第一篇：人事部崗位職責

人事部崗位職責

部門性質：人力資源開發、利用的專業管理部門

管理權限：受分管副總經理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔

執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務

管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培

訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責

主要職責：

1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8．編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。

11．嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第二篇：人事部崗位職責

人事部文員崗位職責：

1.負責新員工的甄選、招聘、錄用、考勤、任免、調薪、遷調、獎懲、離職等事項；(招聘)2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括：聯系廣告的投放，發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員、整理應聘人員的資料，通知被錄用人員報到、辦理新員工入職手續及建立新員工人事檔案等；(招聘)3.負責員工勞動合同管理，在新員工入職一個月內辦理完勞動合同的簽訂工作，在新員工入職六個月后的次月內辦理完勞動合同鑒證及購買社會保險的相關工作（其中包括與勞動就業局和社保中心的協調工作），；（合同及社保）4.管理員工各類信息資料，建立員工花名冊及臺賬，及時補充員工新增的人事資料，協助上級完善人事檔案管理工作；（合同及社保）

5.辦理內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險繳納的相關手續；（合同及社保）

6.負責做好員工及臨時勞務合同工的崗前培訓、考核和組織工作；（培訓）7.組織籌備各種公司會議及培訓工作；（培訓）

8.安排、組織新員工進行入職培訓并主持培訓后的考試工作；（培訓）9.組織、安排公司的培訓工作，與培訓主講人進行工作對接，組織、安排好公司的每周培訓工作及其他培訓任務；（培訓）

10.協助上級領導制定公司有關薪酬制度及績效考評方案，（考評）

11.每周收集、整理各個部門的上周工作任務下達書，并協助各個部門經理（主管）完成工作任務下達書的相關考核工作，對涉及考核結果的資料進行存檔；協助各個部門經理（主管）監督每周工作的完成情況，對未按時、按質完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經理及各個部門經理（主管）跟進、落實未完成的工作的未來完成時間情況；（考評）12.對工作中存在的疑難問題，根據部門經理（主管）的申請，組織相關部門開會討論處理辦法或意見，發揮群策群力的優勢，當解決方案討論出來時，根據解決方案安排各個部門去獨立完成各自的本職工作，并做好記錄工作； 13.根據公司管理規定辦理員工獎懲事宜；（考評）

14.負責記錄每月員工的出勤記錄，包括準時上下班。病假、事假和早退，并于當月財務結算工資前匯報到財務部，以便于工資發放的及時性及準確性。（考勤管理）

15.定期收集相關信息，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規定的期限內提前通知公司員工準備好相應個人職稱申報資料，負責到職稱申報機構為公司員工辦理好各類職稱評定的相關工作；（職稱管理）16.辦理勞動執法年檢；

17.負責行政人事、財務、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；

18.定期或不定期地以書面的形式向上級部門匯報工作，匯報本崗位的工作總結和工作計劃；

19.認真完成上級領導臨時安排的工作。20.執行各項公司規章制度；

21.對需增加人員的崗位進行及時評估，并提出評估結果； 22.加強與有關部門協作配合，協調公司各部門工作關系；

23.負責公司人事管理文書、資料檔案的擬寫、收發、處理、歸檔管理工作； 24.制定公司勞保、福利用品的需求計劃，并負責采購及領用工作，做好收、發、存核算；

行政、人事部經理崗位職責：

1、直接對總經理（或主管副經理）負責。

2．遵守公司及部門的行政管理程序與各項規章制度。

3．對本部門職能工作負全責，是部門工作失誤追究的第一責任人。

4、主持行政人事部各項行政、人事、后勤工作，貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，主持并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項任務； 5．負責制訂本部門業務工作計劃，及時落實本部門員工的工作完成情況，督促本部門員工按時按質完成部門工作，對部門職能實現負全責。

