第一篇：人事部崗位職責和工作范圍

人事部崗位職責和工作范圍

一、人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度，并負責全面具體貫徹實施

1、根據公司發展戰略的需要，人事部應不斷進行人力開發以及為公司各部門增加、補充合格的職工，并要適當調劑公司和商場內部人員余缺，保證職工有較高素質。

2、做好職工的考核工作為各級領導用人提供依據；負責公司的考勤，并執行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例，同時處理職工投訴；

3、處理職工離職手續和安排；

4、根據有關規定，辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工作。

二、全面負責公司的各級各類培訓管理工作

1、根據公司實際需要，制定培訓計劃；

2、做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內容、時間、要求、考核；

3、負責新職工崗位培訓；

4、負責組織提高職工素質的各類專業培訓班。

三、人事部經理崗位職責

1、全面負責處理人事部日常管理工作；

2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作；

3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案；

4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；

5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施。

四、人事部主管崗位職責

1、協助經理制定各項人事規章制度，并具體負責實施，在執行過程應及時向店長匯報；

2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議；

3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排；

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表；

5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施；

6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

五、人事部文員崗位職責

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄；

3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；

4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件；

5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條；

6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

六、人事部管理工作綱要

1、制定招聘計劃

人事部根據公司戰略發展計劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經過分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時間、方法、人數、崗位、素質等項目，計劃報店長審批后，由人事部負責實施。

2、制定出人員素質評價指標

（1）綜合評價指標：如學歷、經歷、技能、表達能力、心理素質；

（2）崗位專業要求評價指標：專業從事經驗等。

3、招聘程序

（1）由人事部對外發出公告；

（2）應聘人員填寫《求職申請表》并提交下列資料：

①身份證復印件；②學歷、職稱復印件；③一寸免冠照片3張；④其它要求的材料。

（3）由人事部組織面試或筆試，員工和組長崗位由部門經理審核即可、課長崗位由店長審核，部門經理由董事長審核；

（4）錄取：由人事部發出《錄取通知書》或電話通知，指定報到時間、地點。

七、職工在職管理

1、試用與轉正

自新職工報到之日起計，試用期為三個月，試用期滿并通過職前培訓考試者填寫轉正

表，用人部門簽署意見后報人事部審議，并報店長審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現突出者，可經用人部門、人事部審議后報店長批準提前轉正；試用不合格經店長批準可延遲仍不合格者，按離職處理。

2、職工培訓

（1）新職工崗前培訓

新職工培訓由人事部組織，使新職工掌握公司各項規章制度，熟悉并掌握所在崗位的各項工作程序與基本要求。

（2）在職職工培訓

由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質及工作效率，掌握經營管理，專業技

術、服務方法的新知新方法和新理論；培訓方式所采用崗前、崗中、崗后培訓。

3、公司內部調動

人事部根據公懷各部門的需要，需調動崗位必須店長審批后才允許調動，商場管理部

亦有權在商場內調動職工工作并報人事部備案，職工必須服從調節器動；并在原用人部門作好交接手續；公司不允許私人協議調動和不服從調動現象，違者作自動離職處理。

4、考核

（1）新職工轉正考核

職員試用期滿后提交工作總結報告，并由用人部門、人事部進行考核，合格后方能轉

正；商場職工試用期滿后由部門組長、區域主管對其進行轉正定級考核，根據工作表現提出是否轉正意見管理部和人事部審批，再報店長審核。

（2）職工工作考核

人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質、能力、態度、業績四個方面作出全面評價并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據。

（3）考核方法

① 個人總結法：由被考核人按規定的標準進行自我鑒定；

② 對象比較法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進行評價；

③ 筆試相關崗位業務知識，企業文化等；

④ 職能考核，平常業務能力崗位知識等的考核。

（4）獎懲

① 獎勵有三種形式：榮譽獎、物質獎、榮譽物質獎；

② 懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最后警告、即時除名。

5、晉升、降職

公司定期根據職工工作表現和考核結果給予職工級別晉升，并相應地提高工資福利待遇；降級并相應地降低工資福利待遇。人事部根據總經理辦公室所簽發的決定和《人

事異動表》實施。

八、離職

1、辭職：職工必須在辭職前一個月提交《離職申請表》，批準后按程序辦理手續后結算工

資。

2、辭退：公司提前一個月通知被辭退職工并按相關通知辦理手續與結算，職工違反勞務

合同被除名者公司有權不做提前通知。

九、職工人事檔案管理規定

（1）人事檔安的內容：職工人事檔案是關于職工個人及有關方面歷史情況的材料，其內容

主要包括：

① 記載和敘述職工本人經歷，基本情況、成長歷史及思想發展變化進程的履歷、自傳

材料；

② 職工以往工作或學習單位對職工本人優缺點進行的鑒別和評價，對其學歷、專業、業務能力的評定和考核材料。

（2）人事檔案保密規定：人事部對接收職工的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或

銷毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。

十、職工工作業績檔案

1、對公司全體職工要建立工作業績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核、對其主要

表現記入檔案；考核標準依據崗位規范中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部 門進行，最后由人事部匯總。

