第一篇：科級(jí)后備干部考察方案

文章標(biāo)題：科級(jí)后備干部考察方案

關(guān)于科級(jí)后備干部的考察方案

按照中共XXX委組織部《關(guān)于印發(fā)＜XXX關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)后備干部培養(yǎng)和管理工作的實(shí)施辦法＞的通知》（六特組字〔2007〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好科級(jí)后備干部推薦上報(bào)工作的通知》（XX組字〔2007〕57號(hào)）文件精神及要求，為進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)科級(jí)后備干部考察工

作，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。

一、考察對(duì)象

科級(jí)后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。同時(shí)還應(yīng)具備以下資格：

（一）正職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是同級(jí)副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患?jí)正職，也可以列為上一級(jí)正職的后備干部；

（二）副職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是下級(jí)正職；

（三）一般應(yīng)具備大學(xué)專科以上學(xué)歷；

（四）有基層工作經(jīng)歷；

（五）身體健康。

二、工作原則

必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的相關(guān)原則。

1、公平、公正、公開的原則。

2、杜絕不正之風(fēng)，優(yōu)中選優(yōu)的原則。

三、工作方法和步驟

（一）制定方案

方案經(jīng)廣泛征求意見后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)公布。

（二）組織考察

1、組成考察組

由鄉(xiāng)黨委確定2名以上同志組成考察組，考察組組長應(yīng)由分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，成員由紀(jì)委、組工干部組成。

2、考察預(yù)告

考察前3天在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

3、實(shí)施考察

（1）資格審查。

對(duì)考察對(duì)象近3年來的學(xué)習(xí)、思想、工作等情況進(jìn)行考察。

（2）民主測(cè)評(píng)。

由全鄉(xiāng)干部職工對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等綜合評(píng)價(jià)要素進(jìn)行量化打分。

（3）個(gè)別談話。

由考察組對(duì)擬推薦的科級(jí)后備干部在一定范圍內(nèi)，進(jìn)行談話。

（4）考察對(duì)象面談。

（5）撰寫考察報(bào)告。

由考察組對(duì)考察對(duì)象的考察情況寫出考察報(bào)告。

（6）考察結(jié)果審定。

考察組向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)考察情況，鄉(xiāng)黨委對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行審定。

4、考察公示

綜合評(píng)定后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括考察對(duì)象姓名、現(xiàn)任職務(wù)、出生年月、綜合評(píng)定分值、推薦意向等。接受群眾監(jiān)督。公示時(shí)間7天。

5、確定人選

鄉(xiāng)黨委確定考察對(duì)象，收集資料。

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第二篇：科級(jí)后備干部考察方案

科級(jí)后備干部考察方案

科級(jí)后備干部考察方案

按照中共xxx委組織部《關(guān)于印發(fā)＜xxx關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)后備干部培養(yǎng)和管理工作的實(shí)施辦法＞的通知》（六特組字〔XX〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好科級(jí)后備干部推薦上報(bào)工作的通知》（xx組字〔XX〕57號(hào)）文件精神及要求，為進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)科級(jí)后備干部考察工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。

一、考察對(duì)象

科級(jí)后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。同時(shí)還應(yīng)具備以下資格：

（一）正職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是

同級(jí)副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患?jí)正職，也可以列為上一級(jí)正職的后備干部；

（二）副職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是下級(jí)正職；

（三）一般應(yīng)具備大學(xué)專科以上學(xué)歷；

（四）有基層工作經(jīng)歷；

（五）身體健康。

二、工作原則

必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的相關(guān)原則。

1、公平、公正、公開的原則。

2、杜絕不正之風(fēng)，優(yōu)中選優(yōu)的原則。

三、工作方法和步驟

（一）制定方案

方案經(jīng)廣泛征求意見后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)公布。

（二）組織考察

1、組成考察組

由鄉(xiāng)黨委確定2名以上同志組成

考察組，考察組組長應(yīng)由分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，成員由紀(jì)委、組工干部組成。

2、考察預(yù)告

考察前3天在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

3、實(shí)施考察

（1）資格審查。

對(duì)考察對(duì)象近3年來的學(xué)習(xí)、思想、工作等情況進(jìn)行考察。

（2）民主測(cè)評(píng)。

由全鄉(xiāng)干部職工對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等綜合評(píng)價(jià)要素進(jìn)行量化打分。

