第一篇：公司精神文明建設(shè)規(guī)劃

公司精神文明建設(shè)規(guī)劃

高度的社會主義精神文明不僅是社會主義和諧企業(yè)的重要特征，而且是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要保障。為進(jìn)一步推進(jìn)公司精神文明建設(shè)，提高廣大員工的思想道德水平和企業(yè)整體文明程度，根據(jù)《集團(tuán)精神文明建設(shè)規(guī)劃》，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

以中國特色社會主義理論為指

導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和全面建設(shè)和諧社會的重要理論，緊緊圍繞公司中心工作和發(fā)展戰(zhàn)略，以思想道德建設(shè)為主要任務(wù)，以文明創(chuàng)建活動為載體，以培育“四有”新人、提高員工素質(zhì)和企業(yè)文明程度為目標(biāo)，以思想道德建設(shè)、環(huán)境文化建設(shè)、文明創(chuàng)建活動和企業(yè)文化建設(shè)為重點，堅持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，團(tuán)結(jié)和動員公司廣大員工，為全力打造高效能源化工企業(yè)、推動公司又好又快發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。

二、奮斗目標(biāo)

堅持黨的基本路線不動搖，堅決貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力倡導(dǎo)公民基本道德規(guī)范，努力實現(xiàn)以政治理論素養(yǎng)、民主法制觀念、職業(yè)道德、基礎(chǔ)文明修養(yǎng)、愛國主義和艱苦奮斗精神為主要內(nèi)容的職工思想道德素質(zhì)的較大提高，著力塑造“銳意進(jìn)取，追求卓越”的企業(yè)精神，形成領(lǐng)導(dǎo)高度重視、全員積極參與、黨政工團(tuán)齊抓共管，共同推進(jìn)公司精神文明建設(shè)的良好氛圍，努力開創(chuàng)企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。

三、主要任務(wù)

（一）思想道德建設(shè)

以提高員工素質(zhì)為核心，強化理論武裝，推進(jìn)精神塑造工程。

1、以提高黨員干部和廣大員工的思想政治素質(zhì)為首要任務(wù)，扎實推進(jìn)理論武裝工程。

堅持用中國特色社會主義體系武裝黨員、教育員工，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀；堅持理論聯(lián)系實際和與時俱進(jìn)的品格，學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長，推動企業(yè)發(fā)展。

加強學(xué)習(xí)制度建設(shè)，堅持和完善各級黨委（黨組）中心組理論學(xué)習(xí)制度、黨員民主組織生活制度，實現(xiàn)學(xué)習(xí)制度化、形式多樣化的目標(biāo)，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。

加強政工干部隊伍建設(shè)，定期舉辦培訓(xùn)班和研討班，有重點、分層次地組織政工干部學(xué)政治、學(xué)理論，申報和承擔(dān)思想政治教育科研課題，推進(jìn)政工隊伍由具體事務(wù)型向高層研究型轉(zhuǎn)變，著力培養(yǎng)“四有”政工隊伍。

堅持開展黨員組織生活，改進(jìn)基層黨組織活動的內(nèi)容和方式，提高黨組織的吸引力和凝聚力。通過組織開展社會實踐，舉辦報告、演講、展覽等各種教育活動，努力提高廣大黨員的思想政治素質(zhì)。

2、深入開展社會主義道德教育、法制教育、愛國主義和集體主義教育、艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育和創(chuàng)新精神教育，全面推進(jìn)精神塑造工程。

加強員工職業(yè)道德建設(shè)。制定和落實符合各單位實際的《員工職業(yè)道德準(zhǔn)則》、《領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)道德準(zhǔn)則》和各類崗位操作規(guī)范，端正職業(yè)心態(tài)，增強職業(yè)良知，珍惜職業(yè)榮譽，遵守職業(yè)紀(jì)律，推動崗位責(zé)任制落實。

推進(jìn)公民道德建設(shè)。認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，在全體員工中大力倡導(dǎo)公民基本道德規(guī)范，形成良好的道德風(fēng)尚。制定員工文明行為規(guī)范，完善兩堂一舍及文化娛樂活動場所的衛(wèi)生、秩序、公物保護(hù)、監(jiān)督管理等公共道德規(guī)范。

堅持“依法治企”和“以德治企”相結(jié)合。成立公司依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定依法治企管理制度，把公司管理和發(fā)展全面納入法制化軌道。積極配合地方政府依法治理企業(yè)周邊環(huán)境，強化綜合治理，減少不良因素對企業(yè)的影響。認(rèn)真實施“五五”法制宣傳教育規(guī)劃，提高員工法制觀念，推進(jìn)依法治企。

認(rèn)真貫徹落實《愛國主義教育實施綱要》。以愛國主義為主線，唱響祖國頌、社會主義頌、改革開放頌。充分運用橫幅標(biāo)語、櫥窗、黑板報、網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地，運用升國旗、唱國歌和入黨入團(tuán)宣誓等儀式，大力弘揚愛國主義精神。通過主題鮮明、聲勢浩大、異彩紛呈的節(jié)慶活動，突出主旋律，在全體員工中樹立共同理想。

