第一篇：畜牧局推薦科級后備干部工作情況匯報

畜牧局推薦科級后備干部工作情況

匯報

畜牧局推薦科級后備干部工作情況匯報

根據中共縣委組織部《關于做好科級后備干部推薦工作的通知》要求，我局嚴格遵照執行科級后備干部推薦工作。現將有關情況報告如下。

一、推薦工作情況

民主推薦情況

2010年10月11日我局召開了科級后備干部民主測評會議，共計14人參加。會議首先學習《關于進一步加強科級領導班子和科技領導干部隊伍建設的意見》和《羅江縣黨政后備干部工作細則》文件有關規定，重點強調了擬被推薦為科級后備干部的相關條件和要求。

與會人員根據推薦要求對局機關中符合推薦條件的干部進行了不記名投票推薦。經過民主推薦，羅江縣動物衛生監督所所長劉祥華得票率為100%，符合推薦條件的干部。

考察情況

縣畜牧食品局黨組采取了找職工個別談話的形式，對動物衛生監督所所長劉祥華同志從德、能、勤、績、廉等方面的考察了解。通過座談了解，職工對他作出了高度評價,均認為該同志文化水平高、專業知識強、政治覺悟高，有著良好的思想作風；有較強的協調組織、分析解決問題的能力；有著求真務實的工作作風，積極上進、勤奮學習；能與職工團結協作、嚴于律己、以身作則、廉潔奉公。希望組織上進一步加強對他的培養工作，為社會主義建設作出更大的貢獻。

黨組研究討論情況

經過民主推薦和職工座談考察后，局黨組召開了劉祥華同志擬被推薦為科

級后備干部的會議。通過討論，局黨組一致認為：該同志一是能自覺運用科學發展觀去分析解決工作中的問題，自覺努力學習“三個代表”重要思想；二是文化素質高，業務技術基礎強，有一定的市場經濟、現代科學技術管理知識和法律知識；三是作風端正、胸懷寬廣、團結同志、清正廉潔、服從安排；四是求真務實、工作誠懇，有較強的事業心和責任感，完全符合推薦條件。

公示情況

2010年10月24日，局黨組按照有關規定對擬被推薦為科級后備干部的劉祥華同志的基本情況作了公示。截至目前未收到任何舉報和投訴。

二、后備干部培養、管理、使用情況

堅持從全方位、多角度進行培養、鍛煉，用人之長，適當地安排工作，嚴格要求注重工作實績，給予后備干部鍛煉機會，主要做法有：

一是提高素質抓培養。根據當前現

代畜牧工作實際和后備干部的自身特點，有目的、有計劃地加強對后備干部的理論培養和實踐鍛煉，著重提高其政治、業務素質和組織領導能力。建立傳幫帶制度，規定培養人每季度至少與所結對的后備干部談1次心，及時掌握其思想狀況和現實表現，有針對性地對其進行教育培養，扶助其成長。

二是健全制度抓管理。把后備干部的基本情況、民主推薦情況、考核考察情況等進行匯總整理，建立起后備干部檔案，并通過建立健全談話報告、考核評議等制度，不斷規范后備干部的管理。

三是創造條件抓使用。后備干部的選拔、培養、管理是基礎，使用才是目的，我局將積極創造條件，為后備干部安排合理工作崗位，切實加大后備干部使用力度。

第二篇：畜牧局推薦科級后備干部工作情況匯報

根據中共縣委組織部《關于做好科級后備干部推薦工作的通知》（羅組通〔〕30號）要求，我局嚴格遵照執行科級后備干部推薦工作。現將有關情況報告如下。

一、推薦工作情況

（一）民主推薦情況

10月11日我局召開了科級后備干部民主測評會議，共計14人參加。會議首先學習《關于進一步加強科級領導班子

和科技領導干部隊伍建設的意見》（羅委〔〕27號）和《羅江縣黨政后備干部工作細則》（羅委〔〕49號）文件有關規定，重點強調了擬被推薦為科級后備干部的相關條件和要求。與會人員根據推薦要求對局機關中符合推薦條件的干部進行了不記名投票推薦。經過民主推薦，羅江縣動物衛生監督所所長劉祥華得票率為100%，符合推薦條件的干部。

（二）考察情況

縣畜牧食品局黨組采取了找職工個別談話的形式，對動物衛生監督所所長劉祥華同志從德、能、勤、績、廉等方面的考察了解。通過座談了解，職工對他作出了高度評價,均認為該同志文化水平高、專業知識強、政治覺悟高，有著良好的思想作風；有較強的協調組織、分析解決問題的能力；有著求真務實的工作作風，積極上進、勤奮學習；能與職工團結協作、嚴于律己、以身作則、廉潔奉公。希望組織上進一步加強對他的培養工作，為社會主義建設作出更大的貢獻。

