第一篇：畜牧局階段工作匯報

畜牧獸醫局黨的群眾路線教育實踐活動

工作開展情況匯報

在縣委教育實踐活動領導小組和縣督導組的指導幫助下，畜牧獸醫局黨總支緊緊圍繞保持和發展黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，精心組織，周密部署，扎扎實實完成了學習教育、聽取意見環節工作，并取得了初步成效。第二階段工作正井然有序地開展中，現將有關情況匯報如下：

一、活動總體進展情況

一是通過前期準備、學習教育、聽取意見環節。組織集中學習超25課時，人均授課超19課時。梳理出黨政領導班子“四風”方面存在的問題12條，即工作部署照搬上級文件內容、結合本地實際略少,以文件傳達文件，開展工作不夠深入具體。迎接上級檢查工作事先安排好已設定的典型。統計數據為完成上級任務而不顧實際去湊數，嚴重失實。制度很多，但執行力度不夠。超標準占用辦公用房，超出面積一倍多。存在遲到早退現象。公務接待超標準有一客多陪現象，有進歌廳和洗浴現象發生。遷入新辦公樓后，將原有的可修復再使用的辦公桌椅全部淘汰更新等。黨政領導班子成員存在的“四風”問題16條，即工作不實，以文件傳達文件，工作安排不夠深入具體，落實不夠到位。黨員活動不夠豐富，黨員管理工作有些懈怠，要求不夠嚴。對待上級要求的學習活動和學習內容往往流于形式，應付了事，沒有進行深入學習和開展活動。處理上級文件，只求過的去，不重要的貫徹落實不到位，走過場。基層調研少，專業知識和相關法規學習少，對基層養殖情況掌握不透。公務接待有時超標準，一客多陪。依賴公車，出行辦公，個別時存在公車私用現象。“三公”經費控制不好，特別是招待費超支。偶爾與鄉鎮及畜牧站有過吃請現象。工作態度不夠積極，按部就班。統計上報數據失實。文字材料、總結等說的比做的好，說得多，做得少。深入基層少，即使下鄉也流于形式，沒能解決實質問題等。

二是通過邊查邊改、領導帶頭。對梳理出的問題已制定出整改方案，即“誰科室誰負責、誰主抓誰負責、誰問題誰負責”整改，對不能進行整改的科室或個人，進行領導談話，應不悔改的，調動工作崗位。對不能及時整改的問題，設定整改期限。如：畜牧獸醫局獸防站支部被列為軟弱渙散黨組織后，黨總支經研究決定，撤銷此支部及支部書記一職，并入機關支部，執行機關支部制度。

三是結合工作開展活動。自4月初，北方多省份發生小反芻獸疫情以來，畜牧獸醫局組織技術骨干黨員干部深入鄉鎮村屯、縣域各主要公路路口，開展就地檢疫，禁止小反芻動物流入我縣。已連續設卡30多天，五一節假日都沒有休息一天，截止5月5日我縣未發生一起小反芻獸疫情報告。

四是對照材料查找問題。通過“回頭看”工作要求，畜牧獸醫局黨總支要求全體黨員要對照材料深入查找問題，結合批評與自我批評，真正轉變機關工作作風，凈化心靈，全心全意為人民服務。

二、存在的問題和下步打算

（一）正確認識存在的問題和不足

1.個別黨員對學習程度認識不夠深入具體，知識掌握不夠扎實。

2.學習不夠系統，有時候與工作發生沖突。

3.立行整改方案還不夠全面，整改措施不夠深入。

4.對黨員領導干部在群教活動中，要求還不夠嚴厲。

（二）下一步打算

1.嚴格落實縣委各項措施，抓好“查擺問題、開展批評”的各項規定內容。并對第一、二階段涉及到的問題認真對待、認真整改落實。

2.通過談心談話等方式，認真查擺問題，敢于揭短亮丑，敢于動真碰硬，敢于批評與自我批評，深入剖析根源，讓全體黨員干部靈魂受到觸動，思想得到提升。

3.抓緊制定民主生活會方案，在廣泛聽取各方面意見的基礎上，按照要求撰寫好領導班子和個人的對照檢查材料，以整風精神召開高質量的民主生活會。

4.抓好思想教育，抓緊組織實施，抓嚴黨員管理，努力使教育實踐活動取得實實在在的成效。

中共路易縣畜牧獸醫局總支委員會

二〇一四年五月五日

第二篇：畜牧局黨的建設匯報doc

XX畜牧獸醫局機關黨建工作情況匯報

XX畜牧獸醫局（2012年3月15日）

近年來，區畜牧獸醫局黨總支按照區委、區政府的統一安排部署，在區直機關工委的指導下，緊緊圍繞畜牧獸醫工作實際，精心組織安排，創新學習方式，深入調查研究，突出實踐特色，有效促進了機關黨建工作的深入開展，現將有關工作匯報如下：