（3）個(gè)別談話。

由考察組對(duì)擬推薦的科級(jí)后備干部在一定范圍內(nèi)，進(jìn)行談話。

（4）考察對(duì)象面談。

（5）撰寫考察報(bào)告。

由考察組對(duì)考察對(duì)象的考察情況寫出考察報(bào)告。

（6）考察結(jié)果審定。

考察組向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)考察情況，鄉(xiāng)黨委對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行審定。

4、考察公示

綜合評(píng)定后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括考察對(duì)象姓名、現(xiàn)任職務(wù)、出生年月、綜合評(píng)定分值、推薦意向等。接受群眾監(jiān)督。公示時(shí)間7天。

5、確定人選

鄉(xiāng)黨委確定考察對(duì)象，收集資料。

第三篇：科級(jí)后備干部考察方案

按照中共xxx委組織部《關(guān)于印發(fā)＜xxx關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)后備干部培養(yǎng)和管理工作的實(shí)施辦法＞的通知》（六特組字〔XX〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好科級(jí)后備干部推薦上報(bào)工作的通知》（xx組字〔XX〕57號(hào)）文件精神及要求，為進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)科級(jí)后備干部考察工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。

一、考察對(duì)象

科級(jí)后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。同時(shí)還應(yīng)具備以下資格：

（一）正職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是同級(jí)副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患?jí)正職，也可以列為上一級(jí)正職的后備干部；

（二）副職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是下級(jí)正職；

（三）一般應(yīng)具備大學(xué)專科以上學(xué)歷；

（四）有基層工作經(jīng)歷；

（五）身體健康。

二、工作原則

必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的相關(guān)原則。

1、公平、公正、公開的原則。

2、杜絕不正之風(fēng)，優(yōu)中選優(yōu)的原則。

三、工作方法和步驟

（一）制定方案

方案經(jīng)廣泛征求意見后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)公布。

（二）組織考察

1、組成考察組

由鄉(xiāng)黨委確定2名以上同志組成考察組，考察組組長應(yīng)由分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，成員由紀(jì)委、組工干部組成。

2、考察預(yù)告

考察前3天在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

3、實(shí)施考察

（1）資格審查。

對(duì)考察對(duì)象近3年來的學(xué)習(xí)、思想、工作等情況進(jìn)行考察。

（2）民主測(cè)評(píng)。

由全鄉(xiāng)干部職工對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等綜合評(píng)價(jià)要素進(jìn)行量化打分。

（3）個(gè)別談話。

由考察組對(duì)擬推薦的科級(jí)后備干部在一定范圍內(nèi)，進(jìn)行談話。

（4）考察對(duì)象面談。

（5）撰寫考察報(bào)告。

由考察組對(duì)考察對(duì)象的考察情況寫出考察報(bào)告。

（6）考察結(jié)果審定。

考察組向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)考察情況，鄉(xiāng)黨委對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行審定。

4、考察公示

綜合評(píng)定后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括考察對(duì)象姓名、現(xiàn)任職務(wù)、出生年月、綜合評(píng)定分值、推薦意向等。接受群眾監(jiān)督。公示時(shí)間7天。

5、確定人選

鄉(xiāng)黨委確定考察對(duì)象，收集資料。

第四篇：后備干部考核材料-后備干部考核材料 科級(jí)后備干部考察材料

后備干部考核材料-后備干部考核材料 科級(jí)后備干部考察材料

科級(jí)后備干部考察材料

XXX，男，XX 年 XX 月出生，漢族，XX 年 XX 月參加工作，XX 年 XX 月加入中國共產(chǎn)黨，本科學(xué)歷。

一、政治堅(jiān)強(qiáng)，具有較高的黨性修養(yǎng)和政策理論水平該同志始終堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 和“三個(gè)代表”重要思想武裝自己，主動(dòng)踐行科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和理論 修養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的政治認(rèn)識(shí)、大局認(rèn)識(shí)和責(zé)任認(rèn)識(shí)，能時(shí)刻 保持清醒的政治頭腦，始終堅(jiān)持正確的政治方向、政治

立場(chǎng)，有著很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立 場(chǎng)堅(jiān)定地維護(hù)黨和國家的尊嚴(yán)和利益。

