第一篇：各社區市總工會

意義：

推動全省非公企業構建和諧勞動關系、促進企業健康發展，旨在引導民營企業尊重和關愛員工、調動員工積極性、構建和諧勞動關系、共同推動企業發展等。目前，我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期，加快轉變經濟發展方式、加強和創新社會管理也進入攻堅階段，隨著改革開放的不斷深化，關愛員工、構建和諧勞動關系越來越顯得意義重大而深遠。

一、會議主題

以黨的十七屆五中全會精神為指導，學習推廣關愛員工、履行企業社會責任的典型經驗，推動全省非公企業構建和諧勞動關系、促進企業健康發展。

二、會議內容

1.會議的名稱。會議名稱的確定一般采用揭示會議主題、主辦者、功能、與會者、范圍、時間和屆次、地點、方式等特征的方法。

2.會議的目標和指導思想。

全省各級黨委、政府要把發展和諧勞動關系作為當前深入貫徹科學發展觀、構建和諧社會的一項重要工作，加強組織領導，完善工作格局；明確部門職責，形成工作合力；強化法制建設，加強勞動執法；加強政策引導，深化創建活動；加強輿論宣傳，形成良好氛圍，切實把發展和諧勞動關系的各項部署落到實處，不斷開創科學發展、和諧發展的新局面。

3、會議的主題、議題和議程。

構建和諧勞動關系推進企業健康發展

傳化是從家庭作坊開始起步的，在創業早期“家”就是“廠”，“廠”就是“家”。20多年來，盡管事業領域越來越寬，員工隊伍越來越大，但“家文化”一直在傳承并不斷發展，由此形成了“企業關愛員工，員工關心企業”的濃厚氛圍，構建和諧的勞動關系是傳化一直在追求的。特別是去年以來，傳化集團以全區創先爭優活動為契機，進一步深化了和諧勞動關系的構建，致力于把員工、企業、社會這三者之間，在價值觀、目標、利益上統一起來，取得了一定的成效，受到了各級領導和社會各界的好評。總結起來，我們主要開展了以下幾個方面的工作：

一、關心好員工的學習和發展

集團現有員工7400多人，其中核心企業3600多人，控股企業3800多人，來自于全國28個省份。事業要發展，人必須先發展。所以，傳化很早就確立了“事業以人為本，發展以人為先”的理念，主要推行三大舉措：

一是開設職業發展“雙通道”，給員工公平的發展機會。為所有員工開辟和設計了職業發展的通道。在公司提供的幾十個職業路徑中，任何一個員工既可以成為業務專家，又有機會成為管理人才，每位員工都可以在這張“地圖”上憑借個人專長和優勢選擇和實踐自己的職業生涯發展路線。經過努力，生產工人可以從初級工到中級工到技師再到高級技師，技術人員可從工程師晉升為高級工程師、資深工程師，待遇隨之提高。同時，我們為不同的崗位設計了不同的任職資格標準，讓員工明確自身的發展要求。傳化員工的任職資格標準明確和細化了員工在崗位甚至是崗位的不同等級上需要掌握的知識、技能，需遵循的行為規范，以及需要創造的業績和成果，讓每位員工清晰地知道每個崗位的不同要求以及自身的能力提升方向。在明確崗位任職資格的基礎上，我們不斷幫助員工分析差距并提供相應的培訓支持，讓員工通過培訓來不斷提升能力。

二是為員工提供學習發展的平臺支持。首先是建立分層分類的人才培養體系。借助職位體系與任職資格管理等人力資源管理基礎平臺，將員工劃分為管理類、職能類、營銷類、技術類、工程類、作業類六大職類和基礎層、骨干層、中堅層、核心層四大職層，在此基礎上建設了分層分類的培訓體系，全面推進組織能力建設，持續提升組織的專業化能力。

其次是建立支持員工自主學習的網上培訓大學。為了滿足員工個性化培訓需求，解決培訓的時空限制，也讓外地員工也能隨時隨地參加培訓，2008年建立了傳化網上大學，為全集團員工提供網上學習服務；2009年，斥資數十萬，建立了新版E-learning網上學習的平臺、購買大量的電子培訓教材，目前網上學習的平臺上己有上百門網絡培訓課程供員工學習。再次是提供鼓勵學習發展的政策平臺。一方面鼓勵員工參加外部學歷教育，由企業提供時間保障和資金支持；另一方面鼓勵員工參加政府組織的和企業內部組織的職業進階培訓，進階成功增加基本工資；同時我們還出臺政策鼓勵員工發表研究論文和實用發明。

三是大力實施有針對性的系統培訓。為了讓員工在工作中學習、在學習中發展，我們在搭建培訓體系、夯實培訓基礎的前提下，大力實施有針對性的系統培訓。僅2010年，我們安排了600多萬元專門用來做員工的學習發展資金，實施5300多個培訓項目，38800人次，年人均培訓達38課時。在新員工入職培訓方面，開設了啟航學院，對應屆生開展為期3個月的培訓，其中包括軍訓、文化集訓、基層見習、座談交流等內容。在生產工人培訓方面，于2007年成立可頒發國家級職業資格證書的“化工行業職業技能鑒定站”，探索出了一條具有傳化集團特色的技工隊伍培養與管理的創新之路——“選、培、習、考、用”五位一體的生產技工隊伍培養體系，近3年共培養鑒定出數百名合格的化工生產操作工。在后備骨干培訓方面，每兩年選拔50－70名具備高管理潛質的青年業務骨干進行為期2年的管理技能培養，并從中挑選出色的一批骨干提拔為中層干部。在干部培訓方面，主要圍繞管理者五大通用管理能力模型和四大傳化經理職業角色定位入手，通過“自己讀、網上學、高層講、大家論、主管帶、年終評”等干部培養六步法進行統一培養。2008和2009年兩年間，我們共培養鑒定出初級工161人，中級工170人；銷售主管65名，銷售經理78名，高級銷售經理16名，資深銷售經理2名。通過兩期骨干學習班的培訓，114名骨干學員已經有44人被提拔為中層干部，提拔率達到38%。

