第一篇：地方工商所自查報告

地方工商所自查報告

地方工商所全體干部職工緊密結合實際，認真反思檢討自己的行為，分析查找問題的根源，通過反思檢討、分析根源，查找出存在問題如下：

一、學習意識不強，學習氛圍不深厚。部分同志學習缺乏積極主動性，自學流于形式、不求甚解、不夠深入，個別同志對待學習培訓存在應付心理，心得體會、筆記等潦草浮飄，對待培訓后的測試存在僥幸心理，對待測試成績又不能客觀總結經驗教訓等。

二、紀律意識不強，違反規定禁令時有發生。部分同志不能嚴格遵守國家總局“六項禁令”、省局“五項禁令”和縣局的各項規章制度，還存在執法辦案不主動亮證、不著標志服等問題，個別同志甚至違反禁令在工作日中午飲酒。

三、責任意識不強，工作不夠嚴謹。部分同志缺乏攻堅克難的勇氣和勇往直前的銳氣，對待食品安全監管等重點難點領域時畏手畏腳，個別同志對于自己分管的業務不能積極主動開展工作，有時甚至超出縣局規定的時限上報材料、匯報等。

四、宗旨意識不強，工作要求不高。部分同志在接待辦事群眾時缺乏耐心，對于國家法律法規政策的解釋不夠透徹，在執法辦案過程中不聽取當事人的客觀理由。

五、實干意識不強，勤儉節約意識有待加強。部分同志在下班后忘記關閉電腦、電燈等電器，在打掃衛生時忘記關閉水龍頭造成大量流失等。

六、團隊意識不強，協作意識有待加強。部分同志對待業務工作缺乏主動銜接意識，沒有認清“分工不分家”的本質，認為自己負責的工作做完就萬事大吉了，不去主動配合其他同志完成剩余的工作，有時甚至導致個別業務歷時長達半年也沒有辦理完畢。

第二篇：工商所自糾自查報告

“治庸問責”自查自糾報告

為了進一步加強干部隊伍作風建設，營造求真務實、干事創業的良好工作氛圍，通過學習武漢市委，市政府及武漢市工商局相關文件精神，使我深刻認識到“治庸問責”是轉變工作作風、端正工作態度、改善投資軟環境、提升我市綜合競爭能力的必要手段。結合自身實際，現將自查自糾結果匯報如下：

一、目前存在的不足

(一)對工商法規的學習缺乏刻苦鉆研精神,學習不夠深入。平時由于工作較多，各種工作事物繁雜,對待各種法律法規的學習存在著淺償輒止的現象，總是在碰到具體案件時才具體學習某一法規，沒有系統學習，思想上缺乏緊迫感。

（二）工作中缺乏創新意識，滿足于工作現狀。對待各種工作的態度還停留在不出問題，不出紕漏的層面上，缺乏工作的主動性，總是被動的在應付各種工作，缺乏鉆研精神。在日常工作中按部就班缺乏激情，雖然各項工作都可以完成，但是，對新形勢下工作的新要求、新問題認識不夠。

二、存在問題的重要原因

對法律法規學習的重要性認識不足。首先是認為工作忙起來沒時間學，把學習擺在了次要位置，其次是有一個不求有功但求無過的思想在作祟，使得我對工作實績的要求長時間處于一個較低的層面上。

三、今后努力的方向

經過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：

（一）進一步提高對理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，才能厚積博發，游刃有余，才能在錯綜復雜的情勢下技高一籌。因此，要克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。

（二）樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動性，對工作敢想敢干。工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。

（三）要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。端正良好的工作態度，積極進取，將工作落到實處。徹底拋棄不求有功但求無過的想法，深入了解當前形勢，培養正確的價值取向，使分管的工作和目標得以圓滿完成。

總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論和專業素養，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。

2011年5月25日

第三篇：工商所行政執法自查報告

工商所行政執法自查報告

一年來，我所組織全所工作人員認真學習《行政許可法》《個體工商戶登記管理條例》等相關法律，在大廳醒目的位置設置公示欄，公示行政許可設定的依據、條件、應提交的文件材料

綠化

工商所行政執法自查報告

根據市局《關于開展執法檢查工作的通知》精神，為規范執法行為，加強執法監督，積極推進“法治工商”建設，我所對一年來行政許可行為、行政處罰行為、行政強制行為、行政確認行為、行政檢查行為、行政裁決行為的具體辦理情況進行了全面、系統的自查，現將自查情況報告如下：

