第一篇：每天葡萄酒工牌管理辦法

每天葡萄酒南昌會員店工牌管理辦法

一目的為建立企業形象，提高員工榮譽感；增進員工相互了解，以達成員工統一識別之目的。

二適用范圍

本公司之全體員工。

三定義

工牌：是員工個人身份識別的標示物，主要組成內容有公司名稱、LOGO、所屬部門、職位、姓名、個人1寸彩色照片等。

四職責

人事行政部：負責工牌的統一制作、發放、回收工作。

各部門：負責配合、督促屬下員工遵守本規定。

五內容

（一）員工工牌為員工出入公司辦公及營業場所識別之用，不得作為其他身份之證明。

（二）員工在工作場所、工作時間一律佩戴工牌，未按規定佩戴工牌者禁止出入。

（三）工牌佩戴要放正；不得掛于腰際、衣袖或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴工牌處理。

（四）員工應珍惜、愛護好各自的工牌，保持工牌整潔，嚴禁在工牌面上胡亂張貼或涂畫。

（五）故意毀壞自己或他人工牌者、一經查實將作記過處理。

（六）因個人原因損壞工牌，應到人事行政部更新工牌，每個繳納工本費5元。

（七）若因個人原因遺失工牌，及時到人事行政部補辦，每個繳納工本費10元。

（八）員工遺失/損壞工牌必須第一時間到人事行政部補辦，超過次日仍未補辦者將以缺勤處理。

（九）員工工牌不得轉讓他人使用，商戶、供應商或員工之間不得自行對員工工牌進行調換。

（十）不得擅自涂改工牌內容或偽造工牌，一經查獲，嚴懲不怠。

（十一）任何員工離職時，應將工牌交回人事行政部注銷，未交或損壞工牌者另追繳20元工本費。

（十二）各部門主管應督促所屬員工佩戴工牌，并由人事行政部負責追蹤、監督，未戴者按《員工獎懲辦法》有關條款執行。

（十三）凡有下列情形之一者，視情節輕重予以處分或移交法辦：

1．利用工牌在外作不正當的事情者；

2．將工牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽或肇事者。

六工牌佩帶

1、全體成員佩帶吊掛工牌。

2、不得在工牌上粘貼貼紙等飾物，亦不得涂改或轉借。

3、如工作證遺失，須立即向人事部報失并辦理繳費補領手續。

4、丟失或損壞工作證，補辦費5元/張，以及造成的一切負面后果由員工自行負責。

5、員工離職時，須將工作證交回人事部注銷，或者以扣款20元人民幣處理。

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2012年4月23日

第二篇：工服及工牌管理辦法

工作服及工牌的管理辦法(初稿)

第一條 目的

為推進公司企業文化建設，樹立和保持公司統一形象，全體員工應按規定著裝并保持著裝整潔得體，為進一步規范管理，特制定本規定。第二條 適用范圍：

2.1本公司員工工作服的發放及管理均按照本制度執行； 2.2 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種；

2.3 行政及人力資源部負責公司工作服的歸口管理，包括工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。第三條 工服制作標準

3.1公司工服按照各部門崗位的不同及服務性質的差異來制定其款式、面料、規格等相關細節；

3.2工服的制定樣式、選料、定價均經公司領導審定，由行政及人力資源部具體實施。

第四條 工作服發放

4.1 員工正式入職后，按季節申請工作服，各部門負責人對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長等進行測量，并登記造表；

4.2 配發工服時，行政及人力資源部應填寫工服領用表，員工簽收； 4.3 所有工作服一經發放，概不退換。

4.4 所有工作服，配發給員工時，收取工作服成本費，成品費在員工工資中分兩次扣除。并設以下規定：

4.4.1自工作服發放之日起算，使用半年內，辭職時繳納100%的工作服成本費。4.4.2自工作服發放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職時繳納50%的工作服成本費；

4.4.3 自工作服發放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時表現優越者可

以將工作服獎勵獎勵員工。并退還工作服成本費。

4.4.4員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。第五條 工作時間著裝及儀表要求

5.1工服是公司的形象，上班時間內員工必須統一穿工服；

5.2 所有員工必需按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象，未按標準統一著裝者每人20元/次處罰；

5.3 工作時間內員工必須配帶工牌，未按標準統一配帶工牌者每人10元/次處罰； 5.4工服應保持清潔，有損壞，應及時修補； 5.5員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法； 5.6工服到貨后，由行政及人力資源部與倉庫負責驗收；

5.7各部門負責人應對員工工服、工牌著裝配帶情況進行檢查、監督，對影響公司形象的員工按公司規定給予處罰；罰款交由公司財務部作為部門經費儲備。行政及人力資源部抽查，如遇包庇情況，部門負責人受連帶責任, 50元/次。5.8工服換季管理由行政及人力資源部統一通知安排。5.9工牌管理執行

