第一篇：科級后備干部測評、推薦工作說明

2010年度科級后備干部民主測評和2011年度科級后

備干部民主推薦工作說明

1、各有關單位按照2010年度科級后備干部名單準備好相應的《北湖區科級后備干部民主測評表》；

2、有符合推薦條件的單位準備好《北湖區科級后備干部民主推薦票》,按照考核組的要求，發放給參加民主測評的同志；

3、列入考察對象的同志要準備好個人三年工作總結（未滿三年的按實際年份撰寫）、填寫《后備干部基本情況登記表》，所在單位要以單位黨委（黨組）名義準備好該同志的《現實表現材料》（加蓋單位公章，主要領導需親筆簽名）。

4、考核組承擔考察任務，注意收集好相關材料，安排人員撰寫《考察材料》。

5、委托考核的單位推薦由牽頭單位負責材料收集和準備，在符合推薦人選產生后，須征得組織部分管干部的副部長同意后，方能開始考察。

6、以上所有表格均有電子文檔，請各單位及時準備好有關資料。

第二篇：畜牧局推薦科級后備干部工作情況匯報

根據中共縣委組織部《關于做好科級后備干部推薦工作的通知》（羅組通〔〕30號）要求，我局嚴格遵照執行科級后備干部推薦工作。現將有關情況報告如下。

一、推薦工作情況

（一）民主推薦情況

10月11日我局召開了科級后備干部民主測評會議，共計14人參加。會議首先學習《關于進一步加強科級領導班子

和科技領導干部隊伍建設的意見》（羅委〔〕27號）和《羅江縣黨政后備干部工作細則》（羅委〔〕49號）文件有關規定，重點強調了擬被推薦為科級后備干部的相關條件和要求。與會人員根據推薦要求對局機關中符合推薦條件的干部進行了不記名投票推薦。經過民主推薦，羅江縣動物衛生監督所所長劉祥華得票率為100%，符合推薦條件的干部。

（二）考察情況

縣畜牧食品局黨組采取了找職工個別談話的形式，對動物衛生監督所所長劉祥華同志從德、能、勤、績、廉等方面的考察了解。通過座談了解，職工對他作出了高度評價,均認為該同志文化水平高、專業知識強、政治覺悟高，有著良好的思想作風；有較強的協調組織、分析解決問題的能力；有著求真務實的工作作風，積極上進、勤奮學習；能與職工團結協作、嚴于律己、以身作則、廉潔奉公。希望組織上進一步加強對他的培養工作，為社會主義建設作出更大的貢獻。

（三）黨組研究討論情況

經過民主推薦和職工座談考察后，局黨組召開了劉祥華同志擬被推薦為科級后備干部的會議。通過討論，局黨組一致認為：該同志一是能自覺運用科學發展觀去分析解決工作中的問題，自覺努力學習“三個代表”重要思想；二是文化素質高，業務技術基礎強，有一定的市場經濟、現代科學技術管理知識和法律知識；三是作風端正、胸懷寬廣、團結同志、清正廉潔、服從安排；四是求真務實、工作誠懇，有較強的事業心和責任感，完全符合推薦條件。

（四）公示情況

10月24日，局黨組按照有關規定對擬被推薦為科級后備干部的劉祥華同志的基本情況作了公示。截至目前未收到任何舉報和投訴。

二、后備干部培養、管理、使用情況

堅持從全方位、多角度進行培養、鍛煉，用人之長，適當地安排工作，嚴格要求注重工作實績，給予后備干部鍛煉機會，主要做法有：

一是提高素質抓培養。根據當前現代畜牧工作實際和后備干部的自身特點，有目的、有計劃地加強對后備干部的理論培養和實踐鍛煉，著重提高其政治、業務素質和組織領導能力。建立傳幫帶制度，規定培養人每季度至少與所結對的后備干部談1次心，及時掌握其思想狀況和現實表現，有針對性地對其進行教育培養，扶助其成長。

二是健全制度抓管理。把后備干部的基本情況、民主推薦情況、考核考察情況等進行匯總整理，建立起后備干部檔案，并通過建立健全談話報告、考核評議等制度，不斷規范后備干部的管理。

三是創造條件抓使用。后備干部的選拔、培養、管理是基礎，使用才是目的，我局將積極創造條件，為后備干部安排合理工作崗位，切實加大后備干部使用力度。

第三篇：著力加強創新公開推薦科級后備干部工作

永靖縣認真開展公開推薦科級后備干部工作

2010-12-28 11:46

來源：永靖縣委組織部

近日，永靖縣把科級后備干部推薦工作與2010科級領導班子和領導干部考核工作同步安排進行，通過嚴把資格審查、民主推薦、組織考察、組織確定等關口，公開推薦產生了395名科級后備干部，其中正科級后備干部130人，副科級后備干部265人，女干部88人，少數民族干部87人，全日制本科學歷“80”后干部27人，為加強全縣科級領導班子建設提供了充足的干部儲備。

一是嚴把資格審查關。各鄉鎮、各單位按照公開推薦科級后備干部應具備的條件和資格，提出符合公開推薦條件的副科級干部和一般干部名單，提前制作好《公開推薦科級后備干部符合條件人員名冊》，提供給考核組提前進行審查，經審核同意后印制《公開推薦科級后備干部推薦票》，做好推薦準備工作。

二是嚴把民主推薦關。各鄉鎮、各單位召開民主推薦大會，以填寫《公開推薦科級后備干部推薦票》的方式進行民主推薦，參會人員范圍與考核述職述廉會議一致。推薦結束后，由考核組從得票過半的人選中依據得票多少，由高到低確定科級后備干部初步人選名單。

