第一篇：科級后備干部考察方案[大全]

按照中共xxx委組織部《關于印發＜xxx關于加強科級后備干部培養和管理工作的實施辦法＞的通知》（六特組字〔XX〕56號）、《關于進一步做好科級后備干部推薦上報工作的通知》（xx組字〔XX〕57號）文件精神及要求，為進一步做好我鄉科級后備干部考察工作，結合我鄉實際，制定本方案。

一、考察對象

科級后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件。同時還應具備以下資格：

（一）正職后備干部，一般應當是同級副職。特別優秀、發展潛力大的下一級正職，也可以列為上一級正職的后備干部；

（二）副職后備干部，一般應當是下級正職；

（三）一般應具備大學專科以上學歷；

（四）有基層工作經歷；

（五）身體健康。

二、工作原則

必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的相關原則。

1、公平、公正、公開的原則。

2、杜絕不正之風，優中選優的原則。

三、工作方法和步驟

（一）制定方案

方案經廣泛征求意見后，在全鄉范圍內公布。

（二）組織考察

1、組成考察組

由鄉黨委確定2名以上同志組成考察組，考察組組長應由分管組織人事工作的領導同志擔任，成員由紀委、組工干部組成。

2、考察預告

考察前3天在全鄉范圍內發布考察預告。

3、實施考察

（1）資格審查。

對考察對象近3年來的學習、思想、工作等情況進行考察。

（2）民主測評。

由全鄉干部職工對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進行量化打分。

（3）個別談話。

由考察組對擬推薦的科級后備干部在一定范圍內，進行談話。

（4）考察對象面談。

（5）撰寫考察報告。

由考察組對考察對象的考察情況寫出考察報告。

（6）考察結果審定。

考察組向鄉黨委匯報考察情況，鄉黨委對考察對象進行審定。

4、考察公示

綜合評定后，在全鄉范圍內進行公示，公示內容包括考察對象姓名、現任職務、出生年月、綜合評定分值、推薦意向等。接受群眾監督。公示時間7天。

5、確定人選

鄉黨委確定考察對象，收集資料。

第二篇：科級后備干部考察方案

文章標題：科級后備干部考察方案

關于科級后備干部的考察方案

按照中共XXX委組織部《關于印發＜XXX關于加強科級后備干部培養和管理工作的實施辦法＞的通知》（六特組字〔2007〕56號）、《關于進一步做好科級后備干部推薦上報工作的通知》（XX組字〔2007〕57號）文件精神及要求，為進一步做好我鄉科級后備干部考察工