（三）黨組研究討論情況

經過民主推薦和職工座談考察后，局黨組召開了劉祥華同志擬被推薦為科級后備干部的會議。通過討論，局黨組一致認為：該同志一是能自覺運用科學發展觀去分析解決工作中的問題，自覺努力學習“三個代表”重要思想；二是文化素質高，業務技術基礎強，有一定的市場經濟、現代科學技術管理知識和法律知識；三是作風端正、胸懷寬廣、團結同志、清正廉潔、服從安排；四是求真務實、工作誠懇，有較強的事業心和責任感，完全符合推薦條件。

（四）公示情況

10月24日，局黨組按照有關規定對擬被推薦為科級后備干部的劉祥華同志的基本情況作了公示。截至目前未收到任何舉報和投訴。

二、后備干部培養、管理、使用情況

堅持從全方位、多角度進行培養、鍛煉，用人之長，適當地安排工作，嚴格要求注重工作實績，給予后備干部鍛煉機會，主要做法有：

一是提高素質抓培養。根據當前現代畜牧工作實際和后備干部的自身特點，有目的、有計劃地加強對后備干部的理論培養和實踐鍛煉，著重提高其政治、業務素質和組織領導能力。建立傳幫帶制度，規定培養人每季度至少與所結對的后備干部談1次心，及時掌握其思想狀況和現實表現，有針對性地對其進行教育培養，扶助其成長。

二是健全制度抓管理。把后備干部的基本情況、民主推薦情況、考核考察情況等進行匯總整理，建立起后備干部檔案，并通過建立健全談話報告、考核評議等制度，不斷規范后備干部的管理。

三是創造條件抓使用。后備干部的選拔、培養、管理是基礎，使用才是目的，我局將積極創造條件，為后備干部安排合理工作崗位，切實加大后備干部使用力度。

第三篇：畜牧局工作匯報

2007年我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大的監督和大力支持下，緊緊圍繞縣委、縣政府確立的“畜牧富民興縣”戰略，按照年初制訂的各項工作目標，立足實際，強化職能，狠抓畜牧技術隊伍建設，大力推行規模飼養，積極推進畜牧產業化、標準化，全縣畜牧業呈現出良好發展勢頭。2007年底全縣牛存欄7.20萬頭，其中奶牛存欄 0.43萬頭；羊存欄15.25萬只；生豬存欄20.20萬頭；家禽存欄403.79萬只，其中蛋雞238.72萬只，肉雞94.28萬只，與去年同比增長7.50%、7.50%、5.9%、9.9%、6.7%、6.81%，7.75%，肉類總產量8.8萬噸，禽蛋產量4.56萬噸，奶類產量1.77萬噸，與去年同比增長10.27%、17 %、0.52%。畜牧業產值占農業產值的47%，現將主要工作報告如下，請提出建議和批評。

一、2007年主要工作

（一）齊抓共管，群防群控，認真做好重大動物疫病防控工作

近年來周邊國家和國內部分省、市相繼發生高致病性禽流感、口蹄疫等重大動物疫情，對畜牧業的發展造成巨大損失，并有人感染死亡的報道，使得我縣重大動物疫病防控工作任務十分艱巨，尤其2007年的秋季免疫工作，除了高致病性禽流感和口蹄疫以外，又增加了豬瘟和高致病性豬藍耳病，四種疫病同時進行集中強免，進一步加大了工作的難度。為切實做好07年春季和秋季重大動物疫病防控工作，我們進一步制定和完善了重大動物疫病應急預案和實施方案，加強了疫苗的供應、發放和責任追究制，強化動物防控監督檢查，同時建立健全了疫情預警預報制，強化了疫情監測網絡建設，并且形成了長期工作機制。全縣禽類免疫率達到100%，口蹄疫、豬瘟、藍耳病免疫率達到100%，保證了我縣07年無重大動物疫情出現，促進了全縣畜牧業的健康穩定發展。

