第一篇：人事部主管崗位職責

人事部主管崗位職責

（1）執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù)。

（2）負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后實施。

（3）按月制訂人事部預算和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

（4）及時準確傳達上級指示。

（5）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。

（6）了解公司人力配備情況，及時向人力資源部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需

情況。

（7）定期向人力資源部經(jīng)理述職。

（8）負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

（9）在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

（10）辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

（11）審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手

續(xù)。

（12）匯總、審核各部門的考勤情況，定期制作員工薪酬表。

（13）辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。

（14）負責建立并管理員工人事、勞資檔案。

（15）參與述職活動并做好記錄。

（16）匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。

（17）負責審核、辦理員工請假、銷假手續(xù)。

（18）具體組織實施員工雄心計劃。

（19）提出公司人事管理方面的合理化建議。

（20）負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

（21）具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

（22）辦理員工出國審報、資格審查。

（23）協(xié)助人力資源部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

（24）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向，并及時對部門間爭議提出界定要求。

（25）加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

（26）負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

第二篇：人事部主管崗位職責

人事部主管崗位職責

一、協(xié)助經(jīng)理處理好人事的日常工作；

二、接收、復印、保存、撥出、呈遞人事方面的各類文件；

三、負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)取、獎懲過程中的各種手續(xù)；

四、辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工評核調(diào)撥事宜；

五、管理員工個人文件、材料等；

六、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡活動；

七、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

八、協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓，包括協(xié)調(diào)安排時間；地點等；

九、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責辦理干部、工人、合同工、臨時工的調(diào)入、招聘、招收、試用、簽訂合同，續(xù)訂或解除合同、調(diào)出、辭退的各項手續(xù)，承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續(xù)；

十、負責辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作；

十一、負責辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)，調(diào)入職工的工資標準的審定工作；

十二、按時準確編報勞動工資、獎金、伙食補貼、月、季、年報表并做好對比分析，提出建設(shè)性意見供領(lǐng)導決策時參考；

十三、按月匯總和發(fā)放加班費、夜班費和其它各種津貼；

十四、嚴格勞務(wù)工資管理，建立健全職工工資一覽表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況；

十五、負責各部門的考勤管理，統(tǒng)計和編報勞動出勤報表，經(jīng)常檢查各部門的勞動紀律，及時向領(lǐng)導提供勞動出勤情況；

十六、負責領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作；

十七、完成人事部經(jīng)理交派的其他任務(wù)。

第三篇：行政人事部主管崗位職責

行政人事部主管崗位職責

1、職務(wù)：行政人事部主管在廠長領(lǐng)導下開展工作。應(yīng)認真、全面地履行以下各項職務(wù)

1.1 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

1.2 根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發(fā)展）計劃，提交上級領(lǐng)導批準后實施。

1.3 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。

1.4 為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率。

1.5 建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。

1.6 負責行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。

1.7 督導公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。

1.8 根據(jù)公司實際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊煟鷾驶蛏蠄笥嘘P(guān)領(lǐng)導批準，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責。

1.9 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關(guān)工作，員工檔案管理。

1.10 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。

1.11 審核或批準各部門的人事變動、調(diào)動申請。落實公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。

1.12 擔任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責任人，組織、監(jiān)督、指導全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

1.13 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。

1.14 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

1.15 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責。

1.16 擔任本部門5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。

1.17 組織新（入職或調(diào)動）員工的入職培訓，組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓及考試、考核。

1.18 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。

1.19 申報、協(xié)助確認工傷事故，辦理經(jīng)濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。

1.20 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。

1.21 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應(yīng)急之用。

1.22 每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。

1.23 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。

2、職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

2.7 有權(quán)對行政人事部各員工下達其責任內(nèi)的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當?shù)淖鳂I(yè)計劃。

2.8 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。

2.9 有權(quán)檢查公司級會議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權(quán)追究責任，并向廠長報告。

2.10 有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。

2.11 根據(jù)工作需要，有權(quán)召開行政人事部門的各類會議。

2.12 對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權(quán)，事后應(yīng)及時向廠長匯報。

