第一篇：招聘入職考核材料

XXX同志考核材料

受XX委托，由XX市XX局指派XX縣XX局副局長XX，人教科長XX，XXX三位同志組成考核小組，于2012年5月13日，赴XX縣公安局XX派出所、XX鎮XX村對XXX同志進行了考察。走訪了當地干警、村委主任、學校老師、親朋好友、左鄰右舍等原來熟悉、了解、知曉XX同志的人，對XXX同志進行了考察。詳細了解了XXX同志政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習表現以及經歷情況。

一、基本情況

XXX，女，漢族，1989年3月10日出生，XX省XX縣人，家住XX省XX縣XX鎮XX村，本科文化。2008年6月從XX縣一中畢業考入XXXX大學，漢語專業，2012年6月24日畢業。身體狀況良好。

二、主要優點

1．政治過硬。XXX同志能堅持黨的基本理論知識學習，堅決貫徹落實科學發展觀，堅持黨的基本路線、方針、政策，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。據XX派出所及村委同志反映，該同志能遵章守法，無任何違法亂紀行為。

2．作風正派。XXX同志能堅持嚴于律己，做到生活正派、情趣健康；注重團結友好，做到真誠待人、主動熱情；恪守規章制度，做到按章辦事、謹慎認真。據社區同志、親朋好友、鄰居反映，該同志一向作風樸實、正直善良。

3．勤懇務實。在校期間，XXX同志注重對法律法規、電子

信息、文字材料等方面知識的學習，全面提高自身的綜合素質。據XXX的同學反映，該同志在校擔任學生干部期間嚴格按照學校領導的部署和要求，工作上全力以赴、任勞任怨，及時完成交辦的各項工作任務，受到了老師和同學們的一致好評。

4．動機較純。進XX局工作的態度誠懇，動機端正，據XXX本人反映，自己是從內心熱愛和崇拜XX事業，愿為XX事業的發展盡心盡力、盡職盡責。

不足之處：一是缺少在實際工作中處理事務和解決困難的經驗；二是運用所學理論聯系實踐較少，對適應XX工作方面的業務知識有待提高。

三、考核意見

經考核，XXX同志的年齡、學歷、專業等與招考職位相符，政治歷史清白、德才兼備、綜合素質較好。考核組認為XXX同志考核合格。

考核人：

年月日

第二篇：新員工入職考核

教育人辦教育更好更專更強

新員工入職考核

部門：姓名：

一、員工入職須知（10分）

1、我校日常工作時間為：周三—周五

周六—周日

休息時間為：

周二上下班時間為：

2、教務部日常工作明細：（新入職教師填寫）周三上午：周四下午：周五上午：

行政部日常工作明細：（新入職行政填寫）周三下午：周四下午：

二、考勤制度（25分）

1、教職員工每年暑期享受天的帶薪休假。

2、教師婚假為天，帶薪假。

3、上下班實行全員打卡制度，中午下班和下午上班的打卡時間至少間隔以上；忘打卡，每次處以元罰款。

4、教職員工請假實行請假制度，提前辦理請假手續。不受理請假。未在行政部備案的請假按處理。

5、每年累計病假時間超過，無年終獎。

6、全年累計事假天者，無年終獎。

7、每月累計遲到次以上者，當月無全勤獎。

8、晨會是我校的一項重要工作，需全體員工準時參加，鈴聲落下之后到達的一律視為，每分鐘

按10元罰款。

9、請病假應提前向請假，且應于銷假后上班一天內，向行政部提供相應的醫療機構診斷證

明，并辦理相應手續；如不能提供有效證明，按處理。

10、女教師可享受個月的帶薪產假。

11、教職員工每年春節享受天的帶薪休假。

12、教師因父母生病住院可有天帶薪假。

13、請事假月累計超過1.5 小時（含1.5小時），按計算；月累計超過小時（含小時），按一天計算。

14、病假當月不超過天的，不扣工資，超過1天的，除第一天外，其他每日發放基礎日薪的50%；

病假當月超過10天的，按實際上班時間計算工資，無全勤獎。

15、直系親屬婚喪嫁娶請事假之內者，不扣工資，無全勤獎。

16、因緊急事務，來不及辦理請假條的，銷假后之內辦理補假手續，逾期不予受理，造成的考勤問題自行負責。

17、學校統一安排，時間2個小時以上或休息日連續工作3個小時以上視為，由學校人事部

統一出具加班證明。

三、教務部工作說明（教師填寫5分）

1、教師要在課前分鐘進入教室，讓孩子背書過關或領讀已學內容。

2、上課后，并在學員簽到表上明顯標注，配合行政人員進行缺勤回訪。

3、在放學前，填寫家長聯系手冊，檢查教學相關內容等。

4、電話回訪：是教師與家長進行溝通交流的重要記錄。各教師要求每周回訪自己所帶學員的%的學員家長。（每月回訪率要求保證%）由帶課教師和家長溝通交流，匯報學員近期表現，聽取家長意見及建議。依照談話內容填寫電話回訪表。于周五下午下班前上交至自己的直屬主管。