2、建立職工工作業績檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價，對工作突出、成績和

貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等，對工作不踏實、消極怠工，經常出差錯者進行批評、處罰、降級或撤職。

3、職工工作業績檔案的內容、主要有以下幾個部分：

① 文件材料：主要文件包括職工人事調動表、勞動合同書、職工身份證、專業文憑、證書等文件的復印件等；

② 考評記錄：主要是《職能考核表》，實行制度化評估工作，對職工工作表現定期定時進行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用；

③ 出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側面反映出職工對工作的態度，體現職工對企業忠誠對工作的責任感；

④ 獎懲記錄：職工在日常工作中表現突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態度的一種檢驗尺子，使用與提拔的重要依據； ⑤ 職級變更：職工在服務過程中，由于工作表現及服務年限因素，期職務、級別與工資待遇等會有變化，這種變化也體現了職工的工作能力及表現、貢獻大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動記錄是查考職工業績的客觀依據。

在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表揚及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業績者有重要作用。

第二篇：人事部崗位職責和工作范圍

人事部崗位職責和工作范圍

一、人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度，并負責全面具體貫徹實施

1、根據公司發展戰略的需要，人事部應不斷進行人力開發以及為公司各部門增加、補充合格的職工，并要適當調劑公司和商場內部人員余缺，保證職工有較高素質。

2、做好職工的考核工作為各級領導用人提供依據；負責公司的考勤，并執行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例，同時處理職工投訴；

3、處理職工離職手續和安排；

4、根據有關規定，辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工作。

二、全面負責公司的各級各類培訓管理工作

1、根據公司實際需要，制定培訓計劃；

2、做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內容、時間、要求、考核；

3、負責新職工崗位培訓；

4、負責組織提高職工素質的各類專業培訓班。

三、人事部經理崗位職責

1、全面負責處理人事部日常管理工作；

2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作；

3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案；

4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；

5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施。

四、人事部主管崗位職責

1、協助經理制定各項人事規章制度，并具體負責實施，在執行過程應及時向店長匯報；

2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議；

3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排；

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表；

5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施；

6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

五、人事部文員崗位職責

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄；

3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；

4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件；

5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條；

6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

六、人事部管理工作綱要

1、制定招聘計劃

人事部根據公司戰略發展計劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經過分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時間、方法、人數、崗位、素質等項目，計劃報店長審批后，由人事部負責實施。

2、制定出人員素質評價指標

（1）綜合評價指標：如學歷、經歷、技能、表達能力、心理素質；（2）崗位專業要求評價指標：專業從事經驗等。

3、招聘程序

（1）由人事部對外發出公告；

（2）應聘人員填寫《求職申請表》并提交下列資料：

①身份證復印件；②學歷、職稱復印件；③一寸免冠照片3張；④其它要求的材料。（3）由人事部組織面試或筆試，員工和組長崗位由部門經理審核即可、課長崗位由店長審核，部門經理由董事長審核；

（4）錄取：由人事部發出《錄取通知書》或電話通知，指定報到時間、地點。

七、職工在職管理

1、試用與轉正

自新職工報到之日起計，試用期為三個月，試用期滿并通過職前培訓考試者填寫轉正表，用人部門簽署意見后報人事部審議，并報店長審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現突出者，可經用人部門、人事部審議后報店長批準提前轉正；試用不合格經店長批準可延遲仍不合格者，按離職處理。

2、職工培訓

（1）新職工崗前培訓

新職工培訓由人事部組織，使新職工掌握公司各項規章制度，熟悉并掌握所在崗位的各項工作程序與基本要求。（2）在職職工培訓

由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質及工作效率，掌握經營管理，專業技術、服務方法的新知新方法和新理論；培訓方式所采用崗前、崗中、崗后培訓。

3、公司內部調動

人事部根據公懷各部門的需要，需調動崗位必須店長審批后才允許調動，商場管理部亦有權在商場內調動職工工作并報人事部備案，職工必須服從調節器動；并在原用人部門作好交接手續；公司不允許私人協議調動和不服從調動現象，違者作自動離職處理。

4、考核

（1）新職工轉正考核

職員試用期滿后提交工作總結報告，并由用人部門、人事部進行考核，合格后方能轉正；商場職工試用期滿后由部門組長、區域主管對其進行轉正定級考核，根據工作表現提出是否轉正意見管理部和人事部審批，再報店長審核。（2）職工工作考核

人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質、能力、態度、業績四個方面作出全面評價并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據。（3）考核方法

① 個人總結法：由被考核人按規定的標準進行自我鑒定；

② 對象比較法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進行評價；

③ 筆試相關崗位業務知識，企業文化等；

④ 職能考核，平常業務能力崗位知識等的考核。

（4）獎懲

① 獎勵有三種形式：榮譽獎、物質獎、榮譽物質獎；

② 懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最后警告、即時除名。

5、晉升、降職

公司定期根據職工工作表現和考核結果給予職工級別晉升，并相應地提高工資福利待遇；降級并相應地降低工資福利待遇。人事部根據總經理辦公室所簽發的決定和《人事異動表》實施。