一、黨組織建設情況

XX畜牧獸醫局下設動物衛生監督所、草原監理站（加掛飼草飼料站）、畜牧技術推廣站（加掛漁業站）、動物疫病預防控制中心4個事業單位，均為科級建制。現有職工102名，其中公務員7名、參照公務員管理人員28名、專業技術人員45名（其中高級職稱4名、中級29名、初級12名）、管理人員7名、工人15名。

全區19個基層畜牧獸醫站現有職工115名，其中專業技術人員95名、占總人數的83%（其中中級職稱13名，占總人數的11%，初級職稱51名，占總人數的44%，未定等次31名，占總人數的27%），管理人員及工人20名，占總人數的17%。

區畜牧獸醫局黨總支部下設5個黨支部（局機關黨支部、區畜牧技術推廣站黨支部、區草原監理站黨支部、區動物衛生監督所黨支部、區動物疫病預防控制中心黨支部）。現有黨員63名（其中退休黨員12名），女黨員7名、占黨員總數的11%。年齡結構：35歲以下黨員6人，占黨員總數的9.5%，35歲以上黨員57人，占黨員總數的90.5%。文化程度：大專學歷以下的10人，占黨

員總數的16%，大專以上學歷黨員53人，占黨員總數的84%。

二、創先爭優黨員志愿者服務活動情況

為了確保創先爭優黨員志愿者服務活動取得實效，切實達到“轉變作風、強化責任、共創和諧”的總體要求，我局突出特色，注重創新，進一步拓展黨員干部創先爭優平臺，充分發揮黨員干部在思想上的導向作用、政治上的示范作用、服務上的帶頭作用，探索建立黨員教育管理的長效機制，把機關黨建工作、創先爭優黨員志愿者服務活動與畜牧獸醫各項重點工作緊密結合，有力地推動了創先爭優活動黨員志愿者服務活動的深入開展。

（一）圍繞提高服務水平，狠抓黨員志愿者自身建設 按照創先爭優黨員志愿者活動新形勢、新任務的要求，黨員志愿者不斷創新工作思路、工作方法、工作內容，提高自身素質，進一步提升服務人民群眾的工作水平。一是加強學習，提高工作能力。黨員志愿者充分利用局黨總支組織的集中學習與個人自學相結合的辦法，不斷加強對黨的各項方針政策及最新理論成果的學習研究，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，提高自身應對復雜局面的能力和解決實際問題的能力。二是改進方法，提高工作效率。以科學發展觀為指導，黨員志愿者不斷改進和完善符合加快畜草產業科學發展的工作機制和方法；全面推行了“一線工作法”（問題在一線發現，困難在一線解決，工作在一線落實），增強了黨員志愿者的服務意識，切實幫助鄉鎮、養殖企業、養殖戶解決了實際問題，使重點工作有部署、有檢查、有督促、有結果，切實提高了工作質量和效率。

（二）以黨員志愿者服務活動為契機，提高窗口單位服務水平

為了充分發揮黨員志愿者的先鋒模范帶頭作用，局黨總支以“為人民服務，樹行業新風”為目標，充分利用窗口單位群眾聯系度高、社會影響面大的特點，在畜牧獸醫服務大廳7個窗口設立黨員志愿者服務崗一個，安排黨員志愿者5名，制作了志愿者服務標志，佩戴工作證，亮明身份上崗。同時，為每名示范崗的黨員志愿者制作便民服務卡，便于更好的服務廣大人民群眾。截止目前，畜牧獸醫服務大廳黨員示范崗接待群眾350人（次），幫助群眾辦理審核能繁母豬死亡賠償267頭，賠償金額26.7萬元。辦理動物防疫合格證54家、動物診療許可證42家、獸藥經營許可證33家、種畜禽生產經營許可證30家。服務大廳黨員志愿者服務崗及時向來訪咨詢群眾解答關于全區畜草產業發展政策、實施的項目，答復辦理群眾反映的困難和問題，共接訪群眾187人（次），解決處理問題96件。通過服務大廳黨員志愿者服務崗的創建，引導廣大干部職工做好本職工作，改進行業作風，提升服務水平，真正做到為人民服務，努力把服務大廳辦成本行業的示范窗口。

