第一篇：畜牧局推薦科級后備干部工作情況匯報

根據(jù)中共縣委組織部《關(guān)于做好科級后備干部推薦工作的通知》（羅組通〔〕30號）要求，我局嚴(yán)格遵照執(zhí)行科級后備干部推薦工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、推薦工作情況

（一）民主推薦情況

10月11日我局召開了科級后備干部民主測評會議，共計14人參加。會議首先學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子

和科技領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的意見》（羅委〔〕27號）和《羅江縣黨政后備干部工作細(xì)則》（羅委〔〕49號）文件有關(guān)規(guī)定，重點強(qiáng)調(diào)了擬被推薦為科級后備干部的相關(guān)條件和要求。與會人員根據(jù)推薦要求對局機(jī)關(guān)中符合推薦條件的干部進(jìn)行了不記名投票推薦。經(jīng)過民主推薦，羅江縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所所長劉祥華得票率為100%，符合推薦條件的干部。

（二）考察情況

縣畜牧食品局黨組采取了找職工個別談話的形式，對動物衛(wèi)生監(jiān)督所所長劉祥華同志從德、能、勤、績、廉等方面的考察了解。通過座談了解，職工對他作出了高度評價,均認(rèn)為該同志文化水平高、專業(yè)知識強(qiáng)、政治覺悟高，有著良好的思想作風(fēng)；有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織、分析解決問題的能力；有著求真務(wù)實的工作作風(fēng)，積極上進(jìn)、勤奮學(xué)習(xí)；能與職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)于律己、以身作則、廉潔奉公。希望組織上進(jìn)一步加強(qiáng)對他的培養(yǎng)工作，為社會主義建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。

（三）黨組研究討論情況

經(jīng)過民主推薦和職工座談考察后，局黨組召開了劉祥華同志擬被推薦為科級后備干部的會議。通過討論，局黨組一致認(rèn)為：該同志一是能自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀去分析解決工作中的問題，自覺努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想；二是文化素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)基礎(chǔ)強(qiáng)，有一定的市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)管理知識和法律知識；三是作風(fēng)端正、胸懷寬廣、團(tuán)結(jié)同志、清正廉潔、服從安排；四是求真務(wù)實、工作誠懇，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，完全符合推薦條件。

（四）公示情況

10月24日，局黨組按照有關(guān)規(guī)定對擬被推薦為科級后備干部的劉祥華同志的基本情況作了公示。截至目前未收到任何舉報和投訴。

二、后備干部培養(yǎng)、管理、使用情況

堅持從全方位、多角度進(jìn)行培養(yǎng)、鍛煉，用人之長，適當(dāng)?shù)匕才殴ぷ鳎瑖?yán)格要求注重工作實績，給予后備干部鍛煉機(jī)會，主要做法有：

一是提高素質(zhì)抓培養(yǎng)。根據(jù)當(dāng)前現(xiàn)代畜牧工作實際和后備干部的自身特點，有目的、有計劃地加強(qiáng)對后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，著重提高其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。建立傳幫帶制度，規(guī)定培養(yǎng)人每季度至少與所結(jié)對的后備干部談1次心，及時掌握其思想狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)，有針對性地對其進(jìn)行教育培養(yǎng)，扶助其成長。

二是健全制度抓管理。把后備干部的基本情況、民主推薦情況、考核考察情況等進(jìn)行匯總整理，建立起后備干部檔案，并通過建立健全談話報告、考核評議等制度，不斷規(guī)范后備干部的管理。

三是創(chuàng)造條件抓使用。后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理是基礎(chǔ)，使用才是目的，我局將積極創(chuàng)造條件，為后備干部安排合理工作崗位，切實加大后備干部使用力度。

第二篇：畜牧局推薦科級后備干部工作情況匯報

畜牧局推薦科級后備干部工作情況

匯報

畜牧局推薦科級后備干部工作情況匯報

根據(jù)中共縣委組織部《關(guān)于做好科級后備干部推薦工作的通知》要求，我局嚴(yán)格遵照執(zhí)行科級后備干部推薦工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、推薦工作情況

民主推薦情況

2010年10月11日我局召開了科級后備干部民主測評會議，共計14人參加。會議首先學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和科技領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的意見》和《羅江縣黨政后備干部工作細(xì)則》文件有關(guān)規(guī)定，重點強(qiáng)調(diào)了擬被推薦為科級后備干部的相關(guān)條件和要求。

與會人員根據(jù)推薦要求對局機(jī)關(guān)中符合推薦條件的干部進(jìn)行了不記名投票推薦。經(jīng)過民主推薦，羅江縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所所長劉祥華得票率為100%，符合推薦條件的干部。

考察情況

縣畜牧食品局黨組采取了找職工個別談話的形式，對動物衛(wèi)生監(jiān)督所所長劉祥華同志從德、能、勤、績、廉等方面的考察了解。通過座談了解，職工對他作出了高度評價,均認(rèn)為該同志文化水平高、專業(yè)知識強(qiáng)、政治覺悟高，有著良好的思想作風(fēng)；有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織、分析解決問題的能力；有著求真務(wù)實的工作作風(fēng)，積極上進(jìn)、勤奮學(xué)習(xí)；能與職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)于律己、以身作則、廉潔奉公。希望組織上進(jìn)一步加強(qiáng)對他的培養(yǎng)工作，為社會主義建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。

