行政人事部的崗位職責

1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監督、執行工作

2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;

3、負責公司的整體企業文化建設;

4、公司固定資產管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;

5、負責公司的檔案等管理工作;

6、優化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議

行政人事部的崗位職責21、配合公司的發展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;

2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發布，并監督公司的各項規章制度的執行情況;

4、維護企業文化，組織各類員工活動及公司活動、規劃員工福利、維護員工勞動關系;

5、公司各類行政事務管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;

6、公司各類檔案及合同的管理及管理監督;

7、參與每月高層領導會議，做好會議記錄，下達有關會議通知;

8、公司法務工作的對接;

行政人事部的崗位職責31、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、員工培訓跟進;

3、協助部門經理管理公司行政后勤工作;

4、發展方向：人事行政主管方向

行政人事部的崗位職責4

1.負責人事行政各模塊工作的實施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關系、行政等;

2.及時有效協助完成公司招聘需求，引進游戲圈優秀人才;

3.人事行政各項數據維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

4.辦公環境及固定資產的管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持;

5.協助上級完成相關工作;

行政人事部的崗位職責51、人員招聘

2、勞動合同簽訂

3、社保公積金繳納

4、花名冊及通訊錄更新

5、人員離職手續辦理

6、行政規章執行

7、物業及一些外聯工作

8、績效部分餐費、人員薪資核算

9、消防事宜

10、行政費用申請

行政人事部的崗位職責61、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，建立銷售團隊

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

3、負責公司員工招聘面試工作。

4、負責公司員工合同管理。

5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法

6、建立和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業精神

7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

行政人事部的崗位職責7

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

2.向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關系、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;

___組織制定公司人力資源發展的各項規劃，并監督各項計劃的實施;

5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;

6.搭建公司績效薪酬體系并督導實施;