（三）以黨員志愿者服務活動為基礎，開展“雙百共建、城鄉互聯”活動

自黨員志愿者服務活動開展以來，我局按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標，堅持“以人為本、以城帶鄉、城鄉互聯、雙向受益、共同提高”的原則，黨員志愿者深入各聯系幫扶村體察民情、了解民意、查找問題，幫助解決農村黨員和廣大群眾生產、生活中的實際困難。我局組織黨員志愿者深入“三聯三幫”幫扶村香泉鎮陳家屲村、團結鎮金華村、石泉鄉石泉村、石泉鄉竹林村、團結鎮小山村多方籌措資

金 20萬元，為幫扶村累計引進基礎母牛180頭，種公羊5只；籌措金2萬元，建設獸醫室2間，指導改建圈舍150間；幫扶5000元的優質化肥7噸； 2400元的消毒藥品12箱； 2000元的青貯袋2捆100條。指導改建圈舍100間，建設青貯氨化池50座，飼草料調制530噸。同時，舉辦黨的惠農政策及畜牧獸醫法律法規宣傳活動8次，印發宣傳資料14萬余份。選派理論知識過硬，實踐經驗豐富的黨員志愿者對幫扶村養殖戶開展以圈舍改建、青貯氨化池建設、青貯氨化飼草料調制、動物疫病防控為主的技術培訓6次，舉辦養殖技術培訓班4期，把實用的養殖技術帶到了養殖戶身邊，進一步密切黨群干群關系，不斷增強廣大黨員干部的群眾觀念。

（四）以黨員志愿者服務活動為抓手，狠抓機關作風建設 以黨員志愿者服務活動為抓手，以干部作風整治活動為重點，進一步強化黨員志愿者的創新意識和服務意識，努力建設一支為民、務實、清廉的黨員志愿者隊伍，切實轉變思想觀念和工作作風，提高工作效率。我局按照區委的統一安排和要求，緊緊圍繞機關黨建工作實際，以“優化發展環境，塑造良好形象”為主題，把開展黨員志愿者服務行動活動與鞏固擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果、與開展基層黨建“城鄉聯動整推”活動有機結合，確定了18名政治素質好、業務水平高、工作能力強的黨員志愿者，深入11個鄉鎮、12個養殖企業和養殖大戶，開展技術培訓指導26場（次），把我區的優惠政策和先進的養殖技術帶給了廣大養殖戶，不僅使廣大養殖戶得到了實惠，增強了廣大黨員干部職工的服務意識和發展意識，并且使廣大干部職工綜合素質有所提升，服務水平有新的提高，整體形象有了長足改進。廣大

干部職工以黨員志愿者為榜樣，大力發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，盡心盡力，盡職盡責做好每一項工作，在系統內部形成了“比超趕學”的良好氛圍。

三、基層組織建設年活動開展情況

自基層組織建設年活動開展以來，我局高度重視，按照區委的總體要求，及時召開動員會議安排部署，制定實施方案，成立領導小組，結合“聯村聯戶、為民富民”行動的開展，層層細化任務，局屬各單位黨支部要結對聯系所幫扶的村黨支部，直接了解情況，指導工作。為推動基層組織建設年活動有序進行，奠定了良好基礎。

第三篇：畜牧局專題民主生活會

陽牧字【2009】16號

陽谷縣畜牧局學習實踐活動領導班子專題

民主生活會情況報告

縣紀委、縣委組織部、縣委學習實踐活動領導小組辦公室：

根據縣委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組《全縣第一批深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作安排》（陽學組辦發［2009］5號）的要求，我局于2009年5月20日召開了領導班子專題民主生活會，現將情況報告如下：

一、民主生活會召開的基本情況

陽谷縣畜牧局學習實踐科學發展觀專題民主生活會于2009年5月20日上午在縣畜牧局三樓會議室召開，局領導班子成員與各科室負責人參加了會議，會議由王慶森局長主持，會議圍繞“建設經濟大縣、打造文化強縣，全面推進生態文明建設”這一主題學習實踐科學發展觀，領導班子成員