（二）創新思路，強化措施，進一步加快了畜牧業規模化、標準化、產業化發展進程。

我縣畜牧業繼續以規模養殖為主線，以發展標準化養殖為重點，圍繞五個基地（即科龍、綠健、信牧業公司為龍頭的肉（奶）牛養殖基地、以黃河青山羊場為龍頭的青山羊養殖基地、以新合、黃河養雞場等為龍頭肉（蛋）雞養殖基地、以櫻源鴨食品為龍頭的肉（蛋）鴨養殖基地和以富樂家畜等為主的生豬養殖基地）建設，在產業化經營、區域化布局和規模化發展上均邁出了新步伐。目前，我縣已發展省級龍頭企業2個、市級龍頭企業14個、縣級龍頭企業58家。在龍頭企業建設上，一是把具有一定規模的企業納入重點管理，在政策、資金、技術、信息、人才等方面實行“綠燈工程”，給予傾斜扶持，促其規模膨脹，產品提升檔次，增強帶動，初步形成了龍頭帶基地，基地拉動農戶和產業化經營格局。山東臻嘉食品進出口有限公司進一步擴大了產業鏈條，新發展了兩處600頭以上規模育肥肉牛養殖場；櫻源鴨食品有限公司積極扶持基地建設，現已發展肉鴨養殖基地4處，規模達60萬只。二是在飼養基地建設上，我們堅持因地制宜、統一規劃、合理布局，規模飼養，標準化生產，強化生態養殖理念。三是加強對企業和動物產品質量安全的監管力度，做好無公害農產品產地認定與產品認證的申報工作。07年我縣科龍、華梁畜牧、富樂家畜、新星肉牛和臻嘉食品五家企業一次性通過無公害農產品產地認定與產品認證，全面提升了我縣畜牧業產品檔次。四是抓好畜牧生產、科研項目的實施工作，推動畜牧產業化發展進程，國家級《秸桿養畜示范縣》項目自2004年實施以來，通過三年的努力，全縣秸桿處理利用率達到51.4%，比2003年提高了9個百分點，年可節約精飼料4萬噸，節約飼料投入4000余萬元，有力的推動了全縣牛羊業的發展。投資140萬元的《動物防疫基礎設施建設項目》經過積極努力，已完成項目建設，共購置儀器設備72臺套，裝修實驗室 300平方米，2007年10月份已通過省驗收，有效地提高了全縣動物疫病監控水平。

(三)加大畜產品質量安全監管力度，全力打造畜產品質量安全體系

對畜禽規模飼養場、屠宰加工廠、飼料獸藥生產經營單位加大監管力度。通過進行巡回檢查，發放畜產品質量安全材料萬余份，傳送了省畜牧辦印發的《國家法規對畜牧業和畜產品質量安全管理的有關規定和要求》共印發1200份。同時選派了15名業務骨干，分赴各鄉鎮進行畜產品質量安全生產監督指導工作，從環境消毒、衛生防疫、用藥、用料、病死畜禽無害化處理等環節都提出了標準化要求，對16處屠宰加工廠(點)、51個規模養殖場、56家飼料獸藥生產經營單位全部簽訂了食品質量安全承諾書，提出了具體責任目標，并幫助其進行整改，確保從源頭上保證畜產品質量安全。

（四）積極做好招商引資工作，努力爭取政策資金支持

按照全縣招商引資工作的部署和要求，07年招商工作取得了一定成績，推動了全縣畜牧業的較快發展。一是梁山縣新星肉牛養殖場與吉林榆樹市投資1200萬元的肉牛養殖項目，二是華梁畜牧與大連一期投資1000萬元的肉牛養殖項目，三是櫻源鴨食品吸引國內27家養殖戶到我縣發展肉鴨生產，項目投資453.6萬元，四是科龍畜牧與北京藍天公司合作開發高檔肉牛項目正在實施中。在項目申報方面，我們積極爭取國家扶持資金，07年我們共爭取能繁母豬補貼96萬元，良種繁育體系建設資金165萬元，生豬調出大縣獎勵559萬元，規模化標準化養殖資金325萬元，青山羊擴繁場資金150萬元，防疫基礎設施建設資金140萬元，市扶持資金70萬元，通過這些無償資金的補給，極大的促進了我縣畜牧業規模化、標準化和產業化的快速發展。

(五)廉政教育逐步強化，黨風廉政建設取得明顯效果

我們堅持標本兼治、重在治本的原則，緊緊圍繞畜牧中心工作，全面落實黨風廉政建設責任制，進一步深化監督機制，認真糾正行業不正之風，杜絕了吃拿卡要現象。對傾向性、苗頭性的問題早做工作，積極疏導，把問題消滅在萌芽狀態，黨風廉政建設取得了明顯成效。今年以來沒有出現任何違法違紀問題，營造了良好的發展環境。