黨組研究討論情況

經(jīng)過民主推薦和職工座談考察后，局黨組召開了劉祥華同志擬被推薦為科

級后備干部的會議。通過討論，局黨組一致認(rèn)為：該同志一是能自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀去分析解決工作中的問題，自覺努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想；二是文化素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)基礎(chǔ)強(qiáng)，有一定的市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)管理知識和法律知識；三是作風(fēng)端正、胸懷寬廣、團(tuán)結(jié)同志、清正廉潔、服從安排；四是求真務(wù)實、工作誠懇，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，完全符合推薦條件。

公示情況

2010年10月24日，局黨組按照有關(guān)規(guī)定對擬被推薦為科級后備干部的劉祥華同志的基本情況作了公示。截至目前未收到任何舉報和投訴。

二、后備干部培養(yǎng)、管理、使用情況

堅持從全方位、多角度進(jìn)行培養(yǎng)、鍛煉，用人之長，適當(dāng)?shù)匕才殴ぷ鳎瑖?yán)格要求注重工作實績，給予后備干部鍛煉機(jī)會，主要做法有：

一是提高素質(zhì)抓培養(yǎng)。根據(jù)當(dāng)前現(xiàn)

代畜牧工作實際和后備干部的自身特點，有目的、有計劃地加強(qiáng)對后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，著重提高其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。建立傳幫帶制度，規(guī)定培養(yǎng)人每季度至少與所結(jié)對的后備干部談1次心，及時掌握其思想狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)，有針對性地對其進(jìn)行教育培養(yǎng)，扶助其成長。

二是健全制度抓管理。把后備干部的基本情況、民主推薦情況、考核考察情況等進(jìn)行匯總整理，建立起后備干部檔案，并通過建立健全談話報告、考核評議等制度，不斷規(guī)范后備干部的管理。

三是創(chuàng)造條件抓使用。后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理是基礎(chǔ)，使用才是目的，我局將積極創(chuàng)造條件，為后備干部安排合理工作崗位，切實加大后備干部使用力度。

第三篇：畜牧局工作匯報

2007年我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大的監(jiān)督和大力支持下，緊緊圍繞縣委、縣政府確立的“畜牧富民興縣”戰(zhàn)略，按照年初制訂的各項工作目標(biāo)，立足實際，強(qiáng)化職能，狠抓畜牧技術(shù)隊伍建設(shè)，大力推行規(guī)模飼養(yǎng)，積極推進(jìn)畜牧產(chǎn)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化，全縣畜牧業(yè)呈現(xiàn)出良好發(fā)展勢頭。2007年底全縣牛存欄7.20萬頭，其中奶牛存欄 0.43萬頭；羊存欄15.25萬只；生豬存欄20.20萬頭；家禽存欄403.79萬只，其中蛋雞238.72萬只，肉雞94.28萬只，與去年同比增長7.50%、7.50%、5.9%、9.9%、6.7%、6.81%，7.75%，肉類總產(chǎn)量8.8萬噸，禽蛋產(chǎn)量4.56萬噸，奶類產(chǎn)量1.77萬噸，與去年同比增長10.27%、17 %、0.52%。畜牧業(yè)產(chǎn)值占農(nóng)業(yè)產(chǎn)值的47%，現(xiàn)將主要工作報告如下，請?zhí)岢鼋ㄗh和批評。

一、2007年主要工作

（一）齊抓共管，群防群控，認(rèn)真做好重大動物疫病防控工作

近年來周邊國家和國內(nèi)部分省、市相繼發(fā)生高致病性禽流感、口蹄疫等重大動物疫情，對畜牧業(yè)的發(fā)展造成巨大損失，并有人感染死亡的報道，使得我縣重大動物疫病防控工作任務(wù)十分艱巨，尤其2007年的秋季免疫工作，除了高致病性禽流感和口蹄疫以外，又增加了豬瘟和高致病性豬藍(lán)耳病，四種疫病同時進(jìn)行集中強(qiáng)免，進(jìn)一步加大了工作的難度。為切實做好07年春季和秋季重大動物疫病防控工作，我們進(jìn)一步制定和完善了重大動物疫病應(yīng)急預(yù)案和實施方案，加強(qiáng)了疫苗的供應(yīng)、發(fā)放和責(zé)任追究制，強(qiáng)化動物防控監(jiān)督檢查，同時建立健全了疫情預(yù)警預(yù)報制，強(qiáng)化了疫情監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，并且形成了長期工作機(jī)制。全縣禽類免疫率達(dá)到100%，口蹄疫、豬瘟、藍(lán)耳病免疫率達(dá)到100%，保證了我縣07年無重大動物疫情出現(xiàn)，促進(jìn)了全縣畜牧業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，進(jìn)一步加快了畜牧業(yè)規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進(jìn)程。