繼續(xù)開展艱苦創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神教育。教育引導(dǎo)員工正確認(rèn)識現(xiàn)階段國情、企情，牢固樹立勤儉節(jié)約、勵精圖治、知難而進(jìn)、自強不息、開拓創(chuàng)新的精神。

（二）企業(yè)環(huán)境建設(shè)

以整潔、優(yōu)美、文明、有序為目標(biāo)，進(jìn)一步加大企業(yè)環(huán)境建設(shè)力度。

1、有計劃地建設(shè)文化設(shè)施和景點。重點建設(shè)員工文化活動室、員工休閑活動廣場、企業(yè)文化長廊、企業(yè)形象雕塑、企業(yè)榮譽室等。

2、優(yōu)化、美化企業(yè)生產(chǎn)、生活環(huán)境，營造濃厚的文化氛圍。

綠化企業(yè)生產(chǎn)、生活區(qū)，硬化馬路；在主要草坪安裝地?zé)簦饕ㄖ锇惭b泛光燈及輪廓燈；完成對辦公樓、宿舍樓等建筑的命名；設(shè)置企業(yè)生產(chǎn)、生活區(qū)平面示意圖以及統(tǒng)一、規(guī)范、明確、

第二篇：上海公司精神文明建設(shè)規(guī)劃

上海公司2008年精神文明建設(shè)規(guī)劃

為使公司兩個文明建設(shè)更好地協(xié)調(diào)發(fā)展，把中央“兩手抓，兩手都要硬”的方針落到實處，搞好以全面提高職工素質(zhì)為核心的精神文明建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展和集團(tuán)的“三大主題”任務(wù)實現(xiàn)，提供精神動力和思想保證，使精神文明建設(shè)在公司范圍內(nèi)形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，職工廣泛參與的生動局面，并把精神文明建設(shè)貫穿物質(zhì)文明建設(shè)的始終，確保上海公司2008年各項指標(biāo)的全面實施和落實，特制訂本規(guī)劃。

一、目標(biāo)

1、保持省級文明單位稱號，領(lǐng)導(dǎo)班子保持公司及華西集團(tuán)上

海公司“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子稱號。

2、公司七寶基地保持“上海市文明場站”稱號。

3、保持“上海市社會治安綜合治理先進(jìn)單位”稱號。

4、工會在保持集團(tuán)總部模范職工之家的基礎(chǔ)上，爭創(chuàng)全國模

范職工之家。

5、文明科室每年不少于30-35%。

6、文明班組每年不少于20-30%。

二、任務(wù)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大精神，用鄧小平理論和“三個代表”教育職工。為從整體上提高全體職工的思想道德素質(zhì)，達(dá)到精神文明

建設(shè)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供精神動力和思想保證的目的，要堅持以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持與日俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，加大精神文明建設(shè)力度，不斷推動精神文明和政治文明建設(shè)上臺階、上水平。二要向職工進(jìn)行形勢教育，使廣大職工了解世界要事，知道國家大事，清楚公司具體事。三要堅持階段性的形勢教育，使職工把愛國、愛企業(yè)的熱情具體傾注到本崗位上。四要認(rèn)真進(jìn)行現(xiàn)代化企業(yè)制度的宣傳教育，增強廣大干部職工的國有資產(chǎn)經(jīng)營意識。五要抓好黨員的學(xué)習(xí)活動。通過學(xué)習(xí)教育，解決四個問題：a.牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義的理想信念，經(jīng)受住改革開放和民展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的考驗。b.堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，勤政廉潔，自學(xué)掏拜金主義、個人主義、享樂主義和腐朽的生活方式。c.自覺增強黨性觀念和組織紀(jì)律觀念。d.明確新時期合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，按黨章規(guī)定認(rèn)真履行義務(wù)，正確行使權(quán)利，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。六要抓好“十一五”期間普法規(guī)劃的具體實施，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步樹立依法管理企業(yè)和依法辦事的觀念，提高依法決策，依法管理的自覺性。

2、加強和改進(jìn)黨建工作

一要堅持黨的政治思想和組織領(lǐng)導(dǎo)相統(tǒng)一的原則，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。二要切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，黨員隊伍和黨的基層組織建設(shè)，堅持黨管干部的原則，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。三要堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，開展黨的各項工作，用生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)衡量黨的各項成效，使黨的法制建設(shè)、組織建設(shè)、基層建設(shè)等都適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。四要健全黨內(nèi)民主生活，加強民主監(jiān)督，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，繼承和發(fā)揚黨的三大作風(fēng)。五要切實加強干部隊伍和后備干部隊伍建設(shè)，按德才兼?zhèn)涞摹八幕睒?biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)、選拔、使用干部。

3、加強企業(yè)民主建設(shè)

認(rèn)真貫徹落實《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》和《職工代表大會條例》，注意培養(yǎng)職工的民主意識，保障職工參與民主管理的權(quán)利，實行廠務(wù)公開，把全心全意依靠工人階級的思想落到實處。

4、加強技術(shù)培訓(xùn)

抓好職工的文化，技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工的科學(xué)文化技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強企業(yè)后勁，以適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要。搞好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育和部分骨干的學(xué)歷培訓(xùn)，根據(jù)上海市的要求，所有職工必須進(jìn)行培訓(xùn)，全部持證上崗。

5、加強環(huán)境建設(shè)