6．對本部門員工的工作完成時限、工作完成質量及工作完成結果負領導責任。

7、負責制定公司有關薪酬制度及績效考評方案并監督實施；

8、負責公司行政人事、財務、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構人員調

整計劃，并組織實施；

9、負責本部門人員的考評和培訓工作；

10、負責各類證照的年檢及維護、升級工作。

11、維護人事部、行政部的日常工作正常運行。（具體職責見行政、人事文員崗位職責）

12、組織、安排公司的投標工作。

13、負責公司的檔案管理工作。

14、負責公司的印章管理工作。

15、負責公司的會議管理工作。

16、負責公司的辦公用品的管理工作，協助總經理根據公司有關規定控制公司辦公用品的費用支出。

17、負責公司的考勤管理工作。

18、負責公司的培訓管理工作。

19、負責公司的人事管理工作。（具體職責見人事文員工作職責）20、負責公司的車輛管理工作。

21．對本部門外發的文件質量負責。

22．負責組織公司來賓接待服務事務及管理。23．根據需要親自或組織相關人員完成公司有關文字材料的起草工作，對文字材料的質量和及時性負責。24．負責組織部門內人員，并根據需要會同有關部門策劃安排公司大型會議和大型活動。

25.定期或不定期地以書面的形式向上級匯報工作，匯報本部門的工作總結和工作計劃；

26．完成領導交辦的其他工作任務。

行政部文員崗位職責：

1．直接對行政人事經理負責。

2．遵守公司（項目部）行政管理程序與各項規章制度。

3．對個人職能工作負全責，是個人工作失誤追究的第一責任人。4．負責制訂個人業務工作計劃，對個人職能實現負全責。

5．收集整理公司有關信息，匯總、編輯后，每季度制成企業季刊，發放公司內部，及時傳遞企業動態信息。

6．對本部門外發的文件質量負責。

7．根據需要完成公司有關文字材料的起草工作，對文字材料的質量和及時性負責。8．協助行政人事經理根據需要會同有關部門策劃安排公司大型會議和大型活動。9．負責公司行政會議的籌備、組織工作，及時通知參會者，做好會議記錄、紀要，并根據會議結果或意見及時發文。

10．負責監督公司印章的使用，做好印章、行政介紹信的管理和使用，嚴格遵守印章使用、審批權限。

11．負責組織辦公用品供應計劃的制定審核，做好辦公用品進、出、存統計工作。并協助行政人事經理根據公司有關規定控制辦公用品費用。12．負責公司文印管理工作。13.負責標書制作工作。（資料部）

14．負責公司證照及重要文書、檔案的管理工作。15．負責公司的車輛管理工作。

16．協助行政人事經理做好公司各種公共關系的建立活動，做好客戶接待服務及管理工作。

17．負責對公司的固定資產的統計及管理工作。18．負責公司的物品、資料的借用管理工作。19．負責公司的圖書管理工作。20．負責后勤服務工作。

21．負責辦公室及周圍環境的文明衛生保潔、檢查及監督工作。

22．負責管理和年審公司各類證照、資質證書以及提升資質等級的相關事宜。23．負責來文、來電、函件的登記上報工作。24．完成領導交辦的其它工作任務。

出納員兼行政文員崗位職責：（單華）

1．直接對行政人事經理負責。

2．遵守公司（項目部）行政管理程序與各項規章制度。

3．對個人職能工作負全責，是個人工作失誤追究的第一責任人。4．負責制訂個人業務工作計劃，對個人職能實現負全責。

5．收集整理公司有關信息，匯總、編輯后，每季度制成企業季刊，發放公司內部，及時傳遞企業動態信息。

6．對本部門外發的文件質量負責。

7．根據需要完成公司有關文字材料的起草工作，對文字材料的質量和及時性負責。8．協助行政人事經理根據需要會同有關部門策劃安排公司大型會議和大型活動。9．負責公司行政會議的籌備、組織工作，及時通知參會者，做好會議記錄、紀要，并根據會議結果或意見及時發文。

10．負責監督公司印章的使用，做好印章、行政介紹信的管理和使用，嚴格遵守印章使用、審批權限。

11．負責組織辦公用品供應計劃的制定審核，做好辦公用品進、出、存統計工作。并協助行政人事經理根據公司有關規定控制辦公用品費用。12．負責公司文印管理工作。

13．負責公司證照及重要文書、檔案的管理工作。14．負責公司的車輛管理工作。

15．協助行政人事經理做好公司各種公共關系的建立活動，做好客戶接待服務及管理工作。

16．負責對公司的固定資產的統計及管理工作。17．負責公司的物品、資料的借用管理工作。18．負責公司的圖書管理工作。19．負責后勤服務工作。

20．負責辦公室及周圍環境的文明衛生保潔、檢查及監督工作。

21．負責管理和年審公司各類證照、資質證書以及提升資質等級的相關事宜。22．負責來文、來電、函件的登記上報工作。23．完成領導交辦的其它工作任務。

24.負責員工勞動合同管理，在新員工入職一個月內辦理完勞動合同的簽訂工作，在新員工入職六個月后的次月內辦理完勞動合同鑒證及購買社會保險的相關工作（其中包括與勞動就業局和社保中心的協調工作），；