二、持續改善工作和生活環境

“快樂工作、無憂生活”是每一位員工的期望，也是企業努力的方向。在改善員工的工作環境和生活環境方面，我們做了持續的投入和改善。

一是加強勞動管理。堅持“職工工資的增長不應該通過加班來實現，而是通過能力與效率的改善來實現”的原則，在勞動時間方面嚴格控制職工加班，確保職工的正常休息。

二是注重工作環境。在化工產品的投資選擇上，堅決不上高污染項目，把環保作為固定資產的投資內容，每年投入千萬以減少污染，為員工營造健康、舒適、安全的生產環境；提出了“員工生命高于一切”、“生產服從安全、效益服從安全”的基本原則，建立了項目建設的“安全一票否決制”，堅持不懈抓現場管理；關注員工的勞動衛生，成立了職業衛生工作小組，以改善勞動條件，加強勞動保護，同時，堅持每年為員工體檢，還聘請資深專家開展健康知識培訓。

三是改善生活環境。在所有廠區都建立了員工餐廳，實行福利性用餐。建設了設施齊全的員工社區，解決員工的住宿與青年員工的結婚用房，建造高級人才居住的專家樓，并為員工宿舍配置空調等齊全的設施設備。加大對文娛體育設施的投入，網球、籃球、羽毛球和乒乓球四大類球場齊全，組織開展了“傳化發展”萬米長跑接力賽、傳化集團羽毛球賽、籃球賽、乒乓球賽等內容豐富、形式多樣的文體活動。

四是營造工作氛圍。積極創新形式，從集團高管團隊到基層員工，深入開展有效的溝通交流活動。如“三好”（好上司、好下屬、好同事）交流活動，“雙優”（打造優秀的管理者、打造優秀的團隊）交流活動。通過這些活動的開展，進一步強化了“彼此關心、相互理解、互相幫助、共同提高”的“家”的氛圍，使整個企業更加健康、陽光、充滿正氣、有朝氣、有活力。

三、主動謀劃員工的分配保障

從2005至2010年，員工年人均收入（不含業務員）從42萬元，增長到849萬元，年均增長率178%，其中一線產業工人的人均年收入從23萬元，提升到549萬元，平均增長率為1292%，遠遠高于817%的五年社會平均工資增長率。即便是08、09年受金融危機影響，集團不僅鄭重承諾“不裁員、不減薪”，甚至還做了大力度的加薪。回顧傳化的職工分配保障體系，我們重點是關注了以下幾個方面：

一是確保員工基本收入穩定。科學設計分配體系，越是基層的員工，固定部分所占比例越高，確保他們平時生活開支不會拮據，這樣他們可以更加安心地工作。

二是確保員工收入穩步增長。設計了工資的動態浮動機制，具體做法是：推行工資總額管理，建立工效掛鉤機制，鼓勵各企業做大分配蛋糕。主要是在工資總額基數上，建立了“三年一大動，每年一完善”的分配體系建設規則，參考了物價指數等變化狀況，同時，根據銷售增長和利潤增長，形成動態增長機制。

三是確保員工分配公平公正。按“按崗位定薪、以業績定酬”的思路，建立了與員工崗位特征緊密相關的分配體系，以及以任職資格體系為基礎的崗位定級評價體系，并且以制度的形式予以明確，讓每一位員工都可以給自己算賬。

四是不斷改善員工的福利水平。1996年推行了內部儲蓄式養老保險；2000年在浙江率先試點推行了社會養老保險；2006年實現“五險二金”全覆蓋，并建立了困難職工幫扶基金；2008年實行了“雙休日”和帶薪休假制度，全面貫徹執行新的《勞動合同法》；2010年，全面實施基層員工收入提升計劃，員工最低年收入突破3萬元。目前，已建立起一整套職工福利保障體系。

當前，經濟社會正處在轉型升級的重要時期，傳化也將在過去的基礎上，謀求新一輪戰略發展，為構建和諧社會做出我們應有的貢獻！

4．會議的對象、規格和規模。會議對象要分清正式成員、列席成員、特邀成員、旁聽成員。

5．會議的時間。包括會議時機的選擇，會議的起訖時間，會期和日程安排。

6．會議的地點。一是選擇合適的舉辦地，如國際性會議要考慮選擇在什么國家或地區以及什么城市舉行；二是選擇合適的場館（包括會場、賓館的規格及布置要求等）。

7．主辦、協辦單位以及擬設立的會議組織機構，如主席團、組織委員會、指導委員會、執行委員會、學術委員會、秘書處、籌備組的構成等。

8．會議的舉行方式、配套活動以及輔助活動的日程安排，如參觀、游覽、娛樂、聚餐等。

9．會議的接待、后勤保障措施和技術手段。

10．會議的宣傳方式，如召開新聞發布會、編寫會議簡報、邀請記者采訪、發送新聞稿件等。

11．會議經費的預算以及籌集經費的渠道和方式。

12．其他應當說明的事項。

三、參加會議人員

1、省總領導；

2、各設區市總常務副主席、宣教部長、法工部長；

3、獲得全國和省勞動模范、五一勞動獎狀（獎章）的非公企業負責人和工會主席；

4、省總辦公室、研究室、宣教部、法工部以及后勤中心負責人。

5、《工人日報》駐山西記者站、省總干校、山西工人報社負責人。

四、會議時間和地點

1、會議時間：2011年X月X（星期X），會期X天。

2、會議地點：

聯系人：

五、其他要求

1、請按非公企業參會分配名額推薦，推薦人選須是企業或企業負責人獲得過全國和省勞動模范，或者獲得過全國和省五一勞動獎狀（獎章），且企業擁有一定規模、在當地有一定社會影響。