作，結合我鄉實際，制定本方案。

一、考察對象

科級后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件。同時還應具備以下資格：

（一）正職后備干部，一般應當是同級副職。特別優秀、發展潛力大的下一級正職，也可以列為上一級正職的后備干部；

（二）副職后備干部，一般應當是下級正職；

（三）一般應具備大學專科以上學歷；

（四）有基層工作經歷；

（五）身體健康。

二、工作原則

必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的相關原則。

1、公平、公正、公開的原則。

2、杜絕不正之風，優中選優的原則。

三、工作方法和步驟

（一）制定方案

方案經廣泛征求意見后，在全鄉范圍內公布。

（二）組織考察

1、組成考察組

由鄉黨委確定2名以上同志組成考察組，考察組組長應由分管組織人事工作的領導同志擔任，成員由紀委、組工干部組成。

2、考察預告

考察前3天在全鄉范圍內發布考察預告。

3、實施考察

（1）資格審查。

對考察對象近3年來的學習、思想、工作等情況進行考察。

（2）民主測評。

由全鄉干部職工對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進行量化打分。

（3）個別談話。

由考察組對擬推薦的科級后備干部在一定范圍內，進行談話。

（4）考察對象面談。

（5）撰寫考察報告。

由考察組對考察對象的考察情況寫出考察報告。

（6）考察結果審定。

考察組向鄉黨委匯報考察情況，鄉黨委對考察對象進行審定。

4、考察公示

綜合評定后，在全鄉范圍內進行公示，公示內容包括考察對象姓名、現任職務、出生年月、綜合評定分值、推薦意向等。接受群眾監督。公示時間7天。

5、確定人選

鄉黨委確定考察對象，收集資料。

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第三篇：科級后備干部考察方案

科級后備干部考察方案

科級后備干部考察方案

按照中共xxx委組織部《關于印發＜xxx關于加強科級后備干部培養和管理工作的實施辦法＞的通知》（六特組字〔XX〕56號）、《關于進一步做好科級后備干部推薦上報工作的通知》（xx組字〔XX〕57號）文件精神及要求，為進一步做好我鄉科級后備干部考察工作，結合我鄉實際，制定本方案。

一、考察對象

科級后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件。同時還應具備以下資格：

（一）正職后備干部，一般應當是

同級副職。特別優秀、發展潛力大的下一級正職，也可以列為上一級正職的后備干部；

（二）副職后備干部，一般應當是下級正職；

（三）一般應具備大學專科以上學歷；

（四）有基層工作經歷；

（五）身體健康。

二、工作原則

必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的相關原則。

1、公平、公正、公開的原則。

2、杜絕不正之風，優中選優的原則。

三、工作方法和步驟

（一）制定方案

方案經廣泛征求意見后，在全鄉范圍內公布。

（二）組織考察

1、組成考察組

由鄉黨委確定2名以上同志組成

考察組，考察組組長應由分管組織人事工作的領導同志擔任，成員由紀委、組工干部組成。

2、考察預告

考察前3天在全鄉范圍內發布考察預告。

3、實施考察

（1）資格審查。

對考察對象近3年來的學習、思想、工作等情況進行考察。

（2）民主測評。

由全鄉干部職工對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進行量化打分。

（3）個別談話。

由考察組對擬推薦的科級后備干部在一定范圍內，進行談話。

（4）考察對象面談。

（5）撰寫考察報告。

由考察組對考察對象的考察情況寫出考察報告。

（6）考察結果審定。

考察組向鄉黨委匯報考察情況，鄉黨委對考察對象進行審定。

4、考察公示

綜合評定后，在全鄉范圍內進行公示，公示內容包括考察對象姓名、現任職務、出生年月、綜合評定分值、推薦意向等。接受群眾監督。公示時間7天。

5、確定人選

鄉黨委確定考察對象，收集資料。

第四篇：后備干部考核材料-后備干部考核材料 科級后備干部考察材料

后備干部考核材料-后備干部考核材料 科級后備干部考察材料

科級后備干部考察材料

XXX，男，XX 年 XX 月出生，漢族，XX 年 XX 月參加工作，XX 年 XX 月加入中國共產黨，本科學歷。

一、政治堅強，具有較高的黨性修養和政策理論水平該同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 和“三個代表”重要思想武裝自己，主動踐行科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論 修養，具有強烈的政治認識、大局認識和責任認識，能時刻 保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治

立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立 場堅定地維護黨和國家的尊嚴和利益。

二、作風扎實，具有嚴謹認真的工作態度和強烈的敬業 精神 該同志具有強烈的責任感和事業心，主動進取，勤政務 實。他擔任計生助理兩年中，全鎮計劃生育工作有了較大進 步，在全縣排名前列。擔任黨委秘書三年多來，顧全大局，凡事以事業為重，能夠當好領導的參謀和助手，并且主動配 合其他部門的工作，盡職盡責。講求實效，深入基層，開展 調查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有 著敢于創新的精神、實事求是的態度和真抓實干的作風。對任何工作都認真細致，精益求精，一絲不茍，保證了各項工 作高標準、高質量、高效率。注重學習，學理論、學政策、學業務，與時俱進，不斷豐富知識結構，拓寬知識領域，提 高知識水平。講究團結，尊重領導，熱度服務，公道正派，謙虛謹慎，以誠待人，在干部群眾中具有較高的威望。