一、行政許可行為

一年來，我所組織全所工作人員認真學習《行政許可法》《個體工商戶登記管理條例》等相關法律，在大廳醒目的位置設置公示欄，公示行政許可設定的依據、條件、應提交的文件材料、收費依據（標準）和辦理時限等內容。在注冊登記上實行首問負責制，材料齊全的當場辦結，提交材料不齊全的，窗口服務人員一次性告知申請人所要提交的文件材料，使申請人第二次就能辦到營業執照。截止目前共設立登記245戶，變更登記134戶，注銷登記46戶。

行政執法在辦理案件和執行其他行政管理工作時，都做到了亮證執法。亮證實施現場檢查和監督管理，亮證實施行政強制措施和詢問案件當事人。在行政執法中，我所從完善制度出發，加強監控措施。主要是制定了執法辦案程序和罰沒、暫扣物資管理制度，明確了行政強制措施實施過程中事前、事中、事后的監督管理措施。一年來共辦理各類案件20余起，立案15起。目前，沒有一起提起行政訴訟。

在行政強制措施實施前，需事先向主管局長報批，并向法制部門領取扣留（封存）文書，取得文書編號。在實施行政強制措施時，嚴格按照執法辦案程序，向當事人出示執法證件，送達實施某種行政強制措施的通知書和財物清單，告知其行政復議和行政訴訟的時限和途徑。在行政強制措施實施后，嚴格按照暫扣物資管理規定，將暫扣（封存）財物的名稱、種類、數量向法制部門備案，并按規定程序和時間要求移交財務部門管理。需要解除行政強制措施的，首先由案件承辦人員填制有關事項審批表，由法制部門審核后，報主管局長審批同意，方可由承辦機構和財務部門在法制機構的監督下予以解除。所有案件程序合法，處罰適當，實體并重，采取行政強制措施和達到聽證程序案件嚴格依程序辦理。一年來實施了2起行政強制暫扣行為。

在行政檢查方面，我所按照要求認真做好市場巡查，堅持每月巡查2次，在巡查中發現問題，主要巡查流通領域食品（尤其是乳制品、肉制品、食品添加劑）市場、農資市場、節日市場和存在安全隱患領域的執法檢查。一年來，共巡查4000戶次，開展了雙匯、添加劑、月餅等12次專項檢查。

第四篇：工商所四位一體自查報告

**工商所關于構建流通環節食品安全

“四位一體”自查報告

為深入落實《食品安全法》，認真履行流通環節食品安全監管職能，扎實推進流通環節食品安全監管制度和長效機制建設，著力構建流通環節食品安全防控、自律、監管、責任追究“四位一體”管理體系，達到常態化、長效化、規范化、嚴格化要求，努力提升流通環節食品安全監管水平。我所嚴格按照相關要求開展食品安全監管工作，現將具體工作匯報如下：

一、構建防控體系。嚴格落實食品安全監管相關措施，從“六個強化”入手，促使監管工作常態化。自查得分16分。

（一）強化宣傳教育。緊抓“食品安全宣傳周”和“食品安全宣傳月”兩個主題宣傳，深入開展食品安全“五進”活動。尤其在校園食品安全監管宣傳方面舉辦宣傳活動2次，發放宣傳資料200余份。

（二）強化活動載體。通過開展社會評議、食品安全征文比賽、食品安全知識競賽、執法成果展、消費體驗日等活動，增強與社會公眾的互動。同時利用轄區商戶LED顯示屏定期發布食品安全預警，累計達到10余次。

（三）強化監督網絡。設立食品安全聯絡員、監管員、信息員。我所在食品經營戶中配置聯絡員，社區居委會和學校聘請食品安全監管員，所內設立專職的食品安全信息員。聘任重點區域食品聯絡員10名，食品安全監督站點15個。

（四）強化舉報獎勵。按照《食品安全違法行為舉報獎勵辦法》，明確舉報獎勵發放范圍，統一舉報獎勵發放標準，嚴格舉報獎勵發放程序，鼓勵公眾參與食品安全工作。

（五）強化社會化管理。聯合鎮政府及居委會將食品安全監管納入社會化管理，提高食品監管維權的覆蓋面和運行效能，形成社會齊抓共管食品安全的格局。我所與臥龍鎮譚莊和街西兩個居委會緊密聯系，確保轄區食品安全。

（六）強化部門協作。探索同衛生、質監、食品藥品監督管理等部門建立食品安全監督管聯動機制，開展聯合整治，搭建消息交流平臺，實行部門間信息抄告制度，促進信息共享，不斷提高工作效能。累計抄報信息30余份。

二、構建經營主體自律體系。通過“六個督促”，構建自律體系，使經營主體自律長效化。自查得分22分。

（一）督促完善自律的基礎建設。完善食品經營者“一欄一盒一賬一卡”為主要特征的食品安全監管硬件建設。此項工作，臥龍轄區食品經營戶較為完善的約有90%，還未能達到基本要求。