我縣畜牧業(yè)繼續(xù)以規(guī)模養(yǎng)殖為主線，以發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖為重點，圍繞五個基地（即科龍、綠健、信牧業(yè)公司為龍頭的肉（奶）牛養(yǎng)殖基地、以黃河青山羊場為龍頭的青山羊養(yǎng)殖基地、以新合、黃河養(yǎng)雞場等為龍頭肉（蛋）雞養(yǎng)殖基地、以櫻源鴨食品為龍頭的肉（蛋）鴨養(yǎng)殖基地和以富樂家畜等為主的生豬養(yǎng)殖基地）建設(shè)，在產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、區(qū)域化布局和規(guī)模化發(fā)展上均邁出了新步伐。目前，我縣已發(fā)展省級龍頭企業(yè)2個、市級龍頭企業(yè)14個、縣級龍頭企業(yè)58家。在龍頭企業(yè)建設(shè)上，一是把具有一定規(guī)模的企業(yè)納入重點管理，在政策、資金、技術(shù)、信息、人才等方面實行“綠燈工程”，給予傾斜扶持，促其規(guī)模膨脹，產(chǎn)品提升檔次，增強(qiáng)帶動，初步形成了龍頭帶基地，基地拉動農(nóng)戶和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營格局。山東臻嘉食品進(jìn)出口有限公司進(jìn)一步擴(kuò)大了產(chǎn)業(yè)鏈條，新發(fā)展了兩處600頭以上規(guī)模育肥肉牛養(yǎng)殖場；櫻源鴨食品有限公司積極扶持基地建設(shè)，現(xiàn)已發(fā)展肉鴨養(yǎng)殖基地4處，規(guī)模達(dá)60萬只。二是在飼養(yǎng)基地建設(shè)上，我們堅持因地制宜、統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局，規(guī)模飼養(yǎng)，標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，強(qiáng)化生態(tài)養(yǎng)殖理念。三是加強(qiáng)對企業(yè)和動物產(chǎn)品質(zhì)量安全的監(jiān)管力度，做好無公害農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地認(rèn)定與產(chǎn)品認(rèn)證的申報工作。07年我縣科龍、華梁畜牧、富樂家畜、新星肉牛和臻嘉食品五家企業(yè)一次性通過無公害農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地認(rèn)定與產(chǎn)品認(rèn)證，全面提升了我縣畜牧業(yè)產(chǎn)品檔次。四是抓好畜牧生產(chǎn)、科研項目的實施工作，推動畜牧產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進(jìn)程，國家級《秸桿養(yǎng)畜示范縣》項目自2004年實施以來，通過三年的努力，全縣秸桿處理利用率達(dá)到51.4%，比2003年提高了9個百分點，年可節(jié)約精飼料4萬噸，節(jié)約飼料投入4000余萬元，有力的推動了全縣牛羊業(yè)的發(fā)展。投資140萬元的《動物防疫基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目》經(jīng)過積極努力，已完成項目建設(shè)，共購置儀器設(shè)備72臺套，裝修實驗室 300平方米，2007年10月份已通過省驗收，有效地提高了全縣動物疫病監(jiān)控水平。

(三)加大畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管力度，全力打造畜產(chǎn)品質(zhì)量安全體系

對畜禽規(guī)模飼養(yǎng)場、屠宰加工廠、飼料獸藥生產(chǎn)經(jīng)營單位加大監(jiān)管力度。通過進(jìn)行巡回檢查，發(fā)放畜產(chǎn)品質(zhì)量安全材料萬余份，傳送了省畜牧辦印發(fā)的《國家法規(guī)對畜牧業(yè)和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全管理的有關(guān)規(guī)定和要求》共印發(fā)1200份。同時選派了15名業(yè)務(wù)骨干，分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行畜產(chǎn)品質(zhì)量安全生產(chǎn)監(jiān)督指導(dǎo)工作，從環(huán)境消毒、衛(wèi)生防疫、用藥、用料、病死畜禽無害化處理等環(huán)節(jié)都提出了標(biāo)準(zhǔn)化要求，對16處屠宰加工廠(點)、51個規(guī)模養(yǎng)殖場、56家飼料獸藥生產(chǎn)經(jīng)營單位全部簽訂了食品質(zhì)量安全承諾書，提出了具體責(zé)任目標(biāo)，并幫助其進(jìn)行整改，確保從源頭上保證畜產(chǎn)品質(zhì)量安全。

