第一篇：機關后勤文化建設心得體會

強制度管理 興后勤文化為自己工作

**年6月5日開始，**機關后勤服務中心組織全體后勤員工觀看了**老師《為自己工作》的專題視頻講座。**老師熱情洋溢的演講、飽含深情的詮釋，帶給在座的每一個人前所未有的觸動和感悟，讓我們進行了一次真正的心靈的交流，思想的激蕩，使我們深深認識到機關后勤文化建設的重要

性。伴隨著李強老師的思想啟迪和洗禮，結合我們后勤中心自身實際，我認為應從以下方面抓好機關后勤文化建設。

機關后勤文化是近年來興起的一種新的文化形態，是機關后勤管理、服務向高層次發展的標志。所謂機關后勤文化，就是以機關后勤職工為主體，在長期的管理、服務、經營過程中逐漸形成的具有后勤特色的價值觀念、行為準則、員工素質以及與之相適應的制度載體的總和。它是后勤觀念文化、物質文化和制度文化的復合體。

一、整合思想觀念，逐步建立后勤價值理念系統

人的生活環境不同，所以思想觀念不同。我們不能改變環境，就只能適應環境；我們不能改變風的方向，就要學會改變帆的方向。只有把處在不同成長環境的人的思想觀念統一整合，才能形成我們共同的價值理念系統。建立后勤價值理念系統，就是要明確后勤服務工作的使命和價值觀，就是回答“主張什么和提倡什么”的導向，就是指明“心往一處想，勁往一處使”的思想方向，就是大海航行靠舵手的“舵手”，就是后勤文化的“大腦”。李強老師講做事的四種境界：認真、務實、求新、合作，我認為這四種境界就是我們每位員工必須遵循而且應該形成的核心價值理念。

（一）認真，是一種習慣?！罢J真”是在我們的工作生活中出現頻率相當高的一個詞，恰恰又是一個常常被領導（家長、老師）重視而往往被員工（孩子、學生）忽視的一個詞?！罢J真，難在始終，貴在經常。”認真地做一件事并不難，難的是把人生中的每一件事都認真地做好。如果每一件認真做的事都能串聯起來，人生就會變得不簡單，成功也就不再是偶然，而是必然。各位回顧一下，我們認真地做了多少事情呢？做任何事情要么不去做，要做就一定要認真地去做?！白鍪抡J真還是不認真，結果肯定不一樣?！蔽覀儗W生時代在考試的時候，很多考題都是因為“不認真”、“馬虎”而丟分。“不認真”看似簡單的問題實際上并不簡單，它并不像我們想象的那樣：如果想認真就一定能夠真正地認真起來。其實，認真也是一種能力，更是一種素質。你的能力與素質達不到相應的水平，你的認真程度便達不到相應的高度。

（二）務實，讓業績和成績說話。什么是務實？務實就是講究實際，實事求是；就是腳踏實地做事；就是雷厲風行執行。1+1=2就是務實。

如何務實？一是要有認真的做事態度。體現在工作中，就是我們提倡的“三心”服務，即，“用心、細心、精心”?！芭κ菍⒐ぷ髯鐾?，認真是將工作做對，用心是將工作做好，細心是將工作做完美，精心是將工作出精品”。精心出精品?！捌焚|源于人品，精品出于精心”。精品成就品牌。樹立精品意識，叫響服務口號，打造優質品牌是我們的共同奮斗目標。二是要有務實的工作作風。求真務實，務實先要求真，求真才能務實。列寧指出“沒有革命的理論，就不會有革命的運動”。沒有革命的真理、革命的信仰、革命的宗旨，就不能獲得革命的成功。務實作風體現在工作上，要貴在真，突出硬，落在實，重在行。三是要有較真碰硬的勇氣。較真碰硬就是真抓實干，就是抓落實。抓落實就要敢于較真碰硬，就要敢于啃硬骨頭。善于抓“燙手山芋”、多硬的骨頭都敢啃，那才叫本事。狠抓落實，狠者，決心大魄力大。不狠，老牛屁股誰來推；不狠，棘手問題誰來解；不狠，創新難題誰來攻？

