第一篇：天津總工會

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工會勞動保護知識競賽試題

一、單項選擇題（50分）

1．工會勞動保護工作應堅持（）原則。A預防為主、群防群治

B預防為主、群防群治、群專結合、依法監督 C群專結合、依法監督

2．中華全國總工會頒布的工會勞動保護監督檢查《三個條例》，包括《（）工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《（）工作條例》。

A工會勞動保護監督檢查員;工會勞動保護檢查員 B工會勞動保護檢查員；工會小組勞動保護檢查員 C工會勞動保護監督檢查員;工會小組勞動保護檢查員 3．工會依法組織職工參加本單位()工作的()，維護職工在安全生產方面的合法權益。

A各項； 民主管理 B安全生產;民主管理

C安全生產;民主管理和民主監督

4．安全生產工作要牢固樹立()的理念，把經濟發展

建立在安全生產有可靠保障的基礎上。

A 安全發展

B 經濟發展

C 企業發展 5.安全生產工作要堅持()的方針。A 安全第一

B安全第一、預防為主、綜合治理 C 安全第一、預防為主

6．職業病防治工作堅持（）的方針 A預防為主

B預防為主、綜合治理 C 預防為主、防治結合

7．職業病防治工作建立用人單位負責、行政機關監管、行業自律、（）和社會監督的機制，實行（）。

A職工參與;分類管理、綜合治理 B工會參與；綜合治理 C職工參與;分類管理

8.工會勞動保護監督檢查委員會設主任委員 1人，副主任委員（）人，委員若干人，女職工相對集中的單位，應設女職工委員。主任委員應由（）擔任。

A 1；工會委員會主席 B 1-2；工會委員會副主席 C 1-2；工會委員會主席或副主席

A安全檢查；危險源點；有毒有害化學物質 B有毒有害化學物質；危險源點；安全檢查 C危險源點；有毒有害化學物質；安全檢查

13．工會勞動保護工作中“兩個一”活動是指：（）提一條隱患，糾正一次違章；（）消除一項隱患，避免一起事故”。

A班組；職工 B職工；班組 C職工；職工

14．中華全國總工會在《工會勞動保護工作責任制（試行）》中規定：各級地方總工會主席對本地區工會勞動保護工作負（）責任；分管副主席負直接領導責任；勞動保護部門負（）責任。

A全面領導;領導 B直接；管理 C全面領導;直接

15．工會勞動保護工作常講的“兩書”是指（）報告書和事故隱患（）。

A 事故隱患；限期整改通知書 B 事故隱患；通知書 C 職業病；限期整改通知書

16．（）是生產經營活動的主體，也是安全生產的責任-421．《通知》要求，加強對生產現場監督檢查，嚴格查處()的“三違”行為。

A 違章指揮、違規作業、違反勞動紀律

B 違章生產、違章指揮、違反勞動紀律 C 違章作業、違章指揮、違反治安

22．企業主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種人員一律嚴格考核，按國家有關規定持()上崗。

A 職稱證書

B 安全培訓證書

C 職業資格證書

23．“三同時”是指新建、改建、擴建工程項目的勞動安全衛生設施必須與主體工程()。

A 同時立項、同時設計、同時驗收

B 同時設計、同時施工、同時投入生產和使用 C 同時設計、同時施工、同時驗收

24．新建、改建、擴建建設項目安全設施的“三同時”工作應在()進行。

A 建設項目正式投產前

B 建設項目正式投產后 C 建設項目施工開始前

25.《勞動防護用品監督管理規定》第十八條規定：“生產經營單位不得采購和使用無()的特種勞動防護用品。”

31.《安全生產許可證條例》規定，煤礦企業、非煤礦山企業、建筑施工企業和危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材生產企業必須具備法定的安全生產條件，依法申領()，方可從事生產建設活動。

A 工商營業執照

B 安全生產許可證

C 生產許可證 32．安全驗收評價是在建設項目竣工、()進行。A 正常生產之后

B 試生產運行正常后 C 試生產同時

33．危險化學品重大危險源的辨識依據是危險化學品的危險特性及其()。

A 數量

B 體積

C 質量

34．劇毒化學品以及儲存數量構成重大危險源的其他危險化學品，應當在專用倉庫內單獨存放，并實行()制度。

A 專人保管

B 一把手親自負責 C 雙人收發、雙人保管

35．生產經營單位是事故隱患排查、治理和防控的責任主體，應建立健全事故隱患排查治理和建檔監控等制度，逐級建立并落實從()到每個從業人員的隱患排查治理和監控責任制。