（四）積極做好招商引資工作，努力爭取政策資金支持

按照全縣招商引資工作的部署和要求，07年招商工作取得了一定成績，推動了全縣畜牧業(yè)的較快發(fā)展。一是梁山縣新星肉牛養(yǎng)殖場與吉林榆樹市投資1200萬元的肉牛養(yǎng)殖項目，二是華梁畜牧與大連一期投資1000萬元的肉牛養(yǎng)殖項目，三是櫻源鴨食品吸引國內(nèi)27家養(yǎng)殖戶到我縣發(fā)展肉鴨生產(chǎn)，項目投資453.6萬元，四是科龍畜牧與北京藍(lán)天公司合作開發(fā)高檔肉牛項目正在實施中。在項目申報方面，我們積極爭取國家扶持資金，07年我們共爭取能繁母豬補(bǔ)貼96萬元，良種繁育體系建設(shè)資金165萬元，生豬調(diào)出大縣獎勵559萬元，規(guī)模化標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖資金325萬元，青山羊擴(kuò)繁場資金150萬元，防疫基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金140萬元，市扶持資金70萬元，通過這些無償資金的補(bǔ)給，極大的促進(jìn)了我縣畜牧業(yè)規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)業(yè)化的快速發(fā)展。

(五)廉政教育逐步強(qiáng)化，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得明顯效果

我們堅持標(biāo)本兼治、重在治本的原則，緊緊圍繞畜牧中心工作，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步深化監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真糾正行業(yè)不正之風(fēng)，杜絕了吃拿卡要現(xiàn)象。對傾向性、苗頭性的問題早做工作，積極疏導(dǎo)，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了明顯成效。今年以來沒有出現(xiàn)任何違法違紀(jì)問題，營造了良好的發(fā)展環(huán)境。

(六)堅持民主集中制、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的情況

我們不斷強(qiáng)化班子建設(shè)，堅持民主集中制的原則，充分調(diào)動局領(lǐng)導(dǎo)班子和每個成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在重要問題決策、干部任免、重大建設(shè)項目的施行等方面，都經(jīng)過民主討論、科學(xué)決策。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我們相繼制定了《加強(qiáng)黨組班子自身的建設(shè)意見》、《民主生活會制度》、《廉潔自律制度》、《黨員聯(lián)系幫扶困難群眾制度》等制度，用制度約束人，取得了較好的效果。

(七)執(zhí)行縣人大決議、提案的情況

工作中我們自覺接受縣人大及其常委會的監(jiān)督和指導(dǎo)，正確對待縣人大代表以及服務(wù)對象的建議、意見。對于縣人大及其常委會的決議、縣人大代表提出的涉及我局工作的議案、建議、批評和意見，我們都給予高度的重視，每次都專門召開黨組會議，專題研究落實方案，指定專人限期保質(zhì)保量完成。在辦理的過程中，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和有關(guān)政策的要求，采取有力措施切實解決問題，并逐項向縣人大實事求是地匯報辦理情況。如牛羊調(diào)撥市場，在縣人大提出建議后，我局及時向縣政府匯報并出臺了《關(guān)于加強(qiáng)牛羊良種調(diào)撥市場管理的通告》，對亂掛匾牌、亂涂廣告的非法行為進(jìn)行了集中清理，有效的保護(hù)了我縣牛羊良種調(diào)秩序，對外樹立了我縣良好的聲譽(yù)。

二、存在的主要問題和不足

我縣畜牧業(yè)在快速發(fā)展的同時，也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，突出表現(xiàn)在：

(一)人才不足，結(jié)構(gòu)不合理。人才總量不足，人才素質(zhì)不高。

從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，本科以上專業(yè)技術(shù)人才較少。人才結(jié)構(gòu)不合理。從年齡結(jié)構(gòu)上看，高級職稱人員、中級人員年齡明顯偏大，青黃不接，后繼乏人，人才外流現(xiàn)象突出，人才利用低效，經(jīng)費(fèi)投入不足。縣畜牧局現(xiàn)有在職人員71人，其中45人為差額，并且差額人員自93年調(diào)整以來，縣財政每月只撥付19000元的經(jīng)費(fèi)，且增人不增資、增資不增額，差額部分全部從業(yè)務(wù)收入中解決。近兩年來，我局業(yè)務(wù)收入銳減，致使差額人員工資不能正常發(fā)放，在很大程度上影響了隊伍的穩(wěn)定性。針對近年來牲畜口蹄疫和高致病性禽流感等重大動物疫病防控工作的嚴(yán)峻形勢，我縣防疫機(jī)構(gòu)和隊伍現(xiàn)狀實難應(yīng)付。如此復(fù)雜的局勢，只有從根本上解決機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)問題。

(二)是畜牧技術(shù)推廣經(jīng)費(fèi)欠缺。

我縣在肉牛、肉羊規(guī)模飼養(yǎng)育肥、秸稈開發(fā)利用、三元豬生產(chǎn)、肉鴨生產(chǎn)及畜禽程序化免疫等方面均具有一定的基礎(chǔ)和經(jīng)驗。近年來，通過爭取實施一些畜牧生產(chǎn)項目，在點上帶動促進(jìn)了以上技術(shù)推廣工作的開展，取得了較好經(jīng)濟(jì)和社會效益，但因經(jīng)費(fèi)不足，沒有能夠全面鋪開，在很大程度上影響了畜牧經(jīng)濟(jì)效益的提高。