不務實的后果？不務實就不會有好的業績和成果，就會面臨末位淘汰?！爱斀袷且粋€市場競爭的時代，任何人想讓自己在一個企業當中更富有主權，受到別人的尊重，唯一讓你擁有這個資格的就是你的業績和成果”。不見業績就是無能，不見成果就是白搭。為什么李強老師說：有的人做點錯事，老板睜一只眼閉一只眼都可以過去；有的人被直接開除了。因為，有的人雖然犯了錯誤，但他還有更大的價值，所以就可以睜一只眼閉一只眼。有的人不犯錯，就已經是負資產了，你一旦犯了錯誤，拿放大鏡看你就是正常的。所以今天我們唯一的選擇就是：在職場當中不斷地努力，不斷地去提升自己，不斷地讓自己成為企業的重用之才。讓企業需要我們，讓企業離不開我們。說白了，就是一定要讓自己擁有一技之長。只有這樣，你才不會被末位淘汰。淘汰一定是淘汰最差的，淘汰沒有業績的、沒有成果的。

（三）學會求新，在一線成為專家?！皩＜沂且痪€誕生的”、“一線為我們成為專家提供了很大的可能，一線工作者就是專家的后備軍”。因此，我們的管理干部要學會深入一線工作，要學會“帶著工作重點和問題下去，找到工作方法和經驗上來”，“眼睛要向下看，身子要往下沉”，做到情況在一線摸清，感情在一線加深

第二篇：機關后勤文化建設心得體會

**年6月5日開始，**機關后勤服務中心組織全體后勤員工觀看了**老師《為自己工作》的專題視頻講座。**老師熱情洋溢的演講、飽含深情的詮釋，帶給在座的每一個人前所未有的觸動和感悟，讓我們進行了一次真正的心靈的交流，思想的激蕩，使我們深深認識到機關后勤文化建設的重要性。伴隨著李強老師的思想啟迪和洗禮，結合我們后勤中心自身實際，我認為應從以下方面抓好機關后勤文化建設。

機關后勤文化是近年來興起的一種新的文化形態，是機關后勤管理、服務向高層次發展的標志。所謂機關后勤文化，就是以機關后勤職工為主體，在長期的管理、服務、經營過程中逐漸形成的具有后勤特色的價值觀念、行為準則、員工素質以及與之相適應的制度載體的總和。它是后勤觀念文化、物質文化和制度文化的復合體。

一、整合思想觀念，逐步建立后勤價值理念系統

人的生活環境不同，所以思想觀念不同。我們不能改變環境，就只能適應環境；我們不能改變風的方向，就要學會改變帆的方向。只有把處在不同成長環境的人的思想觀念統一整合，才能形成我們共同的價值理念系統。建立后勤價值理念系統，就是要明確后勤服務工作的使命和價值觀，就是回答“主張什么和提倡什么”的導向，就是指明“心往一處想，勁往一處使”的思想方向，就是大海航行靠舵手的“舵手”，就是后勤文化的“大腦”。李強老師講做事的四種境界：認真、務實、求新、合作，我認為這四種境界就是我們每位員工必須遵循而且應該形成的核心價值理念。

（一）認真，是一種習慣?！罢J真”是在我們的工作生活中出現頻率相當高的一個詞，恰恰又是一個常常被領導（家長、老師）重視而往往被員工（孩子、學生）忽視的一個詞。“認真，難在始終，貴在經常。”認真地做一件事并不難，難的是把人生中的每一件事都認真地做好。如果每一件認真做的事都能串聯起來，人生就會變得不簡單，成功也就不再是偶然，而是必然。各位回顧一下，我們認真地做了多少事情呢？做任何事情要么不去做，要做就一定要認真地去做。“做事認真還是不認真，結果肯定不一樣。”我們學生時代在考試的時候，很多考題都是因為“不認真”、“馬虎”而丟分?！安徽J真”看似簡單的問題實際上并不簡單，它并不像我們想象的那樣：如果想認真就一定能夠真正地認真起來。其實，認真也是一種能力，更是一種素質。你的能力與素質達不到相應的水平，你的認真程度便達不到相應的高度。