（二）督促建立健全十項自律制度。我所主動向食品經營戶提供十項自律制度文本，供學習和參照，同時督促轄區內的大型食品經營戶和大型超市配備必要的散裝食品快速檢測設備，設置農產品快檢臺和每日蔬菜自檢公示牌、和公平秤。目前轄區兩家大型超市，五家大型食品經營戶配備較為齊全。

（三）督促加強食品安全知識培訓。該項工作的實施，我所采取的是現學和自學的制度，申請注冊時現場指導學習，領取執照期間自學。同時在巡查過程中由巡查人員進行培訓指導。

（四）督促開展食品安全示范店創建活動。臥龍鎮東街“元元副食”獲得此項殊榮。

（五）督促開展食品經營主體信用分類星級創建。我所組織人員到雙溝工商所進行實地學習，并根據分局相關要求初步擬定了時間進度表和實施計劃方案。前期的標準設定工作和實施步驟已經規劃。

（六）督促開展食品購假工商先賠工作。將工商先賠與食品市場主辦者、食品經營者賠償有機結合，完善購假先賠制度，確保食品消費安全?？傆嬐瓿少徏傧荣r案例7起，全部轉化為案源。達到賠付率100％，案件轉化率100%的目標。

三、構建食品安全行政監管體系。通過“六化”建設，使基層監管工作趨于規范。自查得分42分。

（一）準入嚴格化。把握嚴守辦證條件、把握辦證重點、試行考試制度、規范登記檔案四個環節；注重證前審查、證后回訪等方法把好登記關口。

（二）硬件統一化。加強工商所 “一崗、一書、一欄、二檔、二牌、三上墻、五臺帳”等為特征的基礎管理硬件建設。設立食品流通許可證受理崗，簽訂的《食品安全責任書》；完善食品經營戶經濟戶口和信用檔案;制作“食品流通許可辦理”和“食品購假工商先賠”標牌;并分類建立食品經營戶臺帳、檢測臺帳、不合格食品清查等臺帳。

（三）巡查效能化。采取菜單式巡查、痕跡化管理、強化以“六查六看”為主要內容的市場巡查工作，完整、全面、如實將巡查事項和結果記錄在市場巡查留痕卡上，雙向保留“痕跡”，通過巡查及時發現和處理食品安全隱患。全年巡查工程中發現的案源達到15件。

（四）監測常態化。遵循“準、頻、快、實”的原則制定檢測方案，將定向檢測、抽樣檢測和快速檢測結合起來。通過開展專項抽查、專項整治、快速檢驗等活動發現案源5起，擴大了抽檢實效，提高了防控水平。

（五）整治精準化。針對鄉鎮轄區的實際情況，研究和分析鄉鎮食品安全違法活動的規律，因地制宜和因時制宜的實施“靶向式”整治。在百日執法行動中，我所辦理食品案件10起，被市局授予”百日執法行動先進單位。

（六）機制長效化。我所已經完成食品追溯系統和食品經營戶的信用等級分類監管的前期準備工作，同時建立了轄區食品安全事故應急方案，努力構建長效機制，切實做到“來源可溯、去向可查、風險可控、責任可追、監管高效、操作便捷”。

四、構建監管責任追究體系。通過“六個問責”，實施食品安全監管分級負責制度。自查得分10分。組織保障不力必問責、履職不到位必問責、包庇放縱違法行為必問責、應急處置不力必問責、新聞媒體曝光必問責、其他失職行為必問責。根據分局安排開展食品安全“一季一考評”工作，對食品安全監管中出現的問題，我所嚴格按照要求認真整改，并取得了成效，轄區全年沒有出現食品安全事故。

五、工作中存在的主要問題：

（一）食品安全監管基礎性工作不夠扎實,工作激情不夠高漲，滿足于一般成績，缺乏自我加壓精神；工作缺乏重點、亮點和特點；工作忽熱忽冷，缺少始終如一，常抓不懈的力度，(二)受部分前置審批限制，轄區食品安全監管工作特殊而且復雜，致使監管過程中時常出現一些空白區域。

（三）執法環境較為惡劣。少數轄區經營業戶法律意識不強，對食品安全問題不夠重視，導致經營環境差，執法受抵觸。

（四）食品案件沒有新突破。大案、要案、典型案較少。對食品安全的理解還停留在過期與不過期的初始階段，表現在創新意識不夠，不善于總結、學習和突破。

按照評分標準自查打分90分。食品安全是全社會共同的責任，是基層工商的職責承諾，在新的一年我做將針對相關問題，認真整改，確保轄區食品安全，打造食品安全鎮。

第五篇：工商所文明建設自查報告

xx工商所在2004～2005文明單位建設中，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、業務過硬、作風優良、紀律嚴明的工商行政管理隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，積極開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果。從2004年至2005年，我所連續被評為市工商系統先進集體、縣工商系統先進集體、鎮先進單位?，F將情況匯報如下：