(三)科技創(chuàng)新與技術(shù)支撐體系較為薄弱。

科技進(jìn)步對畜牧業(yè)增長貢獻(xiàn)率偏低，畜禽良種繁育體系和推廣服務(wù)體系建設(shè)滯后，優(yōu)良畜禽品種比重不高。基層專業(yè)技術(shù)人員匱乏，新品種、新技術(shù)研發(fā)少、推廣難。

(四)基礎(chǔ)設(shè)施不完善，檢疫手段落后。

我縣散養(yǎng)畜禽還占有相當(dāng)?shù)谋壤瑐鹘y(tǒng)的養(yǎng)殖方式與動物疫病防治的矛盾日益突出。目前基層防疫、疫病監(jiān)測及化驗等基礎(chǔ)設(shè)施落后，檢疫主要是靠臨床健康檢查和簡單的實驗室診斷，致使一些動物疫病難以檢測出來，加強(qiáng)動物防疫基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)迫在眉睫。

三、2008年工作目標(biāo)和任務(wù)

下步為加快我縣畜牧業(yè)發(fā)展，主要采取以下幾項措施：

(一)強(qiáng)化培訓(xùn)，提高從業(yè)人員整體素質(zhì)和服務(wù)水平

1、強(qiáng)化人員培訓(xùn)。一是深入開展全縣組織的各類主題教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大精神，不斷提高干部職工的政治思想素質(zhì)，增強(qiáng)開拓進(jìn)取、扎實苦干的工作作風(fēng)和工作積極性，增強(qiáng)服務(wù)基層發(fā)展的本領(lǐng)。二是深入開展科技培訓(xùn)。充分發(fā)揮各級畜牧技術(shù)優(yōu)勢，通過舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、印發(fā)明白紙、承包養(yǎng)殖場等形式，加大對養(yǎng)殖戶畜牧養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，提高養(yǎng)殖技術(shù)水平。三是組織開展全縣動物檢疫、獸藥、飼料管理和種畜禽管理執(zhí)法人員培訓(xùn)，提高畜牧執(zhí)法水平，樹立良好的畜牧執(zhí)法形象。

2、深入開展畜牧行風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實縣委、縣政府關(guān)于深化“三學(xué)三創(chuàng)”開展“干部作風(fēng)建設(shè)年的活動。制定詳細(xì)的實施方案，通過一年的學(xué)習(xí)，使我們畜牧良好的社會形象得到進(jìn)一步的加強(qiáng)。

3、規(guī)范行業(yè)行為，加強(qiáng)行業(yè)自律。制定完善動物防疫、獸藥、飼料生產(chǎn)、經(jīng)營、使用等方面的行業(yè)管理制度，引導(dǎo)獸藥、飼料生產(chǎn)、經(jīng)營單位和種畜禽生產(chǎn)企業(yè)，積極創(chuàng)建無假、劣產(chǎn)品單位。同時規(guī)范畜牧執(zhí)法行為，加大對執(zhí)法人員的考試、考核和監(jiān)督管理工作，不斷提高執(zhí)法水平。

(二)強(qiáng)化依法治牧，規(guī)范畜牧業(yè)發(fā)展

1、推進(jìn)畜牧獸醫(yī)體制改革。按照xx、省政府《關(guān)于獸醫(yī)管理體制改革的意見》要求，積極推進(jìn)全縣畜牧獸醫(yī)體制改革。

2、按照“政府保密度，業(yè)務(wù)部門保質(zhì)量的要求，完善市、縣、鄉(xiāng)三級重大動物疫病防控責(zé)任制和責(zé)任追究制，將強(qiáng)制免疫工作納入各級政府考核內(nèi)容，強(qiáng)化目標(biāo)考核，全面落實各項防控措施。深入開展春、秋季集中免疫和程序化免疫工作，保證免疫密度和質(zhì)量。

3、加大動物產(chǎn)地檢疫、屠宰檢疫的監(jiān)督力度，提高畜禽及其產(chǎn)品質(zhì)量。強(qiáng)化產(chǎn)地檢疫，產(chǎn)地檢疫率達(dá)100％；強(qiáng)化流通環(huán)節(jié)的檢疫監(jiān)督，嚴(yán)厲查處違反動物防疫規(guī)定的經(jīng)營行為。深入開展獸藥、飼料和種畜禽質(zhì)量監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處違法生產(chǎn)、經(jīng)營行為，提高獸藥、飼料和種畜禽質(zhì)量，保障全縣畜牧業(yè)健康發(fā)展。

4、抓好畜產(chǎn)品質(zhì)量安全工作。加強(qiáng)動物疫病可追溯體系建設(shè)。推行獸藥GSp管理。

5、抓好畜牧業(yè)污染源普查工作。完成普查對象清查，搞好普查人員培訓(xùn)，切實搞好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧生產(chǎn)企業(yè)污染源的減排工作，為國家治理污染源作出詳實的數(shù)據(jù)。

(三)推進(jìn)規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化生態(tài)養(yǎng)殖基地建設(shè)