（二）務實，讓業績和成績說話。什么是務實？務實就是講究實際，實事求是；就是腳踏實地做事；就是雷厲風行執行。1+1=2就是務實。

如何務實？一是要有認真的做事態度。體現在工作中，就是我們提倡的“三心”服務，即，“用心、細心、精心”?！芭κ菍⒐ぷ髯鐾?，認真是將工作做對，用心是將工作做好，細心是將工作做完美，精心是將工作出精品”。精心出精品?！捌焚|源于人品，精品出于精心”。精品成就品牌。樹立精品意識，叫響服務口號，打造優質品牌是我們的共同奮斗目標。二是要有務實的工作作風。求真務實，務實先要求真，求真才能務實。列寧指出“沒有革命的理論，就不會有革命的運動”。沒有革命的真理、革命的信仰、革命的宗旨，就不能獲得革命的成功。務實作風體現在工作上，要貴在真，突出硬，落在實，重在行。三是要有較真碰硬的勇氣。較真碰硬就是真抓實干，就是抓落實。抓落實就要敢于較真碰硬，就要敢于啃硬骨頭。善于抓“燙手山芋”、多硬的骨頭都敢啃，那才叫本事。狠抓落實，狠者，決心大魄力大。不狠，老牛屁股誰來推；不狠，棘手問題誰來解；不狠，創新難題誰來攻？

不務實的后果？不務實就不會有好的業績和成果，就會面臨末位淘汰?！爱斀袷且粋€市場競爭的時代，任何人想讓自己在一個企業當中更富有主權，受到別人的尊重，唯一讓你擁有這個資格的就是你的業績和成果”。不見業績就是無能，不見成果就是白搭。為什么李強老師說：有的人做點錯事，老板睜一只眼閉一只眼都可以過去；有的人被直接開除了。因為，有的人雖然犯了錯誤，但他還有更大的價值，所以就可以睜一只眼閉一只眼。有的人不犯錯，就已經是負資產了，你一旦犯了錯誤，拿放大鏡看你就是正常的。所以今天我們唯一的選擇就是：在職場當中不斷地努力，不斷地去提升自己，不斷地讓自己成為企業的重用之才。讓企業需要我們，讓企業離不開我們。說白了，就是一定要讓自己擁有一技之長。只有這樣，你才不會被末位淘汰。淘汰一定是淘汰最差的，淘汰沒有業績的、沒有成果的。

（三）學會求新，在一線成為專家。“專家是一線誕生的”、“一線為我們成為專家提供了很大的可能，一線工作者就是專家的后備軍”。因此，我們的管理干部要學會深入一線工作，要學會“帶著工作重點和問題下去，找到工作方法和經驗上來”，“眼睛要向下看，身子要往下沉”，做到情況在一線摸清，感情在一線加深，措施在一線落實，問題在一線解決。我們中層干部要起到榜樣的作用，“自身正，不令則從，自身不正，雖令則不從”、“身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴格的規章”、“所有的規章制度不能落實的最大原因一定出在干部身上，而不會在員工身上”。

（四）合作，是最大的出路?！昂献?，才能雙贏”。那么，應怎樣合作？我們的中層干部、部門副經理、業務主管都要記住這句話：借力使力方出力。借力，就是新員工向老員工學，徒弟向師傅學，全體員工向書本學、向實踐學、向典型學。使力，就是我們的管理干部要將你個人所有的知識毫不保留地教給你的團隊，因為只有他們的知識和你在一個平臺上了，他們才能理解你說的話的含義。只有形成一個借力、使力的氛圍，才能形成共同出力的局面，才能達到上下心愿一致，情同手足，彼此協作，合作共贏?！耙粋€人單打獨斗的時代已經成為歷史，只有合作，才是我們最大的出路”。

當前和今后一個時期，我們后勤服務中心的核心價值理念是：“認真、務實、求新、忠誠、合作”。我們為什么加了兩個字“忠誠”。因為“忠誠是品德，其實忠誠更是品牌”。人們為什么拜關公，為什么把他當成神？就是因為他的品德。他義薄云天，忠誠于他的兄長，他視死如歸，經得起所有的誘惑。所以人們才敬他為神?？梢娨粋€人的品德在一生當中是多么重要。