1在會議上匯報交流了學習和工作調研情況，分析形勢，查找問題及原因，總結經驗教訓，提出下一步改進工作的意見建議。

二、民主生活會的特點

1、準備充分。為了認真開好這次領導班子學習實踐科學發展觀專題民主生活會，局領導班子高度重視，會前，領導班子成員進行了充分準備，各自準備了書面發言材料。

2、剖析深刻。在這次領導班子學習實踐科學發展觀專題民主生活會上，局領導班子7名成員認識明確，態度端正，都從各自分管工作的實際出發，認真分析匯報和交流了學習、工作和調查研究情況，既總結了經驗，又查找了存在問題及根源，還提出了下一步改進提高工作的意見建議，思想剖析深刻，問題查找準確，意見建議中肯，落實措施有力。

3、會議氣氛活躍，主題突出。這次局領導班子學習實踐科學發展觀專題民主生活會始終在積極熱烈的氣氛中進行，會議民主空氣濃厚，大家都暢所欲言，會議主題突出，緊扣學習實踐科學發展課題，有針對性地展開了匯報和交流。

三、存在問題

1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實

踐促進工作上還有差距。導致自己雖然是一名共產黨員，對時時處處保持先進思想這根“弦 ”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

2、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作多年，拼也拼過，干也干過，立過功也受過獎，從而一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干的精神。

3、對新知識、新技術的學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有散漫、松懈現象；工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

4、宗旨意識淡薄。主要表現在對工作檢查和抓落實的力度不夠；深入基層調查研究的不夠，有時有畏難情緒；工作中有急躁情緒，說話的方式還不夠婉轉。經常是處于奉命行事，落實任務，上級安排什么工作就干什么工作，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。尤其是遇到工作多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。

四、整改措施

1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，探索新思路和新方法，與時俱進，開拓創新。

2、振奮精神，再接再勵。首先樹立強烈的自覺意識和

責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個“務必”，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，做出應有的貢獻。

3、從自身做起切實落實學習效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與科學發展觀要求進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。

4、進一步解放思想，轉變觀念，確保以科學發展觀統領思想，凝聚人力，指導行動。思想決定觀念，觀念決定命運。我們要巧借學習實踐科學發展觀活動的東風，使自己和全體干部員工進一步解放思想，轉變觀念，徹底解決思想觀念不符合、不適應的問題。以更新的觀念、更高的標準、更嚴的要求投入到各項工作當中去。做為領導干部更應該深刻理解、準確把握科學發展觀的內涵，提高科學決策能力，確保全面、協調和可持續發展。在今后的工作中，要堅持在學中干，在干中學，把科學發展觀貫穿于工作的全過程，解決工作中存在的突出問題。一要在提高學習能力上下功夫，認真學習黨的理論創新的最新成果，學習科學發展觀的精神內涵，自覺克服不符合科學發展觀的思想和做法，以科學理論

武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二要在提高決策能力上下功夫，按照科學發展觀的要求，不斷提高決策質量和水平。三要在提高落實能力上下功夫，進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。

5、進一步廉潔自律，防微杜漸，堅決筑牢預腐防變的堤壩，確保政治和廉政安全。克己奉公，清正廉潔，是我們黨一貫倡導的優良作風，也是黨的領導干部必備的政治、思想和道德素質。我們要靠干凈干事、清正廉明樹立在職工群眾中的威性。我們要時時有如臨深淵、如履薄冰之感，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，時刻自重、自省、自警、自勵，在思想上筑牢拒腐防變的防線。要嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，自覺接受黨內外的監督。要嚴于律己，自覺從工作、生活中的每件小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，真正樹立起新一屆領導班子清正廉潔、干凈干事的新形象。

附件：《陽谷縣畜牧局領導班子專題民主生活會記錄》

陽谷縣畜牧局

二〇〇九年五月二十日

主題詞：畜牧局 實踐活動 領導班子 民主生活會 報告 抄送：縣委學習實踐活動領導小組辦公室陽谷縣畜牧局辦公室2009年5月20日印發

（共印5份）

第四篇：畜牧局工作總結（推薦）

2011年全縣畜牧工作總結暨2012年工作要點

××縣畜牧技術推廣中心

一年來，在農牧局黨委的堅強領導下，在上級業務主管部門的大力支持和指導下，畜牧中心緊緊圍繞生豬、奶牛、清真牛羊肉三大優勢特色產業，以自治區農業“三大示范區”建設為引領，“三高一優”為主攻方向，堅定不移地走規模化、標準化、產業化的發展道路，推進畜禽規模養殖場建設和標準化示范創建，進一步提高規模化、標準化經營，使全縣畜牧業生產繼續保持了健康持續發展的勢頭。