三、業務精湛，具有較強的工作能力和組織協調能力 該同志堅信，只有扎實的理論基礎和較高的業務知識，才能更好地勝任本職工作，他堅持在繁忙的工作中，精心鉆 研業務知識，努力提高自身職業素養，虛心向其他有經驗的 同志學習，使他逐步成長為一名有過硬本領的業務骨干。作 為黨委秘書，該同志能夠協調好領導與領導、領導與干部之 間的各種工作關系，得到了領導和干部的一致好評。

四、清正廉潔，自覺地高標準遵守廉政方面的各項規定 該同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認 真學習黨風廉政建設方面的各項規章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時，不 斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇 懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得 住生活上的清苦。

五、在此次副科級后備干部推選過程中，該同志堅持不打招乎、不搞串聯，在參與推選的 105 票中，該同志得票數 為 42 票，得票數排第二名。

六、同志主要的缺點 是工作當中還不夠潑辣大膽。

綜上，該同志符合后備干部推選條件，予以推薦。

科級后備干部考察材料

一、基本情況

潘利眾，女，1969 年 8 月生，現年 40 歲，回族，大專文化，1992 年 8 月參加工作，1995 年 5 月加入中國共產黨，現任市環保局局辦公室主任，科員。

潘利眾局同志于 1991 年 7 月畢業于市環保局學校環保專業，同年 9 月分配到市環保局工作至今。其間，2001 年 8 月考取省委黨校函授學院行政管理專業，參加在職函授教育，于 xx 年 7 月畢業，取得大專文憑。

二、德才表現：

自參加工作以來，潘利眾局同志能主動地學習政治理論知識和專業業務知識，認真履行自己的工作職責，嚴格要求自己，服從領導安排，工作主動主動，兢兢業業。在開展環保宣傳工作中，主動組織參加環保宣傳講課，組織各種環保宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有優良的組織協調能力，曾多次被市市局、市局評為工作先進個人;xx 年被市委、市人民政府評為全市“環衛”先進個人，xx 年 7 月被地委、行署評為地區“環衛”先進個人。

潘利眾局同志平時工作主動，作風正派，嚴格遵守法律和局規章制度，政治覺悟搞，組織紀律性好，廉潔自律，從未出現過各種不良行為和違紀情況。

三、主要不足：

理論深度有待提高。

四、民主推薦情況：

單位于 2016 年 12 月 18 日進行科級領導干部民主推薦，加推薦 23

人，贊成 22 人，得票數列第一。

科級后備干部考察材料

**同志，男，漢族，1983年出生于**縣**鄉，中共黨員，大專學歷。xx年7月畢業于蘭州園藝學校，2016年1月畢業于中央廣播電視大學，xx年6月參加工作，現任**鄉勞動移民專干。

第五篇：海勃灣區科級后備干部管理辦法

海勃灣區科級后備干部管理辦法 第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，建立科學規范的黨政領導班子后備干部（以下簡稱后備干部）工作制度，培養造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理的科級后備干部隊伍，以適應我區黨政領導班子建設及經濟社會發展的需要，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子后備干部工作規定》，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 后備干部工作必須堅持的原則

（一）黨管干部原則；

（二）干部隊伍建設的“四化”方針和德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績、任人唯賢原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）重視培養教育和實踐鍛煉，注重發展潛力的原則；

（六）民主集中制原則；

（七）備用結合、動態管理原則；

（八）服從大局、統一調配使用原則；

（九）依法辦事的原則。

第三條 本辦法適用于選拔全區各鎮、街道辦事處、區直黨政群領導班子、法院、檢察院和事業單位領導班子的后備干部。

第二章 條件和資格

第四條 后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件。

第五條 后備干部應當具備以下資格：

（一）正科級后備干部，一般應是擔任副科級職務（含非領導職務）兩年以上，年齡在40歲以下，特別優秀、發展潛力大的單位中層（股級）干部也可列入。副科級后備干部，一般應具有三年以上實際工作經歷，在單位中層崗位工作1年以上，年齡在35歲以下；