(六)堅持民主集中制、轉變工作作風的情況

我們不斷強化班子建設，堅持民主集中制的原則，充分調動局領導班子和每個成員的積極性、主動性和創造性，在重要問題決策、干部任免、重大建設項目的施行等方面，都經過民主討論、科學決策。為進一步轉變工作作風，我們相繼制定了《加強黨組班子自身的建設意見》、《民主生活會制度》、《廉潔自律制度》、《黨員聯系幫扶困難群眾制度》等制度，用制度約束人，取得了較好的效果。

(七)執行縣人大決議、提案的情況

工作中我們自覺接受縣人大及其常委會的監督和指導，正確對待縣人大代表以及服務對象的建議、意見。對于縣人大及其常委會的決議、縣人大代表提出的涉及我局工作的議案、建議、批評和意見，我們都給予高度的重視，每次都專門召開黨組會議，專題研究落實方案，指定專人限期保質保量完成。在辦理的過程中，嚴格按照法律法規和有關政策的要求，采取有力措施切實解決問題，并逐項向縣人大實事求是地匯報辦理情況。如牛羊調撥市場，在縣人大提出建議后，我局及時向縣政府匯報并出臺了《關于加強牛羊良種調撥市場管理的通告》，對亂掛匾牌、亂涂廣告的非法行為進行了集中清理，有效的保護了我縣牛羊良種調秩序，對外樹立了我縣良好的聲譽。

二、存在的主要問題和不足

我縣畜牧業在快速發展的同時，也出現了一些新情況、新問題，突出表現在：

(一)人才不足，結構不合理。人才總量不足，人才素質不高。

從學歷結構上看，本科以上專業技術人才較少。人才結構不合理。從年齡結構上看，高級職稱人員、中級人員年齡明顯偏大，青黃不接，后繼乏人，人才外流現象突出，人才利用低效，經費投入不足。縣畜牧局現有在職人員71人，其中45人為差額，并且差額人員自93年調整以來，縣財政每月只撥付19000元的經費，且增人不增資、增資不增額，差額部分全部從業務收入中解決。近兩年來，我局業務收入銳減，致使差額人員工資不能正常發放，在很大程度上影響了隊伍的穩定性。針對近年來牲畜口蹄疫和高致病性禽流感等重大動物疫病防控工作的嚴峻形勢，我縣防疫機構和隊伍現狀實難應付。如此復雜的局勢，只有從根本上解決機構和隊伍建設問題。

(二)是畜牧技術推廣經費欠缺。

我縣在肉牛、肉羊規模飼養育肥、秸稈開發利用、三元豬生產、肉鴨生產及畜禽程序化免疫等方面均具有一定的基礎和經驗。近年來，通過爭取實施一些畜牧生產項目，在點上帶動促進了以上技術推廣工作的開展，取得了較好經濟和社會效益，但因經費不足，沒有能夠全面鋪開，在很大程度上影響了畜牧經濟效益的提高。

(三)科技創新與技術支撐體系較為薄弱。

科技進步對畜牧業增長貢獻率偏低，畜禽良種繁育體系和推廣服務體系建設滯后，優良畜禽品種比重不高。基層專業技術人員匱乏，新品種、新技術研發少、推廣難。

(四)基礎設施不完善，檢疫手段落后。

我縣散養畜禽還占有相當的比例，傳統的養殖方式與動物疫病防治的矛盾日益突出。目前基層防疫、疫病監測及化驗等基礎設施落后，檢疫主要是靠臨床健康檢查和簡單的實驗室診斷，致使一些動物疫病難以檢測出來，加強動物防疫基礎設施建設迫在眉睫。

三、2008年工作目標和任務

下步為加快我縣畜牧業發展，主要采取以下幾項措施：

(一)強化培訓，提高從業人員整體素質和服務水平

1、強化人員培訓。一是深入開展全縣組織的各類主題教育，認真學習十七大精神，不斷提高干部職工的政治思想素質，增強開拓進取、扎實苦干的工作作風和工作積極性，增強服務基層發展的本領。二是深入開展科技培訓。充分發揮各級畜牧技術優勢，通過舉辦技術培訓班、印發明白紙、承包養殖場等形式，加大對養殖戶畜牧養殖技術培訓，提高養殖技術水平。三是組織開展全縣動物檢疫、獸藥、飼料管理和種畜禽管理執法人員培訓，提高畜牧執法水平，樹立良好的畜牧執法形象。