C 企業安全生產規章制度

41．報告事故應當包括下列內容：()。A 事故發生時間、地點、現場救援情況

B 單位概況、事故時間、地點、簡單經過、死亡人數、現場情況、采取的措施等 C 事故傷亡人數

42．被確診患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給其《職業病診斷證明書》，并享受國家規定的()。

A 醫療保險待遇

B 工傷保險待遇

C 商業保險待遇 43．依據《職業病防治法》，下列()項不屬于勞動者在職業活動中應盡的職業衛生義務。

A 正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業 病防護用品

B 發現職業病危害事故隱患及時報告

C 在有職業危害因素的作業場所設置警示標識 44．用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的()如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A 職業病危害及其后果

B 職業病防護措施和待遇

C 職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等

0B 用人單位

C 工傷職工個人或其直系親屬自己負擔

50．用人單位分立、合并、轉讓的，()應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

A 承繼單位

B 保險公司

C 原用人單位

二、簡答題（50分）

1．安全生產管理中常提及的“三超”、“三非”是指什么？（15分）

2．何謂生產安全事故調查處理的“四不放過”原則？（15分）

3．我市推廣的工會參與職業病防治工作主要模式是什么？（20分）

第二篇：天津開發區總工會困難職工幫扶辦法試行

天津開發區總工會困難職工幫扶辦法(試行）

為進一步深化困難職工幫扶工作，努力實踐工會組織為職工群眾排憂解難的根本宗旨，通過提供基本生活、醫療、子女就學、工傷援助等援助方式，緩解困難職工生活的壓力，開發區總工會特制定《開發區總工會困難職工幫扶辦法（試行）》。具體內容如下：

一、幫扶對象

工會關系隸屬于開發區且正常繳納工會經費的企業、事業、機關單位的困難職工。

二、困難職工認定

（一）困難職工滿足下列任一條件

1.家庭人均月收入低于天津市本城鄉低收入家庭救助范圍線；

2.家庭人均月收入雖高于天津市本城鄉低收入家庭救助范圍線但低于天津市本最低工資標準，同時因家庭成員大病致困的職工。

（二）關于家庭人口的計算

家庭人口數按照職工本人及其共同在津生活的直系親屬計算。

（三）申報時間

1.每年10月份采取集中申報，由企業基層工會將本困難職工進行統計，審核，將材料上報到開發區總工會。開發區總工

（四）子女就學幫扶 1.幫扶對象

（1）困難職工子女在國辦全日制學校就讀的學生。

（2）困難職工中單親家庭可能造成子女失、輟學，家庭突遇意外災難，造成子女就學困難。

2.幫扶內容

（1）就學幫扶：符合子女就學幫扶條件的職工本人提出申請，由基層工會審核后上報開發區總工會，經審核符合條件的，在每學年開始前發放就學幫扶金。發放標準為：幼兒園至初中500元；高中1000元；本科、大專2000元，中等職業教育參照高中標準執行。

（2）助學獎學金

獎學金的設立：獎學金定名為《開發區總工會困難職工子女助學獎學金》，用于獎勵困難職工子女中品學兼優的學生。各項獎學金按最高榮譽標準發放，不可以兼得。獎學金每年評定一次，于當年的8月15日之前完成審批工作，開發區總工會通過銀行匯款方式發放救助款，并將匯款憑證復印件、收據，回執單位報開發區總工會。

受獎條件：獎學金獲得者必須是開發區總工會幫扶的困難職工在校子女，并為勤奮學習，勇于實踐，遵紀守法，品學兼優的三好學生。

發放標準：

三好學生獎：本學年，獲校級三好學生榮譽稱號的，獲獎學金500元；獲區級三好學生榮譽稱號的，獲獎學金1000元；獲市級及以上三好學生榮譽稱號的，獲獎學金2000元。