2.13 行使對本部門職員績效的考核權(quán)和本部門一線員工績效考核的審核/審批權(quán)。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權(quán)。

2.14 對違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權(quán)。

3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應(yīng)承擔其責任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

3.1 下達不當或錯誤管理命令。

3.2 因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。

3.3 本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。

3.4 員工資料、檔案泄密、丟失。

3.5 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。

3.6 未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。

3.7 員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關(guān)工作的進行或品質(zhì)。

3.8 因組織、監(jiān)督、指導安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

3.9 加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。

3.10 公司公章違法及違反規(guī)定使用。

3.11 因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

3.12 處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。

3.13 其他過失、失職及違規(guī)違紀。

第四篇：行政人事部主管崗位職責

行政人事部經(jīng)理崗位職責

主題：行政人事部經(jīng)理崗位職責

職務(wù)概述 ：

作為酒店行政人事部經(jīng)理,全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構(gòu)及在職人員數(shù)量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關(guān)事務(wù)。爭取最佳經(jīng)濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經(jīng)理下達的目標。

職責范圍：

一、個人操作

1、負責保持與勞動就業(yè)部門、人才交流中心、旅游院校的聯(lián)系與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質(zhì)量關(guān)，開發(fā)和充實酒店的人力資源，高效率地為各部門補充人員。

2、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策。

3、接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。

4、負責每年酒店各項勞動情況年審。

5、負責辦理員工勞動合同的報備和證件、社會保險和醫(yī)療保險。

6、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

7、勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。

8、負責審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

9、協(xié)助完成各種規(guī)章制度、操作規(guī)程的制定。

10、協(xié)助完成員工晉級、晉升資格審核。

2711、及時通知求職者面試結(jié)果。

12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。

13、負責核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。

14、負責每年酒店各項勞動情況年審。

15、編制“每月人事變動表”。

16、與人事勞動部門保持良好的工作關(guān)系。

17、按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發(fā)放。

18、協(xié)助上司完成其他工作。

二、管理督導

督促各部門有關(guān)員工考勤、排班工作。

三、財務(wù)責任

1、注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制。

2、正確核算員工出勤工資及加班工資。

四、人事培訓

協(xié)助安排新員工的入職培訓。

五、物料責任

1、控制辦公文具的使用。

2、控制所需物品的申購與提貨，確保不積壓大量物品。

3確保行政人事部辦公室所有設(shè)備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛護。

六、安全責任

注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。

七、跨部門及分部門協(xié)調(diào)

1、與其他部門經(jīng)理溝通有關(guān)部門人員招聘及求職者面試情況。

2、與其他部門溝通有關(guān)員工調(diào)動及晉升后的制服跟換情況。

3、與本部門宿管處溝通有關(guān)新員工入職后宿舍的安排。

八、匯報及會議

1、及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。

2、及時向上級匯報員工在生活上、工作上遇到的問題。

3、出席行政例會。

4、完成每月工作總結(jié)，并報予總經(jīng)理。

九、需掌握的知識及技能

1、熟悉國家基本勞動法。

2、熟悉酒店各種人事規(guī)章制度。

3、熟悉各部門各工作用人要求。

4、熟練操作電腦，熟悉Word, Excel 等軟件的使用。

十、其他工作

服從上級領(lǐng)導安排的其他工作。

發(fā)出：

第五篇：行政人事部主管崗位職責

行政人事部主管崗位職責

一、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓計劃，并組織落實各項培訓工作。

二、隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經(jīng)理。

三、全面了解人事、勞動相關(guān)政策、法規(guī)。

四、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作。

五、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門經(jīng)理。

六、參與招聘和人員選拔，并負責落實招聘工作的各個環(huán)節(jié)。

七、負責統(tǒng)計各部門工作計劃的完成情況，每月初核算管理人員考勤。

八、負責公司食堂管理及招待安排事務(wù)。

九、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

十、樹立公司的專業(yè)形象，保證公司的名譽不受到侵害。