三、行政部工作說明（行政填寫5分）

1、學生上下課安全值班：參見《校區課間安全值班表》

上下午第課時、第課時下課課間： 各樓層行政值班人員應安全值班到崗，禁止學生私自離開校區，禁止學生下一樓購買三無食品。對課間學生玩耍跑動要時刻提醒制止，防止意外事故發生，出現任何緊急事況，立即向樓層主管及分管校長上報。

上下午第課時、第課時大課間： 各樓層行政值班人員對學生離校進行安全疏散工作，負責學生安全離校，協助家長接送學員離校或到校。滯留學員，統一安排到指定教室集中看管。非學員家長本人接領學生時，須學員本人確認或聯系家長進行核實，確認無誤后，方可交接。

2、教學日上課學員缺勤回訪：

上課分鐘后到各上課班級收取學員簽到表，進行缺勤學員的電話回訪，記錄缺勤原因并告知任課老師。缺勤電話要做到“電話徹底打通、電話不通短信提示”。

班級學員的出勤情況，須在學員簽到副本上進行登記注明，缺勤學員明確標記，最終整理存檔。

四、晨訓流程（10分）

1、每周、周和周早上開始晨訓。

2、我們的理念是：

3、我們的目標是：

4、我們的信念是：

五、企業文化（50分）

1、發展歷程（8分）

南陽市格瑞特教育培訓學校成立于年，堅持”教育人辦教育”的辦學理念,依靠全體教職員工的共同努力,勤于付出,歷經年的發展,目前已經發展成為河南省優秀的教育培訓機構和豫西南規模最大的培訓學校,在南陽市無論是學生數量還是辦學規模以及教學成績都已遙遙領先；目前在南陽城區擁有8所分校，旗下擁有四大教育品牌、、、。