3.申請所需材料：子女就學和獲得獎勵證書原件、復印件、家庭收入證明、戶口簿及其他意外情況證明材料交所在基層工會，基層工會審核后，上報開發區總工會。

（五）重大工傷職工及工亡職工遺屬幫扶

1.幫扶對象：因工致殘被鑒定為一級至六級的職工本人，工亡職工直系親屬。

2.發放標準：

（1）被鑒定為工傷一到四級的一次性給予職工本人3000元幫扶款；

（2）被鑒定為工傷五到六級的一次性給予職工本人2000元幫扶款；

（3）工亡員工，對其直系親屬一次性給予5000元幫扶款。

（六）特殊幫扶

在工作中突發災難、突發事件、采取積極措施予以應對，預防和制止犯罪、見義勇為或設法救援使集體、公共利益免遭或減輕損害而受傷的職工，給予2000元慰問補助。

本辦法自頒布之日起實行，解釋權歸天津市開發區總工會所有。

※備注：大病種類包括：

1、惡性腫瘤

2、急性心肌梗塞 3.、重型再生障礙性貧血 16

第三篇：總工會

2011年上半年工作總結

定安縣總工會

2011年上半年，我會深入貫徹黨的十七大、十七屆四次會議、省總五屆八次全委（擴大）會議和縣十一屆七次黨代會精神，全面落實科學發展觀，圍繞我縣中心工作，服務大局，突出“勞動競賽年”和“兩個普遍”工作主題，動員廣大職工群眾積極投身海南國際旅游島建設，為實現我縣“十二五”發展規劃目標建功立業。

一、著重抓了幾項工作：

（一）組織學習省總工會五屆八次全委（擴大）會議精神，明確目標，部署工作。

為了更好地貫徹省總工會五屆八次全委(擴大)會議精神，我會組織召開了“定安縣工會第十一屆三次全委（擴大）會議”，按照省總工會工作思路，結合我縣實際，制定了定安縣2011年工會工作計劃，提出了全面落實科學發展觀，不斷加強自身建設，圍繞中心、服務大局，團結動員廣大職工為推進定安經濟平穩較快發展和實現我縣“十二五”規劃目標總體工作要求。根據工作要求，提煉工作要點，把工作任務和時間安排分解到各部室人員，由分管副主席負責落實。

（二）開展競賽活動，引領廣大職工積極參與、爭創一流

一是繼續深化“當好主力軍，建功旅游島”主題系列活動。認真貫徹落實全總《關于組織動員廣大職工為實現“十二五”規劃目標任務創先爭優建功立業的決議》和《海南省總工會2011年勞動競賽工作實施方案》，以“當好主力軍、建功旅游島”競賽活動為主線，突出“勞動競賽年”主題，引領廣大職工積極參與、爭創一流。在人民醫院舉辦護士護理技術比賽；在自來水公司開展職工讀書比賽。

二是大力弘揚勞模精神和工人階級的偉大品格，引領創先爭優活動深入開展，在全縣各行業中廣泛開展勞動競賽創先爭優活動，開展“工人先鋒號”創建活動，做好“工人先鋒號”和全國“五一”勞動獎狀、獎章評選推薦工作。海南達川食品公司生產部被授予“工人先鋒號”稱號。

三是做好下半年“勞動競賽年”系列活動計劃和方案，爭取縣有關部門的支持和配合。

（三）全面啟動“兩個普遍”工作，著力加強工會組織建設和專項工資集體合同簽訂工作

一是抓好組織建檔工作和非公企業基本情況的摸底和數據錄入工作；二是加強組織建設調研和實施工作。三月中旬，縣衛生系統工會舉辦了第二屆工會代表大會選出了新一屆工會委員會領導班子；3月30日，定城鎮總工會成立暨第一屆代表大會在鎮政府會議大樓隆重召開。謝師華當選為一屆工會主席。定城鎮總工會的成立標志著定城鎮工會組織管理走向了規范化、正規化，迎來了工會工作的新時期，也為

我縣鄉鎮總工會的成立開辟了良好開端。三是堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”工作方針，努力抓好非公有制企業工會組織建設工作，共組建了定安旅游系統聯合工會等六家基層工會；四是抓好工會法人登記工作，協調衛生系統工會配備主席和教育系統工會建立法人帳戶問題。