1、培育壯大畜牧龍頭企業(yè)，推進(jìn)畜禽規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖。大力發(fā)展以畜產(chǎn)品加工業(yè)為主的農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)，培育壯大一批成長性好、帶動力強(qiáng)的畜牧龍頭企業(yè)，重點是規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化生豬養(yǎng)殖場建設(shè)項目，并抓好今年項目申報工作。

2、大力推廣生物環(huán)保養(yǎng)殖。發(fā)展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型畜牧業(yè)，實現(xiàn)畜牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展，是我們今后工作的重點。今年大力推廣生物環(huán)保養(yǎng)豬技術(shù)，研究探討生物環(huán)保養(yǎng)牛、養(yǎng)禽等技術(shù)，在試驗示范基礎(chǔ)上，全面推廣。

3、落實扶持政策，促進(jìn)健康養(yǎng)殖。一是認(rèn)真落實能繁母豬補(bǔ)貼政策。做好能繁母豬的統(tǒng)計工作，確保國家補(bǔ)貼資金的到位，讓廣大養(yǎng)殖戶感覺到黨的溫暖。二是推進(jìn)能繁母豬保險工作。認(rèn)真配合保險部門做好能繁母豬入保工作，全縣能繁母豬入保率達(dá)到100％。三是落實生豬人工授精建設(shè)補(bǔ)助項目及生豬良種補(bǔ)貼項目和奶牛良種補(bǔ)貼項目，促進(jìn)生豬、奶牛產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

(五)發(fā)展循環(huán)畜牧業(yè)經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)飼養(yǎng)環(huán)境治理。

大力推廣種植——養(yǎng)殖——青貯——沼氣——有機(jī)肥料生態(tài)鏈模式，對畜產(chǎn)品加工企業(yè)及養(yǎng)殖場產(chǎn)生的污水、糞便和廢棄物進(jìn)行再利用和無害化處理。力爭做好綠健奶牛場大型沼氣工程項目的申報立項工作，到年底爭取完成5—7個肉類加工廠的排污治理，發(fā)展生態(tài)養(yǎng)豬場2處。

(六)著力加強(qiáng)畜牧業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

為畜牧生產(chǎn)工作提供強(qiáng)而有力的基礎(chǔ)及技術(shù)支撐。一是重點抓好徐集鎮(zhèn)、黑虎廟鄉(xiāng)等七處鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，總投資42萬元，按照國家標(biāo)準(zhǔn)，把7處鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站建成為標(biāo)準(zhǔn)化獸醫(yī)站，進(jìn)一步鞏固、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢疫、監(jiān)督水平。二是強(qiáng)化縣動物化驗室建設(shè)，把縣動物化驗室建設(shè)成為全縣動物防疫工作的技術(shù)支撐地，有效地預(yù)防和控制重大動物疫病的發(fā)生。三是加強(qiáng)村級動物防疫員隊伍建設(shè)，對全縣村級動物防疫員進(jìn)行系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)，配備必要的防疫器具，提高我縣動物防疫工作質(zhì)量，盡快抓好縣動物檢疫基礎(chǔ)設(shè)施項目的實施工作。

總之，我們的工作雖然取得了一定的成績，但離縣委、縣人大、縣政府的要求和廣大群眾的期望還有很大差距，工作中還存在一些問題和不足。

主任、副主任、各位委員、各位代表，這次評議工作，必將對我們在加強(qiáng)干部管理、依法行政、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)等方面起到巨大的推動作用。我們決心在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大的關(guān)心支持下，以這次評議為契機(jī)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，自覺接受縣人大及其常委會的監(jiān)督和指導(dǎo)，自覺接受人大代表和廣大群眾的批評意見和建議，進(jìn)一步建立健全管理機(jī)制，改進(jìn)工作作風(fēng)，奮進(jìn)開拓，為全縣畜牧業(yè)的發(fā)展和社會進(jìn)步做出積極的貢獻(xiàn)。

第四篇：科級后備干部考察方案

科級后備干部考察方案

科級后備干部考察方案

按照中共xxx委組織部《關(guān)于印發(fā)＜xxx關(guān)于加強(qiáng)科級后備干部培養(yǎng)和管理工作的實施辦法＞的通知》（六特組字〔XX〕56號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好科級后備干部推薦上報工作的通知》（xx組字〔XX〕57號）文件精神及要求，為進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)科級后備干部考察工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。

一、考察對象

科級后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。同時還應(yīng)具備以下資格：

（一）正職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是

同級副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患壵殻部梢粤袨樯弦患壵毜暮髠涓刹浚?/p>

（二）副職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是下級正職；

（三）一般應(yīng)具備大學(xué)專科以上學(xué)歷；

（四）有基層工作經(jīng)歷；

（五）身體健康。

二、工作原則

必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的相關(guān)原則。

1、公平、公正、公開的原則。

2、杜絕不正之風(fēng)，優(yōu)中選優(yōu)的原則。

三、工作方法和步驟

（一）制定方案

方案經(jīng)廣泛征求意見后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)公布。

（二）組織考察

1、組成考察組

由鄉(xiāng)黨委確定2名以上同志組成

考察組，考察組組長應(yīng)由分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，成員由紀(jì)委、組工干部組成。