2012年7月，南陽市格瑞特外國語培訓學校正式更名為“南陽市格瑞特教育培訓學校”，成為真正意義上的全科教育專家。年月21日，中共格瑞特教育黨支部成立。

2、（10分）“格瑞特”為英文單詞“”直接漢譯。

我校校歌為：

八大校區為：、、、、、、3、格瑞特教育培訓學校（8分）校長/教學校長：；

財務副校長：；市場運營副校長：；

行政人事副校長：；教學副校長：和；教務副校長：。建設路學校校長：

4、課程特色（4分）

睿源外語學校精品課程有英語、英語、英語； 格瑞特教育卓越數理化學校每年10月到次年4月舉辦的短期集訓營是。

5、簡答題（20分）（1）、簡單陳述入職培訓后的收獲（10分）（2）、對入職培訓的意見和建議（10分）

格瑞特教育培訓學校人事部

第三篇：招聘入職流程

人力資源部招聘入職流程

一：制定目的為規范人力資源部招聘、入職工作流程，提高部門工作效率，有效銜接工作步驟和程序，明確招聘過程中每個環節的工作重點和責任，特編制本流程。

二：適用范圍

與員工招聘入職相關的部門和負責同事

三：招聘流程細則

1.由于公司變動和人員流動造成人員流失，由各個部門負責人填寫 ?員工招聘申請表?提出書面申請。

2.由總經理審批通過。

3.人力資源部進行招聘與面試

A:通過各種途徑發布招聘信息：網絡、報紙、招聘會B:每天刷新招聘信息并查看簡歷。電話預約應聘者帶好簡歷到公司參加面試，并做好邀約登記表。C:面試者到公司參加面試

由前臺協助，讓面試人員先填寫面試人員登記表；沒有帶簡歷者填寫個人簡歷

D:人力資源部負責人進行初試

前臺引導面試人員按照順序等候面試，由人力資源部負責人進行面試（若進行統一面試會提前告知前臺）

E:復試

行政、客服、前臺等內勤人員由人力資源部初試，初試后2天內給予回復復試，復試由總經理面試（視情況而定）

銷售人員人力資源部進行初試，初試2天內予以回復進行復試，復試由銷售部門經理/總經理進行復試，復試后第二天予以回復。

4.通知合格者入職

由人力資源部確定合格者入職的時間，通知合格者入職。

四：入職流程細則

1.入職者在規定時間內到公司人力資源部報道，攜帶好入職資料（身份證，畢業證，職業資格證書，一寸照片2張）

2.人力資源部為其辦理入職手續，填寫員工檔案信息表，新來員工信息表，加上員工的簡歷表，做好員工檔案管理。（電子檔案和書面檔案）

3.由人力資源部建檔存檔并安排進行培訓。

五：培訓流程細則

1.適用于新入職員工

新入職員工進行為期2天的新員工入職培訓

2.培訓內容

公司基本介紹：文化 制度 前景

互聯網知識培訓：分類基礎知識產品

市場培訓：市場優勢對比 銷售流程

銷售技巧：電話技巧談判技巧 等

3.由人力資源部協調各部門經理對新員工進行培訓，由人力資源部安排好培訓課程表提前一天交至需要進行培訓的經理手中。

4.培訓為期2天，培訓結束后，由人力資源部與銷售部門經理協商安排新員工到合適的部門進行正式工作。

六：員工進入試用期

1.人事行政內勤人員試用期為2個月，2個月后填寫轉正申請表由人力資源部和總經理審批通過后正式轉正。

2.銷售人員試用期3個月，3個月后根據績效決定是否轉正，通過績效考核后，填寫申請表通過后正式轉正。

第四篇：招聘程序,入職程序,離職程序

離職程序：

1.正式員工離職需提前30天提交書面辭職申請書交部門負責人處，部門負責人根據實際工作需要批示離職日期。

2.人事專員根據批示后的辭職申請書發放《離職申請表》，員工在本部門辦理完工作交接手續由部門負責人確認；

3.到布草房交還工裝；

4.到人力資源部交還考勤卡、工號牌、員工手冊、更衣柜鑰匙并簽定《勞動合同解除書》后到財務部審核欠借款事宜。

5.主管級及以上員工離職由人力資源總監審核后交總經理審批。主管級以下人員離職由人力資源總監審批。

6.審批手續完成后離職當月的薪資下月18日發放，若本人無銀行卡可找人代領，但必須辦理委托書。

7.人事專員根據已辦理完手續的離職表將該員工人事檔案重新歸檔。

8.離職表交薪資主管一份，其余交招聘主管保存。

9.購買社保及其他保險的人員，由社保主管負責將該員工保險轉出。

第五篇：新員工招聘入職流程

新員工招聘入職流程招聘流程

1.1公司原則上每年進行2次的集中招聘計劃，時間分別在3-6月間、8-10月間；

1.2招聘形式：報紙媒體、網絡發布（包括公司網站）、老員工推薦

1.3招聘需求：在每年的2月和7月由各部門主管根據各部門的運作情況和發展要求提出人

才缺口要求并提交人力資源部，人力資源部調研審核后交總經理批準。應聘要求

應聘者必須與之前任職公司解除勞動關系，在通過公司面試、復試、背景審查，確認合格后，可被我公司錄用。應聘人員入職流程

應聘人員在經過首輪篩選后進入面試環節，面試通過后進入復試環節，復試通過者辦理正式入職手續開始試用期，試用期根據勞動合同期限限定為1個月至6個月。試用期間公司將對試用員工進行考核。試用期滿，考核合格者轉為公司正式員工。試用期未通過者，公司將解除雇傭關系。

3.1 面試流程

應聘者按公司指定時間來公司面試；

面試官人員包括：人力資源經理、人力資源缺口部門主管

3.2 復試流程

應聘人員通過面試者，按公司指定時間來公司復試；

復試官人員包括：總經理/董事長、人力資源總監

3.3 試用流程

應聘人員通過復試后，由行政部辦理入職手續，進入試用期并接受入職培訓；入職手續包括：

1）填寫《員工檔案》（入職者填寫）

2）填寫《員工到職單》（人力資源部填寫，入職者簽字確認）

3）填寫《新員工薪資核定表》（人力資源部填寫經總經理簽字后交財務通知新入）

4）入職者交付公司居民身份證及復印件、最高學歷或職稱復印件、一寸免冠照片、公司指定銀行卡復印件

5）公司交付入職者《員工手冊及規章制度》、公司宣傳光碟、員工柜鑰匙1條、培訓手冊1份

6）行政部解釋員工手冊及規章制度內重要內容

3.4 特殊情況

原則上所有新入員工必須經由復試合格方可辦理入職手續，如遇總經理無法出席復試時，將根據所招聘人員能力說明由總經理口頭授權人力資源部辦理到職手續（非正式入職）待總經理復試通過后補辦齊入職手續，非正式入職時間不得超過1個月。非正式入職期間到職員工按照公司標準享受試用人員的假期和薪資待遇。

非正式入職手續包括：

1）填寫《員工檔案》（入職者填寫）

2）入職者交付公司居民身份證及復印件、最高學歷或職稱復印件、一寸免冠照片、公司指定銀行卡復印件

3）行政部解釋員工手冊及規章制度內重要內容