（四）加大“維權”工作力度

1、加大維權宣傳力度。我會充分利用《社會保險法》宣傳日開展維權宣傳和法律咨詢活動。懸掛宣傳橫額6條，散發維權知識學習資料800多份，回答職工咨詢200余人次。

2、做好企業集體勞動合同、集體工資協商制度簽訂的準備工作。

3、開展我縣勞動關系問卷調查，調查單位13家，參與職工406名。

（五）加強縣困難職工幫扶中心建設，健全幫扶機制，擴大幫扶范圍，完善幫扶方式，努力提高幫扶水平。

一是下發《定安縣總工會關于2011年元旦春節期間開 展送溫暖活動的通知》，要求全縣各級工會認真組織做好2010的慰問工作。深入基層抓好調查，做好幫扶對象的建檔動態管理工作。

二是按“保增長，保民生，保穩定”的政策措施，周密部署，精心組織，積極開展“二節”送溫暖活動。根據困難職工檔案資料討論落實送溫暖對象，春節期間共慰問困難職工512人，發放慰問金106900元及大米、食用油等慰問品。

三是召開春節勞模座談會，全縣25名省部級以上勞模參加了會議，共同暢談我縣建設的大好形勢，征求了勞模對工會工作的建議，并給勞模們發放了春節慰問金。

（六）圍繞增強工會活力，組織開展好“五一”活動

1、組織我縣職工參加省總工會“百萬職工心向黨”文藝匯演活動，選送的小品《挖沙記》榮獲優秀創作獎。

2、籌備組織我縣職工代表和勞模參加了省總工會舉辦的“萬名職工看海南”活動。

3、籌備組織120名優秀職工參加我縣“歡樂生態游，感受新定安”活動。通過健身與參觀相結合的形式，讓我縣一線職工及工會工作者親身感受“十一五”改革開放定安城鄉的巨大變化和經濟社會發展的豐碩成果，激勵廣大職工主動融入海南國際旅游島建設大格局，在“十二五”規劃時期為海南國際旅游島建設建功立業，更好的發揮主力軍作用。縣委領導班子張忠惠副書記、陳海雄副縣長和林詩良副主席參加了活動。

4、在五一前夕舉辦第一屆“春陽杯”職工羽毛球比賽和縣城機關男子九人排球比賽，即營造了喜慶的節日氛圍又豐富了職工的業余生活。

二、下半年工作設想

1、圍繞“勞動競賽年”主題，繼續開展勞動競賽活動，聯合縣商務局開展飲食行業服務水平、業務技能培訓；聯合縣消防局開展消防安全技能比賽；在達川食品公司開展削菠

蘿比賽；與縣衛生局聯合舉辦醫療護理技能比賽活動。

2、深入推進“兩個普遍”工作，進一步抓好工會法人登記和非公有制企業工資集體協商工作。加強組建工作力度，做好組建企業調查與發動工作，在組建工會的同時簽訂工資集體合同，力爭在8月底完成“兩個普遍”任務。

3、開展廠務公開民主管理制度建設工作檢查活動，制定廠務公開工作檢查方案，落實好廠務公開民主管理各項工作，推動廠務公開民主管理工作，制度化，規范化建設。

4、加快源頭參與維權機制建設，推動建立縣政府與縣工會聯席會議制度的建立，開好我縣2011年縣政府與縣總工會聯席會議，整合社會資源，促進工會工作的健康發展。

5、認真做好困難職工的調查建檔工作，加強幫扶救助力度，深入開展“送溫暖”和“金秋助學”活動，切實為困難職工辦好事實事。

6、抓好本級經審會對下級工會經費審查工作做好工會經費的收繳工作，加強經費的管理與使用，進一步落實工會經費服務于基層、服務于職工。

7、繼續加強工會自身建設，抓好職工學習和各項工作制度的貫徹落實。

2011年6月27

第四篇：總工會工作匯報

***鎮總工會工作匯報

（2014年7月6日）

2014年***鎮總工會在黨委政府的堅強領導下，緊緊圍繞總工會2014年工作指導思想，全面完善各基層工會組織建設，提高基層工會整體工作水平，強化工會職能作用，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，創建和諧企業，為全鎮經濟社會平穩較快發展充分發揮了橋梁紐帶作用。現將工作匯報如下：