2、深入開展畜牧行風建設。認真落實縣委、縣政府關于深化“三學三創”開展“干部作風建設年的活動。制定詳細的實施方案，通過一年的學習，使我們畜牧良好的社會形象得到進一步的加強。

3、規范行業行為，加強行業自律。制定完善動物防疫、獸藥、飼料生產、經營、使用等方面的行業管理制度，引導獸藥、飼料生產、經營單位和種畜禽生產企業，積極創建無假、劣產品單位。同時規范畜牧執法行為，加大對執法人員的考試、考核和監督管理工作，不斷提高執法水平。

(二)強化依法治牧，規范畜牧業發展

1、推進畜牧獸醫體制改革。按照xx、省政府《關于獸醫管理體制改革的意見》要求，積極推進全縣畜牧獸醫體制改革。

2、按照“政府保密度，業務部門保質量的要求，完善市、縣、鄉三級重大動物疫病防控責任制和責任追究制，將強制免疫工作納入各級政府考核內容，強化目標考核，全面落實各項防控措施。深入開展春、秋季集中免疫和程序化免疫工作，保證免疫密度和質量。

3、加大動物產地檢疫、屠宰檢疫的監督力度，提高畜禽及其產品質量。強化產地檢疫，產地檢疫率達100％；強化流通環節的檢疫監督，嚴厲查處違反動物防疫規定的經營行為。深入開展獸藥、飼料和種畜禽質量監督檢查，嚴厲查處違法生產、經營行為，提高獸藥、飼料和種畜禽質量，保障全縣畜牧業健康發展。

4、抓好畜產品質量安全工作。加強動物疫病可追溯體系建設。推行獸藥GSp管理。

5、抓好畜牧業污染源普查工作。完成普查對象清查，搞好普查人員培訓，切實搞好各鄉鎮畜牧生產企業污染源的減排工作，為國家治理污染源作出詳實的數據。

(三)推進規模化、標準化生態養殖基地建設

1、培育壯大畜牧龍頭企業，推進畜禽規模化、標準化養殖。大力發展以畜產品加工業為主的農村二、三產業，培育壯大一批成長性好、帶動力強的畜牧龍頭企業，重點是規模化、標準化生豬養殖場建設項目，并抓好今年項目申報工作。

2、大力推廣生物環保養殖。發展資源節約型、環境友好型畜牧業，實現畜牧業可持續發展，是我們今后工作的重點。今年大力推廣生物環保養豬技術，研究探討生物環保養牛、養禽等技術，在試驗示范基礎上，全面推廣。

3、落實扶持政策，促進健康養殖。一是認真落實能繁母豬補貼政策。做好能繁母豬的統計工作，確保國家補貼資金的到位，讓廣大養殖戶感覺到黨的溫暖。二是推進能繁母豬保險工作。認真配合保險部門做好能繁母豬入保工作，全縣能繁母豬入保率達到100％。三是落實生豬人工授精建設補助項目及生豬良種補貼項目和奶牛良種補貼項目，促進生豬、奶牛產業的發展。

(五)發展循環畜牧業經濟，加強飼養環境治理。

大力推廣種植——養殖——青貯——沼氣——有機肥料生態鏈模式，對畜產品加工企業及養殖場產生的污水、糞便和廢棄物進行再利用和無害化處理。力爭做好綠健奶牛場大型沼氣工程項目的申報立項工作，到年底爭取完成5—7個肉類加工廠的排污治理，發展生態養豬場2處。

(六)著力加強畜牧業基礎設施建設。

為畜牧生產工作提供強而有力的基礎及技術支撐。一是重點抓好徐集鎮、黑虎廟鄉等七處鄉鎮獸醫站基礎設施建設，總投資42萬元，按照國家標準，把7處鄉鎮獸醫站建成為標準化獸醫站，進一步鞏固、提高鄉鎮檢疫、監督水平。二是強化縣動物化驗室建設，把縣動物化驗室建設成為全縣動物防疫工作的技術支撐地，有效地預防和控制重大動物疫病的發生。三是加強村級動物防疫員隊伍建設，對全縣村級動物防疫員進行系統的技術培訓，配備必要的防疫器具，提高我縣動物防疫工作質量，盡快抓好縣動物檢疫基礎設施項目的實施工作。

總之，我們的工作雖然取得了一定的成績，但離縣委、縣人大、縣政府的要求和廣大群眾的期望還有很大差距，工作中還存在一些問題和不足。

主任、副主任、各位委員、各位代表，這次評議工作，必將對我們在加強干部管理、依法行政、轉變工作作風等方面起到巨大的推動作用。我們決心在縣委、縣政府的領導下，在縣人大的關心支持下，以這次評議為契機，堅持科學發展觀，自覺接受縣人大及其常委會的監督和指導，自覺接受人大代表和廣大群眾的批評意見和建議，進一步建立健全管理機制，改進工作作風，奮進開拓，為全縣畜牧業的發展和社會進步做出積極的貢獻。