八、離職

1、辭職：職工必須在辭職前一個月提交《離職申請表》，批準后按程序辦理手續后結算工資。

2、辭退：公司提前一個月通知被辭退職工并按相關通知辦理手續與結算，職工違反勞務合同被除名者公司有權不做提前通知。

九、職工人事檔案管理規定

（1）人事檔安的內容：職工人事檔案是關于職工個人及有關方面歷史情況的材料，其內容主要包括：

① 記載和敘述職工本人經歷，基本情況、成長歷史及思想發展變化進程的履歷、自傳材料；

② 職工以往工作或學習單位對職工本人優缺點進行的鑒別和評價，對其學歷、專業、業務能力的評定和考核材料。

（2）人事檔案保密規定：人事部對接收職工的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。

十、職工工作業績檔案

1、對公司全體職工要建立工作業績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核、對其主要

表現記入檔案；考核標準依據崗位規范中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部 門進行，最后由人事部匯總。

2、建立職工工作業績檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價，對工作突出、成績和貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等，對工作不踏實、消極怠工，經常出差錯者進行批評、處罰、降級或撤職。

3、職工工作業績檔案的內容、主要有以下幾個部分：

① 文件材料：主要文件包括職工人事調動表、勞動合同書、職工身份證、專業文憑、證書等文件的復印件等；

② 考評記錄：主要是《職能考核表》，實行制度化評估工作，對職工工作表現定期定時進行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用； ③ 出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側面反映出職工對工作的態度，體現職工對企業忠誠對工作的責任感； ④ 獎懲記錄：職工在日常工作中表現突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態度的一種檢驗尺子，使用與提拔的重要依據； ⑤ 職級變更：職工在服務過程中，由于工作表現及服務年限因素，期職務、級別與工資待遇等會有變化，這種變化也體現了職工的工作能力及表現、貢獻大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動記錄是查考職工業績的客觀依據。

在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表揚及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業績者有重要作用。