2、請從參加會議的非公企業中推薦1家勞資關系和諧、企業文化做得比較好的非公企業準備會議交流材料。

材料要求：2500字以內，材料主題為非公企業的和諧勞動關系構建與和諧企業文化建設。交流材料請各設區市審核后，于X月X日前發電子版至:

省總法工部：

省總宣教部：

聯系電話：

聯系人：

電話/傳真：

電子信箱：

第二篇：各社團章程

誦讀社團章程

一、努力學習，遵守校紀校規維護學校形象的義務。

二、自覺遵守社團紀律，嚴格執行社團活動要求，熱心于本職工作，努力完成社團的交派的義務。

三、按照安排向社團交個人作品，推薦社外學生誦讀的義務。

四、向社團提出工作建議，監督社團內工作。

五、參與社團組織的有關講座，培訓及其他活動。

六、向社團投交推薦優秀信息技術作品。

七、向社團推薦電腦愛好者。

八、設置優秀干部、優秀社員和優秀作品等獎項，提交書面申請，經社團社員表決評出，社團將為獲獎者頒發榮譽證書，并予以一定獎勵。

九、對凡不履行應盡義務，規勸后拒不改過的社員，經查證核實后給予相應處分。

十、社員全體會議：

1、全體社員參加，會議在每學期開學第一個月內、學期結束前內各舉行一次，有副社長主持。

2、社員會議職責：

①監督社團各項日常工作。

②對社團內重大決議進行表決。

③審議社長學期工作計劃和工作總結。

④選舉社長，副社長。

十一、社長、副社長：

1、社長一名，社長本人提交申請，經社員全體會議選舉，多數票者批準當選，每屆任期一年，可連任。

2、副社長一名，副社長本人提交申請，經社員全體會議多數票者批準當選，每屆任期一年，可連任。

十二、社團將回定期記載信息技術作品及相關資料的刊物。

十三、本章程自頒布之日起實行。

十四、本章程應在實施中不斷完善。

十五、本章程最終解釋權歸社團及校學生會。

第三篇：村規民約(各社開會版本)

村規民約

（第十屆村民委員會村民大會修改通過）

第一章 總則

第一條 為了加強我村的建設，充分調動廣大村民建設社會主義新農村的積極性，實現自我管理、自我教育、自我服務，促進我村的兩個文明建設，結合我村實際，特制定本村村規民約。

第二條 村規民約根據《村民委員會組織法》、《土地管理法》、《農業法》、《婚姻法》、《殘疾人保護法》、《民法通則》、《治安管理處罰法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《公民道德建設實施綱要》、《四川省人口與計劃生育條例》、《成都市城市社區建設管理規定》等法律法規和有關政策制定。

第二章 集體經濟組織成員身份界定

第三條 農村集體經濟組織分為村集體經濟組織和社集體經濟組織，一般以社為單位確定集體經濟組織成員資格，取得了社集體經濟組織成員資格的人員，自動成為村集體經濟組織成員。

第四條 農村集體經濟組織成員資格取得方式分為原始取得、法定取得、申請取得三種方式。農村集體經濟組織成員確定與戶籍管理制度脫鉤。

第五條 原始取得主要是指參加了本集體經濟組織農村產權制度改革，完成農村產權固化或股份量化的初始登記人員，自動成為本集體經濟組織成員。通過繼承、贈予、流轉或其它方式取得農村產權的人員，是否成為本集體經濟組織成員，遵照本建議意見其它規定進行確認。

第六條 法定取得是指按照相關法律法規要求，依法取得集體經濟組織成員資格，主要包括：

（一）本集體經濟組織成員符合計劃生育政策的新生子女入戶本村組的；

（二）違反《計劃生育法》的新生子女，按有關規定繳納社會撫養費后入戶本村組的；(三)本集體經濟組織成員合法收養的子女入戶本村組的；

（四）本集體經濟組織成員刑滿釋放和解除勞教后回原籍入戶本村組的；

（五）大中專院校畢業（或肆業、退學）生，經縣人才交流中心證明未被國家機關、行政事業單位招聘錄用或在國營企業工作，自愿申請回原籍入戶本村組的；

（六）義務服役期滿，回原籍入戶本村組的復原退伍軍人（已享受國家機關安置政策的除外）；

（七）失蹤多年已有戶口人員回原籍入戶本村組，經公安部門辦理了戶口補錄手續的；

（八）本集體經濟組織成員初婚入戶本村組的原農業戶口配偶，提供經原籍縣、鎮（鄉）、村、組簽字蓋章認可的放棄原集體經濟組織成員資格的證明材料。

第七條 申請取得是指其它情況入戶本村組，本人或監護人提出書面申請后，經集體經濟組織成員大會或戶代表大會三分之二以上參會人員表決通過并簽字確認的，可成為本集體經濟組織成員。主要包括：