二、作風(fēng)扎實(shí)，具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和強(qiáng)烈的敬業(yè) 精神 該同志具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，主動(dòng)進(jìn)取，勤政務(wù) 實(shí)。他擔(dān)任計(jì)生助理兩年中，全鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作有了較大進(jìn) 步，在全縣排名前列。擔(dān)任黨委秘書三年多來，顧全大局，凡事以事業(yè)為重，能夠當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，并且主動(dòng)配 合其他部門的工作，盡職盡責(zé)。講求實(shí)效，深入基層，開展 調(diào)查研究，明實(shí)情，出實(shí)招，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，有 著敢于創(chuàng)新的精神、實(shí)事求是的態(tài)度和真抓實(shí)干的作風(fēng)。對(duì)任何工作都認(rèn)真細(xì)致，精益求精，一絲不茍，保證了各項(xiàng)工 作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率。注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提 高知識(shí)水平。講究團(tuán)結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱度服務(wù)，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎，以誠待人，在干部群眾中具有較高的威望。

三、業(yè)務(wù)精湛，具有較強(qiáng)的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力 該同志堅(jiān)信，只有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識(shí)，才能更好地勝任本職工作，他堅(jiān)持在繁忙的工作中，精心鉆 研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗(yàn)的 同志學(xué)習(xí)，使他逐步成長為一名有過硬本領(lǐng)的業(yè)務(wù)骨干。作 為黨委秘書，該同志能夠協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與干部之 間的各種工作關(guān)系，得到了領(lǐng)導(dǎo)和干部的一致好評(píng)。

四、清正廉潔，自覺地高標(biāo)準(zhǔn)遵守廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定 該同志在廉潔自律方面堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己。認(rèn) 真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時(shí)，不 斷加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇 懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得 住生活上的清苦。

五、在此次副科級(jí)后備干部推選過程中，該同志堅(jiān)持不打招乎、不搞串聯(lián)，在參與推選的 105 票中，該同志得票數(shù) 為 42 票，得票數(shù)排第二名。

六、同志主要的缺點(diǎn) 是工作當(dāng)中還不夠潑辣大膽。

綜上，該同志符合后備干部推選條件，予以推薦。

科級(jí)后備干部考察材料

一、基本情況

潘利眾，女，1969 年 8 月生，現(xiàn)年 40 歲，回族，大專文化，1992 年 8 月參加工作，1995 年 5 月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任市環(huán)保局局辦公室主任，科員。

潘利眾局同志于 1991 年 7 月畢業(yè)于市環(huán)保局學(xué)校環(huán)保專業(yè)，同年 9 月分配到市環(huán)保局工作至今。其間，2001 年 8 月考取省委黨校函授學(xué)院行政管理專業(yè)，參加在職函授教育，于 xx 年 7 月畢業(yè)，取得大專文憑。

二、德才表現(xiàn)：

自參加工作以來，潘利眾局同志能主動(dòng)地學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)和專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作主動(dòng)主動(dòng)，兢兢業(yè)業(yè)。在開展環(huán)保宣傳工作中，主動(dòng)組織參加環(huán)保宣傳講課，組織各種環(huán)保宣傳。在局辦公室期間，能較好地協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)抓好機(jī)關(guān)行政事務(wù)，具有優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)能力，曾多次被市市局、市局評(píng)為工作先進(jìn)個(gè)人;xx 年被市委、市人民政府評(píng)為全市“環(huán)衛(wèi)”先進(jìn)個(gè)人，xx 年 7 月被地委、行署評(píng)為地區(qū)“環(huán)衛(wèi)”先進(jìn)個(gè)人。

潘利眾局同志平時(shí)工作主動(dòng)，作風(fēng)正派，嚴(yán)格遵守法律和局規(guī)章制度，政治覺悟搞，組織紀(jì)律性好，廉潔自律，從未出現(xiàn)過各種不良行為和違紀(jì)情況。

三、主要不足：

理論深度有待提高。

四、民主推薦情況：

單位于 2016 年 12 月 18 日進(jìn)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦，加推薦 23

人，贊成 22 人，得票數(shù)列第一。

科級(jí)后備干部考察材料

**同志，男，漢族，1983年出生于**縣**鄉(xiāng)，中共黨員，大專學(xué)歷。xx年7月畢業(yè)于蘭州園藝學(xué)校，2016年1月畢業(yè)于中央廣播電視大學(xué)，xx年6月參加工作，現(xiàn)任**鄉(xiāng)勞動(dòng)移民專干。

第五篇：海勃灣區(qū)科級(jí)后備干部管理辦法

海勃灣區(qū)科級(jí)后備干部管理辦法 第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部（以下簡稱后備干部）工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的科級(jí)后備干部隊(duì)伍，以適應(yīng)我區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 后備干部工作必須堅(jiān)持的原則

（一）黨管干部原則；

（二）干部隊(duì)伍建設(shè)的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、任人唯賢原則；