一要認(rèn)真落實好中發(fā)（1991）7號文件的有關(guān)精神，搞好社會治安綜合治理工作，要健全公司及各項社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，把社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制與經(jīng)濟(jì)責(zé)任結(jié)合起來，使

“創(chuàng)安”工作落到實處，收到實效。二要保證計劃生育的三率指標(biāo)均達(dá)到100%，做到三無，保持公司計劃生育先進(jìn)單位辦好 職工食堂，做好生活后勤和環(huán)境衛(wèi)生工作。三要做好生產(chǎn)、工作生活區(qū)的凈化、綠化、美化工作。四是工會、團(tuán)組織在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極地開展好有特色的群眾工作，為創(chuàng)建一個和諧的生產(chǎn)、工作和生活條件作出努力。工會要在深化企業(yè)民主管理，代表和擁護(hù)企業(yè)職工群眾的合法權(quán)益上下功夫，積極發(fā)揮參政、議政的作用積極主動地開展好有特色的群眾工作繼續(xù)搞好職工之家的建設(shè)活動開展好寓教于樂的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。共青團(tuán)組織要以“建樓育人”的根本宗旨，以培育“四有”新人為目標(biāo)，大力實施“新世紀(jì)青年人才工程”和“新世紀(jì)青年文明工作”。

三、措施

1、統(tǒng)一思想認(rèn)識，把創(chuàng)建工作列入重要議事日程進(jìn)一步貫徹、落實胡錦濤總書記有關(guān)精神文明建設(shè)的講話，統(tǒng)一思想認(rèn)識，公司雙文明建設(shè)以黨政領(lǐng)導(dǎo)為主抓，黨政工團(tuán)齊抓共管，通力合作，列入各自的議事日程，從根本上解決一手軟一手硬的問題，牢固樹立兩個文明一起抓，兩項任務(wù)一起下，兩負(fù)擔(dān)子一起挑，兩種成果一起要的思想。

2、機構(gòu)健全，責(zé)任明確

為了組織落實好公司的創(chuàng)建工作，公司雙文明領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨委書記、經(jīng)理、工會主席、團(tuán)總支書記、辦公室、保衛(wèi)科、勞資科、行政科、工程科等組成，辦公室高在工會。各項目的日常工作由項目書記支會主席負(fù)責(zé)，形成公司雙文明建設(shè)網(wǎng)絡(luò)。

3、堅持考核辦法，強化目標(biāo)分級管理

要堅持雙文明建設(shè)考核辦法，按照《精神文明建設(shè)考核細(xì)則》和《創(chuàng)建文明單位考核內(nèi)容及評比條件》，強化對創(chuàng)建活動進(jìn)行動態(tài)管理。做到年初有規(guī)劃，年中有檢查，年末有總結(jié)。

4、獎罰分明，形成創(chuàng)建活動的競爭局面

公司每年進(jìn)行總結(jié)評比一次，按照檢查評比標(biāo)準(zhǔn)，對被評為“四好”項目和文明科室、文明班組先進(jìn)單位進(jìn)行通報表揚。對較差的單位進(jìn)行批評和處罰，以體現(xiàn)獎罰分明，增強廣大職工的競爭意識，形成創(chuàng)建活動的競爭局面。

二ＯＯ八年四月十日

上海公司精神文明辦公室

第三篇：XX公司精神文明建設(shè)規(guī)劃

XX分公司精神文明建設(shè)規(guī)劃（2011-2013）

精神文明建設(shè)是中國移動從優(yōu)秀走向卓越，做世界一流企業(yè)的內(nèi)在要求和外在表現(xiàn)，是中國移動履行其社會責(zé)任的客觀需要和重要渠道。為切實加強精神文明建設(shè)，現(xiàn)結(jié)合我公司實際，制定精神文明建設(shè)規(guī)劃。

一、分公司精神文明建設(shè)指導(dǎo)思想

分公司精神文明建設(shè)指導(dǎo)思想是：堅持以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持“正德厚生，臻于至善”企業(yè)核心價值觀，貫徹區(qū)公司關(guān)于精神文明建設(shè)的工作部署，服從服務(wù)于公司全業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，緊緊圍繞公司的中心工作，按照“鞏固、提高、深化、發(fā)展”的總體要求，全面總結(jié)和鞏固創(chuàng)建工作經(jīng)驗，深入推進(jìn)創(chuàng)建廣度和創(chuàng)建深度的延伸，積極推動深化基礎(chǔ)上的典型化，積極開展選樹具有典型性的先進(jìn)人物與先進(jìn)集體的“雙樹”工作，以全面提升服務(wù)水平和企業(yè)形象，為企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展 良好的氛圍。

二、堅持“鞏固、提高、深化、發(fā)展”總體要求，鞏固提高精神文明創(chuàng)建成果，深化發(fā)展精神文明創(chuàng)建活動。

1、鞏固：鞏固已有的創(chuàng)建榮譽，鞏固成功的創(chuàng)建經(jīng)驗。鞏固已有的創(chuàng)建榮譽，一是要珍視已有的榮譽，樹立榮譽與責(zé)任感；二是要繼續(xù)鞏固榮譽集體的各項創(chuàng)建工作，注重發(fā)揮榮譽集體的標(biāo)桿作用。鞏固成功的創(chuàng)建作風(fēng)，主要是進(jìn)一步鞏固被實踐證明成功有效的創(chuàng)建經(jīng)驗。