對單位忠誠意味著員工與單位建立了一種心理契約，當單位需要你的時候，你就要去“獻身”。忠誠勝于能力，忠誠是一種信仰。什么是信仰？有一個傳說，說上帝造人以后，發現做的人很脆弱，雨一淋就散了，風一吹就趴下了。于是，上帝給人插了一根脊梁。從此以后，人就可以頂天立地，扛風冒雨了。這根脊梁就是“信仰”。這雖然是一個傳說，但說明了信仰的重要性。中國共產黨之所以能夠建立新中國，他們最大的資源就是信仰，即對實現共產主義的追求。因為這一追求，很多共產黨人和革命戰士“砥礪品行不忘本，堅定信仰向前行”，可以拋棄個人的一切，甚至生命。

二、規范工作行為，逐漸建立后勤行為規范體系

建立后勤行為規范體系，就是要明確后勤服務工作的質量目標，規范“怎么做和怎么做好”的行為，它是后勤文化的“軀干”。我們所有的規章制度的總和就是我們的行為規范體系。因此，我們必須嚴格遵守制訂的各項規章制度，因為“有情的是管理，無情的是制度，絕情的是處理”。

(一)規章制度都是保護我們的工具。在企業里，離不開規章制度。如果你不遵守規章制度，就會被紅牌罰下。我們所有規定都是幫助你、保護你的，會幫你增加收入。比如，規章制度遲到早退罰款，你遵守了它，不被罰款，你就會間接地多一份收入。

（二）制度是自律的底線?！爸贫仁亲月傻牡拙€，法律是道德的底線”。成功的人一定不能隨性，換句話說就是要“自律”。自律指的是在那一刻，是你的想法決定了你的行為。自律就是即使在最初的熱情褪去后仍然繼續完成你的工作；即使你非常想躺在沙發上看電視，也還是要關掉電視起來看書；面對誘惑和糖衣炮彈說“不”。自律應該是員工的自我管理。如果員工無法做到自律，就只有靠制度來約束和規范。所有的規章制度都是用來規范員工行為的，都是要員工做一個嚴格自律的人?！叭酥?，性本懶，要想不懶制度管”，“不遵守規章制度，最后只有死路一條！”。

三、提升服務形象，逐步建立后勤形象識別系統

建立后勤形象識別系統，就是要明確后勤服務工作的形象和信譽，就是引導“樹什么形象和樹什么品牌”的服務評價，營造內外和諧環境，它是后勤文化的“臉面”。我們提出了“爭創一流業績，打造滿意后勤”的工作目標和“精細服務，溫馨后勤”的優質服務品牌。當前和今后一個時期我們全體后勤人員要圍繞品牌建設，發揚“天道酬勤、明德至善”的工作精神和“小事成就大事、細節成就完美”的工作作風，全面提升后勤形象。當前，我們急需培養員工樹立三種態度來提高團隊形象。

三種態度——學習態度、工作態度、生活態度

（一）學習態度——終身學習，自主學習，不斷提高個人素質。

李強老師說：“大成者大累，大智者大憂，無能者無欲無求”。意思是有技巧的人勞累，聰明的人憂慮，沒有本事的人沒有追求，吃飽了四處閑逛，無欲無求。歷史上不乏大智大憂者?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”這句膾炙人口的名句，出自宋代文學家范仲淹的《岳陽樓記》。它的意思是：應當在天下人憂愁之前先憂愁，在天下人都享樂之后才享樂。用現在的話說，就是吃苦在前，享樂在后。引申義是積極向上、奮發有為。唐代詩人李白：“中夜四五嘆，常為大國憂”（憂國憂民之心從來沒有變，即使在半夜還為國家操勞而不能入睡。）如果你想有一技之長，你就要通過學習讓自己不斷地成長。對待學習，只有無能者、不思進取者、滿足現狀者、碌碌無為者才會說我不在乎，無所謂，學不學都一樣，根本不知道“人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師”的道理（如果我們能把每件事情都當成考場上的考題來做，盡自己最大的努力去做好，那么我們就不會因為感覺自己沒有盡全力做好某件事而感到后悔；人生中的每件事情都當成一道考題去做，你會感覺每件事情其實都很有意思，每件事你都不會感覺那么枯燥；三人行必有我師，虛心像別人學習，你會快速成長進步）。