一、抓好領導班子建設，落實各項創建措施

2004年以來，我所黨委領導班子重視加強創建文明單位工作，成立以xxx所長為組長，負總責，xxx、xxx、xxx為成員的領導班子，認真制定創建工作計劃，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育為指導，不斷提高班子成員的理論水平和政治素質。每位委員都能積極參與集體活動，負責分管工作，想全局、議大事。班子整體合力不斷增強，形成了注重學習研究，勇于破解難題的氛圍，工作質量有了明顯上升。

為使創建工作深入人心，持續創新發展，所黨委堅持每逢黨組會議必講創建工作，經常定期作專題研究和部署，明確責任，落實到人。黨員發揮好帶頭作用，形成“人人自覺為文明單位建設多奉獻”的濃厚氛圍，為兩年來各項創建工作的順利推進提供了強有力的保障。

二、深入進行思想教育，培養良好道德風尚

堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育全所人員。組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實。我所深入開展“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育，組織開展讀書活動，寓教于樂，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。我所全體干部職工積極學習保持共產黨員先進性教育，每人都寫出整改方案，達到邊學習邊整改邊提高的效果。抓住“解放思想大討論”和“行風整治”的契機，大力加強隊伍思想建設，嚴格落實各項規章制度和工作紀律，強化干部職工的法制觀念，極大的提高了全體干部職工的思想水平和業務素質，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

三、切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在縣工商局領導下，以行政執法、市場監管、消費維權等工作為重點，執法力度進一步加大，帶動各項工作不斷發展，較好的完成各項市場管理工作。

我所積極開展“紅盾護農”、“成品油、液化氣市場專項整治”、“安全生產大檢查”、“食品安全整治”等多次專項行動。查處酒類、洗滌用品、煙草等30余個品種的假冒偽劣產品。加強了農村“12315”投訴舉報網絡規范化建設，在常路居委、西高都村、臺莊村建立了消費者協會服務站，加大對投訴申訴的處理力度，受理投訴申訴50多起，為消費者挽回經濟損失4萬元，極大程度的維護了常路人民群眾的利益。

我所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，千方百計促進職工素質提高，保證職工專業知識隨時更新；掀起“每日一題”學習活動，積極開展崗位大練兵活動，提高執法人員的執法水平。完善了“兩室一隊”管理模式運行體制，建立和健全了各項規章制度,并嚴格考核、獎懲，使日常執法工作得到了進一步規范。

加強信息化建設，信息化工作通過了市局驗收；進一步完善了內部信息網，強化了業務軟件的推廣和應用，實現了辦公網絡化、自動化。我所近二年來被縣以上新聞媒體采用稿件20多篇，被縣局網站采用信息220多條。

五、全所職工齊動手，創建內外優美環境

我所是新建所，曾獲得省局表彰，投資近50余萬元，建筑面積430平方米，2005年6月份竣工。是基層工商所建設先進建設單位。所內制定了值班、衛生值日制度，責任到人，每周例行檢查。衛生管理遵章守制，認真做好治安防范的宣傳教育，確保了我所無“三防”安全事故的發生。我所動員職工發揮聰明才智，自己動手種植了數千棵黃葉小楊、冬青、玉蘭、石榴、山楂等植物美化綠化了工商所院落。我們在建設新辦公樓的基礎上，完善了“五小工程”，因地制宜地建設了小食堂、小浴室、小娛樂室、小圖

書室、小菜園，解決了全所干部職工的衣食住行、學習、娛樂問題，使干部職工心情好、干勁足，也贏得了人民群眾的稱贊。我們在抓好“軟件”建設的同時，不斷完善辦公設施、改善辦公條件。

六、積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力；廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“FLG”邪教的侵蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

此外，我所堅持嚴格執行計劃生育基本國策，認真實行計劃生育責任制，至今未發生超指標現象。我所深入進行普法活動，增全干部職工的法制觀念，無任何刑事案件、治安案件和重大災害事故的發生。積極完成黨報黨刊的征訂工作，訂閱了大量黨報黨刊和業務刊物供全所干部職工閱讀。

兩年來，我所全所職工一直積極投入精神文明創建工作，創建各項工作取得了一定的成效。但同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。

二00六年八月十日