第三篇：招商部工作范圍和各崗位職責

招商部工作范圍和各崗位職責

一、本部工作范圍：

1、根據公司的要求，負責招商部架構設置和人員配置，人員的管理、制定本部各崗位職能職責。

2、負責商業項目招商客戶的聯絡、洽談和簽約。

3、制定招商工作的推廣計劃和本部門的業務管理。

4、負責圖紙、價格、招商方式、操作流程以及所需的合約、協議的

制定和印制工作。

5、制定本部有關績效、獎罰規定和有關管理規定。

6、制定本部的人力發展計劃。

二、本部各崗位職責

1、總監職責：

（1）在商業項目總經理的領導下，負責商業項目全面招商工作，制定本部崗位設置和崗位職責并統籌監督和管理。

（2）組織制定招商方式、價格定位、工作流程以及相關租賃合同、協議等有關招商所需文件，并組織付諸實施。

（3）制定和階段性招商工作計劃，帶領本部門員工貫徹落實公司對招商工作的指示。

（4）負責招商的策略性工作和實操過程的全面監控，把握好工作全局和推動工作的開展。

（5）根據公司人事管理制度，對屬下員工的工作業績進行評估，在

管理權限內可據實調整員工崗位，并有權對本部門員工的獎勵、升降、處罰、招聘和辭退進行處理。（6）全面管理招商部的業務和日常工作事務。

2、推廣策劃經理

⑴ 協助總監處理日常招商工作，按時按質完成各種推廣策劃方案。

⑵ 與當地各類媒體公司、廣告公司等保持良好合作關系，并制定合理的推廣預算。

⑶ 負責對商業項目VI系統的建立和維護推廣。⑷ 負責設計、印制商業項目的各種宣傳單張。

⑸ 根據招商階段需要，負責組織、籌劃各類現場推廣活動。

3、招商經理職責：

（1）協助招商總監工作，領導下屬各組開展招商業務的拓展，確保招商工作良性運作，發現工作中的問題應盡快上報總監并提出相應處理辦法。

（2）協助總監制定好有關招商工作所需的定位、價格、方法、方式以及合同、協議的制定。

（3）督辦、查辦、反饋、監控下轄各組的工作，帶領屬下員工做好業務。

（4）協助總監制定有關工作制度和工作計劃，并監督執行。（5）負責培訓本部員工，提高本部員工的業務水平和總體素質。（6）協助總監管理本部門日常工作。

3、招商主任職責

（1）帶領本組員工完成部門下達的工作任務。

（2）協助本組員工進行客戶洽談，跟蹤檢查本組員工洽談客戶的進展情況。

（3）制定本組階段性工作計劃，并帶領本組員工付諸實施。（4）負責本組員工的日常管理。

（5）負責本組員工對各類目標客戶開拓、聯絡、洽談和簽約。

4、招商助理職責：

（1）協助本部總監、副總監做好本部門的工作，加強與公司行政部及其它部門的溝通聯系和協調，保證本部門日常事務性工作能順利運行。

（2）負責接聽總機電話及辦公室同事工作記錄，貫徹本部工作規則和公司的規章制度。

（3）負責對日常辦公所需物品的購置、分配、保管和維護、使用。（4）負責本部各種招商文件及行政文件的打印、頒發和歸檔、保存，做好檔案管理。

（5）負責招商工作過程中的統計和數據管理工作。

（6）負責客戶檔案記錄，掌握樓盤招商情況和合同執行情況，招商業務工作的后期簽約，合同的歸檔及檔案管理工作。（7）嚴格按照有關《工作流程規定》等有關制度執行工作，按財務部、銀行、律師樓的有關要求和程序辦理，做好招商客戶的各項登記工作（姓名、地址、電話、職業、鋪號、面積、鋪價、付款方式、簽約時間、定金金額、各項付款、付款狀況）并做好分析統計工作。

（8）負責客戶的跟進、解決客戶投訴、及時向部門提出處理意見。（9）做好配合本部業務開展工作，為客戶提供租后服務工作。

第四篇：鉆井監督工作范圍和崗位職責

鉆井監督工作范圍和崗位職責

鉆井監督

鉆井監督是在甲方代表監督下的甲方駐井全權代表，全面負責現場生產管理，按合同條文規定組織協調承包單位的工作，對鉆井工程的安全、質量、進度、成本等負責。

工作范圍和崗位職責如下：

1.根據甲方作業部所發布的鉆井設計及勘探開發部下發的地質設計，檢查并落實新井位及井場是否準確及適合鉆井作業。

2.對進井道路進行勘察，并向鉆井總監提出建議，協同筑路監督保證鉆機搬遷至新井場。

3.負責鉆機安全、高效地搬至新井場。

4.在各次開鉆前，做好所需鉆井材料的消耗計劃，并向營地庫房提交所需材料名細單。

5.根據合同要求，負責一開鉆進前對作業隊的設備、人員及安全檢查，確保鉆井作業連續、高效、安全地進行。

6.對庫房及其他承包商所提供的服務及材料，須親自檢查驗收其數量、質量及型號是否與所需的一致，滿足作業需要方可簽字。

7.按合同要求加強對鉆井隊及相關的承包商進行管理，對不符合同要求之處，及時要求其整改，不得影響正常作業。

8.認真添寫各種報表，對甲方需付費的作業項目，記清當天所發生的材料及費用，按標準記錄在案。

9.以工程設計為依據，根據地層和井下情況，充分利用綜合錄井的有關數據、圖表，掌握井下動態，合理選擇鉆頭、噴嘴，優選鉆井參數，制定防范措施，在保證安全、質量和進度的原則下，降低鉆井成本。

10.作業其間如遇到重大復雜情況或事故時，要及時向鉆井總監和甲方作業部匯報（隨后書面匯報），并提出處理措施意見，按鉆井工程指令實施。11.定期召開由乙方

12.參加的技術座談會，著重解決作業中存在的技術問題。13.嚴格執行鉆井設計，作業時根據現場實際情況，如果某些參數須超出設計允許范圍，須報告鉆井總監及甲方作業部，得到書面批準后，方可改變鉆井參數鉆進。

14.和固井、鉆井液等專業工程技術人員及其它專業技術人員密切配合，掌握專項施工設計和安全措施，組織召開施工會議，協調各方面工作。

15.做好完井總結，分析該井在施工過程中影響鉆井作業的因素，提出自己關于改 進、提高作業質量和速度的方法及建議。

16.按時在每天早晨8:00—8:30的每日鉆井作業匯報，主要匯報昨日24小時的作業情況、存在的問題及下部作業所需的日常材料計劃，協助資料員搞好每日報表的收集整理,以便及時將每日鉆井作業的情況上報鉆井總監及甲方作業部。

17.搞好鉆井作業資料的整理及存檔工作，人員交接時做到井上、井下情況清楚，設備狀況了解、鉆井資料準確無誤。每位在完井時在崗的鉆井監督，在下口井開鉆前或該井完井后的三日內，向鉆井總監及甲方作業部以軟拷貝及硬拷貝的形式提交全井準確的鉆井資料。

18.搞好作業隊的HSE管理和監督工作，保證鉆井作業符合HSE的要求。19.制定對突發事件的處理程序，一旦有突發事件，要做到安全、高效、有序地處理此類事件。

井下作業監督

井下作業是在甲方作業、修井總監監督下的甲方駐現場全權代表，全面負責各套管井的試油、修井、完井等作業中：洗井、沖砂、注灰、擠灰、磨銑、套銑、打撈、措施、下泵、檢泵等現場工程施工，工程安全等生產組織和管理，按合同條文規定組織協調承包單位的工作，對套管井作業的安全、質量、進度、成本等負責。