學習可以使人謙虛。稻田地里的稻穗，彎著腰的是籽粒最飽滿的；麥田里的麥穗，低著頭的才是籽粒最成熟的。當一個人能彎下腰來的時候，證明他已經夠“高度”了，所以他才低得下頭。一個人外強中干，是怕人家看不起他。當你謙虛的時候，你就擁有了更多的機會。當你謙虛的時候，你就具備了讓人幫你的條件。心高氣傲的人是不具備被人提拔的條件的”。一個人的素質與內涵是我們通向成功的門票”。所以“人要謙虛，不要把無知當性格”。

（二）工作態度——愛崗敬業、無私奉獻，較好完成本職工作。

要愛崗敬業?！皭蹗彙本褪菬釔圩约旱墓ぷ鲘徫?，熱愛本職工作，做到“干一行，愛一行”?！熬礃I”就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業、忠于職守、盡職盡責。愛崗才能敬業，敬業才能專業，專業才能專注，專注才能專家，專家才有專長。正如李強老師所說：“因為不愛崗就不會敬業，不敬業就不會專業，不專業就不會成為專家，不成為專家就不會具備一技之長”。愛崗敬業是在增長自己的本事，是在提升自己的能力，是為了讓自己有更大的展現空間。如果不愛崗不敬業，那么我們不如不在這個崗位上。因此說：“不愛崗，就下崗；不敬業，就失業”。行行出狀元。只要能自己愛崗敬業，在工作當中不斷鉆研，不斷地取得更多的成績，取得更多的榮譽，身價自然就會越來越高。要記?。耗愕囊磺衼碓从谀愕木Γ瑏碓从谀愕膶嵙?，來源于你讓對方認同的程度。每一份在職場中得到的榮譽，都會使你的身價倍增。

（三）生活態度——樂觀向上、助人為樂、與同事關系和睦。

態度決定一切。要樹立樂觀向上、助人為樂、與同事關系和諧的生活態度，就必須做到：

一要學會把心態歸零。在事業中，不管做什么事情，都應將心態回歸于零；把自己放空，抱著學習的態度，將每一次的任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功之路的機會之門。因為“當一個人到了自我歸零的時候，將步入一個偉大的起點”。

二要懂得感恩、學會感謝。要有一顆感恩的心，對父母感恩，對領導感恩，要對每一個關心你的人存有感恩的心。懂得感恩是一個人優良品質的重要體現，這樣的人方能成為優秀的員工，因為他知道感恩，知道如何去感謝一個組織，知道如何去感謝幫助過他的人，這是其做好工作的一個起碼的基礎。首先要感恩我們的父母。父母的恩情，重如山、深如海、闊如天、堅如地。感謝父母給了我們血肉之軀，讓我們有幸來到這個世界；感謝父母養育之恩，在我們的成長道路上，含辛茹苦的精心呵護我們。“慈母手中線，游子身上衣。臨行密密縫，意恐遲遲歸。誰言寸草心，報得三春暉?！睈鄄皇仟q豫不決，感恩你的父母，抓住機會去表達，因為上帝不會給你太多機會，甚至會奪走你那少得可憐的機會。感恩我們的工作。它不僅給了我們生存的物質，還為我們提供了展現人生價值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智得以發揮。感恩我們的領導。沒有領導的信任和支持，我們的努力最終都可能空空如也。感恩我們的同事。個人的力量是渺小的，在激烈的競爭中勝利還得依靠團隊的力量，凝聚產生力量，團結誕生興旺。

除了懂得感恩，我們要學會感謝。感謝你的競爭對手使你變得更加堅強；感謝那些鄙視你的人，讓你懂得了自強不息；感謝欺騙過你的人，讓你增長了智慧；感謝生命中的磨難，讓你茁壯成長?！芭u你的人，才是你生命中的貴人；批評你的人，才是你的指路人”。