2、提高：提高創(chuàng)建意識，提高創(chuàng)建水平。提高創(chuàng)建意識，是要堅持在實踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中完善，建立長效機制，強化工作保障。堅持用追求卓越的精神激勵自己，用發(fā)展的要求審視自己，用創(chuàng)新的方法完善自己，不斷增強精神文明建設(shè)的針對性、實效性和吸引力、感染力。提高創(chuàng)建水平，是要創(chuàng)新載體、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，履行責(zé)任、追求卓越，將XX分公司的創(chuàng)建工作提高到一個新的水平。

3、深化：深化以客戶為中心的窗口服務(wù)創(chuàng)建工作。深化創(chuàng)建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的融合。深化以客戶為中心的窗口服務(wù)創(chuàng)建工作，就是要繼續(xù)貫徹落實“滿意100”服務(wù)活動的各項要求，不斷豐富完善創(chuàng)建內(nèi)涵，以崗位能手、服務(wù)明星、技術(shù)標(biāo)兵以及青年文明號、卓越班組、示范基地等榮譽的創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，實現(xiàn)單位、班組、個人的“多層次覆蓋”。著力實施職業(yè)道德建設(shè)，深化精神文明創(chuàng)建活動。深化創(chuàng)建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的融合。一是要注重三年創(chuàng)建規(guī)劃與企業(yè)文化的結(jié)合；二是要通過班組建設(shè)、企業(yè)文化示范點建設(shè)、企業(yè)文化成果評審等活動，進(jìn)一步確保創(chuàng)建工作落地生根；三是倡導(dǎo)“快樂工作，健康生活”理念，把人文關(guān)懷、體現(xiàn)快樂、疏導(dǎo)壓力、感受健康作為精神文明創(chuàng)建活動的一項重要內(nèi)容。

4、發(fā)展：明晰文明單位創(chuàng)建、青年文明號創(chuàng)建的兩條發(fā)展路徑。一是堅持吧創(chuàng)建文明單位工作輻射到各營業(yè)部、各部門，不斷拓展創(chuàng)建工作的外延和內(nèi)涵，激發(fā)廣大員工的工作熱情，促進(jìn)精細(xì)管理，滿足客戶需求。二是堅持把青年文明號創(chuàng)建工作向營銷中心以及網(wǎng)管、業(yè)務(wù)支撐等后臺技術(shù)支撐部門推進(jìn)，向基層班組推進(jìn)，在擴大創(chuàng)建覆蓋面的同時提高服務(wù)和技術(shù)水平，提升基層組織活力。

三、強化職業(yè)道德教育，促進(jìn)員工素質(zhì)提升，建立具有九項優(yōu)秀品質(zhì)的員工隊伍。

1、要以提高員工素質(zhì)為重點，加強員工職業(yè)道德教育，把培養(yǎng)“富于遠(yuǎn)見、充滿激情、意志堅定、勤奮務(wù)實、誠實守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)、尊重他人、樂于分享、職業(yè)化”的九項品質(zhì)作為員工素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，不斷促進(jìn)員工素質(zhì)的提高。

2、認(rèn)真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，積極開展社會主義榮辱觀教育，加強愛國主義集體主義和社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，大力發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗精神，努力提高員工的文明意識和道德水平，形成遵紀(jì)守法、廉潔奉公、積極進(jìn)取、勤奮工作、講究衛(wèi)生、文明禮貌的良好風(fēng)尚。要大力倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式，引導(dǎo)員工自覺抵制各種腐朽思想和邪教思想的侵蝕，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和世界觀。

3、要有計劃、分層次地實施員工職業(yè)道德教育，不斷完善教育學(xué)習(xí)制度。要采取“集中學(xué)習(xí)、分散學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)報告、網(wǎng)上教育”相結(jié)合的方式，積極推廣“三會一課”、讀書會、班組學(xué)習(xí)、員工論壇等有效的學(xué)習(xí)教育形式，使公司精神文明建設(shè)動態(tài)、基層創(chuàng)建動態(tài)等都能及時讓員工共享，形成縱向到底、橫向到邊的覆蓋網(wǎng)絡(luò)，真正使員工職業(yè)道德落實到實處。

四、加強先進(jìn)典型選樹工作，進(jìn)一步深化精神文明創(chuàng)建工作

1、精神文明創(chuàng)建工作要“在普及的基礎(chǔ)上提高，在深化的基礎(chǔ)上典型化”，積極開展選樹具有典型性的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體的“雙樹”工作，是今后深化精神文明創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容。

2、各縣市營業(yè)部、各部門在想分公司推薦先進(jìn)典型人物的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步考察和調(diào)研，繼續(xù)做好先進(jìn)典型的發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和宣傳工作，根據(jù)公司新的發(fā)展形勢，賦予先進(jìn)典型更多的時代內(nèi)涵，提出加強典型宣傳和培養(yǎng)的建議，逐步形成各個層面的先進(jìn)典型人物形象。在選樹先進(jìn)典型人物的同時，實施文明單位素質(zhì)提升工程，加強對創(chuàng)建活動的經(jīng)驗總結(jié)，鼓勵活動榮譽稱號的單位積極進(jìn)行創(chuàng)建活動的創(chuàng)新，形成各個層次、各個類別的先進(jìn)集體榜樣。