工作范圍和崗位職責如下：

1.熟悉油井的試油、作業、修井、完井等設計中的工程要求和地質要求。2.按設計作好施工計劃，組織所有工程施工所需的井口、地面及入井工具、材料、設備，報作業修井總監，由總監組織送達現場。

3.做好試油井場的準備工作，并督促、協助作業隊伍安全、高效地搬至新井場。4.根據合同要求，負責在開工前及施工中對各乙方（包括）的設備、人員及安全進行檢查，確保作業連續、高效、安全地進行。5.工程施工以保證試油地質資料的取全取準和保護油氣層為原則進行組織作業施工。配合、協助試油地質監督優質高效地完成試油地質工作。6.組織工程施工。保障、監督、負責井下作業工程安全、地面設備安全、人員安全等。

7.組織對所有試油、作業井的入井工具進行功能檢查、安全檢查、工具管串組合、施工作業。

8.負責對作業施工中出現的特殊施工：注灰、擠灰、打撈、磨銑、套銑等作出施工設計，報作業總監審核后，作業部備案，然后組織施工，與作業總監于現場施工中研究調整有關參數；重大施工，由作業總監審核后，報作業部批準后實施。

9.做好工程事故的預防工作。負責事故處理的設計、施工。10.負責需要甲方提供的施工器材的申請、回收、成本統計等工作。11.作好甲方的設備、工具的使用情況、保養等記錄分析工作。12.掌握乙方設備工具的性能、使用情況、保養等資料。

13.做好作業工作量的統計、分析工作，作好對乙方的作業質量、安全生產、作業效率等量化考核工作。

14.當試油地質監督因工作、休假或其它原因不在作業現場時，代行試油地質監督職責。

15.遵守公司和當地政府的有關規定。16.完成上級領導安排的各項臨時工作。

試油地質監督

試油地質監督是在甲方試油總監監督下的甲方駐井全權代表，全面負責試油地質資料的錄取和生產管理，按合同條文規定組織協調承包單位的工作，對試油地質資料的質量、安全生產等全面負責。

工作范圍和崗位職責如下：

1.熟悉油井的試油工程設計、修井設計、完井設計等對錄取地質資料的要求，并按設計作好施工計劃，組織、驗收錄取地質資料所需的工具、材料。2.負責試油井的試油計劃，配合工程作業監督地質協調和組織所涉及到的各乙方單位施工工序之間的銜接以及施工過程中所需特殊工具及其它設備的協調。3.負責審核所涉及到的各乙方單位的施工設計。開工前嚴格驗收，并監督其按設計連續施工和安全作業。嚴格控制試油、作業成本。4.負責監督各施工單位錄取全準各項試油地質資料和工程資料。

5.負責監督和組織作業隊按設計要求錄取油、氣、水樣品并化驗，并按要求往甲方營地化驗室送樣品。

6.負責對井上的錄取地質資料疑難問題提出下步地質方案，與作業監督配合，提交工程施工方案，報試油地質總監、作業總監批準、實施，報作業部備案；重大施工報作業部審批后實施。

7.參加工程作業、事故處理的討論，以取全取準地質資料和保護油氣層為目的進行工程施工。

8.負責編寫試油作業日報，由試油地質總監、作業總監審核后，上報作業部。9.負責審核各乙方的試油作業總結報告。10.負責試油成果工作量統計。

11.負責對各乙方的試油地質資料、作業資料質量等的統計、考核、評比工作。12.當作業、修井監督因工作、休假或其它原因不在作業現場時，代行作業修井監督職責。

13.遵守公司和當地政府的有關規定。14.完成上級領導安排的各項臨時工作。

泥漿監督

泥漿監督是在甲方代表監督下的甲方駐井泥漿代表，全面負責現場生產管理，按合同條文規定組織協調承包單位的工作，對泥漿工程的安全、質量、進度、成本等負責。

工作范圍和崗位職責如下：

1.根據甲方作業部所發布的鉆井設計及勘探開發部下發的地質設計，負責審核泥漿承包商提出的泥漿設計，并檢查并落實新井位及井場是否準確及適合泥漿作業。

2.負責監督對承包商所提供的泥漿材料進行性能檢驗，并向甲方作業部提供檢驗報告；檢查驗收其數量、質量及型號是否與所需的一致，滿足作業需要方可簽字。

3.協助鉆井監督、乙方泥漿工程師、庫房組織泥漿材料到至新井場。4.在各次開鉆前，監督泥漿工程師做好所需泥漿材料的計劃，并向營地庫房提交所需材料名細單。

5.隨時掌握泥漿材料的庫存情況，根據情況及時填報泥漿材料購買清單，上報甲方作業部。

6.根據合同要求，負責一開鉆進前以及作業施工中對泥漿服務承包商的設備、人員及安全進行檢查，確保泥漿作業連續、高效、安全地進行。

7.按合同要求加強對泥漿承包商進行管理，對不符合同要求之處，及時要求其整改，不得影響正常作業。

8.認真添寫各種報表，對甲方需付費的作業項目，記清當天所消耗的材料及發生的費用，按標準記錄在案。

9.以工程設計為依據，根據地層和井下情況，充分利用綜合錄井的有關數據、圖表，掌握井下動態，合理選擇泥漿體系，優選泥漿參數，制定防范措施，在保證安全、質量和進度的原則下，降低泥漿成本。