三要學會與人交往?！叭松殹保阂皇菍W會推崇；二是講究原則；三是交流而不影響。

學會推崇，就是要學會敬人，要學會敬人敬成神。很多人痛苦的原因都源于不懂得推崇他人優點，一味想看人笑話。豈不知，鬼都愛聽好話，何況是人呢？推崇別人，同樣也是展現自己的好方式。

人在任何時候都要有原則，人沒有原則就會亂了方寸，尤其在管理當中。原則就叫“有情的管理，無情的制度，絕情的處理”。沒有規矩不成方圓，在任何一個企業當中，我們都要遵守企業的規則，否則就不能形成系統；不能形成系統，企業就不會經久不衰。

在任何時候大家都要記住，我們可以交流，但不要互相影響。有爭議的問題，一定不要強迫對方接受自己的意見。有不同的方法可以說，但不必非要爭出個高低勝負，否則交往就會變成爭吵，甚至惡言相向、拳腳相加。每個人都有自己的立場和看問題的角度，對于同一個問題，不同的人有不同的看法，在交流中出現看法不一致的時候，我們可以保留意見，但不要互相干擾。

美國的石油大王洛克菲勒說過：如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務，人生就是地獄！熱愛工作是一種信念，有這樣一首詩：生活的確是黑暗的，除非有了渴望/所有渴望都是盲目的，除非有了知識/一切知識都是徒然的，除非有了工作/所有工作都是空虛的，除非有了愛/當你帶著愛工作時，你才會自己與他人融為一體/當你帶著愛工作時，你才會感到幸福與快樂。

第三篇：機關后勤財務管理心得體會

機關后勤財務管理心得體會

機關后勤財務管理心得體會

拓寬工作思路 努力做好財務管理工作

黨的十八大以來，新形勢新挑戰要求機關后勤廣大干部職工以新的視角和眼光，不斷創新思維，開拓進取，全方位提升管理和服務品質。兩個條例（《機關事務管理條例》和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》）的頒布實施，進一步厘清了機關事務管理職能，推進了機關后勤深化改革的步伐。機關后勤財務人員置身其中，應著眼全局，深入思考和研究財務管理工作如何更好地服從服務好機關后勤事業的改革發展。為適應新形勢，迎接新挑戰，財務人員必須不斷提高業務技能，充分發揮好職能作用，依法理財，科學管理，與時俱進，務實創新，緊緊跟上機關后勤事業改革發展的步伐。

加強學習，提高業務能力。加強財會業務知識學習，是提高財務人員業務技能水平的重要途徑，也是規范財務管理的重要保障。隨著機關后勤改革的不斷深入，財務人員不僅要注重財務管理政策法規和業務知識的再學習再提高，有計劃地進行各種適用性知識培訓，還要及時了解新形勢、學習新知識、掌握新技能，注重加強會計理論素養和職業道德教育，提高自己的職業判斷能力，這樣才能具有過硬的業務素質，才能提高財務管理的效率。面對機關后勤工作出現的新情況、新問題，作為財務管理工作者更應切實增強學習的責任感和緊迫感，緊密結合工作實際，以身作則，帶頭學習，鼓勵和支持財務人員參加業務技能培訓，引導財務人員努力調整知識結構。堅持自主學習與集體組織學習相結合、在崗學習與業余學習相結合、學用一致與專業拓展相結合，積極主動探求解決問題的途徑和方法。

深入調研，提高管理能力。重視和加強調查研究，沉下身子，工作到一線，及時了解掌握機關后勤工作新動態、新需求。通過調查研究，找準機關后勤財務管理的空白點和薄弱環節，根據《會計法》、《行政事業單位內部控制規范（試行）》要求，抓好機關后勤財務內部控制體系建設，健全財務管理制度，規范財務管理工作；站在全局的高度，積極主動對單位財務狀況和經營情況作系統分析、對資金的統籌安排提出合理化建議，為領導決策提供科學可靠的依據；利用機關后勤網站等載體，抓好宣傳教育，提高大家執行財務制度的自覺性，樹立嚴肅財經紀律、依法理財、科學管理的觀念；落實崗位責任制，明確工作職責，強化財務人員的敬業精神和責任意識，逐步實現一崗多能、縱橫結合的矩陣制管理模式，積極探索機關后勤財務管理工作新思路，實現財務管理工作新突破。