（一）本集體經濟組織成員（屬原始取得或法定取得資格的）再婚滿三年需入戶本村組的原農業戶口配偶；

（二）依法承包、繼承、贈予或通過轉讓方式獲得本集體土地的承包經營權，或現代農業項目入駐、招商引資等為本集體發展農業和農村經濟作出重大貢獻的非婚姻、收養、血緣、戶籍政策等原因，按《村民自治章程》相關規定，申請加入本集體經濟組織的人員；

（三）其它情形申請加入本集體經濟組織的。

第八條 投親靠友及原非農業戶口人員入戶本村組的人員，原則上不能成為本集體經濟組織成員。第九條 本集體經濟組織成員有下列情形之一的，其成員資格認定為已經喪失：

（一）以書面形式自愿放棄成員資格的；

（二）自然死亡或依法宣告死亡的；

（三）義務兵和士官服役期間提升為軍官的；

（四）服役期間留在部隊當士官十年以上的；

（五）被國家機關、國有企事業單位招聘、錄用，成為國家公職人員的；

（六）依照第七條第二款意見取得集體經濟組織成員資格后，因其他原因集體經濟組織認為不適合繼續保留其成員資格，經本集體經濟組織成員大會或代表會議討論通過決定取消資格的；

（七）集體經濟組織依法解散或撤銷的；

（八）其他法律、行政法規規定的情形。

第十條 本集體經濟組織成員資格實行實名登記和動態管理制度。新增成員按相關程序注冊登記備案，集體經濟組織成員資格喪失的應予以注銷。集體經濟組織應編制成員名冊，每年12月31日定期公布一次。

第十一條 本集體經濟組織成員身份界定后，集體經濟組織建立檔案管理制度，并將下列材料歸檔保存。

(一)新出生子女的出生證、戶口簿復印件；

(二)婚姻遷入人員的結婚登記證、戶口簿復印件；(三)合法收養子女的收養證、戶口簿復印件；

(四)刑滿釋放和解除勞教人員的公安部門相關證明材料、戶口簿復印件；

（五）大中專畢業回原籍的縣級人才交流中心相關證明材料；(六)其他同意加入本集體經濟組織人員的會議表決材料復印件；

(七)歸檔材料須經本集體經濟組織負責人和議事會代表成員簽字蓋章后存入檔案。

第十二條 本集體經濟組織成員身份界定后，享受本集體經濟組織成員的權利，但能不能參加本集體經濟組織的分配由本集體經濟組織召開戶代表會來決定，并承擔本集體經濟組織成員的義務。

第三章 農村產權

第十三條 農村土地一般以集體經濟組織為單位，所有權由集體共同所有，農村土地一般分為農用地、集體建設用地及其他河流、灘涂、湖泊等用地。

第十四條 為建立產權清晰、歸屬明確的農村產權關系，農村土地按照“確實權、頒鐵證”的要求，全部實行確權頒證，凡是可以確權到戶的，全部確權到戶，不能確權到戶的采取股份量化的形式頒發股權證書。

第十五條 農用地承包經營權以家庭承包為單位，按照“起點公平”的原則，賦予農民長期而有保障的使用權，承包年限實行長久不變。

第十六條 農用地承包經營權要嚴格明確四至界限，嚴格履行耕地保護義務，不得改變土地用途從事違法建設。

第十七條 以家庭承包為單位的農用地承包經營權，若家庭成員全部滅失，農用地承包經營權由集體經濟組織自行收回，可進行重新發包或納入集體所有。

第十八條 農村集體建設用地（宅基地）使用權按照“確權頒證”要求，農村集體經濟組織成員依法享有人均35平方米的宅基地使用權。

第十九條 農村集體建設用地（宅基地）使用權超出面積在土地使用權發生變更時，由集體經濟組織重新進行分配；若在未發生變更，由產權人繼續使用。

第四章 戶口管理與分配

第二十條 凡因結婚遷移，符合政策生育、政策外生育、收養子女等要求到本村入戶的新增人口，必須由本人申請，未滿16歲的村民不能單獨立戶，應隨法定監護人登記或遷移戶口；父母遷出原戶籍所在地時，其未成年子女應當一并遷移。經村民小組、按村規民約有關條款審核同意，并在相關部門辦理手續后，到戶口管理辦證中心辦理入戶手續。

第二十一條 村民離婚再婚或喪偶再婚的，其再婚配偶隨帶遷入的子女，必須是18周歲以下的未成年人（在校學生除外）。

第二十二條 考入大、中專院校的學生，在校學習期間繼續享受本村集體經濟組織的收益分配，但戶口遷出的不參加集體經濟組織的收益分配。

第五章 社會事務管理

第二十三條 每個村民都要學法、知法、守法，同一切違法犯罪行為作斗爭，對見義勇為、臨危不懼、勇斗歹徒者給予精神和適當的物質獎勵。

第二十四條 人人都平等地享有安全、健康的權利，同時，人人都力所能及地履行關心、支持、參與安全社區建設的義務。

第二十五條 村民之間應該團結友愛、和睦相處，不打架斗毆、不造謠惑眾、不搬弄是非。

第二十六條 愛護公共財物，不得將公共財物占為已有。自覺維護社會秩序和公共安全，不得妨礙公務人員執行公務。

第二十七條 村民容留外來人員居住，或出租房屋的，該戶戶主必須督促其到居辦公室辦理暫住人口登記手續。如不辦理有關手續，出現治安、政策外生育等問題，房主要承擔相關責任。