10.作業其間如遇到重大復雜情況或事故時，要及時詳細匯告鉆井總監和甲方作業部，并協助鉆井監督提出處理措施意見，按鉆井工程指令實施。11.定期召開由乙方及第三方參加的技術座談會，著重解決作業中存在的技術問題。

12.嚴格執行泥漿設計，作業時根據現場實際情況，如果某些參數須超出設計允許范圍，須報告鉆井總監及甲方作業部，得到書面批準后，方可改變泥漿性能參數鉆進。

13.和固井、鉆井等專業工程技術人員及其它專業技術人員密切配合，掌握專項施工設計和安全措施，組織召開施工會議，協調各方面工作。

14.做好完井總結，分析該井在施工過程中影響泥漿作業的因素，提出自己關于改 進、提高作業質量和速度的方法及建議。

15.按時在每天早晨8:00—8:30的每日泥漿作業匯報，主要匯報昨日24小時的作業情況、存在的問題及下步作業所需的日常材料計劃，協助資料員搞好每日報表的收集整理,以便及時將每日泥漿作業的情況上報泥漿總監及甲方作業部。

16.搞好泥漿作業資料的整理及存檔工作，人員交接時做到井上、井下情況清楚，設備狀況了解、泥漿資料準確無誤。每位在完井時在崗的泥漿監理，在下口井開鉆前或該井完井后的三日內，向鉆井總監及甲方作業部以軟拷貝及硬拷貝的形式提交全井準確的泥漿資料。

17.搞好作業隊的HSE管理和監督工作，保證泥漿作業符合HSE的要求。18.嚴格要求自己，遵守交通規則，執行甲方對車輛保養、使用、安全駕車的有關規定；定期到營地進行身體健康檢查，保持較好的身體狀況。19.制定對突發事件的處理程序，一旦有突發事件，要做到安全、高效、有序地處理此類事件。

固井監督

固井監督全面負責現場固井作業管理，按照合同條款的規定組織、協調承包單位的工作，對固井工程的安全、質量、成本等負責。工作范圍和崗位職責如下：

1.對道路進行勘察，并向鉆井總監提出建議，協同筑路監督保證固井固定設備在鉆井開鉆之前，搬遷到井場；

2.負責固井固定設備安全、高效搬至新井場；

3.與鉆井監督協商，確定固井作業場地并設備擺放，確定固井作業材料的堆放位置；

4.檢查每口井修建井場時固井上灰地倉坑的準備情況，檢查儲灰罐的地基基礎準備情況；

5.嚴格按技術規范要求，對一開井深≤50米的井眼，固井裝灰沒有完成，不允許開鉆；

6.對庫房送井的固井材料，（包括套管附件）必須親自提前檢查，方可驗收簽字，對于數量或型號等不符合要求的，必須重新送井；

7.必須全面掌握鉆井期間的井眼、泥漿性能、鉆井作業情況，對鉆井過程中發生的有關問題必須準確記錄，對鉆遇復雜層位的情況、井下復雜情況以及處理情況必須準確記錄，8.根據鉆井設計中的固井設計要求，負責并審核固井作業設計，報作業部批準后嚴格按照固井設計作業；

9.參加由鉆井監督組織的，鉆井總監、地質總監、地質監督、鉆井隊和固井隊有關人員參加的技套、油層固井前的協作會，具有負責并最終確定固井作業方案的權利，負責檢查、落實協作會中作會制定的每項措施，無論對那一方，固井前沒有達到協作會要求的標準，責令整改，直到達到要求方可進行施工作業；

10.對于特殊井、復雜井或不具備固井作業要求的井，匯同鉆井監督、地質監督、固井隊、鉆井隊等詳細匯報鉆井總監和甲方作業部，并提出處理措施意見，按照工程指令作業

11.固井作業期間，對于固井設計以外的作業，應及時匯報給鉆井總監和作業部，或者會同鉆井監督具有緊急狀態下的全權處理權，并對處理結果負責，施工單位必須嚴格按照固井監督下達的指令嚴格作業；

12.按照合同要求，對作業隊伍進行管理，對不符合要求之處，及時要求其整改，不得影響正常作業

13.定期召開技術座談會，著重解決作業中存在的技術問題

14.搞好固井資料的的整理和存檔工作，人員交接時，做到井上、井下情況清楚，設備狀況等清楚無誤，向鉆井總監和作業部提交相關的技術資料等； 15.搞好作業隊的HSE管理和監督工作，不斷促進HSE工作水平的提高； 16.嚴格要求自己，遵守交通規則，執行、遵守甲方各項管理制度；