一、基本情況

全縣全年生豬、肉牛、奶牛、肉羊、家禽飼養量分別達到64.5萬頭、8.3萬頭、1.4萬頭、56.7萬只和246.5萬只，分別完成任務的102.38%、101.22%、112%、101.25%、100.61%。全縣各類養殖園區總數128個，其中奶牛園區38個，肉牛園區17個，生豬園區71個，養雞園區2個。

二、主要措施和工作成效

一是畜禽標準化規模養殖有序推進。我們始終抓住規模化養殖場和標準化園區建設不放松，科學規劃、合理布局，重點發展規范化、集約型生豬養殖產業。在規模化養殖場（專業戶）中，堅持“五統一”，即“統一種豬品種、統一技術指導、統一飼料配方、統一防疫滅病、統一休藥制度”的標準，大力推進畜禽標準化規模養殖，全面推廣秸稈“三貯一化”、畜禽養殖場環境控制等12項技術，著力提高畜禽生產能力，改善基礎設施和養殖環境，強化科學管理和專業技術隊伍建設。整合現有資源，以生物環保

養豬、奶牛、肉牛規模養殖場為重點，科學規劃建設盛源生物環保養豬園區一個國家級標準化養殖園區，迎鑫源、寧魯、興峰、興旺養殖場等19個區級標準化畜禽養殖場（園區），為××縣養殖業健康持續發展起到很好的示范帶動作用。

二是畜禽良種覆蓋率穩步提高。畜禽品種改良是建設標準化規模養殖場的基礎。我們在不斷強化縣、鄉、村三級人工授精、冷配網絡體系建設的同時，積極加大外地引進和人工授精、冷配等技術的推廣力度，不斷提高了良種畜比例和品種質量。

在生豬產業上，進一步完善種豬系譜和生產育種等檔案的建立，大力推廣豬人工授精技術，下大力氣抓二元母豬的推廣投放，并做好養殖戶的技術服務指導工作。今年，全縣共引進原種豬120頭，新增二元母豬2000頭。在生豬人工授精項目上，針對母豬返情率較高的問題，我們積極下鄉調研分析，采取相應有效措施，聯系蘭州配種專家實地培訓配種員，并組織中心相關人員和供精站全體人員到銀川四正公司學習豬常溫精液檢驗檢測技術，學回后立即實施，加強精液品質的檢測，以保證配送的豬常溫精液質量完全達標。同時完善供精站硬件設施，新安裝大型換氣扇，以降低豬舍氨氣濃度，安裝噴淋降溫設備，降低豬舍溫度，并加強管理，健全各項制度，使生豬人工授精項目也實現了新突破。全縣累計開展生豬人工授精2.5萬頭，豬人工授精率達到97.5%，生豬人工授精工作已經進入了良性發展軌道。

在奶牛產業上，大力實施提質增效行動計劃，建立高產優質奶牛核心群，積極推廣性控凍精，引進推廣優質奶牛凍精。全年共引進國內外優質奶牛凍精1.5萬枚，改良基礎母牛8200頭，從 2

縣外購進優良奶牛3000頭。

在清真牛、羊產業上：緊抓自治區扶持清真牛羊肉發展政策的機遇，以大戰場、喊叫水等鄉鎮為重點，完善提高了肉牛人工授精點12個，引進優質凍精1.5萬枚，完成肉牛人工授精0.8萬頭，改良基礎母牛0.8萬頭；積極探索高檔牛肉生產模式，以西門塔爾牛與夏洛來牛雜交為母本，以日本和牛做父本，培育高檔牛肉新品種。同時積極開展良種生產性能測定、品種保護、良種信息登記等畜禽良種信息管理平臺建設，以信息化管理手段指導選種選配，進一步提升良種生產管理水平。繼續推進肉羊雜交改良和灘羊保種工作，實施國家良種補貼項目，引進灘羊種公羊600只，肉用種公羊50只，發展灘羊核心母羊群1500只。

三是加快發展生態移民后續產業。為加大畜牧扶貧開發工作力度，在縣委、政府和自治區有關部門的重視和支持下，按照“品種優化、技術配套、集中配送、機制創新、綜合示范”的發展思路，認真實施撒不拉灘養殖園區建設項目。堅持高起點、高標準、高質量規劃建設，先后抽調多名技術干部到建設現場，監督指導工程質量，在寬口井、打麥水生態移民區建設肉牛養殖圈棚832戶、656戶，建設面積達4.5萬平方米。