5.9.1員工在工作時間應按公司要求配帶工牌，如有遺失按規定金額（20元/個）在行政及人力資源部重新辦理；

該管理辦法最終解釋權歸行政及人力資源部。

黃岡金火石房地產營銷策劃有限公司

行政及人力資源部 2016-8-3

第三篇：工牌管理制度

工牌管理制度

工牌是公司對員工確認的標志，也是方便工作、便于監督的需要。為實現規范管理，樹立公司窗口形象，展示員工的精神面貌，要求公司員工佩戴工牌上班。現就有關工牌管理作出如下規定，希望全體員工共同遵守。

一、工牌是公司員工的身份象征，全體員工應以高度的榮譽感和責任心加以愛護，保持工牌的整潔。

二、員工在工作時間，于工作場合及公司要求的其它場合必須佩戴工牌。

三、工牌一律配戴在左胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配工牌處理。

四、工牌由公司行政部負責制作和發放，由各部門專人負責領取，領取時進行登記。

五、員工應妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應及時通過部門專管負責人到公司行政部補辦新工牌。補辦的新工牌費用由員工自理，每個收取工本費20元。

六、員工離職（崗）時須將工牌交回部門專管負責人，由部門專管負責人及時交回公司行政部。如未交回者，處以罰款50元。原工牌號可由新員工延用。

七、凡有以下情況之一者，將依據情節輕重及后果嚴重程度給予批評教育或經濟處罰，直至解除勞動關系：

1、無正當理由未佩戴工牌的；

2、故意損壞或恣意涂改工牌的；

3、將工牌轉借他人使用的；

4、利用工牌在外從事與工作無關的事情或非法事情的。

八、各部門設專人負責本部門工牌管理，并及時將工牌變動情況上報公司行政部。

九、本規定自2012年2月16日起執行，其修改和解釋權歸公司行政部所有。

xxxxxxxxxx

2012年2月

請各部門員工仔細閱讀本制度。按工號領取工牌，并確認工牌完好，不得隨意互換工牌。請于領取后在備注欄簽字。謝謝合作！

第四篇：臨時工牌管理辦法

佳惠華盛堂邵陽店臨時工牌管理辦法

為了加強對新進員工臨時工牌的管理和對新進員工的培訓，了解公司的各項規章制度，使其對公司文化、價值觀、發展戰略產生認知和認同，幫助各位新進員工清楚了解自己的權益與責任，盡快使新進員工更好的融入工作當中，從而提高工作效率，強化新進員工的責任意識，現特制訂此管理辦法。

具體規定如下：

1、新進員工上崗后三天內必須到人事部辦理臨時工牌，由樓層點對點督導負責督促辦理。

2、臨時工牌有效期限為一個星期，新進員工臨時工牌將要到期時，人事部提前通知樓層處長，所屬區域督導應及時通知員工進行轉正考核，備齊相關資料至人事部辦理轉正手續。若不能及時轉正者，則需督促員工按時續辦臨時工牌。若未按時辦理轉正手續也未續辦臨時工牌的員工，查出一次，樓層罰款50元/人次，相應負責督導扣除考核分X分/人，并對督導處以罰款X元/人次。

3、人事部每周三或周五對新進員工進行營業員應知應會、門店規章制度、企業文化、員工手冊等內容的培訓，樓層需安排新進員工參與培訓，將參與人員名單提前上報人事部。

人事部

2012年3月12日

第五篇：員工工牌管理制度

員工工牌管理制度

為規范公司管理，加強對于員工及外來人員的識別，給大家提供一個安全有序的辦公環境，要求公司員工佩戴工牌上班。

現就有關工牌管理做出如下規定，希望全體員工共同遵守。

一、工牌使用要求

1.工牌是公司員工的身份象征，全體員工應以高度的榮譽感和責任心加以愛護，保持工牌的整潔。

2.員工在工作時間，于工作場合及公司要求的其它場合必須佩戴工牌。3.員工佩戴工牌情況由員工所在部門管理人員負責監督，人力資源部和行政部門將會不定時進行抽查、檢查。

4.工牌由公司行政部負責制作和發放，領取時進行登記。

5.員工應妥善保管工牌，如有丟失或損壞，應及時告知前臺并補辦新工牌。補辦費用由員工自理，每個收取工本費50元。

6.員工離職（崗）時應將工牌交回行政部。

二、管理與處罰

凡有以下情況之一者，將依據情節輕重及后果嚴重程度給予批評教育或相應處罰：

1.無正當理由未佩戴工牌的； 2.故意損壞或恣意涂改工牌的； 3.將工牌轉借他人使用的。處罰措施：

公司范圍內，發現未佩戴帶工牌兩次的員工給予口頭批評；超過三次者，給予書面警告。若發現員工私自將工牌，轉借公司以外人員使用者，直接給予書面警告。

三、本規定自2016年1月1日起執行，其修改和解釋權歸公司人力資源部所有。