地質錄井監督

工作范圍和崗位職責如下：

1.監督和管理錄井作業，按照設計取全取準地質資料：具體的工作為巖屑、巖心的描述和油氣顯示的落實，卡準鉆井取芯層位、油氣層和完鉆井深，并為工程作業提供隨鉆分析。完井后負責資料的整理，地質綜合圖的繪制以及完井報告的編寫。

2.熟悉各種測井方法，包括電阻率系列、聲波系列、放射性系列以及各種輔助測井、生產測井，確保取全取準各種資料，取得測井資料后，可在現場進行資料解釋，提供油氣水分層數據，根據電測和錄井資料做初步解釋，確定井壁取芯及FMT壓力測試深度。

3.熟悉計算機操作，能夠熟練地進行文表處理，應用地質方面地軟件。4.熟悉并運用專業英語填寫及編輯報表，報告。5.接受過CNPC地質監督培訓和HSE培訓。

現場HSE監督

工作范圍和崗位職責如下：

1.負責監督現場各乙方單位的所有HSE工作，包括作業現場、車輛、營地的HSE工作；

2.負責營地HSE工作； 3.負責車輛的安全監督工作；

4.涉及安全的工作，與安全監督人員橫向聯合工作；

5.涉及健康的工作，與營地醫生橫向聯合工作。工作向HSE Section Head 負責。

鉆井工程師

鉆井工程師是作業部鉆井技術的主要負責人，負責對鉆井施工方案的設計和完井資料的統計，對鉆井工程、泥漿工程和固井工程有比較豐富的經驗，對安全、質量、進度、成本等都有比較清晰的認識。工作范圍和崗位職責如下：

1.根據勘探部和開發部的鉆井地質設計，負責鉆井工程設計的起草和編制，2.負責對每天現場的鉆井日報進行審核，隨時掌握生產情況，并編制生產動態日報，向上級部門匯報

3.配合鉆井項目經理對現場鉆井施工反饋的信息進行分析、預測并拿出下一步施工方案指導鉆井作業，并負責落實到現場。

4.鉆井其間如遇到重大復雜情況或事故時，配合鉆井項目經理分析情況、制定處理措施并編制相關文字材料。

5.負責對完井報告的整理和統計，對所有完鉆井的鉆井、完井情況進行統計分析并存檔。

6.負責鉆井周報、月報、年報以及其他鉆井技術材料的編制，必要時做成Power Point幻燈演示文稿。7.協助鉆井項目經理控制現場技術管理和生產管理。

8.負責編制招標文件、合同等項目上的鉆井設備、技術要求、工作范圍等和鉆井有關的技術項目。

9.編制鉆井的月度計劃、計劃。

10.每口井開鉆前30天負責制作鉆井AFE文件。

11.負責鉆井技術方面各部門的橫向聯系（包括和承包商之間）。12.編制水井設計、掌握水井施工情況。

13.配合鉆井項目經理根據合同對招標的鉆井設備進行檢驗。

鉆井材料工程師

鉆井材料工程師是作業部鉆井材料的主要負責人，負責鉆井材料計劃和管理，掌握材料的使用情況，根據鉆井計劃合理準備鉆井材料。要求對鉆井工程、泥漿工程和固井工程有比較豐富的現場經驗，對鉆井基本材料的規格型號有深刻認識。

工作范圍和崗位職責如下：

1.根據鉆井計劃和鉆機分配以及井身結構等合理申報材料計劃。2.動態掌握現場庫房鉆井材料的庫存情況。

3.掌握每種材料的使用周期和供貨周期。在不影響鉆井作業的情況下盡量減少庫存量。

4.和鉆井總監、監督一起定期調查現場材料的使用情況，對產品質量不合格的材料或不能滿足現場作業的材料應及時予以更換或停止采購。根據現場使用情況不斷優化材料型號或性能指標。

5.對由于井身結構、鉆井程序改變、臨時決定的作業項目以及特殊作業等所需材料必須及時作出材料計劃，和采辦部門共同協商，選擇質量好、供貨快的廠商，盡量不影響前線鉆井作業。

6.定期統計、匯總各項鉆井材料的使用情況和庫存情況。

7.和采辦部門密切配合，了解每個供貨商的產品質量、價格、供貨情況和信譽等因素，做到既能保證作業的順利進行，又能控制鉆井成本。

井下作業材料工程師

井下作業材料工程師是作業部井下作業材料的主要負責人，負責井下作業材料計劃和管理，掌握材料的使用情況，根據井下作業計劃合理準備井下作業材料。要求對井下作業工程有比較豐富的現場經驗，對井下作業基本材料的規格型號有深刻認識。工作范圍和崗位職責如下：

1.根據井下作業計劃和作業機分配合理申報材料計劃。2.動態掌握現場庫房井下作業材料的庫存情況。

3.掌握每種材料的使用周期和供貨周期。在不影響井下作業的情況下盡量減少庫存量。

4.和井下作業總監、監督一起定期調查現場材料的使用情況，對產品質量不合格的材料或不能滿足現場作業的材料應及時予以更換或停止采購。根據現場使用情況不斷優化材料型號或性能指標。