四是養殖場改擴建工作有序進行。以建設畜禽標準化示范縣為契機，對新堡、鳴沙奶牛養殖園區進行改擴建工作，重點硬化園區主干道1800平方米，圍墻300平方米，排污處理150米，改造簡易棚圈15000平方米，新建管理房56平方米，新增30噸地磅一個，進一步改善了奶牛養殖園區基礎設施建設，為提升養殖水平奠定了基礎。

五是加大科技培訓工作力度。今年我們依托××縣農村勞動力培訓陽光工程，將多種培訓形式有機結合，加大力度抓好科技培訓工作。積極組織技術骨干編寫了《現代畜牧養殖技術》和《高產奶牛科學養殖技術》等培訓教材，聘請大專院校的教授專家進行授課和現場指導，將先進的養殖模式、養殖技術、養殖工藝編制成冊。全年共舉辦畜牧獸醫技術培訓班30場次，下鄉指導350場次，系統培訓養殖戶500人，送外省培訓10人，先后組織30多名養殖戶到銀川、平羅、靈武參觀學習3次，培植科技示范戶（園區）108個，發放科技資料10000余份(冊)。同時加強信息服務和宣傳報道工作，在區農業信息網、××科普發布養殖技術信息60多篇，中衛日報發表3篇；及時將畜牧業市場動態、國家宏觀政策、疫病防治、養殖技術等方面的內容進行宣傳報道。

六是招商引資成績顯著。堅持“外引、上爭、內挖”并舉，不斷創新招商方式，拓寬招商領域，吸引外地企業客商在××縣投資發展畜牧業，取得了一定的成效。引進重慶市農業投資集團在我縣投資5億元建設2萬頭奶牛養殖基地；引進澳門德祥洋行在我縣投資0.65億元建設出口生豬屠宰加工廠項目。這些項目的成功引進，有利于提升我縣畜牧業的規模化、集約化水平，也必將對全縣畜牧業發展發揮重要的示范引領和輻射帶動作用。

三、加強作風建設，提升技術服務水平。

一是加強理論學習。堅持每周兩次的學習制度，主要學習十七大和十七屆五中、六中全會精神及自治區黨委十二屆十一次全會精神、縣十三屆全會精神等，在學習過程中做到了不擺形式不走樣，全年累計集中學習50余次，學時在100小時以上，參學率 4

達100%，干部職工按要求完成了3萬字學習筆記和8篇心得體會，保證學習成果，提高政治思想水平。二是制定崗位目標管理責任制，確保各項工作的完成。圍繞三大優勢特色產業，根據年初單位確定的工作目標任務，制定了崗位目標管理責任書，并且將責任目標分解到每個技術干部，實行領導和技術干部分片包鄉、包養殖示范場，結合“兩管三評一推優”活動，單位與個人層層簽定目標管理責任書，全面實行績效考核，充分調動技術人員工作的積極性和創造性，確保畜牧業快速、健康發展。三是深入開展了“創先爭優”、“兩管三評一推優”、“加強民風建設”等黨建活動。狠抓黨風廉政建設和干部職工績效考核管理，重視行風建設和精神文明建設，面對畜牧業發展的新變化，跨越式發展的新要求，每個同志自我加壓、勤奮工作、爭創一流，工作能力不斷增強，保持了一種奮發有為、昂揚向上的精神狀態，營造出了一種加快發展、干事創業的良好氛圍。

四、存在問題。

一年來，通過大家不懈的努力，各項重點工作進展順利，成效明顯，但仍存在一些問題，主要表現在：一是產業發展資金短缺問題突出。受群眾經濟基礎、信貸擔保機制等諸多因素的影響，資金缺乏，投入不足，高新技術及科技含量高的新設施運用不到位。二是風險保障政策不完善，養殖戶抵御市場風險與自然災害的能力偏弱，造成市場競爭乏力，產銷銜接不暢，直接影響了畜產品的附加值和綜合效益，制約了畜牧業的快速長遠發展。三是產業化水平還不高，畜產品轉化增值率低。產業規模總體偏小，生產組織化和產業化發育程度低，加工轉化能力弱，龍頭企業和 5