（二）對非中共黨員干部、專業技術干部、婦女干部，年齡可適當放寬；

（三）具有大專以上學歷，其中30歲以下應具有大學本科以上學歷；

（四）身體健康。

第三章 數量和結構

第六條 后備干部隊伍數量：鎮、街道辦事處正科級后備干部，按正職職數1∶1的數量確定；副科級后備干部，按領導班子副職職數2∶1的比例確定。區直機關正、副科級后備干部，按領導職數1∶1的數量確定。情況特殊的單位，區委組織部可根據干部資源狀況，對各單位后備干部名額作適當增減。

第七條 后備干部隊伍應當形成合理結構：

（一）后備干部隊伍中既要有年紀輕、發展潛力大、需要進一步培養鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可提拔使用的人選，其中條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數的三分之一。

（二）正科級后備干部一般應以35歲左右為主體，30歲左右的干部要有一定的數量；副科級后備干部一般應以30歲左右為主體；

（三）后備干部隊伍中，女干部應不少于20%。根據工作需要，后備干部隊伍中應當有適當數量的少數民族干部、非中共黨員干部和專業技術干部；

（四）后備干部隊伍必須保持合理的專業知識結構，要有熟悉黨務、政務、經濟、政法、科技、工業、農業、財政金融、外經外貿知識等各方面的人才。第四章 后備干部的選拔

第八條 選拔后備干部，應充分發揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定嚴格按照下列程序進行：民主推薦，確定考察對象；進行考察；集體研究，提出建議人選名單；區委組織部審定。

（一）民主推薦，確定考察對象。民主推薦由同級黨委（黨組）或黨政班子主持，必要時可以由區委組織部主持。

1、會議投票推薦時，鎮、街道辦事處參加民主推薦的范圍為：全體領導班子成員、鎮、街道辦事處機關全體干部職工、所屬村（社區）黨支部書記、村長（主任）和直屬單位主要負責人和部分黨代表、人大代表、政協委員。

2、區直部門、事業單位、法院、檢察院參加民主推薦的范圍為：全體領導班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負責人和本單位部分離退休干部代表。

3、民主推薦票數達到民主推薦會應到人數三分之一以上者，方可列為后備干部初步人選。

（二）進行考察。選拔后備干部必須按照規定的條件和資格嚴格把關，特別要把好政治關。對后備干部初步人選，全面考察其德、能、勤、績、廉情況，注重考察思想政治素質、工作實績、廉政情況、群眾公認程度和發展潛力，了解其熟悉領域和主要專長，綜合形成考察材料。副科級后備干部的考察由同級黨委（黨組）或黨政班子具體負責；

（三）集體研究，提出建議人選名單。后備干部建議人選的確定，必須按照民主集中制的原則，由領導班子集體討論決定，討論提出建議人選名單后在一定范圍內進行公示。

（四）區委組織部審定。正科級后備干部由區委組織部在一定范圍內征求意見的基礎上，報區委研究決定；各單位須認真填寫《后備干部登記表》、連同考察材料和單位的選拔情況報告，一并報區委組織部審定。

第九條 選拔后備干部工作可以單獨進行，也可以結合領導班子換屆、考核工作一并進行。對在公開選拔領導干部和競爭上崗中入圍的優秀年輕干部，因職數限制一時不能提拔任用的，可直接列入相應層次的后備干部名單。

第十條 根據工作需要，可以適時在女干部、少數民族干部和非中共黨員干部中定向選拔后備干部。選調生納入相應層次的后備干部名單。

第五章 后備干部的培養

第十一條 后備干部的培養工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負責，要確定培養方向，制定培養計劃，落實培養措施。