三是嚴把組織考察關。民主推薦結束后，結合領導班子考核，考核組采取個別談話方式，對推薦產生的科級后備干部初步人選進行組織考察，全面掌握初步人選的德、能、勤、績、廉等現實表現，分別確定正科級、副科級后備干部建議人選。在組織考察中，對得票數雖多，但大部分談話人反映工作不認真踏實、責任心差、實績不突出，以及其它方面有問題的干部，經調查核實后，取消初步人選資格。不足名額從得票過半的其他人選中按票數高低補充，并進行組織考察。

四是嚴把組織確定關。各考核組根據組織考察情況匯總正科級、副科級后備干部建議人選，再次對結構和數量進行審核，制作《公開推薦科級后備干部建議人選名冊》和《永靖縣科級后備干部審批表》，在領導班子和領導干部考核任務完成后2個工作日內報縣委組織部審核把關，由縣委組織部統一提請縣委常委會議研究審定，正式建立全縣科級后備干部人才庫。

（永靖縣委組織部 孔德虎）

第四篇：民主推薦、考核科級后備干部工作紀律

民主推薦、考核科級后備干部工作紀律

按照局黨委的統一部署，近期將在全局各單位開展民主推薦、考核科級后備干部工作。就此，對我們考察組講幾點要求：

一、提高認識，認真履職。首先，我們考察組的每位成員在思想上要提高認識，明確我們的工作任務。我們是代表局黨委去開展此項工作，要在黨委考察組的統一領導下，嚴格按照局黨委制定的《民主推薦、考核后備干部工作方案》去開展此項工作。要按照考察的時限要求，高效率、高質量地完成工作任務。

二、嚴謹細致，求真務實。考察組在考察工作中必須嚴肅認真，一絲不茍，在考察中充分聽取各方面的意見，全面了解干部德、能、勤、績、廉等方面的真實情況。匯報考察情況和撰寫考察材料時，要實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真相，涉及民主推薦和干部考察量化指標統計要準確無誤。對人對事作出結論，務必真實準確，經得起歷史的檢驗。

三、實行回避制度。按《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定的“與自己有夫妻關系，直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻關系的，必須回避”。同時，與考察對象有密切關系的也須回避。

四、規范行為，樹立良好形象。

1、要嚴格遵守保密制度，不該講的絕對不能講，不得向被考察對象和其他人員泄露考察情況，每個組保管好相應材料，無關人員不得翻閱。

2、考察組在工作中遇到重大問題或不明確的問題時，要及時向領導請示匯報，不得擅自作主。在山下單位考察一律不得接受被考察單位或考察對象吃請，到山上考察干部時，吃住行一律從簡，不得搞特殊化。

3、通過此次考察，也要展示我們黨群干部的良好形象。

五、實行考察組長負責制。各考察組組長是第一責任人，組長要對考察組工作和有關活動負完全責任。要對工作進行統籌規劃，科學安排，每份考察材料均要簽名，對其負責。

六、嚴格考察程序，積極作為。考察組必須按照《民主推薦、考核后備干部工作方案》規定的程序和方法，進

行民主推薦和組織考察。工作中要排除一切不正之風對考察工作的干擾，端正思想，秉公辦事，不帶任何成見，不摻雜個人好惡。因工作不負責任、泄密、失職瀆職、考察程序不規范，出現考察結果失真、失實的，視情況給予相關責任人紀律處分。

第五篇：科級后備干部考察方案

科級后備干部考察方案

科級后備干部考察方案

按照中共xxx委組織部《關于印發＜xxx關于加強科級后備干部培養和管理工作的實施辦法＞的通知》（六特組字〔XX〕56號）、《關于進一步做好科級后備干部推薦上報工作的通知》（xx組字〔XX〕57號）文件精神及要求，為進一步做好我鄉科級后備干部考察工作，結合我鄉實際，制定本方案。

一、考察對象

科級后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件。同時還應具備以下資格：

（一）正職后備干部，一般應當是

同級副職。特別優秀、發展潛力大的下一級正職，也可以列為上一級正職的后備干部；

（二）副職后備干部，一般應當是下級正職；

（三）一般應具備大學專科以上學歷；

（四）有基層工作經歷；

（五）身體健康。

二、工作原則

必須堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的相關原則。

1、公平、公正、公開的原則。

2、杜絕不正之風，優中選優的原則。

三、工作方法和步驟

（一）制定方案

方案經廣泛征求意見后，在全鄉范圍內公布。

（二）組織考察

1、組成考察組

由鄉黨委確定2名以上同志組成

考察組，考察組組長應由分管組織人事工作的領導同志擔任，成員由紀委、組工干部組成。

2、考察預告

考察前3天在全鄉范圍內發布考察預告。

3、實施考察

（1）資格審查。

對考察對象近3年來的學習、思想、工作等情況進行考察。

（2）民主測評。

由全鄉干部職工對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進行量化打分。

（3）個別談話。

由考察組對擬推薦的科級后備干部在一定范圍內，進行談話。

（4）考察對象面談。

（5）撰寫考察報告。

由考察組對考察對象的考察情況寫出考察報告。

（6）考察結果審定。

考察組向鄉黨委匯報考察情況，鄉黨委對考察對象進行審定。

4、考察公示

綜合評定后，在全鄉范圍內進行公示，公示內容包括考察對象姓名、現任職務、出生年月、綜合評定分值、推薦意向等。接受群眾監督。公示時間7天。

5、確定人選

鄉黨委確定考察對象，收集資料。