2、考察預(yù)告

考察前3天在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

3、實施考察

（1）資格審查。

對考察對象近3年來的學(xué)習(xí)、思想、工作等情況進(jìn)行考察。

（2）民主測評。

由全鄉(xiāng)干部職工對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進(jìn)行量化打分。

（3）個別談話。

由考察組對擬推薦的科級后備干部在一定范圍內(nèi)，進(jìn)行談話。

（4）考察對象面談。

（5）撰寫考察報告。

由考察組對考察對象的考察情況寫出考察報告。

（6）考察結(jié)果審定。

考察組向鄉(xiāng)黨委匯報考察情況，鄉(xiāng)黨委對考察對象進(jìn)行審定。

4、考察公示

綜合評定后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括考察對象姓名、現(xiàn)任職務(wù)、出生年月、綜合評定分值、推薦意向等。接受群眾監(jiān)督。公示時間7天。

5、確定人選

鄉(xiāng)黨委確定考察對象，收集資料。

第五篇：縣科級后備干部管理辦法

××縣科級后備干部管理辦法

第一章 總 則

第一條 后備干部隊伍建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的重要組成部分。為了更好地貫徹落實《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》以及省市有關(guān)后備干部管理的文件精神，進(jìn)一步深化我縣干部人事制度改革，培養(yǎng)造就一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要，特制定本辦法。

第二條 原則

（一）黨管干部原則；

（二）干部隊伍建設(shè)的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實績、任人唯賢原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）重視培養(yǎng)教育和實踐鍛煉，注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t；

（六）民主集中制原則；

（七）備用結(jié)合、動態(tài)管理原則；

（八）統(tǒng)一調(diào)配使用原則。

第三條 本辦法適用于選拔全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直黨政群領(lǐng)導(dǎo)班子、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。

第二章 后備干部的總體要求

第四條 條件和資格

（一）基本條件：

1、思想政治素質(zhì)好。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，在重大問題和政治斗爭中經(jīng)得起考驗，具有良好的思想意識和道德品質(zhì)，堅持原則，廉潔自律。

2、知識層次高。具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識和管理知識；善于學(xué)習(xí)，能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、政治、科技、文化發(fā)展對本職工作的新要求；注重理論聯(lián)系實際，能夠把所學(xué)知識運(yùn)用到工作實踐。

3、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。能夠正確理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，創(chuàng)造性地開展工作；具有統(tǒng)攬全局、宏觀決策的能力，善于從實際出發(fā)，研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新問題；具有一定的實踐經(jīng)驗和抵御各種風(fēng)險、駕馭復(fù)雜局面的能力；具有擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4、工作作風(fēng)深入扎實，實績突出。具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，真心實意為人民群眾辦事，既重視當(dāng)前，又考慮長遠(yuǎn)，勤奮工作，注重實效，不急功近利，不做表面文章，不虛報浮夸，在本職工作中做出突出成績。

5、群眾公認(rèn)。堅持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，深入實際，深入基層，深入群眾；在群眾中有較高威信，在個別談話和民主推薦、民意測驗、民主評議中得到多數(shù)群眾的認(rèn)可和擁護(hù)。

（二）資格條件：

1、正科級后備干部，一般應(yīng)是副科級干部，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓杉壐刹恳部闪腥搿８笨萍壓髠涓刹浚话銘?yīng)是正股級干部，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母惫杉壐刹亢鸵话愀刹恳部闪腥耄?/p>

2、對非黨干部、專業(yè)技術(shù)干部、婦女干部，年齡可適當(dāng)放寬；

3、具有大專以上學(xué)歷；

4、身體健康。

第五條 后備干部數(shù)量和結(jié)構(gòu)

（一）后備干部隊伍數(shù)量：鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級后備干部，按正職職數(shù)1∶1的數(shù)量確定；副科級后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)班子副職數(shù)2∶1的比例確定。縣直機(jī)關(guān)正、副科級后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1∶1的數(shù)量確定。在保持總量的前提下，縣委組織部可根據(jù)干部資源狀況，對各單位后備干部名額作適當(dāng)增減。

（二）后備干部隊伍結(jié)構(gòu)

1、后備干部隊伍中既要有年紀(jì)輕、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑿枰M(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，其中近期可進(jìn)班子的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一；

2、后備干部的年齡：正科級后備干部一般應(yīng)以35歲左右為主體，30歲左右的干部要有一定的數(shù)量；副科級后備干部一般應(yīng)以30歲左右為主體；

3、后備干部隊伍中，女干部、黨外干部應(yīng)分別不少于15%，在女性或知識分子比較集中的單位，至少要保證一名女干部或黨外干部列入后備干部名單；

4、后備干部隊伍必須保持合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，要有熟悉黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)知識等各方面的人才。

第三章 后備干部的選拔

第六條 選拔后備干部，要嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、縣委審定的程序確定。

第七條 民主推薦。包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦由縣委組織部主持開展，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