25.辦理內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險繳納的相關手續；

26.負責記錄每月員工的出勤記錄，包括準時上下班。病假、事假和早退，并于當月財務結算工資前匯報到財務部，以便于工資發放的及時性及準確性。

27.定期收集相關信息，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規定的期限內提前通知公司員工準備好相應個人職稱申報資料，負責到職稱申報機構為公司員工辦理好各類職稱評定的相關工作； 28.辦理勞動執法年檢；

29.制定公司勞保、福利用品的需求計劃，并負責采購及領用工作，做好收、發、存核算；

資料部資料員崗位職責：（新員工）

負責公司的所有投標資料的相關工作，例如：購買、編制、制作、裝訂、封包等部分的工作； 繪制CAD圖；

負責公司資質升級的相關工作，例如：查看網上關于升級的相關要求、根據要求逐一對照一一準備齊相應材料、把準備齊的材料編制成冊，裝訂、送達至相關部門，與相關部門核對準備的材料，看看還有漏掉的材料沒有？看看還有哪些材料不符合相關部門的要求？看看還有哪些材料需新增？。。。負責公司的資質項目新增的相關工作，例如：查看網上關于資質項目新增的相關要求、根據要求逐一對照一一準備齊相應材料、把準備齊的材料編制成冊，裝訂、送達相關至部門，與相關部門核對準備的材料，看看還有漏掉的材料沒有？看看還有哪些材料不符合相關部門的要求？看看還有哪些材料需新增？......負責公司資質年檢的相關事宜，例如：每月在網上完成統計信息員的申報工作，留意網上發布的關于資質年檢的相關時間、相關要求，根據要求逐一對照一一準備齊相

應材料、把準備齊的材料編制成冊，裝訂、送達至相關部門，并根據要求到指定的地點或機構辦理完所需的相關手續，最后辦完年檢手續。

人事部文員崗位職責：（尤）

1.負責新員工的甄選、招聘、錄用、任免、調薪、遷調、獎懲、離職等事項；

2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括：聯系廣告的投放，發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員、整理應聘人員的資料，通知被錄用人員報到、辦理新員工入職手續及建立新員工人事檔案等；

3.管理員工各類信息資料，建立員工花名冊及臺賬，及時補充員工新增的人事資料，協助上級完善人事檔案管理工作；

4.負責做好員工及臨時勞務合同工的崗前培訓、考核和組織工作； 5.組織籌備各種公司會議及培訓工作；

6.安排、組織新員工進行入職培訓并主持培訓后的考試工作；

7.組織、安排公司的培訓工作，與培訓主講人進行工作對接，組織、安排好公司的每周培訓工作及其他培訓任務；

8.協助上級領導制定公司有關薪酬制度及績效考評方案；

9.每周收集、整理各個部門的上周工作任務下達書，并協助各個部門經理（主管）完成工作任務下達書的相關考核工作，對涉及考核結果的資料進行存檔；協助各個部門經理（主管）監督每周工作的完成情況，對未按時、按質完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經理及各個部門經理（主管）跟進、落實未完成的工作的未來完成時間情況；

10.對工作中存在的疑難問題，根據部門經理（主管）的申請，組織相關部門開會討論處理辦法或意見，發揮群策群力的優勢，當解決方案討論出來時，根據解決方案安排各個部門去獨立完成各自的本職工作，并做好記錄工作； 11.根據公司管理規定辦理員工獎懲事宜；