一、加強組織領導 確保工會工作順利開展

1、加強組織領導。鎮黨委、政府歷年來高度重工會工作，把工會工作與黨委其他工作同研究、同部署、同考核，定期聽取工會工作匯報，組織人事上配齊、配強，工作上關心支持、作風上嚴格要求，確定有黨委委員副鎮長任工會主席，設專職副主席。真正形成黨委領導、工會主抓、各方配合、齊抓共管的工作合力。目前鎮轄區內700家基層工會組織，工會聯合會10家，截至目前，全鎮各工會組織健全，干部得力，工作規范，為順利開展工會工作奠定了基礎。

2、加強工會工作人員培訓學習。我鎮總工會非常重視工會干部業務培訓，自年初會同勞保所、司法所等單位共同舉辦的2期企業干部培訓班，參加人員數200余人，學習《勞動法》《工會法》，提高了企業工會負責人的整體素質，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，落實“兩個普遍”，推進構建和諧勞動關系，進一步促進企業基層工會的規范化、制度化建設，促進企業和諧穩定發展。

3、加強會費收繳。嚴格按照有關規定，依法收繳會費，并扎實做好會費管理和使用，確實工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，加強與地稅、財政、銀行、統計等部門聯系，先期就工資總額的確定、工會經費和建會籌備金的催報、催繳、企業隸屬關系、工會經費地稅代收的場地、人員、流程等進行了良好的溝通，全面掌握各方面的情況，有針對性的做好了工作。截止目前有五十多家企業交經費四十三萬余元。

二、全面建會并加強規范化建設，充分發揮工會組織作用

1、重點建會。根據市總文件精神，我鎮總工會及時召開了全體成員參加的建會工作會議，成立領導小組，工商、經委、安監所、統計站為成員，對全鎮企業進行了摸底，及時掌握情況，成熟一個發展一個，爭取當年建會，當年有成效。今年建會12家。

2、狠抓規范化建設。堅持從抓好基礎工作入手，建立健全各項組織制度和工作制度，全鎮各基層工會特別是新建工會，嚴格按照市總工會組織規范化要求，健全完善組織網絡，達到“六有”標準：有牌子、有印章、有經費、有活動、有場所、有檔案。相互參觀學習、相互交流，健全檔案，各種制度上墻，真正達到規范化、制度化要求。

3、發揮工會組織在創建勞動關系、和諧企業中的職能作用。鎮總工會根據上級文件要求定期召開規模以上工會負責人會議，引導各企業工會組織以建立和諧、穩定勞動關系為重點，以建立勞動合同、集體合同制度及民主管理等活動的開展為平臺，最大限度增加和諧因素，減少不和諧因素，促進勞動關系和諧發展，定期簽訂集體“勞動合同”，婦女權益保護合同，充分發揮工會組織橋梁紐帶作用，鎮總工會定期到基層調研，加強與基層工會聯系，積極表達職工意愿和工會主張，切實保護好廣大職工合法權益。簽訂合同30家。

4、搭建平臺 引導職工建功立業。根據市總文件精神，廣泛深入扎實開展“安康杯”競賽活動，鎮總工會制定了2014年刁鎮“安康杯”競賽活動實施方案，要求各基層工會開展勞動競賽等各種活動，充分發揮工會企業組織在創建勞動和諧企業活動中的重大作用，；我鎮參加市“五一”籃球賽。通過開展活動，促進了我鎮精神文明快速發展，激勵了廣大職工立足本職、勤奮工作、學趕先進、爭創一流，形成人人為企業發展出力獻策、多做貢獻的良好氛圍。

三、扎實工作，不斷開創工會工作新局面

我鎮工會工作全面完成了市總各項工作目標，取得了滿意的成績，這都離不開黨委政府、市總工會領導的支持幫助，鎮總工會扎實有效的工作使我鎮工會組織穩定發展，但某些方面還有待于加強，一是基礎建設有待于加強，特別是新建工會，由于時間短，對工會認識還不深刻，不能達到規范化、制度化要求，二是深化企業改革、強化民主管理、職工維護工作還有待于加強，我鎮工商企業眾多，一些中小企業，還需進一步加強對民主管理的工作認識，切實維護職工權益，三是工會干部素質有待于提高，一些中小工會企業負責人還需加強學習，提高對工會工作的認識，進一步完善工會組織各項制度，在以后的工作中我鎮總工會將認真貫徹市總工會的指導思想，在鎮黨委政府的正確領導下，立足新起點，尋求新突破，不斷開創工會工作的新局面，把基層工會建設成黨委政府靠得住、企業離不開、職工信得過的群眾組織而努力工作。