轉變觀念，提高創新能力。為適應機關后勤事業的改革和發展，財務管理人員要進一步增強憂患意識，克服守舊觀念，強化創新能力。首先，理念要創新。敢于突破已經習慣的思維模式，切實轉變觀念，避免低水平服務，在“自己搭臺，自己唱戲”的同時，也能夠“主動搭臺，讓別人唱戲”。其次，機制要創新。充分利用網絡信息平臺，積極探索適應機關后勤事業改革發展的財務管理新機制。第三，方法要創新。根據財務工作內容尋求體現時代特色的新方式，使大家能在平凡的工作中找到樂趣。遇到難解的問題，要有空杯的心態，積極主動，向專家和同行請教，尋求解決問題的好途徑；通過設計載體，搭建平臺，加強溝通與交流，激發大家的內在動力，形成一個積極向上、勇于創新的工作氛圍。

隨著機關后勤改革的不斷深入，財務人員必須深入學習和領會黨的十八屆三中全會、習近平同志系列重要講話精神以及省、市委對機關事務管理工作的要求，準確把握機關事務管理工作的著力點，突出重點，認真思考研究機關事務管理工作面臨的矛盾和問題，努力為機關事務管理工作的順利開展提供財力支撐和服務保障。）

第四篇：后勤文化建設

（六）后勤文化建設 管理思路

致力于打造一只具有服務好、執行力強的后勤管理團隊，建立區域后勤標準化管理模式，創造文明、和諧的企業文化氛圍，提高員工對企業法的認同度，進一步穩定員工隊伍，促進公司穩定運行。保障措施：

1、制定綠化、美化計劃，重點對辦公樓與新增綜合樓四周綠化規劃實施；

2、優化食堂與宿舍管理模式，爭創區域標準化；

3、充分利用新增綜合樓活動場所，完善活動設施，豐富員工業余文化生活；

4、利用有效的激勵機制，克服小而滿心態，因地制宜創新養殖模式，把生態養殖作為工作結合生活的典范，以此帶動更多員工參與積極性，改善后勤生活和豐富業余文化；

5、發揮檢查機制，落實整改措施，提高基礎管理水平；

6、制定CIS建設計劃，圍繞打造“五型”班組為中心，完善后勤及班組的CIS文化建設；

7、堅持每周兩次義務勞動，養成員工熱愛勞動的習慣，美化綠化自己的家園；

8、定期開好民主座談會及專題員工座談會，了解員工生活、工作中的難點、熱點，切實有效的解決困難，提高后勤滿意度率；

9、積極與當地各級政府單位溝通協調，開展活動，增強政企互通關系；

第五篇：機關后勤學習八榮八恥心得體會

踐行八榮八恥要求 做好機關后勤工作

胡錦濤總書記關于樹立社會主義榮辱觀的重要論述股，集中表達了全國各族人民的共同心愿，體現了社會主義基本道德的本質要求，是中國傳統美德與時代精神的完美結合，體現了依法治國與以德治國的治國方略，代表了先進文化的前進方向，是當前推動精神文明建設和構建社會主義和諧社會的重要指導方針。總書記倡導的“八榮八恥”概括精辟、寓意深刻，值得我們認真思考，仔細回味：“以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥；以服務人民為榮，以背離人民為恥；以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥；以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。”

榮辱觀是世界觀、人生觀和價值觀的體現，具有很強的思想性、時代性和實踐性。牢固樹立社會主義榮辱觀，對于貫徹落實社會主義道德建設綱要、加強思想道德建設、加強社會公德、職業道德和家庭美德教育具有十分重要的意義，對于推動社會風氣明顯好轉、推動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚也同樣具有十分重要的意義。