第二十八條 村民去世后一律火化，死者家屬必須及時到村委會辦理火化手續及報告死亡原因和時間，按喪事從簡原則，在指定地點進行安葬，并及時到派出所注銷戶口。未按規定進行火化的，按照《四川省殯葬管理條例》規定，村委會將配合有關部門進行處罰。

第二十九條 安全用電，節約用電。不按時交清電費的，按停電處理，因亂拉亂接和偷電造成損失的由供電所按有關法規進行處罰。

第三十條 加強犬只管理，養犬戶必須定期注射疫苗，實行圈養、栓養，若管理不嚴給他人造成傷害的應負經濟損失和相關法律責任。

第三十一條 防火防盜，發現火情和偷盜行為應及時制止并上報村委會；愛護通訊線路、器材和設備，凡有損壞的要及時制止并上報有關部門。

第三十二條 禁止到危險河道、溝渠、水塘等地方游泳或玩耍，尤其要加強對未成年人的監管和教育；注重交通安全，嚴禁超限、超載、超速、酒后駕車和疲勞駕駛；注重用電用氣安全，定期檢查線路和電器，鼓勵家中配備滅火器；

第三十三條 不許在于露天燃燒農作物秸稈，如發現單位和個人，要接受批評教育，寫出書面檢討；造成嚴重后果的，由相關部門追究其經濟、法律責任。

第三十四條 全體村民都要遵循婚姻自由，一夫一妻，男女平等的婚姻制度，婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利；兒童受國家保護，國家培養少年、兒童在德育、智力、體質等方面全面發展。社會和家庭有責任共同承擔著保護兒童健康成長。

第三十五條 夫妻應當相互忠誠、互相尊重；家庭成員之間應當敬老愛幼、互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。

第三十六條 全體村民要愛護村道、社道,不得在村道社道上拋灑雜草、垃圾，不得在路邊堆放雜物。第三十七條 公共環境衛生共同愛護，不得亂扔垃圾，垃圾要集中投放到指定位置，農村房前屋后的衛生由各家各戶經常打掃整理、農具雜物堆放有序，保持農村院落的美觀、整齊。

第六章 計劃生育服務與管理

第三十八條 計劃生育是我國的一項基本國策，全體村民要嚴格遵守《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《四川省人口與計劃生育條例》等法律法規，自覺實行計劃生育。

第三十九條 村民委員會依法做好本村的人口和計劃生育工作，并履行以下職責：

（一）提供人口和計劃生育法律法規、優生優育、避孕節育、生殖保健科普知識宣傳服務，協助提供“三查一治”服務。

（二）負責對本村實行計劃生育家庭的獎勵扶助、違反法律法規生育及處理情況、符合法律法規再生育審批情況的全面公開。

（三）村民委員會自覺接受村民對人口和計劃生育工作的監督，廣泛聽取、收集群眾意見和建議，積極向上級匯報。

第四十條 村計劃生育協會應積極協助村民委員會做好本村的人口和計劃生育工作，當好兩委參謀，維護廣大村民的計劃生育合法權益。村計劃生育協會會員應認真履行《中國計劃生育協會章程》，發揮帶頭、宣傳、服務、監督、交流的職能，引導廣大村民積極參與并自覺實行計劃生育。

第四十一條 村民應自覺遵守計劃生育法律、法規、政策，依法享受計劃生育有關權利、履行相關義務。依法自主安排生育第一個孩子，并獲得計劃生育法律法規、優生優育、計生保健、避孕節育咨詢和服務的權利。積極參加村民委員會組織的計劃生育宣傳教育活動，主動接受計劃生育技術服務，依法辦理或交驗計劃生育相關證照，落實以長效措施為主的避孕節育措施；不違反法律法規懷孕、生育、收養子女；協助相關部門查處違反計劃生育法律法規的人員和事件。

第四十二條 村民委員會組織實施計劃生育村民自治。育齡夫妻應與村民委員會簽訂計劃生育協議，共同履行遵守協議規定。

第七章 財務管理

第四十三條 財務人員的配備與職責：

（一）村委會設會計一人。

（二）每季度將村所有單據交由鎮財政所代理會計審核，結算后公布。

（三）負責村級收入及時上繳，嚴禁亂支。

（四）保管好票據，并嚴格按規定使用。

（五）村級財務必須堅持每季度至少公開一次，并接受村民監督。

第八章 城鄉環境管理

第四十四條 建筑形態要求

1、不得隨意破壞和更改新型社區房屋和公共建（構）筑物外立面風貌（包括：墻磚、涂料、線條、屋面、門、窗——窗格、玻璃和色彩、露臺欄桿等）；

2、不得在露臺空間和公共空間內濫搭亂建，或改變房屋和公共建（構）筑物設計用途、功能布局和結構；

3、房屋和公共建（構）筑物外立面若隨自然損壞，必須申報村民委員會批準備案，村民委員會根據具體情況提供原始立面設計修改意見，由農戶自行承擔維修（公共建筑由社區負責維修）；