第五篇：濟源市總工會

濟源市總工會

濟工發〔2009〕19號

關于舉辦濟源市第四屆職工讀書節活動的

通 知

各系統工會、直屬基層工會，各鎮（辦事處）工會聯合會：

為慶祝新中國成立60周年，深入學習貫徹落實科學發展觀，全面提升職工素質，落實中央保增長、促發展方針，進一步推進全市經濟平穩較快發展，市總工會決定舉辦第四屆職工讀書節活動。現將有關事宜通知如下：

一、活動時間

自2009年7月8日至2009年9月30日為第四屆職工讀書節活動開展時間。

二、活動內容

1、舉辦演講比賽。市總工會9月初舉辦以迎接國慶60周年，弘揚愛國主義民族精神，保增長、促發展、克難攻堅為主題的演

講比賽，以陶冶職工愛國主義情操，增強民族自信心、自強感，號召全市職工為戰勝經濟危機，促進我市經濟平穩較快發展做出貢獻。

2、舉辦專家講座和職工講書活動。一是市總將舉辦專家講座及職工講書專場活動，打造本屆讀書活動亮點，提升職工讀書層次、積極性，進一步促進職工讀書活動的廣泛深入開展。二是市總將組織讀書先進職工赴省參訓，并到先進地區觀摩交流，提高素質、開闊視野，加快培養高素質職工隊伍。

3、開展理論研討撰寫論文活動。各級工會要組織單位職工結合自身工作、專業，通過讀書學習，圍繞工會、職工、愛國主義教育、思想道德教育、科學發展觀、和諧社會建設、應對金融危機保增長促發展等議題自擬題目，撰寫論文，提高職工思想理論專業修養，集思廣議，為本單位和全市發展建言獻策。

4、出版職工作品集。市總將選擇職工優秀作品出版《濟源文學》讀書節專號或職工作品集。鼓勵單位在濟源日報刊登專版或出版單位職工作品專集。

三、活動形式

1、推薦書目。由市總工會和55家直屬工會負責推薦，共推薦68本書供職工閱讀。

2、網上啟動職工讀書節。7月8日在濟源市總工會網站（www.tmdps.cn）上啟動第四屆職工讀書節活動。并通過小靈通、手機向職工發送信息，倡導讀書修身，敬業奉獻。

3、開展讀書活動。各級工會要精心組織職工參與并積極舉辦以提高職工技能及愛國主義教育為主的朗誦、演講、講書、書畫比賽、勞動競賽等活動。廣泛動員廣大職工采取培訓、集中學習、自學、自我讀書等形式促進活動開展，通過讀書學習把廣大職工的思想凝聚到經濟社會發展的大局上來。

4、開展網上評選作品、論文活動。各直屬工會要積極組織職工開展書評、讀書心得、讀書感悟、文學作品創作、論文撰寫等活動，于每月底前將4篇優秀作品及1篇優秀論文上傳濟源市總工會網站進行網上評選。

5、開展讀書明星、書香家庭和學習型組織評選活動。本次讀書節將進行讀書明星、書香家庭、學習型班組和單位評選活動，通過評選，進一步宣傳讀書典型，鼓勵單位、職工、家庭進行智力投資，投身讀書學習，提高素質，奉獻社會。

6、推進職工書屋建設。按照全總、省總職工書屋建設要求，制定職工書屋投資建設獎勵辦法，進一步加強我市職工書屋建設，擴大職工書屋的覆蓋面。全市職工書屋要合理布局，確保有能力投資，有潛力發展，有相應規模，管理規范，效果顯著。今年市總工會確定試點職工書屋15家（名單附后），并鼓勵有條件的單位建設職工書屋。

7、建立流動職工書屋。依托濟源市圖書館，在我市先進職工書屋中設立流動職工書屋（名單附后），擴大先進職工書屋規模，提高職工閱讀條件，采取傳閱、推薦書目、興趣小組等形式增強