3、在選樹先進(jìn)典型工作中，要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分認(rèn)識發(fā)展TD-SCDMA建設(shè)發(fā)展的重大意義，把TD建設(shè)作為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本措施；要注重結(jié)合公司全業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、TD-SCDMA建設(shè)發(fā)展，發(fā)現(xiàn)和樹立典型，用身邊的典型去教育人、感動人，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、引導(dǎo)和激勵作用，鼓舞士氣，凝心聚力。

五、組織和發(fā)動員工參與，廣泛深入開展各種群眾性創(chuàng)建活動

1、在鞏固提高公司現(xiàn)有榮譽的基礎(chǔ)上，精神文明創(chuàng)建工作要以提高創(chuàng)建水平為目標(biāo)，拓展創(chuàng)建內(nèi)涵、延伸創(chuàng)建領(lǐng)域、建立長效機制，落實工作責(zé)任，完善基礎(chǔ)設(shè)施，推動創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展，做到工作有計劃、活動有載體，創(chuàng)建工作成效顯著，群眾性創(chuàng)建活動豐富多彩，努力開拓具有XX分公司特色的精神文明創(chuàng)建工作。

2、要加強宣傳教育，動員全員參與創(chuàng)建活動。提高員工創(chuàng)建文明單位的意識，使每個員工都了解創(chuàng)建活動目標(biāo)、要求和任務(wù)，自覺地把本職工作納入到創(chuàng)建活動中區(qū)。各部門要根據(jù)創(chuàng)建文明單位的總體目標(biāo)要求，結(jié)合實際情況，制定創(chuàng)建文明單位計劃，落實具體創(chuàng)建措施，把活動目標(biāo)細(xì)化、分解、落實到班組和個人。

3、要進(jìn)一步開展青年文明號創(chuàng)建活動。以爭創(chuàng)青年文明號為平臺，遵循“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”的全國青年文明號信用公約，在內(nèi)部積極開展?fàn)巹?chuàng)文明班組、文明窗口活動，切實踐行文明創(chuàng)建工作要求，讓“以誠實守信為榮，以見利忘義為恥”的社會主義榮辱觀，成為每個青年文明號及巾幗文明崗集團(tuán)的道德追求和生活方式。組織、引導(dǎo)青年員工愛崗敬業(yè)，展示公司員工的精神風(fēng)貌，塑造良好的企業(yè)形象。

4、要積極開展各種崗位練兵、勞動技能競賽活動。以公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和全業(yè)務(wù)運營為指導(dǎo)，積極開展崗位練兵、業(yè)務(wù)技術(shù)操作比賽等活動。通過各種競賽活動，在樹立專業(yè)技術(shù)典型的同時，營造必學(xué)趕超、拼搏進(jìn)取、力爭上游的良好氛圍，使精神活動既錘煉生產(chǎn)力，又鼓舞干勁士氣，為公司實施全業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，再創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新優(yōu)勢服務(wù)。

5、要深入推進(jìn)企業(yè)文化“五大工程”建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)對精神文明創(chuàng)建工作的推動作用。創(chuàng)建工作要結(jié)合班組建設(shè)的四要素“學(xué)習(xí)、和諧、創(chuàng)新、安全”為抓手，突出“關(guān)愛、服務(wù)、創(chuàng)新”三項特色文化的建設(shè)，要在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)客戶、服務(wù)員工和打造企業(yè)核心競爭力、追求客戶滿意服務(wù)、提升員工綜合素質(zhì)上下功夫。

6、要進(jìn)一步抓好行風(fēng)建設(shè)，提高客戶滿意度。繼續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)環(huán)境，增添服務(wù)設(shè)施，增強服務(wù)能力，提高服務(wù)水平，做“樹行業(yè)新風(fēng)、創(chuàng)文明行業(yè)”的領(lǐng)頭羊，增加社會美譽度。同時，加強企業(yè)形象宣傳，充分利用各種媒體宣傳公司先進(jìn)事跡和業(yè)績成就，樹立公司優(yōu)秀企業(yè)公民的形象。

第四篇：xxx公司精神文明建設(shè)規(guī)劃

XXX公司

精神文明建設(shè)創(chuàng)建規(guī)劃

(2008年——2012年)

為了進(jìn)一步全面深入貫徹落實黨的十七大全會精神，繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)社會主義核心價值體系為主線，以營造優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)秀文化為重點，以創(chuàng)建最佳文明單位、最佳文明行業(yè)及其他各類單項創(chuàng)建工作為基礎(chǔ)，在強化和鞏固我公司精神文明建設(shè)成果的基礎(chǔ)上，力爭再上新的臺階，結(jié)合公司各項業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展，特制定出規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導(dǎo),緊緊圍繞業(yè)務(wù)中心，大力開展對外營銷對內(nèi)管理的企業(yè)文化建設(shè),深化創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型員工活動，以建立適應(yīng)現(xiàn)代化商業(yè)銀行經(jīng)營管理需要的思想道德體系為基礎(chǔ)，提高經(jīng)營效益為根本目標(biāo)，抓好兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，為我行的改革發(fā)展提供強有力的精神動力。