4、露臺有搭建需求的，必須報請村民委員會同意。村民委員會根據具體房屋座落和風貌形態提供露臺設計方案，農戶必須遵照方案嚴格實施，并不得濫搭亂建；

5、不得對房屋內外承重墻、梁、柱、板、陽臺進行違章鑿、拆、搭、建；

6、不得損壞和擅自拆除、截斷、改變連接改造供電、供（排）水、通訊、消防等共用設施；

7、不得擅自在房屋建筑的外墻上安裝遮陽板和雨棚，確有需求，須向村民委員會申報，按照統一樣式和材質安裝；空調外掛機必須按照統一位置、樣式、材質安裝；

8、進行室內裝飾裝修時，須報村民委員會備案，并嚴格遵照《住宅裝飾裝修管理辦法》等相關要求。

第四十五條 環境形態要求

1、村民必須愛護村內的一草一木，凡發現損壞草木者，一律照價賠償；

2、自覺維護本村公共場所（地）的整潔、美觀、暢通及共用設施設備的良好；遵守村容村貌、環境衛生、綠化、環境保護等相關管理規定；

3、不得在公共綠地（空地）和房屋周圍任意造景、造園和改變地皮植被等；

4、不得在房屋和公共空間堆放有礙觀瞻的物品；

5、不得在村內任意燃放煙花爆竹，存放易燃、易爆、劇毒、放射性等物品和排放有毒、有害、危險物質等；

6、村內小區居民車輛一律停放在規定的停放點內，在小區內行駛時不得隨意鳴喇叭或以其他方式制造超過規定標準的噪音；

7、村民不得在房前屋后堆放柴火、雜物等，保持院落衛生整潔；

8、生活垃圾需打包投放在村內指定的垃圾回收桶內進行集中清運；

9、不得在村內亂搭、亂貼、設立廣告牌等影響村容觀瞻；

10、不得任意在村內溝渠內清洗衣物和農具等，不得將生活和生產費棄物等倒入溝渠；

11、村民在生產、生活中不得將大型機械開上游步道、綠道造成破壞和損壞，不得將帶泥的生產工具、物品給道路造成污染；

第四十六條 公共服務要求

1、不得隨意拔按呼叫器裝置，呼叫器必須是需要緊急服務時方可拔按；

2、不得以任何形式遮擋和損壞監控設備；

3、不得損壞路燈等照明設施；

4、愛護社區內公共設施（健身器材、垃圾回收桶、桌、椅、亭臺等）；

第九章農村道路管理養護

第四十七條 嚴禁在公路控制區內修建建筑物；

第四十八條 未經許可，不得在公路控制區內設置交通以外的其他標志標牌； 第四十九條 未經許可，不得在公路開道口；

第五十條 不得在公路上和公路用地范圍內擺攤設點、堆放物品、傾倒垃圾、設置障礙、挖溝引水、曬農作物。

第五十一條 對損路毀路和損壞道路設施的行為，要堅決予以制止，并立即上報村委會處置。

第十章 附則

第五十二條 本村委會村規民約由村民委員會負責解釋，執行過程中出現的新情況，根據有關政策，由村全體村民代表大會討論通過后執行。

第五十三條 本村規民約經村民代表大會討論制定，自通過之日起執行。同意以上村規民約條款的村民請在下面簽字：

第四篇：各設區市教育局

各設區市教育局、平潭綜合實驗區管委會辦公室，省屬各幼兒園：

為進一步貫徹落實《國務院關于當前加快發展學前教育的若干意見》（國發[2010]41號）和《幼兒園教育指導綱要（試行）》，規范辦園行為，防止和糾正“小學化”現象，保障幼兒健康快樂成長，教育部下發了《關于規范幼兒園保育教育工作防止和糾正“小學化”現象的通知》（教基二[2011]8號，以下簡稱《通知》），現轉發給你們，并就《通知》精神的學習貫徹提出如下要求，請一并貫徹執行。

一、組織學習，提高認識。各地要廣泛組織教育行政、教研和廣大幼兒園教職工認真學習《通知》精神，充分認識遵循幼兒保教規律對促進幼兒身心全面和諧發展、提升幼兒園教育質量的重要意義，進一步明確在當前積極擴大幼兒教育資源、保障幼兒入園需求的同時，更應該著力規范幼兒園保育教育工作，滿足老百姓對高質量幼兒教育的需求，辦好人民滿意的教育。要認真領會《通知》中規定的防止和糾正“小學化”現象的工作要求，及時糾正違背幼兒身心發展規律的教育內容和方式，自覺抵制應試教育和社會上一些不良宣傳的影響，增強工作的科學性和針對性，創設適宜幼兒發展的良好條件，保障在園幼兒健康快樂成長。

二、專項檢查，強化落實。各級各類幼兒園（含學前班，下同）要在新學期開學后圍繞《通知》的要求進行自查自糾，市、縣（區）教育局要在幼兒園自查自糾的基礎上開展專項檢查，確保將糾正“小學化”工作落到實處。檢查的重點：

（一）糾正“小學化”教育內容和方式。嚴禁幼兒園提前教授小學教育內容。幼兒園不得以舉辦興趣班、特長班和實驗班為名進行各種提前學習和強化訓練活動，不得給幼兒布置家庭作業。

（二）整治“小學化”教育環境。幼兒園要加強科學化、規范化、精細化管理，為幼兒自主游戲和學習探索提供機會和條件。嚴禁教育行政部門推薦和組織征訂各種幼兒教材和教輔材料，嚴禁任何單位和個人以各種名義向幼兒園推銷幼兒教材和教輔材料，嚴禁幼兒園要求家長統一購買各種幼兒教材、讀物和教輔材料。幼兒園不得違規超額編班，堅決糾正大班額現象。

（三）依法堅持義務教育免試入學制度。嚴禁小學舉辦各種形式的考核、面試、測試等招生選拔考試，不得將各種競賽成績作為招生的依據，不得提前招收不足入學年齡的幼兒接受義務教育。