職工閱讀興趣及自覺性，發揮我市圖書館資源的整體優勢，促進職工素質提高和企業的創新發展。

8、召開總結表彰會。總結職工讀書節和創爭活動開展情況，表彰讀書和創爭活動先進集體和個人。

四、表彰獎勵

本屆職工讀書節設讀書明星10名，書香家庭10個，學習型班組20個，學習型單位10個，先進職工書屋15個，優秀作品、論文若干篇，給予表彰獎勵。

五、有關要求

1、各級工會及廣大職工要進一步提高對職工讀書節活動重要性的認識，把職工讀書節活動做為提高職工素質、促進單位發展進步的有效載體。明確各級工會是第一責任人，職工是主體的責任，要積極爭取行政支持，制定切實可行的活動方案，精心組織，通過行之有效的形式，促進讀書活動廣泛深入開展。

2、抓關鍵環節，確保讀書節活動效果。讀書活動是讀書節活動的核心內容，要把廣大職工吸引到讀書活動中來，鼓勵一部分優秀職工參與作品創作，講書活動。對有條件的職工、家庭、班組、單位要積極推薦申報讀書明星、書香家庭、學習型組織、先進職工書屋等榮譽。通過扎實有效的活動使讀書節活動取得明顯成效。

3、市總工會將組織專業人員對上傳網上作品進行評選，職工也可以參與網上投票，評出優秀作品。各直屬工會要高度負責，嚴把作品質量關，在逐級評選的基礎上，推薦優秀作品參評，對于多報、延時上報作品不予評選。

4、讀書明星、書香家庭、學習型組織、先進職工書屋評選由各直屬工會申報，每個直屬工會限報2項，每項限報1個名額，截止時間為9月10日，市總工會將組織人員對書香家庭，職工書屋進行考核，對其他榮譽進行評選，擇優予以表彰。

5、活動結束時，各直屬工會將本單位讀書活動開展情況，職工、班組參與讀書節活動人數報市總文化宮文體辦。不上報的不參與評選。

附：

1、第四屆職工讀書節推薦書目 2、2009年濟源市試點、流動職工書屋名單

3、讀書明星、書香家庭、學習型班組、學習型單位評選條件

4、濟源市職工書屋獎勵辦法

濟源市總工會

2009年7月6日

附件1：

第四屆職工讀書節推薦書目

一、文 學：

《草房子》 《傾城之戀》 《是非之辯》 《平淡生活》 《吃虧是福》 《文化苦旅》 《陰殘陽缺》 《灰色誘惑》 《霜冷長河》 《風雨定陵》 《包容的智慧》 《恰同學少年》 《明朝那些事》 《激情與霓紅》 《人間正道》 《道路與夢想》 《人生困惑問莊子》 《沉淪的土地》

《我能動誰的奶酪》 《黃石的孩子》 《我的團長我的團》 《別說不可能》 《扶桑》 《青春微亮不離傷》 《浮沉》 《紅色間諜》 《許三觀賣血記》 《黑墳》 《原獄》 《我主沉浮》

《奧巴馬回憶錄：我父親的夢想》 《復活的歷史—秦帝國的崩潰》 《當我談跑步的時候我在談什么》

二、經 濟

《國家公訴》 《中國怎么辦：當次貸危機改變世界》 《魔鬼經濟學》 《奧巴馬憑什么贏》 《中國經濟前沿觀察》 《生活中的經濟學》

《經營才略與決策》 《絕對權力》 《至高利益》

三、文化科學、教育、體育

《創新思考》 《中國可以說不》 《責任勝于能力》 《西點法則》 《落實力就是戰斗力》 《道德情操論》 《高水平說話，高智商辦事》 《夢想與瘋狂》 《好心情帶來好運氣》 《水知道答案》