1、會議投票推薦時，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府機(jī)關(guān)全體干部職工、所有村黨組織書記和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）直單位主要負(fù)責(zé)人和部分縣鄉(xiāng)人大代表、縣政協(xié)委員。

2、縣直部門參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負(fù)責(zé)人和本單位部分離退休干部代表。

3、開展民主推薦時，參加民主推薦會的人數(shù)，必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的五分之四以上。

4、民主推薦票數(shù)達(dá)到民主推薦會實到人數(shù)三分之一以上者，方可列為后備干部初步人選。

第八條 組織考察。由縣委考察組對后備干部人選進(jìn)行考察，全面了解干部的德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)情況及發(fā)展?jié)摿ΓC合形成考察材料。

第九條 縣委審定。經(jīng)民主推薦、組織考察的后備干部人選，提交縣委常委會審定，列為后備干部，進(jìn)行動態(tài)管理。

第十條 選拔后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、考察工作一并進(jìn)行。對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗中入圍的優(yōu)秀年輕干部，因職數(shù)限制一時不能提拔任用的，可直接列入相應(yīng)層次的后備干部名單。

第四章 后備干部的培養(yǎng)

第十一條 后備干部的培養(yǎng)工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負(fù)責(zé)，制定切實可行的計劃，按照著眼未來、按需定向的原則，對后備干部采取多種形式進(jìn)行培養(yǎng)。

第十二條 培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。按照“缺什么補(bǔ)什么”、把提高思想政治素質(zhì)擺在首位的原則，有計劃地加強(qiáng)對后備干部的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，特別是要加強(qiáng)對后備干部的思想政治教育，使他們增強(qiáng)黨性，拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)。要重點做好黨政正職和比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部的培養(yǎng)工作。

第十三條 后備干部必須接受系統(tǒng)的政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論，現(xiàn)代科技、管理知識和有關(guān)法律知識；履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識。

第十四條 根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓(xùn)形式：

（1）參加在黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班；

（2）選派到高等院校深造；

（3）派往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、大中型企業(yè)接受培訓(xùn)或考察；

（4）引導(dǎo)進(jìn)行自學(xué)；

（5）組織對改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進(jìn)行調(diào)查研究或理論研討。后備干部在黨校、高等院校或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的理論培訓(xùn)時間，不得少于一個月。其他形式的培訓(xùn)時間，根據(jù)具體情況確定。

第十五條 后備干部必須經(jīng)過嚴(yán)格的實踐鍛煉。實踐鍛煉可采取以下途徑：

（1）下派到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、企業(yè)任職或掛職；

（2）選送到縣屬黨政機(jī)關(guān)掛職；

（3）選派到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或貧困、艱苦地區(qū)掛職；

（4）崗位輪換和跨鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、跨部門交流；

（5）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理或在其他重要崗位上任職；

（6）選調(diào)到上級黨政機(jī)關(guān)掛職；

（7）負(fù)責(zé)承擔(dān)急、難、險、重等專項工作任務(wù)。

后備干部掛職鍛煉的時間一般為一至二年；實踐鍛煉的內(nèi)容、時間，根據(jù)具體情況確定。

第五章 后備干部的管理

第十六條 對后備干部必須加強(qiáng)日常管理。實行在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門統(tǒng)一管理和分級管理相結(jié)合的辦法，由縣委組織部會同后備干部所在單位的黨組織共同管理。

第十七條 對后備干部要定期考察。結(jié)合年終對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，考察了解科級后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作實績等方面情況。考察結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。

第十八條 后備干部實行在嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上的動態(tài)管理，結(jié)合考核考察，每年進(jìn)行一次微調(diào)，2至3年大調(diào)整一次，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

（一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題的；

（二）年齡超過規(guī)定界限，短期內(nèi)又不能提拔使用的；

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響的；

（四）群眾意見較大、威信不高的；

（五）由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)的；

（六）因其他原因，不適宜作為后備干部的。

第十九條 建立后備干部檔案。由組織部門將后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況、考核情況、工作總結(jié)、培養(yǎng)和獎懲情況等整理建檔，備案管理。

第二十條 后備干部因組織需要調(diào)動工作時，如管理主體發(fā)生變化，由縣委組織部將后備干部檔案與其干部檔案一起轉(zhuǎn)交新的管理部門，可否列為調(diào)入單位的后備干部，由調(diào)入單位按干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究確定。

第六章 后備干部的任用

第二十一條 對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上從科級后備干部中選拔。縣委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。

第二十二條 鼓勵和支持后備干部參與由組織批準(zhǔn)進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動。

第七章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十三條 后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由縣委組織部具體負(fù)責(zé)。

第二十四條 建立后備干部工作責(zé)任制。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)干部對后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員，也負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。縣委每年聽取一至二次后備干部工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。并把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要內(nèi)容。

第八章 紀(jì)律

第二十五條 后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、第六十四條、第六十五條的紀(jì)律規(guī)定。

第二十六條 后備干部工作必須按照本辦法進(jìn)行。

第九章 附則

第二十七條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。