二、目標(biāo)任務(wù)

堅持以人為本，認(rèn)清形式,明確目標(biāo)，進(jìn)一步提高對創(chuàng)建最佳文明單位重要性的認(rèn)識，最佳文明單位是物質(zhì)文明和

精神文明的綜合性最高榮譽稱號，創(chuàng)建最佳文明單位是我公司堅持不懈的追求，是堅持黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨的重要途經(jīng)，是整體提高全行員工隊伍素質(zhì)，牢固樹立愛崗敬業(yè)精神,形成共同理想價值觀念和道德規(guī)范的有效舉措，根據(jù)公司實際制定了具體目標(biāo)任務(wù)，（1）在2008年,力爭把我公司創(chuàng)建成州級最佳文明單位。（2）在2010年爭創(chuàng)州級最佳文明行業(yè)。（3）在2012年爭創(chuàng)省級文明單位。

三、保障措施

（1）加強領(lǐng)導(dǎo)完善機制；為了目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)，公司根據(jù)人員變動調(diào)整和充實了“中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司甘孜分公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”，總經(jīng)理室高度重視精神文明建設(shè)創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建工作納如公司發(fā)展的總體規(guī)劃,統(tǒng)一布置,統(tǒng)一安排,繼續(xù)堅持“兩手抓，兩手硬”堅持并完善齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機制，在總經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，由精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一布置精神文明建設(shè)工作，在分工協(xié)作的基礎(chǔ)上建立科學(xué)的責(zé)任制，明確了主管部門和協(xié)作部門以及承辦部門。（2）以員工隊伍建設(shè)為核心，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的員工隊伍，堅持以黨的基本理論基本路線為指導(dǎo)，促使全行員工樹立建設(shè)有中國社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持“德”、“法”并舉，突出黨風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)，制定了員工學(xué)習(xí)計劃，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，樹立最佳文明單位的風(fēng)范，堅持開展“四職”教

育,推動《員工行為守則》的深入實施。開展以“愛崗敬業(yè)”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育。（3）鞏固精神文明建設(shè)成果，堅持開展“文明員工、文明家庭、文明部室”活動，按照最佳文明單位的條件和要求定期和不定期的進(jìn)行自查，及時解決存在的問題認(rèn)真做好創(chuàng)建工作，用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求衡量，力爭在預(yù)期內(nèi)通過考核驗收。（4）深入開展規(guī)范化文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，按照規(guī)范化優(yōu)質(zhì)服實施細(xì)則，切實搞好營業(yè)網(wǎng)點形象建設(shè)，按照省公司品牌標(biāo)識要求對各營業(yè)網(wǎng)點進(jìn)行裝修和改造，加強對各營業(yè)網(wǎng)點的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，堅持積極穩(wěn)妥的原則，注重窗口建設(shè)，強化示范帶頭作用，從而全面提高公司整體形象和服務(wù)水平。（5）加大宣傳力度，擴大創(chuàng)建成果的社會影響，結(jié)合業(yè)務(wù)營銷活動，積極宣傳公司的產(chǎn)品，適時的參加和組織開展各項健康有益的活動，豐富員工的文化生活，提升公司的凝聚力和競爭力，從而進(jìn)一步推動公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。

第五篇：公司精神文明建設(shè)工作“十一五”規(guī)劃

一、指導(dǎo)思想

高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為強大動力，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，著眼于促進(jìn)集團(tuán)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展，堅持貼近實際、貼近群眾，堅持創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，全面提升集團(tuán)公司精神文明建設(shè)的層次和水平，努力開創(chuàng)集團(tuán)公司物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的新

局面。

二、奮斗目標(biāo)

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，著力構(gòu)建和諧企業(yè)；建設(shè)有鮮明特色的企業(yè)文化，形成形象識別系統(tǒng)和企業(yè)理念，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競爭力；以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為動力，大力推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、新品研發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，尤其是十條產(chǎn)品鏈的建設(shè)等工作；爭創(chuàng)全國文明單位和全國思想政治工作先進(jìn)單位。

三、主要任務(wù)

（一）進(jìn)一步加強五支隊伍建設(shè)。建設(shè)一支熱愛企業(yè)、敬業(yè)誠信的員工隊伍；一支清正勤勉、奮發(fā)有為的干部隊伍；一支信念堅定、樂于奉獻(xiàn)的黨員隊伍；一支愛崗敬業(yè)、追求卓越的專業(yè)技術(shù)隊伍；一支蓬勃向上、勤于學(xué)習(xí)的青年隊伍仍然是集團(tuán)公司“十一五”期間的一項重點工作。鞏固先進(jìn)性教育成果，進(jìn)一步加大對黨員的教育，通過堅持和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度,通過改進(jìn)干部管理、考核、競聘辦法,通過不斷健全和完善黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作體制、機制，通過完善選人用人新機制，建立健全人才考核評價體系，優(yōu)化人才隊伍建設(shè)等工作，進(jìn)一步深化五支隊伍建設(shè)工作。