三、加強指導，提升質量。在糾正幼兒園教育“小學化”現象的同時，各市、縣（區）教育行政、教研部門要加強對幼兒園保教工作的指導，充實教研力量，引導各級各類幼兒園深入貫徹《幼兒園教育指導綱要（實行）》，遵循幼兒的年齡特點和身心發展規律，堅持保教結合原則，堅持以游戲為基本活動，促進幼兒身心全面和諧發展。在加快幼兒園建設的同時，要重視幼兒園設施設備的建設，按規定配齊配足教玩具和游戲活動材料，為幼兒提供自主游戲和學習探究的機會和條件。要進一步加強片區教研和城鄉幼兒園結對幫扶活動，充分發揮各級示范性幼兒園的示范和輻射作用，努力提高幼兒園教師專業素養，推動幼兒園教育質量的整體提升。

四、建立機制，加強監管。各市、縣（區）要研究建立幼兒園保育教育質量監測評估機制，切實加強對各級各類幼兒園保育教育工作的動態監管，定期對“小學化”現象進行專項檢查，對違反規定的要責令其限期整改。存在“小學化”現象的幼兒園及舉辦招生選拔考試的小學一律不得評優評先，屬示范性幼兒園的要給予撤牌降級處分。近期，省教育廳將制定并印發幼兒園管理規范和幼兒園保育教育工作常規，以指導幼兒園保教工作，規范辦園行為。

各設區市教育局、平潭綜合實驗區管委會辦公室要按本通知要求，盡快部署相關的工作，并在幼兒園自查自糾的基礎上，市、縣兩級采取有效措施開展專項督查，并于3月20日前將檢查和對違規行為的整改情況書面報送我廳基礎教育處。