12.負責行政人事、財務、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；

13.定期或不定期地以書面的形式向上級部門匯報工作，匯報本崗位的工作總結和工作計劃；

14.認真完成上級領導臨時安排的工作。15.執行各項公司規章制度；

16.對需增加人員的崗位進行及時評估，并提出評估結果； 17.加強與有關部門協作配合，協調公司各部門工作關系；

18.負責公司人事管理文書、資料檔案的擬寫、收發、處理、歸檔管理工作；

19.定期收集相關信息，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規定的期限內提前通知公司員工準備好相應個人職稱申報資料，負責到職稱申報機構為公司員工辦理好各類職稱評定的相關工作；

第三篇：人事部崗位職責

行政人事部崗位職責

行政人事經理

直接上級：物業總經理 直接下級：行政人事助理

職責大綱：負責執行物業總經理指定的文書工作及日常辦公室行政工作和管理處人事事宜。職務內容：

? 協助總物業經理制定古北壹號物業管理處及執行上級公司的人事政策，包括招聘、入職資格、薪資及福利標準。

? 負責協調管理處及上級公司的勞資關系及做出改善建議及措施。? 對新進員工進行入職培訓，以引導員工正確、快速熟悉工作環境。? 協助總物業經理及其他部門經理、主管盡可能及時處理員工勞動糾紛問題，使員工與管理處維持良好的關系。? 定期檢討員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效地為所需服務。

? 處理員工合同變更事宜和及時知會員工有關其改變的勞動合同條件。? 幫助被提升員工發展及推行人事政策。

? 關注上海市勞動法規之變更，以便做出相應措施。

? 負責員工特別福利津貼(如住院醫療、傷殘津貼、撫恤金等)的調查，并向上級公司提出報告和建議。

? 協助總物業經理定期審定員工之表現及提供晉升或紀律處分的建議。? 負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。

? 根據招聘的新員工情況，做好上崗前考勤相關的規章制度需知、制服認領之工作。? 負責管理處人員考勤查核工作，包括出勤天數、遲到、早退、缺勤、病事假等。? 做好員工各類假單的審核管理、上報審批工作。

? 制作員工公積金、養老金等四金的繳費明細工作，核對公司及個人部分的交納情況。? 制作每月工資表單包括考勤匯總表、銀行明細、稅金、工資表、工資單。? 根據各部門的人員變化情況，及時修改公司人力資源總表及人事月報。

? 制定管理處各項行政管理制度；對行政管理各項規章制度的執行情況進行檢查與監督。? 制定并執行管理處制服及辦公用品管理規定；依據各部門提供的所需申請表，統一協調、購買、訂制。

? 按照管理處經費預算，協助財務部控制各項行政經費的支出。? 其它有關人事及行政的工作。

行政人事助理

直接上級：行政人事經理 直接下屬：無

職責大綱： 負責辦公室訪客之問詢、來電轉接，協助行政人事經理完成各項人事工作。職務內容：

? 及時掌握每位員工異動情況，將每位員工的各種個人資料及時收入個人檔案，并將檔案的管理不斷完善。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

協助各部門經理進行員工招聘、培訓、績效考核工作。辦理員工入職/離職手續,負責員工人事檔案管理。

每月編制考勤匯總、工資明細、人員架構、花名冊、員工稅額明細等表格。負責員工工資單的制作。

管理員工四金繳納及計算每年調整繳費基數。完成員工勞動合同簽訂工作。

與總公司人事部溝通人事新政策法規并跟進人事會議各項議程。年底跟進完成各項年終工作并制定計劃。協助主管制作并發放員工胸卡、考勤卡。協助主管收集每月排班表。

負責管理處員工制服清洗登記、統計匯總工作。各部門每月辦公用品之匯總統計、發放工作。各部門名片申印及發放工作。

聽寫、打印物業部文書工作，處理所有備忘錄、信函及其存檔保管工作。物業部門對外文件之復印、收發、傳遞和物業部內部文件之傳閱安排。

行政人事部及物業部檔案庫之管理、包括部門文件之歸檔、整理、裝訂、存放和調用。物業部內部會議之會議記錄及打印。

辦公室電腦系統及辦公設備之維護管理、清潔保養工作。其他辦公室行政工作。

第四篇：人事部崗位職責

人事主管崗位職責

1、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作；

（1）制定部門工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。（3）督導下屬的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。（4）負責協調本部門與其他部門間關系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，9.完成上級交辦的其他相關工作，政府部門的溝通和跟進