（四）公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)原則；

（五）重視培養(yǎng)教育和實(shí)踐鍛煉，注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t；

（六）民主集中制原則；

（七）備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理原則；

（八）服從大局、統(tǒng)一調(diào)配使用原則；

（九）依法辦事的原則。

第三條 本辦法適用于選拔全區(qū)各鎮(zhèn)、街道辦事處、區(qū)直黨政群領(lǐng)導(dǎo)班子、法院、檢察院和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部。

第二章 條件和資格

第四條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。

第五條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

（一）正科級(jí)后備干部，一般應(yīng)是擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）兩年以上，年齡在40歲以下，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯挝恢袑樱ü杉?jí)）干部也可列入。副科級(jí)后備干部，一般應(yīng)具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)歷，在單位中層崗位工作1年以上，年齡在35歲以下；

（二）對(duì)非中共黨員干部、專業(yè)技術(shù)干部、婦女干部，年齡可適當(dāng)放寬；

（三）具有大專以上學(xué)歷，其中30歲以下應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（四）身體健康。

第三章 數(shù)量和結(jié)構(gòu)

第六條 后備干部隊(duì)伍數(shù)量：鎮(zhèn)、街道辦事處正科級(jí)后備干部，按正職職數(shù)1∶1的數(shù)量確定；副科級(jí)后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)班子副職職數(shù)2∶1的比例確定。區(qū)直機(jī)關(guān)正、副科級(jí)后備干部，按領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1∶1的數(shù)量確定。情況特殊的單位，區(qū)委組織部可根據(jù)干部資源狀況，對(duì)各單位后備干部名額作適當(dāng)增減。

第七條 后備干部隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)形成合理結(jié)構(gòu)：

（一）后備干部隊(duì)伍中既要有年紀(jì)輕、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑿枰M(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可提拔使用的人選，其中條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級(jí)后備干部總數(shù)的三分之一。

（二）正科級(jí)后備干部一般應(yīng)以35歲左右為主體，30歲左右的干部要有一定的數(shù)量；副科級(jí)后備干部一般應(yīng)以30歲左右為主體；

（三）后備干部隊(duì)伍中，女干部應(yīng)不少于20%。根據(jù)工作需要，后備干部隊(duì)伍中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的少數(shù)民族干部、非中共黨員干部和專業(yè)技術(shù)干部；

（四）后備干部隊(duì)伍必須保持合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，要有熟悉黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財(cái)政金融、外經(jīng)外貿(mào)知識(shí)等各方面的人才。第四章 后備干部的選拔

第八條 選拔后備干部，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野。參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格按照下列程序進(jìn)行：民主推薦，確定考察對(duì)象；進(jìn)行考察；集體研究，提出建議人選名單；區(qū)委組織部審定。

（一）民主推薦，確定考察對(duì)象。民主推薦由同級(jí)黨委（黨組）或黨政班子主持，必要時(shí)可以由區(qū)委組織部主持。

1、會(huì)議投票推薦時(shí)，鎮(zhèn)、街道辦事處參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)、街道辦事處機(jī)關(guān)全體干部職工、所屬村（社區(qū)）黨支部書記、村長（主任）和直屬單位主要負(fù)責(zé)人和部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

2、區(qū)直部門、事業(yè)單位、法院、檢察院參加民主推薦的范圍為：全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負(fù)責(zé)人和本單位部分離退休干部代表。

3、民主推薦票數(shù)達(dá)到民主推薦會(huì)應(yīng)到人數(shù)三分之一以上者，方可列為后備干部初步人選。

（二）進(jìn)行考察。選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴(yán)格把關(guān)，特別要把好政治關(guān)。對(duì)后備干部初步人選，全面考察其德、能、勤、績、廉情況，注重考察思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績、廉政情況、群眾公認(rèn)程度和發(fā)展?jié)摿Γ私馄涫煜ゎI(lǐng)域和主要專長，綜合形成考察材料。副科級(jí)后備干部的考察由同級(jí)黨委（黨組）或黨政班子具體負(fù)責(zé)；

（三）集體研究，提出建議人選名單。后備干部建議人選的確定，必須按照民主集中制的原則，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，討論提出建議人選名單后在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

（四）區(qū)委組織部審定。正科級(jí)后備干部由區(qū)委組織部在一定范圍內(nèi)征求意見的基礎(chǔ)上，報(bào)區(qū)委研究決定；各單位須認(rèn)真填寫《后備干部登記表》、連同考察材料和單位的選拔情況報(bào)告，一并報(bào)區(qū)委組織部審定。