5.對由于臨時決定的作業項目以及特殊作業等所需材料必須及時作出材料計劃，和采辦部門共同協商，選擇質量好、供貨快的廠商，盡量不影響前線井下作業。

6.定期統計、匯總各項井下作業材料的使用情況和庫存情況。

7.和采辦部門密切配合，了解每個供貨商的產品質量、價格、供貨情況和信譽等因素，做到既能保證作業的順利進行，又能控制井下作業成本。8.完成領導交給的各項臨時任務。

第五篇：建筑五大員崗位職責和工作范圍

建筑五大員崗位職責和工作范圍

材料員工作范圍：

1.負責對該項目的材料進場數量的驗收，出場的數量、品種記錄，要對數量負責。

2.負責對該項目所進場的各種材料的產品合格證、質檢報告的收集。

3.負責對材料的保管工作，并要對各分項工程剩余材料按規格、品種進行清點記錄，及時向技術負責人匯報數字，以便做下一步材料計劃。

安全員的職責

一、明確本部門安全防范職責，在思想上高度重視安全責任，認真落實各項規章制度，確保本部門安全工作。

二、加強日常安全管理，建立突發事件、事故應急報告制度，特別在重大節日、重大假期進行重

三、檢查，消除安全隱患，做到責任、組織、制度、防范措施四落實。

四、加強對部門師生員工有關安全教育，全面履行安全職責，確保師生員工無違法犯罪。

五、積極開展安全文明校園創建活動的宣傳，使人人知曉創建活動和積極參加。

六、財務人員嚴格收、解款制度，備用金不超過規定限額。教職工須嚴格執行學校規定，不許將現金和貴重物品存放在學校。學生對現金和貴重物品要隨身攜帶，自我保管。

七、加強有毒有害危險品管理，實驗室要對化學物品嚴格管理，做到“五雙”嚴格手續，定期檢查，賬物相符。

八、加強保安崗位制度和教師值班制度，做到下班，放學后關窗，關門，切斷水、電源和及時開啟安全防范設施。

九、對由于安全防范工作不重視、不及時報告發生事故的部門和個人，學校將予以批評、通報和處罰。

質檢員介紹

質檢員崗位職責

直接上級：對質檢科科長負責

負責對象：物資、產品、設備的質量檢查

工作目標：負責公司所有物資、產品、設備的質量檢查工作

權力與責任：

1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2．負責公司產品出售前的質量檢查工作；

3．負責對公司產品合格數的統計工作；

4．負責產品率的分析工作；

5．協助做好產品質量保證體系的標準；

6．協助做好公司iso9000質量管理標準；

7．對所承擔的工作全面負責。

崗位要求：

1．具有中專以上文化程度和專業知識或有豐富的實際工作經驗；

2．有較強的工作責任感和事業心；

3．原則性強，不怕得罪人，心胸大度；

預算員介紹

具體工作內容有：

第一，掌握設計預算和施工預算管理，即二算管理。具體是做好二算編制工作及對比工作，對收到設計變更、技術核定單、資料等進行增減預算編制。

第二，發包合同控制，對勞務和專業承包進行合同策劃、起草并發起相應的合同審批流程，對發包合同的履約情況進行評價。

第三，索賠管理，業主不履行或未能正確履行合同約定的義務造成建筑方損失，建筑方要向業主提出賠償要求，起草索賠文件

第四，工程結算，根據竣工資料編制項目工程結算書、以確定工程最終造價。

目前預算員的工資價位，月薪在2500~4000元左右

施工員職責

施工員是基層的技術組織管理人員。主要工作內容是在項目經理領導下，深入施工現場，協助搞好施工監理，與施工隊一起復核工程量，提供施工現場所需材料規格、型號和到場日期，做好現場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協助項目經理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現場施工的進度和成本負有重要責任。

施工員的工作就是在施工現場具體解決施工組織設計和現場的關系, 組織設計中的東西要靠施工員在現場監督,測量,編寫施工日志,上報施工進度,質量,處理現場問題.是工程指揮部和施工隊的聯絡人.施工員崗位職責 ：

一、在項目經理的直接領導下開展工作，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓生產首先必須抓安全。

二、認真熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。

三、編制、組織職工按期開會學習，合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。

四、協同項目經理、認真履行《建設工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業的信譽和經濟利益。

五、編制文明工地實施方案，根據本工程施工現場合理規劃布局現場平面圖，安排、實施、創建文明工地。

六、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

七、搞好分項總承包的成本核算（按單項和分部分項）單獨及時核算，并將核算結果及時通知承包部的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，爭創更高效益。

八、向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。配合項目經理工作

九、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態，確保工程順利進行。

十、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。

十一、合理調配生產要素，嚴密組織施工確保工程進度和質量。

十二、組織隱蔽工程驗收，參加分部分項工程的質量評定。

十三、參加圖紙會審和工程進度計劃的編制。