附件：教育部關于規范幼兒園保育教育工作防止和糾正“小學化”現象的通知（教基二〔2011〕8號）

閩教基20126號附件.rar

福建省教育廳

二○一二年二月十二日

第五篇：團委及學生會及各社團日常管理制度

團委、學生會及各社團日常管理制度

總則

第一條．熱愛祖國，熱愛人民，熱愛集體，具有高度的愛國熱情、民族精神和集體意識。

第二條． 努力學習，奮發向上，不斷培養自己的素質，以期成為國家建設的有

力的后備力量。

第三條．尊老愛幼，尊師信友，團結進取，發揚中華民族的優良道德傳統。

第四條．愛護公物，保持在公共場所良好的精神風貌。

第五條．見義勇為，面對違反社會公德、法律法規的行為敢于團結起來同其對抗。

第六條．在學習、生活中作出表率，力爭成為學生們的榜樣。

第一章工作守則

第一條． 在工作中要嚴格遵守紀律，違反者給予處罰。

第二條． 應服從上級領導，在工作中依照上級了領導指示辦事，當直接領導于

其他領導意見不一致時，應以直接領導的意見為準。

第三條． 在工作中與學習發生沖突時應盡力調整時間，合理分配，對于實在不

能解決的問題，可以向上級請示，原則上不能因為工作影響學習。

第四條． 在工作中根據上級的指示充分發揮聰明才智，積極主動完成各項工作，成為一名高素質的社團干部。

第五條． 協調學生社團由于活動開展所造成的各類矛盾與沖突。

第六條． 每周向社團主要領導人、院團委老師匯報近期工作。

第二章 活動制度

第一條． 學生社團應正常開展社團工作，積極組織社團活動，滿足社團成員合理的活動需要。以學生自我管理為基本原則，達到學生社團工作的協調一致，正常開展。

第二條． 學生社團活動過程中應始終與指導老師保持密切的聯系，以保證正常的工作和活動的圓滿成功。

第三條． 社團活動期間各學生社團有權互相監督，各學生社團應保持密切的聯

系。

第四條． 學生社團在每學期結束前一周做好下一學期的活動計劃，并上交指導

老師備案。

第五條．活動開展過程中的具體工作

A、（小型活動）：提前兩個星期準備，1、策劃：思考活動類型，形式，主題。活動需要創新但要可行，同時

要擴大影響力。

（1）計劃書：內容包括主題、目的、形式、參加對象、時間、地點、活

動流程、經費預算、工作人員安排等。

（2）報上級審批征求意見：交分管領導審核，分管領導再匯報團委老師。

2、開展實施：

a．前期準備：申請場地（多媒體教室，操場?）、海報宣傳（發文）

組織人員參加、拍照、寫新聞、邀請領導嘉賓（禮貌，禮儀）等。b．進行中：接待嘉賓老師（座位安排）、突發事件處理等

3、活動總結：結合活動部，分管領導的意見，對活動中出現的情況做出

書面和會議兩種形式的總結。匯總活動材料包括計劃、總結、照片。

由學生會秘書處做好存檔，并上交團委辦公室檔案存檔。

B、（大型活動）：流程與上述步驟大致相同，但還需要注意以下幾點：a.必須提前一個月準備策劃。

b.策劃期間首先要做一份活動計劃書（大型活動方案）。方案制作格式：

封面、目錄（前言）、活動計劃（內容如上）、活動流程、詳細的經費預算、工作人員安排等。方案制作要求美觀，實用。

c.待團委老師同意之后，本活動方可開展。

d.活動前期準備還包括：安排彩排、音響、主持人、觀眾嘉賓座次、現場

控制、節目單、布置場地包括舞臺設計，場地打掃、尋求其他部門幫助。e.開展階段：參考方案執行、協調好各部門，人員之間的工作關系，把整

個現場控制好。主辦方不可以自亂陣腳。多參加其他部門的活動可以得到鍛煉學習。

f.總結：歸還話筒或其他物品，安排人員整理場地。對所有幫忙的部門與

個人表示感謝。總結活動中出現的各類問題，吸取教訓。

第六條． 學生社團開展活動，不得出現下列情況：

（一）擅自開展違反學校有關規定的活動；

（二）活動安排影響學校的正常教學秩序；

（三）活動期間損壞學校公物；

（四）活動存在人員安全隱患因素；

第七條．社團活動應豐富多彩、有特色，有開創性，努力建設“特色化社團”，逐步形成社團自己的特色精品活動。

第三章 會議制度

第一條． 每兩周開一次例會，時間由各個社團自行規定，全體成員必須準時參

加，不得無故缺席、遲到。

第二條． 開會時需攜帶筆記本，認真做好會議記錄。開會期間不得交頭接耳，大聲喧嘩或討論會議無關的事情。

第三條． 凡例會1次無故缺席者，給予點名批評；2次無故缺席者，給予警告；

超過3次無故缺席者，給予撤職處分。

第四條． 遇特殊情況不能出席者應事先當面向社團負責人請假，并有書面假條，事后補假無效。

第五條．每次例會由秘書處做好會議記錄，以備社團負責人不定期檢查。

第六條． 會后應保持會議室整潔干凈。

第四章值班制度

第一條．值班時間由各社團領導根據社團成員空課時間作統一安排；

第二條．值班人員做好值班記錄，內容包括：來訪記錄、辦公場所及辦公用品的借換記錄等；在值班過程中，若有同學交材料，應做好材料的收集工作，保證材料完整不能丟失。

第三條．值班同學必須在被安排的時間里準時到社團辦公室值班，不得遲到或者

早退，如需要請假，應提前聲明，經允許后方可請假。

第四條．值班的同學要在值班本上簽到，若出現未簽到的則視為該同學未值班。

凡值班1次無故缺席者，給予點名批評；2次無故缺席者，給予警告；超過3次無故缺席者，給予撤職處分！

第五條．值晚班的同學在九點離開辦公室，并整理好社團辦公室的辦公物品。

第五章請假制度

第一條．社團會議、值班、舉辦活動因故不能參加時，必須履行請假手續。

第二條．請假一律事先向部門領導請假，由部門領導同意方可，并寫一份書面假

條由各社團秘書部備案。

第三條．確實因為情況需要，事先沒有請假者，需事后補假，補假需有正當理由，經核實后才能生效，否則視為無故缺席。

第四條．無故缺席達三次者視為自動退出社團。

第六章社團干部

第一條．社團干部一般應具備的基本條件

（一）學習態度端正，成績位居本班中等或中等以上；

（二）自覺遵守校規、校紀，有良好的道德品質和精神風貌；

（三）尊敬師長，團結同學，有較強的集體觀念與協作精神；

（四）有一定的工作能力，熱心社團工作，具有較強的奉獻精神和服務

意識。

第二條．社團干部的產生與任用

（一）各社團于每學年末召開全體會議，選舉新一屆社團干部。

（二）產生的社團干部需經過上級指導老師審查，并上報院團委進行最

后的審批、備案；

（三）院團委經審查通過后下達有關的任命通知，最后產生新一屆社團

干部。

第三條．任用原則

（一）社團干部的選拔，必須按照民主集中制原則，在公開、公平、公

正的前提下，采取推薦、自薦等不同形式，通過無記名投票選舉

產生。

（二）根據工作需要，社團干部也可由組織以指定、任命等形式產生。

（三）社團新成員由各社團自行選拔，并報團委備案。

（四）社團正副最高領導人選，由會員推薦選舉產生初步人選，報團委

審批任命。

（五）各社團正副最高領導遇有特殊情況提前離職者，應提前一個月報

院團委，經院團委同意后方可離任。

（六）社團干部任期均為一年，表現突出者可續任，無故離任者不會給

予綜合測評加分。

第四條．社團干部的評優與獎懲

（一）在工作中長期積極苦干，高質量完成工作和任務，有突出貢獻者，經院指導老師在院里給予表揚該干部，并作為“優秀學生干部”的提名人選，給予獎勵。

（二）在社團內部表現突出者，經各個社團自行討論決定，并公開進行表

揚，視情況給予一定獎勵。

（三）本著“教育為主，處分為輔”的方針，學院對違紀社團干部視其情

節輕重進行批評教育和紀律處分。

（四）對社團干部做出處分決定，應嚴格履行報批手續。社團干部違紀，須經部門領導和學生會紀律部調查核實情況，并報院團委審批。

第五條．社團干部有下列情況之一者應予以撤職

（一）違反校規校紀受到通報批評或以上處理的（二）因工作失職造成重大失誤的（三）違反工作紀律經批評教育屢教不改的（四）工作考核不合格的（五）一學期曠課累計10學時的（包括社團普通成員）。每月由學生會

紀律部對所有社團成員出勤狀況進行檢查，并將結果報給社團負

責人。

第五條．社團干部有下列情況之一者應予以免職

（一）因身體原因不能繼續擔任社團工作的（二）因為學習任務較重不能繼續擔任或在職期間學習成績達不到任職條

件的（三）因其他特殊原因不能繼續擔任社團工作的（四）對社團干部做出免職處理，應由干部本人提出書面辭職請求，報院

團委審批。

第七章附則說明

第一條．本日常管理制度解釋權為院團委；

第二條．本管理制度為試驗本，需一段時間考證；

第三條．因為能力與時間關系難免會有錯誤，希望各位同學多提寶貴意見；

第四條．如有疑問或意見請與院團委負責人聯系。

二0一0年三月十二日