我們要在全中心范圍內營造一個學習宣傳、努力踐行社會主義榮辱觀的良好氛圍。要緊密聯系中心的改革發展實際、緊密聯系自己的工作實際，把胡錦濤總書記倡導的 “八榮八恥”當作一面鏡子，認真對照檢查一下我們自己，重新審視一下我們自己。重新認識祖國在我們每一個人心中的分量；重新認識后勤工作崗位服務于廣播影視中心工作、服務于總局機關、服務于職工群眾的神圣與光榮；重新認識堅持科學發展觀、崇尚科學管理、依靠科技進步、講求科學服務、促進科學保障對于做好后勤保障服務工作的重要意義；重新認識愛崗敬業、勤奮工作、服務至上是我們后勤事業賴以生存和發展的力量源泉；重新認識團結就是力量、團結出戰斗力、團結出生產力、團結就是生命力的深刻含義，努力建立一種團結、和諧、友愛、真誠的干事、成事氛圍；重新認識誠實守信是做人、做事的準則，待人處事誠為先；重新認識遵紀守法是每一個公民應盡的職責和義務，自覺地遵守黨紀國法、自覺遵守單位內部規章制度，作遵章守紀的模范；重新認識新時期保持和發揚艱苦奮斗工作作風的重要意義，自覺地同奢侈浪費現象作斗爭。

樹立社會主義榮辱觀要在“三德”（即社會公德、職業道德、家庭美德）上下工夫。要把遵守社會公德、操守職業道德、信守家庭美德作為今后考核、任用領導干部的基本條件；要把干部職工八小時以內操守職業道德和八小時以外信守家庭美德的情況，以及八小時內外遵守社會公德的情況一并納入我們職工考核的視線。考核干部既要廣泛聽取本單位、本部門職工群眾的意見，也要廣泛聽取所在社區、街道和物業管理部門的意見。

社會主義榮辱觀的樹立，不是一朝一夕就可以揮就的。要從我們每個人自身做起，從現在做起。要把胡錦濤總書記倡導的“八榮八恥”真正當作我們為人處世的準則；要把樹立社會主義榮辱觀與改造我們的世界觀、人生觀和價值觀緊密聯系起來，用“八榮八恥”規范我們的一言一行、一舉一動。作為社會一分子，只有我們每個人都樹立了社會主義榮辱觀，才能實現社會風氣的根本好轉，才能實現構建社會主義和諧社會的宏偉目標，才能提升全民的道德素質，實現人的全面發展。

當前，我們正在進行著總局機關后勤體制改革工作，改革必然會帶來利益的調整。機構精簡、領導競聘、崗位變換、待遇調整等項改革，都事關每個干部職工的切身利益。一方面我們要把思想統一到國家事業單位體制改革、文化體制改革的精神上來，統一到總局黨組的決策上來，嚴格把握好改革的方向和政策，尊重歷史、面對現實，實事求是把握好改革的每一個環節，確保改革的順利進行，確保服務質量不受影響，確保職工隊伍穩定；另一方面要動員全體黨員、共青團員、各級領導干部帶頭踐行“三個代表”重要思想，帶頭樹立社會主義榮辱觀，帶頭踐行“八榮八恥”的基本要求，在改革的關鍵時刻，以大局為重，講學習、講政治、講正氣，講團結、講奉獻，個人利益服從黨和國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益，要牢固樹立是非觀念，知道什么是“榮”，什么是“恥”，榮辱不分就是是非不分，其結果必然導致人的綜合素質低下。要把“榮”和“恥”體現在我們的具體工作中，切不可明知是“榮”而不為，明知是“恥”而為之。要在改革的進程中經得住“榮”與“辱”的考驗。共產黨員特別是各級領導干部要以身作則，率先垂范，要把樹立社會主義榮辱觀與當前學習、貫徹《黨章》活動緊密結合起來，不僅在本職崗位上踐行全心全意為人民服務的宗旨，還要在社會生活中嚴格自律，嚴格要求，做“八榮八恥”的積極實踐者，用自己的模范言行和人格魅力為身邊群眾做出榜樣。