人事文員崗位職責

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄；

3、負責考勤機的管理，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表、月報表并上交至部門主管。考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。

4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件； 勞動合同的簽訂。

5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條；

6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

7.負責電話的接聽和來訪客戶的接待。

8、員工社保的購買和減員。

行政文員（培訓專員）崗位職責

1、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

（1、負責培訓項目的實施，并持續改善，協助上級建立并優化培訓體系，自己建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，協助上級編制并完善公司的培訓計劃并組織實施；

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓）

2、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況

3、負責各項活動的推行，如：負責年會的策劃、推行和主持。會議的布置和準備

4、食堂衛生和飯菜質量的管理

5、宿舍的管理（包括各種宿舍設施的采購，補辦，衛生的檢查）和宿舍每月5S的評比

6、各項會議的準備布置和會議內容的記錄和存檔。員工生日會的開展。

7、對職工的培訓，跟進主管制定的績效制度進行對每個月的數據進行整合和考核，然后上交至部門主管審核。

8、廠規廠紀的監督、驗廠資料、消防等等的跟進。

9、年會的策劃和組織。

第五篇：人事部崗位職責

一、人力資源部崗位職責

1、根據公司發展需要，提出人力資源配置建議，制定人力資源計劃，甄選符合公司要求的員工。

2、負責建立各職位（各部門）職責和權限，為招聘不同人員提供能力標準。

3、負責公司員工技術職務評聘、職稱考試的組織工作。

4、擬定公司員工培訓計劃，組織、實施員工入職前的綜合培訓并配合各部門做好員工上崗培訓、崗位技能培訓并對所有的培訓作出評價，提出糾正措施。

5、負責公司財年人力資源決選、預算和分解；負責公司員工綜合考評和目標設定及職級體系的建設。

6、健全和完善具有競爭力和激勵機制的薪酬制度。

7、負責辦理員工錄用、轉正定級、晉級、以及調入、調出辭退、離職等手續。

8、負責員工勞動合同的簽訂、續訂、解除、變更、糾紛處理等工作。

9、負責公司計劃生育、集體戶口的管理工作。

10、負責部門ISO9001質量管理體系的相關工作。

11、按時完成領導交代的其他工作。

（一）招聘與培訓

1、根據公司發展需要，提出人力資源配置建議。采取校園、社會、媒體等多種形式招聘符合公司要求的員工，保障公司生產需要；加大高層次人才的引進度，為技術、研發提供高層次人才保障。

2、負責制定公司員工培訓計劃，對臨時增加的培訓進行組織和策劃，一句計劃或臨時培訓計劃內容組織，實施培訓。

3、負責組織制定培訓課件并根據公司制度、組織結構的變動情況及時調整課件內容，以保障培訓內容符合公司現狀；負責員工入職前的綜合培訓，配合各部門做好員工上崗培訓、崗位技能等培訓工作。

4、負責對所有的培訓項目的監督、檢查、跟蹤和評價。

5、負責部門ISO9001質量管理體系的相關工作。

6、按時完成領導交辦的其他工作。

（二）人事管理

1.負責員工勞動合同的簽訂、續訂、解除、變更及糾紛處理等工作。

2.負責公司員工技術職務評聘、職稱考試的組織工作。

3.負責建立各職位、各部門職責和權限，為招聘不同人員提供能力標準。

4.負責辦理員工錄用、轉正、定級、晉級、調出、調入、辭退、離職等手續。

5.負責公司員工的技術職務評聘、職稱考試的組織工作。

6.負責公司部門目標責任的設定、員工綜合考評及職級體系的建設和管理工作。

7.負責員工綜合考評和目標設定。

8.負責公司計劃生育、集體戶口的管理工作。

9.按時完成領導交代的其他工作。

（三）薪酬管理

1.健全和完善具有競爭力和激勵機制的薪酬制度。

2.負責公司人力資源決算、預算和分解。

3.負責公司員工的考勤及工資的考核、發放。

4.負責公司檔案工資、崗位、職務等補貼的管理工作。

5.負責公司員工社會保險、公積金費用的統計、核算及繳納工作。

6.負責HR月報的統計及上報工作。

7.按時完成領導交代的其他工作。