品牌的輻射帶動作用不強。四是技術服務網絡依然不穩固。雖然我們建立完善了縣鄉村三級服務體系，但是技術服務人員尤其是村級工作人員的工作環境惡劣、條件差、待遇低下的問題依然突出，隊伍不穩現象越來越突出，嚴重影響各項工作的開展。五是一些工作進展不平衡，個別工作進度較慢；在抓落實上措施不夠得力。

五、2012年工作要點

（一）總體思路

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以轉變畜牧業發展方式為主線，緊緊圍繞生豬、奶牛、清真牛羊肉三大優勢特色產業，堅定不移地把畜牧業發展作為增加農民收入的戰略性主導產業來抓。著力構建畜牧業生產良種化、規模化、標準化、品牌化和產業化體系，按照“一優三高”的發展要求，大力推廣優良品種、高新技術和提高養殖效益上狠下功夫，大力推進現代畜牧業發展。力爭用5年時間，實現畜牧業結構調整大轉變，綜合生產能力邁上新臺階。

（二）目標任務

力爭到2012年底，全縣生豬、肉牛、奶牛、肉羊、家禽飼養量分別達到65萬頭、8.5萬頭、1.5萬頭、56萬只和250萬只，畜牧業產值達到6億元，農民人均來自畜牧業的現金收入達到2400元。

（三）重點工作

一是推進畜禽標準化規模養殖，促進畜牧業生產方式轉變。大力推進標準化規模養殖是加快畜牧業經濟發展方式轉變的重要 6

抓手，也是現代畜牧業發展的一個主攻方向。繼續組織開展畜禽養殖標準化示范創建活動，按照標準化示范創建標準，以生豬、奶牛、肉牛規模養殖場為重點，完善基礎設施，規范飼養管理，實現畜禽良種化、養殖設施化、生產規范化、糞污處理無害化，力爭創建國家級或區級標準化養殖場10個。

二是加快科技創新和推廣，為現代畜牧業提供支撐。在加快畜牧業發展的同時，繼續加大畜禽人工授精、性控胚胎移植等雜交改良技術覆蓋面，全面推廣畜禽標準化養殖、秸稈“三貯一化”等加工調制、畜禽養殖場環境控制和疫病防控等12項技術，以集成科技支撐現代畜牧業。通過優惠政策扶持和項目帶動，擴大養殖規模，提升飼養品質。加快發展天景山、紅梧山林棗生態雞養殖項目，促進農業增產，生態增效。依托陽光工程，圍繞良種繁育、規范化舍飼養殖、飼草料高效利用等主推技術，搞好技術培訓，提高科技普及率，提升全縣畜牧業發展的科技水平。

三是加快推進奶產業發展，促進奶牛養殖邁上新臺階。一是全力以赴配合重慶天寧牧業發展有限公司建設紅梧山現代萬頭奶牛養殖基地，力爭2012年投產使用。二是加快完成大戰場、永興等4個奶牛園區改擴建工作，加強奶牛的信息化管理、選種配種，培育高產奶牛核心群5000頭。三是鼓勵支持奶牛養殖戶參與奶牛DHI測定工作，推廣全株玉米青貯、全日糧混合飼喂（TMR）等技術，增加奶牛單產，提高奶牛養殖水平。

四是大力發展畜牧業擔保，構建多元化投融資平臺。按照政府扶持、多方參與、市場運作的要求，以奶產業風險基金的嘗試 7

運行為突破口，探索建立現代畜牧業投資公司和“政府+公司+專業合作社”多方投入的信用擔保公司，把標準化規模養殖場（園區）納入信貸擔保范圍，鼓勵發展會員制擔保公司，擴大融資平臺和服務范圍，為加快發展現代畜牧業提供有力的投融資平臺。

五是多措并舉，加大招商引資力度。積極承接全國新一輪產業轉移和西部大開發戰略機遇，轉變傳統招商模式，前移招商陣地，走出去請進來招商，全力完成招商引資任務。

二0一一年十一月二日

第五篇：畜牧局專題民主生活會

陽牧字【2009】16號

陽谷縣畜牧局學習實踐活動領導班子專題

民主生活會情況報告

縣紀委、縣委組織部、縣委學習實踐活動領導小組辦公室：

根據縣委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組《全縣第一批深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作安排》（陽學組辦發［2009］5號）的要求，我局于2009年5月20日召開了領導班子專題民主生活會，現將情況報告如下：