（二）加強和改進(jìn)黨組織的自身建設(shè)。通過加強黨的組織建設(shè)，發(fā)揮黨委的政治核心作用；加強黨的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)；建立健全基層黨組織，堅持黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合，改進(jìn)黨組織活動方式，創(chuàng)新黨組織活動載體，不斷完善精神文明考核制度，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。開展黨員先鋒工程、紅旗黨支部創(chuàng)建活動；堅持“三會一課一匯報”、“雙評”、民主評議黨員等工作，爭創(chuàng)“基層黨組織建設(shè)先進(jìn)企業(yè)”。加強黨對工會、共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會在民主管理、雙維護(hù)中的作用，充分發(fā)揮共青團(tuán)作為聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。

（三）加強職工思想政治工作，發(fā)揮其凝心聚力作用。通過政研會、報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，全面準(zhǔn)確深入地學(xué)習(xí)宣傳黨的路線方針政策，利用宣傳欄、板報、櫥窗、學(xué)習(xí)材料以及學(xué)習(xí)班等載體，對廣大職工廣泛進(jìn)行理論宣傳和形勢任務(wù)教育；充分發(fā)揮黨政工團(tuán)優(yōu)勢，開展形式多樣的黨員意識、團(tuán)員意識、職業(yè)道德、家庭美德等教育活動；發(fā)現(xiàn)和運用各類先進(jìn)典型，起到示范、帶動作用，不斷提高職工的思想素質(zhì)；充分發(fā)揮職工思想政治工作研究會的作用，完善工作制度，創(chuàng)新活動方式，總結(jié)推廣經(jīng)驗，發(fā)揮其應(yīng)有作用。

（四）深入開展“五五”普法工作，堅持依法治企。加強對普法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定可行性計劃，落實普法內(nèi)容，確保普法工作的順利推進(jìn)。在完成好上級部門安排工作的同時，結(jié)合企業(yè)實際，做好普法工作。通過每年舉辦一次普法骨干培訓(xùn)班，在報紙、廣播、電視等媒體中開設(shè)“五五”普法專欄等形式，廣泛傳播法律知識，除學(xué)習(xí)宣傳《保密法》、《專利法》等專業(yè)法外，還要普及《治安管理處罰法》、《公證法》和《婦女權(quán)益保障法》等與職工生活息息相關(guān)又彰顯人性的法律，使廣大干部、職工知法、懂法、守法、用法。嚴(yán)格企業(yè)保密制度，通過縮小涉密范圍、與涉密人員簽定保密協(xié)議、加強檔案管理、申請專利等措施，確保企業(yè)的商業(yè)、技術(shù)秘密；注重發(fā)揮各級調(diào)節(jié)組織的作用，開展多層次的思想疏導(dǎo)工作，做好勞動爭議、民事調(diào)解和*接待工作，爭取*接待率達(dá)===，勞動爭議和民事調(diào)解成功率達(dá)==以上。

（五）提升安全和環(huán)保能力，構(gòu)建“平安企業(yè)”。

建立安全生產(chǎn)長效機制，通過推動職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系實施運行，使安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作規(guī)范化、科學(xué)化和系統(tǒng)化，逐年降低安全生產(chǎn)風(fēng)險和提高環(huán)境績效，杜絕死亡事故、重傷事故、環(huán)境污染事故的發(fā)生，工傷事故年千人負(fù)傷率低于=.=‰，力爭不超過=‰，外環(huán)境污染因子全面實現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，內(nèi)環(huán)境污染因子達(dá)到《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》。廠區(qū)內(nèi)繼續(xù)開展創(chuàng)建潔凈化工廠活動，嚴(yán)格生產(chǎn)現(xiàn)場物料擺放制度和管理制度，減少和避免污染物的產(chǎn)生，保護(hù)和改善生產(chǎn)、工作環(huán)境；完善鈹作業(yè)區(qū)鈹塵防護(hù)設(shè)施，實現(xiàn)鈹作業(yè)人員工作區(qū)與休息區(qū)的隔離，職工鈹塵吸入風(fēng)險降為低風(fēng)險；加大對環(huán)境污染比較嚴(yán)重崗位的綜合治理工作，使工作崗位和周邊環(huán)境有明顯改觀；認(rèn)真開展安全環(huán)保教育培訓(xùn)工作，不斷提高全員的安全環(huán)保意識，全員安全培訓(xùn)率達(dá)到===。

認(rèn)真落實治安綜合治理各項措施和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，將治安綜合治理責(zé)任制納入對單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)考核中，避免重大惡性事件的發(fā)生；嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部治安防范制度，加強對重點部門、要害部位、易燃、易爆物品、易制毒物品、貴重金屬、工業(yè)原材料、產(chǎn)品、半成品的管理，維護(hù)企業(yè)和職工的安全和利益。堅決懲治酗酒滋事、聚眾賭博等丑惡行為，實現(xiàn)職工犯罪率不超過職工總數(shù)的=‰，違法率不超過職工總

數(shù)的=‰的目標(biāo)。經(jīng)常性地對職工進(jìn)行消防知識和逃生自救技能教育，落實消防安全責(zé)任制，確保不發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸等災(zāi)害事故。繼續(xù)聘請退休職工組成治安聯(lián)防隊，在生活區(qū)值勤，預(yù)防和減少盜竊案件的發(fā)生，為職工營造安定、和諧的工作、生活環(huán)境。