第四篇：海勃灣區科級后備干部管理辦法

海勃灣區科級后備干部管理辦法 第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，建立科學規范的黨政領導班子后備干部（以下簡稱后備干部）工作制度，培養造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理的科級后備干部隊伍，以適應我區黨政領導班子建設及經濟社會發展的需要，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子后備干部工作規定》，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 后備干部工作必須堅持的原則

（一）黨管干部原則；

（二）干部隊伍建設的“四化”方針和德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績、任人唯賢原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）重視培養教育和實踐鍛煉，注重發展潛力的原則；

（六）民主集中制原則；

（七）備用結合、動態管理原則；

（八）服從大局、統一調配使用原則；

（九）依法辦事的原則。

第三條 本辦法適用于選拔全區各鎮、街道辦事處、區直黨政群領導班子、法院、檢察院和事業單位領導班子的后備干部。

第二章 條件和資格

第四條 后備干部應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件。

第五條 后備干部應當具備以下資格：

（一）正科級后備干部，一般應是擔任副科級職務（含非領導職務）兩年以上，年齡在40歲以下，特別優秀、發展潛力大的單位中層（股級）干部也可列入。副科級后備干部，一般應具有三年以上實際工作經歷，在單位中層崗位工作1年以上，年齡在35歲以下；

（二）對非中共黨員干部、專業技術干部、婦女干部，年齡可適當放寬；

（三）具有大專以上學歷，其中30歲以下應具有大學本科以上學歷；

（四）身體健康。

第三章 數量和結構

第六條 后備干部隊伍數量：鎮、街道辦事處正科級后備干部，按正職職數1∶1的數量確定；副科級后備干部，按領導班子副職職數2∶1的比例確定。區直機關正、副科級后備干部，按領導職數1∶1的數量確定。情況特殊的單位，區委組織部可根據干部資源狀況，對各單位后備干部名額作適當增減。

第七條 后備干部隊伍應當形成合理結構：

（一）后備干部隊伍中既要有年紀輕、發展潛力大、需要進一步培養鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可提拔使用的人選，其中條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數的三分之一。

（二）正科級后備干部一般應以35歲左右為主體，30歲左右的干部要有一定的數量；副科級后備干部一般應以30歲左右為主體；

（三）后備干部隊伍中，女干部應不少于20%。根據工作需要，后備干部隊伍中應當有適當數量的少數民族干部、非中共黨員干部和專業技術干部；

（四）后備干部隊伍必須保持合理的專業知識結構，要有熟悉黨務、政務、經濟、政法、科技、工業、農業、財政金融、外經外貿知識等各方面的人才。第四章 后備干部的選拔

第八條 選拔后備干部，應充分發揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定嚴格按照下列程序進行：民主推薦，確定考察對象；進行考察；集體研究，提出建議人選名單；區委組織部審定。

（一）民主推薦，確定考察對象。民主推薦由同級黨委（黨組）或黨政班子主持，必要時可以由區委組織部主持。

1、會議投票推薦時，鎮、街道辦事處參加民主推薦的范圍為：全體領導班子成員、鎮、街道辦事處機關全體干部職工、所屬村（社區）黨支部書記、村長（主任）和直屬單位主要負責人和部分黨代表、人大代表、政協委員。

2、區直部門、事業單位、法院、檢察院參加民主推薦的范圍為：全體領導班子成員、本單位全體職工、下屬單位主要負責人和本單位部分離退休干部代表。

3、民主推薦票數達到民主推薦會應到人數三分之一以上者，方可列為后備干部初步人選。

（二）進行考察。選拔后備干部必須按照規定的條件和資格嚴格把關，特別要把好政治關。對后備干部初步人選，全面考察其德、能、勤、績、廉情況，注重考察思想政治素質、工作實績、廉政情況、群眾公認程度和發展潛力，了解其熟悉領域和主要專長，綜合形成考察材料。副科級后備干部的考察由同級黨委（黨組）或黨政班子具體負責；

（三）集體研究，提出建議人選名單。后備干部建議人選的確定，必須按照民主集中制的原則，由領導班子集體討論決定，討論提出建議人選名單后在一定范圍內進行公示。

（四）區委組織部審定。正科級后備干部由區委組織部在一定范圍內征求意見的基礎上，報區委研究決定；各單位須認真填寫《后備干部登記表》、連同考察材料和單位的選拔情況報告，一并報區委組織部審定。