一、民主生活會召開的基本情況

陽谷縣畜牧局學習實踐科學發展觀專題民主生活會于2009年5月20日上午在縣畜牧局三樓會議室召開，局領導班子成員與各科室負責人參加了會議，會議由王慶森局長主持，會議圍繞“建設經濟大縣、打造文化強縣，全面推進生態文明建設”這一主題學習實踐科學發展觀，領導班子成員

1在會議上匯報交流了學習和工作調研情況，分析形勢，查找問題及原因，總結經驗教訓，提出下一步改進工作的意見建議。

二、民主生活會的特點

1、準備充分。為了認真開好這次領導班子學習實踐科學發展觀專題民主生活會，局領導班子高度重視，會前，領導班子成員進行了充分準備，各自準備了書面發言材料。

2、剖析深刻。在這次領導班子學習實踐科學發展觀專題民主生活會上，局領導班子7名成員認識明確，態度端正，都從各自分管工作的實際出發，認真分析匯報和交流了學習、工作和調查研究情況，既總結了經驗，又查找了存在問題及根源，還提出了下一步改進提高工作的意見建議，思想剖析深刻，問題查找準確，意見建議中肯，落實措施有力。

3、會議氣氛活躍，主題突出。這次局領導班子學習實踐科學發展觀專題民主生活會始終在積極熱烈的氣氛中進行，會議民主空氣濃厚，大家都暢所欲言，會議主題突出，緊扣學習實踐科學發展課題，有針對性地展開了匯報和交流。

三、存在問題

1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實

踐促進工作上還有差距。導致自己雖然是一名共產黨員，對時時處處保持先進思想這根“弦 ”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

2、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作多年，拼也拼過，干也干過，立過功也受過獎，從而一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干的精神。

3、對新知識、新技術的學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有散漫、松懈現象；工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

4、宗旨意識淡薄。主要表現在對工作檢查和抓落實的力度不夠；深入基層調查研究的不夠，有時有畏難情緒；工作中有急躁情緒，說話的方式還不夠婉轉。經常是處于奉命行事，落實任務，上級安排什么工作就干什么工作，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。尤其是遇到工作多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。

四、整改措施

1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，探索新思路和新方法，與時俱進，開拓創新。

2、振奮精神，再接再勵。首先樹立強烈的自覺意識和

責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個“務必”，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，做出應有的貢獻。

3、從自身做起切實落實學習效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與科學發展觀要求進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。

4、進一步解放思想，轉變觀念，確保以科學發展觀統領思想，凝聚人力，指導行動。思想決定觀念，觀念決定命運。我們要巧借學習實踐科學發展觀活動的東風，使自己和全體干部員工進一步解放思想，轉變觀念，徹底解決思想觀念不符合、不適應的問題。以更新的觀念、更高的標準、更嚴的要求投入到各項工作當中去。做為領導干部更應該深刻理解、準確把握科學發展觀的內涵，提高科學決策能力，確保全面、協調和可持續發展。在今后的工作中，要堅持在學中干，在干中學，把科學發展觀貫穿于工作的全過程，解決工作中存在的突出問題。一要在提高學習能力上下功夫，認真學習黨的理論創新的最新成果，學習科學發展觀的精神內涵，自覺克服不符合科學發展觀的思想和做法，以科學理論

武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二要在提高決策能力上下功夫，按照科學發展觀的要求，不斷提高決策質量和水平。三要在提高落實能力上下功夫，進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。

5、進一步廉潔自律，防微杜漸，堅決筑牢預腐防變的堤壩，確保政治和廉政安全。克己奉公，清正廉潔，是我們黨一貫倡導的優良作風，也是黨的領導干部必備的政治、思想和道德素質。我們要靠干凈干事、清正廉明樹立在職工群眾中的威性。我們要時時有如臨深淵、如履薄冰之感，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，時刻自重、自省、自警、自勵，在思想上筑牢拒腐防變的防線。要嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，自覺接受黨內外的監督。要嚴于律己，自覺從工作、生活中的每件小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，真正樹立起新一屆領導班子清正廉潔、干凈干事的新形象。

附件：《陽谷縣畜牧局領導班子專題民主生活會記錄》

陽谷縣畜牧局

二〇〇九年五月二十日

主題詞：畜牧局 實踐活動 領導班子 民主生活會 報告 抄送：縣委學習實踐活動領導小組辦公室陽谷縣畜牧局辦公室2009年5月20日印發

（共印5份）