第九條 選拔后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、考核工作一并進(jìn)行。對(duì)在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭上崗中入圍的優(yōu)秀年輕干部，因職數(shù)限制一時(shí)不能提拔任用的，可直接列入相應(yīng)層次的后備干部名單。

第十條 根據(jù)工作需要，可以適時(shí)在女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部中定向選拔后備干部。選調(diào)生納入相應(yīng)層次的后備干部名單。

第五章 后備干部的培養(yǎng)

第十一條 后備干部的培養(yǎng)工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負(fù)責(zé)，要確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。

第十二條 培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，全面提高素質(zhì)。堅(jiān)持把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，著重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。要重點(diǎn)做好條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。

第十三條 后備干部必須接受系統(tǒng)的政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，黨的基本知識(shí)和路線、方針、政策；社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，現(xiàn)代科技、管理知識(shí)和有關(guān)法律知識(shí)；履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培訓(xùn)形式：

（1）參加在黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班；

（2）選派到高等院校深造；

（3）派往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、艱苦貧困地區(qū)、大中型企業(yè)接受培訓(xùn)或考察；

（4）引導(dǎo)進(jìn)行自學(xué)；

（5）組織對(duì)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進(jìn)行調(diào)查研究或理論研討。

后備干部在黨校、行政院校或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，每年不少于規(guī)定時(shí)間。

第十四條 加強(qiáng)后備干部的實(shí)踐鍛煉。可以根據(jù)實(shí)際情況，主要采取以下形式：

（1）下派到鎮(zhèn)、街道辦事處、村、社區(qū)任職或掛職；

（2）選送到區(qū)屬黨政機(jī)關(guān)掛職；

（3）選派到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或貧困、艱苦地區(qū)掛職；

（4）崗位輪換和跨鎮(zhèn)（街道辦事處）、跨部門交流；

（5）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理或在其他重要崗位上任職；

（6）選調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)掛職；

（7）分配承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重等專項(xiàng)工作任務(wù)。

后備干部掛職鍛煉的時(shí)間一般為一至二年；實(shí)踐鍛煉的內(nèi)容、時(shí)間，根據(jù)具體情況確定。第六章 后備干部的管理

第十五條 對(duì)后備干部必須加強(qiáng)日常管理。實(shí)行在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門統(tǒng)一管理和分級(jí)管理相結(jié)合的辦法，由區(qū)委組織部會(huì)同后備干部所在單位的黨組織共同管理。

第十六條 對(duì)后備干部要定期考察。結(jié)合年終對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，考察了解科級(jí)后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績等方面情況。考察結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。

第十七條 后備干部實(shí)行在嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上的動(dòng)態(tài)管理，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

（一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面發(fā)現(xiàn)問題，不宜提拔使用；

（二）年齡偏大；

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響；

（四）考核不稱職；

（五）工作實(shí)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?/p>

（六）作風(fēng)不實(shí)，威信不高，群眾意見較大；

（七）由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；

（八）因其他原因，不適繼續(xù)宜作為后備干部。

第十八條 建立后備干部檔案。由組織部門將后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況、考核情況、工作總結(jié)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等整理建檔，備案管理。

第十九條 后備干部因組織需要調(diào)動(dòng)工作時(shí)，如管理主體發(fā)生變化，由區(qū)委組織部將后備干部檔案與其干部檔案一起轉(zhuǎn)交新的管理部門，可否列為調(diào)入單位的后備干部，由調(diào)入單位按干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究確定。第七章 后備干部的任用

第二十條 對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)、各方面條件都比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時(shí)任用。提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上從科級(jí)后備干部中選拔。區(qū)委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對(duì)后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。

第二十一條 鼓勵(lì)和支持后備干部參與公開選拔和競(jìng)爭上崗。同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。

第八章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十二條 后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由區(qū)委組織部具體負(fù)責(zé)。

第二十三條 建立后備干部工作責(zé)任制。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員，也負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。區(qū)委每年聽取一至二次后備干部工作的匯報(bào)，研究解決后備干部工作中的問題。并把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第九章 紀(jì)

律

第二十四條 后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、六十五條的紀(jì)律規(guī)定。

第二十五條 要嚴(yán)格控制后備干部名單及有關(guān)材料的知情、參與范圍，做好保密工作。

第二十六條 后備干部工作必須按照本辦法進(jìn)行。第十章 附

則

第二十七條 本辦法由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。