面對今天的激烈競爭，個人的職業危機，已是影響職場人士的大事。如何在危機中把握機會是職場人士必須上的一課，書中認為職業危機主要由下列問題導致：

1．工作能力下降，不再能保證工作業績；

2．職業品牌老化，對企業吸引力下降；

3．學習能力下降，喪失職業活力；

4．個人品牌由于競爭帶來的威脅而失去優勢。

針對以上問題，我們首先能做的是不要恐懼，更不要自暴自棄甚至放棄自我。而是從根本上重塑自我，重建職業品牌。

《沒有人不可替代》用看似平淡的措辭，傳達了讓我們慢慢咀嚼的含意。

個人職業長青的保障重在兩個方面：一方面是個人業務技能上的高質量，這方面不要求面面俱到，只要求點點閃光；另一方面是人品質量，也就是既要有才也要有德，一個人僅僅工作能力強，而道德水平不高是不能建立職業品牌的。“金玉其外，敗絮其中”，是不適合個人品牌長期發展的，你要做的就是立足本職，盡可能地在內外兩方面展現你的價值。

第五篇：《做不可替代的人》讀書心得

《做不可替代的人》讀后感

?《做不可替代的人》為我們提供了許多新的思考視角，既富有思維的深刻性，又不乏實踐的可行性，無疑是職場人應該賞讀的作品。

?《做不可替代的人》開宗明義，一句“誰都可以做不可替代的員工”極富情感誘惑力。做不可替代的員工，關鍵還要有不可替代的本領和技能。職場上很多人都擁有“不可替代”的遠大抱負，且愿意朝著“不可替代”的目標努力，但是能夠達成這樣目標的卻寥寥無幾，問題在于是否有這樣的能力。我認為想成為“不可替代”，唯有不斷加強學習，向書本學，向實踐學，向同事學，珍惜一切學習的機會，把握一切學習的方式，以工作促學習，以學習帶工作，在工作與學習的雙重互動中提升自己，成就自己。如果我們每個人始終堅持“把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”的話，“哪怕是掃地，也要掃個全國第一”。我想每一個人都抱有這樣的心態，就可以“不可替代”。其實，我之所以能夠“不可替代”，就在于我擁有這樣的主人翁精神和時刻裝著公司的心態。如果我們沒有這樣的一顆主人翁精神，總認為這是領導考慮的事情，事不關己高高掛起，勢必永遠也成不了卓越的員工，更不用談什么“不可替代”了。相反，只有當我們把企業價值和個人價值高度融合，時刻以一種負責任的心態去工作，把公司的每一件

事都當成自己的事情，那么世界將因我而不同，我們的前方也注定是美麗的風景。

?你是不是不可替代，看你是不是優秀。所謂優秀能主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，也能努力做好它。當告訴他去做某一件事的時候，他就會自覺地去做。也許他們所得到的報酬與他們所完成的工作并不成正比。作為太保的一名員工，你是不可替代的嗎？如果你不是，那你應該怎么做才能成為一名不可替代的員工呢？第一、對待我們的工作要勤奮。不要為薪水而工作，只有經歷過奮斗，才能有成就感。第二、對待工作要敬業。職業是人的使命所在，沒有職業就沒有使命，我們看到那些在大街上流浪的人，他們就沒有使命。作為人也就失去了意義。有了職業就要敬業，敬業表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。當我們把敬業當成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到樂趣。第三、對待公司要忠誠 ? 忠誠是無價之寶，在這個世界上，并不缺少有能力的人，那些真誠于老板，忠誠于公司的員工，都是努力工作，不找任何借口的員工。讓他們去做某一項工作，他們首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大堆的借口和條件。因此，當我們的老板或上級向我們提出這樣的要求時，請不要拒絕他，我們不要說我們的公司不好，因為輕視公司就是輕視我們自己。第四、對待自己要自信。最大的敵人是你，要做自己思想的主宰。熱忱是工作的靈魂，成功與其說取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱。堅韌是生命的脊梁。許多人最終沒有成為不可替代，不是因為他們能力不夠、誠心不足或者沒有對成功的熱望，而是缺乏足夠的耐心。

?一個世界有你，一個世界沒有你，如何讓兩者的不同最大化，這是這本書告訴我們追求人生價值的真諦，也是我們通往“不可替代”的終南捷徑。我的伙伴們，讓我們共同努力吧！趙世儀2012年6月26日