第九條 選拔后備干部工作可以單獨進行，也可以結合領導班子換屆、考核工作一并進行。對在公開選拔領導干部和競爭上崗中入圍的優秀年輕干部，因職數限制一時不能提拔任用的，可直接列入相應層次的后備干部名單。

第十條 根據工作需要，可以適時在女干部、少數民族干部和非中共黨員干部中定向選拔后備干部。選調生納入相應層次的后備干部名單。

第五章 后備干部的培養

第十一條 后備干部的培養工作，由組織部門和后備干部所在單位黨組織共同負責，要確定培養方向，制定培養計劃，落實培養措施。

第十二條 培養后備干部要立足當前，著眼長遠，全面提高素質。堅持把提高思想政治素質擺在首位，著重加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉，提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力。要重點做好條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養工作。

第十三條 后備干部必須接受系統的政治理論和業務培訓。培訓的主要內容包括：馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經濟理論，現代科技、管理知識和有關法律知識；履行崗位職責所必須的有關業務知識。根據后備干部的不同情況可分別采取以下培訓形式：

（1）參加在黨校、行政學院或其他培訓機構舉辦的培訓班；

（2）選派到高等院校深造；

（3）派往經濟發達地區、艱苦貧困地區、大中型企業接受培訓或考察；

（4）引導進行自學；

（5）組織對改革、發展和穩定中的重要問題進行調查研究或理論研討。

后備干部在黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，每年不少于規定時間。

第十四條 加強后備干部的實踐鍛煉。可以根據實際情況，主要采取以下形式：

（1）下派到鎮、街道辦事處、村、社區任職或掛職；

（2）選送到區屬黨政機關掛職；

（3）選派到經濟發達地區或貧困、艱苦地區掛職；

（4）崗位輪換和跨鎮（街道辦事處）、跨部門交流；

（5）擔任領導助理或在其他重要崗位上任職；

（6）選調到上級黨政機關掛職；

（7）分配承擔急、難、險、重等專項工作任務。

后備干部掛職鍛煉的時間一般為一至二年；實踐鍛煉的內容、時間，根據具體情況確定。第六章 后備干部的管理

第十五條 對后備干部必須加強日常管理。實行在區委領導下，組織部門統一管理和分級管理相結合的辦法，由區委組織部會同后備干部所在單位的黨組織共同管理。

第十六條 對后備干部要定期考察。結合年終對領導班子的考核，考察了解科級后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協調能力、工作實績等方面情況。考察結果作為后備干部培養、使用、調整的依據。

第十七條 后備干部實行在嚴格考核基礎上的動態管理，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。后備干部凡有下列情形之一的，應調整出后備干部名單：

（一）政治思想、道德品質、黨風廉政等方面發現問題，不宜提拔使用；

（二）年齡偏大；

（三）工作失職，造成較大損失或不良影響；

（四）考核不稱職；

（五）工作實績不突出，發展潛力不大；

（六）作風不實，威信不高，群眾意見較大；

（七）由于健康原因，不能擔負繁重工作任務；

（八）因其他原因，不適繼續宜作為后備干部。

第十八條 建立后備干部檔案。由組織部門將后備干部登記表、考察材料、民主推薦情況、考核情況、工作總結、培養和獎懲情況等整理建檔，備案管理。

第十九條 后備干部因組織需要調動工作時，如管理主體發生變化，由區委組織部將后備干部檔案與其干部檔案一起轉交新的管理部門，可否列為調入單位的后備干部，由調入單位按干部管理權限和后備干部選拔程序重新研究確定。第七章 后備干部的任用

第二十條 對德才兼備、實績突出、群眾公認、各方面條件都比較成熟的后備干部，根據工作需要，適時任用。提拔科級領導干部原則上從科級后備干部中選拔。區委根據領導班子建設的需要，對后備干部統一調配使用。

第二十一條 鼓勵和支持后備干部參與公開選拔和競爭上崗。同等條件下，優先使用后備干部。

第八章 組織領導

第二十二條 后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由區委組織部具體負責。

第二十三條 建立后備干部工作責任制。黨政領導班子主要領導干部對后備干部工作負有主要責任，領導班子的其他成員，也負有相應責任。區委每年聽取一至二次后備干部工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。并把選拔培養后備干部工作的情況作為考察領導班子和領導干部的一項重要內容。第九章 紀