四、愛國教育類

《民族的脊梁》 《五星紅旗升起的地方》 《永恒的時代精神》 《民族的驕傲》 《我愛中華國》 《創業者》 《愛國主義教育100例》 《近代愛國詩抄》

五、哲學、歷史、醫藥衛生、數理、數理科學、綜合性圖書 《江澤民傳》 《不生病的智慧》 《五分種成為記憶王》 《黨校同學》 《秦腔》 《古希臘神話》

《額爾古納河右岸》 《中國30年：人類社會的一次偉大變遷》

附件2：

2009年濟源市試點、流動職工書屋名單

一、試點職工書屋

1、濟源市濟世藥業有限公司職工書屋

2、濟源市公路管理局職工書屋

3、濟源市國土資源局職工書屋

4、中國石油化工河南濟源石油分公司職工書屋

5、濟源市第二人民醫院職工書屋

6、濟源日報社職工書屋

7、濟源市環境保護管理局職工書屋

8、坡頭鎮工會聯合會職工書屋

9、濟源市萬洋冶煉（集團）有限公司職工書屋

10、濟源金康達玻璃制品有限公司職工書屋

11、濟源市邵原焦化有限責任公司職工書屋

12、克井鎮柿檳村職工書屋

13、河南恒通化工集團有限公司職工書屋

14、農村信用聯社職工書屋

15、河南中原輥軸材料有限責任公司職工書屋

二、流動職工書屋

1、河南豫光金鉛集團有限責任公司職工書屋

2、河南省電力公司濟源供電公司職工書屋

3、中原特殊鋼股份有限公司職工書屋

4、河南省濟源煤業有限責任公司職工書屋

5、華能沁北發電有限責任公司職工書屋

6、交通基層綜合書屋

7、濟源市煤炭高壓開關有限公司職工書屋

8、市華宇礦業電器有限公司職工書屋

9、下冶順達煤業聯合會職工書屋

10、河南省檢察院濟源分院職工書屋

11、河南濟源鋼鐵集團有限公司職工書屋

12、濟源市就業服務局職工書屋

13、濟源市豐田肥業有限公司職工書屋

14、市金利金鉛有限公司職工書屋

15、豫港焦化集團有限公司職工書屋

附件3：

讀書明星、書香家庭、學習型班組、學習型單位評選條件

1、讀書明星條件： ⑴每月讀書在3本以上；

⑵每月寫讀書心得、感悟等5篇以上； ⑶每月被報刊雜志采用文章1篇以上； ⑷每季度完成一本讀書筆記。

2、書香家庭條件

⑴家庭藏書不少于1000冊，每年購買新書不少于20冊，訂有2種以上報刊；

⑵擬定有家庭成員讀書計劃；

⑶家庭成員每月寫讀書心得、感悟等兩篇以上； ⑷家庭成員有讀書筆記；

(5)家庭成員學習好、工作好，人際和諧。

3、學習型班組條件：

⑴有班組讀書學習、培訓計劃； ⑵利用班前、班后會進行學習；

⑶每兩周召開一次書評會；班組成員每月寫出讀書心得2篇；班組成員每人提合理化建議1條以上；

(4)確定有知識型職工、讀書標兵典型；(5)班組工作得到改進提升。

4、學習型單位條件

⑴組織領導堅強有力，活動計劃嚴謹，組織周密，工作開展深入扎實；

⑵職工群眾積極參與，形成了團隊學習、全員學習、全程學習的制度和氛圍；

⑶組織競爭力明顯增強，職工隊伍素質顯著提高； ⑷每年對職工書屋投入不少于2萬元。

附件4:

濟源市職工書屋獎勵辦法

為了激勵單位投資職工書屋建設，為職工創造更好的讀書條件、讀書環境，有效整合資源，促進全市職工書屋的健康規范發展，特制定以下獎勵辦法：

一、職工書屋建設標準

1、職工書屋藏書量達到1000冊以上。

2、圖書品種齊全、有目錄、分類擺放、標識清楚。

3、書屋面積50平方米以上，有電腦、書架，閱覽桌椅。

4、有專人管理，有借閱管理制度，管理規范，借閱登記完整，定期統計借閱情況。

5、堅持每年增加職工書屋投資，不斷更新淘汰圖書，能滿足職工閱覽需要。

二、獎勵標準

1、新投入職工書屋3—5萬元，獎勵5千元圖書。

2、新投入職工書屋5—10萬元，獎勵1萬元圖書。

3、新投入職工書屋10萬元以上，獎勵2萬元圖書。

4、對于逐年增加職工書屋投資的，酌情予以獎勵。

三、考核辦法

1、達到以上建設、獎勵標準的單位，由單位向直屬工會申報，直屬工會向市總工會申報，市總工會進行實地考核，考核時由單位提供投資書屋原始發票及復印件。

2、將考核結果，報市總工會班子會議研究通過后予以獎勵。

3、確定為市試點書屋的單位要按照建設標準進行投資，于申報當年完成書屋建設目標，跨建設不予獎勵。