XX縣人民醫院

新入職醫生考核評分標準（100分）（試行）

科室：

姓名：

考核月份：

得分：

考核項目

分值

考核內容

評分標準

扣分情況

得分

組織紀律

10分

出滿勤，嚴格執行請消假制度。

缺勤一天扣0.5分

曠工一天扣10分。

不遲到、早退、串崗、離崗，上班不干私活。

遲到、早退每人次各扣0.5分，串崗、離崗一次各扣0.5分。上班干私活每次扣0.5分。

工作積極主動，服從領導工作安排。

未經科主任同意私自調班，每次扣1分；工作不主動每次扣1分，不服從安排每次扣3分。

儀表端莊，穿著整齊，戴胸卡。

不戴胸卡每人次扣0.5分。

參加院科組織的各種學習。

不參加學習每次扣0.5分。

相互尊重，團結協作，同事關系

不團結現象每次扣1分，同事間爭吵每次扣3分，協作精神差每次扣2分。

規章制度

考核項目

10分

分值。

嚴格執行各項核心醫療制度和醫保管理制度

考核內容

值班時間非工作原因離崗每次扣5分；無進行書面交接班每次交班者扣3分，接班者扣2分，無簽名各扣1分。

得分

查房次數不達標每病人每次扣1分，病情變化時不及時檢查處理每次扣10分，不掌握病情（包括用藥及檢查結果）每例次扣3分。

有會診指征不提出會診每例次扣5分，提出后不跟蹤落實每例次扣2分，受邀上級醫師不在規定時間內按要求完成會診每例次扣5分，急會診及特急會診不按時完成每例次扣10分，危重病人不及時報告每次扣2分，因此而影響搶救效果每次扣5分，無主治以上醫生參與搶救每次扣10分。

不認真執行醫保管理制度，違反一項扣2分。造成經濟損失除相應處罰外扣10分。

評分標準

扣分情況

規章制度

10分

嚴格執行各項核心醫療制度和醫保管理制度

不落實其他相關診療及工作制度（如查對制度等）每次扣1分。沒發生到病人身上的一般性差錯每次扣2分，已發生到病人身上但無造成不良后果的一般性差錯每次扣5分；嚴重差錯及事故扣10分并按有關規定處罰

診療質量

10分

積極收治病人。普通病人入院后30分鐘內作出處理，急危重病人及時處理。

拒收病人每例次扣10分。不能按時進行處理每次扣2分；急危重病人不及時處理每次扣10分。

根據病情按時進行合理檢查，做到不亂檢、不漏檢，該復檢的項目要及時復檢。

漏檢不影響診斷的常規項目（如三大常規、肝功、生化等）每大項扣1分；對明確或排除診斷有意義的項目（包括常規檢查）漏檢或不及時檢查或復查每項扣5分；不及時發現或復查可能導致嚴重后果的項目（如水電解質、酸堿平衡失調、內出血等）每次扣3分，因此而造成糾紛或事故按有關規定處罰。不經患方同意濫開大檢查每次扣5分。

根據病情并結合病人的經濟等情況合理用藥。

用藥不合理每種扣1分；濫用抗生素或較貴重藥品每種分別扣2分。

嚴格遵守診療技術操作規范。

不遵守診療技術操作規范每次扣2分；因此而導致不良后果每次扣5分；導致糾紛或事故按有關規定處罰。

服務質量

考核項目

15分

分值

加強醫患溝通,構建和諧醫患關系。要向病人介紹自己及上級醫生，主動向患者或家屬介紹病情及治療方案。

病人住院3天以上不知道主管醫生每人次扣1分，沒有向患者或家屬介紹病情及治療方案的每人次扣1分。

得分

及時化解醫患矛盾，對病人的意見和疑問要及時、耐心解釋，患方不滿意時要及時向科室領導匯報。

不及時耐心解釋化解矛盾及匯報每次扣5分，因此而造成事態擴大每次扣10分，扣分情況

考核內容

評分標準

服務質量

15分

個人綜合征詢滿意率≥90%，無投訴及醫療糾紛發生。

征詢滿意率每低1%扣1分，病人一般性投訴在科室內能妥善解決的每次扣1分，投訴到院方，經解釋、調解能妥善解決的每例次扣3分，投訴到政府或上級主管部門、新聞媒體但不構成醫療糾紛的扣10分。導致糾紛的按有關規定進行處罰。

工作效率

10分

管理危重病人數。

管理一個危重病人加3分。

參加手術臺次。

參加一臺手術加1.5分。

各種醫療文書在規定時間內完成入院記錄、首次病情記錄、手術記錄、搶救記錄知情同意書不按時完成每次扣2分；其他記錄不按時完成每次扣1分；書寫不符合要求每項（次）扣2分。

出院病歷在規定時間內上交病案室

未按時上交一份扣3分。

工作業績

40分

入出院診斷符合率和手術前后診斷符合率＞95%。

每下降1%扣1分。

出院病人治療好轉率＞95%。

每下降1%扣1分。

甲級病歷合格率90%。

每下降1%扣1分，發現一分不合格病歷該項分全扣。

教育培訓

5分

自覺參加醫院組織的各種教育培訓，按期達到培訓目標，做到考試考查成績合格。

不參加教育培訓上課，一次扣2分，考試考查成績不合格一次扣5分。在雜志上發表論文一篇加10分。

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