第十二條 培養后備干部要立足當前，著眼長遠，全面提高素質。堅持把提高思想政治素質擺在首位，著重加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉，提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力。要重點做好條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養工作。

第十三條 后備干部必須接受系統的政治理論和業務培訓。培訓的主要內容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經濟理論，現代科技、管理知識和有關法律知識；履行崗位職責所必須的有關業務知識。根據后備干部的不同情況可分別采取以下培訓形式：

（1）參加在黨校、行政學院或其他培訓機構舉辦的培訓班；

（2）選派到高等院校深造；

（3）派往經濟發達地區、艱苦貧困地區、大中型企業接受培訓或考察；

（4）引導進行自學；

（5）組織對改革、發展和穩定中的重要問題進行調查研究或理論研討。

后備干部在黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，每年不少于規定時間。

第十四條 加強后備干部的實踐鍛煉。可以根據實際情況，主要采取以下形式：

（1）下派到鎮、街道辦事處、村、社區任職或掛職；

（2）選送到區屬黨政機關掛職；

（3）選派到經濟發達地區或貧困、艱苦地區掛職；

（4）崗位輪換和跨鎮（街道辦事處）、跨部門交流；

（5）擔任領導助理或在其他重要崗位上任職；

（6）選調到上級黨政機關掛職；

（7）分配承擔急、難、險、重等專項工作任務。

后備干部掛職鍛煉的時間一般為一至二年；實踐鍛煉的內容、時間，根據具體情況確定。第六章 后備干部的管理

第十五條 對后備干部必須加強日常管理。實行在區委領導下，組織部門統一管理和分級管理相結合的辦法，由區委組織部會同后備干部所在單位的黨組織共同管理。

第十六條 對后備干部要定期考察。結合年終對領導班子的考核，考察了解科級后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協調能力、工作實績等方面情況。考察結果作為后備干部培養、使用、調整的依據。

第十七條 后備干部實行在嚴格考核基礎上的動態管理，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。后備干部凡有下列情形之一的，應調整出后備干部名單：

（一）政治思想、道德品質、黨風廉政等方面發現問題，不宜提拔使用；

（二）年齡偏大；

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響；

（四）考核不稱職；

（五）工作實績不突出，發展潛力不大；

（六）作風不實，威信不高，群眾意見較大；

（七）由于健康原因，不能擔負繁重工作任務；

（八）因其他原因，不適繼續宜作為后備干部。

第十八條 建立后備干部檔案。由組織部門將后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況、考核情況、工作總結、培養和獎懲情況等整理建檔，備案管理。

第十九條 后備干部因組織需要調動工作時，如管理主體發生變化，由區委組織部將后備干部檔案與其干部檔案一起轉交新的管理部門，可否列為調入單位的后備干部，由調入單位按干部管理權限和后備干部選拔程序重新研究確定。第七章 后備干部的任用

第二十條 對德才兼備、實績突出、群眾公認、各方面條件都比較成熟的后備干部，根據工作需要，適時任用。提拔科級領導干部原則上從科級后備干部中選拔。區委根據領導班子建設的需要，對后備干部統一調配使用。

第二十一條 鼓勵和支持后備干部參與公開選拔和競爭上崗。同等條件下，優先使用后備干部。

第八章 組織領導

第二十二條 后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由區委組織部具體負責。

第二十三條 建立后備干部工作責任制。黨政領導班子主要領導干部對后備干部工作負有主要責任，領導班子的其他成員，也負有相應責任。區委每年聽取一至二次后備干部工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。并把選拔培養后備干部工作的情況作為考察領導班子和領導干部的一項重要內容。第九章 紀

律

第二十四條 后備干部工作必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條、六十五條的紀律規定。

第二十五條 要嚴格控制后備干部名單及有關材料的知情、參與范圍，做好保密工作。

第二十六條 后備干部工作必須按照本辦法進行。第十章 附

則

第二十七條 本辦法由區委組織部負責解釋。

第二十八條 本辦法自印發之日起施行。