律

第二十四條 后備干部工作必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條、六十五條的紀律規定。

第二十五條 要嚴格控制后備干部名單及有關材料的知情、參與范圍，做好保密工作。

第二十六條 后備干部工作必須按照本辦法進行。第十章 附

則

第二十七條 本辦法由區委組織部負責解釋。

第二十八條 本辦法自印發之日起施行。

第五篇：涇川縣科級后備干部管理辦法

涇川縣科級后備干部管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了建立科學規范的科級后備干部推薦、考察、培養、管理、任用機制，建立一支德才兼備、素質優良、群眾公認、數量充足、結構合理的科級后備干部隊伍，為全縣領導班子建設提供堅實的后備人才保證，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《甘肅省鄉（鎮）、街道黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》和省委組織部《后備干部管理辦法》及市委有關規定，結合我縣干部工作實際，制定本辦法。

第二條

選拔后備干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼備、以德為先的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（五）民主集中制原則；

（六）注重發展潛力，重視培養提高的原則；

（七）備用結合、動態管理的原則；

（八）統一調配原則。

第三條

本辦法適用于選拔全縣鄉（鎮）、縣直部門黨政領導班子、企事業單位領導班子的后備干部。

第二章

后備干部的條件、資格和結構要求 第四條

后備干部應具備《干部任用條例》所規定的領導干部基本條件。

（一）政治思想素質高，言行與黨中央保持高度一致，

察、知識測試、縣委審定的程序確定。

第八條

民主推薦。包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦由縣委考核組或縣委組織部主持開展。

鄉（鎮）和縣直部門通過兩次民主推薦確定建議人選。鄉（鎮）第一次民主推薦，由鄉（鎮）黨委委員、不是黨委委員的其他科級干部、政府機關全體干部職工、村黨組織書記、村民委員會主任、鄉（鎮）直單位主要負責人和部分縣鄉黨代表、人大代表、政協委員無記名投票，依據得票結果，按照分配名額1：2的比例確定后備干部初步人選。第二次民主推薦，由鄉（鎮）黨委會對第一次民主推薦的初步人選進行差額投票，按分配名額1：1.5的比例分別確定人選。

縣直部門第一次民主推薦，由全體領導班子成員、本單位干部職工、下屬單位主要負責人無記名投票，依據得票結果，按照分配名額1：2的比例確定后備干部初步人選。第二次民主推薦，由黨組、黨委（總支、支部）會議對第一次民主推薦的初步人選進行差額投票，按分配名額1：1.5的比例分別確定人選。

參加民主推薦會的人數，必須達到應到會人數的五分之四以上。民主推薦票數達到民主推薦會實到人數50%以上者，方可列為后備干部初步人選。

第九條

黨組織呈報。對民主推薦產生的后備干部初步人選，由所在單位黨組、黨委（總支、支部）集體研究討論，并分類排序，以黨組織文件向縣委呈報推薦報告、現實表現材料、計劃生育證明等有關材料。

第十條

組織考察。由縣委考察組對后備干部人選進行

第十七條

培訓主要采取以下形式：參加在黨校、行政學院或其他培訓機構舉辦的培訓班，組織到經濟發達地區接受培訓和考察，引導進行自學，組織開展對工作中的重要問題調查研究和理論探討。

第十八條

各級組織必須加強后備干部的實踐鍛煉。要根據實際情況和工作需要，鼓勵和安排后備干部到基層鍛煉提高。各鄉（鎮）、各單位的中層管理崗位要作為后備干部的鍛煉崗位，采取崗位輪換、交任務、壓擔子等辦法讓后備干部積累經驗；抽調參與全縣中心工作，選派負責急、難、險、重等專項工作，使后備干部增長才干，提高能力。

第十九條

縣委定期確定一批優秀年輕后備干部到村任職鍛煉，對表現優秀的在同等條件下優先選拔使用。

第五章

后備干部的管理

第二十條

后備干部的管理包括考核、調整、檔案管理等內容。

第二十一條

后備干部要定期考察。后備干部所在單位黨組織要做好后備干部的日常工作考核，縣委組織部結合領導班子考察，隨時了解掌握后備干部的政治思想狀況、工作表現和廉潔自律情況，為縣委選拔任用干部提供依據。

第二十二條

對后備干部實行動態管理，堅持優勝劣汰，原則上每兩年調整充實一次，保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。有以下情形之一的，應調整出后備干部名單：

（一）因隸屬關系上劃、離職、調離等原因，已經不在縣管范圍的后備干部；