（六）構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。通過各級黨組織、工會、共青團(tuán)，繼續(xù)推進(jìn)讀書活動的開展，結(jié)合職工的崗位及愛好

組織讀書活動，增強學(xué)習(xí)的針對性，逐漸形成自覺學(xué)習(xí)的濃厚氛圍；根據(jù)不同類別人員的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計的差異，分高級管理人員、中層管理人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和基層員工五個層次進(jìn)行培訓(xùn)，高層管理者的培訓(xùn)著眼于戰(zhàn)略決策能力與企劃能力等宏觀管理能力的培訓(xùn),中層管理人員則以管理決策、協(xié)調(diào)能力的培訓(xùn)為重點,一般管理人員突出培訓(xùn)其業(yè)務(wù)決策與分配等技巧,專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)重點在于提高其業(yè)務(wù)能力及自我開發(fā)能力,基層員工的培訓(xùn)重在崗位技能和職業(yè)道德,培訓(xùn)方式分為崗位培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、外送培訓(xùn)等。重點加大高層次研發(fā)人才和管理型及高技能人才培養(yǎng)力度，針對生產(chǎn)研發(fā)前沿高層次人才短缺的問題，在化工、粉體材料研究、材料加工等領(lǐng)域，培養(yǎng)=名博士、==名碩士；在管理型人才方面，培養(yǎng)工商管理、公共管理、財務(wù)管理碩士=—=名；高技能人才方面，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，培養(yǎng)==名高級技師、==名技師、===名高級技工。同時，把組織開展教育培訓(xùn)與鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才結(jié)合起來，堅持每年開展一次職工技能比賽、崗位練兵、合理化建議、勞動競賽、“創(chuàng)爭”等活動，堅持每兩年組織一次技術(shù)比武活動；加強職工教育培訓(xùn)工作，使職工的年培訓(xùn)率達(dá)到==以上。

（七）培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在總結(jié)和完善集團(tuán)公司已經(jīng)形成的企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，形成具有獨特個性的企業(yè)識別系統(tǒng)，并將企業(yè)識別系統(tǒng)廣泛地應(yīng)用于各種場合；提煉并確定企業(yè)理念，使職工樹立正確的價值觀念，并通過建立科學(xué)的制度規(guī)范，將企業(yè)文化理念應(yīng)用于管理的各個層面，將企業(yè)精神和規(guī)章制度貫穿到全體職工的言行中，逐步建立起具有時代特征、體現(xiàn)高科技企業(yè)特點、具有特色的企業(yè)文化體系，使企業(yè)對內(nèi)有強大的凝聚力，對外有良好的形象和較強的競爭力。開展健康有益的文體活動占領(lǐng)職工業(yè)余文化陣地，有計劃地開展廣場文化活動和各類球賽、棋類、游泳、釣魚比賽；爭取每=年舉辦一次職工才藝匯演、=—=年舉辦一次職工運動會（爭取每年設(shè)單項比賽）；開展并普及毽球、五人制足球賽；在小區(qū)內(nèi)普及群眾體育健身活動，每年建一條健身路徑；=年內(nèi)建成職工文體活動中心；組建一支管弦樂隊。

（八）做好綠化、美化工作，創(chuàng)建文明、和諧、優(yōu)美環(huán)境。繼續(xù)提高美化、園林化的水平，每年新增綠地====平方米，每年提高綠化覆蓋率=.=，到“十一五”末，綠化覆蓋率由“十五”末的==.=提高的到==.=，已種植草坪的完好率達(dá)到===；樹木成活率由==提高到==，各類樹木達(dá)到=萬株。進(jìn)一步調(diào)整種植結(jié)構(gòu)，繼續(xù)選擇種植抗性強（抗污染、抗干旱、抗嚴(yán)寒、抗病蟲）的樹木，并加強樹木花草的管理。廠區(qū)內(nèi)以綠為主，以行道樹作為整個景觀骨架，喬、灌、草協(xié)調(diào)搭配，形成層次多樣的景觀空間；新擴建的新工業(yè)園區(qū)綠地率達(dá)到==，建成點、線、面相結(jié)合的綠化種植體系。生活區(qū)內(nèi)逐年在新建的綠地內(nèi)建造涼亭、綠蔭走廊、汀步路等，協(xié)調(diào)種植喬、灌、草、花，搭配紅、黃、綠三色彩葉組合，提升綠化觀賞的價值。不斷改善職工生活環(huán)境，對目前還未封閉的生活區(qū)實施封閉，實施規(guī)范化的物業(yè)管理，生活區(qū)的垃圾全部采用地埋式垃圾箱集中外運，消除垃圾收集后的二次污染，對路面進(jìn)行全天的清掃、保潔，使職工的生產(chǎn)、生活環(huán)境更加整潔、優(yōu)美、文明、和諧。

（九）突出抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步提高職工的物質(zhì)生活水平。“十一五”期間，集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入更加關(guān)鍵的時期，集團(tuán)公司制定了到====年實現(xiàn)銷售額==億元的目標(biāo)，要明確責(zé)任，落實好各項措施，確保經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的落實。在確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，注重職工物質(zhì)生活水平的提高，使職工收入隨著集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益的增長有同步增長。

二==六年一月二十六日